Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "resource strategy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 22
Tytuł:
Assessment of the natural resources of European silver fir (Abies alba Mill.) in the Polish Sudety Mts.
Autorzy:
Filipiak, M
Barzdajn, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/41000.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Dendrologii PAN
Tematy:
Sudetes Mountains
Polska
natural resource
European silver fir
Abies alba
locality number
tree number
distribution
restitution
protection strategy
Opis:
Data from floristic publications, forest management records, comprehensive questionnaires and original field research were used to assess the silver fir resources in the Sudety Mts. Fir trees older than 50 years were recorded in over 2000 localities but the mean number of individuals per locality was only about 15. The generally low number of fir trees and their considerable dispersion are the major causes of the poor reproduction of the studied species in the Sudety Mts. In that region, silver fir should receive special treatment and, if possible, excluded from logging plans. Current and projected activities concerned with fir protection are described briefly.
Źródło:
Dendrobiology; 2004, 51; 19-24
1641-1307
Pojawia się w:
Dendrobiology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Teoretyczne aspekty konkurencyjności przedsiębiorstwa – w kierunku koncepcji eklektycznej?
Theoretical Aspects of Enterprise Competitiveness: Toward an Eclectic Approach?
Autorzy:
Dzikowska, Marlena
Gorynia, Marian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575990.pdf
Data publikacji:
2012-04-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
konkurencyjność przedsiębiorstwa
potencjał konkurencyjny
strategia konkurencji
pozycja konkurencyjna
nurt pozycjonowania
nurt zasobowy
enterprise competitiveness
competitive potential
Competitive Strategy
competitive position
positioning approach
resource-based view
Opis:
The article reviews and evaluates the main theoretical concepts of enterprise competitiveness. In particular, the authors focus on the evolutionary and cumulative nature of the development of enterprises. The article begins with an attempt to define the concept of enterprise competitiveness. The authors discuss various aspects of enterprise competitiveness understood as competitive potential, competitive strategy and competitive position. This is designed to not only provide a framework for defining these variables, but also suggest indicators that could be used in further empirical studies, Dzikowska and Gorynia say. Later in the article the authors trace the development of the concept of enterprise competitiveness in the context of the two basic approaches – the positioning approach and the resource-based view – highlighting differences between the two, including differences in terminology. The authors examine the relationships between different aspects of competitiveness resulting from both approaches. They also come up with a third, eclectic approach that combines selected features of the positioning and resource-based models. This new approach takes into account dynamic relationships between the analyzed aspects of competitiveness, Dzikowska and Gorynia say.
Celem artykułu jest dokonanie przeglądu oraz oceny przydatności najważniejszych teoretycznych koncepcji konkurencyjności przedsiębiorstwa. Uwagę skoncentrowano w szczególności na ewolucyjnym i kumulatywnym charakterze ich rozwoju. Przedstawianie ram definicyjnych poruszanego zagadnienia rozpoczęto od próby zdefiniowania pojęcia konkurencyjności przedsiębiorstwa i jego wymiarów. Omówienie wymiarów konkurencyjności przedsiębiorstwa (rozumianych jako potencjał konkurencyjny, strategia konkurencji oraz pozycja konkurencyjna) miało na celu nie tylko ustalenie wspólnych ram definicyjnych tych zmiennych, ale również zasygnalizowanie możliwych do wykorzystania w badaniach empirycznych wskaźników zmiennych. W dalszej części artykułu zaprezentowano kierunki rozwoju koncepcji konkurencyjności przedsiębiorstwa w ramach dwóch ujęć (pozycjonowania i zasobowego), sygnalizując różnice występujące w stosowanej w ich wypadku terminologii oraz treści pojęć. Dla obu omawianych nurtów zasygnalizowano również wynikające z analizy dorobku teoretycznego zależności zachodzące pomiędzy wymiarami konkurencyjności. Trzecia z zaprezentowanych koncepcji stanowi próbę przedstawienia eklektycznego ujęcia łączącego cechy zarówno nurtu pozycjonowania, jak i zasobowego, a jednocześnie uwzględniającego charakter zależności występujących pomiędzy analizowanymi wymiarami konkurencyjności w ujęciu dynamicznym.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2012, 255, 4; 1-30
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Korzyści z wdrożenia koncepcji CSR w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Benefits from implementing of CSR concept in human resource management
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323163.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
CSR
human resource management
labor market
personal strategy
społeczna odpowiedzialność biznesu
zarządzanie zasobami ludzkimi
rynek pracy
strategia personalna
Opis:
The concept of CSR includes many areas in the field of current activities of the company. One of them is the human resource management (HRM). Due to the changing situation on the labor market, it can be expected that in the context of HRM will be increasingly used the recommendations of CSR. The hypothesis of the article is the claim that the company is already using the recommendations of the CSR concept attach great importance to the appropriate personnel actions. Article is a mainly theoretical, but also takes into account the analysis of the CSR strategies of selected Polish companies.
Koncepcja CSR obejmuje wiele obszarów, znajdujących się w zakresie bieżących działań przedsiębiorstwa. Jednym z nich jest zarządzanie zasobami ludzkimi (ZZL). Ze względu na zmieniającą się sytuację na rynku pracy, można spodziewać się, że w ramach ZZL coraz częściej wykorzystywane będą zalecenia CSR. Hipotezą artykułu jest twierdzenie, że już obecnie przedsiębiorstwa stosujące zalecenia koncepcji CSR dużą wagę przywiązują do odpowiednich działań personalnych. Artykuł ma charakter przede wszystkim teoretyczny, uwzględnia jednak także analizę strategii CSR wybranych polskich przedsiębiorstw.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 74; 653-663
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problems and options of integrated water resources management in Nigeria: administrative constraints and policy strategies
Autorzy:
Nwankwoala, H.O.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/11590.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
water resource
water resource management
Nigeria
water policy
policy strategy
sustainability
water utilization
Opis:
Nigeria has greater challenges when it comes to water development and management. The current water resources development and supply status is unacceptably low and needs a major transformation. With the rapid growth in population, urbanization, industrialization and competition for economic development, water resource has become vulnerable to depletion and degradation. Management of this valuable resource is determined by its acceptability and utilization in terms of quantity and quality. Due to imbalance between demand and availability, management approaches are facing various ethical dilemas. This paper therefore considers the water supply and sanitation situation in the country and the challenges facing the sector. The paper calls for institutional reforms and review of policy targets, define key elements for the development of action and investment plans as well as provide some guidelines in order to minimize duplication and maximize effectiveness. The paper also suggested strategies and viable framework/agenda for sustainable water supply and emphasizes that the machinery of water resources development and management needs an urgent overhauling with the aim of streamlining the overlapping functions of the various agencies that have operated the system up till now. More importantly, the paper suggested integrated approaches/strategies for sustainable management as well as offers relevant policy recommendations for water resources management in Nigeria.
Źródło:
International Letters of Natural Sciences; 2014, 09
2300-9675
Pojawia się w:
International Letters of Natural Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adaptation of the Czech Republic Defence Policy Lessons Learned
Autorzy:
Procházka, Josef
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576251.pdf
Data publikacji:
2015-03-31
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
Defence policy
defence strategy
defence planning
defence resource
management
acquisition
Opis:
Since the end of 1989 defence policy of the Czechoslovakia and after its dissolution in 1993 defence policy of the Czech Republic has been permanently adapted to the challenges of the new political reality and evolving strategic environment. Political reality reflected the revolutionary shift in political system aiming at the development of modern democratic state. Challenges coming out from the strategic environment could be characterised by its growing dynamics, complexity, unpredictability and uncertainty. This article highlights some of the remarkable achievements in this two and half decade lasting transitional endeavours and underscores some of the most important lessons learned related to defence policy formulation, defence strategy implementation, defence planning, defence resource management and acquisition.
Źródło:
Security and Defence Quarterly; 2015, 6, 1; 15-28
2300-8741
2544-994X
Pojawia się w:
Security and Defence Quarterly
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analysis of stakeholders’ implementation of the National Strategy for sustainable utilisation and conservation of animal genetic resources in Poland
Analiza wdrażania Krajowej strategii zrównoważonego użytkowania i ochrony zasobów genetycznych zwierząt w Polsce
Autorzy:
Martyniuk, E.
Chelminska, A.
Krupinski, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2793.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
stakeholder
implementation
national strategy
sustainable utilization
conservation
animal genetic resource
Polska
Opis:
Analysis of stakeholders’ implementation of the National Strategy for sustainable utilisation and conservation of animal genetic resources in Poland. The study, based on the customised questionnaire, was aimed at evaluating the contribution of relevant stakeholder groups in the implementation of Strategic Priorities and specific tasks identified in the Action Plan to the National Strategy. The analysis shows that breeders associations and other organizations entrusted with herd book keeping, as well as agricultural universities, are significantly contributing to the implementation of the National Strategy. In addition, significant involvement in implementation was reported by regional authorities (Marshal’s Offices in voivodships) and extension services. Public administration and governmental agencies proved to be heavily engaged in implementation and enforcement of specific areas of the Action Plan.
Analiza wdrażania Krajowej Strategii zrównoważonego użytkowania i ochrony zasobów genetycznych zwierząt w Polsce.Badania, oparte na ankietach przygotowanych indywidualnie dla wybranych grup organizacji miały za zadanie ocenić, w jakim zakresie te grupy przyczyniają się do realizacji Strategicznych Priorytetów i specyficznych zadań, przyjętych w Planie Działań do Krajowej Strategii. Analiza wykazała, że związki hodowców i inne organizacje, którym powierzono prowadzenie ksiąg hodowlanych, jak też uczelnie rolnicze mają znaczący wkład we wdrażaniu Krajowej strategii. Ponadto duże zaangażowanie wykazały wojewódzkie Urzędy Marszałkowskie jak i służby doradztwa rolniczego. Administracja publiczna i agencje rządowe były zaangażowane w wysokim stopniu we wdrażanie i nadzorowanie działań, w zakresie swoich kompetencji.
Źródło:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science; 2016, 55[2]
1898-8830
Pojawia się w:
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Animal Science
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logika strategii sieciowych
Network Strategies Logic
Autorzy:
Czakon, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956740.pdf
Data publikacji:
2016-12-18
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
dominant logic
network
strategy
structural
resource
value creation
logika dominująca
sieć
strategia
strukturalne
zasoby
tworzenie wartości
Opis:
Artykuł przyjmuje perspektywę logiki dominującej, tj. konceptualizacji biznesu oraz krytycznych decyzji alokacyjnych, by zaproponować typologię strategii sieciowych. Pierwszy typ opiera się na logice strukturalnej i zmierza do uzyskania renty pozycyjnej, konfiguracyjnej lub relacyjnej. Drugi typ to zasobowa logika sieciowa, w której sieć staje się sposobem dostępu do zasobów, kluczowym zasobem oraz wyzwaniem kompetencyjnym dla organizacji. Trzecia logika postrzega sieć jako układ tworzenia i zawłaszczania wartości przez koopetycję oraz ekosystemy.
This paper adopts a dominant logic perspective, i.e. conceptualization of business and critical resource allocation, in order to provide a network strategies typology. The first type is based on structural logic and seeks positional, configuration and relational rents. The second logic is resource-based and views networks as a resource access structure, a critical resource per se and a competence development challenge. Third, the value-creation and value-appropriation logic opens ways to exploit coopetition or ecosystems in firms’ strategies.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2016, 4/2016 (64), t.2; 17 - 30
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle wybranych strategii rozwoju polskich uczelni publicznych
Human Resource Management: The Case of Selected Polish Schools of Higher Learning
Autorzy:
Banaszak, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598786.pdf
Data publikacji:
2016-04-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
edukacja akademicka
uniwersytet
zarządzanie zasobami ludzkimi strategia
rozwój
Higher education
university
human resource management
strategy
development
Opis:
Artykuł stanowi próbę ukazania miejsca i roli, jaką pełni zarządzanie zasobami ludzkimi w wyższej uczelni. Autor ukazuje wzajemne relacje między strukturami gospodarczymi i pozagospodarczymi, których częścią są właśnie uczelnie. Stawia pytanie, czy dobre praktyki w zakresie ZZL stają się rzeczywistością organizacji, takich jak uniwersytety. Następnie, analizuje wybrane strategie rozwoju uczelni, w szczególności w zakresie funkcji personalnej, poszukując ich charakterystycznych cech. Artykuł kończy konstatacja, że polskie uczelnie publiczne podjęły pierwsze kroki ku unowocześnieniu modelu zarządzania. Są to kroki świadome i planowe. Otwartą kwestią pozostaje jedynie to, czy zdołają utrzymać raz obrany kurs.
This paper is an attempt at showing the place and role as played by human resource management in schools of higher learning. It demonstrates the mutual relations between economic and extra–economic structures of which such schools are a part. It asks if best practices in the realm of human resource management are becoming a real part of organizations such as universities. It successively analyzes selected school development strategies, especially in the area of the personnel function, seeking out their characteristic qualities. The paper concludes with an ascertainment that Polish public schools of higher learning have taken their first steps towards modernizing their management model. These steps are conscious and planned out. The only matter that remains open is whether or not the schools shall manage to maintain their selected course.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2016, 2(109) "ZZL w instytucjach edukacyjnych"; 73-84
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie CSR w warunkach rynku pracownika
The importance of CSR in the conditions of employee market
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324472.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
społeczna odpowiedzialność biznesu
zarządzanie zasobami ludzkimi
rynek pracy
strategia personalna
CSR
human resource management
labor market
personal strategy
Opis:
Zmiany demograficzne i wzrost gospodarczy spowodują, że w najbliższych kilku latach rynek pracy przyjmie w Polsce charakter rynku pracownika. Brak wykwalifikowanego personelu może stać się poważną barierą rozwojową przedsiębiorstw. Podjęcie przez przedsiębiorstwa działań w ramach CSR, zwłaszcza skierowanych do personelu, będzie sprzyjało stabilizacji załogi. Celami artykułu jest analiza tempa zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce, a także przegląd działań podejmowanych przez wiodące przedsiębiorstwa w ramach CSR, z perspektywy ich skuteczności w pozyskiwaniu i utrzymaniu personelu w przedsiębiorstwie.
Changes in demography and economic growth will make in the next few years, the labor market in Poland will accept the nature of the employee market. Lack of qualified personnel can become a serious barrier to development companies. Adoption by the company CSR activities, particularly directed to the staff, will be conducive to the stabilization of the crew. The objectives of this article is to analyze the rate of change in the labor market in Poland, as well as an overview of activities undertaken by the leading companies in the context of CSR, in terms of their effectiveness in attracting and retaining staff in the company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 95; 567-576
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczność w kształtowaniu odporności sieci dystrybucji
Flexibility in building of resilience distribution network
Autorzy:
Kramarz, M.
Kramarz, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/322985.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
elastyczność
strategia zasobowa
odporność
przedsiębiorstwo flagowe
flexibility
flag enterprise
resource strategy
resilience
Opis:
Zakłócenia w przepływach materiałowych zwiększają się wraz ze wzrostem niepewności otoczenia łańcucha dostaw. W systemach z przeważającą dystrybucją (łańcuchy dostaw wyrobów hutniczych) ciężar odpowiedzialności za odporność łańcucha dostaw przejmują przedsiębiorstwa dystrybucyjne, które są oceniane przez klientów według kryterium skuteczności. Celem badań zaprezentowanych w artykule jest wskazanie znaczenia elastyczności zasobów we wzmacnianiu odporności sieci dystrybucji.
Interferences in material flows are increasing along with the increase of uncertainty. In systems with prevailing distribution (supply chains of smelting products) distribution companies are assuming the responsibility for the resilience of the supply chain. Flag enterprises of the distribution network are being assessed by customers according to the effectiveness criterion. Showing of meaning flexibilities of resource in improving resilience of distribution networks is a purpose of the article.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 103; 95-108
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategia zarządzania przedsiębiorstwem budowlanym, etapy rozwoju i stan współczesny
Management strategy of enterprise in the field of building, development phases and current status
Autorzy:
Tracz, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40573.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Tematy:
przedsiebiorstwa budowlane
zarzadzanie przedsiebiorstwem
strategia zarzadzania
strategie przedsiebiorstw
teoria zasobowa
innowacje
technologia BIM
Zintegrowana Realizacja Przedsiewziecia
building enterprise
enterprise management
management strategy
enterprise strategy
resource theory
innovation
building information modelling
Integrated Project Delivery
Źródło:
Acta Scientiarum Polonorum. Architectura; 2017, 16, 4
1644-0633
Pojawia się w:
Acta Scientiarum Polonorum. Architectura
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany strategii personalnych organizacji pod wpływem "rynku pracownika"
Changes of personnel strategies of the organization under the "workers market" impact
Autorzy:
Zieliński, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326492.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
rynek pracy
strategia personalna
niedobór zasobów ludzkich
zarządzanie zasobami ludzkimi
labor market
personnel strategy
shortage of human resources
human resource management
Opis:
Artykuł poświęcono wpływowi zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce na zmiany strategii personalnych organizacji. Do analizy zmian poziomu i struktury zatrudnienia oraz prognoz dotyczących rynku pracy dla roku 2020 i 2025 wykorzystano dane statystyczne publikowane przez Eurostat i Główny Urząd Statystyczny. Zaprezentowane dane wskazują, że w perspektywie kilku lat na runku pracy w Polsce pojawi się niedobór zasobów ludzkich z perspektywy potrzeb pracodawców. Sytuacja taka zmusi pracodawców do zmian strategii personalnych. Będą one przejawiały się wyższymi wydatkami na zasoby ludzkie (podniesieniem wynagrodzeń, zwiększeniem wydatków na szkolenia, poprawę warunków pracy itp.) i ograniczeniem elastycznych form zatrudnienia. Działania takie będą konieczne w celu stabilizacji załogi i możliwości jej uzupełnienia z zewnętrznego rynku pracy.
The article is devoted to the impact of changes in the labor market in Poland on the changes in the HR strategy of the organizations. Statistical data published by Eurostat and the Central Statistical Office were used to analyze the changes in the level and structure of employment and labor market forecasts for 2020 and 2025. The presented data indicate that in the perspective of several years on the labor market in Poland there will be a shortage of human resources from the perspective of employers' needs. Such a situation will force employers to change their personnel strategies. These will be higher expenditure on human resources (raising wages, increasing training expenses, improving working conditions, etc.) and reducing flexible forms of employment. Such actions will be necessary to stabilize the crew and to be able to supplement it from the external labor market.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 124; 91-102
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Resource efficiency strategies based on the circular economy
Стратегии ресурсоэффективности на основе циркулярной экономики
Стратегії ресурсоефективності на засадах циркулярної економіки
Autorzy:
Nikolaienko, Artem
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/979706.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:
resource-efficiency
circular economics
level of economics
business model
development
strategy.
Źródło:
European Journal of Management Issues; 2019, 27, 3-4
2519-8564
Pojawia się w:
European Journal of Management Issues
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The concept of strategic management in public administration
Autorzy:
Cichoń, Seweryn
Knop, Urszula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1819650.pdf
Data publikacji:
2019-05-12
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
strategic management
public management
public administration
human resource
management
strategy
Opis:
The concept of strategic management in public administration is the process of identifying andimplementing strategies across the organization. It involves the use of all possible resources to performtasks and strategic objectives. Interpenetration areas such as finance, research and development andeffective strategy management determine the effective management of public administration. Theconcept of strategic management lists a number of developed guidelines to assist in the effectivemanagement of human resources. The overriding priority is the lasting improvement of quality of life forpresent and future generations. Discussing strategy in the public interest you should be aware of allmanagement processes that includes planning, organizing, coordinating and controlling.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2017, 41, 114; 134-152
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Economic assessment of the implementation of the resource-efficient strategy in the oil and gas sector of the economy on the basis of distribution of trade margins between extracting and processing enterprises
Ocena ekonomiczna realizacji strategii efektywnej gospodarki zasobami w sektorze ropy i gazu w oparciu o rozkład marż handlowych pomiędzy przedsiębiorstwami wydobywczymi i przetwórczymi
Autorzy:
Shmygol, Nadiia
Cherniavska, Оlena
Pulina, Tеtіana
Zavgorodniy, Ruslan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/949525.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
Tematy:
oil and gas sector
oil and gas production
indicators of material resources
resource-efficient strategy
sektor ropy i gazu
wydobycie ropy i gazu
wskaźniki zasobów materiałowych
strategia efektywnej gospodarki zasobami
Opis:
The article presents the results of use of the proposed economic and mathematical apparatus to develop scenarios that provide for the partial or complete elimination of contradictions associated with the pricing policy between oil and gas production and the production of refined products. In the output we noted changes in the material consumption of products of the oil and gas sector of Ukraine. We corrected a certain contradiction between the extractive and processing enterprises of the oil and gas sector. This is related to the uneven distribution of value added between them, which allows extractive enterprises to make a profit, while processing enterprises are at a breakeven point. This situation, as we have seen, also distorts the results of the real assessment of resource efficiency in this sector of the economy. Thus, the research is aimed at developing scenarios that provide for a gradual decrease in the price of extractive products and its simultaneous growth in processing so that the corresponding impact on the economy was minimal. The first scenario envisaged a reduction in the price by –10% for the products of oil and gas companies with a simultaneous increase in the price of refining so that the average share of value added in the country as a whole was not decreased, taking appropriate adjustments of resource efficiency indicators into account. The second scenario was based on the need for deeper price adjustments in the oil and gas sector. Thus, the reduction of the price of products at the extractive enterprises at the level of –20% and its increase it in processing while maintaining the national average share of value added was envisioned. The third scenario provided for the equalization of material consumption in production and processing due to the price factor.
W artykule przedstawiono wyniki wykorzystania opracowanych zależności ekonomicznych do budowy scenariuszy, które pozwalają na częściowe lub całkowite wyeliminowanie sprzeczności związanych z polityką cenową między wydobyciem ropy i gazu a produkcją produktów rafinowanych. Uzyskano między przedsiębiorstwami wydobywczymi i przetwórczymi tego sektora. Wiąże się to z nierównomiernym rozkładem wartości dodanej między nimi, co pozwala przedsiębiorstwom wydobywczym na osiąganie zysków, podczas gdy przedsiębiorstwa przetwórcze znajdują się na progu rentowności. Pokazano, że taka sytuacja zniekształca również wyniki rzeczywistej oceny efektywności wykorzystania zasobów w tym sektorze gospodarki. W związku z tym badania mają na celu opracowanie scenariuszy zakładających stopniowy spadek cen produktów wydobywczych i jednoczesny wzrost cen produktów przetworzonych, przy minimalizacji wpływu tych zmian na gospodarkę. Pierwszy scenariusz zakłada obniżenie ceny o 10% na produkty firm wydobywczych ropy i gazu przy jednoczesnym wzroście ceny produktów ich rafinacji, tak, aby średni udział wartości dodanej w kraju nie zmniejszył się, biorąc pod uwagę odpowiednie dostosowanie wskaźników efektywnego gospodarowania zasobami. Drugi scenariusz opiera się na potrzebie głębszych korekt cen w sektorze ropy i gazu. Przewidziano w nim obniżenie ceny produktów w przedsiębiorstwach wydobywczych o 20% i zwiększenie cen produktów przetworzonych, przy zachowaniu średniego krajowego udziału wartości dodanej. Trzeci scenariusz zakłada wyrównywanie zużycia materiałów w produkcji i przetwórstwie ze względu na cenę.
Źródło:
Polityka Energetyczna; 2020, 23, 3; 135-146
1429-6675
Pojawia się w:
Polityka Energetyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 22

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies