Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "rentowność pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    W poszukiwaniu harmonii między ekonomią pracy a kosztami pracy. Studium przypadku przedsiębiorstwa Wawel SA
    Autorzy:
    Orzeszak, Karol
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2122435.pdf
    Data publikacji:
    2022-07-27
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    Work efficiency
    laborism
    work profitability
    capital
    Efektywność pracy
    laboryzm
    rentowność pracy
    kapitał
    Opis:
    Praca jest ważnym czynnikiem w procesie produkcji, a zarazem przedmiotem zainteresowania ekonomii pracy. Problematyka kosztów pracowniczych jest obecnie, w czasach pandemii nowego koronawirusa, bardzo istotna oraz aktualna w kontekście wyzwań, przed którymi stanęły współczesne przedsiębiorstwa. Wynagrodzenia pełnią wiele kluczowych funkcji: z jednej strony są podstawowym źródłem dochodów gospodarstw domowych, z drugiej zaś – zajmują podstawowe miejsce w strukturze kosztów działalności. Przedsiębiorstwa funkcjonują w turbulentnym otoczeniu ekonomicznym i prawnym, stąd kompleksowa analiza kosztów pracowniczych, w tym określenie przyczyn zachodzących zmian, jest kluczowa w zarządzaniu podmiotami gospodarczymi, jak i w ich ocenie przez inwestorów.
    Work is an important factor in the production process and, at the same time, a subject of interest in labor economics. Nowadays, in the times of the new coronavirus  pandemic, the issue of employee costs is  very important and up-to-date in the context of the denominations faced by modern enterprises. Salaries have many key functions. On the one hand, they are the primary source of household income, and on the other, they occupy a fundamental place in the structure of operating costs. Enterprises are operating in turbulent economic and legal environment. Hence, a comprehensive analysis of employee costs, including the determination of the reasons for the changes taking place is crucial in the management of business entities and in their assessment by investors.
    Źródło:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny; 2022, 3; 97-112
    1898-2166
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawno-Ekonomiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis of the relation of remuneration with the effectiveness of business operations of enterprises—sectorial and sectional views
    Analiza związku wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorstw – ujęcie sektorowe i sekcyjne
    Autorzy:
    Mazurkiewicz, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415074.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-30
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    remuneration
    work efficiency
    profitability
    wynagrodzenia
    wydajność pracy
    rentowność
    Opis:
    This article deals with the issue of linking remuneration with the effectiveness of business operations. The aim of the study was to determine the strength and direction of the relation between remuneration and the effectiveness of economic activity, taking into account its various measures as well as sectorial and sectional division of the Polish economy. For this purpose, data from the Central Statistical Office for the years 2005–2017 was used for values classified as total, public and private sector in addition to PKD (Polish Classification of Activities) sections. To determine the relations in the study, Pearson’s correlation coefficient was used, which was estimated for the relation of remuneration between work efficiency (based on revenues from total activity and net financial result) and profitability (assets, equity, revenues from total activity). Three of the four hypotheses were verified as negative. First, the remuneration was not always related to the effectiveness of business operations. Secondly, the increase in the efficiency of business operations was not always accompanied by an increase in wages. Thirdly, the salary was not always the strongest link to labour productivity. The only positively verified hypothesis was the one which assumed sectorial and sectional differentiation of the relation between remuneration and individual measures of effectiveness of business activity.
    W niniejszym artykule poruszono problematykę powiązania wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Celem badania było określenie siły i kierunku związku pomiędzy wynagrodzeniem a efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej z uwzględnieniem różnych jej miar oraz podziału sektorowego i sekcyjnego polskiej gospodarki. W tym celu wykorzystano dane z GUS za lata 2005–2017 dla wartości sklasyfikowanych, jako dane: ogółem, dla sektora prywatnego i publicznego oraz dla poszczególnych sekcji PKD. Do określania związku w badaniu wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona, który został oszacowany dla relacji wynagrodzenia pomiędzy wydajnością pracy (bazującą na przychodach z ogółu działalności i wyniku finansowym netto) a rentownością (aktywów, kapitałów własnych, przychodów z ogółu działalności). Negatywnie zweryfikowano trzy z czterech postawionych hipotez. Po pierwsze, wynagrodzenie nie zawsze było powiązane z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Po drugie, wzrostowi efektywności prowadzonej działalności gospodarczej nie zawsze towarzyszył wzrost wynagrodzeń. Po trzecie, wynagrodzenie nie zawsze było najsilniej powiązane z wydajnością pracy. Jedyną pozytywnie zweryfikowaną hipotezą była hipoteza zakładająca sektorowe i sekcyjne zróżnicowanie związku pomiędzy wynagrodzeniem a poszczególnymi miarami efektywności prowadzonej działalności gospodarczej.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 4(44); 121-131
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Finansowe konsekwencje zróżnicowania strategii wydajności pracy w gospodarstwach rolnych
    Financial consequences of differentiation of labour productivity strategy in agricultural farms
    Autorzy:
    Golas, Z
    Kozera, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44561.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    gospodarstwa rolne
    rentownosc
    wydajnosc pracy
    strategia
    rolnictwo
    skutki finansowe
    dochodowosc
    Opis:
    W opracowaniu zaprezentowano wyniki analizy przekrojowo-dynamicznej charakterystyk ekonomicznych i finansowych, opisujących ścieżki przemian gospodarstw rolnych w zależności od stosowanej strategii wydajności pracy. W analizie skoncentrowano się na przemianach w sytuacji finansowej, określonej przez wybrane kryteria oceny statycznej i dynamicznej płynności finansowej, poziomu zadłużenia i zdolności jego obsługi, sprawności gospodarowania, siły dochodowej oraz zdolności do generowania zysków.
    In the study the results of analysis of economic-financial condition of farms according to the labour productivity strategy have been presented. The research showed, that increasing the value added and the reduction of employment (+ΔP, –ΔZ) is the most attractive way of the development of the labour productivity from technical-economic, financial and income parameters point of view. Households undertaking this kind of strategy of the labour productivity stood out with proper financial liquidity, satisfied ability for management debt, with the high efficiency measured by rotation and the productivity of production factors and the ability to generate profit. With reference to the Polish agriculture implementation of this variant will be difficult due to current structure of the agriculture, the general level of development of the economy and weak influence of institutional mechanisms, which has significant impact in agrarian transformation all over the word.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2008, 7, 1; 43-60
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywność substytucji pracy ludzkiej kapitałem w wysokotowarowych gospodarstwach rolnych
    Efficiency of capital for human labour substitution in the large scale production farms
    Autorzy:
    Niezgoda, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/866792.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
    Tematy:
    gospodarstwa rolne
    praca
    kapital
    substytucja pracy
    rentownosc
    wskazniki rentownosci
    gospodarstwa towarowe
    Opis:
    Po oszacowaniu funkcji dochodowej, przy przyjęciu jako zmiennych niezależnych ziemi, pracy i kapitału, a następnie dokonaniu jej przekształceń, ustalono rentowność wybranych technik wytwarzania oraz wyliczono krańcowe stopy substytucji pracy kapitałem.
    The objective of the paper was to evaluate the profitability of capital for labour substitution in farms of size 407100 ESU and farms of size 7100 ESU. The Cobb-Douglas function was used in the research to analyze the competitiveness of production factors. The results of conducted analysis proved that the estimated profitability of production methods in the average farm of size 407100 ESU was lower than the profitability of farms of size 7100 ESU. The main reason for heterogeneity of production methods profitability was the different level of marginal rate of substitution. In light of the present circumstances, capital for labour substitution leads to the growth offarms' income. The higher level of farm’s income, the better conditions for self- financing of its growth.
    Źródło:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 1
    1508-3535
    2450-7296
    Pojawia się w:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Miejsce mikroprzedsiębiorstw w gospodarce Unii Europejskiej
    Position of microenterprises in EU economy
    Autorzy:
    Golas, Z.
    Parzonka, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43929.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    Unia Europejska
    mikroprzedsiebiorstwa
    zatrudnienie
    koszty pracy
    wartosc dodana
    wydajnosc pracy
    rentownosc
    inwestycje
    struktura branzowa
    Opis:
    W artykule zaprezentowano wyniki analizy znaczenia mikroprzedsiębiorstw w gospodarce Unii Europejskiej. Analizowano strukturę wielkości przedsiębiorstw, koszty pracy, wydajność pracy, rentowność, skłonność do inwestycji według wielkości przedsiębiorstw oraz według sekcji gospodarki.
    The article shows the results of the analysis of positions of microenterprises in European Union (EU) economy. The results show that microenterprises make up the most numerous group of economic subjects in EU, however their importance in economy is diversified. In terms of job places their significance is comparable to the biggest enterprises, however in terms of income generation, value added, labour productivity and financial efficiency the position of microenterprises is conclusively the weakest.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2010, 16, 2
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mikroprzedsiębiorstwa handlowe w gospodarce Unii Europejskiej
    Trade microenterprises in EU economy
    Autorzy:
    Golas, Z.
    Parzonka, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/44405.pdf
    Data publikacji:
    2010
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    Unia Europejska
    struktura przedsiebiorstw
    handel
    mikroprzedsiebiorstwa
    zatrudnienie
    koszty pracy
    wartosc dodana
    wydajnosc pracy
    rentownosc
    inwestycje
    Opis:
    W artykule zaprezentowano wyniki analizy znaczenia mikroprzedsiębiorstw prowadzących działalność w handlu i naprawach w gospodarce Unii Europejskiej. Analizowano strukturę przedsiębiorstw według wielkości, koszty pracy, wydajność pracy, rentowność oraz skłonność do inwestycji.
    The article shows the results of the analysis of positions of microenterprises in trade and repair in European Union (EU) economy. The results show that microenterprises make up the most numerous group of economic subjects in EU. In terms of income generation, value added, labour productivity and financial efficiency the position of microenterprises in enterprises sector is conclusively the weakest.
    Źródło:
    Journal of Agribusiness and Rural Development; 2010, 17, 3
    1899-5241
    Pojawia się w:
    Journal of Agribusiness and Rural Development
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cele organizacji w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez szkolenia
    Objectives of the organization in shaping the safety health and work through training
    Autorzy:
    Paszowski, K. M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/135870.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
    Tematy:
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    cele organizacji
    transfer szkoleń
    socjalizacja organizacyjna
    bariery transferu szkoleń
    rentowność szkoleń
    occupational health and safety
    objectives of the organization
    transfer of training
    organizational socialization
    barriers to training transfer
    training profitability
    Opis:
    Wstęp i cel: W niniejszym artykule przedstawione zostały problemy związane z obowiązkiem przeprowadzania szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, sposoby i zasady, jakimi pracodawcy i kierującymi pracownikami powinni się kierować. Zwrócono również uwagę na konieczność dążenia do zmian w celach organizacji. Zadaniem artykułu jest wykazanie, iż oddziaływanie na pracowników poprzez organizację miejsca pracy przyczynia się do zwiększenia świadomości pracodawców, wpływa na poprawę zrozumienia aspektów bhp, a także bezpośrednio kształtuje postawy pracowników. Materiał i metody: Materiałem jest problematyka kształtowania bezpieczeństwa, organizacji miejsca pracy oraz zasad przeprowadzania szkoleń. Metodą jest obserwacja zachowań, eliminacja zakłóceń a także zgłębienie problematyki szkoleń. Przeprowadzona obserwacja zachowań umożliwia określenie, wpływu szkoleń na bezpieczeństwo pracowników. Wyniki: Znajomość komunikacji między poziomami organizacji, podziału celów, stosowanych metod skutecznego motywowania, transferowania szkoleń do miejsca wykonywania pracy przyczynia się do wdrożenia i utrwalenia pozytywnych zmian w rozwoju pracownika oraz jego bezpieczeństwa w środowisku pracy. Wniosek: Kształtowanie bezpiecznych postaw pracowników poprzez szkolenia odbywa się na wielu płaszczyznach. Odbywa się poprzez techniczne przygotowanie gruntu pracy, wytworzenie właściwych warunków otoczenia, wyznaczanie celów organizacji oraz świadomego i celowego działania pracodawców na rzecz poprawy warunków pracy.
    Introduction and aim: This article presents the problems related to the obligation to carry out training on occupational health and safety, methods and principles that direct the employer and employees should follow. Attention was also drawn to the need to promote changes in the objectives of the organization. The purpose of this article is to demonstrate that the impact on employees by organizing the workplace helps to increase the awareness of employers, improves the understanding of safety aspects, as well as directly shapes the attitude of the staff. Material and methods: The material is shaping issues of safety, workplace organization and principles of training. The method is observation of behavior, interference suppression and also explore the issue of training. Conducted observation of behavior enables you to determine the impacts of training on workers’ safety. Results: Knowledge of communication between levels of the organization, shared goals, methods of effective motivation, training transfer to the place of work contributes to the implementation and consolidation of positive changes in employee development and its safety in the workplace. Conclusion: The creation of safe attitudes of employees through training takes place on many levels. This is done through technical preparing the ground work, to produce appropriate environmental conditions, setting goals of the organization and the conscious and deliberate action of employers to improve working conditions.
    Źródło:
    Problemy Nauk Stosowanych; 2016, 4; 211-218
    2300-6110
    Pojawia się w:
    Problemy Nauk Stosowanych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies