Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "recruitment agency" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
The tale of 400 victims: A lesson for intervention
Historia 400 ofiar: wnioski dla właściwej interwencji
Autorzy:
Muraszkiewicz, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375669.pdf
Data publikacji:
2021-05-27
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
handel ludźmi
praca przymusowa
bezdomność
przeszłość kryminalna
agencje rekrutacyjne
human trafficking
forced labour
homeless
criminal past
recruitment agency
Operation Fort
Opis:
This article speaks to a world order where forced labour is in plain sight. The starting point for the crime and recruitment of victims of human trafficking is often on the street. Homeless persons and individuals who have recently left correctional institutions are approached and swiftly transported to countries of destination. There, again in plain sight, they are taken to legal and regulated recruitment agencies and are found jobs. In many instances, they are placed in factories, recycling plants, and warehouses. Although these jobs are legitimate, what happens behind the scenes is not: individuals working have no access to their wages, suffer psychological and physical abuse, threats, coercive control, and their documents are taken from them. These clear components of forced labour are perfectly illustrated in the plight of vulnerable polish men recruited and transported to the UK who were discovered in UK’s largest police investigation into forced labour: Operation Fort. This exposé investigates and explores three key points where intervention is needed: two related to the recruitment of certain subgroups – the targeting of homeless individuals and those with a relationship with the criminal justice system, and a third, where forced labour is facilitated through the use of legitimate recruitment agencies.
This article speaks to a world order where forced labour is in plain sight. The starting point for the crime and recruitment of victims of human trafficking is often on the street. Homeless persons and individuals who have recently left correctional institutions are approached and swiftly transported to countries of destination. There, again in plain sight, they are taken to legal and regulated recruitment agencies and are found jobs. In many instances, they are placed in factories, recycling plants, and warehouses. Although these jobs are legitimate, what happens behind the scenes is not: individuals working have no access to their wages, suffer psychological and physical abuse, threats, coercive control, and their documents are taken from them. These clear components of forced labour are perfectly illustrated in the plight of vulnerable polish men recruited and transported to the UK who were discovered in UK’s largest police investigation into forced labour: Operation Fort. This exposé investigates and explores three key points where intervention is needed: two related to the recruitment of certain subgroups – the targeting of homeless individuals and those with a relationship with the criminal justice system, and a third, where forced labour is facilitated through the use of legitimate recruitment agencies.   Artykuł opisuje realia pracy przymusowej, która odbywa się na naszych oczach, a często zaczyna się na ulicach. Osoby bezdomne, a także osoby, które niedawno opuściły zakłady karne, są werbowane na ulicach miast i miasteczek, a następnie szybko przewożone do miejsc docelowych, gdzie są wykorzystywane. Za pośrednictwem legalnie działających agencji rekrutacyjnych, znajdują pracę. W wielu przypadkach jest to praca w fabrykach, zakładach zajmujących się recyklingiem lub w magazynach. Chociaż sama praca jest legalna, to co się dzieje za jej kulisami, już nie. Ludzie nie otrzymują wynagrodzenia, są wykorzystywani fizycznie i psychicznie, podlegają przymusowym kontrolom, są zastraszani i pozbawiani własnych dokumentów. Te elementy pracy przymusowej są dobrze widoczne wśród jednej z grup narażonych na stanie się ofiarami takiego procederu – Polaków rekrutowanych i przewożonych do Wielkiej Brytanii. Na podstawie ich historii, w niniejszym artykule zostały wskazane trzy kluczowe obszary, w jakich potrzebna jest interwencja. Dwa z nich dotyczą rekrutacji osób z grup wrażliwych na pokrzywdzenie – osób bezdomnych oraz osób mających za sobą przeszłość kryminalną. Trzecim obszarem jest ułatwienie świadczenia pracy tym osobom poprzez zaangażowanie legalnych agencji rekrutacyjnych. By ułatwić dyskusję nad tym tematem, w artykule została przedstawiona historia, która wydarzyła się niedawno, a w której 400 osób w wieku od 17 do 60 lat zostało zrekrutowanych i wykorzystanych do pracy przymusowej w Wielkiej Brytanii przez dwie polskie rodziny zaangażowane w przestępczość zorganizowaną.
Źródło:
Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 75-96
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:
Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Agency and communion in LinkedIn professional candidates’ profiles. Bias in recruitment process?
Autorzy:
Chmiel, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685089.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
recruitment and selection, LinkedIn, person perception, agency and communion
Opis:
Agency and communion are two content dimensions present of person perception that play a dominant role in making decisions of social nature. Apart from general favourability towards communion when forming judgements about others, people have a tendency to assess more positively persons who reveal stereotypical content categories; men – agency, women – communion. A few research papers offer systematisation of possible biases hiring professionals may exhibit during research and selection (R&S) process and basing the R&S on information found in social media is not immune to those biases. Two experiments with 2 × 2 design (N = 147) were conducted to test whether stereotype-consistent information presented in LinkedIn profiles influences candidates’ assessment. The findings suggest hiring professionals are less biased than lay people and the direction of the observed tendencies is contrary to previously hypothesised.
Źródło:
Jagiellonian Journal of Management; 2015, 1, 4
2450-114X
Pojawia się w:
Jagiellonian Journal of Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies