Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "recruiting" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Attitudes toward e-recruitment. An explorative study in Romania
    Autorzy:
    Țîru, Laurențiu Gabriel
    Mohorâta, Mădălina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1038072.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Academicus. International Scientific Journal publishing house
    Tematy:
    human resources
    recruiting process
    HR methods
    Opis:
    This paper uses a measurement scale to identify the vision of individuals in relation to online recruitment. The main objectives seek to identify what sources of recruitment respondents prefer, whether their opinions are differentiated by gender and age; the occupational status is an important variable which might change the participants’ opinion on the effectiveness of recruiting websites. The key objective of this paper is to emphasize the relationship between social media and recruitment, more precisely how is the entire process by the virtual environment. Based on the obtained results we may conclude that people who tend to use Facebook above the average are inclined to use and to have a positive attitude with respect to recruiting platforms. Furthermore, it can be noticed that people who would choose as a primary source of search of a job the recruitment websites display differences in perception compared to the other respondents. The conclusions drawn from this research are that age and gender are not a variable which displays differences in perception. Yet, based on the obtained results we may notice that the preferences for the use of recruiting platforms influence their opinions.
    Źródło:
    Academicus International Scientific Journal; 2020, 21; 73-88
    2079-3715
    2309-1088
    Pojawia się w:
    Academicus International Scientific Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Management of remote staff selection processes by using Smart HR recruiting technology during COVID-19 pandemic
    Zarządzanie zdalnymi procesami doboru pracowników z wykorzystaniem technologii Smart HR recruiting w światowej pandemii COVID-19
    Autorzy:
    Vedernikov, Mykhailo
    Bazaliуska, Natalia
    Zelena, Mariya
    Volianska-Savchuk, Lesia
    Boiko, Juliy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315252.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    Smart HR
    recruiting
    management
    digitalization
    COVID-19
    rekrutacja
    zarządzanie
    digitalizacja
    Opis:
    Theoretical generalization is carried out in this paper, and the digital transformation of remote staff selection processes is developed through Smart HR Recruiting technology. The work aims to develop modern methods of remote personnel selection in the context of COVID-19 pandemic. The research methodology is based on forming a program of measures to improve the HR recruitment model based on Smart recruiting, considering the trending areas of digital recruiting. As a result of the study, an assessment was made of the effectiveness of remote recruitment in the Smart HR Recruiting process. The economic effect of recruiting processes according to the Smart HR-Recruiting method has been confirmed.
    W artykule przedstawiono uogólnienie teoretyczne oraz opracowano nowatorską technikę cyfrowej transformacji procesów zdalnej selekcji pracowników za pomocą technologii Smart HR Recruiting. Celem pracy było opracowanie nowoczesnych metod zdalnej selekcji personelu w kontekście ogólnoświatowej pandemii COVID-19. Metodologia badania opierała się na stworzeniu programu działań mających na celu doskonalenie modelu rekrutacji HR opartego na Smart Rekrutacjach z uwzględnieniem trendów w rekrutacji cyfrowej. W wyniku badania dokonano oceny skuteczności rekrutacji zdalnej w procesie Smart HR Recruiting. Potwierdzono efekt ekonomiczny procesów rekrutacyjnych metodą Smart HR-Recruiting.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 338--355
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zagrożenie infiltracją ze strony sekt w kontekście patologizacji życia rodzinnego
    The Threat of Infiltration by Sects in the Context of Family Life
    Autorzy:
    Olczyk, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/558776.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Gdańskie Seminarium Duchowne
    Tematy:
    sekta
    metody werbunkowe
    rodzina
    wychowanie
    sect
    recruiting methods
    family
    upbringing
    Opis:
    Kościół jest wspólnotą żywą i dynamiczną, stąd też nie może być bierny wobec tych zjawisk, które występują w orbicie jego działalności. Problemy, jakie w kontekście takich relacji się rodzą, stają się zarazem bardzo konkretnymi wyzwaniami i „znakami czasu” dla Kościoła. Jedną z kwestii domagających się konkretnego stanowiska przez Kościół jest nasilające się zjawisko ekspansji sekt, które dezorganizują życie chrześcijańskich rodzin. Po roku 1989 można zaobserwować w Polsce wyraźnie wzmożoną działalność nowych ruchów religijnych i sekt. Najwięcej nowych sekt powstało w latach 1987-1996. Jest to także konsekwencją liberalizacji wielu przepisów w zakresie praw obywatelskich. Do roku 1998 wystarczyło 15 wyznawców, by zarejestrować nowy związek religijny. To, co nowe, zazwyczaj jawi się jako atrakcyjne i pociągające. W tym kontekście należy zapewne tłumaczyć popularność sekt, do których werbowana była i jest zwłaszcza młodzież. Z uwagi na bardzo realne niebezpieczeństwo uzależnienia młodych ludzi od destrukcyjnych oddziaływań sekt istnieje konieczność poznania psychologicznych, socjologicznych i religijnych uwarunkowań, które decydują o włączeniu się w struktury określonych sekt. Sekty triumfują wtedy, gdy Kościół lub społeczeństwo (rodziny) nie potrafią zaspokoić realnych i ważnych potrzeb ludzi poszukujących.
    The Church is a living and dynamic community, which is why it cannot be passive when facing the phenomena which exist in the orbit of its activity. The problems which are evoked in this context become very specific challenges as well as “signs of the times” for the Church. One of the areas in which the Church takes a specific position is related to the increasingly expansive phenomenon of sects, which disorganize the life of Christian families. Since the year 1989, it has been observed that new religious movements and sects are significantly more active in Poland. Between 1987 and 1996 there was a great growth in the number of sects. This is also the consequence of liberalisation in relations to many civil rights norms. Usually, what is new is more attractive and appealing to people. In this context we should explain why sects are so popular, especially amongst youth. We should be aware that there is a real danger that young people can become addicted to the destructive impact of sects. That is why it is necessary to get to know the psychological, sociological and religious conditions which are responsible for people’s becoming involved in sects. Sects triumph when the Church or the society (families) cannot cater for real and important needs of people who are searching.
    Źródło:
    Studia Gdańskie; 2016, 39; 175-183
    0137-4338
    Pojawia się w:
    Studia Gdańskie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Poszukiwani przedsiębiorcy społeczni – jakość życia jako podstawa praktyki rekrutacyjnej w szkołach Beit Ekstein w Izraelu
    Social Entrepreneurs Wanted: Quality of Life Approach as a Basis for Recruitment Practice in Beit Ekstein Schools in Israel
    Autorzy:
    Marbach, Ofer
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/956875.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    przedsiębiorczość społeczna
    jakość życia
    edukacja specjalna
    praktyki rekrutacyjne
    ZZL
    social entrepreneurship
    quality of life
    special education
    recruiting practices
    HRM
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest związek pomiędzy podejściem uwzględniającym aspekt jakości życia a praktyką rekrutacyjną stosowaną przez dyrektorów szkół specjalnych Beit Ekstein. W artykule przede wszystkim zbadano trzy główne obszary: przyjęty w Beit Ekstein model jakości życia a koncepcja jakości życia; rolę dyrektorów szkół ogólnie i w Beit Ekstein; nauczycieli jako przedsiębiorców społecznych. Celem jest wskazanie konkretnych cech poszukiwanych przez dyrektorów szkół podczas rekrutacji, czego dokonano za pomocą analizy treści danych z wywiadów przeprowadzonych z dyrektorami szkół Beit Ekstein. Wyniki wskazują, że dyrektorzy tych szkół w sposób szczególny postrzegają swoje zespoły i zatrudniają osoby o cechach przedsiębiorców społecznych, gdyż cechy takich pracowników mają istotne znaczenie w rozwoju uczniów o specjalnych potrzebach. Ponadto wyniki pozwalają zrozumieć sposób postrzegania modelu jakości życia przez dyrektorów szkół.
    The following paper examines the relationship between the Quality of Life approach and the recruiting practice of Beit Ekstein special education school managers. First, the paper explores three main fields: the Beit Ekstein Quality of Life model relative to quality of life concept; the role of school managers in general and specifically at Beit Ekstein; teachers as social entrepreneurs. Through a content analysis of data gathered in interviews with Beit Ekstein school managers, the article aims to identify the special characteristics that the school managers are looking for in their recruiting practice. Findings show that Beit Ekstein school managers have a specific perception of their teams and seek to hire people with the characteristics of social entrepreneurs, since the qualities held by such recruits will play a significant role in the development of their special needs pupils. Moreover, findings bring an understanding of the school manager’s perception of the Quality of Life model.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2016, 3/2016 (61), t.1; 89-109
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    TECHNOLOGIE INFORMACYJNE W PROCESIE REKRUTACYJNYM
    INFORMATION TECHNOLOGIES IN RECRUITING PROCESS
    Autorzy:
    Racka, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/446777.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
    Tematy:
    IT w rekrutacji
    platformy e-learning w selekcji
    aplikacje mobilne do celów HR
    IT Recruiting
    e-learning platform in recruitment
    Mobile Apps for Recruiters
    Opis:
    Czas odręcznego pisania podań i życiorysów oraz osobistego dostarczania go do firm przy obecnie rozwijającej się komputeryzacji już mija. Również proces rekrutacyjny przeprowadzany przez firmy, przy ogólnodostępnym Internecie radykalnie się zmienia. Obecnie coraz więcej firm, decyduje się stosować nowe technologie informacyjne, które pozwalają firmie dotrzeć z ogłoszeniem do większej liczby odbiorców, pozyskać większą liczbę lepiej wykwalifikowanych kandydatów, zmniejszyć czas i koszty związane z procesem rekrutacyjnym. Ponadto stosowanie niektórych rozwiązań, takich jak profil firmy, pozwala na poprawę wizerunku firmy, co jest istotne w pozyskaniu najlepszych kandydatów poszukujących pracę jak i w zwiększeniu liczby klientów firmy. Celem artykułu jest prezentacja zastosowań technologii informacyjnych w procesie rekrutacji i selekcji. W artykule omówiono znaczenie Internetu w procesie rekrutacyjnym, jako miejsca poszukiwania przyszłych pracowników i pracodawców. Zaprezentowano portale zajmujące się umieszczaniem ogłoszeń rekrutacyjnych. Przedstawiono zastosowanie aplikacji mobilnych, dzięki którym za pomoc smartfonu można brać udział w procesie rekrutacyjnym. Wyjaśniono zalety stosowania formularzy i systemów informatycznych do wstępnej selekcji kandydatów na podstawie nadesłanych aplikacji. Ponadto zaprezentowano możliwości stosowania platform e-learningowych w procesie rekrutacji i selekcji.
    The time of handwriting of applications and CVs and of personal delivery to companies with current computerization is already passing. Also the recruitment process carried out by companies, on the public Internet is radically changing.. Nowadays, more and more companies are choosing to use new information technologies that allow the company to reach out to more people, gain more qualified candidates, reduce time and costs associated with the recruitment process. In addition, the use of certain solutions, such as a company profile, allows you to improve your company’s image, which is important in winning the best job seekers and increasing the number of clients. The aim of the article is to present information technology applications in the recruitment and selection process. The article discusses the importance of the Internet in the recruitment process as a place to look for future employees and employers. Portals dealing with placement of recruitment advertisements are presented. The application of mobile applications is presented, which enables the smartphone to participate in the recruitment process. The benefits of using forms and information systems to pre-select candidates based on submitted applications are explained. Additionally, the possibility of using e-learning platforms in the recruitment and selection process is presented.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2017, 2(26); 435-449
    1644-888X
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polski żołnierz na ołtarze. Droga życia Karola Wojtyły seniora i opinie przełożonych o nim w świetle dokumentów wojskowych
    The soldier of Polish Army for altars. Way of life and opinions of Karol Wojtyła senior in the light of military documents
    Autorzy:
    Siwiec-Cielebon, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/458166.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wadowickie Centrum Kultury im. Marcina Wadowity
    Tematy:
    Karol Wojtyła
    John Paul II
    the 56th Infantry Regiment of count Daun
    the 12th Infantry Regiment of the Territory of Wadowice
    the Poviat Army Recruiting Command in Wadowice
    the Polish Army officer
    Jan Paweł II
    56 ck pułk piechoty Graf Daun
    12 pułk piechoty Ziemi Wadowickiej
    Powiatowa Komenda Uzupełnień w Wadowicach
    oficer Wojska Polskiego
    Opis:
    The article discusses the military career of Karol Wojtyła senior - father of the Pope and today’s Saint John Paul II - based on preserved archival documents. Using primarily notes from qualification cards and lists and other documents preserved in the copy of Karol Wojtyła’s file folder in the Wojskowe Biuro Historyczne Centralne Archiwum Wojskowe (WBH CAW, en. Military Historical Office of the Central Military Archives in Warsaw), described the course of his service as a non-commissioned officer and a military official in the Austro-Hungarian army (18 years) and since 1918 in the Polish Army as a military official and officer in military administration (9 years). The information was supplemented by data published years ago by the Austrian journalist Ernst Trost based on the documents of Wojtyła senior preserved in the Vienna Kriegsarchiv. K. Wojtyła ended duty of military service as a lieutenant in 1927, retiring. The opinions of superiors about Karol Wojtyła were also presented, allowing to outline his characterological features and attitude, indicating that many of these features and behaviors had an undoubted impact on the formation and development of Karol Wojtyła junior’s personality in his youth. Thanks to the detailed presentation of the military career of K. Wojtyła, it was possible to correct some wrong informations about him, including regarding his alleged participation in the battle of Gorlice or Wojtyła’s service in the Legiony Polskie (en. Polish Legions.). A separate thread is the history of these documents from the CAW, the originals of which in 1979 Edward Gierek passed on to John Paul II during his first pilgrimage to his homeland.
    Artykuł omawia karierę wojskową Karola Wojtyły seniora – ojca papieża a dziś Świętego Jana Pawła II – w oparciu o zachowane dokumenty archiwalne. Posługując się przede wszystkim zapisami z kart i list kwalifikacyjnych oraz innych dokumentów zachowanych w kopii teczki akt Karola Wojtyły w Wojskowym Biurze Historycznym Centralnym Archiwum Wojskowym w Warszawie, opisano przebieg jego służby jako podoficera i urzędnika wojskowego w armii austrowęgierskiej (18 lat) a od 1918 służby w Wojsku Polskim jako urzędnika wojskowego i oficera administracji wojskowej (9 lat). Informacje zostały uzupełnione danymi opublikowanymi przed laty przez austriackiego dziennikarza Ernsta Trosta na podstawie dokumentów Wojtyły seniora zachowanych w wiedeńskim Kriegsarchiv. K. Wojtyła zakończył służbę wojskową w stopniu porucznika w 1927 r. przechodząc w stan spoczynku. Zaprezentowano także opinie przełożonych o Karolu Wojtyle, pozwalające zarysować jego cechy charakterologiczne i postawę, wskazując, że wiele z tych cech i zachowań miało niewątpliwy wpływ na ukształtowanie i rozwój osobowości Karola Wojtyły juniora w jego młodzieńczych latach. Dzięki szczegółowemu przedstawieniu przebiegu kariery wojskowej K. Wojtyły udało się sprostować niektóre błędne informacje o nim, m.in. dotyczące jego rzekomego udziału w bitwie pod Gorlicami czy służby Wojtyły w Legionach Polskich. Osobnym wątkiem jest historia wspomnianych dokumentów z CAW, których oryginały w 1979 r. Edward Gierek przekazał Janowi Pawłowi II podczas jego pierwszej pielgrzymki do Ojczyzny.
    Źródło:
    Wadoviana. Przegląd historyczno-kulturalny; 2019, 22; 42-87
    1505-0181
    Pojawia się w:
    Wadoviana. Przegląd historyczno-kulturalny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies