Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pull factors" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    IMIGRANCI Z AFRYKI W POLSCE - PRZYCZYNEK DO ANALIZY CZYNNIKÓW BLOKUJĄCYCH ICH NAPŁYW I INTEGRACJĘ
    IMMIGRANTS FROM AFRICA IN POLAND - A CONTRIBUTION TO ANALYSIS OF THE FACTORS BLOCKING THEIR INFLUX AND INTEGRATION
    Autorzy:
    Danecka, Marta
    Jaroszewska, Emilia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/973968.pdf
    Data publikacji:
    2013-09-01
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    Sub-Saharan Africa / Afryka Subsaharyjska
    migration / migracje
    cultural difference / rożnice kulturowe
    communication / komunikowanie
    social distance / dystans społeczny
    support system / sieci wsparcia
    push and pull factors / czynniki wypychające i przyciągające
    Opis:
    The scale of foreign migration to Poland is continually growing. An increasing number of immigrants from Asia can be seen, although arrivals from the region of Sub- -Saharan Africa still constitute only a small percentage of the immigration flow. In order to research the causes of this disproportion, the authors have analysed the importance of push and pull factors using the example of Nigeria. Afterwards, in connection with such questions as relations with the receiving country, communication, climate, and migrant support systems, they evaluate the obstacles that could discourage the inhabitants of Sub-Saharan Africa from choosing Poland as their preferred country of immigration.
    Źródło:
    Kultura i Społeczeństwo; 2013, 57, 3; 157-184
    2300-195X
    Pojawia się w:
    Kultura i Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problemowy wymiar emigracyjnej tymczasowości
    The Problem of the Temporariness of Migration
    Autorzy:
    Kołodziejczak, Sebastian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579851.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
    Tematy:
    labour migration
    push and pull factors
    selective mobility
    Opis:
    International labour migration is considered by many emigrants as a temporary venture, often planned as a short-term and/or one-time activity. Such a way of understanding work abroad has implications that make it difficult or even impossible for emigrants to return to so-called "normal life". We can even speak of falling into a trap of temporariness or a migration loop. A characteristic feature of this situation is the formation of a space with limited social control, which causes numerous problems. The article is an attempt to describe these problems, which - as they are experienced by emigrants - create, together with the situation on the domestic labour market, a set of factors conducive to falling into and remaining in a loop of temporariness.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2014, 40, 2(152); 25-40
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Radicalization and Family Values. The Case of Muslim Youth among the Somali Community of Eastleigh, Nairobi, Kenya
    Radykalizacja a wartości rodzinne. Studium somalijskiej młodzieży muzułmańskiej w dzielnicy Eastleigh (Nairobi, Kenia)
    Autorzy:
    Nalugala, Reginald
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2037123.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    radykalizacja
    wartości rodzinne
    czynniki wpływające na procesy resocjalizacji
    radicalization
    family values
    rehabilitation and push and pull factors
    Opis:
    W artykule jest analizowane zagadnienie procesu radykalizacji wśród młodzieży. Jak zauważa autor, radykalizacja nie może być utożsamiana z konkretną religią, ale jest problemem międzyreligijnym oraz międzynarodowym. Według niego zdarza się, że radykalizacja kieruje niechęć młodych przeciwko obcokrajowcom, co często jest wykorzystywane przez polityków lub inne siły do osiągnięcia własnych celów. Autor analizuje sposoby promowania tolerancji w wyżej opisanych przypadkach.
    This paper investigates the role of families in the radicalization of the youth today. The global perspective based on literature review helps to address the influence of parents on their children and how radicalization can be overcome. The findings in Eastleigh, Nairobi add value to the conclusion that the radicalization process cannot be placed on one faith like Islam but people of all faiths, creed, races, groups, can be radicalized depending on their situation. The strong point presented by the push and pull factors can have a negative impact and radicalize local communities against foreigners. Discrimination can be used by leaders as a rallying call for resistance. Those in other parts of the world, sympathetic to suffering brethren can rush in to help, at times not knowing the details of the problem at hand. The paper calls for tolerance to all people and show restraint when one's space is infringed upon by the so called foreigners.
    Źródło:
    Roczniki Teologiczne; 2017, 64, 10; 177-188
    2353-7272
    Pojawia się w:
    Roczniki Teologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Determinants and the Size of International Migration in Central and Eastern Europe After 2004
    Uwarunkowania i rozmiary migracji zagranicznych w europie środkowo‑wschodniej po roku 2004
    Autorzy:
    Organiściak-Krzyszkowska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633382.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    międzynarodowe migracje
    Europa Środkowo‑Wschodnia
    czynniki wypychające i przyciągające
    transfery zarobków migrantów
    International migration
    Central and Eastern Europe
    push and pull factors
    remittance
    Opis:
    Migracje są ważną społeczno‑ekonomiczną kwestią we współczesnym świecie. Jednym z interesujących i istotnych problemów wartych rozważenia jest skala i istota emigracji z krajów, które przystąpiły do Unii Europejskiej w 2004 roku i latach kolejnych. W wyniku integracji ze Wspólnotą Europejską, mieszkańcy państw członkowskich nabyli obywatelstwo Unii Europejskiej (które jest komplementarne wobec obywatelstwa kraju pochodzenia). Uzyskanie prawa do swobodnego przemieszczania się doprowadziło do intensyfikacji zjawiska migracji na terytorium Unii Europejskiej. Dobrze wykształcona i relatywnie młoda siła robocza może być wpływowym czynnikiem rozwoju społecznego i gospodarczego krajów Unii Europejskiej. Rozszerzenie UE doprowadziło do znacznego wzrostu liczby migrantów czasowych. Według danych statystycznych liczba emigrantów z 10 krajów Europy Środkowej i Wschodniej (CEE) do bardziej rozwiniętych krajów europejskich wzrosła z 1,66 mln w 2004 roku do 7,3 mln w roku 2016. W kontekście skali emigracji zarobkowej z Europy Środkowej i Wschodniej, zasadne wydaje się podjęcie kwestii uwarunkowań i ekonomicznych konsekwencji mobilności. Głównym celem artykułu jest diagnoza i ocena uwarunkowań i rozmiarów migracji w Europie Środkowo‑Wschodniej. Analizy oparte zostały na danych Eurostatu. Determinanty migracji zaprezentowano z punktu widzenia teorii czynników wypychających i przyciągających, w kontekście sytuacji na europejskim rynku pracy. Analiza wielkości odpływu migracyjnego z krajów Europy Środkowej i Wschodniej pozwoliła na sklasyfikowanie tych krajów do trzech grup: o wysokim potencjale emigracyjnym (Łotwa, Litwa, Rumunia), umiarkowanym potencjale emigracyjnym (Węgry, Bułgaria, Polska, Estonia, Słowacja) oraz niskim potencjale emigracyjnym (Czechy, Słowenia). Konsekwencje ekonomiczne migracji zostały ukazane z perspektywy wysokości środków finansowych uzyskanych z pracy za granicą.
    Migration is a very important socio‑economic issue in the contemporary world. One of the interesting and pertinent research problems worth considering concerns the scale and nature of migration from countries which entered the European Union in 2004 and in the subsequent years. As a result of integration within the European Community, the citizens of member states acquired citizenship within the entire European Union (which is complementary to citizenship in the country of origin). The right of free movement led to the emergence of the migration phenomenon within the territory of the European Union. A well educated and young labour force may be an influential factor in the social and economic development of the European Union members. The enlargement of the EU led to a significant increase in the number of part‑time/temporary migrants. According to statistical data, the number of emigrants from the Central and Eastern European Countries (CEE) to the more prosperous European countries increased from 1,66 million in 2004 to 7,3 million in 2016. Within the context of the scale of economic migration from the CEE, questions should be asked about the determinants and economic consequences of this mobility. The main objective of this article is a diagnosis and evaluation of the determinants and size of migration from the CEE. The analyses are based on Eurostat data. The determinants of migration are presented from the point of view of the push and pull factors theory and related to the situation in the European labour market. An analysis of the size of migration outflow from the CEE countries made it possible to classify them into three groups: countries with a high emigration potential (Latvia, Lithuania, Romania), a moderate emigration potential (Hungary, Bulgaria, Poland, Estonia, Slovakia) and a low emigration potential (the Czech Republic, Slovenia). The economic consequences of migration are shown from the perspective of remittances received from working abroad.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2017, 20, 4; 159-178
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors influencing MICE destination revisit intentions: A literature review
    Czynniki wpływające na zamiar ponownej wizyty w destynacji MICE – przegląd literatury
    Autorzy:
    Ramadan, Ammar
    Kasim, Azilah
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2130304.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-28
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    czynniki push
    czynniki pull
    zamiar ponownej wizyty
    MICE
    push factors
    pull factors
    revisit intention
    Opis:
    The relationship between push and pull factors with the intention to revisit a destination has often been investigated in the context of general tourism. Not much is known on the factors influencing MICE destination revisit intentions, despite the numerous socioeconomic benefits that many countries have received from the MICE tourism business. This article attempts to fill the gap of knowledge by critically reviewing the literature using the integrative review approach. By reviewing, critiquing and synthesizing major literature on the issue, two push factors i.e. networking and educational opportunities and four pull factors i.e. destination image, travel costs, attraction and accessibility are established as influencing revisit intentions to MICE destination. Then a theoretical model of relationship between those factors and MICE destination revisit intentions is proposed. 
    Związek między czynnikami push (pchania) i pull (przyciągania) z zamiarem ponownego odwiedzenia destynacji często był badany w kontekście turystyki ogólnej. Niewiele natomiast wiadomo na temat czynników wpływających na zamiary ponownej wizyty w miejscach docelowych MICE pomimo licznych korzyści społeczno-ekonomicznych, jakie wiele krajów uzyskało dzięki tej branży. W niniejszym artykule podjęto próbę wypełnienia luki w wiedzy za pomocą krytycznego przeglądu literatury przy użyciu zintegrowanego podejścia przeglądowego. Przegląd, krytyczna analiza i synteza głównej literatury pozwoliły ustalić, że dwa czynniki push, tj. tworzenie sieci kontaktów i możliwości edukacyjne, oraz cztery czynniki pull, tj. wizerunek miejsca docelowego, koszty podróży, atrakcyjność i dostępność, wpływają na zamiary ponownej wizyty w destynacji MICE. Następnie zaproponowano teoretyczny model relacji między tymi czynnikami a zamiarami ponownego odwiedzenia ośrodka MICE. 
    Źródło:
    Turyzm; 2022, 32, 1; 185-217
    0867-5856
    2080-6922
    Pojawia się w:
    Turyzm
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motivational push and pull factors influencing intentions to revisit Jordan as a MICE destination
    Autorzy:
    Ramadan, Ammar
    Kasim, Azilah
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/52057919.pdf
    Data publikacji:
    2024
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    push factors
    pull factors
    revisit intention
    MICE
    Opis:
    The main objective of this study is to examine the impact of push and pull factors on the intentions of international participants to revisit MICE events held in Amman, given that there are very few existing studies on the topic. This research is quantitative and employs a questionnaire method to collect data. For data analysis, partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM) was utilized to test the research hypothesis with a purposive sample of 479 international visitors who had attended 14 MICE events held in Amman in 2022. The study revealed that networking opportunities, educational opportunities, destination image, travel cost, destination attraction and accessibility have a significant positive impact on revisit intentions. In terms of implications, these findings contribute to enriching push and pull theory in this context among MICE participants. In practical terms, the findings contribute to empowering planners, managers, marketers and organizers in the MICE industry in terms of creating and promoting effective strategies related to MICE tourism. The findings are anticipated to be useful for conference organizers, enabling them to attract repeat participants in this extremely competitive event industry.
    Źródło:
    Turyzm; 2024, 34, 1; 79-96
    0867-5856
    2080-6922
    Pojawia się w:
    Turyzm
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors influencing students’ choices and decision-making process: a case study of Polish students studying in a British higher education institution
    Czynniki wpływające na wybory studentów i podejmowane przez nich decyzje: studium przypadku polskich studentów studiujących w brytyjskiej instytucji szkolnictwa wyższego
    Autorzy:
    Rembielak, G.
    Rashid, T.
    Parlińska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2117261.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    international students
    Polish students
    UK HE
    decision making process
    push factors
    choice
    pull factors
    studenci zagraniczni
    polscy studenci
    brytyjskie instytucje szkolnictwa wyższego
    czynniki wypychające
    czynniki przyciągające
    wybór
    proces podejmowania decyzji
    Opis:
    The main aim of this paper is to investigate the factors which influence students when deciding to study abroad. The case study is based on Polish students studying in the British higher education system (UK HE) and the paper examines these students’ choices and their decision-making process when selecting their university studies. The literature review suggests that there are two types of factors influencing students’ decision-making process: push factors, which operate within the home country, and pull factors, meaning that students are attracted by the host country and encouraged to study there. Polish students constitute a significant group of EU students who study in the UK and yet there are very few studies on this particular group. The results from this qualitative research on Polish students studying in a selected British university indicate that, contrary to a number of other studies, pull factors could be more important in influencing Polish students’ decision-making process regarding studying abroad.
    Głównym celem tego artykułu jest zbadanie, które czynniki mają wpływ na podejmowanie decyzji studentów o studiach za granicą. Studium przypadku stanowią Polacy studiujący w brytyjskich uczelniach wyższych. Dokument analizuje proces podejmowania decyzji przez tych studentów w zakresie wyboru studiów uniwersyteckich. Przegląd literatury sugeruje, że istnieją dwa rodzaje czynników, które wpływają na ten proces: wypychające (ang. push), które działają w kraju pochodzenia, oraz przyciągające (ang. pull), co oznacza, że studenci są „przyciągani” przez kraj przyjmujący i zachęcani do studiowania tam. Polacy stanowią dość znaczną część studentów z UE uczących się w Wielkiej Brytanii, ale jest bardzo mało badań na tej konkretnej grupie. Wyniki badań jakościowych na Polakach studiujących na wybranym uniwersytecie brytyjskim wskazują, że w przeciwieństwie do wielu innych badań czynniki przyciągające mogą mieć większy wpływ na podejmowane decyzje polskich studentów w zakresie uczenia się za granicą.
    Źródło:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia; 2020, 19, 3; 85-95
    1644-0757
    Pojawia się w:
    Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    External academic mobility of students: case for Ukraine
    Zewnętrzna akademicka mobilność studentów: przypadek Ukrainy
    Внешняя академическая мобильность студентов: случай Украины
    Autorzy:
    Rodchenko, Volodymyr
    Rekun, Ganna
    Prus, Yuliia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561970.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    global learning environment
    external academic mobility
    theory of push and pull factors
    globalne środowisko edukacyjne zewnętrzna mobilność akademicka
    teoria czynników wypychających i przyciągających
    глобальная среда обучения внешняя академическая мо-
    бильность
    теория «выталкивающих» и «привлекающих» факторов
    Opis:
    The aim of the study is an analysis of the external academic mobility in Ukraine and recommendations for attracting students to participate in programs of international mobility. The study of the most important trends of external academic mobility of Ukrainian students has been conducted by using questionnaires. The article is the presentation of the most important trends of external academic mobility of Ukrainian students. The reasons of activation and key barriers of student participation in academic exchange programs have been analyzed. The recommendations for the attracting students to participate in academic mobility programs and establishing institutional contacts through migrants have been made. The results of the study were used by International Organization Department of V.N. Karazin Kharkiv National University to improve existing programs of academic mobility and overcoming obstacles regarding the participation of students in them. Conclusions and recommendations of the article are useful to identify new trends in development of educational policy of the Ukrainian government in terms of integration in the modern European knowledge society.
    Цель изучения – провести анализ внешней академической мобильности в Украине и дать рекомендации для привлечения студентов к участию в программах международной мобильности. Изучение самых важных тенденций внешней академической мобильности провели с применением вопросников. Статья – представление самых важных тенденций во внешней академической мобильности украинских студентов. Провели анализ причин активности и основных барьеров для участия студентов в программах академического обмена. Разработали рекомендации по привлечению студентов к участию в программах академической мобильности и установления институциональных контактов посредством мигрантов. Результаты изучения были использованы Отделом организации международной деятельности Харьковского национального университета им. В. Н. Каразина для усовершенствования существующих программ академической мобильности и преодоления препятствий для участия студентов в них. Выводы и рекомендации статьи могут быть использованы для выявления новых тенденций в развитии образовательной политики украинского правительства с точки зрения интеграции в современном европейском обществе, основанном на знаниях.
    Celem opracowania jest analiza zewnętrznej mobilności akademickiej na Ukrainie i zalecenia dla przyciągania studentów do uczestnictwa w programach mobilności międzynarodowej. Przeprowadzono badanie najważniejszych trendów zewnętrznej mobilności akademickiej studentów ukraińskich z użyciem kwestionariuszy. Artykuł stanowi prezentację najważniejszych trendów zewnętrznej akademickiej mobilności studentów ukraińskich. Dokonano analizy przyczyn aktywności i głównych barier uczestnictwa studentów w programach wymiany akademickiej. Wskazano zalecenia dla przyciągania studentów do uczestnictwa w programach mobilności akademickiej i nawiązywania instytucjonalnych kontaktów przez migrantów. Wyniki badania zostały wykorzystane przez Wydział Organizacji Działalności Międzynarodowej Charkowskiego Uniwersytetu Narodowego im. Wasyla Karazina do usprawniania istniejących programów mobilności akademickiej i przezwyciężania przeszkód dla uczestnictwa w nich studentów. Wnioski i zalecenia artykułu mogą służyć do identyfikacji nowych trendów w rozwoju polityki edukacyjnej rządu ukraińskiego z punktu widzenia integracji w nowoczesnym europejskim społeczeństwie opartym na wiedzy.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 1 (366); 56-68
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    International retirement migration for Japanese retirees: Motivational push-pull factors and behavioral phenomena towards cultural assimilation
    Autorzy:
    Rosli, Siti Hajar Binti
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/52057918.pdf
    Data publikacji:
    2024
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    international migration
    Japanese retirees
    push and pull factors
    cultural assimilation
    Opis:
    This article examines push and pull factors for Japanese retirees in Thailand as part of international retirement migration (IRM). Additionally, it studies levels of social integration, subjective wellbeing, life satisfaction, cultural assimilation and factors that hinder it. It examines the moderating and mediating effect of the relationship between independent and dependent variables. A quantitative method using a questionnaire was used and found that economic, health and social factors are significant in influencing retirees’ push and pull motivations. As for social integration, subjective well-being, life satisfaction and cultural assimilation, there is positive feedback from retirees. Factors that hinder cultural assimilation are language barriers and cultural differences. The results show a positive and strong association between language acquisition and social integration, between social integration and cultural assimilation, and between attitudes and cultural assimilation. There is a moderating effect between language acquisition and cultural assimilation. The results also show that there is no mediating effect for local support on the relationship between attitudes and social integration.
    Źródło:
    Turyzm; 2024, 34, 1; 67-78
    0867-5856
    2080-6922
    Pojawia się w:
    Turyzm
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Key motivational factors behind Asian immigrant entrepreneurship: A causal relationship analysis employing the DEMATEL approach for Germany
    Autorzy:
    Sabary, Gul Shah
    Durda, Lukáš
    Asad, Arif Ibne
    Ključnikov, Aleksandr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22443108.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    immigrant entrepreneurship
    causal relationship
    pull and push factors
    the Decision-Making Trial and Evaluation Laboratory (DEMATEL) method
    Opis:
    Research background: Immigrant entrepreneurship remains a key issue for researchers, politicians, and policymakers. It has been widely discussed from different angles among various researchers in recent studies ? particularly in Europe. However, there is a lack of studies to present the motivation of the causal relationship between immigrant entrepreneurs. Purpose of the article: This study aims to fill the gap and analyze the causal relationship between the motivations of Asian immigrant entrepreneurs in Germany. Methods: The study was conducted through a face-to-face interview using a predesigned questionnaire from Asian business owners in Germany and the Decision-Making Trial and Evaluation Laboratory (DEMATEL) approach was applied to analyze the data. Findings & value added: The results show that capital acquisition, employment, financial problems in the family, and existence opportunities in the market are the factors that have higher priority, and may highly impact the Asian immigrant entrepreneurial decision. On the other hand, relatives or social networks remain the lowest priority factor that encourages Asian immigrants towards self-employment. The study has also found that entrepreneurship in the family, the state support policy for immigrants, low level of education, unfamiliarity with the local language, and dissatisfaction with the previous job belong to the cause group. However, some of the motivating factors relate to the effect group, such as capital acquisition, opportunity in the market, immigrant community ties or social networks, unemployment, and financial problems in the family. The most affected factor among the effect group is unemployment, while immigrant community ties or social network is the least affected factor. This study includes a novel interpretation of the DEMATEL approach that researchers have not yet addressed; therefore, it is highly relevant for policymakers, especially those interested in migration studies. Finding out the main driving forces behind Asian immigrant entrepreneurs in a developed European nation like Germany and how these drivers affect cause-and-effect interactions between them are the contributions that add value to the field.
    Źródło:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2023, 18, 1; 287-318
    1689-765X
    2353-3293
    Pojawia się w:
    Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Staff Retention in the IT Pandemic Context
    Autorzy:
    Szabo, Iulia Brigitta
    Balaci, Mariana I
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2158870.pdf
    Data publikacji:
    2023-01-05
    Wydawca:
    Academicus. International Scientific Journal publishing house
    Tematy:
    IT
    retention
    turnover
    engagement
    pandemic
    pull-push factors
    Opis:
    This study focuses on IT employee retention, particularly during the COVID-19 pandemic. Retaining and employing young IT professionals today is a challenging task for human resources employees. We believe that this is a topical and very relevant topic for the HR field as most companies are facing staff turnover, especially after the COVID-19 pandemic. It is also known that the IT sector is very dynamic and constantly evolving, companies need manpower and competitiveness among employers is high. In addition, a poor retention strategy can have a negative effect on the productivity and work quality of the IT department. And these are some good reasons for a company to invest in a retention strategy. Our research is qualitative in nature and we have sought to identify aspects of employee motivation and satisfaction with the benefits they receive from their employers. Understanding the real needs of IT employees was also one of the aims of this research. The results of the investigation indicated a strong relevance of retention means such as the salary, the team and the good relationship with colleagues, the working environment and the development opportunities available to employees within the company.
    Źródło:
    Academicus International Scientific Journal; 2023, 14, 27; 103-116
    2079-3715
    2309-1088
    Pojawia się w:
    Academicus International Scientific Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przewaga czynników „wypychających” z kraju odpływu nad „przyciągającymi” do kraju napływu, nie sprzyja emigracjom pełnym. Tymczasowość jako egzystencjalna kategoria czasu
    Temporariness as an Existential Category of Time. Dominance of “Push Factors” From the Home Country Over “Pull Factors” to the Host Country Does Not Facilitate Complete Migration
    Autorzy:
    Terelak, Albert
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579780.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czasopisma i Monografie PAN
    Tematy:
    labour migration
    push and pull factors
    selective mobility
    migration motives
    Opis:
    One of the central categories of analysis in the study of international migration are the motives. The article is an attempt to describe the phenomenon of the temporality of migration as an important perspective for providing an overview of the factors determining the decisions to work abroad which entail numerous consequences - particularly the necessity to accept the status of a labour migrant. Temporariness is treated as a specific sort of time frame, as it is separated from the planned biography which is the framework for one’s authentic identity. Depending on the circumstances, i.e. the social and economic conditions in which prospective emigrants operate, temporariness has different meanings in their choices.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2014, 40, 2(152); 9-24
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE FACTORS OF OUTWARD FDI FROM V4 COUNTRIES FROM THE PERSPECTIVE OF EU AND EMU MEMBERSHIP: A PANEL GRAVITY MODEL APPROACH
    DETERMINANTY BIZ Z KRAJÓW V4 DO KRAJÓW UE-27 Z PERSPEKTYWY CZŁONKOSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ ORAZ UNII GOSPODARCZEJ I WALUTOWEJ. MODEL GRAWITACYJNY Z WYKORZYSTANIEM DANYCH PANELOWYCH
    Autorzy:
    Wojciechowski, Liwiusz
    Wach, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654740.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Model grawitacji
    dane panelowe
    bezpośrednie inwestycje zagraniczne
    kraje V4
    paradygmat OLI
    eklektyczna teoria Dunninga
    czynniki ciągnięcia i pchania.
    Gravity model
    panel data
    FDI
    V4 countries
    OLI paradigm
    Dunning’s eclectic theory
    pull and push factors.
    Opis:
    Celem artykułu jest wyjaśnienie, jakie czynniki w wypadku państw Grupy Wyszehradzkiej stanowiły istotne motywy dokonywania bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach UE-27. Odnosząc się do eklektycznej teorii Dunninga i teorii rozwoju gospodarczego, postanowiono odpowiedzieć na pytanie jakie są determinanty wyboru kraju przyjmującego inwestycje. Postanowiono sprawdzić, czy rozszerzony model grawitacyjny handlu międzynarodowego pozwala poprzez operacjonalizację zmiennych zidentyfikować czynniki skłaniające do podejmowania BIZ. W celu zweryfikowania postawionych hipotez posłużono się podejściem Hausmana- Taylora przy estymacji modeli panelowych. Wyniki oszacowań sugerują, że model grawitacyjny jest adekwatnym narzędziem do wyjaśnienia odpływu BIZ z grupy krajów V4, niemniej jednak występują pewne anomalie w motywach inwestycyjnych na poziomie poszczególnych krajów W niektórych przypadkach, mimo procesów globalizacji, odległość geograficzna wydaje się być wciąż istotną barierą w dokonywaniu inwestycji. Decyzje dotyczące wyboru kraju lokaty są generalnie podyktowane wielkością rynku docelowego i wydajnością pracy. Empirycznie potwierdzono oczekiwania, że członkostwo w Unii Gospodarczej i Walutowej oraz Unii Europejskiej, różnice w opodatkowaniu, a także bliskość gospodarek w niektórych przypadkach ma istotny wpływ na wybór kraju inwestycji. Dane empiryczne pokazują, że motywy inwestycyjne pomiędzy krajami V4, a także wielkości i dynamiki BIZ uległy znacznym zmianom w okresie 2000-2012, szczególnie po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku.
    The purpose of this article is to explain what factors, from the viewpoint of the Visegrad Group countries, were important determinants in outward FDI. Referring to the eclectic theory of Dunning and the theory of economic development, we decided to answer the question about the determinants for host country choice. We decided to check whether an augmentation of the classical gravity model of international trade allows one to identify push and pull FDI factors. The panel data approach using the Hausman-Taylor estimator was applied in the empirical analysis. The general results allowed us to verify the main hypothesis positively, but some anomalies were observed. In some cases, despite globalisation processes, distance seems to be still a barrier against investment. Decisions concerning the selection of the host country are usually determined by the size of the market measured by GDP per capita, labour productivity. It has been empirically proven that membership in the EMU and the EU, taxation differences and common borders in some cases has a significant influence on the FDI stock concentration. Investment motives among the V4, as well as the size and dynamics of outward FDI have undergone significant changes in the period between 2000–2012.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 5, 307
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factors affecting work ability and influencing early retirement decisions of older employees: an attempt to integrate the existing approaches
    Autorzy:
    Woźniak, Barbara
    Brzyska, Monika
    Piłat, Aleksandra
    Tobiasz–Adamczyk, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2152969.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    work ability
    employability
    ageism
    early exit from work
    push factors
    pull factors
    Opis:
    The article has several objectives. First, it aims to discuss, based on the international literature analysis, theoretical models and factors influencing early retirement decisions, and limiting work ability and employability of older people. Second, the concept of (and the factors related to) work ability as well as the role of age management in improving employability and sustaining work activity of older adults are analyzed against the backdrop of the Polish context. Cultural (ageism) and organizational (e.g., a lack of appropriate age management in companies) factors influencing work activity in the oldest age groups are taken into account. Third, the authors present some solutions and recommendations coming from the international Participation To Healthy Workplaces And inclusive Strategies in the Work Sector (PATHWAYS) project. Finally, theoretical models, concepts and solutions are integrated into a model elucidating the conditions (cultural, social, organizational, individual) influencing work ability of older adults. The model aims to take into account theories and factors identified in the literature review and grouped into several categories. The analysis highlights the role of appropriate age management in companies in the process of sustaining work ability of older employees.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2022, 35, 5; 509-526
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies