Temat: przedsiębiorstwo - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Innowacje w przedsiębiorstwie zrównoważonym
Types of innovation in a sustainable enterprise
Autorzy:: Bojewska, Barbara
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31810846.pdf
Data publikacji:: 2024-06-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: innovation
open innovations
social innovations
ecological innovations
sustainable enterprise
innowacja
innowacje otwarte
innowacje społeczne
innowacje ekologiczne
przedsiębiorstwo zrównoważone
Opis:: Zagadnienie innowacyjności oraz zrównoważonego rozwoju jest ważnym i aktualnym problemem badawczym. Odnosi się to również do określenia uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstwa zrównoważonego oraz znaczenia rodzajów innowacji w tym procesie ze szczególnym uwzględnieniem nowych form innowacji, tj. innowacji: otwartych, społecznych i ekologicznych. Przedsiębiorstwo zrównoważone to przedsiębiorstwo, które realizuje cele zrównoważonego rozwoju i dąży do równowagi w każdym swoim podsystemie i w relacjach z otoczeniem. To przedsiębiorstwo zdolne do formułowania celów w kontekście zrównoważonego rozwoju i zdolne do ich realizacji w ramach posiadanych zasobów w konkurencyjnym otoczeniu. Omawiana problematyka należy do kwestii złożonych i nadal niewystarczająco zbadanych. Celem niniejszego opracowania jest określenie nowych form innowacji w kontekście ich znaczenia w dążeniu przedsiębiorstwa do zrównoważonego rozwoju. Wykorzystano analizę literatury przedmiotu oraz wyniki badań wtórnych.
The issue of innovation and sustainable development is an important and topical research problem. It refers to defining the conditions for the development of a sustainable enterprise and the importance of the types of innovations involved in this process, with a particular emphasis on the new forms of innovation, such as open innovations, social innovations and ecological innovations. A sustainable enterprise is one that pursues the goals of sustainable development. It strives for balance in each of its subsystems and its relations with the environment. It is an enterprise that is capable of setting goals within the context of sustainable development and achieving them using its available resources in a competitive environment. The issue under discussion falls within the category of complex and still insufficiently researched areas. The purpose of this study is to identify new forms of innovation and assess their impact on an organization’s path toward sustainable development. The study is based on a comprehensive review of relevant literature and selected findings from secondary research.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 197; 179-190
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Odporność modeli biznesu przedsiębiorstw energetycznych w kontekście neutralności klimatycznej
Resilience of Energy Companies’ Business Models in the Context of Climate Neutrality
Autorzy:: Knop, Lilla
Staszewska, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28766391.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: business model
business model resilience
climate neutrality
sustainability
energy company
energy transition
energy sector
model biznesu
odporność
neutralność klimatyczna
zrównoważony rozwój
przedsiębiorstwo energetyczne
transformacja energetyczna
sektor energii
Opis:: Celem artykułu jest charakterystyka modeli biznesu przedsiębiorstw energetycznych w kontekście budowy i zachowania ich odporności, aplikujących cele neutralności klimatycznej w ramach strategii zrównoważonego rozwoju. Starano się odpowiedzieć na pytanie: w jakim zakresie dążenie do neutralności klimatycznej w strategiach zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw energetycznych wpływa na odporność tych przedsiębiorstw? Artykuł podsumowuje wyniki badań dotyczące odporności modeli biznesu przedsiębiorstw energetycznych aplikujących cele neutralności klimatycznej w ramach strategii zrównoważonego rozwoju. W badaniach wykorzystano wielokrotne case study, którym objęto pięć zagranicznych przedsiębiorstw energetycznych szczególnie uzależnionych od uwarunkowań globalnych związanych ze zmianami klimatu. Podstawowym instrumentem badawczym zastosowanym w artykule był model wykorzystujący koncepcję tzw. Nowej Ery Innowacji, podkreślający rolę innowacji w tworzeniu wartości, wyboru procesów biznesowych oraz architektury technicznej i społecznej. Uzupełniony został o elementy modelu Canvas. Badania wskazują, że możliwe jest budowanie i utrzymanie odporności modeli biznesu przedsiębiorstw energetycznych w kontekście neutralności klimatycznej, realizowanej z uwzględnieniem strategii zrównoważonego rozwoju.
The aim of the article is to characterise the business models of energy companies in the context of building and maintaining their resilience, applying climate-neutral objectives within the framework of a sustainable development strategy. The author seeks an answer to the question: to what extent does the pursuit of climate neutrality in the sustainability strategies of energy companies affect the resilience of their business models? The article summarises the results of the research on the resilience of the business models of energy companies applying climate neutrality goals as part of their sustainability strategies. The research used a multiple case study involving five foreign energy companies. They are particularly influenced by global conditions related to climate change. The primary research instrument used in the paper was a model using the concept of the so-called New Innovation Era, emphasising the role of innovation in value creation, business process choice and technical and social architecture. It was supplemented with elements of the Canvas model. The research indicates that it is possible to build and maintain the resilience of business models of energy companies in the context of a change in the structure of electricity generation towards the replacement of coal-based sources with lowor zero-carbon energy sources, climate neutrality, implemented taking into account sustainable development strategies.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2024, 68, 1; 64-78
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Przejawy odpowiedzialnego zarządzania w przedsiębiorstwach finansowych – doniesienie z badań
Responsible management in financial enterprises: research findings
Autorzy:: Sopińska, Agnieszka
Gregorczyk, Sylwester
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31804124.pdf
Data publikacji:: 2024-06-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: responsible management
financial company
responsible management index
odpowiedzialne zarządzanie
przedsiębiorstwo finansowe
indeks odpowiedzialnego zarządzania
Opis:: Celem artykułu jest przybliżenie praktyk odpowiedzialnego zarządzania w przedsiębiorstwach finansowych działających na rynku polskim. Autorzy, bazując na wynikach dwóch edycji pomiaru, wskazują na zdecydowanie wyższy poziom odpowiedzialnego zarządzania przedsiębiorstwami finansowymi w porównaniu z przedsiębiorstwami wielobranżowymi. Wartość Subindeksu Zarządzanie przedsiębiorstw finansowych przewyższa ponad półtora raza wartość dla przedsiębiorstw wielobranżowych. Dodatkowo tylko niecałe 10% badanych przedsiębiorstw osiągnęło wartość indeksu poniżej poziomu indeksu przedsiębiorstw wielobranżowych.
The aim of the article is to present the practices of responsible management in financial enterprises operating in the Polish market. Based on the results of two measurement editions, the authors indicate a significantly higher level of responsible management in financial enterprises compared to diversified enterprises. The value of the Sub-index of Management for financial enterprises exceeds by over one and a half times the value for diversified enterprises. Additionally, only just under 10% of the surveyed enterprises achieved an index value below the level of the index for diversified enterprises.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 196; 81-92
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Zarządzanie aspektami ESG – wyzwania i szanse dla zrównoważonej transformacji
Managing ESG aspects – challenges and opportunities for sustainable transformation
Autorzy:: Gemra, Kamil
Grygiel-Tomaszewska, Anna
Ocicka, Barbara
Panas, Jolanta
Rudzka, Izabela
Turek, Jolanta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/32041165.pdf
Data publikacji:: 2024
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: przedsiębiorstwo
zrównoważony rozwój
zrównoważona transformacja
ESG
interesariusze
sprawozdawczość niefinansowa
sustainable development
sustainable transformation
stakeholders
nonfinancial reporting
company
Opis:: Zrównoważona transformacja ma fundamentalne znaczenie dla rozwoju społeczno-gospodarczego, a zarządzanie aspektami ESG stanowi w coraz większym stopniu podstawę zmian związanych z ochroną i przeciwdziałaniem degradacji środowiska przyrodniczego, odpowiedzialnością społeczną oraz ładem zarządczym. Celem artykułu jest identyfikacja wyzwań i szans związanych z zarządzaniem aspektami ESG na rzecz zrównoważonej transformacji działalności instytucji finansowych, przedsiębiorstw i jednostek samorządu terytorialnego. Wnioskowanie przeprowadzono na podstawie wyników systematycznego przeglądu literatury oraz zogniskowanych wywiadów grupowych. Stwierdzono, że zarządzanie aspektami środowiskowymi, społecznymi i ładu zarządczego tworzy istotną szansę na przyspieszenie zrównoważonego rozwoju działalności, wzrost przewag konkurencyjnych i wartości podmiotów gospodarczych, a w jednostkach samorządu terytorialnego stanowi solidną kanwę dla wzmocnienia działań na rzecz zrównoważonego rozwoju i zwiększenia ich efektów. Badanym podmiotom towarzyszą także liczne wyzwania, takie m.in. jak: potrzeba poznania i zrozumienia zmian w regulacjach i wymaganiach kluczowych grup interesariuszy w zakresie niefinansowych aspektów zarządzania, uświadomienie szans zrównoważonej transformacji w kontekście ESG czy rozwijanie odpowiednich kompetencji dla ich wykorzystania.
Sustainable development is of fundamental importance for socio-economic development and managing ESG aspects becomes increasingly the basis for changes related to the protection and counteracting degradation of natural environment, social responsibility and governance. The aim of the article is to identify challenges and opportunities related to the management of ESG aspects for the sustainable transformation of activities of financial institutions, companies and local government units. The conclusions are based on the results of the systematic literature review and focus group interviews. It was found that the management of environmental, social and governance aspects creates an important opportunity to accelerate the sustainable transformation of activities, increase competitive advantages and value of economic entities, and is a solid basis for strengthening activities for sustainable development and their effects in local government units. The examined entities are also faced with numerous challenges, including such as: the need to learn and understand changes in regulations and requirements of key stakeholder groups in the field of non-financial aspects of management, to build awareness of opportunities for sustainable transformation in the ESG context, and to develop appropriate, desirable competences to exploit them.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2024, 71, 1; 23-39
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Zrównoważone przedsiębiorstwo – krytyka podejścia
Sustainable enterprise: a critique of the approach
Autorzy:: Winch, Sławomir
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31804176.pdf
Data publikacji:: 2024-06-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: sustainable enterprise
critique of the sustainable management
needs of future generations
zrównoważone przedsiębiorstwo
krytyka zrównoważonego zarządzania
potrzeby przyszłych pokoleń
Opis:: Celem artykułu jest krytyka założeń leżących u podstaw koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa, tj.: zagrożenia egzystencji człowieka wynikającego z degradacji stanu środowiska naturalnego spowodowanego rozwojem gospodarczym oraz związanej z nim wiedzy o potrzebach przyszłych pokoleń. Wskazano na konsekwencje przyjęcia koncepcji zrównoważonego przedsiębiorstwa dla praktyki zarządzania organizacjami gospodarczymi. Jedną z nich jest wzrost kosztów prowadzący do utraty konkurencyjności. Rozwijana jest teza głosząca ideologizację zarządzania poprzez stosowanie miar efektywności wykraczających poza tradycyjny rachunek zysków i strat. Miar związanych z degradacją środowiska naturalnego wykorzystywanych w zależności od bieżących interesów politycznych. Formułowane tezy poparto danymi statystycznymi, opiniami ekspertów oraz wynikami badań socjologicznych.
The aim of the article is a critique of the assumptions of the sustainable enterprise concept, i.e. the threat to the existence of humankind as a result of the environmental degradation caused by economic development and the knowledge on the needs of future generations. What was indicated were the consequences of adopting the sustainable enterprise concept for the organizational management practice. One of them is the increase in costs leading to loss of competitiveness. The argument is being developed that management is becoming ideological through the use of efficiency measures that go beyond traditional profit and loss accounting. What is meant here are measures linked to the natural environment degradation, used depending on the current political interests. The thesis was supported by relevant statistical data, expert opinions, and sociological research results.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2024, 197; 71-84
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Compliance i jego wpływ na bezpieczeństwo pracy
Autorzy:: Ramirez Barbosa, Paula Andrea
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/11856581.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:: compliance
bezpieczeństwo i higiena pracy
odpowiedzialność
przedsiębiorstwo
pracodawca
pracownicy
Opis:: Compliance w obszarze prawa pracy ma zasadnicze znaczenie dla ochrony praw pracowniczych i dla rozwoju zrównoważonych, odpowiedzialnych i efektywnych przedsiębiorstw. Wymaga przygotowywania kolejnych sprawozdań o stosowaniu przepisów zapobiegających ryzyku zawodowemu, co zazwyczaj wiąże się z przeprowadzeniem wcześniejszych badań i ich aktualizacją, a także z analizą ryzyka, zarządzaniem zasobami przeznaczonymi na szkolenia, przeszkoleniem pracowników i przełożonych. Wyższy poziom samoregulacji – jej przykładem jest obszar compliance – może przyczyniać się do mitygowania ryzyka sankcji karnych wobec osób, które nie przestrzegają przepisów prewencyjnych i tym samym stwarzają poważne zagrożenia dla życia i zdrowia w miejscu pracy. Właściwy i skuteczny program compliance w tym obszarze zapewnia realizację obowiązków ustawowych i umownych, w tym w szczególności skuteczną ochronę życia i zdrowia pracowników. Compliance może się również przyczyniać do sukcesu przedsiębiorstw, obniżać liczbę zdarzeń mających m.in. wpływ na reputację firm czy też skutkujących zapłatą wysokich kar albo zawieszeniem pozwoleń i koncesji, uniemożliwiającym dalsze prowadzenie działalności.
Źródło:: Ius Novum; 2023, 17, 3; 52-63
1897-5577
Pojawia się w:: Ius Novum
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Corporate social responsibility as an instrument of sustainable business development: exploring types and dimensions
Społeczna odpowiedzialność biznesu jako narzędzie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa: badanie rodzajów i wymiarów
Autorzy:: Fedotova, Iryna
Bocharova, Nadiia
Rachwał-Mueller, Agnieszka
Byrski, Witold
Grabiński, Tadeusz
Luty, Zbigniew
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/22676656.pdf
Data publikacji:: 2023-12-18
Wydawca:: Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie
Tematy:: corporate social responsibility
sustainable development
management tools
sustainable enterprise
CSR Pyramid
needs pyramid
stakeholders
type of responsibility
społeczna odpowiedzialność biznesu
narzędzia zarządzania
zrównoważone przedsiębiorstwo
Piramida CSR
piramida potrzeb
interesariusze
zrównoważony rozwój
rodzaj odpowiedzialności
Opis:: The article examines corporate social responsibility (CSR) as a new paradigm of sustainable enterprise development and the principal tool for its implementation. The aim of the article is to enhance the understanding of the significance of CSR as a tool for sustainable business development and to establish directions for its implementation. The study introduces a spherical model of sustainable enterprise development, comprising three spheres representing the enterprise’s interaction with the external environment. These spheres are managed through CSR principles. The model aims to achieve long-term equilibrium across key domains of sustainable development: economic, social, and ecological. It envisions the incorporation of CSR tools. This research proposes a modification of the Corporate Social Responsibility Pyramid. The model encompasses diverse responsibility types, including organizational-economic, technical-technological and digital, ecological, legal, socio-cultural, ethical, innovative, and philanthropic. A hierarchical analysis of CSR and Maslow’s hierarchy identifies responsibility hierarchy levels within the enterprise. The characterization of enterprise CSR types is provided. The article develops a CSR pyramid model as a central instrument for attaining sustainable development and justifies responsibility types for integrating CSR within the enterprise, catering to internal and external stakeholder needs. The research emphasizes the development of tools to facilitate CSR integration and achieve sustainable development. The derived conclusions and the characterization of CSR types will enable enterprises to allocate efforts and resources more comprehensively for achieving sustainable development, considering the specific nature of their operations and stakeholder needs. The research aids enterprises in better comprehending the essential aspects of CSR that correspond to their particular circumstances.
Artykuł analizuje społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR) jako nowy paradygmat zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz główne narzędzie do jej wdrażania. Celem artykułu jest zwiększenie zrozumienia znaczenia CSR jako narzędzia do zrównoważonego rozwoju biznesu i określenie kierunków jego wdrożenia. Badanie przedstawia sferowy model zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw, obejmujący trzy sfery reprezentujące interakcję przedsiębiorstwa z otoczeniem zewnętrznym. Te sfery są zarządzane przez zasady CSR. Model ma na celu osiągnięcie długoterminowej równowagi między kluczowymi obszarami zrównoważonego rozwoju: ekonomicznym, społecznym i ekologicznym. Przewiduje on włączenie narzędzi CSR. Badanie proponuje modyfikację Piramidy Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Model obejmuje różne rodzaje odpowiedzialności, w tym organizacyjno-ekonomiczną, techniczno-technologiczną i cyfrową, ekologiczną, prawną, społeczno-kulturową, etyczną, innowacyjną i filantropijną. Hierarchiczna analiza CSR i hierarchia potrzeb Maslowa identyfikuje poziomy hierarchii odpowiedzialności w przedsiębiorstwie. Przedstawiono charakterystykę rodzajów CSR przedsiębiorstwa. Artykuł opracowuje model piramidy CSR jako centralne narzędzie osiągania zrównoważonego rozwoju i uzasadnia rodzaje odpowiedzialności do włączenia CSR w przedsiębiorstwo, uwzględniając potrzeby interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. Badanie podkreśla rozwój narzędzi ułatwiających integrację CSR i osiągnięcie zrównoważonego rozwoju. Wnioski wyprowadzone z badań oraz charakterystyka rodzajów CSR pozwolą przedsiębiorstwom bardziej kompleksowo alokować wysiłki i zasoby w celu osiągnięcia zrównoważonego Zeszyty Naukowe nr 19 85 rozwoju, z uwzględnieniem specyfiki ich działalności i potrzeb interesariuszy. Badanie pomaga przedsiębiorstwom lepiej zrozumieć istotne aspekty CSR, które odpowiadają ich konkretnym okolicznościom.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie; 2023, 19; 83-110
1734-5391
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Cyfrowe bliźniaki a funkcjonowanie przedsiębiorstwa w turbulentnym otoczeniu
Digital twins and the operation of the enterprise in a turbulent environment
Autorzy:: Zarzycka, Anna M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/19997847.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: przedsiębiorstwo
otoczenie
cyfrowe bliźniaki
enterprise
digital twins
environment
Opis:: Cyfrowe bliźniaki (CB) są obecnie ważnym trendem technologicznym, jednak jeszcze niedostatecznie rozpoznanym w literaturze przedmiotu. Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja tego zjawiska, obszarów jego zastosowania oraz wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa w turbulentnym otoczeniu. Cel ten został zrealizowany za pomocą analizy literatury, baz danych i zasobów elektronicznych oraz studium przypadku. Technologia cyfrowych bliźniaków, będąca cyfrowym odpowiednikiem rzeczy, obiektów i procesów ze świata realnego, znajduje zastosowanie głównie w procesie produkcji, ale także w obszarze projektowania i testowania produktów, dystrybucji oraz obsłudze klienta. Rozważania potwierdzają tezę o pozytywnym wpływie CB na funkcjonowanie przedsiębiorstwa w szybko zmieniającym się otoczeniu poprzez zwiększenie elastyczności strategicznej.
Digital twins (DT) are currently an important technological trend, but still insufficiently recognized in the literature on the subject. The aim of this article is to identify this phenomenon, the areas of its application and the impact on the operation of the company in a turbulent environment. This goal was achieved through the analysis of literature, databases and electronic resources as well as a case study. The technology of digital twins, which is the digital equivalent of things, objects and processes from the real world, is used mainly in the production process, but also in the areas of product design and testing, distribution and customer service. The considerations confirm the thesis about the positive impact of DT on the functioning of the company in a rapidly changing environment by increasing strategic flexibility.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2023, 68, 2; 101-108
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Cyfryzacja podatków – korzyści i wyzwania dla małych przedsiębiorstw i księgowych
Autorzy:: Rydzewska, Marzena
Majchrzak, Iwona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/chapters/28408254.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Akademia Bialska im. Jana Pawła II
Tematy:: cyfryzacja
cyfryzacja podatków
podatki
małe przedsiębiorstwo
biuro rachunkowe
digitization
tax digitization
taxes
small business
accounting offices
Opis:: Celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących cyfryzacji podatkowej oraz poznanie opinii małych przedsiębiorstw, w tym świadczących usługi finansowo-księgowe, na temat korzyści i problemów jakie wywołują w ich jednostkach procesy związane z wdrażaniem technologii cyfrowych do rozliczeń i raportowania podatkowego. Dla realizacji wskazanego celu postawiono następujące pytania badawcze: 1: Czy cyfryzacja i transformacja cyfrowa dotyczą małych przedsiębiorstw? 2: Czy małe przedsiębiorstwa, w tym biura rachunkowe, ponoszą nakłady związane z cyfryzacją w obszarze podatków? 3: Czy mali przedsiębiorcy, w tym świadczący usługi finansowo-księgowe dostrzegają korzyści i problemy związane z cyfryzacją w obszarze podatków, a jeżeli tak, to jakie? Przeprowadzone badania wykazały, że podatki są jedną ze sfer aktywności przedsiębiorstw, w której zachodzą znaczące zmiany związane z wdrażaniem wielu rozwiązań cyfrowych. Cyfryzacja podatków obejmuje zarówno procesy gromadzenia i przetwarzania danych podatkowych, jak i sposobu wymiany informacji między przedsiębiorcą a organami podatkowymi, organami kontroli podatkowej i innymi instytucjami publicznymi oraz – w przypadku biur rachunkowych – z klientami. Wdrażanie rozwiązań cyfrowych wymuszają regulacje prawne i wynikające z nich nowe obowiązki nakładane na przedsiębiorców przez państwo. W pracy przedstawiono wyniki badań empirycznych wskazujące, że cyfryzacja podatków ma w opinii małych przedsiębiorstw i biur rachunkowych szereg zalet. Obowiązki w zakresie wdrażania rozwiązań cyfrowych w obszarze rozliczeń podatkowych i raportowania są również dla badanych podmiotów przyczyną problemów i obaw.
The aim of the article is to present the results of research on tax digitization and to find out the opinions of small businesses, including those providing financial and accounting services, on the benefits and problems that are caused in their units by the processes associated with the implementation of digital technologies for tax billing and reporting. In order to achieve the indicated goal, the following research questions were posed: 1: Does digitization and digital transformation affect small businesses? 2: Do small businesses, including accounting offices, incur digitization-related expenditures in the tax area? 3: Do small businesses, including those providing financial and accounting services, perceive benefits and problems associated with digitization in the tax area, and if so, which ones? The survey showed that taxation is one of the spheres of business activity where significant changes are taking place due to the implementation of many digital solutions. Tax digitization encompasses both the processes of collecting and processing tax data, as well as the way information is exchanged between the entrepreneur and tax authorities, tax inspection bodies and other public institutions, and – in the case of accounting offices – with clients. The implementation of digital solutions is enforced by legal regulations and the resulting new obligations imposed on entrepreneurs by the state. The paper presents the results of empirical research indicating that the digitization of taxes has a number of advantages in the opinion of small businesses and accounting offices. The obligations to implement digital solutions in the area of tax accounting and reporting are also a cause of problems and concerns for the surveyed entities.
Źródło:: Rozwój e-gospodarki wobec wyzwań pandemii COVID-19; 110-139
9788368103007
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Czynniki zewnętrzne wpływające na innowacyjność przedsiębiorstw województwa podlaskiego
Autorzy:: Szczepanowski, Adam E.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/41145848.pdf
Data publikacji:: 2023-12-21
Wydawca:: Wschodnioeuropejska Akademia Nauk Stosowanych w Białymstoku
Tematy:: innowacyjność
przedsiębiorstwo
województwo podlaskie
Opis:: Głównym celem artykułu jest przedstawienie wyników badań własnych, dotyczących najważniejszych czynników innowacyjności w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach województwa podlaskiego. W treści opracowania dokonano również przeglądu literaturowego w zakresie definicji i czynników innowacyjności. W końcowej części artykułu zaproponowano rozwiązania dotyczące zmian, w odniesieniu do tworzenia i wdrażania innowacji w przedsiębiorstwach województwa podlaskiego. Artykuł ma charakter koncepcyjny (conceptual study) z implikacjami praktycznymi.
Źródło:: Przedsiębiorstwo & Finanse; 2023; 79-96
2084-1361
Pojawia się w:: Przedsiębiorstwo & Finanse
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Digital maturity of cluster enterprises and the implementation of Industry 4.0 solutions according to the results of selected studies
Autorzy:: Łącka, Irena
Wojdyła, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27313444.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: digital economy
Industry 4.0
digital maturity
enterprise
cluster
gospodarka cyfrowa
Przemysł 4.0
dojrzałość cyfrowa
przedsiębiorstwo
grupa
Opis:: Purpose: This article presents the limitations and opportunities for implementing Industry 4.0 solutions in cluster enterprises in the context of the results of studies of their digital maturity. Design/Methodology/Approach: The article uses the following research methods: the analysis of domestic and foreign literature on the subject, the analysis of secondary sources (the results of research by other authors, the results of a study of digital maturity of enterprises belonging to several clusters in Poland and enterprises outside the clusters, the data of the Digital Economy and Society Index 2022 report), induction and deductive reasoning. Findings: Compared to EU countries, companies in Poland (especially SMEs) show a low level of digital maturity necessary to implement Industry 4.0 solutions (including big data technologies, cloud solutions, and artificial intelligence). In fact, this is a solid barrier to improving and maintaining the competitiveness of companies in the conditions of the fourth industrial revolution. Moreover, it stems from certain exo- and endogenous barriers. The research on behalf of the Future Industry Platform among companies participating in clusters revealed that their members show a higher degree of digital maturity than those outside such forms of network cooperation. It indicates more significant opportunities for cluster companies to implement Industry 4.0 solutions. Membership in a cluster represents an opportunity for them to reduce barriers to digitisation. The research results confirm that companies that are members of clusters are more innovative and competitive entities that can function more effectively and efficiently in the digital economy. Practical implications: The article discusses a unique methodology for measuring the digital maturity of enterprises from several clusters in Poland, which business entities can use and apply for self-assessment. The presented research results and information on the barriers and limitations of digitisation will allow government representatives and other institutions to choose appropriate tools to support enterprises in Poland (especially in the SME sector), facilitating the implementation of Industry 4.0 solutions. Originality/value: The study presents research results on cluster enterprises’ digital maturity using an innovative method. It discusses them in the context of existing limitations in implementing Industry 4.0 solutions in Poland. It highlights the importance of clusters for improving the ability of enterprises to effectively use digital technologies for the success of the enterprise in the conditions of the fourth industrial revolution.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2023, 168; 247--282
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Dotacje na kapitał obrotowy jako uzupełnienie rządowej tarczy antykryzysowej w warunkach COVID-19 – efekty bezpośrednie, pośrednie i końcowe
Autorzy:: Ajchel, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/chapters/28408714.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Akademia Bialska im. Jana Pawła II
Tematy:: dotacja
kapitał obrotowy
średnie przedsiębiorstwo
COVID-19
subsidy
working capital
medium
enterprises
Opis:: Pandemia COVID-19 okazała się być ogromnym wyzwaniem dla współczesnego świata w bardzo wielu aspektach. Wśród najważniejszych wymienić można kwestie zdrowotne, gospodarcze i kulturowe. Niniejsze opracowanie obejmuje zagadnienie przeciwdziałania skutkom pandemii w wymiarze gospodarczym. W odpowiedzi na wzrost ryzyka kryzysu gospodarczego rządy wielu krajów wprowadziły środki zapobiegawcze. Tego typu działania zostały wdrożone również w Polsce. W opracowaniu przedstawiono założenia i efekty programu pomocowego dla średnich przedsiębiorstw, które w związku z zakłóceniami w funkcjonowaniu gospodarki na skutek wystąpienia pandemii COVID-19, znalazły się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Zaprezentowane wyniki badań pokazują, że pomoc udzielona przez PARP w ramach działania 1.5 Dotacje na kapitał obrotowy POPW sprzyjała poprawie sytuacji ekonomicznej wspartych firm i miała duże znaczenie dla ich bieżącego funkcjonowania w okresie wsparcia. Tym samym powyższy instrument pozwolił stworzyć warunki do stabilnego rozwoju ekonomicznego w okresie recesji gospodarczej spowodowanej pandemią COVID-19.
The COVID-19 pandemic turned out to be a huge challenge for the modern world in many aspects. The most important ones include health, economic and cultural issues. This study covers the issue of counteracting the effects of the pandemic in the economic dimension. In response to the increased risk of economic crisis, governments of many countries have introduced preventive measures. These types of activities have also been implemented in Poland. This study presents the Assumption and effects of the program for mediumsized enterprises chich, due to the disruptions In the functioning of the economy as a result of the COVID-19 pandemic, fund themselves in a difficult economic situation. The presented research results show that the assistance provided by PAED under Measure 1.5 Subsidies for POPW working capital contributed to improving the economic situation of supported companies and had a great importance for their current operation during the support period. Thus, the above instrument helped to create conditions for stable economic development during the economic recession caused by the COVID-19 pandemic.
Źródło:: Rozwój e-gospodarki wobec wyzwań pandemii COVID-19; 177-190
9788368103007
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Działalność innowacyjna w przedsiębiorstwach rodzinnych
Innovation activity in family firms
Autorzy:: Sopińska, Agnieszka
Dziurski, Patryk
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/17942708.pdf
Data publikacji:: 2023-08-03
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: innovativeness
innovation
family firm
model attitudes of family members
innowacyjność
innowacje
przedsiębiorstwo rodzinne
modelowe postawy członków rodziny
Opis:: Celem artykułu jest przybliżenie specyfiki działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych oraz zaproponowanie autorskiej klasyfikacji modelowych postaw członków rodziny wobec działalności innowacyjnej wraz z ich krótką charakterystyką. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu oraz analizy wyników dotychczas prowadzonych badań wykazano, że cecha rodzinności może zarówno sprzyjać, jak i ograniczać działalność innowacyjną w firmach rodzinnych. Jednak decydujący wpływ na poziom innowacyjności tych podmiotów ma zaangażowanie członków rodziny w działalność innowacyjną. Opierając się na dwóch kryteriach – „poziom zaangażowania rodziny w inicjowaniu działań innowacyjnych” oraz „zaangażowanie rodziny w realizację działalności innowacyjnej” – autorzy zidentyfikowali cztery modelowe postawy rodziny wobec działalności innowacyjnej, tj. (1) postawę aktywnego inicjatora, (2) postawę aktywnego wykonawcy, (3) postawę aktywnego inicjatora i wykonawcy oraz (4) postawę pasywną (bierną). Preferowanymi postawami sprzyjającymi innowacyjności są „postawa aktywnego inicjatora” oraz „postawa aktywnego inicjatora i wykonawcy”, pozostałe dwie postawy natomiast nie sprzyjają innowacyjności rodzinnych podmiotów.
The aim of the article is to present the specificity of innovative activity in family enterprises and to propose an original classification of model attitudes of family members towards innovative activity along with their short characteristics. Based on the review of the literature on the subject and the analysis of the results of research conducted so far, it has been shown that the family character feature can both favor and limit innovative activity in family businesses. However, the involvement of family members in innovative activities has a decisive impact on the level of innovation of these entities. Based on two criteria – “the level of family involvement in initiating innovative activities” and “family involvement in the implementation of innovative activities” – the authors identified four model family attitudes to[1]wards innovative activities, i.e.: (1) the attitude of an active initiator, (2) the attitude of an active performer, (3) an active initiator and performer attitude, and (4) a passive (passive) attitude. The preferred attitudes favoring innovation are the “attitude of an active initiator” and the “attitude of an active initiator and contractor”, while the other two attitudes are not conducive to innovativeness of family entities.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 189; 11-25
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Expected employees’ competencies in the process of launching new products in JZR Ltd
Autorzy:: Gumiński, Adam
Dohn, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27313437.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: human resources management
employees competencies
work performance
machine building enterprise
new products
zarządzanie zasobami ludzkimi
kompetencje pracowników
wydajność pracy
przedsiębiorstwo budowy maszyn
nowe produkty
Opis:: Purpose: The article presents the research results concerning employees’ competencies in JZR Ltd. (Jastrzębskie Zakłady Remontowe Ltd.). Human resources management directly affects the operational results of the activity of a manufacturing company. The managers need to recruit employees possessing a high level of competencies. The key expected result is better economic effects. The JZR Development Programme is a good example of the complexity of processes that should be taken into account in good decisions in the area of human resources management in an activity of a manufacturing company. The main purpose of the research was to identify and analyse key employees’ competencies needed to launch new products on the market. The specificity of machine-building enterprises determines the scope and scale of the necessary activities for efficient and effective human resources management. Design/methodology/approach: The objectives of the research were achieved by the analysis of a recruitment process executed in the JZR Development Programme and a questionnaire survey within the project "Development of the skills ecosystem in four countries of the Visegrad Group". Findings: It was found that key elements determining the productivity level of the JZR Development Programme are the high technical and soft competencies of new employees. A risk analysis is also of high magnificence in so complex and capital-consuming projects. Research limitations/implications: The research limitations are due to the complexity of the system, the difficulties arising from the specificity of the mine environment, the lack of the possibility of ongoing diagnostics of the entire infrastructure (e.g. pipeline specification, the ability to measure sediment in water galleries, smooth change of the speed of drive mechanisms, etc.). Practical implications: The analysed investment programme requires workers specializing in the construction and designing of scraper conveyors, belt conveyors and powered supports. Soft skills such as teamwork skills or knowledge of project management methods and tools are highly needed as well. The activity of JZR Ltd. needs specialized software in the field of machine construction in terms of technology and design. Social implications: The expected requirements are strictly connected with IT skills which should be developed within the education process, especially at technical universities. Manufacturing companies like JZR Ltd. need to participate actively in creating the profile of a graduate at universities. Another possible activity could be achieved by cooperation with a potential candidate for work in a manufacturing company. Originality/value: The value of the research is the identified requirements in the range of analyzed technical and soft competencies which could be treated as a benchmark for similar complex manufacturing development projects. According to what was analyzed in the area of literature review we were able to find, there are no specific studies referring and reporting on employees’ competencies required in projects in mining industry.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2023, 168; 143--154
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Features of landscape and urban of oil and gas factories of the western region of Ukraine
Krajobrazowe i urbanistyczne cechy przedsiębiorstw naftowych i gazowych zachodniego regionu Ukrainy
Autorzy:: Habrel, Mycola
Savchuk, Andriy
Savchuk, Oksana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27313953.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie. Wydawnictwo Uczelniane ZUT w Szczecinie
Tematy:: oil companies
gas companies
Ukraine
urban features
landscape features
location of the object
terrain analysis
przedsiebiorstwo naftowe
przedsiebiorstwo gazowe
Ukraina
cechy urbanistyczne
cechy krajobrazowe
lokalizacja obiektu
analiza terenu
Opis:: The main purpose of the article is to identify the features of landscape and urban of oil and gas companies in the Western region of Ukraine. Twenty-two enterprises which are located in Ivano-Frankivsk, Lviv and Ternopil regions were analyzed. The analysis includes: localization of objects and their grouping by functional types taking into account the territorial and historical context; formation of methodical tools, determination of criteria for assessment of landscape and urban properties; the obtained research results are summarized according to the defined evaluation criteria. It is an attempt to find new approaches to the reorganization of facilities, taking into account their condition and functioning.
Źródło:: Przestrzeń i Forma; 2023, 53; 163--180
1895-3247
2391-7725
Pojawia się w:: Przestrzeń i Forma
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "przedsiębiorstwo" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Podbaza

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język