Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "prekaryzacja pracy" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-7 z 7
Tytuł:
Migracja płynna a prekaryzacja pracy. Przykłady doświadczeń zawodowych młodych migrantów z wybranych miast średniej wielkości w Polsce
Autorzy:
Winogrodzka, Dominika
Mleczko, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/579823.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
MŁODZI
RYNEK PRACY
MIGRACJA PŁYNNA
PREKARYZACJA PRACY
YOUTH
LABOUR MARKET
LIQUID MIGRATION
PRECARIZATION OF WORK
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie relacji między migracją zagraniczną a zjawiskiem prekaryzacji pracy młodych migrantów z wybranych miast średniej wielkości w Polsce. Autorki analizują, na ile migracja pozwala na zmianę a na ile utrwala prekarne warunki pracy, którym młodzi ludzie próbują sprostać, wyjeżdżając ze swoich społeczności lokalnych. Współczesna migracja przybiera charakter “migracji płynnej” opartej na tymczasowości, elastyczności i nieprzewidywalności trajektorii życiowych. W kontekście zawodowym „migranci płynni” muszą adaptować się do elastycznego, zderegulowanego i coraz bardziej transnarodowego rynku pracy, co wiąże się z określonymi wyzwaniami. Jednym z nich jest postępująca prekaryzacja pracy, która związana jest z ciągłym stanem niepewności zawodowej wynikającej z braku stabilnego zatrudnienia, okresowym brakiem pracy lub ze specyfiką formy zatrudnienia. W oparciu o materiał empiryczny pochodzący z projektu „Przejścia młodych z edukacji na rodzimy i zagraniczny rynek pracy: rola lokalności, grupy rówieśniczej i nowych mediów”, autorki poszukują odpowiedzi na pytanie, jaką rolę w procesie prekaryzacji pracy ludzi młodych – zarówno w ujęciu obiektywnym jak i subiektywnym – pełni doświadczenie migracji zagranicznej.
This article explores the relationship between international migration and the precarization of work among young migrants from selected medium-sized cities in Poland. The authors analyze, whether international migration allows for a change or, on the contrary, preserves precarious work conditions. This is examined in the context of young people who try to avoid precarization by migrating from their local communities. Theoretical framework of this work concerns “liquid migration”, which is based on the temporariness, flexibility, and unpredictability of life trajectories. In the professional context, “liquid migrants” have to adapt to a flexible, deregulated and increasingly transnational labour market. Such labour markets are associated with specific challenges, one of them being the precarization of work and the fact that contemporary work signifies a number of risks. Based on the empirical material from the “Education-to-domestic and- foreign labor market transitions of youth: The role of local community, peer group and new media” project, the authors are looking for the answer to the questions about the role of migration experience in the process of experiencing work precarization, both in objective and subjective terms.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2019, 45, 1 (171); 85-106
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Educational Problems and Their Importance in the Context of Young Poles Experiencing Precariousness
Problemy edukacyjne i ich znaczenie w doświadczaniu prekaryjności przez młodych Polaków
Autorzy:
Burski, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28068538.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
problemy edukacyjne
prekaryzacja pracy
socjologia biograficzna
mobilność klasowa
educational problems
precariousness
sociology of biography
class mobility
Opis:
The article focuses on exploring the relationship between experiencing educational problems in the course of life and precariousness in further professional career of young Poles. My primary interests are concentrated around the biographical experience in the spheres of education (especially in the context of young Polish workers undertaking studies) and work. I examine how the educational problems that were present at different educational levels may affect life stories and how they could be linked with the struggling on the labor market, and how they eventually led to increasing exposure toward precarious conditions as well as, finally, the potential of trajectory of suffering. In the analysis, I am using biographical narrative interview conducted with Julian, a young precarious worker who failed to obtain a university degree. My main argumentation is that educational problems he had faced during his studies are in complex loop with his precarious situation on the labor market and led him to experience subsequent phases of the trajectory of suffering. On the other hand, I examine the role of the myth of university degree as a generational driver of upward class mobility.
Artykuł koncentruje się na badaniu związku między doświadczaniem problemów edukacyjnych a prekaryzacją w dalszej karierze zawodowej młodych Polaków. Główne zainteresowania autora koncentrują się na doświadczeniach biograficznych w sferze edukacji wyższej i pracy. Bada, w jaki sposób problemy występujące na różnych poziomach edukacji mogą wpływać na historie życia i jak mogą być powiązane ze zmaganiami na rynku pracy, co ostatecznie prowadzić może do zwiększania potencjałów trajektoryjnych i do trajektorii cierpienia. W części empirycznej artykułu autor skupia się na analizie jednego przypadku – biograficznego wywiadu narracyjnego przeprowadzonego z Julianem, młodym sprekaryzowanym pracownikiem, któremu nie udało się uzyskać dyplomu uniwersyteckiego. Stara się zweryfikować hipotezę na temat związku pomiędzy doświadczanymi przez niego problemami edukacyjnymi a niepewną sytuacją na rynku pracy, który był jednym z głównych czynników doświadczania przez narratora kolejnych faz trajektorii cierpienia. Z drugiej strony bada rolę mitu dyplomu uniwersyteckiego jako pokoleniowego czynnika napędzającego mobilność klasową.
Źródło:
Przegląd Socjologii Jakościowej; 2023, 19, 4; 74-91
1733-8069
Pojawia się w:
Przegląd Socjologii Jakościowej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prekariat i prekaryzacja pracy w epoce globalizacji
Precariat and precarization work in the age of globalization
Autorzy:
Rąb, Ł.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324327.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
alienacja pracy
prekaryzacja pracy
prekariat
fordyzm
post-fordyzm
tayloryzm
toyotyzm
respacjalizacja
alienation of work
precarization of work
precariat
fordism
post-fordism
Taylorism
toyotism
respecialization
Opis:
Alienacja pracy to proces, który od czasów Marksa do czasów współczesnych jest w ciągłej ewolucji i poddany równie ciągłej analizie. Alienacja pracy oraz wynikająca z niej dehumanizacja spotęgowana prekaryzacją pracy oraz lękiem o jutro pokazują kondycję współczesnego, wyalienowanego człowieka pracy – prekariusza. Praca jest, jak pisał Herbert Marcuse: „fundamentalnym tworzeniem istnienia ludzkiego”, a gdy zanika jej twórczy charakter, stawanie się człowieka przez pracę jest niepewne, prekarne.
The alienation of work is a process that from Marx to modern times has been in constant evolution and a subject of constant analysis. The alienation of work and the consequent dehumanization enhaced by precarization of work and anxiety about tomorrow shows the condition of a modern working man – precariat. Work is, as Herbert Marcuse wrote, „the fundamental formation of human existence”, and when its creative nature disappears, becoming a man through labor is uncertain, precarious.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 92; 269-276
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Między światem realnym a wirtualnym: obietnice vs. rzeczywistość. Prekarna praca kierowcy Ubera?
Between the Real and Virtual World: Promises vs. Reality. The Precarious Work of Uber Drivers?
Autorzy:
Polkowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1371782.pdf
Data publikacji:
2019-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Uber
platformy internetowe
prekaryzacja pracy
indywidualne wywiady pogłębione
teoria ugruntowana
Internet platforms
precarity of work
individual in-depth interviews
grounded theory
Opis:
Pracę za pośrednictwem aplikacji mobilnych można uznać za klasyczne realizowanie idei elastyczności. Firma Uber jako pionier w obszarze gospodarki platformowej zdaje się potwierdzać tę prawidłowość składanymi przez siebie obietnicami. Nie zawsze jednak punkt widzenia dostarczyciela technologii pokrywa się w praktyce z oczekiwaniami jego użytkowników. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy obietnice składane przez Ubera mają pokrycie w rzeczywistości oraz czy elastyczność i pozorna autonomia obiecywane kierowcom prowadzą do wzrostu niepewności pracy w kontekście pracy prekarnej. Podstawą rozważań jest analiza postów zamieszczanych w zamkniętych grupach dyskusyjnych na jednym z portali społecznościowych – grupujących kierowców Ubera, a także indywidualnych wywiadów pogłębionych zrealizowanych wśród samych kierowców zgodnie z metodologią teorii ugruntowanej.
Working through mobile apps can be considered as a reflection of the idea of flexibility. As a pioneer in the field of platform economy, the Uber company seems to confirm this regularity by means of the promises they make. However, the viewpoint of a technology provider is not always in accordance with the expectations of its users. The aim of this article is to answer the question about whether promises made by Uber are honoured in reality and whether the flexibility and the apparent autonomy promised to the drivers leads to an increased job insecurity in the context of the precarity of work. The point of departure for these considerations is the analysis of posts written in closed discussion groups on one of the social media platforms; the groups associate Uber’s drivers. Individual in-depth interviews with Uber’s drivers in also analysed, this being in accordance with grounded theory.
Źródło:
Przegląd Socjologii Jakościowej; 2019, 15, 4; 224-249
1733-8069
Pojawia się w:
Przegląd Socjologii Jakościowej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pandemia COVID-19 jako papierek lakmusowy sytuacji migrantów ekonomicznych z krajów trzecich na polskim rynku pracy
Autorzy:
Florczak, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22792537.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny
Tematy:
rynek pracy
koronawirus
migracje ekonomiczne
prekaryzacja zatrudnienia migrantów
Opis:
Pandemia koronawirusa wywarła realny wpływ na wiele, jeśli nie wszystkie, obszarów ludzkiej aktywności. W sposób znaczący oddziałuje na rynek pracy i migracje, co z kolei skutkuje wpływem na zatrudnienie migrantów. Na polskim rynku pracy szczególną ich grupę stanowią migranci ekonomiczni z krajów trzecich. Warto przyjrzeć się ich sytuacji na rynku pracy w czasie przedpandemicznym, porównując ją do okresu pandemii. Pozwala to w pewien sposób sklasyfikować istniejące realia oraz określić czynniki na nie wpływające. To z kolei umożliwia prognozowanie skutków występowania określonych mechanizmów w przyszłości. Artykuł skupia uwagę na wskazanych powyżej wątkach ze szczególnym uwzględnieniem obszarów związanych z zatrudnianiem migrantów z krajów trzecich, które uznać można za dysfunkcyjne.
Źródło:
Władza sądzenia; 2020, 18; 63-77
2300-1690
Pojawia się w:
Władza sądzenia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EXCESS OF OFFERS AND INSUFFICIENT EMPLOYMENT. PRECARIZATION OF EMPLOYMENT IN LOCAL MARKETS IN THE LIGHT OF JOB OFFERS ANALYSIS
NADMIAR OGŁOSZEŃ I BRAK PRACY. PREKARYZACJA ZATRUDNIENIA NA RYNKACH LOKALNYCH W ŚWIETLE ANALIZY OFERT PRACY
Autorzy:
Joanna, Frątczak-Muller
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/424092.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
labour market
movement of labour
employment precarization
rynek pracy
przepływ siły roboczej
prekaryzacja zatrudnienia
Opis:
Periods of economic downturn occur regularly and the situation favours the development of labour market flexibility. This causes the need to adapt the number of enterprises’ employees to changing economic conditions and flexible forms of employment. It is a base for the creation of non-standard forms of employment. Well-known paradox characterizes local labour markets’ situation in Lubuskie region. The high demand for workers remains constant and the number of people without work is also high. The author, referring to the analysis of job advertisements published in the local media and labour offices presents some chosen aspects of the precariousness of employment. In the text presents the result of looking for answers to questions about (1) departments / functions with the greatest demand for workers, (2) the resources and skills helping to get employed, (3) the extent of the participation of non-standard forms of notices in the job advertisements. The aim was also to determine the resources that are conducive to taking low security jobs. The text contains analysis of the possibilities of using low job security agreements as a transitional phase before getting a permanent employment. The empirical basis of the article were the results of the analysis of job advertisements of two local sources of knowledge about the demand for employees: Gazeta Lubuska and the Regional Labour Office in Zielona Gora (1 498 jobs offers). Additional source were surveys of employers (124 surveys). The analysis were conducted in October and November 2015.
Regularne występowanie okresów dekoniunktury sprzyja rozwojowi elastyczności rynku pracy i zatrudnienia. Skutkuje potrzebą przystosowania liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach do zmieniających się warunków ekonomicznych i tworzy podłoże dla powstawania niestandardowych form zatrudnienia oraz pracy nieformalnej. Sytuacja na lokalnych rynkach pracy charakteryzuje się znanym paradoksem, w wyniku którego przy dużym zapotrzebowaniu na pracowników utrzymuje się stała, wysoka liczba osób pozostających bez pracy. Autorka odnosząc się do analizy ofert pracy zamieszczanych w lokalnych mediach i urzędach pracy prezentuje wybrane aspekty prekaryzacji zatrudnienia. Poszukuje odpowiedzi na pytania o (1) działy/funkcje z największym zapotrzebowaniem na pracowników, (2) zasoby i kompetencje sprzyjające zatrudnieniu, (3) zakres udziału form niestandardowych w strukturze ogłoszeń. Jej celem jest również określenie zasobów, które sprzyjają podejmowaniu pracy o małej pewności zatrudnienia oraz analiza możliwości wykorzystania tego typu umów jako fazy przejścia do zatrudnienia stałego. Podstawą empiryczną artykułu są wyniki analizy ogłoszeń dotyczących pracy powadzonej w obszarze dwóch lokalnych źródeł wiedzy o zapotrzebowaniu na pracowników: Gazety Lubuskiej oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze (1498 ofert pracy). W badaniach wykorzystano również sondaż techniką ankiety przeprowadzonej wśród osób oferujących pracę (124 pracodawców). Analiza została przeprowadzona w październiku i listopadzie 2015 roku.
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2016, 42, 2a; 195-212
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szkolnictwo wyższe w kontekście zmian cywilizacyjnych - wybrane zagadnienia
Higher education in a changing civilization - selected issues
Autorzy:
Ludwikowska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/544330.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
pedagogika pracy
neoliberalizm
prekaryzacja
społeczna odpowiedzialność szkół wyższych (CSR)
szkolnictwo wyższe
zjawisko przegranej i outsideringu na rynku pracy
zmiany cywilizacyjne
Opis:
Za cechę konstytutywną XXi wieku uznać można zmianę – wszechobecną, permanentną, intensywną, nacechowaną dychotomią. Lawinowo następujące przeobrażenia odciskają swoje piętno na wszystkich elementach tworzących otaczającą nas rzeczywistość. Opracowanie niniejsze stanowi przestrzeń dla autorki do snucia refleksji na temat charakteru i skutków zmian cywilizacyjnych, obserwowalnych w jednym z tych elementów – systemie szkolnictwa wyższego. Autorka, przywołując m.in. wyniki badań własnych, koncentruje się na redefinicji rzeczywistości akademickiej w soczewce neoliberalizmu oraz nowych zjawisk, będących jego następstwem – prekaryzacji, pułapki prekarności, przegranej i outsideringu na rynku pracy, a także społecznej odpowiedzialności szkół wyższych.
Źródło:
Przegląd Pedagogiczny; 2014, 2; 56-64
1897-6557
Pojawia się w:
Przegląd Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-7 z 7

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies