Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "posting" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
The legal and sociological aspects of posting of workers in the framework of the provision of services in the European Union in the light of current regulations and proposed amendments
Autorzy:
Juraszek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1178904.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
labour standards
minimum wage
posting of workers
remuneration
social dumping
Opis:
This paper concerns the issue of posting of workers in the framework of the provision of services in the European Union. The legal approach to this research area allows to detect considerable legislative activity in this field (including a number of concerns about proposed amendments). Directive 96/71/EC was supplemented by Directive 2014/67/EC and the revision of the former is currently underway. Remuneration paid out according to local host country regulations will prove a favorable solution for workers, but it will bring about various difficulties for employers. The perspective of political sociology, meanwhile, demonstrates that politicians are primarily interested in fighting for power and influencing the future shape of Europe. The proposal of equal work subject to equal pay, which implementation is to combat social dumping, constitutes an important issue in the field of sociology of work.
Źródło:
World Scientific News; 2017, 89; 126-141
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trade unions in the process of changes in the posting of workers in the European Union
Związki zawodowe w procesie zmian w zakresie delegowania pracowników w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kus, Jakub A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818741.pdf
Data publikacji:
2020-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
trade unions
posting of workers
social security
European Union
Directive 2018/957
Directive 2014/67/EU
związki zawodowe
delegowanie pracowników
zabezpieczenie społeczne
Unia Europejska
dyrektywa 2018/957
dyrektywa 2014/67/UE
Opis:
The purpose of the article is to present the position of Polish and European trade unions in the area of legislative and organizational changes in the area of posting workers, social security of posted workers, monitoring and control mechanisms related to the implementation of Directives 2018/957 and 2014/67/EU. In the first part of the article, the author presents the status of work on the abovementioned changes and key areas of consultation for their final effect, mainly regarding the implementation of new tools to improve the posting process, but also the limitations of this process. In the second part, the author presents the position of European and Polish trade unions towards key proposals of the European Commission and presents the historical evolution of the position of Polish trade union organizations towards the conditions of posting workers and defending their interests.
Celem artykułu jest prezentacja stanowiska polskich i europejskich związków zawodowych w sprawie zmian legislacyjnych i organizacyjnych w obszarze delegowania pracowników, zabezpieczenia społecznego pracowników delegowanych, mechanizmów monitoringu i kontroli związanych z implementacją dyrektyw 2018/957 i 2014/67/UE. W pierwszej części artykułu autor przedstawia stan prac nad ww. zmianami i kluczowe dla ich końcowego efektu obszary konsultacji dotyczące przede wszystkim wdrożenia nowych narzędzi usprawniających proces delegowania, ale także ograniczeń tego procesu. W drugiej części autor przedstawia stanowisko europejskich i polskich związków zawodowych wobec kluczowych propozycji Komisji Europejskiej oraz prezentuje historyczną ewolucję stanowiska polskich organizacji związkowych wobec warunków delegowania pracowników i obrony ich interesów.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 34-39
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
From lack of awareness to meticulous action. Strategies toward old-age pension insurance among Polish migrant domestic workers in Germany
Od braku świadomości do skrupulatnego działania. Strategie w zakresie ubezpieczenia emerytalnego wśród polskich pracowników migrujących do gospodarstw domowych w Niemczech
Autorzy:
Matuszczyk, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2117118.pdf
Data publikacji:
2021-07-23
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
Germany
migrant care workers
old-age pension insurance
Polska
posting of workers
workers’ strategies
Niemcy
migrujący opiekunowie
emerytury
Polska
delegowanie pracowników
strategie pracowników
Opis:
A significant proportion of migrant workers around the world have difficult access to social protection, especially long-term benefits such as pensions. Domestic care workers are a particularly vulnerable group in this regard. Analysing the example of Polish migration to Germany, the aim of this paper is to present the strategies that migrants aged 45 and over undertake in the context of pension plans and ensuring an adequate level of social protection while working abroad. Using empirical material collected during semi-structured interviews with migrant care workers, representatives of employment agencies and experts, the article sheds light on the diverse conditions that influence the strategies of individual workers. Depending on the general knowledge of their social rights, their migration strategy or their personal situation, migrants adopt three main strategies called (1) escape from problems instead of social security, (2) secure and legal work above all and (3) an informed and inquisitive insured worker.
Znaczna część pracowników migrujących na całym świecie ma utrudniony dostęp do ochrony socjalnej, zwłaszcza do świadczeń długoterminowych, takich jak emerytura. Szczególnie wrażliwą grupą w tym obszarze są pracownicy zatrudniani w gospodarstwach domowych. W artykule analizowane są przykłady migracji Polaków do Niemiec, a celem niniejszego opracowania jest przedstawienie strategii, jakie podejmują migranci w wieku 45 lat i więcej w kontekście planów emerytalnych i zapewnienia odpowiedniego poziomu zabezpieczenia społecznego podczas pracy za granicą. Wykorzystując materiał empiryczny zebrany podczas wywiadów z migrującymi pracownikami opieki domowej, przedstawicielami agencji zatrudnienia oraz ekspertami, artykuł rzuca światło na zróżnicowane uwarunkowania wpływające na strategie poszczególnych pracowników. W zależności od ogólnej wiedzy na temat ich praw socjalnych, strategii migracyjnej lub sytuacji osobistej migranci przyjmują trzy główne strategie, określone jako: (1) ucieczka od problemów zamiast zabezpieczenia społecznego, (2) przede wszystkim bezpieczna i legalna praca oraz (3) świadomy i dociekliwy ubezpieczony pracownik.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 87-108
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Propozycja nowelizacji definicji legalnej podróży służbowej w kontekście uregulowań w wybranych krajach Unii Europejskiej
Proposition for revised definition of “business journey” in the context of particular eu member states regulations
Autorzy:
Miąsko, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443793.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
podróż służbowa
ryczałty noclegowe
diety,
UoCzPK
pracownicy mobilni
delegowanie pracowników
business journey
lump- sum for lodging
lump sum for subsistence costs
Drivers Working Time Act
mobile workers
posting of workers
Opis:
Opracowanie stanowi propozycję nowelizacji treści definicji podróży służbowej w art. 77 zn. 5 § 1 k.p. Zaproponowany projekt poparty został analizą porównawczą definicji podróży służbowej w kilku krajach Unii Europejskiej oraz analizą unijnego prawa pracy, a także oceną kierunków orzecznictwa Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego.
Following work aims to propose a new definition of business journey, currently described in article 775 § 1 of Polish Labor Code. Such project is supported with comparative analysis of how business journey is described throughout several EU member states, as well as in European regulations of Labor Law and relevant judgments of Polish Supreme Court and Polish Constitutional Tribunal.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 459-483
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kompetencje Europejskiego Urzędu ds. Pracy w zakresie stosowania I egzekwowania prawa pracy
The competences of the European Labour Authority in the field of application and enforcement of labour law
Autorzy:
Mitrus, Leszek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055474.pdf
Data publikacji:
2022-02-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
Europejski Urząd ds. Pracy
Europejski filar praw socjalnych
rozporządzenie 2019/1149
swoboda przemieszczania się pracowników
swoboda świadczenia usług
delegowanie pracowników
koordynacja zabezpieczenia społecznego
praca nierejestrowana
inspekcja pracy
European Labour Authority
European Pillar of Social Rights
regulation 2019/1149
free
movement of workers
freedom to provide services
posting of workers
social security coordination
undeclared work
labour inspectorate
Opis:
Artykuł dotyczy statusu Europejskiego Urzędu ds. Pracy i jego kompetencji w zakresie stosowania i egzekwowania prawa pracy. Utworzony w 2019 r. Urząd ma przyczyniać się do zapewnienia sprawiedliwej mobilności pracowników w całej Unii oraz wspierać państwa członkowskie i Komisję w koordynowaniu systemów zabezpieczenia społecznego w Unii. Autor zarysowuje problemy związane ze swobodą przemieszczania się pracowników oraz delegowaniem pracowników w ramach swobody świadczenia usług. Przedstawia kompetencje Urzędu ds. Pracy dotyczące ułatwiania uzyskiwania informacji o prawach i obowiązkach w dziedzinie mobilności pracowników w całej Unii, ułatwiania i wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie egzekwowania odpowiednich przepisów prawa Unii, prowadzenia mediacji i udzielania pomocy w rozstrzyganiu sporów transgranicznych między państwami członkowskimi, a także wspierania współpracy państw członkowskich w zakresie przeciwdziałania pracy nierejestrowanej.
The article is dedicated to the status of the European Labour Authority and its competences in the field of application and enforcement of labour law. Established in 2019, the Authority shall contribute to ensuring fair labour mobility across the Union and assisting Member States and the Commission in the coordination of social security systems within the Union. Author outlines the problems connected to the freedom of movement of workers and posting of workers within the freedom to provide services. He introduces competences of the European Labour Authority on facilitating access to information on rights and obligations regarding labour mobility across the Union, facilitating and enhancing cooperation between Member States in the enforcement of relevant Union law, mediating and facilitating solution in cases of cross-border disputes between Member States, as well as supporting cooperation between Member States in tackling undeclared work.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, 3, XXI; 143-156
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Are the Minimum Rates of Pay of Posted Workers in Compliance with the Social Market Economy?
Autorzy:
Monika, Tomaszewska,
Michał, Szypniewski,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/902663.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
minimum rates of pay
posting of workers
posted workers
social market economy
Opis:
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of December 16, 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services aims mainly to promote the cross-border provision of services in a single market, while providing protection to posted workers and ensuring a level playing field between foreign and local competitors. Namely, art. 3 stipulates that Member States shall guarantee workers posted to their territory the terms and conditions of employment covering the minimum rates of pay, including overtime rates, which are laid down in the Member State where the work is carried out. On the other hand, the social market economy should deal with problems related to social dumping, a level playing field, the previously-mentioned fairer single market and, most importantly, equal pay for equal work. Thus, the crucial question is whether the minimum rates of pay of posted workers are in accordance with the social market economy.
Źródło:
Studia Iuridica; 2016, 68; 379-391
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe regulacje Unii Europejskiej w zakresie delegowania pracowników
New European Union regulations on the posting of workers
Autorzy:
Roicka, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1833961.pdf
Data publikacji:
2014-03-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
Unia Europejska
prawo
delegowanie pracowników
EU
law
posting of workers
Opis:
Niniejszy tekst stanowi informację o nowych regulacjach w prawie europejskim dotyczących delegowania pracowników.
This text provides an information on the adoption of the Directive 2014/67/EU of 15 May 2014 on the enforcement of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services. The article includes basic information on the provisions of the Directive 2014/67/EU.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 91-92
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy i zabezpieczenia społecznego
Judgments of the Court of Justice of the European Union and the Supreme Court in Poland in the field of labour law and social security
Autorzy:
Roicka, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1831658.pdf
Data publikacji:
2015-04-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
delegowanie pracowników
płaca minimalna
dumping socjalny
nieaktywni ekonomicznie obywatele UE
prawo pobytu
podstawa wymiaru zasiłku
posting of workers
minimum wage
social dumping
economically inactive citizens
right of residence
basis of contribution rates
Opis:
Niniejszy tekst prezentuje aktualne orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczące kwestii delegowania pracowników oraz ustalania minimalnej płacy w przypadku pracowników delegowanych. Ponadto odnosi się do problematyki dostępu do świadczeń socjalnych nieaktywnych ekonomicznie obywateli UE na podstawie ustawodawstwa przyjmującego państwa członkowskiego. Wyrok Sądu Najwyższego omawia kwestię ustalania podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
This text presents current case law of the Court of Justice of the EU concerning the issues of the posting of workers and determining the minimum wage for posted workers. Moreover, it refers to the issues of access to social benefits of economically inactive citizens of EU under the legislation of the host Member State. The judgment of the Supreme Court in Poland discusses the issue of determining the basis of contribution rates for the benefits from sickness insurance.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2015, IV, 4; 91-97
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
“Social Dumping” and “Letterbox Companies” – Interdependent or Mutually Exclusive Concepts in European Union Law?
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/706668.pdf
Data publikacji:
2017-09-01
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
EU Internal Market freedoms
letterbox companies
minimum wages
posting of workers
social dumping
Opis:
This article investigates two interesting phenomena which exist within the framework of the European Union (EU) integration process, i.e. “social dumping” and “letterbox companies”. Taking into account recent EU legislative changes and commentaries in the available legal literature, it contends that the EU’s institutions and its Member States are aware of some negative effects that these phenomena may have for attaining one of the EU’s basic aims, that of a “highly competitive social market economy”, as provided in Article 3(3) (ex 2, as amended) of the Treaty on the European Union. The EU should be understood as being not only focused on the implementation of the Internal Market freedoms, but also the protection of social rights. “Social dumping”, and to a certain extent also “letterbox companies”, reduce the level of this protection. Posting of workers is a good example of an EU integration area where “social dumping” and “letterbox companies” occur on a quite large scale and create some real practical problems. If we can clearly understand the concepts underlying these phenomena and their possible relationships, it would be easier to find a solution to reduce their negative effect on the protection of social rights. This article researches these issues and presents possible solutions to problems they give rise to.
Źródło:
Polish Yearbook of International Law; 2016, 36; 209-229
0554-498X
Pojawia się w:
Polish Yearbook of International Law
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recenzja książki Vasiliki Kosta, Fundamental Rights in EU Internal Market Legislation, Oxford and Portland, Oregon 2015, 330 s.
A review of Vasiliki Kosta’s book on the fundamental rights in the EU market legislation, Oxford and Portland, Oregon 2015, 330 pages
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697072.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
internal market
fundamental rights
the right to strike
posting of workers
Opis:
Implementation of the internal market is one of the basic aims of cooperation between Member States within the EU, being at the same time an integration area that is perceived positively by both their supporters and opponents. Issues related to the implementation of the internal market freedoms are even more interesting in its confrontation with the protection of fundamental rights. This is undoubtedly a significant issue when we think about the degree of identification of the Union citizens with the Union itself. The reviewed monograph takes all the above-mentioned elements, focusing in particular on examining how and to what extent the protection of these rights is implemented in the EU legislation on the internal market. The scientific analysis carried out within its scope covered such important and basic rights as personal data protection, freedom of expression, basic rights related to the performance of work and the right to health protection.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2018, 16, 2; 261-270
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The new situation of posted workers in the framework of provision of services in the internal market of the European Union. Gloss to the Judgment of the Court of Justice of 8 December 2020 in Case C-626/18 Republic of Poland v Parliament and the Council of the European Union
Nowa sytuacja pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Glosa do wyroku TS z dnia 8 grudnia 2020 r. w sprawie C-626/18 Rzeczpospolita Polska przeciwko Parlamentowi i Radzie Unii Europejskiej
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1895582.pdf
Data publikacji:
2021-06-02
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
pracownicy delegowani
delegowanie długoterminowe
wynagrodzenie
minimalne stawki płacy
posted workers
long-term posting
remuneration
minimum rate of pay
Opis:
Although the institution of posting workers to provide services in another Member State does not constitute a significant share in the internal market of the European Union, it has become a thorny issue among its Member States in recent years. For some of them, it meant the possibility of rendering competitive services on the markets of other countries, whereas others perceived it as a threat to gaining access to the labour market. This is especially visible in the recent amendment to the rules on the posting of workers laid out in Directive 2018/957. The split between Member States resulted in action brought to the Court of Justice of the European Union by Poland, representing one of the sides to the abovementioned division. The doubts expressed in the complaint mainly concerned the application of the concept of full remuneration rather than minimum rate of pay and the introduction of the new category of long-term posting.
Instytucja delegowania pracowników w celu świadczenia usług w innym państwie członkowskim, choć nie stanowiąca znaczącego udziału w rynku wewnętrznym Unii Europejskiej, w ostatnich latach wzbudziła wiele emocji wśród jej państw członkowskich. Dla jednych oznaczając możliwość konkurencyjnej aktywności na rynkach innych państw, dla innych zagrożenie w dostępie do rynku pracy, dość skutecznie te państwa podzieliła. Jest to zwłaszcza widoczne w świetle ostatniej nowelizacji reguł delegowania pracowników przewidzianej postanowieniami dyrektywy 2018/957. Realnym tego wyrazem są określone wątpliwości przedstawione w skardze do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przez Polskę, reprezentującą jedną ze stron wspomnianego wyżej podziału. Wątpliwości te dotyczą przede wszystkim stosowania wobec pracowników delegowanych pełnego wynagrodzenia w zamian za minimalne stawki płacy oraz nowej kategorii delegowania długoterminowego.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2021, 19, 2; 131-142
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Significance of Effective Labour Inspectoratesfor Cross-border Labour Mobility
Autorzy:
Ryszka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/684903.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
posting of workers
undeclared work
labour inspectors
Opis:
Efficiently functioning labour inspectorates play a key role for both fair mobility and the protection of workers’ rights. They contribute, for example, to combating and eliminat-ing hazardous working conditions, and ensuring that remuneration and social insurance premiums are actually paid. This is significant in the context of the posting of workers in the framework of the provision of services. Establishing the liability regarding compli-ance with the occupational health and safety regulations is causing serious practical dif-ficulties. Therefore, it is important above all to identify initiatives undertaken at the EU level designed to enhance cooperation of national labour inspectors in this field. It is also important to carry out an assessment whether they work efficiently, require systematis-ing, or perhaps it is necessary to undertake more formalised initiatives, e.g. in the form of a new EU institution.
Źródło:
Adam Mickiewicz University Law Review; 2019, 9
2450-0976
Pojawia się w:
Adam Mickiewicz University Law Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O ustalaniu ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
On establishing applicable legislation in the case of the simultaneous execution of work in more than one member state in the coordination of social security systems
Autorzy:
Ślebzak, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056699.pdf
Data publikacji:
2021-12-16
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
ustalanie ustawodawstwa właściwego
delegowanie pracowników
jednoczesne wykonywanie pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego
coordination of social security systems
determining of applicable legislation
simultaneous pursuit of activity in the territory of more than one Member State
posting of workers
Opis:
Przedmiotem opracowania jest problematyka ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego w koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania w orzecznictwie sądowym, w tym zwłaszcza Sądu Najwyższego oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Przedstawione zagadnienie ma fundamentalne znaczenie praktyczne. Uwzględniając bowiem odmienne przesłanki stosowania ustawodawstwa właściwego, które są bardziej liberalne w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium przynajmniej dwóch państw członkowskich, aniżeli w sytuacji delegowania pracowników, przesądzenie, iż w przypadku wykonywania pracy w ramach tej samej umowy o pracę z jednym pracodawcą w następujących po sobie okresach mamy do czynienia z możliwością zastosowania ustawodawstwa właściwego według reguły obowiązującej dla ustalania ustawodawstwa właściwego w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy na terytorium więcej niż jednego państwa członkowskiego, powoduje, że przedsiębiorcy zyskują nieograniczoną pod względem czasowym możliwość stosowania ustawodawstwa z zakresu zabezpieczenia społecznego właściwego dla siedziby zatrudniającego pracodawcy. To z kolei bezpośrednio wpływa na prawne uwarunkowania swobody świadczenia usług i związanej z nią mobilności pracowników.
The subject of the study is determining legislation applicable in case of pursuing activity as an employed person simultaneously in the territory of more than one Member State under the coordination of social security systems in the EU. This issue in question is of interest of case law, especially one of the Supreme Court and the one of the Court of Justice of the European Union. It is of fundamental practical importance. Since conditions for determining the applicable legislation are different, more liberal in the case of simultaneous work in the territory of at least two Member States than in the case of the posting of workers, a conclusion that in the case of performing work under the same employment contract with one employer in successive periods of time, it possible to determine that legislation according to the rule applicable in the case of simultaneous pursuing activity in the territory of more than one Member State, means that employers gain an opportunity to apply social security legislation in force at their seat without any time limits. This, in turn, directly affects legal conditions under which freedom to provide services and freedom of movement of workers related thereto may be exercised.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 665-676
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane problemy prawne doręczania tzw. przesyłek urzędowych za pośrednictwem operatorów pocztowych
Selected legal issues concerning the service of the so-called ‘official correspondence’ via postal operators
Autorzy:
Szczęsny, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/508282.pdf
Data publikacji:
2014-03-14
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
doręczanie przesyłek
działalność pocztowa
operator pocztowy
zasada wolności działalności gospodarczej
dokument potwierdzenia odbioru przesyłki – pokwitowanie odbioru
dokument potwierdzenia nadania przesyłki
doręczenie właściwe
doręczenie zastępcze
awizowanie
nadawanie przesyłek do sądów i organów
service of correspondence
postal activity
postal operator
freedom of economic activity
document of confirmation of receipt – receipt of delivery
document of confirmation of submission
proper delivery
substitute service
notification
posting correspondence to courts and public administration institutions
Opis:
Artykuł traktuje o wybranych problemach związanych z wysyłaniem (jedynie za pośrednictwem operatorów pocztowych) oraz doręczaniem przesyłek nadawanych przez sądy i inne instytucje publiczne (tzw. przesyłki urzędowe), jak również z nadawaniem przesyłek do sądów i instytucji publicznych. O ile w tym pierwszym przypadku sądy czy instytucje publiczne mają pełną swobodę wyboru operatora pocztowego, o tyle strony poszczególnych postępowań takiej swobody już nie mają. Jedynie w postępowaniu karnym strona postępowania ma pełną swobodę wyboru operatora pocztowego. W pozostałych szczególnych procedurach strona musi nadać przesyłkę do sądu czy do instytucji publicznej jedynie za pośrednictwem operatora wyznaczonego, aby być pewna dochowania przewidzianego prawem terminu. Taka niekonsekwencja budzi zastrzeżenia, także co do zgodności z Konstytucją. W artykule zwraca się także uwagę na różnicę pomiędzy dowodem nadania a dowodem doręczenia przesyłki, na przepisy ogólne o doręczaniu przesyłek przewidziane w Prawie pocztowym oraz w akcie wykonawczym, który adresowany jest tylko do operatora wyznaczonego. Opracowanie wskazuje także na różnice m.in. w doręczeniu właściwym, w doręczeniu zastępczym czy przy awizowaniu na tle szczególnych procedur o doręczaniu, co wymaga w ocenie autora ujednolicenia. Nowelizacji wymagają także inne przepisy przewidujące nieuładniony monopol operatora wyznaczonego (np. art. 17 Prawa pocztowego).
The article discusses selected issues relevant to the sending (exclusively via postal operators) and serving correspondence from courts and other public institutions (official correspondence), as well as the posting of correspondence to courts and public institutions. While courts and public institutions are entirely free to choose which postal operator they use, procedural parties have full freedom of choice of postal operators only in criminal procedures. In other cases, parties have to send correspondence to courts or public institutions via the designated operator only, in order to ensure that the legally imposed time limit is observed. Such solution raises concerns, also about its consistency with the Constitution. The article considers also the difference between proof of posting and proof of receipt of a postal item and refers to general regulations on delivery provided for in the Postal law and in the executive act which is solely addressed to the designated operator. Pointed out are also differences i.a. between an intended delivery (to the person and at the address specifi ed on the postal item), a substitute service and a notifi cation in relation with delivery in particular proceedings, which in the author’s opinion need to be harmonized. Other rules providing an incoherent monopoly for the designated public operator must also be amended (e.g. Art. 17 of the Postal Law).
Źródło:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2014, 3, 2; 57-72
2299-5749
Pojawia się w:
internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Posting of workers – Still Too Many Ambiguities and Contradictions?
Delegowanie pracowników – wciąż zbyt wiele dwuznaczności?
Autorzy:
Szypniewski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1818726.pdf
Data publikacji:
2020-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
posting
business trip
mobility
coordination of social security
certificate A1
delegowanie
podróż służbowa
mobilność
zaświadczenie A1
koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
Opis:
The purpose of this study is to indicate the interdependences between a posting of workers and other types of employee mobility within the meaning of EU law and national legal sources which allow temporary supply of services abroad, especially regarding a ‘business trip’. Firstly, the author analyses the legal construction of a posting in the light of social security coordination. Then, he discusses the concept of a posting in the context of employment law and national labour law, which enables crystallizing mutual relations and connections. The author concentrates on the premises of given institutions and attempts to explain the classic conflfl ict between a different type of employee mobility.
Celem opracowania jest wskazanie współzależności między delegowaniem pracowników a innymi rodzajami mobilności pracowników w rozumieniu prawa Unii Europejskiej i krajowych źródeł prawnych, które pozwalają na tymczasowe świadczenie usług za granicą, szczególnie w odniesieniu do „podróży służbowej”. W pierwszej kolejności autor analizuje konstrukcję legalną delegowania w świetle koordynacji zabezpieczenia społecznego. Następnie omawia koncepcję delegowania w kontekście prawa pracy i krajowego prawa pracy, co umożliwia krystalizację wzajemnych relacji i powiązań. Autor koncentruje się na przesłankach danych instytucji i próbuje wyjaśnić klasyczny konflikt między różnymi rodzajami mobilności pracowników.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2020, IX, 11; 28-33
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies