Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "polityka rynku pracy" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Bariery zatrudnialności osób młodych w Polsce
Barriers to Employability of Young People in Poland
Барьеры в трудоустройстве молодых людей в Польше
Autorzy:
Wojdyło‑Preisner, Monika
Zawadzki, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195209.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
employability
young
long‑term unemployment
labour market policy
рудоустройство
молодёжь
длительная безработица
политика рынка труда
zatrudnialność
młodzież
bezrobocie długookresowe
polityka rynku pracy
Opis:
W artykule dokonano identyfikacji i analizy barier zatrudnialności osób bezrobotnych w wieku 18–29 lat w Polsce. Wykorzystano indywidualne dane pierwotne wyabstrahowane z baz danych powiatowych urzędów pracy dotyczące niemal 17 tys. młodych bez‑ robotnych zamieszkujących różne typy powiatów. W analizie zastosowano modelowanie ekonometryczne metodą binarnej regresji logistycznej. Wykazano, że młode kobiety rejestrujące się w powiatowych urzędach pracy są bardziej narażone na długookresowe bezrobocie niż mężczyźni. Brak doświadczenia zawodowego, wyższy poziom wykształcenia, niewielka liczba zawodów wyuczonych i wykonywanych oraz posiadanie dzieci ograniczają zatrudnialność młodych bezrobotnych. Ponadto na perspektywy zatrudnienia badanej grupy problemowej istotnie wpływa charakter lokalnej gospodarki.
В статье была произведена идентификация и анализ барьеров трудоустройства безработных в возрасте 18‑29 лет в Польше. В статье использовано первичные данные, выбранные из баз данных районных бюро по трудоустройству, касающиеся почти 17 тыс. молодых безработных, проживающих на территории разных районов. В анализе использовано модели эконометрического моделирования методом бинарной логистической регрессии. Было показано,что молодые женщины, которые встают на учёт в районных бюро по трудоустройству подвергаются длительному процессу безработицы, чем мужчины. Отсутстствие профессионального стажа, уровень образования, небольшое количество выученных профессий, а также имение детей ограничивают трудоустройство молодых безработных. Кроме того, на перспективы трудоустройства исследуемой группы важное влияние имеет уровень развития экономики в данном регионе.
This paper presents analysis of barriers to employability of unemployed people aged 18–29 in Poland. The autors used data abstracted from the databases of local labor offices regarding almost 17,000 unemployed young people living in different types of counties. The binary logistic regression was used for the econometric modeling. Results show that young unemployed women are more likely to be the long‑term unemployed than men. Besides, lack of work experience, a higher level of education, a small number of learned and performed professions, as well as having children – they all limit the employability of young unemployed. In addition, character and economic conditions of the local economy significantly affect their employability.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 35, 1; 55-73
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie długotrwałe – kluczowe wyzwanie dla europejskich rynków pracy
Autorzy:
Niewiadomska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581986.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
rynek pracy
bezrobocie długotrwałe
aktywna polityka rynku pracy
Opis:
Bezrobocie długotrwałe jest uznawane za jeden z najpoważniejszych problemów na współczesnym rynku pracy. Ekonomiści widzą w nim źródło poważnej deprecjacji zasobów ludzkich na rynku pracy oraz pauperyzacji dotkniętych nim rodzin. W związku z kryzysem finansowym i gospodarczym w latach 2008-2009 stopa bezrobocia w Unii wzrosła do nienotowanego wcześniej poziomu. Obecnie zmniejsza się, ale długotrwałe bezrobocie jest nadal bardzo wysokie. Celem artykułu jest analiza porównawcza skali i struktury bezrobocia długotrwałego w krajach członkowskich Unii Europejskiej przeprowadzona z wykorzystaniem danych pozyskanych z bazy Eurostatu. Rozważania rozpoczęto od przybliżenia istoty i cech bezrobocia długoterminowego. Ponadto zweryfikowano hipotezę o wzrastającym wraz z wiekiem bezrobotnego zagrożeniu bezrobociem długotrwałym. W artykule, odwołując się do zaleceń Rady UE, zarysowano strategię działania ukierunkowaną na ograniczenie bezrobocia długotrwałego w krajach członkowskich.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2017, 499; 189-201
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czego nie widać? Literatura o polityce rynku pracy a praktyki urzędników pierwszego kontaktu
What lies underneath? The scientific literature on labour market policy and practices of street-level bureaucrats
Autorzy:
Sztandar-Sztanderska, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1185748.pdf
Data publikacji:
2017-03-05
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
street-level bureaucracy
unemployment
labour market policy
public employment services
practices
administration
biurokracja pierwszego kontaktu
bezrobocie
polityka rynku pracy
urzędy pracy
publiczne służby zatrudnienia
praktyki
administracja
Opis:
Polityka rynku pracy jest w literaturze naukowej przedstawiana abstrakcyjnie przez pryzmat statystyk, wydatków, przepisów i struktur organizacyjnych. Natomiast niewiele dowiadujemy się z niej o codziennym funkcjonowaniu powiatowych urzędów pracy, czyli instytucji powołanych w odpowiedzi na ważny problem społeczny, jakim jest bezrobocie. Odwołując się do wyników badań, inspirowanych koncepcją biurokracji pierwszego kontaktu (street-level bureaucracy) wyjaśniam, dlaczego warto analizować banalne i prozaiczne czynności wykonywane przez szeregowych pracowników tych instytucji oraz rekonstruuję te elementy narracji naukowej o polityce rynku pracy w Polsce, które oddalają nas od zrozumienia logiki urzędowego świata i przesłaniają typowe dla niej zjawiska.
Scientific literature presents the labour market policy in Poland in an abstract way: through the prism of statistics, expenditure, regulations and organisational structures. However, we know very little about everyday work of public employment services (Powiatowe Urzędy Pracy, PUP), i.e. institutions created in response to a major societal problem of the unemployment. Referring to the research results, inspired by the street-level bureaucracy perspective, this paper explains why it is important to analyse routine, mundane activities of frontline staff of PUP. It also reconstructs which elements of academic narratives on the labour market policy in Poland move us away from the understanding of typical aspects of this administrative world.
Źródło:
Studia z Polityki Publicznej; 2017, 4, 2(14); 117-146
2391-6389
2719-7131
Pojawia się w:
Studia z Polityki Publicznej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czy aktywna polityka rynku pracy jest skuteczna?
Is the Active Approach to Labour Market Policy Effective?
Autorzy:
Laurisz, Norbert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904440.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
rynek pracy
aktywna polityka rynku pracy
ALMP
skuteczność aktywnych programów rynku pracy
welfare to work.
labor market
active labor market policy
the effectiveness of active labor market policies
‘welfare to work
Opis:
Artykuł prezentuje rozważania na temat skuteczności aktywnej polityki rynku pracy. Punktem wyjścia dla przeprowadzonych przez autora analiz były międzynarodowe badania empiryczne w obszarze ALMP. Pierwszym celem analizy było opisanie kierunków zmian zachodzących w polityce rynku pracy - przejścia od welfare state do welfare to work. Drugim celem było zaprezentowanie typów działań podejmowanych w ramach wdrażania ALMP w krajach UE. Trzecim - próba precyzyjnego określenia skutków wdrażanej aktywnej polityki rynku pracy oraz jej wpływu - zarówno pozytywnego, jak i negatywnego na rynek pracy.
The article presents a reflection on the effectiveness of an active labor market policy. The analysis was inspired by various international empirical studies in the field of ALMP. The main objective of the study was to describe the direction of changes in labor market policies - the transition from the 'welfare state' to the 'welfare to work' approach. Secondly, the author wanted to describe the methods of implementation of ALMPs in the EU countries. Finally, the article is also an attempt to determine precisely the effects of the implemented active labor market policies - their positive and/or negative impact on the labor market.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2009, 4(10); 73-91
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki przemian rynku pracy w Polsce w latach 1989-2021
Autorzy:
Adamowicz, Mieczysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/12199933.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Akademia Bialska im. Jana Pawła II
Tematy:
rynek pracy
bezrobocie
migracje
pandemia COVID-19
praca zdalna
polityka rynku pracy
Opis:
Przedmiotem pracy jest analiza zmian rynku pracy w Polsce w latach 1989- 2021 i ocena czynników kształtujących te zmiany. Analiza prowadzona jest w podokresach, charakteryzujących się różnymi uwarunkowaniami makroekonomicznymi. Przedstawiono kształtowanie się rynku pracy w okresach: transformacji ustrojowej (1989-2004), wstępowania Polski do Unii Europejskiej (2004-2006), światowego kryzysu finansowego (2007-2012), nowych strategii rozwoju w latach 2013-2019 oraz w okresie zaburzeń spowodowanych pandemią COVID-19 . W każdym okresie dokonywano oceny krytycznych czynników i parametrów rozwoju takich jak : stopa bezrobocia, poziom inflacji, rozmiary migracji i zagranicznych obrotów handlowych, kształtowanie się poziomu PKB i in.. Szczególną uwagę zwrócono na zachowanie się rynku pracy w okresie pandemii i sposoby interwencji państwa w gospodarkę w tym okresie. Temu celowi służyły badania ankietowe na zbiorowości 170 respondentów zatrudnionych w pierwszym tygodniu kwietnia 2022 r. Badania wykazały, że podstawową zmianą , która pojawiła się na rynku pracy w czasie pandemii było upowszechnienie pracy zdalnej i wzrost bezrobocia. Ważnym skutkiem pandemii, mimo nasilonej interwencji państwa , było też ograniczanie ofert pracy i spadek aktywności zawodowej. Za pozytywny efekt w tym okresie można uznać istotny wzrost informatycznego oprzyrządowania pracy oraz zróżnicowanie form zatrudnienia . Kluczowe zmiany na rynku pracy spowodowała transformacja ustrojowa oraz integracja z Unia Europejską. W całym badanym okresie rynek pracy pozostawał pod silnym oddziaływaniem interwencji państwa, która łagodzi napięcia i zagrożenia. Kontrolowane zjawisko bezrobocia było zmienne w czasie i zróżnicowane regionalnie.
Źródło:
Rynek pracy wobec wyzwań przyszłości. Ewolucja i współczesne uwarunkowania; 113-146
9788364881954
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Destandaryzacja normatywnego modelu i przebiegu zakończenia kariery zawodowej
Destandarization of withdrawal from the labour market and of its normative model
Autorzy:
Szukalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/413117.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
kariera zawodowa
dezaktywizacja zawodowa
przechodzenie na emeryturę
przebieg życia
polityka rynku pracy
professional career
labour market withdrawal
retirement
life-course
labour market policy
Opis:
Przebieg końca kariery zawodowej, wskutek wprowadzenia powszechnych systemów emerytalnych, podlegał takim samym zmianom, jakie generalnie dotyczyły przebiegu życia, czyli chronologizacji, instytucjonalizacji i standaryzacji. Ostatnie dwie dekady to czas powolnej zmiany podejścia do wieku emerytalnego i warunków przechodzenia na emeryturę. W najbardziej rozwiniętych państwach wdrażane są zróżnicowane, dostosowane do zindywidualizowanych potrzeb i możliwości rozwiązania mające zachęcić do dłuższego pozostawania na rynku pracy. Celem pracy jest wskazanie mechanizmu, za pomocą którego wdrażanie tych rozwiązań prowadzi do destandaryzacji normatywnego modelu zakończenia kariery zawodowej i rzeczywistego przebiegu tego procesu.
Withdrawal from the labour market has been shaped by the same changes as general life courses – due to the emergence of pension it was subjected to chronologization, institutionalisation, and standardization. The two most recent decades are a time when changes can be observed in the attitudes to old-age retirement and pension (pre-)requirements. Governments of the most developed countries have decided to introduce incentives to motivate people to stay in the labour market longer. These incentives are becoming more and more individualized and adjusted to meet individual needs. This paper describes how the introduced instruments affect a destandarization of withdrawal from the labour market and its normative models.
Źródło:
Przegląd Socjologiczny; 2016, 65, 2; 105-122
0033-2356
Pojawia się w:
Przegląd Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development conditions of the health resorts in the Lower Silesian voivodeship. Selected socio-demographic aspects
Autorzy:
Marszowski, Ryszard
Markowska, Małgorzata
Skowronek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313588.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
health resort
demographic change
social policy
labour market policy
uzdrowisko
zmiany demograficzne
polityka społeczna
polityka rynku pracy
Opis:
Purpose: the main objective of the article is to support building sustainable development of spa towns by protecting their unique resources. Design/methodology: the theses presented in the article were verified using: critical analysis of literature, document analysis, descriptive statistical analysis. Findings: on the basis of the article it can be concluded that demographic change is an important challenge for numerous areas of public policy, such as family, health care, labour market, social security, education and active leisure. The identified challenges and areas of their impact are part of a broader spectrum of reflection that should focus on a holistic approach to active policies, which are a key determinant of human capital – in which, as forecasts indicate, by 2050 people over sixty-five years of age may constitute 20% of the total population of Europe. Originality: the article enriches knowledge and develops discussion on demographic changes and the resulting great contemporary challenge for environment, institutions and people creating the future of the studied areas, which may turn out to be maintaining the professional activity of the ageing population while building modern active social and labour market policies – corresponding to the economic structure of the studied areas.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 311--337
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Efektywność aktywnych programów przeciwdziałaniu bezrobociu w Polsce w latach 2011–2012
Autorzy:
Olszewska-Łabędź, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/898111.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Kujawsko-Pomorska Szkoła Wyższa w Bydgoszczy
Tematy:
bezrobocie
programy przeciwdziałaniu bezrobociu
aktywna polityka rynku pracy
unemployment
programs combating unemployment active labor market policies
Opis:
THE EFFECTIVENESS OF ACTIVE PROGRAMS COMBATING UNEMPLOYMENT IN POLAND IN 2011–2012
Źródło:
Roczniki Ekonomiczne Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy; 2014, 7; 206-217
1899-9573
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomiczne Kujawsko-Pomorskiej Szkoły Wyższej w Bydgoszczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekonomia społeczna jako element polityki rynku pracy – polskie doświadczenia
Social economy as a component of labour market policy: The Polish experience
Autorzy:
Frączek, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/889746.pdf
Data publikacji:
2018-12-17
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
polityki publiczne
polityka rynku pracy
ekonomia społeczna
public policies
labour market policy
social economy
Opis:
Zmiany zachodzące na współczesnym rynku pracy implikują konieczność poszukiwania w ramach polityki publicznej nowych sposobów rozwiązywania problemów w sferze zatrudnienia. Jedną z takich możliwości jest wykorzystanie potencjału aktywizującego tkwiącego w podmiotach ekonomii społecznej. Celem artykułu jest pokazanie w wymiarze konceptualnym i operacyjnym wspólnej przestrzeni działań ekonomii społecznej i polityki rynku pracy osadzonych w polskiej praktyce. W pracy wykorzystano analizę polskiej literatury przedmiotu z zakresu ekonomii społecznej i polityki rynku pracy, dokonano także przeglądu Krajowych Programów Działań na rzecz Zatrudnienia pod kątem uwzględniania w nich działań PES. Prowadzone rozważania prowadzą do wniosku, że ekonomia społeczna jest już w pewnej części zinstytucjonalizowanym elementem polityki rynku pracy w Polsce, acz nadal zmiennym i ciągle poszukującym swojego klarownego osadzenia na mapie polityk publicznych.
Changes of the modern labour market imply the necessity to look for new solutions to solving problems in the area of employment as a part of public policy. One of such possibilities is using the activating potential of social economy entities. The aim of the article is to show the common area of the social economy activities and labour market policy embedded in Polish practice in a conceptual and operational dimension. The author uses the analysis of social economy and labour market policy found in Polish literature and also overviews the National Action Plans for Employment taking into account aspect of social economy activities. The study concludes that the social economy is already partially institutionalized element of the labour market policy in Poland, however it is still unstable and constantly seeking its own lucid imprint on the map of public policies.
Źródło:
Ekonomia Społeczna; 2018, 2; 23-32
2081-321X
Pojawia się w:
Ekonomia Społeczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elementy analizy polityki rynku pracy w Polsce i Wielkiej Brytanii
Labour market policy in Poland and in the United Kingdom
Autorzy:
Błaszkiewicz, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596730.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
polityka rynku pracy
aktywna polityka rynku pracy
pasywna polityka rynku pracy
wydatki na politykę rynku pracy
Opis:
W wyniku kryzysu gospodarczego wprowadzono istotne zmiany w polskiej i brytyjskiej polityce rynku pracy. Wiele z zastosowanych w Polsce rozwiązań było inspirowanych doświadczeniami Wielkiej Brytanii. Wydatki na politykę rynku pracy w obu krajach są zróżnicowane zarówno ze względu na wysokość, jak i strukturę. Ocena rezultatów wprowadzonych zmian będzie możliwa dopiero po dłuższym okresie od ich wdrożenia.
The changes in the polish and british labour market policy was a result of the economic crisis. Many of the solutions used in Poland was inspired by the experiences of the United Kingdom. The expenditures on labor market policy in both countries are diverse in terms of their amount and structure. Evaluation of the changes will be possible after a longer period of time.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 233-244
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ewaluacja programów zatrudnienia – stan badań i nowe wyzwania
Employment Programmes Evaluation – State of Research and New Challenges
Оценка программ в области занятости – состояние исследований и новые вызовы
Autorzy:
Wiśniewski, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195331.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
aktywna polityka rynku pracy
metody ewaluacji polityki rynku pracy
propensity
score matching
active labour market policy
methods of evaluating labour market
propensity score matching
market policy
активная политика на рынке труда
методы оценки политики на рынке труда
Opis:
W artykule przedstawiono rozwój metod ewaluacji programów zatrudnienia w kontekście badań w Polsce. Wraz z ewolucją roli aktywnej polityki rynku pracy, nakierowanej coraz częściej również na realizację innych celów niż tylko podjęcie zatrudnienia, konieczne stało się zmodyfikowanie dotychczas stosowanego podejścia do ewaluacji. Po pierwsze, znacznie rozszerzono katalog analizowanych efektów programów. Po drugie, do badań ewaluacyjnych polityki rynku pracy wprowadzono podejście dynamiczne. Po trzecie, w tym czasie wzrosła również wiedza na temat czynników, które współdeterminują udział i efekty podjętej interwencji. W badaniach efektów przyczynowych zaczęto uwzględniać znacznie szerszy zestaw zmiennych, opisujących nie tylko konkretny epizod bezrobocia badanej jednostki i jej cechy społeczno‑demograficzne, ale również dokładny przebieg kariery. W Polsce najważniejszym wyzwaniem staje się podjęcie bardziej pogłębionych badań efektów przyczynowych aktywnej polityki rynku pracy.
This article presents the development of evaluation methods of employment programmes in the context of research in Poland. Along with the evolution of the role of active labour market policy, increasingly focused also on other goals than just finding a job, it became necessary to extend and modify the methods previously used in the evaluation of labour market policy. Firstly, the set of the analysed programme outcomes was expanded significantly. Secondly, a dynamic approach was applied in the evaluation research of labour market policy. Thirdly, in the meantime, the knowledge of the factors that co‑determine the participation and programme outcomes also increased. Studies of causal effects began to include a much wider set of variables describing not only a specific episode of an individual’s unemployment and his/her socio‑demographic characteristics, but also the exact course of career. For Poland the most important challenge is to undertake more in‑depth studies of the causal effects of active labour market policy.
В статье представлено развитие методов оценки программ занятости в контексте исследований, проводимых в Польше. С развитием роли активной политики на рынке труда, направленной все больше на реализацию также других целей, кроме как найти работу, необходимым стало изменение ранее использовавшихся подходов к оценке. Во‑первых, значительно был расширен каталог анализированных эффектов программ. Во‑вторых, был введен динамический подход к оценочным исследованиям политики на рынке труда. В‑третьих, за это время также увеличились знания о факторах, определяющих долью и результаты вмешательства. В исследовании эффектов воздействия начато учитывать гораздо более широкий набор переменных, описывающих не только данный эпизод безработицы анализируемого лица и его социально‑демографическую характеристику, но и подробную историю его профессиональной карьеры. В Польше самой важной задачей становится проведение более углубленных исследований эффектов воздействия активной политики на рынке труда.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 157-169
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ewolucja i ewaluacja polityki rynku pracy w Polsce
Autorzy:
Woźniak, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/911872.pdf
Data publikacji:
2018-08-24
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
polityka rynku pracy
ewaluacja netto i brutto
metody ilościowe
Opis:
Duża dynamika przeobrażeń gospodarczych niesie ze sobą wyzwania, które nie istniały jeszcze pod koniec ubiegłego wieku. Szczególne piętno owe przemiany odciskają na rynku pracy i uwidaczniają się chociażby w powstawaniu nowych zawodów, upadku tradycyjnego modelu pracy czy przeniesieniu wielu aktywności zawodowych w sferę wirtualną. W takich warunkach kreowanie efektywnej polityki rynku pracy stanowi nie lada wyzwanie dla współczesnych krajów Europy i świata. Kluczowym problemem staje się dopasowanie interwencji państwa do rzeczywistości rynków pracy. Polityka państwa na rynku pracy niesie ze sobą jednak szereg trudno uchwytnych efektów ubocznych, których trafne rozpoznanie może przyczynić się do optymalizacji alokacji środków oraz poprawy dobrostanu społecznego. Artykuł nakreśla powyższy problem, który wciąż jest niedostatecznie rozpoznany na gruncie nauk społeczno-ekonomicznych w Polsce. W tekście omówiono również najważniejsze wyniki badania efektywności polityki rynku pracy w Polsce, przeprowadzone w latach 2014–2016 przez autora niniejszego artykułu.
Źródło:
Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna; 2018, 41; 71-81
2353-1428
Pojawia się w:
Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EWOLUCJA POLITYKI INSTYTUCJONALNEJ RYNKU PRACY W POLSCE
EVOLUTION OF THE INSTITUTIONAL LABOR MARKET POLICY ON THE EXAMPLE OF POLISH ECONOMY
Autorzy:
Nikulin, Dagmara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/441516.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
labor market expenditure
active and passive labor market policy
instrumenty rynku pracy
aktywna i pasywna polityka rynku pracy
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie zmian, jakie miały miejsce w polskiej polityce rynku pracy w kontekście instytucjonalnym. Artykuł składa się z części teoretycznej, zawierającej omówienie podstaw polityki rynku pracy w rozróżnieniu na politykę aktywną oraz pasywną, jak również prezentującej najważniejsze zmiany, jakie miały miejsce na polskim rynku pracy po roku 1989, a w szczególności po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej. W części empirycznej zbadano strukturę wydatków związanych z realizacją polityki rynku pracy w Polsce. Skonfrontowano w tym celu wydatki na instrumenty aktywne oraz pasywne w latach 2005–2011 w Polsce oraz krajach Unii Europejskiej. W wyniku przeprowadzonych badań udzielono odpowiedzi na pytanie o kierunek zmian zachodzących na polskim rynku pracy w kontekście czynników instytucjonalnych.
The purpose of this article is to present the changes in the Polish labor market policy in an institutional context. The article consists of a theoretical part, containing the basis of labor market policy in differentiating between active and passive policies, as well as presents the most important changes in the Polish labor market after 1989, and especially after the Polish accession to the European Union. In the empirical part the structure of the labor market policy expenditure in Poland was examined. The labor market policy expenditure in Poland and European Union in 2005–2011 were compared. The research answers the question of the direction of changes in the Polish labor market in the context of institutional factors.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2014, 5/I; 37-54
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexicurity model as an opportunity for the health model
Model flexicurity szansą dla sektora zdrowia
Autorzy:
Kunecka, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370936.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
flexible work
job security
lifelong learning
social protection
active labor market policies
elastyczne formy pracy
bezpieczeństwo zatrudnienia
ustawiczne kształcenie
zabezpieczenie społeczne
aktywna polityka rynku pracy
Opis:
Demographic trends determine the need for changes in the coming years in the labor market in the health sector which would allow the achievement of an adequate level of employment, while fully utilizing the potential of human health professionals. The answer to these challenges may be the idea of flexicurity. The author analyzed the public health care sector in Poland in the context of the concept of flexicurity, and had noticed that the implementation of this model only at the level of its basic assumptions, allows to relatively quickly obtain a satisfactory result, that is an appropriate level of employment in the sector, offering a sense of health security of the population.
Trendy demograficzne determinują konieczność zmian w najbliższych latach na rynku pracy w sektorze zdrowia. Zmian pozwalających na osiągnięcie odpowiedniego poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym pełnym wykorzystaniu potencjału ludzkiego przedstawicieli zawodów medycznych. Odpowiedzią na te wyzwania może okazać się idea flexicurity. Autorka analizując sektor publicznej opieki zdrowotnej w Polsce w kontekście idei flexicurity zauważyła, iż realizacja tego modelu już na poziomie jedynie podstawowych jego założeń, pozwala na stosunkowo szybkie uzyskanie zadawalającego efektu, to znaczy odpowiedniego poziomu zatrudnienia w sektorze, stwarzającego poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego ludności.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2017, 1(13); 59-65
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Interwencje ukierunkowane na poprawę sytuacji zawodowej osób młodych – główne wyzwania
Youth employment interventions – main challenges
Autorzy:
Jelonek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904423.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:
polityka rynku pracy
polityka publiczna
interwencja publiczna
przejście z systemu edukacji na rynek pracy
labour market policy
public policy
public intervention
school to work transmission
Opis:
Celem artykułu jest krytyczna analiza założeń leżących u podstaw interwencji publicznych typu STW (school to work), ukierunkowanych na poprawę szans zatrudnieniowych i usprawnienie procesu przejścia absolwentów z systemu edukacji na rynek pracy. Szczególna uwaga została poświęcona polskiej inicjatywie w tym zakresie, mianowicie tzw. Gwarancjom dla młodzieży. W tekście założono, że skuteczność takich interwencji zależy od wielu czynników zewnętrznych o charakterze zarówno makro (np. od kondycji gospodarki, sytuacji demograficznej), jak i mikro (np. od czynników różnicujących decyzje edukacyjno-zawodowe). Autorka identyfikuje najważniejsze wyzwania, przed jakimi stają osoby wdrażające interwencję Gwarancje dla młodzieży.
The purpose of this paper is a critical analysis of the assumptions underlying STW (school to work) public interventions aimed at improving employment opportunities and transition of graduates from education to the labour market. Particular attention has been devoted to one Polish initiative named Youth Guarantee. The text assumes that the effectiveness of such interventions depends on several external factors: on the macro (i.e. the condition of the economy, the demographic situation) and the micro level (i.e. factors differentiating individual decisions). The author identifies key challenges facing those implementing Youth Guarantee initiative.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2015, 4(34); 36-49
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies