Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "pośrednictwo pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 25
Tytuł:
Internetowe pośrednictwo pracy i zbiorowość jego użytkowników w Polsce
Internet Job Search and its User Community in Poland
Autorzy:
Strzelczak, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2137826.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
Internet
job search
job matching
poszukiwanie pracy
pośrednictwo pracy
Opis:
This paper presents recently developed internet-based job search methods, grouped together under the term 'internet-based job matching', as well as their user community in Poland. The first part of the article introduces the most important web-based techniques and tools currently used in job search, along with their main typical advantages and drawbacks. Thereafter, the user community of the internet-based job matching in Poland is examined and described, considering aspects such as: education and skills, ICT competences, material conditions, social capital resources and subjective assessment of personal work situation. Statistical analysis of the chosen variables is used to verify two hypotheses derived from studies carried out in the United States. Data used in the empirical part of this paper was gathered for Social Diagnosis 2005, a large-scale research project on objective and subjective quality of life in Poland.
Przedmiotem artykułu są nowe metody poszukiwania zatrudnienia bazujące na wykorzystaniu Internetu, zebrane pod wspólnym określeniem „internetowe pośrednictwo pracy”, oraz zbiorowość ich użytkowników w Polsce. W pierwszej części opracowania zaprezentowano najważniejsze dostępne obecnie metody poszukiwania zatrudnienia przy użyciu sieci WWW oraz specyficzne dla nich wady i zalety. Następnie scharakteryzowano zbiorowość polskich użytkowników internetowego pośrednictwa pracy. Uwzględniono przy tym aspekty takie jak: wykształcenie i umiejętności cywilizacyjne, kompetencje w korzystaniu z komputera i Internetu, położenie materialne, zasoby kapitału społecznego oraz subiektywna ocena własnej sytuacji zawodowej. Analiza wybranych zmiennych posłużyła weryfikacji dwu hipotez postawionych na podstawie wyników badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych. Podstawę części badawczej stanowią dane zebrane podczas Diagnozy Społecznej 2005.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2007, 3(186); 59-83
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Instytucje pośrednictwa pracy – regulacje prawne okresu międzywojennego w Polsce
Employment Agencies – Legal Regulations of the Interwar Period in Poland
Autorzy:
Kwiecień, Sebastian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/938843.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
państwowe pośrednictwo pracy
bezrobocie
pomoc bezrobotnym
polityka socjalna
state employment agency
unemployment
help for the unemployed
social policy
Opis:
Stan bezrobocia w Polsce okresu międzywojennego był jednym z największych problemów społeczno-gospodarczych z jakim musiał zmierzyć się każdorazowy rząd. Odbudowa państwa Polskiego, kryzysy ekonomiczne, tak wewnętrzne jak i światowe, odciskały swe piętno na rynku pracy. Państwo powołując już w roku 1919 państwowe urzędy pośrednictwa pracy, postanowiło w sposób władczy zaingerować w tę sferę polityki społecznej i pozytywnie wpłynąć na sytuację na rynku pracy. Przejęło na siebie tym samym odpowiedzialność za pomoc bezrobotnym. Dominowało przeświadczenie, że tylko należycie zorganizowane państwowe instytucje pośrednictwa pracy to najskuteczniejszy i bezpośredni środek walki z wysokim bezrobociem, które było stałym zjawiskiem ówczesnych czasów. Jednocześnie dopuszczono społeczne i prywatne przedsiębiorstwa pośrednictwa pracy, które miały uzupełnić instrumenty państwowego pośrednictwa pracy i pomocy bezrobotnym. Te jednak działały w oparciu o restrykcyjne zasady i w oparciu o ścisłą reglamentację, co do ilości osób mogących podjąć taką działalność. Jakkolwiek, nie można zaprzeczyć, że w ciągu 5 lat stworzono zwarty system pośrednictwa pracy, oparty na państwowych urzędach, wspomaganych przez system społecznego i zarobkowego pośrednictwa pracy. Jest to o tyle istotne, że nie było to zadanie łatwe, a oczekiwania społeczne, chyba nie mogły sprostać faktycznym możliwością ich działania.
The state of unemployment in Poland in the interwar period was one of the biggest socio-economic problems that every government had to face. The rebuilding of the Polish state, economic crises, both internal and global, have left their mark on the labor market. By setting up state employment agencies in 1919, the state decided in imperial order to intervene in this sphere of social policy and positively influence the situation on the labor market. It took on the same responsibility for helping the unemployed. The prevailing conviction was that only well- organized state employment agencies are the most effective and direct means of combating high unemployment, which was a constant phenomenon of the times. At the same time, social and private employment agencies were allowed to supplement the instruments of state employment and help the unemployed. These, however, acted on the basis of restrictive rules and based on strict regulation, as to the number of people who could undertake such activities. However, it can not be denied that within 5 years a cohesive system of job placement was created, based on state offices, supported by a system of social and gainful job placement. This is important because it was not an easy task, and social expectations probably could not cope with the actual possibility of their operation.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2020, 30, 1; 93-118
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prywatne pośrednictwo pracy a świadczenie usług informacyjnych o miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych
Differences between private intermediation in employment and providing information services about employment through telecommunications systems
Autorzy:
Barański, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/685792.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
pośrednictwo pracy
usługi informacyjne
system teleinformatyczny
dokument elektroniczny
zatrudnienie
intermediation in employment
information services
ICT system
electronic document
employment
Opis:
Provisions of art. 18 (1) point 1 and art. 18c (2) point 4 of the Act on promotion of employment and labour market institutions of 20 April 2004, due to their far-reaching imprecision, raise the question what the mutual relationship between these provisions is, in particular, whether the services listed in Article 18c (2) point 4 of the mentioned Act fall within the conceptual scope of private intermediation in employment, or, on the contrary, they constitute services that cannot be classified as private intermediation in employment. The article analyzes in detail the regulations related to collecting (in the form of an electronic document) and providing information about employment through telecommunications systems. The difference between passive and active intermediation in employment has been shown, and an attempt has been made to indicate the legal regime of the contract for provision of services listed in art. 18c (2) point 4 of the mentioned Act.
Treść art. 18 ust. 1 pkt 1 oraz art. 18c ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, z uwagi na ich daleko idącą niedookreśloność, rodzi pytanie o to, jaka jest wzajemna relacja obu tych regulacji, w szczególności, czy usługi wymienione w art. 18c ust. 2 pkt 4 wskazanej ustawy mieszczą się w zakresie pojęciowym pośrednictwa pracy czy też przeciwnie, stanowią one usługi, których nie można zakwalifikować jako pośrednictwo pracy. W artykule szczegółowo przeanalizowano regulacje związane z gromadzeniem (w postaci dokumentu elektronicznego) i udostępnianiem informacji o wolnych i poszukiwanych miejscach pracy za pośrednictwem systemów teleinformatycznych. Ukazano różnicę między biernym i czynnym pośrednictwem pracy, a także podjęto próbę wskazania reżimu prawnego umowy o świadczenie usług wymienionych w art. 18c ust. 2 pkt 4 wskazanej wyżej ustawy.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2019, 88; 131-141
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 25

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies