Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "paradox of management" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    Taksonomia paradoksów w zarządzaniu strategicznym
    Taxonomy of paradoxes in strategic management
    Autorzy:
    Polowczyk, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30147949.pdf
    Data publikacji:
    2024-04-24
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
    Tematy:
    coopetition
    ambidexterity
    paradox
    paradoxical manager
    taxonomy of paradoxes
    moderation
    strategic management
    koopetycja
    oburęczność
    paradoks
    paradoksalny menedżer
    taksonomia paradoksów
    umiar
    zarządzanie strategiczne
    Opis:
    Podstawowym celem artykułu jest przedstawienie specyfiki i złożoności zarządzania strategicznego za pomocą koncepcji paradoksu. Dziś, gdy globalizacja, innowacje, hiperkonkurencja i wymagania społeczne tworzą coraz bardziej dynamiczne i skomplikowane środowisko, paradoks staje się ważnym narzędziem badawczym do zrozumienia współczesnych organizacji i zarządzania nimi. Paradoks jako metateoretyczna perspektywa wnosi do nauk o zarządzaniu solidny aparat badawczy, umożliwiający głębsze zrozumienie konstrukcji, relacji i dynamiki występujących w otoczeniu napięć organizacyjnych, wzbogacając jednocześnie istniejące teorie i procesy teoretyzowania. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu przedstawiona została autorska taksonomia paradoksów związanych z zarządzaniem strategicznym.
    The basic aim of the article is to present the specificity and complexity of strategic management using the paradox concept. Nowadays, when globalization, innovations, hypercompetition, and social demands are creating more and more dynamic and complicated business environments, the idea of paradox is becoming an important research tool to understand and manage modern organizations. The concept of paradox as a metatheoretical perspective offers a solid research ground for management sciences, allowing for a deeper understanding of the structure, relations, and dynamics of surrounding organizational tensions, while enriching the existing theories and theory processes. On the basis of a literature review, an original taxonomy of paradoxes in strategic management was presented.
    Źródło:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 194; 45-61
    1234-8872
    2657-5620
    Pojawia się w:
    Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Balance Paradox of Management
    Autorzy:
    Gospodarek, Tadeusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14473175.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-23
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
    Tematy:
    General economic equilibrium
    rationally bounded decisions
    paradox of management
    micro/macro balance
    management theory.
    Opis:
    Aim: There exists an inequilibrium between the available quantity of goods and the level of consumption resulting in local economic polarisations and asymmetric capital concentrations. Replacements of real money with derivative instruments cause strong perturbations on capital markets. Consumer preferences change towards the maximization of the utility of the used capital. The above observations are a basis for the hypothesis that managers, in general, prefer to maximize the momentum profit regardless of the risk of losing the stability of macroeconomic systems. Design/Research method: It is heuristic about the objective function of an organization based on observations, that there are two excluding tendencies in formulating goals: to maximize the profit (using all possible opportunities) and simultaneously to achieve stability in the long run (keeping the micro-macro balance). Conclusions/findings: Managements cause deviations from the micro-macro balance, and at the same time trying to keep this balance. This leads to the following paradox of management (the balance dilemma of management): Managers always try to maximize opportune profits, regardless of future benefits that may be derived from keeping the equilibrium. And conversely, rational long-term stability suggests postponing most opportunities and keeping external boundaries (e.g. realizing sustainable development). However, managers’ temporary preferences lead to an increasing number of unbalanced interactions between organizations and their surroundings, up to the critical point when some catastrophic economic processes may take place. Originality/value of the article: Original heuristics based on the observations of some micro-macro economic balance relations in business practice. Implications of the research: One more paradox in the theory of management have been presented. It is important for base statements of the theory of organizational bahaviors consistency and inferring would be more accurate. JEL: L2, M21, D5, F41
    Źródło:
    Central European Review of Economics and Management; 2018, 2, 2; 143-157
    2543-9472
    Pojawia się w:
    Central European Review of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies