Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizations resources" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Shortage of Talents – a Challenge for Modern Organizations
    Autorzy:
    Wójcik, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633767.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    talent, talent management, modern organizations, human resources
    Opis:
    Purpose – The objective of the paper is to highlight the issue of talent shortage in modern organizations, determine the main causes and outcomes of the phenomenon, and compare the shortage in Polish organizations with global trends. Approach – Based upon the literature, the paper applies Chodorek’s approach to talent. Main challenges and determinants of talent management in modern organizations were established. A review of studies pertaining to the significance of talent management in modern organizations was conducted. Reasons behind talent shortage and its consequences for organizations were also examined.Findings – Both global and Polish trends indicate that talent management has become one of the chief challenges modern organizations face. Competition for talents constitutes a current issue and poses one of the critical challenges for HR departments. The shortage of talented workforce results primarily from unfavorable demographics and lack of appropriate qualifications of potential employees. It was observed that both in Poland and internationally, organizations voice problems with employing talented workers on the one hand, but frequently neglect to manage talents actively on the other. Few organizations possess a comprehensive strategy concerning the issue. The most significant consequences emerging from the shortage of talented employees include customer service capacity being limited and a decline in competitiveness and productivity.Originality/Value – The paper reviews and compares results of studies conducted by international consulting companies: Charter Institute of Personnel and Development, Deloitte, ManpowerGroup, Mercer, PricewaterhouseCoopers, Randstad, Boston Consulting Group. In addition, the shortage of talents present in Poland was compared with global trends.Paper type – Literature review.
    Źródło:
    International Journal of Synergy and Research; 2017, 6
    2083-0025
    Pojawia się w:
    International Journal of Synergy and Research
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Symbolic action and organizational resources acquisition and exploitation
    Działania symboliczne a nabywanie i eksploatacja zasobów organizacji
    Autorzy:
    Mazur, Karolina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/295499.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    symbolic activities
    symbolic capital
    organizations resources
    symbolic resources
    działania symboliczne
    kapitał symboliczny
    zasoby organizacji
    zasoby symboliczne
    Opis:
    The article aims to analyze the current literature (conceptual and research articles) in the field of relations between the symbolic activities of the organization and the ability to acquire resources and their efficient exploitation, and an attempt to build a conceptual model on this basis. This goal was achieved by applying a systematic literature review. The analysis was based on literature, both conceptual and research. Types of resources purchased by stakeholders were indicated. The study presents a conceptual model describing the role of symbolic activities in the process of resource acquisition and management. The concept of symbolic obligations was presented as a consequence of actions taken by organizations.
    Artykuł ma na celu przeanalizowanie dotychczasowej literatury (artykułów koncepcyjnych i badawczych) w zakresie relacji pomiędzy działaniami symbolicznymi organizacji a zdolnością do nabywania zasobów oraz ich efektywną eksploatacją oraz próba zbudowania modelu konceptualnego na tej podstawie. Cel ten został zrealizowany poprzez zastosowanie systematycznego przeglądu literatury. Analizę przeprowadzono na podstawie literatury, zarówno opracowań koncepcyjnych, jak badawczych. Wskazano na typy zasobów nabywanych przez interesariuszy. W opracowaniu przedstawiono konceptualny model opisujący rolę działań symbolicznych w procesie nabywania zasobów oraz zarządzania nimi. Przedstawiona została koncepcja zobowiązań symbolicznych jako konsekwencji działań podejmowanych przez organizacje.
    Źródło:
    Management; 2019, 23, 2; 32-48
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola organizacji międzynarodowych w zachowaniu zasobów morskich. Wybrane zagadnienia prawne
    Autorzy:
    Szewczyk, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/48540910.pdf
    Data publikacji:
    2023-06-25
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    law
    international organizations
    maritime resources
    environmental protection
    Opis:
    Starting with the presentation of the acts of international maritime law most relevant to the presented subject, the author describes the history of the development of international organizations and their types. Using a dogmatic and historical analysis of normative acts, he tries to find an answer to the question asked – “Is the preservation of the maritime environment a dominant perspective among the operational goals of states?”. While examining the above issue in relation to the formation and activities of international organizations, the thesis was formulated that “the coordination of efforts of international organizations in matters related to maritime resources and their effectiveness should constitute the core of considerations on the subject of the effectiveness of all kinds of international policies”. The author presents the legal and international approach to the definition of maritime resources and describes the effectiveness of the European Union’s Common Fisheries Policy.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2022, 95; 498-513
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    In What To Invest After Surviving – The Investment Structure of Growing SMEs
    Autorzy:
    Pauli, Urban
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475075.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    small and medium enterprises organizations growth
    investments
    resources
    performance indicators
    Opis:
    The main goal of the article is to present the research testing a model of investment structure in different phases of SMEs’ growth. The author assumed that the share and structure of investments vary in accordance with the stage of the company’s growth, and it is possible to describe the path which SMEs follow in their development. In the study based on organizations’ growth models, demand for particular resources in subsequent growth stages is presented. The model and investments structure is verified on a sample of 286 SMEs.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2015, 11, 4; 93-114
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Inventory Management - A Tool for Optimal Use of Resources and Overall Efficiency in Manufacturing SMEs
    Autorzy:
    Akindipe, Olusakin S.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475157.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    inventory management
    production operation
    manufacturing organizations
    SMEs
    resources
    optimization
    entrepreneur
    Opis:
    Observation shows that there is a serious problem regarding inventory management in manufacturing organizations, particularly in Small and Medium Enterprises (SMEs). This has prompted the desire to embark on a study that will examine the problem and strive to proffer useful suggestions. This paper intends to bring to the fore the salient issue of inefficiency in the practice of inventory management and its effects on production operations of manufacturing concerns. Survey design was used with the application of random sampling technique in selection of units within the case study areas. Primary data were collected through the use of structured questionnaires and the analysis was done using Pearson correlation coefficient and frequency counts and percentages to give adequate descriptions. The study concluded that efficient management of stock would be achieved through determination of stock levels, engagement of skilled store personnel, and the use of automated stock control. It went further to assert that the achievement of optimal use of resources through efficiency in the management of stock will eliminate the problems of sudden lack of stock; the resultant low capacity utilization, loss of production time, and thereby improving overall efficiency of the manufacturing SMEs and breed high performing entrepreneurs.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 4; 93-114
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The analysis of success factors in terms of adaptation of expatriates to work in international organizations
    Analiza czynników sukcesu dostosowania ekspatriantów do relacji zadań w organizacjach międzynarodowych
    Autorzy:
    Bednarova, L.
    Chovancova, J.
    Pacana, A.
    Ulewicz, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405151.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    expatriates
    management
    human resources
    international organizations
    ekspatrianci
    zarządzanie
    zasoby ludzkie
    organizacje międzynarodowe
    Opis:
    Increasing international competition means that companies are seeking to take advantage of the market’s drive to internationalize their business in search of market advantages. The result is an increase in the share of expatriates, who often undergo problems with adaptation, cultural shock all having a negative impact on work efficiency and, decreasing job satisfaction. On the other hand, those who adapt quickly can increase the potential of corporations. The paper presents a part of research results related to the analysis of factors determining the success of adaptation to work in international organizations.
    Nasilająca się konkurencja międzynarodowa sprawia, że przedsiębiorstwa w poszukiwaniu przewag rynkowych podejmują wysiłki zmierzające do internacjonalizacji działalności. Konsekwencją jest wzrost udziału ekspatriantów, co powoduje często problemy z adaptacją, szokiem kulturowym, negatywnym wpływem na efektywność i obniżoną satysfakcję z wykonywania pracy. Z drugiej strony osoby szybko adaptujące się mogą zwiększyć potencjał korporacji. W pracy przedstawiono część wyników badań związanych z analizą czynników decydujących o sukcesie adaptacji do pracy w organizacjach międzynarodowych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 59-66
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prakseologiczny paradoks piarowca w polskiej filii zagranicznego koncernu
    The Praxiological PR Pardoxes
    Autorzy:
    Mukoid, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/469156.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    case study
    corporate communication
    corporate identity
    human resources
    media relations
    multinational organizations
    praxiological aspects
    Opis:
    The paper is focused on some structural paradoxes touching the functioning of the PR activity in companies called „PSFC” (this abbreviation means: the Polish Subsidiary of Foreign Corporation). Because of its dualistic contexts and difficulties with its own identity deeply divided into two different aspects, the PFZK’s communication and its public image tend to suffer from the incoherence and inconsistence. The solution proposed for this issue may consist on the special structure observed in some happy achievements. It is built with two simultaneous approaches: ethical and praxeological using both the idea of “good” as “morally convenient” and “profitable”.
    Źródło:
    Prakseologia; 2008, 148; 143-159
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A Study on Factors Affecting the Self-efficiency of Human Resources in Educational Organizations
    Autorzy:
    Jahanian, Ramezan
    Makhzan, Banafshe
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/45633991.pdf
    Data publikacji:
    2012-09-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    human resources
    educational organizations
    emotional states
    verbal inducements
    alternative experiences
    successful experiences
    self-efficacy
    Opis:
    This study was done with the aim of investigating the factors affecting the selfefficacy of human resources in educational organizations. The research population, composed of all the administrators of educational units in Karaj, in the school year of 2010–2011, amounted to 750 participants. The sample included 254 subjects, selected according to stratified random sampling on the basis of Morgan’s table for determining the sample size. The data collection tool was a questionnaire prepared by the researcher himself and its validity was confirmed by 30 experts, and its reliability was calculated on the basis of Cronbach’s Alpha and was 0/86. The obtained results of data analysis reveals that there is a significant and meaningful relationship between emotional states and physical development, the use of verbal or social inducements, the use of an alternative experience, and an emphasis on successful experiences of human resources in educational organizations, and their efficacy.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2012, 29; 100-107
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Contemporary Challenges for Human Resource Management (Lithuanian Case)
    Современные вызовы управлению человеческими ресурсами (случай Литвы)
    Autorzy:
    Gražulis, Vladimiras
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195647.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    organization
    challenge
    human resources management
    organization’s environment
    loyalty
    организация
    вызовы
    управление человеческими ресурсами
    организационная среда
    лояьность
    Opis:
    The article discusses peculiarities of human resource management in the context of contemporary challenges, investigates relations between the elements of the internal environment and challenges for human resource management. The author of the article believes that scientific publications on human resource management still do not pay enough attention to certain elements of management process, i.e. proper systematization of organizational goals, perception of organizational management structures in the new environment, etc. Management practice of staff selection is characterized by the tendency of the organization to dominate, meanwhile the expectations of the candidate are very often sacrificed, and little interest is shown in the development of the sense of loyalty in new employees. The author acknowledges that due to ever-increasing competition organizations cannot ignore the changes that are happening, and on the basis of his researches he identifies the obstacles which hinder many Lithuanian organizations from participating in the contemporary process of changes. The article provides the author’s suggestions for the improvement of human resources management in the environment of Lithuanian organizations.
    В статье анализируются современные вызовы, стоящие перед управлением человеческими ресурсами. В ней обсуждены связи внутренних элементов окружения с вызовами управления человеческими ресурсами. По мнению автора в научных исследованиях слишком мало внимания уделяется отдельным аспектам управления, напр. соответствующей систематизации организационных целей, восприятию организационных структур в области управления в новом окружении и т. д.. Как показывает практика управления, при выборе сотрудника преобладающую роль играют организация и ее цели. Ожидания новых кандидатов неоднократно забываются и слишком мало интереса проявляется к обучению их лояльности. Автор подчеркивает, что ввиду растущей конкуренции, организации не могут игнорировать происходящих изменений. На основе своих исследований выделяет он также главные помехи, которые препятствуют участию литовских организаций в процессе перемен. Автор формулирует в своей статье основные предложения, как можно усовершенствовать процесс управления человеческими ресурсами в литовских организациях.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 27, 1; 101-113
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola szkolenia wojskowego członków organizacji proobronnych, studentów i uczniów w tworzeniu oraz funkcjonowaniu wojsk obrony terytorialnej
    The role of military training of the members of pro-defence organisations and students in creating and functioning of the Military Territorial Defence
    Autorzy:
    Mendrala, Zenon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/557244.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    bezpieczeństwo narodowe
    klasy wojskowe
    obrona terytorialna
    organizacje proobronne
    pozamilitarne ogniwa obronne
    system obrony państwa
    Siły Zbrojne RP
    Wojska Obrony Terytorialnej
    zasoby osobowe
    national security
    territorial defence
    pro-defence organizations
    non-military elements of national security system
    defence system
    armed forces
    territorial defence forces
    personnel resources
    Opis:
    Po ogólnie korzystnej profesjonalizacji Sił Zbrojnych RP pojawiły się jednak pewne problemy. Jednym z nich jest stosunkowo niewielki dopływ wyszkolonych rezerw osobowych. Jednocześnie powstaje wiele organizacji społecznych o charakterze obronnym i paramilitarnym (nazywanych „organizacjami proobronnymi”), usiłujących podjąć inicjatywy obronne i współpracę z wojskiem. Dlatego też istnieje potrzeba spożytkowania potencjału tych organizacji nie tylko w tradycyjnych rolach (kształtowanie postaw patriotycznych, krzewienie tradycji wojskowych, wsparcie odpowiednich służb w działaniach ochronnych, pomoc humanitarna), lecz także w zakresie przygotowania swoich członków do zasilania zasobów osobowych Sił Zbrojnych RP, w tym wojsk Obrony Terytorialnej. W artykule autor podejmuje problematykę współpracy organów wojskowych z podmiotami społecznymi. Autor opisuje uwarunkowania, działania praktyczne oraz problemy w Ministerstwie Obrony Narodowej, związane ze standaryzacją i certyfikacją szkolenia wojskowego. Działania te dotyczą organizacji proobronnych i klas eksperymentalnych o profilu wojskowym w szkołach ponadgimnazjalnych. Prowadzone są tam programy pilotażowe mające dać odpowiedź w kwestii kierunków dalszego postępowania. Ostatnim elementem jest szkolenie wojskowe absolwentów i studentów uczelni wyższych na potrzeby odbudowy korpusu oficerów rezerwy. W tej dziedzinie prowadzone są dopiero prace koncepcyjne, dlatego też kształt ostatecznych rozwiązań jest obecnie trudny do przewidzenia.
    In the article, the author deals with the problem of cooperation between military bodies and non-military organisations in Poland. After the professionalisation of the Polish Armed Forces – that generally brought positive effects – some additional problems occurred. One of them, a key one, is a limited availability of well-trained and qualified personnel reserves. At the same time, many of defence and paramilitary organizations (commonly known as so called „pro-defence organizations”) are attempting to engage in government-led defence initiatives and closer cooperation with the Armed Forces. Therefore, there is a need to utilize their valuable potential which refers not only to their traditional role (which embraces, but is not limited to, the following: shaping patriotic attitudes, promoting military traditions, support for security services, humanitarian aid), but also to this kind of training that would prepare their members to the future military service, mostly in Territorial Defence troops. The author describes the legal conditions and actions already undertaken by the Ministry of National Defence as well as challenges and problems that are being faced in the area of organisation, standardization and certification of the aforementioned military training. These activities concern both, pro-defence organizations and experimental forms with a military profile at the secondary level of education. There are ongoing pilot programs already introduced to identify the most effective ways of further proceedings. The last element of the analysis offered in the article is the problem of military training of graduates and university students that would augment the corps of reserve officers. Conceptual works are being carried out in this area, but the final solutions have not been recommended yet.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2017, 3; 115-132
    1899-6264
    2451-0718
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies