Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizational systems" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 17
Tytuł:
Knowledge Management in Hospitals. Review of Literature
Zarządzanie wiedzą w szpitalach. Przegląd literatury
Autorzy:
Bobruk, Marcin
Wiśniewski, Zbigniew
Kot, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29551855.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
knowledge management
healthcare systems
clinical decision-making
technology in healthcare
medical knowledge dissemination
organizational effectiveness
resource optimization
zarządzanie wiedzą
systemy opieki zdrowotnej
podejmowanie decyzji klinicznych
technologia w ochronie zdrowia
efektywność organizacyjna
optymalizacja zasobów
Opis:
This article examines the role of Knowledge Management (KM) in hospitals and healthcare organizations. It underscores the importance of KM in enhancing healthcare delivery in the face of digital transformation, an aging population, and the need for cost-effective practices. The review highlights critical factors such as leadership, culture, and technology, which are pivotal for KM implementation. Additionally, it addresses the significance of both tacit and explicit knowledge, particularly in medical know-how and clinical judgment. The dual purpose of this review is to synthesize current research and to pinpoint research opportunities in KM practices within Polish academic hospitals, thereby offering a foundation for future empirical work.
W artykule zaprezentowano rolę zarządzania wiedzą (ZW) w szpitalach i innych organizacjach opieki zdrowotnej. Omówiono znaczenie ZW w poprawie dostarczania usług zdrowotnych w obliczu transformacji cyfrowej, starzenia się populacji i konieczności efektywnego zarządzania kosztami. Zwrócono uwagę na kluczowe czynniki, takie jak wsparcie przywódcze, kultura uczenia się i infrastruktura technologiczna, które są niezbędne do implementacji ZW. Dodatkowo omówiono znaczenie wiedzy zarówno utajonej, jak i jawnej, szczególnie w kontekście medycznego know-how i osądu klinicznego. Podwójny cel tego przeglądu to syntezowanie obecnego stanu badań dotyczących ZW w szpitalach oraz wskazanie luk i możliwości dla przyszłych badań empirycznych nad ZW w akademickich szpitalach w Polsce. Oferuje to fundament teoretyczny i praktyczny dla przyszłych prac badawczych.
Źródło:
Review of Medical Practice; 2023, XXIX, 3; 72-80
2956-4441
2956-445X
Pojawia się w:
Review of Medical Practice
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Global Inclusion, Diversity, Belonging, Equity, and Access - GIDBEA. The Architecture of A New Different
Autorzy:
Coleman, Lisa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1991112.pdf
Data publikacji:
2022-01-01
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
Global
Inclusion
Diversity
Belonging
Equity
Access
New Different Architecture
organizational systems
organizational transformation
asset modeling
Opis:
The article asserts the need for organizations to adopt intentional and transformative Global Inclusion, Diversity, Belonging, Equity, and Access (GIDBEA) practices, to ensure their future readiness. The research developed reaffirms the benefits of GIDBEA strategies in identifying gap areas and navigating crises, by providing insights on how to successfully embed a ‘new different’ GIDBEA strategy into organizational frameworks. By drawing trends across the 2020-2021 COVID-19 pandemic and other previous health and economic crises, it is indicated what is described as the “normality of disruption” and the need to move away from the idea of a ‘new normal’ to a new different. The new different acknowledges that the ‘normal’ or the status quo was often challenging for many. The impact and importance of the disruptions that individuals, communities, nations, etc., all have and will face together, is also recognized. The new different emphasizes organizational transformation through co-creation, sustainability, adaptivity, resilience, and design thinking. By implementing a design thinking model, GIDBEA proactively engages mistakes while promoting innovation through dissent and disruption. As a result, disruptions are not considered episodic crises but as recurring, expected, and presenting opportunities. Furthermore, it is argued that GIDBEA expertise is essential for remaining agile, innovative, and providing strategic organizational architecture to prepare and innovate for these disruptions. However, it is necessary to consider that GIDBEA practice can be limited due to the failure of organizations and leaders to frame it as an asset and develop strategic plans to leverage it in the same way they do other critical functional business units. Therefore, unless prioritized and conducted intentionally, GIDBEA work will not achieve its promised bonuses and transformative potential. The article offers readers insights and tools to assess existing GIDBEA within their organization. Using metaphors of “construction” and “architecture,” it illustrates how reimaging organizational architectures and constructing initiatives focused on GIDBEA are fundamental to resiliency, organizational sustainability, and the ability to thrive through shifting landscapes.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2022, 13, 25; 91-103
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of organization characteristics on optimal leadership decision
Wpływ charakterystyki organizacji na optymalną decyzję o przywództwie
Autorzy:
Nuryati, Tutty
Mulyani, Sri
Poulus, Sugiono
Dahlan, Muhammad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021546.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
local government
accounting information systems
organizational characteristic
optimal leader decisions
samorząd terytorialny
księgowe systemy informacyjne
cechy organizacyjne
optymalne decyzje lidera
Opis:
The implementation of the process of decision making by the leadership of the organization, including organizations in local governments, needs useful information so that it can help in the decision-making process. Information systems that can produce high-quality information data are essential to help users make decisions. Its impact can improve leaders' performance. This study was conducted to examine the effect of organization characteristics on the successful implementation of an accounting system and the optimal decision of leaders in local governments by using Structural Equation Modeling (SEM) analysis tools. The tests conducted concluded that organizational characteristics positively affect the successful implementation of accounting information systems to provincial/regency/city governments in the provincial regions in Indonesia. The results of this research show that the more adequate characteristics of the organization are, the more successful the implementation of accounting information systems will be. Organizational characteristics also positively influence the provincial/regency/city government's optimal leader decisions in Indonesia's provincial regions. Empirical evidence obtained from this research is that the more successful implementation of accounting information systems will make optimal leaders' decisions.
Realizacja procesu podejmowania decyzji przez kierownictwo organizacji, w tym organizacji samorządowych, wymaga przydatnych informacji, które mogą pomóc w podejmowaniu decyzji. Systemy informacyjne, które mogą generować wysokiej jakości dane informacyjne, są niezbędne, aby pomóc użytkownikom w podejmowaniu decyzji. Jego wpływ może poprawić wydajność liderów. Niniejsze badanie zostało przeprowadzone w celu zbadania wpływu cech organizacji na pomyślne wdrożenie systemu rachunkowości i optymalną decyzję liderów samorządów terytorialnych przy użyciu narzędzi analitycznych Modelowania Równań Strukturalnych (SEM). Z przeprowadzonych testów wynika, że cechy organizacyjne pozytywnie wpływają na pomyślne wdrożenie systemów informacji księgowej w samorządach prowincji / regencji / miast w regionach prowincjonalnych Indonezji. Wyniki tych badań pokazują, że im bardziej adekwatne są cechy organizacji, tym skuteczniejsze będzie wdrożenie księgowych systemów informacyjnych. Cechy organizacyjne mają również pozytywny wpływ na optymalne decyzje przywódców prowincji / regencji / miasta w regionach prowincjonalnych Indonezji. Z empirycznych dowodów uzyskanych w trakcie tych badań wynika, że skuteczniejsze wdrożenie systemów informatycznych księgowych będzie wpływać na optymalne decyzje liderów.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 345--361
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Management control system and its effect on organizational citizenship behaviour and turnover intention
System kontroli zarządzania i jego wpływ na zachowanie organizacyjne obywateli oraz ich intencje zakupowe
Autorzy:
Sari, Ria Nelly
Zenita, Raisya
Pratadina, Aura
Omar, Normah
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953191.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
management control systems
MCS
organizational citizenship behaviour
OCB
turnover intention
warp partial least square 5.0
Indonesia
systemy kontroli zarządzania
zachowanie organizacyjne obywateli
zamiary zakupowe
metoda najmniejszych kwadratów
Indonezja
Opis:
To realize the vision and mission of a company, human resources, especially managers have a very important role. Effectiveness, efficiency, and good performance must be owned by managers. Therefore, understanding and controlling the behavior of managers is something that must be done. With this requirement as a formal system in the company, management control systems are functioning to control a wide range of business activities, and it can be used to influence the behavior of managers. Organizational citizenship will encourage managers to do more business and in turn organizational citizenship is expected to reduce negative behaviors of employees such as turnover intention. This study examines: (1) the influence of organizational citizenship, 2) the role of organizational citizenship on turnover intention; and 3) the role of organizational citizenship as a mediating variable in the relationship between management control systems and turnover intention. This study has used the primary data analysis through questionnaire technique and applied descriptive and structural models to examine the relationship between variables. The results show that management control systems have a positive influence on organizational citizenship behavior, while organizational citizenship behavior has a negative influence on turnover intention. Further analysis shows that organizational citizenship behavior controls turnover intention.
Aby zrealizować wizję i misję firmy, bardzo ważną rolę odgrywają zasoby ludzkie, zwłaszcza menedżerowie. Menedżerowie muszą się charakteryzować skutecznością, wydajnością i dobrymi wynikami. Dlatego zrozumienie i kontrolowanie zachowań menedżerów jest czymś, co należy zrobić. Dzięki temu wymogowi w firmie funkcjonują systemy kontroli zarządzania, które kontrolują szeroki zakres działań biznesowych i mogą być wykorzystywane do wpływania na zachowania menedżerów. Obywatelstwo organizacyjne zachęci menedżerów do prowadzenia większej działalności, a z kolei obywatelstwo organizacyjne ma zmniejszyć negatywne zachowania pracowników, takie jak zamiary zakupowe. Niniejsze badanie analizuje: 1) wpływ obywatelstwa organizacyjnego, 2) rolę obywatelstwa organizacyjnego w intencjach zakupowych; oraz 3) rolę obywatelstwa organizacyjnego jako zmiennej pośredniczącej w związku między systemami kontroli zarządzania a intencją zakupową. W badaniu wykorzystano analizę danych pierwotnych za pomocą techniki kwestionariuszowej i zastosowano modele opisowe i strukturalne do zbadania zależności między zmiennymi. Wyniki pokazują, że systemy kontroli zarządzania mają pozytywny wpływ na zachowanie obywatelstwa organizacyjnego, podczas gdy zachowanie obywatelstwa organizacyjnego ma negatywny wpływ na zamiar obrotu. Dalsza analiza pokazuje, że zachowanie obywatelstwa organizacyjnego kontroluje zamiar obrotu.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 343-352
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The relations between safety culture and quality culture
Autorzy:
Wolniak, Radosław
Olkiewicz, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/88494.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
Tematy:
safety culture
quality culture
organizational culture
integrated management systems
quality management
kultura bezpieczeństwa
kultura jakości
kultura organizacyjna
zintegrowane systemy zarządzania
zarządzanie jakością
Opis:
The publication focuses on issues related to the culture of safety and the culture of quality. The aim of the publication is to analyze the literature on the subject of these two concepts and to present the relationship between the culture of quality and culture of safety. The integrated system should include the culture of an integrated management system, which will include issues related to individual partial cultures, for example the cultures of quality and safety presented in this publication. This concept includes all elements of the culture of quality and culture of occupational safety. This opens up new, interesting research fields, consistent with contemporary trends in both theory and practice of management sciences. Considering the practical dimension of management sciences, it is difficult to consider separately the "culture" of individual subsystems, where in most enterprises, especially industrial ones, these systems do not appear separately and are implemented in the form of an integrated system.
Źródło:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 10-17
2657-5450
Pojawia się w:
System Safety : Human - Technical Facility - Environment
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EDUKACJA – MOŻE INACZEJ
EDUCATION – MAYBE IN A DIFFERENT WAY
Autorzy:
Musiał, Emilia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479781.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
modele organizacyjne,
systemy wartości,
turkusowa organizacja,
turkusowa szkoła,
budząca się szkoła
organizational models,
value systems,
turquoise organization,
turquoise school,
awakening school
Opis:
Dziś edukacja potrzebuje wizjonerów, którzy wytyczą nowe drogi, podejmą m.in. próbę wprowadzenia nowej kultury edukacyjnej – stworzenia szkół, które umożliwią wspieranie potencjału wszystkich uczniów. Dlatego warto podjąć rozważania wokół mniej standardowych sposobów organizacji szkoły – organizacji działającej według zasad turkusowej samoorganizacji. Turkusowy model szkoły, wychodząc z założenia, że człowiek działa najskuteczniej w warunkach wolności, zaufania, partnerstwa i współpracy, może zaoferować edukację, w której dzieci same dokonują wyborów, odpowiadają za siebie i za ścieżkę rozwoju, na którą się zdecydują.
Today the education needs of the visionaries who pave new road, will attempt to introduce a new culture of learning – the creation of schools, which will allow the promotion of the potential of all students. Therefore, one may want to consider the less the standard ways of organizing school – the organization that works according to the principles of turquoise self-organization. Turquoise school model, based on the assumption that the man works most effectively in freedom, trust, partnership and cooperation, can offer education, in which the children themselves make choices, are responsible for themselves and for the path of development, which they choose.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika; 2017, 15; 27-36
1896-4591
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Pedagogika
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Healthcare model with use of information and communication technology for patients with chronic disease
Autorzy:
Lisiecka-Biełanowicz, Mira
Wawrzyniak, Zbigniew M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/989249.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Medycyny Wsi
Tematy:
healthcare system
chronic disease
organizational model
health information management
ict systems
Opis:
Introduction and objective. The healthcare system is positioned in the patient’s environment and works with other determinants of the treatment. Patient care requires a whole system compatible to the needs of organizational and technical solutions. The purpose of this study is to present a new model of patient-oriented care, in which the use of information and communication technology (ICT) can improve the effectiveness of healthcare for patients with chronic diseases. Material and methods. The study material is the process of healthcare for chronically ill patients. Knowledge of the circumstances surrounding ecosystem and of the patients’ needs, taking into account the fundamental healthcare goals allows us to build a new models of care, starting with the economic assumptions. The method used is modeling the construction of efficient healthcare system with the patient-centered model using ICT tools. Results. We present a new systemic concept of building patient’s environment in which he is the central figure of the healthcare organization – so called patient centered system. The use of ICT in the model of chronic patient’s healthcare can improve the effectiveness of this kind of care. The concept is a vision to making wide platform of information management in chronic disease in a real environment ecosystem of patient using ICT tools. Conclusions. On the basis of a systematic approach to the model of chronic disease, and the knowledge of the patient itself, a model of the ecosystem impacts and interactions through information feedback and the provision of services can be constructed. ICT assisted techniques will increase the effectiveness of patient care, in which nowadays information exchange plays a key role.
Źródło:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2016, 23, 3
1232-1966
Pojawia się w:
Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi w wysoce efektywnych systemach pracy
Shaping hrm strategy in high performance work systems
Autorzy:
Gojny-Zbierowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324853.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wysoce efektywne systemy pracy
efektywność organizacji
praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
high performance work systems
organizational performance
human resource management practices
Opis:
Ostatnie dekady badań przyniosły liczne dowody na to, że wysoce efektywne systemy pracy (High Performance Work System, HPWS) mogą być kluczowym czynnikiem decydującym o wzroście organizacji i jej efektywności. Model HPWS wynika z menedżerskiej perspektywy nastawionej na zwiększenie efektywności poprzez transformację relacji pracodawca-pracownik w partnerski układ, w ramach wspólnej realizacji celów organizacji. Do osiągnięcia takiej relacji niezbędne jest zastosowanie narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi charakterystycznych dla modelu HPWS, a także warunków skutecznej implementacji wysoce efektywnego systemu pracy w organizacji.
Research in recent decades has given ample evidence that High Performance Work System (HPWS) may be a key factor in the development of the organization, and increasing its efficiency. The HPWS model is focused on increasing efficiency through the transformation of employer-employee relations into the partnership arrangement under the common pursue of organization’s objectives. In order to achieve such a relationship it is necessary to use the tools of HRM that strengthen employee commitment. The aim of the study is to show the HRM practices related to HPWS and discuss their implementation in the organization based on the available literature.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 88; 115-125
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SCIENTIFIC AND METHODOLOGICAL APPROACHES TO THE DEVELOPMENT OF MECHANISMS TO ENSURE DYNAMIC STABILITY OF THE DUAL ORGANIZATIONAL-ECONOMIC SYSTEMS IN THE FIELD OF IRRIGATION AND AGRICULTURE
NAUKOWE I METODOLOGICZNE PODEJŚCIE W ROZWOJU MECHANIZMÓW ZAPEWNIAJĄCYCH DYNAMICZNĄ STABILNOŚĆ DUALNYCH SYSTEMÓW ORGANIZACYJNO-EKONOMICZNYCH W DZIEDZINIE MELIORACJI I ROLNICTWA
НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ МЕХАНИЗМОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИНАМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ДУАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ В СФЕРЕ ГИДРОМЕЛИОРАТИВНОГО ЗЕМЛЕДЕЛИЯ
Autorzy:
Кorol, Bohdan
Kostiukevich, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/577006.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
organizational and economic relations, the dual system, dynamic stability systems, field of irrigation agriculture
organizacyjno-gospodarcze, dualny system, układ dynamicznej kontroli stabilności, rolnictwo, nawadnianie
организационно-экономические отношения, дуальная система, динамическая устойчивость системы, гидромелиоративное земледелие
Opis:
Ustalono, że organizacyjno-ekonomiczne relacje między organizacjami i producentami rolnymi na ziemiach odzyskanych posiadają dualny charakter organizacyjno-ekonomicznych uwarunkowań systemu. W artykule zaproponowano koncepcję modelu, który opisuje cele państwowej regulacji funkcjonowania dualnych systemów. Udowodniono, że odporność organizacyjno-ekonomicznych systemów charakteryzuje się instytucjonalnym wpływem na system za pomocą formalnych i nieformalnych instytucji, a także zależy od korzyści ekonomicznych wzajemnej wymiany. Opracowana koncepcja modelu zarządzania dualnym organizacyjnogospodarczym systemem, oparta na ocenie i monitorowaniu instytucjonalnej i gospodarczej stabilności umożliwia określenie trwałych, skutecznych organizacyjnoekonomicznych czynników zarządzania systemem.
It is established that the organizational and economic relations between water management organizations and agricultural producers on reclaimed land is the dual of organizational-economic system. We propose a conceptual model describing the goals of state regulation of the functioning of dual systems. It is proved that the stability of the organizational-economic system has an institutional impact on the system through formal and informal institutions, and also depends on the economic benefits of mutual exchange. A conceptual model of dual organizational administration and economic systems based on the assessment and monitoring of institutional and economic stability
Установлено, что организационно-экономические отношения между водохозяйственными организациями и сельскохозяйственными производителями на мелиорированных землях являются дуальной организационно-экономической системой. Предложена концептуальная модель, описывающая цели государственного регулирования функционирования дуальных систем. Доказано, что устойчивость организационно-экономических систем характеризуется институциональным влиянием на систему с помощью формальных и неформальных институтов, а также зависит от экономических выгод взаимного обмена. Разработана концептуальная модель управления дуальными организационноэкономическими системами, основанная на оценке и мониторинге институциональной и экономической устойчивости и обеспечивает создание устойчивых, эффективных организационно-экономических механизмов управления ими.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 4(2); 130-137
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wyłaniające się sieci innowacji - metoda analizy sieci
Emerging innovation networks - network analysis
Autorzy:
Stachowicz-Stanusch, Agata
Sworowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591728.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Analiza sieci (ONA/SNA)
Patenty
Regionalne systemy innowacji
Sieci międzyorganizacyjne
Inter-organizational networks
Network analysis (ONA/SNA)
Patents
Regional innovation systems
Opis:
We współczesnym, coraz lepiej skomunikowanym, świecie wyraźnie dostrzega się konieczność kooperacji podmiotów o różnych uzupełniających się zasobach i kompetencjach. Również w obszarze kształtowania innowacyjności postuluje się potrzebę wzmacniania współpracy. Budzi to z kolei zainteresowanie kwestią analizy relacji międzyorganizacyjnych, której jednym z istotnych nurtów jest badanie struktur wyłaniających się sieci podmiotów funkcjonujących w gospodarce. Metodą, która jest na tym polu szeroko stosowana jest analiza sieci. Badania z jej wykorzystaniem opierają się głównie na afiliacji oraz relacjach identyfikowanych w badaniach sondażowych. W niniejszym artykule omówiono dotychczasowe podejścia badawcze do pomiaru i odwzorowywania sieci międzyorganizacyjnych, budujących systemy innowacji wraz ze wskazaniem ograniczeń metodycznych.
In today’s increasingly well-linked world there clearly occurs the necessity for cooperation of entities of different and complementary resources and competences. Also in the field of shaping the innovativeness some postulate the need for cooperation enhancement. It raises the interest of inter-organizational relations analysis and one of its significant paths is the study of emerging network structures. The method, that is widely applied in this research area is the network analysis (social or organizational – SNA/ONA). The research with its use is based mostly on affiliation or relationships identified by surveys. The paper discusses current research approaches and their limitations for measuring and mapping inter-organizational networks, that constitute innovation systems.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 280; 185-198
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Model High Performance Work System (HPWS)
Autorzy:
Gojny-Zbierowska, Milena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592331.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Efektywność organizacji
Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi
Systemy wysoce efektywne
High performance work systems
Human resource management practices
Organizational performance
Opis:
Badania nad systemami wysoce efektywnymi mają swoje korzenie w różnych dziedzinach zarządzania i ekonomii; są to m.in. ekonomia pracy, strategiczne HRM, zachowania organizacyjne, zarządzanie operacjami. Można zaobserwować coraz większą popularność wysoce efektywnych systemów w literaturze z zarządzania, ostatnie dekady obfitowały w wiele badań z tego zakresu. Wprawdzie nie istnieje jedna, powszechnie akceptowana definicja, jednak można przyjąć, że większość badaczy tematu opisuje HPWS jako specyficzną kombinację praktyk ZZL, struktur i procesów maksymalizujących wiedzę, umiejętności, zaangażowanie i elastyczność pracownika. Ciągłe poszukiwanie optymalnych rozwiązań w nauce o zarządzaniu i udoskonalanie istniejących modeli jest często podyktowane potrzebą zwiększenia efektywności organizacji. Systemy wysokiej efektywności można traktować jak próbę odpowiedzi na potrzeby organizacji, wiele bowiem badań wskazuje na pozytywną korelację systemów HPWS z efektywnością organizacji. Niniejszy artykuł stanowi teoretyczną analizę uwarunkowań wdrożenia systemów wysoce efektywnych we współczesnych organizacjach. Na podstawie przeglądu literatury przedstawiony zostanie stan wiedzy z tego zakresu, wyniki badań dotyczące związku HPWS z efektywnością zespołów, wzorcowe praktyki z zakresu ZZL, wynikające z założeń modelu, a także zagadnienia związane z procesem implementacji HPWS.
This paper explores aspects of the contentious debate around the impact on workers of High Performance Work Systems (HPWS). Although, the concept of an HPWS has not been consistently and precisely defined in the literature, it has generally been utilized to describe a system of horizontally and vertically aligned employment practices designed to affect both the ability and the motivation of employees. High performance work systems (HPWS), a type of HR system, are an important concept in contemporary research on workplaces. There is growing empirical evidence that high performance work systems (HPWS) can have a significant impact on organizational performance. HPWS have been found to favourably affect turnover [Guthrie, 2001; Huselid, 1995], labor productivity [Huselid, 1995], firm productivity [Guthrie, 2001], and firm financial performance [Guthrie, 2001; Huselid, 1995]. Given these findings, HPWS are now seen as a potential source of competitive advantage [Camps, Luna- -Arocas, 2012]. This paper explores the meaning and significance of high performance work systems and provides a theoretical framework illustrating the model.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 55-70
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Models, Metaphors and Symbols for Information and Knowledge Systems
Autorzy:
Williams, David
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/474902.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
DIKW
knowledge management
intellectual capital
organizational learning
systems
data
information
knowledge
wisdom
truth
records
evidence
belief
Opis:
A literature search indicates that Data, Information and Knowledge continue to be placed into a hierarchical construct where it is considered that information is more valuable than data and that information can be processed into becoming precious knowledge. Wisdom continues to be added to the model to further confuse the issue. This model constrains our ability to think more logically about how and why we develop knowledge management systems to support and enhance knowledge-intensive processes, tasks or projects. This paper seeks to summarise development of the Data-Information-Knowledge-Wisdom hierarchy, explore the extensive criticism of it and present a more logical (and accurate) construct for the elements of intellectual capital when developing and managing Knowledge Management Systems.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 1; 79-108
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Myślenie systemowe jako czynnik strukturotwórczy. Struktura organizacyjna – pojęcie, funkcje, cechy
Systems thinking as structure forming factor
Autorzy:
Hopej–Kamińska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/347502.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Tematy:
organizacja
struktura organizacyjna
myślenie systemowe
organization
organizational structure
systems thinking
Opis:
W artykule wskazano na niedostrzegany w literaturze przedmiotu czynnik strukturotwórczy, którym jest myślenie systemowe. Praktykowanie przez członków organizacji, zwłaszcza przez kadrę zarządczą, myślenia systemowego oznacza sztukę postrzegania rzeczywistości i zachodzących w niej zjawisk jako całości, której nie można traktować jako prostej sumy elementów. Stwierdzono, że praktykowanie myślenia systemowego w kształtowaniu rozwiązań strukturalnych prowadzi nie tylko do ich spójności, ale i do ich odpowiedniości względem pozostałych elementów organizacji i jej otoczenia. Na podstawie badań empirycznych wykazano również, że myślenie systemowe jest słabo obecne w procesie organizowania.
This paper focuses on systems thinking: a structure forming factor that is overlooked in the literature. Systems thinking exercised by members of an organization, especially top management, is the art of perceiving reality and phenomena occurring in it as a whole, not as a simple sum of its components. It has been found that the practice of systems thinking in the development of organizational solutions not only leads to their consistency, but also to their adequacy in relation to the rest of the organization and in relation to its environment. On the basis of empirical studies it has been shown that systems thinking is hardly present in the process of organizing.
Źródło:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2014, 3; 205-215
1731-8157
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarys koncepcji komputerowego wspomagania twórczości organizacyjnej
Framework of orgnizational creativity computer support
Autorzy:
Bratnicki, Mariusz
Olszak, Celina M.
Kisielnicki, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/432058.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
organizational creativity computer support
Hevner’s design-science research guidelines
Business Intelligence
Competitive Intelligence
multi-agent systems
workgroup tools
Opis:
The main purpose of the paper is to provide the framework for organizational creativity computer support. Our considerations [Bratnicki, Kisielnicki, Olszak 2014] on the issue of organizational creativity have resulted to the integration of two research areas: organizational creativity (from the strategic perspective and dynamic capabilities) and ICT. Consequently, we have proposed the holistic concept of organizational creativity computer support. To create it, Hevner et al. [2004] design-science research guidelines were used.
Źródło:
Informatyka Ekonomiczna; 2014, 1(31); 36-46
1507-3858
Pojawia się w:
Informatyka Ekonomiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formation of enterprise organizational management systems in terms of information economy
Tworzenie organizacyjnych systemów zarządzania przedsiębiorstwem w gospodarce informacyjnej
Autorzy:
Havran, Volodymyr
Novakivskyi, Ihor
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548737.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
gospodarka informacyjna
organizacyjne systemy zarządzania
działalność gospodarcza
formy działalności gospodarczej
przedsiębiorstwo
 information economy
organizational management systems
business activity
business forms
enterprise.
Opis:
The article regards the formation of enterprise’s organizational management systems in the context of the information economy. It defines and identifies changes in the development of principles for the organization of management system. The authors analyze evolutionary changes in business activity as well as features of new business forms. The main classical directions of improving organizational management systems in postindustrial society are presented.
Artykuł poświęcony jest problemom tworzenia organizacyjnych systemów zarządzania przedsiębiorstwem w kontekście gospodarki opartej na informacji. Zostały w nim zdefiniowane i zidentyfikowane zmiany dotyczące zasad organizacji systemu zarządzania. Autorzy dokonali analizy zarówno zmian ewolucyjnych w działalności gospodarczej, jak i cech charakterystycznych dla nowych form działalności. Przedstawiono również główne klasyczne kierunki poprawy systemu zarządzania organizacjami w społeczeństwie postindustrialnym.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 35; 196-205
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 17

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies