Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organizational sociology" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Theories and Contemporary Development of Organizational Perspectives in Social Sciences. The development of organizational theory and the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understand the organization. Part 2
    Autorzy:
    Bhandari, Medani
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2033038.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-30
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    International Organizations
    International Relation
    Organizational Sociology
    Organizational Theory
    Classical Sociology
    Contemporary Theories
    Opis:
    This paper is purely theoretical in which I have illustrated the contributions of the founding theorist of Western sociology, by focusing on how they addressed (or didn’t address) organizations. Then, I have discussed (in brief) the development of organizational theory and how organizational theorists are responding to the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understanding organizations. These analyses are situated on the historical contexts include major contributions of each theorist. This research is solely based on the secondary information. Paper contents four Sections: first the work of the three founding theorists of Western Sociology, Karl Marx; Émile Durkheim and Max Weber, secondly, I have exemplified the development of organizational theory and the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understand the organization; where I have analyzed the work of Classical theorists- Max Weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, Luther Halsey Gulick, Herbert A. Simon, Berton H. Kaplan, modern theorist- Michel Foucault, Jurgen Habermas, Jacques Derrida, Jurgen Habermas etc. Third Section covers the contemporary theories and perspectives. In this section I have exemplified how Philip Selznick, Peter Blau, James David Thompson and Charles Perrow incorporated the Weber notion of bureaucracy followed by DiMaggio, Paul, J. and Walter W. Powell etc. and in forth section, covers the feminist approach in theory building with focus of organizational analysis (with the focus of Arlene Daniels, Dorothy Smith, Marjorie DeVault, Gisela Bock and Susan James, Martha Calas, Linda Smircich etc. work). This paper has detailed footnotes quoted from the original sources and contents useful reference of the sociological theory and practices for concerned social scientist to build their knowledge base and research direction.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2020, 24, 1; 14-19
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Theories and Contemporary Development of Organizational Perspectives in Social Sciences. The founding writers of Western sociology. Part 1
    Autorzy:
    Bhandari, Medani
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2033034.pdf
    Data publikacji:
    2020-04-30
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    International Organizations
    International Relation
    Organizational Sociology
    Organizational Theory
    Classical Sociology
    Contemporary Theories
    Opis:
    This paper is purely theoretical in which I have illustrated the contributions of the founding theorist of Western sociology, by focusing on how they addressed (or didn’t address) organizations. Then, I have discussed (in brief) the development of organizational theory and how organizational theorists are responding to the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understanding organizations. These analyses are situated on the historical contexts include major contributions of each theorist. This research is solely based on the secondary information. Paper contents four Sections: first the work of the three founding theorists of Western Sociology, Karl Marx; Émile Durkheim and Max Weber, secondly, I have exemplified the development of organizational theory and the emergence of challenges to the traditional rational approaches to understand the organization; where I have analyzed the work of Classical theorists- Max Weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, Luther Halsey Gulick, Herbert A. Simon, Berton H. Kaplan, modern theorist- Michel Foucault, Jurgen Habermas, Jacques Derrida, Jurgen Habermas etc. Third Section covers the contemporary theories and perspectives. In this section I have exemplified how Philip Selznick, Peter Blau, James David Thompson and Charles Perrow incorporated the Weber notion of bureaucracy followed by DiMaggio, Paul, J. and Walter W. Powell etc. and in forth section, covers the feminist approach in theory building with focus of organizational analysis (with the focus of Arlene Daniels, Dorothy Smith, Marjorie DeVault, Gisela Bock and Susan James, Martha Calas, Linda Smircich etc. work). This paper has detailed footnotes quoted from the original sources and contents useful reference of the sociological theory and practices for concerned social scientist to build their knowledge base and research direction.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2020, 24, 1; 8-13
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicy-seniorzy a kultura organizacyjna
    Autorzy:
    Kołodziej-Durnaś, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2157556.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
    Tematy:
    organizational sociology
    organizational culture
    elderly-workers
    human resources management
    diversity management
    graying workforce
    Opis:
    The processes of undergoing in aging socjety mean also aging of workers. The figure of more and more elderly people employed will be reflected in a modified organizational culture. Organizational culture defined as a set of a pattern of shared basic assumptions learned by a group as it solved its problems of external adaptation and internal integration (...) A product of joint learning (E.Schein) is both stim- ulated by the management and spontaneously created by the subordinates. The author presents the outline of problems associated with changes within the organizational culture triggered by aging of employees with special attention to the need of recognizing new rules of integration such workers and adaptation of ‘aging’ organizations to various branches or actors of surrounding.
    Źródło:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 1(16); 253-262
    1898-0171
    Pojawia się w:
    Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Development of the International Organization (IO) and Organizational Sociology Theories and Perspectives. Part 3 - Definitions and Types of IO
    Autorzy:
    Bhandari, Medani P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034640.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-10
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    international organizations
    international relation
    organizational sociology
    organizations theory
    globalization
    regime theory
    Opis:
    This paper provides a pedagogical overview of how international organizations were formed, for what purposes and how their structure has been changed. The distinction between formal organizational studies and studies of international organizations is minimal, because both help to widen the idea of creating an original position for better combinations of favorable circumstances or situations in human affairs. The chapter will explain, the origin of the term international organization (OR); historical roots of or studies; and define or; analyze the types of ORs in the contemporary world; reveals the relationship between the international relation (IR) and regime theories application in the OR’s studies; and the impact of the globalization. The chapter also unveils the relationships between organizational sociology and OR and finally it gives a general outline on the application institution theory in the study of OR following a brief summary. Organizations have the ability of inspiring and bringing people in concert to achieve combined goals. They are accountable for determining the intelligence needed to meet their goals. This chapter provides a glimmer of international organizations theory, origin, historical account, definitions and utilization of contemporary academic world intertwined with the international relations, regime and globalization as well as the organizational sociological theories and perspectives can be utilized to study of international organizations. This chapter will help to understand the historical account of international organization, pedagogical development and contemporary theories and practices of international organizations and organizational sociology.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 3; 15-18
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Development of the International Organization (IO) and Organizational Sociology Theories and Perspectives. Part 2- Definitions and Types of IO
    Autorzy:
    Bhandari, Medani P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034642.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-10
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    international organizations
    international relation
    organizational sociology
    organizations theory
    globalization
    regime theory
    Opis:
    This paper provides a pedagogical overview of how international organizations were formed, for what purposes and how their structure has been changed. The distinction between formal organizational studies and studies of international organizations is minimal, because both help to widen the idea of creating an original position for better combinations of favorable circumstances or situations in human affairs. The chapter will explain, the origin of the term international organization (OR); historical roots of or studies; and define or; analyze the types of ORs in the contemporary world; reveals the relationship between the international relation (IR) and regime theories application in the OR’s studies; and the impact of the globalization. The chapter also unveils the relationships between organizational sociology and OR and finally it gives a general outline on the application institution theory in the study of OR following a brief summary. Organizations have the ability of inspiring and bringing people in concert to achieve combined goals. They are accountable for determining the intelligence needed to meet their goals. This chapter provides a glimmer of international organizations theory, origin, historical account, definitions and utilization of contemporary academic world intertwined with the international relations, regime and globalization as well as the organizational sociological theories and perspectives can be utilized to study of international organizations. This chapter will help to understand the historical account of international organization, pedagogical development and contemporary theories and practices of international organizations and organizational sociology.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 3; 10-14
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Development of the International Organization and Organizational Sociology Theories and Perspectives. Part 1-The Origin
    Autorzy:
    Bhandari, Medani P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034644.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-10
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    international organizations
    international relation
    organizational sociology
    organizations theory
    globalization
    regime theory
    Opis:
    This paper provides an overview of how international organizations were formed, for what purposes and how their structure has been changed. The distinction between formal organizational studies and studies of international organizations is minimal, because both help to widen the idea of creating an original position for better combinations of favorable circumstances or situations in human affairs. The chapter will explain, the origin of the term international organization (OR); historical roots of or studies; and define or; analyze the types of ORs in the contemporary world; reveals the relationship between the international relation (IR) and regime theories application in the OR’s studies; and the impact of the globalization. The chapter also unveils the relationships between organizational sociology and OR and finally it gives a general outline on the application institution theory in the study of OR following a brief summary. Organizations have the ability of inspiring and bringing people in concert to achieve combined goals. They are accountable for determining the intelligence needed to meet their goals. This chapter provides a glimmer of international organizations theory, origin, historical account, definitions and utilization of contemporary academic world intertwined with the international relations, regime and globalization as well as the organizational sociological theories and perspectives can be utilized to study of international organizations. This chapter will help to understand the historical account of international organization, pedagogical development and contemporary theories and practices of international organizations and organizational sociology.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 3; 5-9
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Development of the International Organization (IO) and Organizational Sociology Theories and Perspectives. Part 4 - Definitions and Types of IO
    Autorzy:
    Bhandari, Mediani P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2034639.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-10
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Tematy:
    international organizations
    international relation
    organizational sociology
    organizations theory
    globalization
    regime theory
    Opis:
    This paper provides a pedagogical overview of how international organizations were formed, for what purposes and how their structure has been changed. The distinction between formal organizational studies and studies of international organizations is minimal, because both help to widen the idea of creating an original position for better combinations of favorable circumstances or situations in human affairs. The chapter will explain, the origin of the term international organization (OR); historical roots of or studies; and define or; analyze the types of ORs in the contemporary world; reveals the relationship between the international relation (IR) and regime theories application in the OR’s studies; and the impact of the globalization. The chapter also unveils the relationships between organizational sociology and OR and finally it gives a general outline on the application institution theory in the study of OR following a brief summary. Organizations have the ability of inspiring and bringing people in concert to achieve combined goals. They are accountable for determining the intelligence needed to meet their goals. This chapter provides a glimmer of international organizations theory, origin, historical account, definitions and utilization of contemporary academic world intertwined with the international relations, regime and globalization as well as the organizational sociological theories and perspectives can be utilized to study of international organizations. This chapter will help to understand the historical account of international organization, pedagogical development and contemporary theories and practices of international organizations and organizational sociology.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej; 2019, 3; 19-35
    2084-1809
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Finansów i Prawa w Bielsku-Białej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Strzelectwo sportowe w Zachodniopomorskiem – socjo-demograficzna charakterystyka i profil aktywności strzelca sportowego
    Shooting Sports in the Zachodniopomorskie Voivodship: Socio-Demographic Characteristics and Activity Profile of a Sport Shooter
    Autorzy:
    Kołodziej, Arkadiusz
    Kołodziej-Durnaś, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1590965.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    sociology of sport
    organizational sociology
    shooting sports
    access to firearms
    civil society
    socjologia sportu
    socjologia organizacji
    strzelectwo sportowe
    dostęp do broni
    społeczeństwo obywatelskie
    Opis:
    This article discusses the empirical data obtained from the study on the sport shooters in the Zachodniopomorskie Voivodship. The authors describe this sports discipline and the community of shooters in West Pomerania, including the procedures of acquiring sports qualifications, and the activity of the sports clubs and their associations. The discussed results include the socio-demographic characteristics of a sport shooter, the sports events, the expenditures incurred for sports, and motivation to go in for sports. The authors consider the activity of the sport shooters in the context of repeatedly diagnosed unsatisfactory condition of the civic society, and the discussion, recurring in the public sphere, on the access to firearms.
    W artykule przedstawiono dane empiryczne z badań nad strzelcami sportowymi województwa zachodniopomorskiego. Autorzy przybliżają samą dyscyplinę sportową oraz środowisko strzelców na Pomorzu Zachodnim, m.in. procedury nabywania uprawnień sportowych, działalność klubów i organizacji je zrzeszających. Prezentowane w artykule wyniki dotyczą m.in. socjodemograficznej charakterystyki strzelca sportowego, uprawianych konkurencji, wydatków ponoszonych na sport, motywację do jego uprawiania. Autorzy rozpatrują aktywność strzelców sportowych w kontekście wielokrotnie diagnozowanej niezadowalającej kondycji społeczeństwa obywatelskiego oraz powracającej w sferze publicznej dyskusji o dostępie do broni.
    Źródło:
    Przegląd Zachodniopomorski; 2020, 3; 99-116
    0552-4245
    2353-3021
    Pojawia się w:
    Przegląd Zachodniopomorski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Robert Michels jako prekursor socjologii organizacji
    Robert Michels as a Precursor of Organizational Sociology
    Autorzy:
    Miński, Radomir
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/427168.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    socjologia organizacji
    zjawisko przemieszczenia celów organizacyjnych
    patologie organizacji
    centralizm biurokratyczny
    ewolucja władzy wykonawczej
    organizational sociology
    goals displacement phenomena
    organizational pathologies
    bureaucratic centralism
    the executive evolution
    Opis:
    W polskim dyskursie naukowym Robert Michels dość stereotypowo uchodzi jedynie za jednego z kontynuatorów myśli Vilfreda Pareto i Gaetano Moski będąc jednoznacznie kojarzony jako „ten od żelaznego prawa oligarchii”. Mniej znany jest fakt, że w Stanach Zjednoczonych uchodzi on nie tylko za prekursora socjologii polityki, ale doceniono jego wkład w rozwój socjologii organizacji. Przez amerykańskich uczonych Michels jest uważany za odkrywcę zjawiska przemieszczenia celów organizacyjnych (goals-displacement). Jego flagowe dzieło Political Parties stało się punktem wyjścia wielu badań nad tym zjawiskiem. Badacze patologii funkcjonowania organizacji społecznych zidentyfikowali obecność zjawiska przemieszczenia celów nie tylko w partiach politycznych i związkach zawodowych, ale również w ruchach społecznych, korporacjach biznesowych, organizacjach pozarządowych i grupach wyznaniowych. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na aktualność i powszechność problematyki przemieszczenia celów organizacyjnych oraz postawienie pytania, czy zjawisko to nie dotyka również Unii Europejskiej.
    In Polish academic discourse Robert Michels is quite stereotypically regarded only as one of continuators of Vilfredo Pareto and Gaetano Mosca, unambiguously associated as “the one from the Iron Law of Oligarchy”. Little-known is a fact, that in the United States Michels is not only considered a pioneer of political sociology, but he is also appreciated for his contribution to sociology of organizations. Furthermore, American scholars regard Michels as the discoverer of the goals-displacement phenomenon. His masterpiece - Political Parties - has become a starting point for many empirical studies on this phenomenon. Scholars of pathologies in the functioning of social organizations have identified the presence of the goals-displacement phenomenon not only in political parties and trade unions, but also in social movements, business corporations, non-governmental organizations and religious groups. The aim of this article is to reconstruct Michels’s contribution to sociology of organization and to draw attention to the universality of the goals-displacement phenomenon in social movements. In conclusion of this article the author asks whether the goals displacement phenomenon affects the European Union as well.
    Źródło:
    Studia Socjologiczne; 2017, 4(227); 165-187
    0039-3371
    Pojawia się w:
    Studia Socjologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Próba zinwentaryzowania i analizy zasadniczych nurtów socjologii pracy, przemysłu i organizacji w badaniach polskich do 1989 roku
    An Attempt at Reviewing and Analyzing the Primary Currents of the Sociology of Work, Industry, and Organization in Polish research up to the Year 1989
    Autorzy:
    Bohdziewicz, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598899.pdf
    Data publikacji:
    2014-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    socjologia pracy
    socjologia przemysłu
    socjologia organizacji
    miejsce pracy
    postawy pracownicze
    motywacja
    stosunki przemysłowe
    role organizacyjne
    kultura organizacyjna
    zasoby ludzkie
    sociology of work industrial
    sociology organizational
    sociology workplace
    employee attitudes
    motivation
    industrial relations
    organizational roles
    organizational culture
    human resources
    Opis:
    W artykule przedstawiono pokrótce obszar zainteresowań teoretycznych i badawczych polskiej socjologii pracy, przemysłu i organizacji do czasu społeczno-gospodarczego przełomu transformacyjnego, który zapoczątkował (zdynamizował) w naszym kraju rozwój nauki o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wiele pojęć i koncepcji wypracowanych na gruncie wymienionych dyscyplin socjologicznych funkcjonuje także w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Zasadnicze różnice polegają na odmiennościach interpretacyjnych. Konotacje socjologiczne tych pojęć eksponują ich funkcje społeczne i niekiedy efektywnościowo-prakseologiczne. Natomiast w ramach nauki o zarządzaniu zasobami ludzkimi te same pojęcia i zjawiska stanowią elementy systemu działań, które powinny wspierać strategię biznesową organizacji i przyczyniać się do tworzenia wartości ekonomicznych.
    The article briefly presents the theoretical and empirical areas of interest of Polish sociology of work, industry, and organization up to the social and economic transformations of 1989 that started (or gave momentum to) the development of human resource management in Poland. Many ideas and concepts currently used in human resource management originated in the mentioned sociological disciplines. Differences lie in the manner of interpretation. The sociological connotations of these concepts stress their social functions, and sometimes their efficiency–praxeological ones as well. On the other hand, human resource management uses them as parts of a system of actions aimed at supporting the business strategy of an organization and creating the economic value.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2014, 2014 3-4(98-99) Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość ZZL w Polsce (The past, present, and future of HRM in Poland); 103-118
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowi pracownicy a kultura organizacyjna przedsiębiorstwa. Studium folkloru fabrycznego.
    The new employees and the organizational culture of the company. The study of folklore factory.
    Autorzy:
    Konecki, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1374053.pdf
    Data publikacji:
    2007
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    folklor fabryczny
    socjologia organizacji i zarzadzania kultura organizacyjna
    proces stawania się
    factory folklore
    sociology of organization and management
    organizational culture
    the process of becoming
    Opis:
    The monograph presents an analysis of the process of becoming an employee of an industrial enterprise. The study was based on participant observation and interviews. The author describes and analyzes the everyday life of employees. Author describes the interactive rituals, ritual of flirting, staff organizational stories and other institution cultural elements.
    Monografia zawiera analizę procesu stawania się pracownikiem przedsiębiorstwa przemysłowego. Badania oparto na obserwacji uczestniczącej i wywiadach swobodnych. Użyto do analizy danych metodologii teorii ugruntowanej. Autor opisuje i analizuje życie codzienne pracowników zakładu przemysłowego. Opisuje rytuały interakcyjne, rytuał flirtowania pracowniczego, opowieści organizacyjne i inne elementy kultury badanej instytucji.
    Źródło:
    Przegląd Socjologii Jakościowej; 2007, 3, 1; 1-135
    1733-8069
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologii Jakościowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies