Temat: organizational health - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Przywiązanie do organizacji i zaangażowanie w pracę – koncepcje teoretyczne i problemy terminologiczne
Organizational commitment and work engagement – Theoretical conceptions and terminological problems
Autorzy:: Łaguna, Mariola
Mielniczuk, Emilia
Żaliński, Adam
Wałachowska, Karolina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2165410.pdf
Data publikacji:: 2015-05-12
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: zaangażowanie w pracę
przywiązanie do organizacji
zdrowie organizacji
praca
psychologia organizacji
zjawiska i procesy psychologiczne
work engagement
organizational commitment
organizational health
work
industrial psychology
psychological phenomena and processes
Opis:: Zaangażowanie w aktywność zawodową i pozytywne postawy wobec organizacji mają istotne znaczenie dla funkcjonowania i zdrowia pracowników. Badania analizujące zjawiska zaangażowania pracowników i ich więzi z organizacją rozwijają się dynamicznie zarówno na świecie, jak i w Polsce. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się 2 koncepcje teoretyczne – przywiązania do organizacji (organizational commitment, autorstwa Meyera i Allen) oraz zaangażowania w pracę (work engagement, autorstwa Schaufeliego i Bakkera). Ujmują one zbliżone, a jednak odrębne konstrukty. O ile w publikacjach anglojęzycznych badacze mogą skupić się na teoretycznej i empirycznej analizie tych 2 wymiarów funkcjonowania zawodowego, o tyle w publikacjach polskojęzycznych problem dodatkowy stanowi samo tłumaczenie podstawowych terminów obu koncepcji. Jednolita terminologia polska dotychczas nie została wypracowana, co wprowadza zamieszanie w tym obszarze badań. W artykule autorzy prezentują obie koncepcje teoretyczne i przedstawiają przegląd używanych dotąd polskich tłumaczeń terminów przynależnych do koncepcji przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę. Dokonują także analizy językowej angielskich i polskich terminów. W artykule zaproponowano rozwiązania w zakresie terminologii, które mogą wprowadzić ład w polskich publikacjach dotyczących przywiązania do organizacji i zaangażowania w pracę oraz przyczynić się do rozwoju dalszych badań w tym zakresie. Med. Pr. 2015;66(2):277–284
Engagement in professional activities and positive attitudes towards an organization are of significant importance to functioning and health of employees. Studies analysing the phenomena of employees’ engagement and their relations with an organization undergo a dynamic development in both international and Polish research. Two theoretical conceptions: organizational commitment (by Meyer and Allen) and work engagement (by Schaufeli and Bakker) have become prominent in the field. They capture 2 similar, albeit distinct constructs. In English-language journals academics concentrate on theoretical and empirical analyses of similarities and differences between the 2 concepts, while in Polish publications scholars also have to deal with the issue of the original term translation. The problem lies mostly in Polish nomenclature of the dimensions proposed in both of these conceptions. Lack of common translations for different studies may cause confusion in this area of research. In the paper authors present a review of Polish translations of terms used in the discussed conceptions and a linguistic analysis of terms, both in English and in Polish. Authors provide solutions which could help to clarify terminology in Polish-language publications concerning organizational commitment and work engagement. This allows for further development of research in this field. Med Pr 2015;66(2):277–284
Źródło:: Medycyna Pracy; 2015, 66, 2; 277-284
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:: Medycyna Pracy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Analysis of the level of OSH specialists knowledge in the aspect of their vocational qualifications
Analiza poziomu wiedzy służb bhp w aspekcie posiadanych kwalifikacji zawodowych
Autorzy:: Boczkowska, K.
Niziołek, K.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/360229.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
Tematy:: bezpieczeństwo i higiena pracy
zadania służb bhp
organizational safety and health
tasks of OSH services
Opis:: This paper presents a part of the results of the research carried out by its authors in the framework of a research project "Analysis and evaluation of the level of adjustment of entrepreneurs and OSH specialists from the region of Łódź to the changes in legal provisions and in market needs". In the framework of the project 200 OSH specialists professionally active in the region of Łódź were interviewed. The evaluation of the level of knowledge of OSH specialists and the analysis whether or not there are any differences in it depending on the level on which they obtained their vocational qualifications, on a secondary or on a tertiary level, was the main aim of this analysis.
Artykuł przedstawia wybrane wyniki badań przeprowadzonych przez autorów w ramach projektu badawczego "Analiza i ocena stopnia dopasowania łódzkich przedsiębiorstw i kadr bhp, do zmian w przepisach i potrzebach rynku". Analizą objęto grupę 200 pracowników służb bhp prowadzących swą działalność na terenie województwa łódzkiego. Głównym celem analizy była ocena poziomu wiedzy kadr bhp oraz poszukiwanie różnic lub ich braku w zależności od tego, czy uprawnienia służb bhp uzyskano na poziomie szkolnictwa wyższego lub innego.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2011, 27 (99) z. 1; 20-27
1733-8670
2392-0378
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Formy organizacyjne podmiotów leczniczych – uwarunkowania prawne i ekonomiczne
Organizational forms of health care operators – legal and economic conditions
Autorzy:: Rabiej, Ewelina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/534188.pdf
Data publikacji:: 2013-12-15
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:: health operators
organizational forms
law regulations
Opis:: In the study analysis of organizational forms of health care operators was conducted, including selected legal and economic conditions. Changes in the area of regulations of health care sector were provided, economic conditions of the process of transformations of health care organizations were also examined. It results from conducted studies that the transformation of the health care system should aspire parallel to improving efficiency through taken action in the micro- and macroeconomic, i.e. on the level of health care organization and their legal and economic environment. Leaving the form of SPZOZ, dominating today, for companies, is a huge challenge and can turn out for SPZOZ with both the chance and the threat.
Źródło:: Przedsiębiorstwo i Region; 2013, 5; 100-108
2080-458X
Pojawia się w:: Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Work ability of employees in changing social services and health care organizations in Finland
Autorzy:: Kokkinen, Lauri
Konu, Anne
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2180099.pdf
Data publikacji:: 2012-06-01
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: organizational change
work ability
social services
health care
Opis:: Objectives: In this study, we examined the connection between organizational changes and employees own evaluations of their work ability. Materials and Methods: In early 2010, we asked employees (n = 2429) working in the Finnish social services and health care industry to identify all the organizational changes that had occurred at their workplaces over the previous two years, and to evaluate their own work ability and whether different statements related to the elements of work ability were true or false at the time of the survey. For our method of analysis, we used logistical regression analysis. Results: In models adjusted for gender, age, marital status, professional education and managerial position, the respondents who had encountered organizational changes were at a higher risk of feeling that their work ability had decreased (OR = 1.49) than the respondents whose workplaces had not been affected by changes. Those respondents who had encountered organizational changes were also at a higher risk of feeling that several elements related to work ability had deteriorated. The risk of having decreased self-evaluated work ability was in turn higher among the respondents who stated they could not understand the changes than among those respondents who understood the changes (OR = 1.99). This was also the case among respondents who felt that their opportunities to be involved in the changes had been poor in comparison to those who felt that they had had good opportunities to be involved in the process (OR = 2.16). Conclusions: Our findings suggest that the organizational changes in social and health care may entail, especially when poorly executed, costs to which little attention has been paid until now. When implementing organizational changes, it is vital to ensure that the employees understand why the changes are being made, and that they are given the opportunity to take part in the implementation of these changes.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 2; 151-165
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Organizational Challenges in the Public Sector. A Qualitative Study of the Swedish Armed Forces and Elderly Care
Autorzy:: Hoke Åberg, Pernilla
Arenö, Elisabeth
Alvinius, Aida
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1395887.pdf
Data publikacji:: 2021-07-31
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: organizational challenges
public sector
military
health care
qualitative study
Opis:: Society is continuously impacted by accelerating technical and social changes that challenge individuals, organizations, and societies. This appears to lead to the emergence of negative organizational behavior patterns that impose high levels of demands on employees. Firstly, the purpose of this study is to qualitatively examine how three organizational challenges—organizational anorexia, organizational greed, and organizational narcissism—are expressed in the Swedish public sector. Secondly, the Swedish Armed Forces and the field of elderly care are compared to discover additional organizational challenges by carrying out comparisons. The sample of organizations used is described in the Methods section. The study’s main findings show that these three organizational challenges have been experienced in different ways in these organizations. A new organizational challenge has appeared, organizational temporality, describing participants’ perceptions of time when carrying out their assigned tasks.
Źródło:: Qualitative Sociology Review; 2021, 17, 3; 34-54
1733-8077
Pojawia się w:: Qualitative Sociology Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Healthcare model with use of information and communication technology for patients with chronic disease
Autorzy:: Lisiecka-Biełanowicz, Mira
Wawrzyniak, Zbigniew M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/989249.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Instytut Medycyny Wsi
Tematy:: healthcare system
chronic disease
organizational model
health information management
ict systems
Opis:: Introduction and objective. The healthcare system is positioned in the patient’s environment and works with other determinants of the treatment. Patient care requires a whole system compatible to the needs of organizational and technical solutions. The purpose of this study is to present a new model of patient-oriented care, in which the use of information and communication technology (ICT) can improve the effectiveness of healthcare for patients with chronic diseases. Material and methods. The study material is the process of healthcare for chronically ill patients. Knowledge of the circumstances surrounding ecosystem and of the patients’ needs, taking into account the fundamental healthcare goals allows us to build a new models of care, starting with the economic assumptions. The method used is modeling the construction of efficient healthcare system with the patient-centered model using ICT tools. Results. We present a new systemic concept of building patient’s environment in which he is the central figure of the healthcare organization – so called patient centered system. The use of ICT in the model of chronic patient’s healthcare can improve the effectiveness of this kind of care. The concept is a vision to making wide platform of information management in chronic disease in a real environment ecosystem of patient using ICT tools. Conclusions. On the basis of a systematic approach to the model of chronic disease, and the knowledge of the patient itself, a model of the ecosystem impacts and interactions through information feedback and the provision of services can be constructed. ICT assisted techniques will increase the effectiveness of patient care, in which nowadays information exchange plays a key role.
Źródło:: Annals of Agricultural and Environmental Medicine; 2016, 23, 3
1232-1966
Pojawia się w:: Annals of Agricultural and Environmental Medicine
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Korzyści i bariery współpracy międzyorganizacyjnej – studium przypadku polskich przedsiębiorstw uzdrowiskowych
Benefits and barriers of the inter-organizational cooperation – case study of polish health resort enterprises
Autorzy:: Kabalska, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/592481.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Kreowanie wartości
Przedsiębiorstwa uzdrowiskowe
Współpraca międzyorganizacyjna
Health resorts
Inter-organizational cooperation
Value creation
Opis:: Celem pracy jest identyfikacja korzyści i barier związanych z podejmowaniem współpracy przez przedsiębiorstwa działające w wybranym sektorze, tj. sektorze przedsiębiorstw uzdrowiskowych. Główną funkcją artykułu jest wskazanie na rosnącą rolę współpracy międzyorganizacyjnej w tym sektorze i wynikającą z tego potrzebę dyskusji nad formami współpracy oraz korzyściami i barierami wynikającymi z poszczególnych form współpracy międzyorganizacyjnej – aliansów strategicznych, klastrów czy ekosystemów biznesowych. W pierwszej części pracy na podstawie badań literaturowych omówiono ewolucję koncepcji współpracy międzyorganizacyjnej oraz wskazano na obecność i znaczenie zarówno szans, jak i wyzwań związanych z podejmowaniem współpracy. W drugiej części pracy na podstawie źródeł wtórnych opracowano i omówiono ilustratywne studia przypadków demonstrujące wybrane przykłady form współpracy przedsiębiorstw uzdrowiskowych w Polsce oraz wskazano związane z nimi korzyści (m.in. współdzielenie zasobów, dostęp do nowych klientów i rynków) i bariery (np. ograniczone zaufanie, trudności w komunikacji między partnerami czy wypełnianiu wspólnych celów).
The aim of the article is to identify the benefits and barriers associated with the cooperation in the chosen sector, i.e. health resort sector in Poland. In the first part of the paper, based on the literature review, the evolution of the concept of interorganizational cooperation is discussed; the presence and the importance of both opportunities and challenges of making cooperation are also presented. In the second part of the article, based on secondary sources, illustrative case studies demonstrating examples of forms of cooperation between health resort enterprises in Poland are discussed.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 127-143
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Systemowe ujęcie wpływu destabilizatorów na poszukiwanie równowagi adaptacyjnej w procesie doskonalenia jakości w podmiotach leczniczych
Systematic approach of destabilizer influence on search for adaptive balance during the quality improvement process in therapeutic entities
Autorzy:: Zieliński, G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326104.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: równowaga organizacyjna
doskonalenie jakości
podmioty lecznicze
organizational balance
quality improvement
health care center
Opis:: W niniejszym opracowaniu zaprezentowano metodyczne aspekty poszukiwania równowagi adaptacyjnej w doskonaleniu jakości w podmiotach leczniczych. Tego typu sytuacja wynikać może miedzy innymi z pojawienia się szeregu destabilizatorów zakłócających realizację działań doskonalących. Istotne staje się także zidentyfikowanie szans i unikanie zagrożeń wynikających z tego typu destabilizacji, a w dalszej konsekwencji podjęcie działań adaptatywnych umożliwiających przywrócenie równowagi organizacyjnej dla określonej fazy podejmowanych działań.
This paper presents the methodological aspects of search for adaptive balance during the quality improvement process in health care centers. Such a situation may result, from the occurrence of a series of destabilizes disturbing the implementation of improvement activities. It is also important to identify the opportunities and threats resulting from this type of destabilization which should be followed by adopting adaptive measures enabling to restore organizational balance for a specific phase of quality improvement activities.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 114; 663-674
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Organizational Change in the Sphere of Health Protection of the Roma Community in Poland Seen from Different Perspectives
Zmiana organizacyjna w sferze ochrony zdrowia społeczności Romów w Polsce widziana z różnych perspektyw
Autorzy:: Blom, Marleen
Łęcka, Izabella
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1925632.pdf
Data publikacji:: 2020-07-03
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:: Roma population
health
organizational policy
historical change
Romowie
zdrowie
polityka organizacyjna
historyczna zmiana
Opis:: Purpose: The intent of this study is to get insight into the different views on Roma health in Poland to improve health, access to healthcare and broaden the understanding of the limitations for the Roma inclusion in the mainstream of organizational behaviour of health and well-being institutions. Design/methodology/approach: The lack of institutional success up to date in the conduct of policies supporting the Roma on the path to an even standard of living, including health, suggests seeking new organizational approaches. To find the answers to these questions “What views do the Roma/Roma experts/Polish society have on Roma health?” qualitative research was done: six semi-structured openended interviews were conducted in the Roma community in Ochotnica Górna village in the Carpathian Mountains (across three generations), one structured and two semi-structured open-ended interviews with experts, observations of the living environments of the Roma interviewees and collection of newspaper articles as well as an analysis of different statistical data. Findings: The main insights that were provided by the views of Roma experts are the differences of approaches to health issues between Roma groups in Poland. The main insights that the newspaper articles give into the views of the society on Roma health are that the denigrating view on the Roma is still present in society, as some statements created a narrative of ‘othering’. This study also shows the change of views in time, as conformation to Romanipen principles is being relaxed among younger generations so their view on health and health care is changing. The policy in Poland that addresses the health issue of Roma is the National Roma Integration Policy 2014–2020, targeted to the whole Polish Roma population, homogeneously, although the target population is rather heterogeneous. This should be changed in the coming years. Research limitations/implications: A serious limitation in the research was the lack of willingness of both of the Roma people and Roma experts to participate in the study, and especially to share their insights on health, the protection of which follows the restrictive tradition of Romanipen. Generally, conducting research only in Ochotnica Gorna narrows the scope of this study to one particular village, even if the organizational solution is similar all over Poland. Originality/value: The value of the obtained results is increased by their uniqueness, as the separate issues of Roma health are not raised in Polish literature.
Cel: celem badania jest zapoznanie się z różnymi poglądami na temat zdrowia Romów w Polsce w celu poprawy stanu zdrowia i dostępu do opieki zdrowotnej tej społeczności oraz poszerzenia zrozumienia ograniczeń związanych z włączaniem Romów do głównego nurtu zachowań organizacyjnych instytucji zajmujących się opieką zdrowotną i dobrostanem. Postępowanie badawcze/metodologia/podejście: brak dotychczasowych sukcesów instytucjonalnych w prowadzeniu polityk wspierających Romów na drodze do wyrównanego poziomu życia, w tym zdrowia, sugeruje poszukiwanie nowych podejść organizacyjnych. W celu zbadania tych różnych poglądów sformułowano odpowiednio główne pytania: jakie poglądy na zdrowie Romów mają sami Romowie/eksperci romscy/społeczeństwo polskie? Aby na nie odpowiedzieć, przeprowadzono badanie jakościowe: sześć częściowo ustrukturyzowanych wywiadów otwartych zebrano w społeczności romskiej we wsi Ochotnica Górna w Karpatach (w trzech pokoleniach respondentów), jeden ustrukturyzowany i dwa częściowo ustrukturyzowane wywiady otwarte z ekspertami, ponadto obserwacje środowiska życia respondentów romskich oraz przeanalizowano zbiór artykułów prasowych i różne źródła danych statystycznych. Wyniki: głównymi spostrzeżeniami, dokonanymi na podstawie opinii ekspertów romskich, są różnice w podejściu do kwestii zdrowia między grupami romskimi w Polsce. Spostrzeżenia, jakie artykuły prasowe dają na temat poglądów społeczeństwa polskiego w kwestii zdrowia Romów, to fakt, że poniżające poglądy na temat tej mniejszości są nadal obecne w społeczeństwie, ponieważ niektóre wypowiedzi stworzyły narrację o jej silnej „odmienności”. Badanie to pokazuje nie tylko zróżnicowanie poglądów wśród grup romskich w Polsce, lecz także zmianę tych poglądów w czasie, ponieważ podporządkowanie się zasadom Romanipen coraz mniej dotyczy młodszych pokoleń, a więc zmienia się ich spojrzenie na zdrowie i opiekę zdrowotną. Polityka odnosząca się do kwestii zdrowia Romów w Polsce sformułowana w „Programie integracji społeczności romskiej w Polsce na lata 2014–2020”, jest jednolita, chociaż populacja docelowa jest raczej niejednorodna i skierowana do całej populacji Romów w Polsce. Należałoby to w następnych latach zmienić. Ograniczenia/implikacje badawcze: poważnym ograniczeniem był brak chęci obywateli romskich do udziału w badaniu, a zwłaszcza do dzielenia się spostrzeżeniami na temat zdrowia, którego ochrona powinna być zgodna z restrykcyjną tradycją Romanipen. Przeprowadzenie badań terenowych tylko we wsi Ochotnica Górna zawęża zakres niniejszego opracowania do jednej konkretnej miejscowości, nawet jeśli rozwiązania organizacyjne w zakresie ochrony zdrowia populacji są podobne w całej Polsce. Oryginalność/wartość: wartość uzyskanych wyników zwiększa ich unikalność, gdyż problematyka zdrowia Romów, jako osobne zagadnienie, nie jest poruszana w polskiej literaturze.
Źródło:: Problemy Zarządzania; 2020, 2/2020 (88); 101-122
1644-9584
Pojawia się w:: Problemy Zarządzania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Przegląd narzędzi badawczych do oceny kultury organizacyjnej w systemie opieki zdrowotnej
Review of research instruments for assessment of organizational culture in health care system
Autorzy:: Szara, M.
Ksykiewicz-Dorota, A.
Klukow, J.
Lamont, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324721.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: kultura organizacyjna
system opieki zdrowotnej
zarządzanie
pielęgniarstwo
organizational culture
health care system
management
nursing
Opis:: Kultura organizacyjna to pojęcie wieloznaczne, które wyraża się w podzielanych przez członków organizacji wartościach, w języku i symbolach oraz obowiązujących metodach postępowania i rutynowych procedurach. Uznawana jest za znaczący czynnik sukcesu organizacji. Kultura organizacyjna odzwierciedla także umiejętności kadry zarządzającej oraz pracowników w zakresie formułowania celów, metod ich realizacji oraz sposobu funkcjono-wania organizacji. Celem pracy była analiza piśmiennictwa dotycząca struktury oraz zasad stosowania narzędzi używanych w pomiarze kultury organizacyjnej w systemie opieki zdrowotnej. Przegląd literatury dotyczącej narzędzi do oceny kultury organizacyjnej w systemie opieki zdrowotnej wykazał ich dużą liczbę w bibliografii zagranicznej. Większość narzędzi badawczych było poddanych standaryzacji, jednak wiele z nich nie zawiera wszystkich czynników oceny kultury organizacyjnej. Stąd ich stosowanie budzi wątpliwości natury metodolo-gicznej. Z przeprowadzonego przeglądu wynika, iż wśród zaprezentowanych narzędzi badawczych najcenniejsze wydają się być te, które umożliwiają ocenę kultury organizacyjnej w kontekście wieloaspektowym, mają wysoki współ-czynnik rzetelności i trafności, a także pozwalają na wyznaczenie typu kultury organizacyjnej.
Organizational culture is an ambiguous concept, expressed in values, language, and symbols shared by the members of the organization, and the valid practices and routine procedures. It is considered an important success factor of an organization. Organizational culture reflects also the skills of the management staff and employees in the areas of the formulation of goals, methods of their attainment, and ways of functioning of the organization. The objective of the study was analysis of literature concerning the structure and principles of using instruments applied in the measurement of organizational culture in the system of health care. The review of literature concerning instruments for the measurement of organizational culture in the health care system showed a high number of international reports. The majority of the research instruments were subjected to standardization. However, many of them do not contain all the elements for evaluation of organizational culture. Hence, the use of these instruments evokes doubts about their methodological nature. The conducted review of research instruments shows that among the presented instruments, those which enable evaluation of organizational culture in a multi-aspect context, possess a high reliability and validity coefficient and allow determination of the type of organizational culture, seem to be the most valuable.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 117; 587-608
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organizational health" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język