Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "organ założycielski" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Significance of the Founding Body (Ownership Authority) for Financial Performance of Hospitals in Poland – Evidence from County and Provincial Hospitals
Znaczenie organu założycielskiego (właścicielskiego) dla kondycji finansowej szpitali w Polsce – wyniki badań empirycznych dla szpitali powiatowych i wojewódzkich
Autorzy:
Krzeczewski, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/35547857.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
kondycja finansowa szpitala
organ właścicielski szpitala
zarządzanie finansami szpitala
organ założycielski szpital
organ tworzący szpital
hospital financial performance
hospital founding body
hospital financial management
hospital ownership authority
hospital financial condition
Opis:
The purpose of the article/hypothesis: The purpose of the article is to identify and assess differences in the financial performance of Polish hospitals according to the type of the founding body. Research hypothesis assumes that the founding body is of great importance for the hospital's financial condition. Methodology: Selected financial ratios illustrating various areas of financial performance of the analyzed units are used in the study. Statistical significance is also verified in terms of differences between the mean values of indicators characterizing the financial performance of hospitals. The study is conducted on the example of public hospitals subordinated to provinces (voivodships) and counties (poviats). Results of the research: The assessment of the financial performance shows that the situation of the provincial hospitals seems to be slightly better than that of the county ones. In addition, the study shows significant differences between the analyzed groups of hospitals within the areas of debt, as well as in the case of cash (immediate) financial liquidity, which allows only to partially accept the research hypothesis. In case of current and quick liquidity, as well as obtained profitability, unambiguous verification of the hypothesis is not possible.
Cel artykułu/hipoteza: Celem artykułu jest wskazanie różnic w zakresie osiąganej kondycji finansowej przez polskie szpitale podległe różnym organom założycielskim (właścicielskim). Pozwoli to na ocenę jakości zarządzania finansowego, które może być uzależnione właśnie od takiego organu. Rozważania oparto na następującej hipotezie: występowanie istotnych różnic w kondycji finansowej szpitali uzależnione jest od organu założycielskiego (właścicielskiego). Metodyka: Badanie zostało oparte na analizie finansowej wybranych jednostek szpitalnych. Została w nim również dokonana weryfikacja istotności statystycznej w zakresie różnic pomiędzy wartościami wskaźników charakteryzujących kondycję finansową szpitali podległych różnym organom założycielskim (właścicielskim). Badanie zostało wykonane na przykładzie szpitali podległych jednostkom samorządów wojewódzkich oraz samorządów powiatowych. Wyniki/Rezultaty badania: Ocena kondycji finansowej wykazała, że sytuacja szpitali wojewódzkich prezentuje się nieco lepiej, niż szpitali powiatowych. Ponadto w badaniu wykazane zostały istotne różnice pomiędzy analizowanymi grupami szpitali w ramach obszarów zadłużenia, a także w przypadku gotówkowej (natychmiastowej) płynności finansowej, co pozwala jedynie na częściowe przyjęcie postawionej hipotezy. W przypadku natomiast płynności bieżącej i szybkiej, a także uzyskiwanej rentowności jednoznaczna weryfikacja postawionej hipotezy nie była możliwa.
Źródło:
Finanse i Prawo Finansowe; 2023, 1, 37; 33-49
2391-6478
2353-5601
Pojawia się w:
Finanse i Prawo Finansowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dobór pracowników na stanowiska kierownicze w przedsiebiorstwach panstwowych
ASPECTS OF EMPLOYEE SELECTION FOR EXECUTIVE POSTS IN STATE-OWNED ENTERPRISES
Autorzy:
Baranska, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599178.pdf
Data publikacji:
2011-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
COMPETENCE
FOUNDERS' ORGAN
HRM
MANAGER OF ENTERPRISE
MANAGERIAL POSITION
PUBLIC ADMINISTRATION
STATE ENTERPRISE
WORKERS SELECTION
zarządzanie zasobami ludzkimi
dobór pracowników
stanowisko kierownicze przedsiębiorstwo państwowe
organ założycielski
administracja publiczna
dyrektor przedsiębiorstwa
kompetencje
Opis:
The process of selecting managers for state-owned enterprises in an period of systemic, economic, and social change, especially in the context of high unemployment in Poland, stirs several concerns as well as doubts on the part of the public, which notes numerous irregularities occurring at the tangent point of public administration and the economy. This is also confirmed by the observations and notes the paper's author who utilizes information derived from many years of experience in public (voivodeship level) administration, where she worked over the 1993-2008 period. The objective of this paper is a diagnosis of the process of managerial staff selection to state-owned enterprises as well as the development of answers to questions as to their regularity with respect to legal regulations, principles defined by the science of human resource management, and the principles of the Civil Service Ethics Code.
Procesy doboru kierowników do przedsiębiorstw państwowych (p.p.) w dobie przemian ustrojowych, gospodarczych i społecznych, zwłaszcza w kontekście wysokiego bezrobocia w naszym kraju, budzą szereg zastrzeżeń i wątpliwości społeczeństwa, które dostrzega liczne nieprawidłowości zachodzące na styku administracji publicznej i gospodarki. Potwierdzają to również obserwacje i spostrzeżenia autorki artykułu, która czerpie informacje zaprezentowane w opracowaniu z wieloletniego doświadczenia w administracji publicznej (wojewódzkiej), gdzie pracowała w latach 1993-2008. Celem opracowania jest zdiagnozowanie procesów doboru kadry kierowniczej do przedsiębiorstw państwowych oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy przebiegają one zgodnie z uregulowaniami prawnymi, zasadami określonymi w nauce o zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także zasadami Kodeksu Etyki Służby Cywilnej.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 1(78); 45-56
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies