Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "older worker" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Zarządzanie wiekiem a polityka wspierania starszych pracowników. Doświadczenia polskie na tle innych krajów
    Autorzy:
    Kołodziejczyk-Olczak, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1827742.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-12
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    Age Management
    older worker
    active ageing
    Opis:
    Population ageing is one of the most important demographic trends in modern societies. The process has broad implications in both macro- and micro-scale. In the article we focus on ageing-related challenges for enterprises. This area is very important for contemporary and future economies. Customers, employees and stakeholders of companies are getting older. In this changing environment new challenges appear including problems in hiring employees with relevant competencies, loosing organizational knowledge, employee succession, or mismatch between offered goods and market needs of changing costumers. Therefore, it becomes necessary to implement Age Management (AM) in organizations. The activities of employers in this area have to be supported by economic and legal instruments, and actions towards an increase of awareness and sensitivity to age-related issues.
    Źródło:
    Studia Demograficzne; 2014, 166, 2; 37-56
    0039-3134
    Pojawia się w:
    Studia Demograficzne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Connections between demographic changes of people 45-64 years old and their employment in V4 countries
    Związek między zmianami demograficznymi osób w wieku 45-64 lata a ich zatrudnieniem w krajach grupy Wyszehradzkiej (V4)
    Autorzy:
    Marosne Kuna, Z.
    Czegledi, C.
    Jirincova, M.
    Lancaric, D.
    Kania, J.
    Hajos, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/870511.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
    Tematy:
    connection
    demographic change
    people
    employment
    country
    Visegrad Group
    older worker
    Opis:
    The aim of this research was to prove that in ageing society the increasing number of the seniors has significant role in employment. The study included Visegrad 4 countries (Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). The determination and correlation coefficients and the trend equations show the different but significant connection between the employment of senior workers and their increasing number in society. If the state does not take any proactive measure to invest into the value of the human capital of older workers, the ageing, sick, unemployment citizens will cause a serious social and financing problem in the near future.
    Celem badań było wykazanie, że w starzejącym się społeczeństwie wzrastająca liczba seniorów odgrywa znacząca rolę w zatrudnieniu. Badaniami objęto 4 kraje należące do Grupy Wyszehradzkiej (V4), tj. Polskę, Węgry, Czechy i Słowację. Obliczone współczynniki korelacji i determinacji oraz równania trendu wskazują na różne w poszczególnych krajach, ale istotne zależności pomiędzy zatrudnieniem starszych pracowników a ich rosnącą liczbą w społeczeństwie. Jeśli kraje nie zainwestują w rozwój kapitału ludzkiego wśród osób starszych, to starzejące się społeczeństwo, osoby chore i bezrobotne mogą stać się przyczyną poważnych problemów społecznych i finansowych w najbliższej przyszłości.
    Źródło:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2013, 15, 6
    1508-3535
    2450-7296
    Pojawia się w:
    Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dyskryminacja versus admiracja. Pracownicy w starszym wieku w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych
    Discrimination versus admiration. Older workers in selected economic theories and concepts
    Autorzy:
    Richert-Kaźmierska, Anita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2127989.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    starzenie się ludności
    rynek pracy
    pracownik w starszym wieku
    dyskryminacja ze względu na wiek
    population aging
    labour market
    older worker
    age discrimination
    Opis:
    Wśród konsekwencji postępującego starzenia się ludności literatura przedmiotu wymienia m.in. ilościowe i jakościowe zmiany na rynku pracy. Zwraca uwagę na malejące potencjalne i realne zasoby pracy oraz ich starzenie się, tj. rosnący wśród pracujących udział osób „w starszym wieku”. Celem opracowania jest próba zdefiniowania pojęcia pracownika „w starszym wieku” oraz diagnoza i klasyfikacja podejść do tej grupy, zawartych w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych.
    Among the other consequences of population aging the scientific literature lists quantitative and qualitative changes in the availability of the labor force. Authors draw their attention to the declining potential of labor resources and their aging, mainly because of the increasing share of older persons among workers. The main aim of the study was to define the concept of “older worker” and to diagnose and classify approaches to this group in selected economic theories and concepts.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2018, 1(91); 16-32
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Occupational burnout among workers in the long-term care sector in relation to their personality traits
    Autorzy:
    Kanios, Anna
    Bocheńska-Brandt, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2086654.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Polska
    worker
    occupational burnout
    personality traits
    older person
    long-term care sector
    Opis:
    ObjectivesThis paper investigates the sense of occupational burnout among people working with older persons in the long-term care sector in relation to their personality traits. The study objective is to examine the correlation between the sense of burnout and personality traits of persons working in the helping professions, the so-called human services. According to researchers, these professionals are susceptible to occupational burnout due to the involvement of their personal emotions in the helping process.Material and MethodsThe study encompassed 238 workers employed at care institutions for older people. The authors used a diagnostic survey as the research method, and the following research instruments: the Maslach Burnout Inventory by C. Maslach (to assess an individual’s sense of burnout) and the NEO Five-Factor Inventory by P.T. Costa and R.R. McCrae (to assess personality traits).ResultsThe survey indicates that workers are at risk of occupational burnout, and statistically significant differences have been observed in their sense of burnout depending on their personality traits in all the inventories analyzed: emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment.ConclusionsSince the survey results confirm the differences in the sense of occupational burnout among the respondents with different personality traits, measures should be taken for the prevention and early detection of burnout in workers. For the intervention methods to be effective, workers’ personality traits should be taken into account.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 4; 491-504
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    W stronę integracji czy wykluczenia społecznego – poglądy pracowników socjalnych na temat
    Autorzy:
    Kanios, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/614331.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    older people
    social inclusion
    social worker
    views
    osoba starsza
    wykluczenie społeczne
    integracja społeczna
    pracownik socjalny
    poglądy
    Opis:
    Poland’s current demographic situation does not differ considerably from the situation in other European Union countries where the phenomenon of population ageing has intensified. Older people constitute a group affected by social exclusion due to poor financial status, poor health or disability as well as the fact that older people are regarded as in Polish society. Important people in the life of the elderly include family members as well as professionals such as social workers. The latter are often the only source of support for an older person who is alone or ill, and lives in a village.
    Obecna sytuacja demograficzna Polski nie różni się znacząco od kondycji ludnościowej innych krajów Unii Europejskiej. W krajach tych nasiliło się zjawisko zwane starzeniem się społeczeństwa. Osoby starsze stanowią grupę, którą dotyka wykluczenie społeczne z powodu niskiego statusu materialnego, złego stanu zdrowia czy niesprawności, a także ze względu na postrzeganie człowieka starszego przez polskie społeczeństwo jako tego gorszego. Ważne w życiu osób starszych są nie tylko osoby z rodziny, ale również profesjonaliści, tacy jak pracownicy socjalni, którzy często są jedynym źródłem wsparcia dla osoby starszej – samotnej, zamieszkującej na wsi, chorej.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2016, 29, 1
    0867-2040
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies