Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "office work" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 33
Tytuł:
Analysis of ergonomic work equipment lowering the static load based on trend of development of work activities
Autorzy:
Horváthová, Blanka
Dulina, Luboslav
Bigošová, Eleonóra
Barbušová, Miroslava
Gašo, Martin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2064872.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
industrial engineering
ergonomics
office work
static load
ergonomic chair layout
Opis:
The issue of static load arises as a result of the optimization of activities and the natural development of industry towards digitization, implementation of technologies in the production process and elimination of manual work. Due to the inherent need to facilitate or completely replace manual work with machines, human activity focuses on the development, design, and management of these machines. This article presents the results of a survey of the representation of professions with the primary seated position in the selected industrial enterprise in comparison with the most frequently registered professions in specific sectors. Likewise, the authors also deal with the elimination of static loads arising from the performance of sedentary work through ergonomic chairs offered on the Slovak market. The paper presents the results of the market analysis focusing on the parameters of office chairs, which are marked as ergonomic or health. The findings of these surveys serve as one of the starting points for the design of a complex dynamic office workplace, which the authors deal with in research at the Department of Industrial Engineering at the University of Zilina.
Źródło:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2019, 2, 1; 53--61
2545-2827
Pojawia się w:
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determination of pain in musculoskeletal system reported by office workers and the pain risk factors
Autorzy:
Celik, Sevim
Celik, Kadir
Dirimese, Elif
Taşdemir, Nurten
Arik, Tarik
Büyükkara, İbrahim
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2161856.pdf
Data publikacji:
2017-10-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
pain
computer users
ergonomics
work-related musculoskeletal complaints
office worker
work design
Opis:
Objectives: This research was conducted as a cross-sectional descriptive study aimed at determining the existence of pain in the musculoskeletal system among office workers and the reasons for it. Material and Methods: The sample consisted of 528 office workers. Collection of data was achieved using a questionnaire prepared by the researchers in line with information from the literature. Results: The male and female office workers most frequently complained of pain in the lower back (55.1%), neck (52.5%) and back (53%). It was seen that out of the variables relating to the work environment, those which had the most significant effect on muscular-skeletal system pain were sitting at the desk for a long time without a break, working sitting on a chair that supported only the lumbar area and the arms, having the computer mouse at a distance from the keyboard, having the head inclined at 45° when working, working holding both forearms above the level of the desk, not taking exercise in daily life, and having a moderate or extremely stressful workplace (p < 0.05). Conclusions: The conclusion has been reached in this study that in order for office workers not to suffer musculoskeletal system pain, it is very important that the working environment should be ergonomically arranged and that various measures should be taken to ensure healthy life behavior. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(1):91–111
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 1; 91-111
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ergonomiczne strategie interwencyjne na stanowiskach pracy biurowej
Ergonomic intervention strategies at office workplaces
Autorzy:
Roman-Liu, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31342471.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
praca biurowa
praca z komputerem
obciążenie mięśniowo-szkieletowe
interwencje ergonomiczne
office work
computer work
musculoskeletal load
ergonomic interventions
Opis:
Jedną z podstawowych metod przeciwdziałania występowaniu nadmiernych obciążeń na stanowisku pracy są interwencje ergonomiczne. Celem artykułu jest przedstawienie strategii interwencyjnych, zapobiegających rozwojowi dolegliwości mięśniowo-szkieletowych, w odniesieniu do stanowisk pracy biurowej. Zaprezentowano strategie pozwalające na optymalizację pozycji ciała podczas pracy oraz ograniczenie czasu pracy w pozycji siedzącej.
One of the basic methods of preventing the occurrence of excessive musculoskeletal load at the workplace are ergonomic interventions. The aim of this article is to present intervention strategies that prevent the development of musculoskeletal disorders in relation to office workplaces. Intervention strategies aimed at optimizing body position during work and reducing sitting time during work were presented.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 4; 11-15
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 31 stycznia 2022 r., sygn. I SA/Gl 1340/21
Commentary to the judgment of the Provincial Administrative Court in Gliwice of January 31, 2022 (I SA/Gl 1340/21)
Autorzy:
Owoc, Jędrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/24987649.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zakład podatkowy
biuro domowe
praca zdalna
permanent establishment
home office
remote work
Opis:
Glosa porusza problematykę powstania zagranicznego zakładu podatkowego dla przedsiębiorstwa w przypadku zatrudniania przez nie na terenie innego państwa pracowników, którzy swoje obowiązki wykonują w trybie zdalnym. Komentowany wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach stanowi jedno z pierwszych odnoszących się do tej kwestii orzeczeń w polskiej judykaturze. Jego omówienie jest uzasadnione z uwagi na rosnącą popularność transgranicznego wykonywania pracy w systemie home office, szczególnie wskutek pandemii COVID-19. W ramach glosy przeprowadzona została analiza przesłanek powstania zakładu podatkowego, uwzględniająca poglądy piśmiennictwa oraz doświadczenia praktyki międzynarodowej. Szczególną uwagę poświęcono przesłance dysponowania placówką gospodarczą przez przedsiębiorstwo w kontekście możliwości ukonstytuowania zakładu podatkowego w przestrzeni prywatnej pracownika. Zdaniem autora w tym aspekcie kluczowe znaczenie ma ustalenie, czy przedsiębiorstwo wymaga od swojego pracownika korzystania w toku wykonywania obowiązków z konkretnej przestrzeni. W świetle dokonanej analizy koncepcja Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach dotycząca powstania na terytorium Polski zakładu podatkowego została poddana krytyce.
The commentary raises the issue of establishing a permanent establishment for an enterprise in the case when it employs workers in another country who perform their duties remotely. The commented ruling of the Provincial Administrative Court in Gliwice is one of the first judgments in the Polish judicature referring to this issue. Its discussion is justified due to the growing popularity of cross-border work in the “home office” system, especially as a result of the COVID-19 pandemic. As part of the commentary, an analysis of the premises for the creation of a permanent establishment was conducted, taking into account the views of the doctrine and the international practice experiences. Special attention was paid to the premise of disposal of an establishment by an enterprise in the context of the possibility of creating a permanent establishment in the employee’s private space. According to the author, in this aspect, it is crucial to determine whether the company requires its employees to use a specific space in the course of performing their duties. In light of this analysis, the concept of the Provincial Administrative Court in Gliwice regarding the creation of a permanent establishment on the territory of Poland has been criticized.
Źródło:
Kwartalnik Prawa Podatkowego; 2023, 2; 153-162
1509-877X
Pojawia się w:
Kwartalnik Prawa Podatkowego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Hałas w pomieszczeniach biurowych - metody ograniczania
Methods of reducing noise in offices
Autorzy:
Kaczmarska, A.
Augustyńska, D.
Mikulski, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179674.pdf
Data publikacji:
2004
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
hałas
pomieszczenie biurowe
ochrona przed hałasem
stanowisko pracy
noise
noise protection
office space
work station
Opis:
Hałas w pomieszczeniach biurowych może być przyczyną braku koncentracji, zmieniać czujność pracownika oraz zmniejszać wydajność pracy. Praca umysłowa wymagająca koncentracji, zbieranie informacji, czy procesy analityczne wydają się być szczególnie wrażliwe na hałas. W artykule przedstawiono wyniki badań hałasu na stanowiskach pracy biurowej przeprowadzonych w biurach oraz metody ograniczania tego hałasu
Noise in offices can distract and it can affect psychophysiological reactions. Noise can change an individual’s alertness and can decrease work efficiency. Mental activities involving concentration, information gathering and analytical processes appear to be particularly sensitive to noise. This paper presents results of investigations of noise at office workplaces and methods of noise reduction in those workplaces.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2004, 10; 11-15
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe biuro
The new Office
Autorzy:
Konarska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180261.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ergonomia
praca biurowa
warunki pracy
stanowisko pracy
pracownik umysłowy
ergonomics
office work
working conditions
workstation
Opis:
Nowoczesna praca biurowa wymaga wysokich kwalifikacji merytorycznych, umiejętności posługiwania się nowoczesnym sprzętem komputerowym, nowej organizacji stanowiska pracy. Z tych względów praca biurowa zyskuje nową rangę i wysoki prestiż w rankingu zawodów oraz wymaga dostosowania warunków pracy do jej nowych zadań.
Today’s office work requires high qualifications, creativity and a new organization of work. The goal of this work is to collect and process information, which is increasingly considered to be capital and a basis for economic progress. That is why office work has new prestige among jobs and requires work conditions adjusted to the new tasks.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 7/8; 10-13
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe technologie a nowa kultura organizacyjna. Wyobraźnia społeczna i uprzedmiotowione relacje społeczne
New technologies and new cultural organization. Social imagination and objectified social relations
Autorzy:
Juchniewicz, N.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392850.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
nowe technologie
kultura organizacyjna
praca biurowa
model-mit
elastyczność
new technologies
organizational culture
office work
model-myth
flexibility
Opis:
Artykuł podejmuje problem kultury organizacyjnej w kontekście przemian technologicznych, szczególnie w dobie rozwijających się narzędzi mobilnych, takich jak tablety i smartfony. Jego celem jest skonfrontowanie wizji przemian pracy biurowej z lat 70.-90. z wynikami foresightu społecznego przeprowadzonego w latach 2015/2016. Zbieżność wizji sprzed kilkudziesięciu lat z obecnymi scenariuszami dalszej transformacji pracy pokazuje, że nowe technologie niewiele zmieniły w wyobraźni społecznej i raczej oddziaływały w polu relacji społecznych, a nie samej infrastruktury pracy. Zjawiska takie, jak praca „anytime, anywhere” należą nadal do pewnych modeli-mitów kultury organizacyjnej, choć mają olbrzymi wpływ na budowanie określonego wzorca profesjonalnej pracy elastycznej.
Article raises the issue of organizational culture in the context of technological changes especially in the times of developing mobile tools. Its aim is to confront the vision of the transformation of office work from the 70.-90. with the results of social foresight carried out in the 2015/2016 year. The convergence of the previous visions with the current scenarios of the further transformation of work shows that new technology has changed very little in the social imagination and rather interacts with the field of social relations. Phenomena such as work "anytime, anywhere" still belong to certain models-myths of organizational culture.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2016, 4; 5-18
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowe trendy na rynku pracy — praca w systemie home office w percepcji polskich menedżerów
New trends on the labor market — work in the home office system as perceived by Polish managers
Autorzy:
Moczydłowska, Joanna M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2069353.pdf
Data publikacji:
2021-04-30
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
praca w systemie home office
rynek pracy
postawy kadry menedżerskiej
work in the home office system
the labor market
the attitudes of
the management staff
Opis:
Z powodu pandemii COVID-19 rośnie znaczenie problematyki pracy w systemie home office. Jak pokazują badania, po wybuchu pandemii na pracę zdalną zdecydowało się 67% polskich przedsiębiorstw, które wcześniej nie korzystały z tej formy pracy. Mając na uwadze aktualną sytuację, masowość pracy zdalnej przy stosunkowo niskim poziomie rozpoznania jej konsekwencji i uwarunkowań uzasadnia badania naukowe nad tym sposobem organizacji pracy. Celem teoriopoznawczej części artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat pracy w trybie home office, natomiast celem części empirycznej jest diagnoza postaw kadry zarządzającej wobec pracy zdalnej. Wnioskowanie zostało poparte wynikami badań ankietowych.
Due to the COVID-19 pandemic, the problems of the home office work system are growing significantly. Research shows that after the pandemic outbreak in Poland, 67% of enterprises that had not previously used this form of work decided to use it. Considering the current situation, the mass remote work with a relatively low level of recognition of its consequences and conditions justifies scientific research on this method of work organization. The aim of the theoretical part of the article is to systematize knowledge about working in the home office system, while the aim of the empirical part is to diagnose the managers' attitudes of remote work. The conclusions were supported by the results of the survey research.
Źródło:
Marketing i Rynek; 2021, 4; 18-26
1231-7853
Pojawia się w:
Marketing i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowoczesne i proekologiczne podejście do projektowania i realizacji obiektów budowlanych na przykładzie Business Garden Poznań
Modern and environmentally friendly approach to design and execution of buildings based on business garden Poznań
Autorzy:
Błaszczyński, T.
Wojciechowski, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/163000.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
Tematy:
obiekt budowlany
projektowanie
wykonawstwo
aspekt ekologiczny
budynek biurowy
certyfikacja LEED
Business Garden Poznań
construction work
designing
execution
ecological aspect
office building
LEED certification
Opis:
Business Garden to kompleks biurowy stworzony na podstawie nowoczesnych koncepcji parków biznesowych, wdrożonych w kilku europejskich krajach. Składa się z 9 budynków biurowych oraz parkingu, zapewniając wyczekiwane połączenie wygodnych i ergonomicznych stanowisk pracy, wysokiej wydajności technicznej oraz nowoczesnej architektury. Budynki zaprojektowano zgodnie z zasadami propagowanymi przez system certyfikacji LEED, które koncentrują się głównie na ekologii, oszczędności energii oraz dobrze zagospodarowanych przestrzeniach. Celem inwestora było ponadto stworzenie wysoce wytrzymałych budynków, wzniesionych przy użyciu struktury z betonu prefabrykowanego, dobrze zaizolowanych elewacji oraz wysoce efektywnych systemów instalacji. Wszystkie prace konstrukcyjne zostały wykonane w oparciu o wysoki standard inwestycji zgodnie z zasadami przyjaznego dla środowiska procesu konstrukcyjnego.
Business Garden is an office complex made based on modern concept of business parks developed in few European countries. It consists of 9 office buildings and parking house which will finally delivered comfortable and ergonomic working places with high technical performance and modern architecture. Buildings were designed in accordance with the rules promoted by LEED certification, which mostly are concentrated on ecology, energy savings and well-developed spaces. Investor aim was also to create highly durable buildings which has been built with precast concrete structure, well insulated facades and highly effective installation systems. All construction works were performed based on high investor standard in accordance to the rules of environmentally friendly construction process.
Źródło:
Przegląd Budowlany; 2018, 89, 11; 20-23
0033-2038
Pojawia się w:
Przegląd Budowlany
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nowy świat pracy, firma 4.0 i cyfrowy pracownik. Niedaleka przyszłość
New world of work, company 4.0 and the digital worker. Near future
Autorzy:
Tomaszewska, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1202400.pdf
Data publikacji:
2020-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
pedagogika pracy
ludzka praca
czwarta rewolucja przemysłowa
Przemysł 4.0, firma 4.0
homo sapiens digital
pracownik cyfrowy
labour pedagogy
human work
the fourth industrial revolution
industry 4.0, company 4.0
office worker
Opis:
Praca jest podstawową kategorią badawczą pedagogiki pracy. W jej obszarze zachodzą wielkie przeobrażenia wynikające z rozwoju czwartej rewolucji przemysłowej, Przemysłu 4.0 oraz coraz powszechniejszego zastosowania cyfrowej siły roboczej w gospodarce światowej, a zatem inteligentnych i uczących się maszyn. Zagadnieniom tym poświęcono prezentowane rozważania. Inspirują one do stawiania pytań badawczych na temat przyszłości pracy; jej sensu, charakteru i treści. Kluczowe pozostaje pytanie, czy praca będzie dalej ‘ludzka’.
Work is the basic research category of labour pedagogy. Within its scope, there happen profound transformations resulting from the development of the fourth industrial revolution, Industry 4.0 and the increasingly common application of digital workforce in world economies, i.e. of smart and learning machines. These issues have been the subject of the following reflections. They inspire one to ask research questions concerning the future of work; its meaning, character and contents. The key issue remains whether work will remain ‘human’.
Źródło:
Szkoła - Zawód - Praca; 2020, 20; 153-174
2082-6087
Pojawia się w:
Szkoła - Zawód - Praca
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena znajomości zasad ergonomii i ich zastosowania wśród pracowników biurowych w korporacjach
Assessment of knowledge of ergonomic principles and their application among office employees in corporations
Autorzy:
Foszcz, Magdalena
Bac, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2097805.pdf
Data publikacji:
2018-12-16
Wydawca:
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnowie
Tematy:
ergonomia
praca biurowa
korporacja
ergonomics
office work
corporation
Opis:
Aim of the study: The aim of the study was to assess the knowledge of ergonomic principles and their application among clerical staff in corporations. Material and methods: the study comprised 105 persons, office workers in corporations from whole Poland, including 57 men (55.2%) and 48 women (44.8%), aged from 20 to 56. For the research purposes the original questionnaire was created, consisting of 26 questions and specification, which was used to examine the knowledge and opinions of office workers in corporations on the subject of ergonomic principles and their application in the workplace of the respondents, as well as allowed for the evaluation of the actual state of adaptation of office equipment elements according to ergonomic principles. Results: in the group of the surveyed employees: 97 people (92.4%) met with the concept of ergonomics, 76 people (73.3%) had the knowledge of ergonomic principles of workstation, while 77 people (72.4%) thought that they had never been offered the opportunity to adjust the workplace to their individual needs. According to the respondents the most common sources of knowledge on work ergonomics in an office position included: OHS training (78 people, 74.3%), the Internet (43 people, 41%), and literature (38 people, 36.2.) Conclusions: the age of the respondents had a significant impact on their knowledge of ergonomic principles at the office workstations. The source of knowledge acquired by the respondents about ergonomic principles of office workstation did not affect their opinion on who should be responsible for the adaptation of office space. According to the surveyed office workers, a computer mouse was the least ergonomically adapted element of the office equipment.
Cel: Celem pracy była ocena znajomości zasad ergonomii i ich zastosowania wśród pracowników biurowych w korporacjach. Materiał i metody: Badaniom poddano 105 osób, pracowników biurowych z korporacji z całej Polski, w tym 57 mężczyzn (55,2%) i 48 kobiet (44,8%), w wieku od 20 do 56 lat. Na potrzeby badań została stworzona autorska ankieta, składająca się z 26 pytań oraz metryczki, która posłużyła do zbadania wiedzy i opinii pracowników biurowych w korporacjach na temat zasad ergonomii oraz ich zastosowania w miejscu pracy osób ankietowanych, a także pozwoliła na ocenę faktycznego stanu dostosowania elementów wyposażenia biura według zasad ergonomii. Wyniki: W grupie badanych pracowników 97 osób (92,4%) spotkało się z pojęciem ergonomii, 76 osób (73,3%) znało zasady ergonomii stanowiska biurowego, natomiast 77 osób (72,4%) uważało, że nigdy nie zaproponowano im dostosowania stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb. Do najczęstszych źródeł pozyskiwania wiedzy na temat ergonomii pracy na stanowisku biurowym wg ankietowanych osób należały szkolenia BHP (78 osób, 74,3%), Internet (43 osoby, 41%) oraz literatura (38 osób, 36,2%). Wnioski: Wiek badanych miał istotny wpływ na ich wiedzę na temat zasad ergonomii na stanowisku pracy biurowej. Źródło pozyskiwania wiedzy przez ankietowanych o zasadach ergonomii stanowiska biurowego nie wpływało na ich opinię na temat tego, kto powinien zajmować się dostosowaniem pomieszczeń biurowych. Według opinii badanych pracowników biurowych elementem wyposażenia biura w najmniejszym stopniu dostosowanym pod względem zasad ergonomii była myszka komputerowa.
Źródło:
Health Promotion & Physical Activity; 2018, 3, 2; 20-25
2544-9117
Pojawia się w:
Health Promotion & Physical Activity
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja przestrzeni stymulującej kreatywność pracowników w warunkach pracy hybrydowej – wyniki badań jakościowych
The impact of hybrid work in the enterprise on the organization of an office space stimulating employee creativity: results of qualitative research
Autorzy:
Kasprzak, Rafał
Ziółkowska, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/40546956.pdf
Data publikacji:
2024-08-01
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
creative office space
creativity
organization of office space
hybrid work
kreatywna przestrzeń
kreatywność
organizacja przestrzeni
praca hybrydowa
Opis:
W ramach badania nad optymalnym portfelem czynników otoczenia społecznego i fizycznego, wpływających na stymulowanie kreatywności pracowników, autorzy proponują rozszerzenie istniejącego modelu pracy stacjonarnej na model hybrydowy, przy założeniu, że pewne czynniki stymulujące kreatywność w modelu hybrydowym mogą być substytutem dla ich odpowiedników istniejących w modelu stacjonarnym. Na potrzeby analiz sformułowano zestaw pytań badawczych dotyczących optymalnych czynników otoczenia społecznego i fizycznego w obu modelach pracy. Jakościowe badania empiryczne w formie wywiadów pogłębionych pozwoliły na zebranie materiału poznawczego, który został poddany szczegółowej analizie treści, opartej na percepcji i doświadczeniach uczestników. Wyniki badań jakościowych wskazują na potrzebę ustalenia, które czynniki otoczenia społecznego i fizycznego są optymalne dla stymulowania kreatywności pracownika w różnych modelach pracy. Projektowanie przestrzeni pracy staje się kluczowym elementem wspierającym innowacyjność organizacji, a takie cechy jak obecność roślin, dźwięki, wygodne meble i przestrzenie do relaksu mogą znacząco wpływać na kreatywność pracowników. Podsumowując, prezentowane w artykule badania miały na celu zidentyfikowanie czynników odpowiadających za kreatywność pracowników w modelu hybrydowym i potwierdzenie ich potencjalnej roli jako substytutów dla istniejących czynników w modelu stacjonarnym.
During the study on the optimal portfolio of social and physical environmental factors influencing the stimulation of employee creativity, the authors propose extending the existing non-remote work model to the hybrid model. They assume that certain factors stimulating creativity in the hybrid model can serve as substitutes for those existing in the non-remote model. A series of research questions were formulated, addressing optimal social and physical environmental factors in both work models. Qualitative empirical research, based on in-depth interviews, was conducted. Content analysis was one of the methods used in the qualitative study, focusing on the perception and experiences of participants. The results of qualitative research indicate the need to understand which social and physical environmental factors are optimal for stimulating employee creativity in different work models. Designing workspace becomes a key element supporting organizational innovation, with features such as the presence of plants, sounds, flexible furniture, and relaxation spaces significantly influencing employee creativity. In summary, these studies aim to identify factors influencing employee creativity in the hybrid model and confirm their potential role as substitutes for existing factors in the non-remote model.
Źródło:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 195; 11-29
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:
Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oświetlenie pomieszczeń biurowych z komputerami
Autorzy:
Pawlak, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/957059.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
oświetlenie pomieszczeń pracy
oświetlenie biurowe
wymagania normatywne
stanowisko pracy
work-room lighting
office lighting
normative requirements
workplace
Opis:
Praca biurowa polega przede wszystkim na wykonywaniu czynności związanych z obsługą komputera czy laptopa, w których bardzo istotną rolę odgrywa narząd wzroku. Pracownicy spędzają obecnie w pomieszczeniach biurowych 8 i więcej godzin dziennie. W związku z tym oświetlenie pomieszczeń, w których znajdują się komputery, powinno zapewnić wykonywanie typowych prac biurowych w sposób efektywny. Przy projektowaniu oświetlenia należy uwzględnić odpowiednią widoczność zadania wzrokowego, ale równie ważna jest dbałość o właściwe oświetlenie całego pomieszczenia. Dlatego nie tylko należy zapewnić prawidłowe (spełniające wymagania normy oświetleniowej) oświetlenie zadania wzrokowego, ale również zwrócić uwagę na otoczenie świetlne, które musi zagwarantować pracownikom wygodę widzenia, odpowiednią wydolność wzrokową oraz bezpieczeństwo. Oczywiście oba te aspekty powinny ze sobą współgrać, tak aby stworzyć zarówno stymulujące (pobudzające) warunki do pracy, jak i dobrą widoczność zadania wzrokowego. Jeżeli oświetlenie spełnia również aspekt energooszczędności, to można uznać, że w pomieszczeniu spełnione zostały podstawowe cele oświetleniowe.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2019, 8; 10-12
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personal risk factors for carpal tunnel syndrome in female visual display unit workers
Autorzy:
Riccò, Matteo
Cattani, Silvia
Signorelli, Carlo
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168380.pdf
Data publikacji:
2016-11-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
carpal tunnel syndrome
work-related musculoskeletal disorders
nerve conduction studies
computer office workers
peripheral nervous system disease
cumulative trauma disorder
Opis:
Objectives Carpal tunnel syndrome (CTS) is the most common nerve entrapment syndrome, which since the beginning of the seventies has been linked to the keyboard and visual display unit (VDU). The objective of this study was to investigate the prevalence and personal factors associated with CTS in female VDU workers in Italy. Material and Methods Participants in this study were female adult subjects, working ≥ 20 h/week (N = 631, mean age 38.14±7.81 years, mean working age 12.9±7.24 years). Signs and symptoms were collected during compulsory occupational medical surveillance. The binary logistic regression was used to estimate adjusted odds ratios for the factors of interest. Results Diagnosis of CTS was reported in 48 cases (7.6%, 11 of them or 1.7% after a surgical correction) for the incidence of 5.94/1000 person-years. In general, signs and symptoms of CTS were associated with the following demographic factors: previous trauma of upper limb (adjusted odds ratio (ORa) = 8.093, 95% confidence interval (CI): 2.347–27.904), history (> 5 years) of oral contraceptives therapy/hormone replacement therapy (ORa = 3.77, 95% CI: 1.701–8.354) and cervical spine signs/symptoms (ORa = 4.565, 95% CI: 2.281–9.136). Conclusions The prevalence of CTS was similar to the estimates for the general population of Italy. Among personal risk factors, hormone therapy, previous trauma of the upper limb and signs/symptoms of the cervical spine appeared to be associated with a higher risk of CTS syndrome. Eventually, the results reinforce interpretation of CTS in VDU workers as a work-related musculoskeletal disorder rather than a classical occupational disease. Int J Occup Med Environ Health 2016;29(6):927–936
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 6; 927-936
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Plan pracy NIK na 2018 rok
NIK Work Plan for the year 2018
Autorzy:
Szyc, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417168.pdf
Data publikacji:
2018-02
Wydawca:
Najwyższa Izba Kontroli
Tematy:
work plan
Supreme Audit Office
NIK audits
audit subjects
planned audits
ad hoc audits
Opis:
The activity of the Supreme Audit Office is fundamentally based on annual work plans, adopted by the Council of NIK and submitted to the Lower House of the Polish Parliament (Sejm). Apart from the audits included in the work plan, NIK conducts ad hoc audits to respond to information on potential irregularities resulting, among others, from the current analysis of the social and economic situation, including complaints and motions submitted to NIK. In the NIK work plan for the year 2018, 109 audit subjects have been comprised (excluding obligatory audits, i.e. the state budget execution and the analysis of the monetary policy guidelines). Among the 109 audit subjects, in 2018 NIK will carry out four international audits: the financial audit of the European Organisation for Nuclear Research (CERN), the financial audit of the CERN pension fund, the financial audit of the Council of Europe (CoE), as well as the audit of selected organisational aspects and performance audits in the Council of Europe. On the basis of general assumptions, the full obligatory compliance of the audits proposed to the work plan with suggested audit areas has not been provided, nevertheless as many as 88.8 percent of the issues included in the plan are related to key areas of the State’s activity. The majority of these issues are connected with public administration, environment, health, transportation, public order and public security.
Źródło:
Kontrola Państwowa; 2018, 63, 1 (378); 8-23
0452-5027
Pojawia się w:
Kontrola Państwowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 33

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies