Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "oddelegowanie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Oddelegowanie policjanta do wykonywania zadań służbowych poza policją do instytucji krajowej jako sposób przekształcenia stosunku służbowego policjanta
    A Policeman’s Secondment for Duty in a Domestic Institution outside the Police Force as a Way to Transform His Professional Status
    Autorzy:
    Wieczorek, Mariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096604.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    policjant; stosunek służbowy; oddelegowanie, instytucja krajowa.
    policeman; professional status; secondment, domestic institution.
    Opis:
    Oddelegowania funkcjonariusza Policji do wykonywania zadań służbowych poza Policją zostało regulowane przepisami dodanymi do ustawy Policji względnie niedawno. Zastosowanie przepisów o oddelegowaniu policjanta powoduje przekształcenie stosunku służbowego policjanta, której istotą jest zmiana jednostki organizacyjnej administracji publicznej, w której policjant wykonuje obowiązki służbowe. Oddelegowanie funkcjonariusza Policji do instytucji krajowej nie stanowi jednak podmiotowego przekształcenia stosunku służbowego. Policjant przed i po oddelegowaniu pełni służbę na rzecz państwa. W wyniku oddelegowania policjanta do instytucji krajowej nie dochodzi nie dochodzi również do przekształcenia służby, będącej przedmiotem stosunku służbowego, regulowanego prawem administracyjnym w pracę, która jest wykonywana w ramach stosunku pracy i stanowi przedmiot prawa pracy.
    In Poland the secondment of a policeman for duty outside the Police Force is regulated by provisions which have been added to the 1990 Police Act (Ustawa o Policji z 6 kwietnia 1990 r) relatively recently. The application of the provisions on a policeman’s secondment effect a change in his professional status, changing the public administration entity in which he is to perform his official duties. However, secondment to a domestic institution (i.e. one operating on the territory of the Republic of Poland) does not constitute a subjective transformation of a policeman’s professional status. He will still be in the service of the Polish State both before and afer the secondment. Neither will his service, which is the subject of his professional status and is regulated by Polish administrative law, change to work performed on the grounds of an employment contract, which is subject to Polish labour law.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2020, 20, 4; 243-265
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Badanie efektywności w procesie zarządzania ekspatriacją w Polsce – komunikat z badań
    Study into Efficiency in the Process of Expatriate Management in Poland: Research Communiqué
    Autorzy:
    Raźniewski, Karol
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599144.pdf
    Data publikacji:
    2012-12-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    ekspat
    ekspatriacja
    efektywność
    oddelegowanie
    przydział/zadanie
    mobilność
    zarządzanie kapitałem ludzkimi
    expat
    expatriation
    effectiveness
    secondment,
    assignment
    mobility
    human capital management
    Opis:
    Badania efektywności procesu zarządzania ekspatriacją wydają się być jednym z najtrudniejszych elementów tego zjawiska. Niezwykle rzadko polskie podmioty dokonują samodzielnego ustalania obowiązujących polityk i procedur w dziedzinie ekspatriacji, a tym samym nie mają istotnego wpływu na zakres badań efektywności tych procesów. Niemniej w przeprowadzonych w latach 2009–2012 badaniach udało się dokonać analizy tego zjawiska w Polsce. Badanie obejmowało także procedury kontroli efektywności w ekspatriacji stosowane przez te przedsiębiorstwa. Przebadanych zostało 76 podmiotów, w większości powiązanych z kapitałem zagranicznym, które w swojej działalności wykorzystują ekspatriację, tzn. wysyłają swoich pracowników za granicę lub przyjmują zagranicznych pracowników do Polski. Uzyskane wyniki przedstawione w niniejszym opracowaniu pozwalają na dokonanie ogólnej oceny stanu zarządzania ekspatriacją w Polsce.
    Effectiveness measures of the expatriate management process seem to be one of the most difficult elements of the phenomenon. It is extremely rare that Polish entities independently establish obligatory policies and procedures in the realm of expatriation. Thus, they have no significant impact on the scope of research into the efficiency of this process. Nevertheless, research conducted over the years 2009–2012 made it possible to analyze this phenomenon in Poland. The study also encompassed procedures for monitoring the efficiency of expatriation as applied by the companies. Seventy–six entities were studied. Most were tied with foreign capital. They use expatriation in their activities—i.e. they send their workers abroad or take in foreign workers in Poland. The results presented in this paper make possible a general assessment of the state of expatriate management in Poland.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 6(89); 102-111
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Miejsce wykonywania pracy mianowanych kontrolerów - prawo, doktryna, regulacje wewnętrzne NIK
    Workplace of Nominated Auditors – Law, Doctrine and NIK’s Internal Regulations
    Autorzy:
    Padrak, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2041318.pdf
    Data publikacji:
    2020-04
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    miejsce pracy kontrolera NIK
    podróż służbowa
    oddelegowanie
    akt mianowania kontrolera
    NIK auditor’s workplace
    business trip
    delegation
    auditor’s appointment act
    Opis:
    Miejsce wykonywania pracy jako element treści stosunku pracy ma doniosłe znaczenie dla ochrony praw pracownika. Prawidłowe jego określenie odgrywa istotną rolę w interpretacji przepisów regulujących na przykład przebywanie w podróży służbowej. Jest to zagadnienie skomplikowane, przede wszystkim ze względu na brak definicji miejsca pracy. Przepisy ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli, podobnie jak innych pragmatyk, nie regulują jednoznacznie wszystkich kwestii z tym związanych. Artykuł przybliża dorobek orzecznictwa i doktryny dotyczący miejsca wykonywania pracy w znaczeniu prawnym. Prezentuje też poglądy na temat możliwych sposobów jego określenia w stosunku do mianowanych kontrolerów NIK, w zależności od rodzaju wykonywanej przez nich pracy. Jest próbą autorskiego ujęcia problemu, uwzględniającego wewnętrzne regulacje Izby.
    Workplace –as an element of employment relationship –is of great importance to the protection of employees’ rights. Its appropriate definition plays a significant role in the interpretation of the regulations setting out, e.g. business trips. It is a complex issue, mostly due to the lack of a definition of the notion of ‘workplace’. The provisions of the Law on the Supreme Audit Office, as well as those of the other labour regulations, do not regulate the issue precisely. In his article, the author presents the existing judicature and doctrine related toworkplace in its legal sense. He also refers tothe views on potential ways todefine it with regard tothe NIK nominated auditors, depending on the type of the work they do. It is an attempt on an original discussion on the issue, which takes into account the internal regulations of NIK.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2020, 65, 2 (391); 21-41
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Konkurencja i kooperacja w europejskim transporcie samochodowym a niemiecka ustawa Milog
    Competition and cooperation in the european road transport in the context of german act of Milog
    Autorzy:
    Liberadzki, B.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/319678.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    międzynarodowy transport samochodowy
    kierowcy
    konkurencja
    oddelegowanie
    MiLog
    Hubert Bronk
    kabotaż
    international trucking
    truck drivers
    competition
    delegated employees
    Mi-Log
    cabotage
    transit
    Bronk Hubert
    Opis:
    [...]W tym artykule chcę zwrócić uwagę na skutki jednostronnego wprowadzenia w Niemczech minimalnej stawki płacy, zaawansowanych prac legislacyjnych we Francji oraz zapowiedzi podobnych rozwiązań w co najmniej kilku następnych państwach. Przedmiotem niniejszego artykułu jest ocena zgodności z prawem unijnym przepisu § 20 niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (Mindestlohngesetz – MiLoG)1, nakładającego na polskich przewoźników obowiązek stosowania wobec pracowników świadczących pracę na terenie Niemiec minimalnej stawki wynagrodzenia w wysokości 8,5 euro brutto za godzinę, określonej w przepisie § 1 ust. 2 MiLoG.[...]
    The study on application of new German act on minimum rates of pay ('MiLoG') to drivers employed by undertakings from outside of Germany, who perform international carriage or cabotage on the German territory ('Study') brings conclusions that such territorial application of MiLoG is contrary to certain acts of EU law: - Article 56 of Treaty on the Functioning of the European Union, - Article 8 of Rome I Regulation, - Article 1 of Directive 96/71/EC concerning the posting of workers in the framework of the provision of services, - Article 9 of Regulation (EC) No 1072 on common access to the international road haulage market. The key finding of the Study is that said drivers perform international carriage or cabotage operations on the German territory only on a temporary basis, so they are not workers posted to Germany. These drivers still remain employed by their original employers, and international travels are core feature of the work they conduct for their employers. Thus, Directive 96/71/EC concerning posting of workers does not apply and contracts of employment of these drivers may be examined only on the grounds of Rome I Regulation. This act lays down specific provisions regarding the freedom of choice of law governing the contract of employment but also certain limits of such freedom, applying in particularly where the work is to be conducted in several member states. Court of Justice examined cases of law applicable to employment contracts of lorry drivers (Case C-29/10 Koelzsch v. Luxembourg) and seagoing personnel of merchant navy undertakings (Case C-384/10 Voogsgeerd). Jurisprudence of Court of Justice establishes a sophisticated criteria that has to be examined in each individual case in order to determine the law governing the contract. Therefore, automatic application of MiLoG on territorial basis is contrary to said Regulations and Directive. It is also contrary to the Treaty itself, as it impedes competition on the market and is not proportional. In fact, application of MiLoG on a territorial basis is very likely to have very serious and negative impact on the transport network in EU. Higher costs of labour on the transport corridors running through the German territory may even force out the international carriage from this territory. That would not only raise the overall costs of transport (including raising of CO2 emission) but it would also mean that whole TEN-T network should be reconsidered.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński; 2015, 29; 147-179
    1640-6818
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmniejszenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudniania pracowników – uchodźców z Ukrainy oddelegowanych do pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej – jako jeden z elementów racjonalnej polityki fiskalnej
    Decreased social-insurance and health-insurance premiums related to employing Ukrainian refugees seconded to work outside the Republic of Poland as an element of reasonable fiscal policy
    Autorzy:
    Rogalska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28762135.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-27
    Wydawca:
    Instytut Studiów Podatkowych Modzelewski i wspólnicy
    Tematy:
    składki na ubezpieczenie zdrowotne
    składki na ubezpieczenia społeczne
    preferencje dla obywateli Ukrainy
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)
    praca najemna
    oddelegowanie cudzoziemców
    pracodawcy zatrudniający obywateli Ukrainy
    health-insurance premiums
    social-insurance premiums
    preferences for Ukrainian nationals
    Social Insurance Institution (Zakład Ubezpieczeń Społecznych [ZUS])
    remunerated employment/paid jobs
    secondment of foreigners
    employers hiring Ukrainian nationals
    Opis:
    W 2021 r. wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą była ustalana w formie zryczałtowanej. Podstawę stanowiło 75% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku. Od tej podstawy było naliczane 9% składki. Te korzystne zasady uległy jednak zmianie w związku z wejściem w życie Polskiego Ładu1. Tymczasem od momentu wybuchu wojny w Ukrainie do dnia 5 stycznia 2023 r. granicę polsko-ukraińską przekroczyło ponad 8,9 mln osób. Warto zatem rozważyć wprowadzenie do polskiego systemu prawnego różnego rodzaju przepisów epizodycznych, z których będą wynikać preferencyjne zasady naliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na ubezpieczenia społeczne na czas trwania konfliktu zbrojnego w Ukrainie (na początku np. przez okres nie dłuższy niż 2 lata, z możliwością przedłużenia), zarówno dla uchodźców z Ukrainy, jak i dla zatrudniających ich pracodawców. W ramach takich preferencji mogłyby w szczególności zostać wprowadzone rozwiązania analogiczne do ulgi na start oraz rozwiązania dotyczące ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne według zasad zbliżonych do obowiązujących do dnia 31 grudnia 2021 r.
    The 2021 premium payable by natural persons pursuing business operations was determined on a lump-sum basis, the assessment basis being 75% of the average monthly remuneration in the business enterprise sector as for the fourth quarter of the preceding year, profit-sharing included. Based on that basis, the premium of 9% was calculated. These beneficial principles have been altered, though, with the imposition of the Polish Deal legislative package. Meanwhile, since the outbreak of the war in Ukraine and 5 January 2023, more than 8.9 million people crossed the Polish-Ukrainian border. It is therefore worth of consideration to introduce in the Polish legal system a series of episodic regulations as a basis for preferential rules of calculating health-insurance premiums as well as social-insurance premiums for the duration of the armed conflict in Ukraine (initially for, say, twenty-for months maximum (extendable), for both Ukrainian refugees and employers hiring them. As part of such preferential solution, schemes analogous to the ‘start allowance’ might be introduced, along with solutions determining the health-insurance premium basis pursuant to the rules in force by 31 December 2021.
    Źródło:
    Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych; 2023, 4(320); 10-15
    1427-2008
    2449-7584
    Pojawia się w:
    Doradztwo Podatkowe Biuletyn Instytutu Studiów Podatkowych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies