Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "niestandardowe" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Kobiety o elastycznych formach pracy – interpretacja wyników badań empirycznych
Women in flexible forms of work – interpretation of empirical research results
Autorzy:
Bąk-Grabowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/541100.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
elastyczne formy pracy, niestandardowe formy zatrudnienia, zatrudnienie kobiet
Opis:
W opracowaniu podjęto kwestię występowania różnic pomiędzy polskimi i zagranicznymi wynikami badań nad percepcją elastyczności pracy wśród kobiet. Przyczyn zidentyfikowanego problemu dopatrzono się zarówno na gruncie nieścisłości terminologicznych, jak i specyfiki polskiego rynku pracy, w tym w ramach obowiązującego systemu prawnego. Wnioskowanie oparto na analizie wyników badań zagranicznych i krajowych, w tym w ramach realizowanego przez autorkę pilotażowego badania percepcji niestandardowych form zatrudnienia wśród polskich studentów.
The article addresses the problem of differences in the results of the empirical research carried out in order to investigate women’s opinions on flexible forms of work. Possible reasons for the differences were sought in the terminological inaccuracies as well as in the characteristics of the Polish labour market such as the legal system. It has been proved that it is important to distinguish between such categories as flexible work arrangements, which are connected with when and where the work is conducted, and forms of employment, which mainly result from the legal grounds of the employment relationship. In the analysis of the empirical research results the author referred to both foreign and domestic projects including the one carried out by herself among Polish students on the perception of non-standard forms of employment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu; 2012, 30; 9-20
1643-7772
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Badania mieszalnika z przegrodami niestandardowymi własnej konstrukcji
Studies of mixer equipped with non-standard baffles of own construction
Autorzy:
Szaferski, W.
Broniarz-Press, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2070897.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Tematy:
moc mieszania
przegrody niestandardowe
zapotrzebowanie energii
power consumption
non-standard baffles
power requirements
Opis:
W pracy przedstawiono wyniki badań wpływu kształtu niestandardowych przegród własnej konstrukcji, rodzaju mieszanej cieczy oraz wysokości zawieszenia mieszadła na nakłady energetyczne w procesie mieszania w zbiorniku ze standardową turbiną Rushtona. Pomiary wykonano w wodnych roztworach wysokocząsteczkowego poliakryloamidu (Rokrysol WF1) oraz w wodzie destylowanej.
This paper reports the results of effect of the geometry of non-standard baffles of own construction, kind of liquid agitated and height of agitator mounting on the mixing energy consumption in a mixer equipped with the standard Rushton disc turbine. Aqueous solutions of high-molecular poly-acrylamide (Rokrysol WF1) and distilled water were used as liquid phase.
Źródło:
Inżynieria i Aparatura Chemiczna; 2010, 2; 117-118
0368-0827
Pojawia się w:
Inżynieria i Aparatura Chemiczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zadania tekstowe niestandardowe w matematycznej edukacji wczesnoszkolnej
Autorzy:
Ceglińska, Bernardyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/606803.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
routine text exercises
non-routine math text exercises
zadanie tekstowe standardowe
zadanie tekstowe niestandardowe
Opis:
The aim of this article is to draw the teacher’s attention to the importance of the text-based, non-routine problem-solving tasks presented in some early-school mathematics textbooks. Non-routine math text exercises are deliberately of the wrong-wording and misleading-task type. The purpose of this is to engage and develop the student’s logical thinking and also problem solving skills, as they will have to analyze every aspect of its structure and apply the right correction in order to solve it. Unfortunately, today not every textbook offers an insight into or examples of non-routine tasks. Sadly, in some textbooks series these non-routine math text exercises are completely absent, meaning that very often only a limited number of students will ever come across them during their education years.
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi nauczycieli na zadania tekstowe niestandardowe w początkowej edukacji matematycznej. Zadania tekstowe niestandardowe to zadania, które celowo zostały źle sformułowane. Stawiają one uczniów w sytuacjach problemowych, uświadamiają im, że aby rozwiązać zadanie tekstowe, należy uważnie przeanalizować je w aspekcie wszystkich elementów struktury i dokonać właściwej jego korekty. Rozwijają więc logiczne myślenie uczniów. Nie wszystkie współczesne podręczniki do nauczania matematyki sygnalizują zadania niestandardowe. Jeżeli nauczyciel wykorzystuje w pracy z uczniami jedynie zadania tekstowe z podręcznika, tylko niewielka grupa uczniów ma kontakt z tego typu zadaniami.
Źródło:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny; 2015, 34, 2
0137-6136
Pojawia się w:
Lubelski Rocznik Pedagogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kryzys migracyjny w Unii Europejskiej z 2015 roku jako niestandardowy problem bezpieczeństwa
Autorzy:
Marzęda-Młynarska, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/624744.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Non-Traditional Security Challenges, migration crisis, European Union
niestandardowe problemy bezpieczeństwa, kryzys migracyjny, Unia Europejska
Opis:
The article analyzes the 2015 migration crisis in the European Union from the perspective of Non-Traditional Security (NTS) Challenges. It argues that the current wave of immigration to the EU, due to its dynamics and scale, should be treated not only as a humanitarian or social challenge but also as a security one. The value of the NTS approach is based on the assumption that well-known phenomena such as illegal migration, infectious diseases, or food shortages, which once had only an indirect influence on national or international security, now pose direct threats to the survival and well-being of peoples and states.
Celem artykułu jest analiza kryzysu migracyjnego w UE z 2015 roku z perspektywy niestandardowych problemów bezpieczeństwa. Podstawę rozważań stanowi teza, zgodnie z którą fala imigracji do UE, ze względu na dynamikę i skalę, stanowiła nie tylko wyzwanie humanitarne czy problem społeczny ale również zagrożenie dla bezpieczeństwa. Zgodnie bowiem z koncepcją niestandardowych problemów bezpieczeństwa, zjawiska takie jak nielegalna migracja, choroby zakaźne czy braki żywności, które do niedawna jedynie pośrednio wpływały na jego poziom, stanowią obecnie bezpośrednie zagrożenie dla przetrwania i rozwoju państw.
Źródło:
Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych; 2017, 12, 3
1896-8279
Pojawia się w:
Teka Komisji Politologii i Stosunków Międzynarodowych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ hedgingu na rozwój podmiotów handlu zagranicznego
Hedging impact on the development of foreign trade operators
Autorzy:
Iwaszczuk, Natalia
Orłowska-Puzio, Jadwiga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586396.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Handel międzynarodowy
Hedging,
Niestandardowe opcje finansowe flexo
Zarządzanie ryzykiem
Exotic financial options flexo
Hedging
International trade
Risk management
Opis:
W artykule przedstawiono hedging jako jedną z metod zapewniających stabilne funkcjonowanie podmiotów handlu zagranicznego. Jak się bowiem okazuje, im szerszy obszar działania tych podmiotów, tym większa liczba czynników, które wpływają na ich rozwój. Hedging to działanie podmiotów rynkowych wynikające z chęci zabezpieczenia się przed niekorzystnym ryzykiem zmiany cen towarów, usług i instrumentów finansowych. Dzięki tej metodzie ryzyko zostaje przeniesione na innych uczestników rynku, gotowych je przejąć w zamian za korzyści finansowe.
The article presents hedging as one of the methods to ensure the stable operation of foreign trade operators. As it turns out, the wider area of operations of these entities, the greater the number of factors that affect their development. Hedging is the proceeding of market operators arising from a desire to hedge against the risk of unfavorable changes in prices of goods, services and financial instruments. With this method, the risk is transferred to other market participants, ready to take over in exchange for financial benefits.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 214; 51-63
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Doświadczenia zagraniczne w stosowaniu poziomego oznakowania dróg do zarządzania prędkością
Foreign experience of the use of non-standard road marking as a speed management measure
Autorzy:
Pogodzińska, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/144547.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Komunikacji Rzeczpospolitej Polskiej
Tematy:
oznakowanie
oznakowanie niestandardowe
organizacja ruchu
zarządzanie prędkością
bezpieczeństwo ruchu drogowego
non-standard road marking
experimental road marking
speed management
Opis:
W artykule opisano dotychczasowe doświadczenia zastosowania poziomych znaków niestandardowych jako sposobu na zarządzanie prędkością. Przedstawiono wybrane przykłady omawianych znaków stosowanych w praktyce zagranicznej. Na podstawie studiów literatury opisano wyniki badań wpływu poziomych znaków niestandardowych na prędkość pojazdów. Ponadto wskazano podstawowe metody badawcze i mierniki wykorzystywane w ocenie skuteczności omawianego oznakowania.
The paper presents previous experience of the use of non-standard road marking as a speed management measure. Selected examples of discussed road marking, commonly used in foreign practice, were presented. Based on literature review, selected results of impact of non-standard road marking on vehicles speed were presented. The article also presents basic research methods and measures used in evaluation of effectiveness of non-standard road marking implementation.
Źródło:
Drogownictwo; 2018, 5; 175-180, okł.
0012-6357
Pojawia się w:
Drogownictwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study
Managing Independent Personnel: Opportunities and Limitations of HRM in a Company Applying a Multilevel Marketing Model
Autorzy:
Orzelska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598575.pdf
Data publikacji:
2017-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
sprzedaż bezpośrednia
zarządzanie zasobami ludzkimi
niestandardowe formy zatrudnienia
marketing wielopoziomowy
direct sales
human resources management
flexible employment
multi-level marketing
Opis:
Niniejszy artykuł napisany został na podstawie studium przypadku polskiego oddziału globalnej firmy kosmetycznej opartej na modelu marketingu wielopoziomowego. Jedną z charakterystycznych cech tego typu przedsiębiorstw jest dystry¬bucja produktów poprzez sieć niezależnych konsultantów, niebędących formalnie pracownikami firmy, ale uprawnionych do sprzedaży jej towarów. Ponieważ osób tych nie łączy z organizacją tradycyjnie rozumiany stosunek pracy, nie wszystkie rozwiązania charakterystyczne dla zarządzania zasobami ludzkimi mogą być wobec nich stosowane. Celem artykułu jest wskazanie tych aspektów ZZL, które mogą funkcjonować w odniesieniu do konsultantów w firmach opartych na modelu marketingu wielopoziomowego oraz tych, które napotykają na ograniczenia.
The article was written on the basis of a case study of the Polish division of a global cosmetics company using a multilevel marketing model. A characteristic quality of such a company is product distribution through a network of independent consultants who are not formally company employees, but are authorized to sell its products. Since such people are not bound with the organization through a traditional employment relationship, not all solutions characteristic of human resource management can be applied in their case. The goal of the article is to indicate those aspects of HRM that can function with respect to consultants in companies based on a multilevel marketing model as well as those that face limitations.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 1(114); 135-146
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Depreciation of Competencies in „Precarious Work”
Dezawuowanie kompetencji w „prekarnej pracy”
Autorzy:
Kolasińska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/468794.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:
employee competencies
precariat
temporary work
non-standard employment
POLPAN (Polish Panel Survey)
kompetencje pracowników
prekariat
praca tymczasowa
niestandardowe zatrudnienie
POLPAN
Opis:
Competencies prioritise employees and determine their value and professional status. The development of employee competencies is one of, the requirements of contemporary changes in the sphere of work as well as changes in the labour market. A lack of opportunities for competence development leads to the emergence of a competence gap and to employees not fulfilling job requirements. The aim of this article is to provide a critical discussion on the lack of opportunities for competence development in „precarious work” according to Guy Standing (2011). This study also discusses the stages of the development of competencies at work and analyses their depreciation in „precarious work” (Standing 2011). This article uses the results of POLPAN the Polish Panel Survey (1988–2013).
Kompetencje hierarchizują pracowników, określają ich wartość i status zawodowy. Rozwój kompetencji pracowników to między innymi wymóg współczesnych przemian w sferze pracy, jak i przemian na rynku pracy. Z kolei brak możliwości rozwoju kompetencji skutkuje pojawieniem się luki kompetencyjnej i niedostosowaniem pracowników do wymagań pracy. Celem artykułu jest krytyczne omówienie braku możliwości rozwoju kompetencji w „preakarnej pracy” według Guya Standinga (2011). W opracowaniu omówiono także stadia rozwoju kompetencji w pracy oraz zanalizowano ich dezawuowanie w „prekarnej pracy”. W artykule wykorzystano wyniki badań z Polskiego Badania Panelowego – POLPAN ((1988–2013).
Źródło:
Prakseologia; 2018, 160; 173-192
0079-4872
Pojawia się w:
Prakseologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niestandardowe instrumenty polityki pieniężnej – doświadczenia Narodowego Banku Węgier
Autorzy:
Skibińska-Fabrowska, Ilona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610958.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
central bank
monetary policy
unconventional monetary measures
Central Bank of Hungary
bank centralny
polityka pieniężna
niestandardowe instrumenty polityki pieniężnej
Narodowy Bank Węgier
Opis:
The crisis that broke out in September 2008 has caused disturbances in the functioning of many economies. In response to the crisis, both governments and central banks have taken many steps. In the early stages they did not usually go beyond conventional tools. However, over time, the instruments started to become more and more unconventional. In the case of Hungary, the crisis has caused many unfavorable phenomena, both in the real and in monetary sphere. The National Bank of Hungary has developed non-standard monetary policy instruments that, on the one hand, improve the stability of the national financial system and, on the other, support the government’s program. This article will attempt to answer a question on the effectiveness of the central bank’s tools.
Kryzys, który wybuchł we wrześniu 2008 r., wywołał zaburzenia w funkcjonowaniu wielu gospodarek. W reakcji na zjawiska kryzysowe zarówno rządy, jak i banki centralne podjęły liczne działania. W początkowej fazie nie wykraczały one zazwyczaj poza narzędzia konwencjonalne. Jednak wraz z upływem czasu uruchamiane instrumenty stawały się coraz bardziej niestandardowe. W przypadku Węgier kryzys wywołał wiele niekorzystnych zjawisk w sferze realnej i w sferze pieniężnej. Narodowy Bank Węgier wypracował niestandardowe instrumenty polityki monetarnej mające z jednej strony wpłynąć na poprawę stabilności krajowego systemu finansowego, a z drugiej wspierać program rządu. W artykule została podjęta próba odpowiedzi na pytanie dotyczące skuteczności uruchamianych przez bank centralny narzędzi.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 6
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wielkość zatrudnienia jako czynnik różnicujący stosowanie form zatrudnienia w grupach kapitałowych
The employment size as a differentiator of employments’ forms usage in capital groups
Autorzy:
Bąk-Grabowska, Dominika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593722.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Elastyczność zatrudnienia
Niestandardowe formy zatrudnienia
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zgrupowania przedsiębiorstw
Corporate groups
Flexibility of employment
Human resources management
Nonstandard forms of employment
Opis:
Niestandardowe formy zatrudnienia są dość mocno rozpowszechnione w polskiej gospodarce. W literaturze przedmiotu formułowany jest pogląd o częstszym stosowaniu niestandardowych form zatrudnienia w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Prawidłowość tę poddano weryfikacji w ramach diagnozowania kształtowania zatrudnienia w grupach kapitałowych. Proces zarządzania zasobami ludzkimi w zgrupowaniach przedsiębiorstw ma bowiem swoją specyfikę, która może uwidaczniać się również w zakresie stosowania określonych form zatrudnienia. Wyniki badań wykazały statystyczną zależność pomiędzy wielkością zatrudnienia badanych spółek grup kapitałowych a stosowaniem niestandardowych form zatrudnienia wobec menedżerów i pracowników wykonawczych, przy czym jedynie w grupie menedżerów formy niestandardowe stosowane były rzadziej w dużych spółkach.
Nonstandard forms of employment are heavily prevalent in Polish economy. In the literature the opinion about more frequent usage of nonstandard forms of employment in the small and average enterprises sector has been formulated. This correctness has been verified in the diagnosis process of employment’s shaping in capital groups. The human resources management process in enterprise groups has its own specification, which could be noticeable also in the field of specific employment forms usage. The results of empirical study have shown a statistical relation between the employment size in the studied enterprises in capital groups and nonstandard forms of employments in the groups of managers and blue collar workers. Only in the group of managers nonstandard forms of employment were used less frequently in big companies.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 114-124
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies