Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "multinational corporation" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Wpływ etnocentryzmu konsumenckiego na kształtowanie międzynarodowych strategii marketingowych
    The influence of consumer ethnocentrism on the development of the international marketing strategies
    Autorzy:
    Figiel, Adam
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415366.pdf
    Data publikacji:
    2001
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    marketing masowy
    przedsiębiorstwo wielonarodowe
    międzynarodowe strategie marketingowe
    globalizacja działań przedsiębiorstwa
    strategia przedsiębiorstwa
    kulturowe uwarunkowania konsumpcji
    zachowania konsumenta
    mass marketing
    multinational enterprise
    international marketing strategies
    globalization of enterprise activity
    corporation strategies
    cultural framework of consumption
    consumer behaviour
    Opis:
    W sytuacji braku publikacji i dostatecznej ilości informacji na temat zachowań konsumentów na gwałtownie zmieniających się rynkach, przedsiębiorstwa powinny w znacznym stopniu wykorzystywać informacje na temat etnocentryzmu konsumenckiego, jak również kulturowych aspektów dotyczących zachowań konsumentów w celu jak najprecyzyjniejszego dostosowania strategii, właściwej segmentacji rynku oraz określenia pozycji produktów. Artykuł dotyczy oddziaływania marketingu na kulturę i preferowane przez konsumentów wartości oraz porusza związek kultury z międzynarodową konkurencyjnością. Autor charakteryzuje rodzaje międzynarodowych strategii marketingowych oraz pojęcie etnocentryzmu konsumenckiego. Omawia badania dotyczące etnocentryzmu w krajach Europy Środkowej i Wschodniej oraz implikacje wynikające z etnocentryzmu konsumenckiego w kształtowaniu strategii marketingowych.
    The article stresses the practical - ethical aspect of business considered within the framework of the economic system created by the government, which has to create a clear set of regulations required for the operation of the social security system, environment protection, ensuring the honesty in the banking system, preventing arms exporting - in compliance with the responsibility for all the citizens and future generations. However, one of the main duties of the state is to ensure the conditions of fair and sound competition on the market. Full implementation of this task will first of all benefit these companies that will apply moral attitudes and values due to the general social acceptance of their activities. It has been noticed that in consideration of the lack of the adequate amount of information, the companies should use periodical analyses in order to better understand the trends related to customers' attitudes in different parts of the world and most effectively adopt the instruments of marketing mix, especially those most sensitive to the cultural aspects, i.e. communications and promotion, to the market conditions prevailing in different countries and regions.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2001, 4; 143-150
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dobry, zly i brzydki - przypadek międzynarodowej korporacji w Chorwacji
    THE GOOD, THE BAD, AND THE UGLY: THE CASE OF A MULTINATIONAL CORPORATION IN CROATIA
    Autorzy:
    Omazic, Mislav Ante
    Vlahov, Rebeka Danijela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/599268.pdf
    Data publikacji:
    2011-12-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    corporate social responsibility
    double standards
    multinational corporation [MNC]
    odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw
    podwójne standardy
    międzynarodowa korporacja
    Opis:
    Panujący obecnie kryzys daje potencjalnie dobrą szansę na sprawdzenie i  ponowne przemyślenie roli przedsiębiorstwa jako niezbędnego środka w  budowaniu sprawiedliwych społeczeństw. Przekonania i  preferencje dotyczące tego, co jest sprawiedliwe, bywają bardzo różne. Chcemy zatem pokazać, dlaczego międzynarodowe przedsiębiorstwo, aby być konkurencyjne, musi zyskać większe znaczenie pod względem społecznym i  zwiększyć swoją odpowiedzialność na lokalnych rozwijających się rynkach. Jest tak dlatego, że sposób, w  jaki firma kształtuje swoje relacje z  pracownikami, lokalnymi społecznościami i  rynkiem, może w  dużej mierze przyczynić się do powodzenia jej działań biznesowych i  ich zrównoważonego rozwoju. Niniejszy artykuł przedstawia jeden z  przypadków, w  których działania były potrzebne, a  który okazał się tragiczny – jest to przypadek międzynarodowego przedsiębiorstwa w  gospodarce chorwackiej znajdującej się w  okresie przejściowym.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2011, 6(83); 91-106
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    К вопросу об инвестиционной привлекательности Украины для транснациональных корпораций
    On the question of Ukraines investment attractiveness for multinational corporation
    Autorzy:
    Dzhusov, O. A.
    Pavlovich, A. V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/980188.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
    Tematy:
    транснаціональна корпорація
    інвестиційна привабливість
    іноземний інвестор
    інвестиційний клімат
    прямі іноземні інвестиції
    транснациональная корпорация
    инвестиционная привлекательность
    иностранный инвестор
    инвестиционный климат
    прямые иностранные инвестиции
    multinational corporation
    investment attractiveness
    foreign investor
    investment climate
    direct foreign investments
    Opis:
    Nowadays the multinational corporations due to direct foreign investments constantly enhance their impact on both international economic relations and the competitiveness of the national economy. Inflows of investment capital serve as the basis for development of the infrastructure of the territory and production while attracting foreign technologies increases competitiveness of domestic products in foreign markets. The purpose of writing this article is to determine the investment strategies of TNC when entering the Ukrainian market, as well as general trends of attracting foreign direct investments that influence the investment attractiveness of Ukraine.  Research methods are analysis and synthesis, comparison.  Based on the comparison of the data on the dynamics of volume of foreign investment in the economy of Ukraine and other countries of the world we analyzed the peculiarities of attracting foreign direct investment in Ukraine. The sectoral structure of foreign direct investment was explored and the trends specific to the major types of economic activity were determined. According to the data of analyzed scientific materials it was determined that the overwhelming part of the capital of foreign TNC is concentrated in the food and tobacco industry, trade, finance, real estate operations, i.e. in the areas with high turnover of capital and secured markets. In addition, a negative trend of decrease in the inflow of foreign capital in the real sector of economy was discovered. The paper considers the criteria, according to which Ukraine is attractive for the activities of TNC, and the factors that reduce the competitive advantage were also taken into account.  Scientific novelty of the work is in determining the characteristics of the current development of investment processes in Ukraine, as well as the substantiation of the necessity of studying the aspects of TNC investment activities to attract foreign investments into the economy of the country on mutually beneficial conditions. The practical significance of the work is in that providing appropriate measures to improve the investment climate will allow by rational approach obtaining a number of competitive advantages, related to functioning of foreign corporations on its territory.  Further research will tackle government programs to create appropriate legislation with regulation of incentives to attract foreign TNC and the system of the shock absorbers against possible negative consequences of transnationalization.
    Обоснована важность наличия стабильного инвестиционного климата для формирования позитивного имиджа страны, необходимого для привлечения вливания капитала со стороны зарубежных транснациональных компаний (ТНК). Проанализированы особенности привлечения прямых иностранных инвестиций в Украину на базе данных о динамике иностранного инвестирования в экономику нашего государства и сравнения с показателями других стран мира. Проведены исследования отраслевой структуры прямых иностранных инвестиций и определены тенденции, характерные для основных видов экономической деятельности. Рассмотрены критерии, по которым Украина является привлекательной для деятельности ТНК, а также учтены факторы, снижающие конкурентные преимущества. Обоснована необходимость изучения всех аспектов инвестиционной деятельности ТНК с целью создания надлежащих условий для привлечения в отечественную экономику зарубежных инвестиций на взаимовыгодных условиях
    На сучасному етапі транснаціональні корпорації завдяки прямим іноземним інвестиціям постійно посилюють свій вплив на розвиток як міжнародних економічних відносин, так і конкурентоспроможності національної економіки. Надходження інвестиційних капіталів слугує основою розвитку інфраструктури території, виробництва, а залучення іноземних технологій підвищує конкурентоспроможність вітчизняних товарів на зарубіжних ринках. Метою написання статті є визначення інвестиційних стратегій ТНК у разі входження на український ринок, а також загальних тенденцій залучення прямих іноземних інвестицій, що впливають на інвестиційну привабливість України. Методи дослідження – аналіз та синтез, порівняння. На основі порівняння даних про динаміку обсягів іноземного інвестування в економіку України інших країн світу проаналізовано особливості залучення прямих іноземних інвестицій в Україну. Досліджено галузеву структуру прямих іноземних інвестицій і визначено тенденції, характерні для основних видів економічної діяльності. Відповідно до даних проаналізованих наукових матеріалів було визначено, що переважну частину капіталу іноземних ТНК зосереджено в харчовій і тютюновій промисловості, торгівлі, фінансах, операціях із нерухомістю, тобто в галузях із високою оборотністю капіталу і забезпеченими ринками збуту. Крім того, виявлено негативну тенденцію зменшення припливу іноземного капіталу в реальний сектор економіки. Розглянуто критерії, за якими Україна є приваблива для діяльності ТНК, а також враховано чинники, що знижують конкурентні переваги. Наукова новизна роботи – визначення особливостей поточного розвитку інвестиційних процесів в Україні, а також обґрунтування необхідності вивчення аспектів інвестиційної діяльності ТНК для залучення зарубіжних інвестицій в економіку країни на взаємовигідних умовах. Практична значущість роботи полягає в тому, що забезпечення відповідних заходів щодо поліпшення інвестиційного клімату дозволить Україні за раціонального підходу отримати низку конкурентних переваг, пов’язаних із функціонуванням на її території іноземних корпорацій. Подальшого дослідження потребують програми діяльності уряду зі створення відповідних законодавчих актів із регулювання стимулів залучення іноземних ТНК і системи амортизаторів можливих негативних наслідків транснаціоналізації. Рис. 2. Табл. 1. Бібл. 11
    Źródło:
    European Journal of Management Issues; 2015, 5; 23-29
    2519-8564
    Pojawia się w:
    European Journal of Management Issues
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych jako forma transferu wiedzy w przedsiębiorstwach międzynarodowych
    Vocational Education and Training as a Form of Knowledge Transfer in Multinational Enterprises
    Autorzy:
    Tobolska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/576103.pdf
    Data publikacji:
    2016-04-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    przedsiębiorstwo międzynarodowe
    VET
    szkolenia zawodowe
    struktura zatrudnienia
    oddziaływania lokalne
    multinational corporation
    vocational education and training (VET)
    vocational training courses
    employment
    local impact
    Opis:
    The article investigates a strategy used by a Polish subsidiary of a multinational corporation to improve the professional skills and knowledge potential of its workers through a system of vocational training courses. Vocational education and training (VET) is one of the basic mechanisms of transferring and generating knowledge in enterprises and a key factor of competitiveness in a knowledge-based economy under globalization. The use of the case study method results from the need to complement analyses conducted in this field with the latest empirical findings concerning enterprise-level processes. The case study is also an example of a wide spectrum of methods used by enterprises controlled by foreign investors to improve the professional skills of workers. The analysis corroborates earlier findings by many authors about a stronger embeddedness of foreign investors in regions where they have established cooperation links with local partners.
    W artykule przedstawiono szczegółową analizę przyjętej strategii w polskiej filii koncernu międzynarodowego, dotyczącej podnoszenia kwalifikacji i zwiększania potencjału wiedzy pracowników, poprzez wprowadzanie systemu szkoleń i dokształcania zawodowego. Problematyka szkoleń i podnoszenia kwalifikacji (VET) odzwierciedla jeden z podstawowych mechanizmów transferu i tworzenia wiedzy w przedsiębiorstwach, co uznawane jest za najważniejszy czynnik konkurencyjności we współczesnych warunkach globalizacji i budowania gospodarki opartej na wiedzy. Zastosowanie metody case study, stanowi odpowiedź na potrzeby uzupełniania analiz w zakresie tej problematyki o najbardziej aktualne ustalenia empiryczne, odzwierciedlające realne procesy zachodzące na poziomie przedsiębiorstw. Prezentowany przypadek stanowi przykład szerokiego zakresu form podnoszenia kwalifikacji pracowników, stosowanych w przedsiębiorstwach należących do inwestorów zagranicznych. Jednym z rezultatów wprowadzenia rozbudowanego systemu szkoleń w polskiej filii koncernu jest dość radykalne podwyższenie kwalifikacji zawodowych pracowników, a to z kolei wskazuje, że duża inwestycja zagraniczna w regionie - szczególnie w takim, w którym staje się dominującym podmiotem gospodarczym - przyczynia się do pozytywnych zmian na rynku pracy, zarówno w aspekcie ilościowym, jak i jakościowym. Dodatkowym rezultatem wykorzystania analizy case study jest możliwość szczegółowego określenia przestrzennego zasięgu sieci powiązań z firmami szkoleniowymi, co prowadzi do potwierdzenia wcześniejszych ustaleń wielu autorów, o silniejszym zakorzenieniu (embeddedness) inwestora zagranicznego w regionie, w którym zostały nawiązane sieci współpracy z lokalnymi partnerami.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2016, 282, 2; 121-148
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transfer prices and aggressive tax optimization
    Ceny transferowe a agresywna optymalizacja podatkowa
    Autorzy:
    Podstawka, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2051448.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
    Tematy:
    transfer price
    price
    aggressive tax
    tax
    optimization
    globalization
    multinational corporation
    enterprise
    intellectual property
    annuity
    tax law
    Polska
    Opis:
    Subject and purpose of work: The subject of this study is transfer prices and their use for optimization of financial burdens of international companies (capital groups). The purpose of this study was to present transfer pricing issues in the light of applicable law and using them for tax purposes. Materials and methods: The study uses literature and data from the World Bank and Google. Methods of descriptive and tabular analysis and inference were used. Results: Google makes 91% of its revenues outside the US. Conclusions: Transfer pricing is a tool for optimizing tax burden of international companies that bring them benefits in the form of the so-called “globalization annuity”, which makes them economically stronger and more technologically competitive. Polish tax law on transfer pricing has been tightened since 2001; transfer pricing issues are also regulated by the European Union and the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD).
    Źródło:
    Economic and Regional Studies; 2019, 12, 3; 242-253
    2083-3725
    2451-182X
    Pojawia się w:
    Economic and Regional Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Difference in human resources development in various types of companies
    Różnica rozwoju zasobów ludzkich w różnych typach przedsiębiorstw
    Autorzy:
    Smerek, Lukáš
    Vetráková, Milota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404686.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human resource development
    career development
    globalization
    multinational corporation
    CEE region
    rozwój zasobów ludzkich
    rozwój kariery
    globalizacja
    międzynarodowa korporacja
    region Europy Środkowo-Wschodniej
    Opis:
    The paper presents the views of several authors on the development of human resources with an emphasis on career development in multinational companies, local enterprises and companies ranked in Coface CEE TOP 500 ranking. The multinational companies established in Slovakia are beneficial in terms of modernization, application of new high-tech technologies and procedures in human resources management, corporate culture and management system in conditions of interculturality, growing production and economic development of the country. The verification of the assumption that human resource development and career development options make a positive contribution to company’s success and attract productive and loyal employees is main topic of this paper. The research data are obtained from interviews with managers of human resources of the largest companies in Slovakia ranked in the CEE TOP 500 ranking and confronted with a survey conducted in 2017 with a structured questionnaire in 381 local enterprises in Slovakia and a survey from 2018 in 271 multinational companies operating in Slovakia. The aim of the paper is to explain and find out the differences in performance of HRM processes, usage of HRD methods and the perception of a talented employee in local enterprises, MNCs and CEE TOP 500 companies. For meeting the aim, the Kruskal-Wallis test was used to verify three hypotheses. The data were tested at a significance level of 95% (α = 0.05).
    W pracy przedstawiono poglądy kilku autorów na temat rozwoju zasobów ludzkich, ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju kariery w międzynarodowych firmach, lokalnych przedsiębiorstwach i firmach w rankingu Coface CEE TOP 500. Wielonarodowe firmy z siedzibą na Słowacji są korzystne pod względem modernizacji, zastosowania nowych technologii i procedur w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, kultury korporacyjnej i systemu zarządzania w warunkach międzykulturowości, rosnącej produkcji i rozwoju gospodarczego kraju. Weryfikacja założenia, że rozwój zasobów ludzkich i opcje rozwoju kariery pozytywnie przyczyniają się do sukcesu firmy oraz przyciągają produktywnych i lojalnych pracowników, jest głównym tematem tego artykułu. Dane badawcze pochodzą z wywiadów z menedżerami zasobów ludzkich największych firm na Słowacji w rankingu CEE TOP 500 i skonfrontowanych z ankietą przeprowadzoną w 2017 r. Z ustrukturyzowanym kwestionariuszem w 381 lokalnych przedsiębiorstwach na Słowacji oraz ankietą z 2018 r. W 271 międzynarodowe koncerny działające na Słowacji. Celem artykułu jest wyjaśnienie i poznanie różnic w wydajności procesów zarządzania zasobami ludzkimi, stosowania metod HRD oraz postrzegania utalentowanego pracownika w lokalnych przedsiębiorstwach, korporacjach wielonarodowych i firmach z Europy Środkowo-Wschodniej. Aby osiągnąć cel, zastosowano test Kruskala-Wallisa do weryfikacji trzech hipotez. Dane zostały przetestowane na poziomie istotności 95% (α = 0,05).
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 398-411
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania stosowania strategii dywergencji i konwergencji w przedsiębiorstwach międzynarodowych
    Conditions for applying divergence and convergence strategies in international enterprises
    Autorzy:
    Prendke, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27311505.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    globalizacja
    kultura organizacyjna
    konwergencja
    strategia
    interkulturowość
    dywergencja
    zarządzanie
    przedsiębiorstwo międzynarodowe
    globalization
    convergence
    strategy
    organizational culture
    cross-cultural
    divergence
    interculturality
    multinational corporation
    management
    Opis:
    Procesy globalizacyjne skutkujące przenoszeniem fabryk do innych krajów wymagają od firm zachowania spójności zarówno w zakresie elementów widocznych dla klientów (jakość, marka, produkt), jak i niewidocznych (struktura, kultura organizacyjna, metody zarządzania). Przedmiotem artykułu jest ten drugi, niewidoczny dla klienta obszar. Autor poddał analizie dwie podstawowe strategie interkulturowe stosowane przez firmy: dywergencję i konwergencję. Dywergencja odbierana jako stawiająca na różnorodność i zorientowana na ludzi wydaje się współcześnie wyborem bardziej oczywistym. Presja interesariuszy zmusza jednak firmy do ujednolicania i standaryzowania, co w powszechnej percepcji kojarzy się ze złymi korporacyjnymi praktykami. Konwergencja, jeśli jest stosowana nieumiejętnie, jak pokazują przytoczone w artykule przykłady, prowadzi do kulturowych konfliktów i w konsekwencji zagraża interesom przedsiębiorstwa. Umiejętne łączenie obu tych podejść staje się najważniejszym zadaniem dla menedżerów w międzynarodowych firmach. Autor na podstawie wniosków z własnych badań wyróżnił pięć kluczowych czynników wpływających na przenikanie się dywergencji i konwergencji oraz ich nasilenie.
    Globalization processes, resulting in the relocation of enterprises to other countries require companies to maintain consistency in both: elements visible to the customer (such as quality, brand, product etc.) and those invisible (structure, organizational culture, management methods). The subject of the article is that invisible aspect. The author has analyzed two basic strategies used by companies: divergence and convergence, taking into account their possible advantages and disadvantages. Divergence, perceived as focused on diversity, seems to be the more obvious choice nowadays. Pressure from stakeholders, however, forces companies to unify and standardize, which is commonly associated with bad corporate practices. Convergence, if used incompetently, as the examples cited in the article show, leads to cultural clashes and, consequently, threatens the interest of the company. Skillful use of the combination of both approaches, becomes the most important task for managers in international companies. The author, based on his research, has identified five key factors influencing the interpenetration of divergence and convergence and their intensity.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2023, 87; 145--160
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies