Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "multiemployer" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Safety Management in Multiemployer Worksites in the Manufacturing Industry: Opinions on Co-Operation and Problems Encountered
Autorzy:
Nenonen, S.
Vasara, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90372.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
co-operation
manufacturing industry
multiemployer worksite
outsourcing
safety management
shared worksite
przemysł wytwórczy
system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
współpraca
stanowiska pracy
dzielone miejsce pracy
pracodawca
Opis:
Co-operation between different parties and effective safety management play an important role in ensuring safety in multiemployer worksites. This article reviews safety co-operation and factors complicating safety management in Finnish multiemployer manufacturing worksites. The paper focuses on the service providers' opinions; however, a comparison of the customers' views is also presented. The results show that safety-related co-operation between providers and customers is generally considered as successful but strongly dependent on the partner. Safety co-operation is provided through, e.g., training, orientation and risk analysis. Problems encountered include ensuring adequate communication, identifying hazards, co-ordinating work tasks and determining responsibilities. The providers and the customers encounter similar safety management problems. The results presented in this article can help companies to focus their efforts on the most problematic points of safety management and to avoid common pitfalls.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2013, 19, 2; 167-183
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Collective agreement as a permanent element of labor law
Układ zbiorowy pracy jako trwały element prawa pracy
Autorzy:
Świętnicki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443783.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
labor law
Constitutional Court
Supreme Court
collective agreements
multiemployer
collective agreement
judgments
resolutions
political system
Constitution
civil service
prawo pracy
Trybunał Konstytucyjny
Sąd Najwyższy
układy zbiorowe pracy
ponadzakładowe układy zbiorowe
wyroki
uchwały
system polityczny
Konstytucja
służba cywilna
Opis:
In my work I wanted to present collective labor agreements as a permanent element of labor law, and their impact on labor law and other branches of the Polish law. I took into account in my work, judgments, resolutions of the Constitutional Court and the Supreme Court and their importance for collective bargaining and their significance for the Constitution as well as the Polish legislation. I have tried to outline collective agreements other legal and political systems, starting with the countries having the characteristics of a democratic state through socialist system. I presented at the same time what groups are excluded from the regulation of systemic and what are the consequences. In the final part of my work I have presented possible scenarios (optimistic and pessimistic outlook) for collective labor agreements and graph of how much was singht multi-establishment agreements, together with additional protocols, agreements for these protocols, etc.
Opracowanie przedstawia układy zbiorowe pracy jako trwały element prawa pracy oraz ich wpływ na prawo pracy i inne gałęzie prawa polskiego. Uwzględnia wyroki, uchwały Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego i ich doniosłość dla układów zbiorowych pracy, dla Konstytucji RP, a także dla polskiego ustawodawstwa. Przedstawiono zarys układów zbiorowych w innych systemach prawno-politycznych, zaczynając od państw o charakterystyce demokratycznej, poprzez państwa o ustroju socjalistycznym. Zaprezentowano jednocześnie, jakie grupy są wyłączone z regulacji układowej oraz jakie są tego skutki. W części końcowej zaprezentowano możliwe scenariusze (perspektywa optymistyczna oraz pesymistyczna) dla układów zbiorowych pracy oraz rysunek przedstawiający, ile zostało zawartych układów ponadzakładowych wraz z protokołami dodatkowymi, porozumieniami do tych protokołów etc.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/zeszyt specjalny; 353-364
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies