Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "minimalne wynagrodzenie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Charakter prawny minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Legal Nature of the Minimum Wage
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200812.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-02
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    minimalne wynagrodzenie za pracę
    godziwe wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwe wynagrodzenie za pracę
    cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę
    dyrektywa UE nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych.
    minimum wage
    fair wage
    decent wage
    features of minimum wage
    EU Directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza charakteru prawnego minimalnego wynagrodzenia za pracę w świetle unormowań międzynarodowych, europejskich oraz polskich. Autorka odwołuje się do regulacji prawnych Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy, a także do prawa unijnego, w tym dyrektywy nr 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Odnosi się także do Konstytucji RP oraz przepisów rangi ustawowej. Na tym tle charakteryzuje istotę minimalnego wynagrodzenia za pracę i określa jego relację do wynagrodzenia sprawiedliwego i wynagrodzenia godziwego. Rozważa także cechy minimalnego wynagrodzenia za pracę, ze szczególnym uwzględnieniem wzajemności oraz ekwiwalentności minimalnego wynagrodzenia i pracy.
    The article is devoted to the analysis of the legal nature of the minimum wage in the light of international, European and Polish regulations. Author refers to the legal acts of the United Nations, the International Labour Organization and the Council of Europe, as well as to EU law, including the directive No. 2022/2041 on adequate minimum wages in the European Union. She also refers to the Constitution of the Republic of Poland and statutory provisions. Against this background, she characterizes the essence of the minimum wage and determines its relation to fair wage and decent wage. She considers the features of the minimum wage, with particular attention to mutuality and equivalence of work and minimum wage.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 167-183
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instrumenty prawa międzynarodowego kształtujące standard minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Instruments of international law that form minimum wage standard
    Autorzy:
    Bomba, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2057933.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    minimalne wynagrodzenie za pracę
    sprawiedliwość społeczna
    globalizacja
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    Deklaracja filadelfijska
    Konwencja nr 26 dotycząca mechanizmu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę
    Konwencja nr 99 dotycząca ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę w rolnictwie
    Konwencja nr 131 dotycząca ustalania minimalnych wynagrodzeń za pracę zwłaszcza w odniesieniu do krajów rozwijających się
    minimum wage
    social justice
    globalization
    International Labour Organization
    Declaration of Philadelphia
    Convetion No. 26 on Minimum Wage-Fixing Machinery
    Convention No. 99 on Minimum Wage-Fixing Machinery in Agriculture
    Convention No. 131 concerning Minimum Wage Fixing with Special Reference to Developing Countries
    Opis:
    Przedmiotem artykułu jest analiza instrumentów prawa międzynarodowego, które określają standard minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę na konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 26, 99 i 131, które bezpośrednio odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zdaniem autorki międzynarodowy standard minimalnego wynagrodzenia za pracę jest również pośrednio kształtowany przez inne instrumenty Międzynarodowej Organizacji Pracy, które dotyczą szeroko rozumianych praw pracowniczych. W tym kontekście należy wskazać na akty prawne w dziedzinie rokowań zbiorowych, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, konsultacji trójstronnych, inspekcji pracy, a także ochrony wynagrodzenia. Autorka uważa, że przepisy prawa międzynarodowego analizowane całościowo wymagają od państw członkowskich podjęcia wszechstronnych działań zmierzających do zagwarantowania w praktyce minimalnego wynagrodzenia.
    The topic of the article is the analysis of the instruments of international law that determine the minimum wage standard. Author points out the conventions of the International Labour Organization Nos. 26, 99 and 131 that directly refer to minimum wage. In author’s opinion, international standard of minimum wage is also indirectly formed by other instruments of the International Labour Organization that concern broadly understood workers’ rights. In this context the legal instruments on collective bargainings, prohibition of discrimination in employment, tripartite consultations, labour inspection and wage protection should be indicated. Author is of the opinion that provisions of international law, taken together, require Member States to undertake comprehensive actions aimed at safeguarding minimum wage in practice.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 265-279
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Opinie polskich pracowników o wynagrodzeniu minimalnym i ich konteksty w mediach
    Opinions of Polish Employees on Minimum Remuneration and Their Contexts in Media
    Autorzy:
    Wasilewski, Jacek
    Werner, Aleksander
    Kimla, Katarzyna
    Kostrzewa, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194592.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    justice
    social justice
    minimum wage
    narrative
    social policy
    decent salary
    sprawiedliwość
    sprawiedliwość społeczna
    minimalne wynagrodzenie
    narracja
    polityka społeczna
    godna płaca
    media
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie opinii polskich pracowników dotyczących: minimalnego wynagrodzenia w odniesieniu do roli tego wynagrodzenia jako instrumentu polityki społecznej, treści medialnych o relacji pracownika z pracodawcą oraz poczucia sprawiedliwości społecznej. Analiza naświetla minimalne wynagrodzenie pod kątem sytuacji prawnej, aspektów polityki społecznej oraz narracji pojawiających się w mediach. W artykule zostały przedstawione wyniki badania opinii przeprowadzonego na reprezentatywnej grupie Polaków. Na podstawie ich analizy można wnioskować, że minimalne wynagrodzenie w opinii respondentów powinno być ukształtowane na poziomie pozwalającym przeżyć, co może rodzić pytania o jego indywidualizację i dywersyfikację w zależności od indywidualnych cech pracującego.
    The purpose of the article is to show the minimum remuneration in relation to the principle of equitable remuneration. The analysis shows the minimum salary in terms of the legal situation, social policy aspects and media narratives. Finally are presented the results of a survey conducted on a representative group of Poles that show that the minimum wage in the respondents’ opinion should be at a level allowing them to survive.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 49, 3; 147-167
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Teoria kapitału ludzkiego a minimalne wynagrodzenia w wybranych krajach Trójmorza
    Autorzy:
    Renkas, Jurij
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1913204.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    płaca godziwa
    wynagrodzenie minimalne
    kapitał ludzki
    kraje Trójmorza
    fair wage
    minimum wage
    human capital
    Trisea countries
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie metody szacowania procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. W pierwszej części opracowania prowadzi się rozważania na temat istoty kapitału, kapitału ludzkiego oraz wynagrodzenia godziwego. Termodynamika umożliwia głębsze poznanie natury kapitału i zrozumienie komplementarności kategorii kapitału i pracy, z czego wynika zestaw podstawowych pojęć ekonomicznych. Na tym gruncie są opracowane modele pomiaru kapitału i kapitału ludzkiego oraz model wynagrodzenia godziwego. Przedstawione w artykule modele pomiaru wartości kapitału ludzkiego wykorzystują się do ustalenia minimalnych wynagrodzeń godziwych w Polsce oraz wybranych krajach Trójmorza. Modele te bazują na trzech fundamentalnych zasadach rzeczywistości: pierwszej i drugiej zasadzie termodynamiki oraz zasadzie minimalnego działania. Szczególnie druga zasada termodynamiki w podstawowym sformułowaniu jest w rozważaniach ekonomicznych nieodzowna, ponieważ organizm ludzki ma cechy silnika cieplnego i doznaje spontanicznej, losowej stratności energii. Wynagrodzenie godziwe oznacza, że zarobki dwojga pracujących rodziców pozwalają doprowadzić dwoje potomków do poziomu osiągniętego przez nich kapitału ludzkiego, czyli płaca ta gwarantuje zachowanie kapitału ludzkiego. Artykuł kończy zestawienie procentu zgodności ustawowo określonych płac minimalnych w wybranych krajach Trójmorza z płacami minimalnymi ustalonymi na podstawie teorii kapitału ludzkiego. Procent ten ukazuje podobieństwo i różnice gospodarek badanych państw z punktu widzenia kosztów utrzymania oraz świadczy o możliwości tworzenia własnej unii gospodarczej.
    The aim of the paper is to present a method for estimating the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages established on the basis of human capital theory. The first part of the study deals with the essence of capital, human capital and fair wage. Thermodynamic theory enables a deeper understanding of the nature of capital and perception the complementarity of capital and labor, from which follows a set of basic economic concepts. From this basis are developed the Human Capital Measurement Model and the Fair Pay Model. The models used to measure the value of human capital presented in the article help determine the minimal fair wages in Poland and selected Trisea countries. These models are based on fundamental laws of reality: the first and second laws of thermodynamics and the principle of minimal action. Especially the second law of thermodynamics in its basic formulation is indispensable in economic considerations, because the human body has the features of a heat engine and experiences spontaneous, random dispersions of energy. Fair wage means that the earnings of two working parents allow the two descendants to reach the level of human capital they achieve, i.e. this wage guarantees the preservation of human capital. The article ends with a comparison of the percentage compliance of statutory minimum wages in selected Trisea countries with minimum wages set on the basis of human capital theory. This percentage shows the similarities and differences between the economies of the countries surveyed in terms of costs of living and indicates the possibility of creating their own economic union.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 64; 120-134
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The new situation of posted workers in the framework of provision of services in the internal market of the European Union. Gloss to the Judgment of the Court of Justice of 8 December 2020 in Case C-626/18 Republic of Poland v Parliament and the Council of the European Union
    Nowa sytuacja pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Glosa do wyroku TS z dnia 8 grudnia 2020 r. w sprawie C-626/18 Rzeczpospolita Polska przeciwko Parlamentowi i Radzie Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Ryszka, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1895582.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    pracownicy delegowani
    delegowanie długoterminowe
    wynagrodzenie
    minimalne stawki płacy
    posted workers
    long-term posting
    remuneration
    minimum rate of pay
    Opis:
    Although the institution of posting workers to provide services in another Member State does not constitute a significant share in the internal market of the European Union, it has become a thorny issue among its Member States in recent years. For some of them, it meant the possibility of rendering competitive services on the markets of other countries, whereas others perceived it as a threat to gaining access to the labour market. This is especially visible in the recent amendment to the rules on the posting of workers laid out in Directive 2018/957. The split between Member States resulted in action brought to the Court of Justice of the European Union by Poland, representing one of the sides to the abovementioned division. The doubts expressed in the complaint mainly concerned the application of the concept of full remuneration rather than minimum rate of pay and the introduction of the new category of long-term posting.
    Instytucja delegowania pracowników w celu świadczenia usług w innym państwie członkowskim, choć nie stanowiąca znaczącego udziału w rynku wewnętrznym Unii Europejskiej, w ostatnich latach wzbudziła wiele emocji wśród jej państw członkowskich. Dla jednych oznaczając możliwość konkurencyjnej aktywności na rynkach innych państw, dla innych zagrożenie w dostępie do rynku pracy, dość skutecznie te państwa podzieliła. Jest to zwłaszcza widoczne w świetle ostatniej nowelizacji reguł delegowania pracowników przewidzianej postanowieniami dyrektywy 2018/957. Realnym tego wyrazem są określone wątpliwości przedstawione w skardze do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przez Polskę, reprezentującą jedną ze stron wspomnianego wyżej podziału. Wątpliwości te dotyczą przede wszystkim stosowania wobec pracowników delegowanych pełnego wynagrodzenia w zamian za minimalne stawki płacy oraz nowej kategorii delegowania długoterminowego.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2021, 19, 2; 131-142
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenie minimalne jako wynagrodzenie godziwe a zjawisko ubóstwa w Polsce
    The minimum wage as fair remuneration and the phenomenon of poverty in Poland
    Autorzy:
    Bojarczuk, Barbara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596489.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    sharing economy, sharing leadership, sharing consumption.
    wynagrodzenie minimalne; rynek pracy; ochrona pracowników; ubóstwo; minimum socjalne; minimum egzystencji
    Opis:
    This article attempts to evaluate the effectiveness of the minimum wage in combating poverty, with particular emphasis on the effectiveness of its influence on the social and occupational groups that should most benefit from its effects, i.e., workers hired based on employment contracts on a full-time basis. The article relates the legally guaranteed income from work to the social minimum and existential minimum, as both these categories have a common nature, i.e., they are normative models of satisfying life needs at a low level and should, therefore, be secured by the level of minimum pay received.
    W artykule podjęta została próba oceny efektywności płacy minimalnej w zwalczaniu ubóstwa oraz w zabezpieczeniu przed ubóstwem rodzin tych pracowników, którzy są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a którzy za swoją pracę otrzymują wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Dokonano odniesienia poziomu gwarantowanych prawem dochodów z pracy na poziomie płacy minimalnej do minimum socjalnego oraz minimum egzystencji ze względu na to, że obie te kategorie są normatywnymi modelami zaspokojenia potrzeb życiowych na niskim poziomie, a zatem winny być zabezpieczone przez poziom otrzymywanej płacy przez pracownika. W artykule została podjęta także próba oceny wynagrodzenia minimalnego w Polsce jako gwarancji otrzymywania przez pracowników wynagrodzenia na poziomie godziwym.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 111; 187-207
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies