Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "międzynarodowe prawo pracy," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Wolność zrzeszania się w związki zawodowe w aktach prawa międzynarodowego.
    Freedom of association in trade unions in acts of international law.
    Autorzy:
    Grygiel-Kaleta, Żaneta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443941.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    związki zawodowe,
    wolność związkowa,
    prawa koalicji,
    wolność zrzeszania się,
    międzynarodowe prawo pracy,
    prawa i wolności człowieka,
    wolność polityczna
    trade unions,
    freedom of association,
    right of association,
    international labor law,
    human rights and freedoms,
    political freedom
    Opis:
    Międzynarodowe prawo pracy, zarówno o charakterze uniwersalnym, jak i regionalnym, wyznacza standardy ochrony wolności i praw człowieka, w szczególności wolności zrzeszania się w związki zawodowe. Niektóre akty prawne wskazują cel, do którego państwa-strony powinny dążyć; niektóre z nich stały się częścią polskiego obowiązującego prawodawstwa w drodze ratyfikacji. W niniejszej publikacji podjęte zostały rozważania nad zakresem wolności prawnie chronionej, wyznaczonej standardami międzynarodowymi, służącej urzeczywistnieniu zasady demokracji społecznej. Istotny aspekt stanowi określenie kręgu podmiotów, którym akty prawa międzynarodowego przyznają omawianą wolność, sposób ujęcia – w kategorii wolności bądź prawa, jak również określenie elementów składających się na pojęcie wolności zrzeszania się w związki zawodowe.
    International labor law,bothuniversaland regional, sets standards for the protectionof freedomand human rights, in particular freedomof association intrade unions. Some actsindicate thepurpose for which theState Partyshall endeavor, some have become part ofthe Polishlegislation in forceby ratification. Inthis publicationhave been takenconsideringthescope of thelibertyprotectedby lawdesignatedinternational standards, aimed at the attainment ofsocialdemocracy. An importantaspectis the identification ofthe class of personsto whomactsof international lawgivefreedomdiscussed, treatment – in the categoryof freedomorrights, as well as to determinethe elements of theconcept of freedomof association intrade unions.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2012, 12; 283-298
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Recent Trends in ILO Conventions Related to Occupational Safety and Health
    Autorzy:
    Wilson, D. J.
    Takahashi, K.
    Smith, D. R.
    Yoshino, M.
    Tanaka, C.
    Takala, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90843.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    International Labour Organization
    convention
    ratification
    occupational safety and health
    prawo pracy
    prawo
    umowy międzynarodowe
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    Międzynarodowe Biuro Pracy
    konwencja
    ratyfikacja
    Opis:
    The present study was conducted to analyze the ratification status of International Labour Organization (ILO) conventions related to occupational safety and health (OSH) by ILO member states in terms of national indicators (length of ILO membership and national income status) and regional affiliation. 17 conventions designated as OSH-related by the 2003 International Labour Conference were examined. In general, countries with longer ILO membership ratified higher numbers of conventions related to OSH. With some variation, long-membership countries had the largest number of ratifications, followed by middle- and shortmembership countries in all regions. There were also incremental increases in the number of ratifications for OSH-related conventions according to the national income status. Common regional characteristics that could not be explained by the factors studied also existed. Future efforts to increase ratification at an international level will need to consider the factors influencing ratification practice among the member states.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2006, 12, 3; 255-266
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Concept and types of collective labor agreements in light of the Polish labor law
    Pojęcie i rodzaje układów zbiorowych pracy w świetle polskiego prawa pracy
    Autorzy:
    Świętnicki, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443293.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    labor law
    collective agreements
    multi- employer collective agreement International Framework Agreements
    corporate social responsibility international standards of work International Organisation for Work
    prawo pracy
    układy zbiorowe pracy ponadzakładowe układy zbiorowe
    międzynarodowe układy ramowe międzynarodowe standardy pracy znaczenie układów zbiorowych Międzynarodowa Organizacja Pracy
    Opis:
    In my work I wanted to present the concept and types of collective agreements in the Polish labor law. I took into account all known kinds of collective agreements in the Polish legal system (collective agreement, multi-employer collective agreement) and so called International Framework Agreements. At the same time, I have presented the agreements as an integral part of the market economy within the meaning of Art. 20 of the Polish Constitution. I‘ve showed the Agreement as an element that allows employers to react to changing market conditions, including the crisis situation – Art. 2117 of Labor Code and as an element of making the Community law more flexible.
    W niniejszym opracowaniu przedstawiono pojęcie i rodzaje układów zbiorowych pracy w świetle polskiego prawa pracy. Uwzględniono wszystkie rodzaje układów zbiorowych znane w polskim systemie prawnym (zbiorowy układ pracy, ponadzakładowy układ pracy) oraz tzw. międzynarodowe układy ramowe. Zaprezentowano jednocześnie układy jako integralną część gospodarki rynkowej w rozumieniu art. 20 Konstytucji. Przedstawiono ponadto układ jako element pozwalający pracodawcy reagować na zmieniającą się sytuację rynkową, w tym także na sytuację kryzysową – art. 2117 Kodeksu pracy oraz jako element uelastyczniający prawo UE.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 311-330
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybrane prawa kobiet przestępczyń w świetle polskich i międzynarodowych uregulowań prawnych na tle teorii przestępczości
    Autorzy:
    Garncarz, Agnieszka Marta
    Wysocka, Ewa Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2054580.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    female criminals
    discrimination based on gender and crime
    Labour Code
    Polish law
    international law
    kobiety przestępczynie
    dyskryminacja ze względu na płeć i przestępczość
    kodeks pracy
    prawo polskie
    prawo międzynarodowe
    Opis:
    The article puts forward a thesis about the particularly unfavourable situation of female criminals on the labour market. It is treated as a negative premise for effective social rehabilitation. This thesis is proven through the presentation of concepts explaining the specificity of women’s crime, as well as difficulties in their social rehabilitation related to unequal treatment on the labour market. Since Poland’s accession to the EU, the situation of women pertaining to equal treatment and discrimination in the workplace has improved markedly, but there is still much to be done. As far as legal provisions are concerned, women are afforded solid protection, though there is still room for improvement. A great imbalance exists between the rights of mothers and fathers to a paternity leave, which enforces the idea of women as stay-at-home mothers as well as puts them at a disadvantage when it comes to access to and termination of employment, promotion and so on. Employers may, therefore, see women as more costly and less productive than men, which negatively affects women’s employment opportunities (which is especially visible in the case of female criminals). This article is an attempt to show that changing the law itself is not sufficient and will not afford full and effective protection against gender discrimination in the workplace. Changing the society’s perception of women is crucial if their rights are to be fully realised and women themselves must also know the extent of their rights and be willing to take advantage of them without fear of being discriminated against at work, because of their gender and criminal history
    W artykule postawiono tezę o szczególnie niekorzystnej sytuacji kobiet przestępczyń na rynku pracy. Potraktowano to jako negatywną przesłankę efektywnej resocjalizacji. Dowód na słuszność tezy przeprowadzono poprzez wybiórczą prezentację koncepcji wyjaśniających specyfikę przestępczości kobiet, a także trudności w ich resocjalizacji, co wiąże się z nierównym traktowaniem na rynku pracy. Od czasu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej sytuacja kobiet związana z równym traktowaniem i dyskryminacją w miejscu pracy znacznie się poprawiła, wciąż jednak pozostaje wiele do zrobienia. Jeśli chodzi o przepisy prawne, kobietom zapewnia się solidną ochronę, lecz nadal istnieje wiele obszarów zaniedbanych. Występuje zwłaszcza duża nierównowaga pomiędzy prawami matek i ojców do urlopu rodzicielskiego, co utrwala stereotyp kobiet jako matek pozostających w domu oraz stawia je w niekorzystnej sytuacji w zakresie dostępu do pracy i rozwiązania stosunku pracy, awansu itp. Pracodawcy postrzegają kobiety jako bardziej kosztorodne i mniej produktywne w pracy niż mężczyźni, co negatywnie wpływa na możliwości zatrudniania kobiet. W artykule podjęto próbę wykazania, że sama zmiana prawa nie jest wystarczająca, gdyż nie zapewnia pełnej i skutecznej ochrony przed dyskryminacją ze względu na płeć w miejscu pracy (co szczególnie widoczne jest w przypadku kobiet przestępczyń). Zmiana postrzegania kobiet przez społeczeństwo ma kluczowe znaczenie, jeśli ich prawa mają być w pełni realizowane. Co więcej, kobiety same muszą znać zakres swoich praw i być gotowe do korzystania z nich bez obawy o bycie dyskryminowanymi w miejscu pracy ze względu na płeć i kryminalną przeszłość.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2020, 33, 4; 69-94
    0867-2040
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przegląd wybranych zagranicznych aktów prawnych związanych z bezpiecznym prowadzeniem robót budowlanych
    Review of selected foreign legal acts related to the safe conduct of construction works
    Autorzy:
    Sosnowska-Mach, Maria
    Kaczorek, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2202726.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
    Tematy:
    BHP
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    prawo międzynarodowe
    roboty budowlane
    akt prawny
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    MOP
    Unia Europejska
    dyrektywa
    OHS
    occupational health and safety
    international law
    construction works
    legal act
    International Labour Organization
    ILO
    European Union
    directive
    Opis:
    Polska jako kraj funkcjonujący w otoczeniu międzynarodowym podpisała szereg umów i porozumień, które wiązały się również z koniecznością respektowania aktów prawnych mających przełożenie na polski ład prawny. Część z nich dotyczy wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy na budowie. Ich znajomość jest kluczowa dla bezpiecznego planowania oraz prowadzenia robót nie tylko w zgodzie z prawem krajowym, ale również aktami międzynarodowymi. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagranicznych aktów prawnych warunkujących bezpieczeństwo w sektorze budowalnym oraz przybliżenie kluczowych zapisów.
    Poland, as a country operating in the international environment, signed a number of agreements and understandings, which also entailed the need to respect legal acts that had an impact on the Polish legal order. Some of them concern the requirements of occupational health and safety at the construction site. Their knowledge is crucial for safe planning and carrying out works not only in accordance with national law, but also with international regulations. The aim of this work is to present foreign legal acts that determine safety in the construction sector and to present the key provisions.
    Źródło:
    Przegląd Budowlany; 2022, 93, 9-10; 66--68
    0033-2038
    Pojawia się w:
    Przegląd Budowlany
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii
    Analysis of Compliance with International Labour Law Standards on the Employment of Women in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand
    Autorzy:
    Gumulak, Justyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31341453.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    międzynarodowe standardy prawa pracy
    zatrudnienie kobiet
    ochrona macierzyństwa
    równe traktowanie w zatrudnieniu
    Międzynarodowa Organizacja Pracy
    prawo pracy w Kambodży
    Wietnamie
    Laosie i Tajlandii
    international labour law standards
    women’s employment
    maternity protection
    equal treatment in employment
    International Labour Organisation
    labour law in Cambodia
    Vietnam
    Laos and Thailand
    Opis:
    W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.
    This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed. This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.
    Źródło:
    International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal; 2021, 28, 2; 9-33
    1641-4233
    2300-8695
    Pojawia się w:
    International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawne i ekonomiczne determinanty konkurencyjności w handlu międzynarodowym – wybrane aspekty z perspektywy konkurencyjności strukturalno-czynnikowej w handlu Polski z krajami Unii Europejskiej
    Legal and economic determinants of competitiveness in international trade – some aspects from the perspective of structural competitiveness in the Polish trade with the countries of the European Union
    Autorzy:
    Pluciński, Eugeniusz M.
    Gryglik, Dariusz
    Stosur, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506726.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    Polska w UE
    konkurencyjność strukturalna polskiego handlu
    wskaźniki RCA oraz IIT
    handel wewnątrzgałęziowy vs handel międzygałęziowy
    ekonomiczno-prawne uwarunkowania konkurencyjności gospodarki na wspólnym rynku UE
    wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności
    prawo krajowe
    unijne i międzynarodowe vs innowacyjność gospodarki
    unijne i międzynarodowe vs nowoczesny model międzynarodowego podziału pracy
    determinanty prawne konkurencyjności polskiego handlu na rynku UE
    Poland in the EU
    structural competitiveness of Polish trade
    indicators RCA and IIT
    intra-industry trade vs inter-industry trade
    economic and legal conditions for the competitiveness of the economy in the EU single market
    internal and external determinants of innovation
    the national
    EU and international law vs innovation economy
    national law
    EU and international vs modern model of international division of labor
    legal determinants of competitiveness of the Polish trade on the EU market
    Opis:
    Niniejsze opracowanie jest próbą identyfikacji i określenia współdziałania prawnych i ekonomicznych determinant innowacyjności polskiej gospodarki, a zatem konkurencyjności polskiego handlu na wspólnym rynku Unii Europejskiej, a szerzej rzecz ujmując – w zglobalizowanej gospodarce światowej. Na bazie dogłębnej analizy dynamiki zmian w poziomie konkurencyjności strukturalno-czynnikowej polskiego handlu na rynku UE (wskaźniki RCA oraz IIT w latach 2002–2012) autorzy systematyzują wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności na poziomie mikro- i makroekonomicznym oraz wskazują na istotę, znaczenie i obszary wyzwań stojących przed polską gospodarką w tym względzie. Obok aspektów polityczno-ekonomicznych (polityka ekonomiczna państwa w krótkim i długim okresie), opracowanie zawiera również wskazania co do uwarunkowań i pożądanych zmian w zakresie prawa krajowego, unijnego i międzynarodowego.
    This study is an attempt to identify and define the cooperation of legal and economic determinants of innovativeness of the Polish economy, and thus the competitiveness of Polish trade in the single market, the European Union and, more broadly speaking – in a globalized world economy. On the basis of thorough analysis of the dynamics of changes in the level of structural competitiveness of Polish trade on the EU market (RCA and IIT indicators in the period of 2002–2012), the authors systematize internal and external determinants of innovation at macro- and microeconomics level and point out the essence, signifi cance and areas of challenges facing the Polish economy in this regard. In addition to political and economic aspects (economic policy in the short and long term), the study also includes indications as to the conditions and desired changes in national, EU and international law.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2016, 3; 79-104
    1733-2680
    2451-0610
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies