Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "market labour system" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-25 z 25
    Tytuł:
    Work Ethos or Counter-Ideology of Work
    Autorzy:
    Walczak-Duraj, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942308.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    work ethos
    counter-ideology of work
    market labour system
    work content
    form of work
    form of employment
    freelancing
    Opis:
    While attempting to answer a question in the title of this paper first of all, basic intentions that inspired to formulate such a topic should be explained. The bottom line is whether in the reflections of representatives of sociology of work or sociology of economy, referring to contextual perception and analysis of labour relations in Poland, some focus should be put on the issues concerning redefining the essence and content of work ethos, or rather on an analysis of a set of factors, both of endogenic and exogenous nature, which contribute to a broadly understood counter-ideology of work. Therefore, this paper presents an attempt to indicate twofold types of phenomena and processes; on the one hand, those that influence a process of individualization and fragmentation of work ethos in Poland; on the other one, those which affect content of major motivation and interpretation schemes mentioned by employees, which may become presumptions to the development of counter-ideology of work. In such circumstances, a role of work ethos in creating economic harmony, which is a special case of axionormative harmony, decreases significantly and loses its explicitly social character while increasingly becoming only one of dimensions of individual identity, professional biography or a personality profile of an individual.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 7-26
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Strengthening school and labour market connections on the example of German solutions
    Umacnianie powiązań szkoły i rynku pracy na przykładzie rozwiązań niemieckich
    Autorzy:
    Zapotoczna, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/544798.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
    Tematy:
    education and the labour market education system in Germany entrepreneurship
    labour pedagogy
    marketization of education
    transition
    Opis:
    Comparative research conducted in European countries in the last ten years has had a special focus on the processes of marketisation in education and on building relationships between the school and the labour market. This area also arouses the interest of education politicians by setting the direction of educational reforms. The nature of the connections between and the process of transition from school to the labour market is the subject of many comparative studies in the German-language literature (See Baethge, Solga&Wieck, 2007). On the example of Germany - a federal country with sixteen different education systems (Nowosad, 2013, p. 89) - learning solutions focused on strengthening cooperation between the school and the labour market creates the opportunity to show the multifaceted nature of this phenomenon. An analysis of German experiences may result in the adaptation of foreign pedagogical achievements on the ground of native activities, and the results obtained can be an impulse to remove barriers and irregularities in the functioning of analyzed reality.
    Źródło:
    Przegląd Pedagogiczny; 2019, 2; 179-189
    1897-6557
    Pojawia się w:
    Przegląd Pedagogiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Transformacja systemowa a recepcja liberalno-demokratycznego modelu społeczeństwa w uprzywilejowanym segmencie warszawskiego rynku pracy
    System transformation and the reception of liberal-democratic model of society in a privileged segment of the Warsaw labour market
    Autorzy:
    Herudziński, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1046880.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-22
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    social system
    legitimization
    system transformation
    labour market
    Opis:
    The article describes changes in social awareness concerning social system, in particular the sphere of work. In theoretical dimension, the article refers to concept of social system and the perception of normative models: social, political, and economic. The empirical part presents the results of research into the field of social awareness, especially the awareness of members of a generation functioning in a liberal-democratic social system. The respondents were young residents of Warsaw with higher education. The research was carried out with a few-year time interval. The sphere of work is treated here as a key element of the wider social reality and included empirically through the individual orientation of the respondents in the normative models of society. In the light of research the sphere of work is clearly specific. In particular, the labour market regulations differs significantly from the reception of the remaining components of the social system.
    Źródło:
    Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa; 2020, 11; 67-81
    2353-9658
    Pojawia się w:
    Górnośląskie Studia Socjologiczne. Seria Nowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aktywizacja zawodowa młodzieży przez Ochotnicze Hufce Pracy - zapobieganie bezrobociu i wykluczeniu społecznemu
    Professional Activation of Youngsters by Voluntary Labour Corps – Prevention of Unemployment and Social Exclusion
    Autorzy:
    Miłoń, Mirosław
    Kostępski, Konrad
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/416960.pdf
    Data publikacji:
    2018-10
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    professional activation for youngsters
    Voluntary Labour Corps
    labour market
    education system
    social exclusion
    Opis:
    The activities of Voluntary Labour Corps (Polish: Ochotnicze Hufce Pracy – OHP) mainly relate to young people threatened with being excluded from the education system, those who evade mandatory schooling or achieve pure results at school. These are often children from single-parent families or large families, having unemployed parents, from dysfunctional families, from families in poor financial situation and people who, despite being at young age, have already broken the law. For such people, access to education and opportunities to gain skills allowing for finding a job provide a chance for independent living. The Supreme Audit Office conducted an audit aimed to evaluate the effectiveness of OHP’s activities with regard to designing and providing professional activation for youngsters, to examine whether OHP’s offer met the requirements of the labour market, and whether those participating in OHP receive appropriate professional training and find jobs, and to what extent their jobs were stable and reflected their qualifications.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2018, 63, 5 (382); 57-69
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System Rachunków Pracy jako nowoczesne narzędzie badawcze
    Labour Accounts System as a Modern Research Tool
    Autorzy:
    Miguła, Michał
    Parysek, Wiktor
    Piórek, Agnieszka
    Saroska, Małgorzata
    Soból, Małgorzata
    Stopiński, Paweł
    Ryczkowski, Maciej
    Schreiber, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/543033.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    Labour market
    System of National Accounts (SNA)
    Rynek pracy
    System Rachunków Narodowych (SRN)
    Opis:
    W Polsce jest wiele opracowań z zakresu rynku pracy. Jednakże pomimo tego oraz pomimo dobrze działającego rozbudowanego systemu rachunków narodowych dotychczas nie wypracowano międzynarodowej, spójnej metodologii tworzenia rachunków pracy. Istnieją wytyczne, które nie obejmują wszystkich zagadnień zaproponowanych przez MOP i Eurostat. Celem artykułu jest zaprezentowanie definicji systemu rachunków pracy, omówienie jego roli i znaczenia dla nowoczesnego, zintegrowanego systemu prezentacji danych statystycznych, jak też porównanie systemu rachunków pracy z systemem rachunków narodowych oraz macierzą przepływów społecznych. (fragment tekstu)
    In Poland there are many studies concerning labour markets, but an international, consistent methodology for creating work accounts has not been developed. Currently there are guidelines, which do not include all the issues proposed by the ILO and Eurostat. This article presents the definition of accounts work system and the discuss its role and importance in the modern, integrated system of statistical data presentation, as well as a comparison of work accounts system with the system of national accounts and social-flow matrix. (original abstract)
    Źródło:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2015, 7; 33-50
    0043-518X
    Pojawia się w:
    Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Systemowe wsparcie kompetencji kluczowych dla oświaty w perspektywie 2014-2020
    System support for key competences in education in the period 2014-2020
    Autorzy:
    Poteralski, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588247.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Fundusze strukturalne UE
    Kompetencje kluczowe
    Rynek pracy
    System oświaty
    Education system
    Key competences
    Labour market
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wsparcia kształtowania kompetencji kluczowych oraz umiejętności niezbędnych do poruszania się na rynku pracy już na poziomie szkoły podstawowej oraz gimnazjalnej, ze szczególnym uwzględnieniem środków z Regionalnych Programów Operacyjnych w perspektywie 2014-2020. Tłem artykułu są wyniki badań przeprowadzonych wśród nauczycieli oraz rodziców uczniów w szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie Gminy Gryfice w województwie zachodniopomorskim, dotyczących kompetencji kluczowych posiadanych przez uczniów oraz nauczycieli.
    The article is aimed at presenting the necessity and possibility of supporting the development of key competences and skills essential for being successful on the labour market as soon as at primary and lower secondary education levels. Special attention is paid to funds from Regional Operational Programmes for the period 2014-2020. Against that general background, the author presents the results of survey on key competences developed by students and teachers, and conducted among teachers and parents of students attending primary and lower secondary schools in the Municipality of Gryfice located in West Pomeranian voivodeship.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 225-235
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Developments in Education and International Migrations in New Member States of the EU
    Autorzy:
    Kultalahti, Olli
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/623857.pdf
    Data publikacji:
    2013-01-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    education system
    international migration
    new Member State
    EU
    OECD
    labour market
    globalisation.
    Opis:
    The paper examines the development of education systems and international migrations in selected new Member States. The countries are Estonia, the Czech Republic and Slovakia. The paper focuses on various elements in the development of education systems making people able to cope with competition on global labour markets. The outcomes of these developments largely regulate the supply of labour and consequently its international demand. Some statistics on international migration and integration of migrants in global labour markets are presented. The aim of this paper is to raise questions about relevant issues to be paid attention to in studies focusing on education and international migrations rather than to try to give any straightforward solutions.
    Źródło:
    European Spatial Research and Policy; 2012, 19, 2
    1231-1952
    1896-1525
    Pojawia się w:
    European Spatial Research and Policy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w duńskim systemie emerytalnym w kontekście reform polityki rynku pracy
    Changes in the Danish pension system in the context of the labour market policy reforms
    Autorzy:
    Daniłowska, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1833970.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
    Tematy:
    bezpieczeństwo socjalne
    Dania
    polityka rynku pracy
    system emerytalny
    social security
    Denmark
    labour market policy
    pension system
    Opis:
    Ze względu na stosunkowo długi proces budowania kompletnego systemu emerytalnego, Dania określana jest mianem państwa „spóźnialskiego”. Wysoka skuteczność zastosowanych przez Duńczyków rozwiązań wpłynęła jednak na ulokowanie Danii w czołówce państw realizujących najlepsze systemy emerytalne na świecie. W dobie starzejącego się społeczeństwa, szybko zmieniającego się rynku pracy oraz słabnącej kondycji finansów publicznych zarówno duński system emerytalny, jak i duńska polityka rynku pracy zostały włączone w „nurt aktywizujący”. Głównym celem przyświecającym zmianom wprowadzanym w ostatnich dekadach w przedmiotowych obszarach polityki społecznej w Danii było zaktywizowanie jak największej grupy osób znajdujących się poza rynkiem pracy, wydłużenie okresu ich aktywności zawodowej oraz zapewnienie osobom w wieku emerytalnym wysokiego poziomu bezpieczeństwa socjalnego.
    Due to the relatively long process of building a complete pension system, Denmark is called “the late-comer”. The high effectiveness of the Danish solutions has had influence on locating Denmark in the forefront of countries, which have the best pension systems in the world. In the era of an aging population and a rapidly changing labour market and weakening public finances, the Danish pension system, like the labour market policy was included in the “active stream”. The main goal of changes, which have introduced in recent decades in these areas of social policy was mobilization of the largest group of people, which are outside the labour market, the extension of their professional activity and ensuring persons at the retirement age the high level of social security.
    Źródło:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 63-71
    2299-2332
    Pojawia się w:
    Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Między islamizacją a okcydentalizacją. Wpływ procesów globalizacyjnych na strukturę etniczno kulturową krajów regionu Zatoki Perskiej
    Between Westernisation and Islamisation. The Impact of Globalization Processes on the Ethnic and Cultural Structures of Gulf Cooperation Council Countries
    Autorzy:
    Kulupa, Julianna
    Czechanowski, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/915121.pdf
    Data publikacji:
    2016-06-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    GCC countries
    globalisation
    westernisation
    diversification of an economic model
    labour market
    education system
    Opis:
    The countries situated on the west coast of the Persian Gulf base their economies on the export of oil, which inevitably opened them up to processes inherent in global relations. This led the Arab states of the Persian Gulf in the last 30 years of the 20th century to enrichment and increased their economic significance. Over time, growing fluctuations in oil prices enforced not only a process of diversification into their economic model through an extension of the service sector, but also brought in a work force from other countries. This changed ethnic relations in the region. New inhabitants, who are mainly from western countries, have brought with them not only their cultural values, but their education system as well. Gulf Cooperation Council countries have recognized mass immigration as temporary phenomenon. They have plans to educate the local work force and end migration, based on the experience of outside models. These plans have gone wrong owing to cultural limitations. Modern education has had an influence on the attitudes and expectations of the local youth, pushing them in the direction of westernisation. In response to this process, its opponents have supported Islamic projects. Persian Gulf countries have modernised their economies, but at the cost of globalization and the disintegration of the local society. The positive aspect of this process, which can be a good example for other countries in the Middle East, has been the creation of the nation.
    Źródło:
    Studia Azjatystyczne; 2016, 2; 88-104
    2449-5433
    Pojawia się w:
    Studia Azjatystyczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Labour Market of Artists. Free, But Not Wild
    Autorzy:
    Ilczuk, Dorota
    Karpińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194619.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market of artists
    the system of support for artists
    monitoring
    artists
    creators
    the status of an artist
    factors stimulating the labour market of artists
    Opis:
    The authors present a summary of previous research projects in the field of professional situation of artists in Poland. They refer to the conducted research of the Labour Market of Artists and Creators in Poland as well as the expertise of “The Support for Artists and Creators. International Perspective”. They also present their vision of a support system for creators and artists, which comprises: the monitoring and analysis; the status of an artist; remuneration (government programmes and potential mechanisms to stimulate demand; taxes; copyright law); insurance; foreign promotion of artists; the organisation of the labour market of artists and adjusting education to its requirements. Finally, they refer to the presentation delivered at the conference “Creative Economy in Poland, Facts and Myths”, organised by the Creative Economy Research Center of SWPS University. The main postulate proposed by the authors is to create a platform for constant monitoring and analysis of the professional situation of artists in Poland, to which the project of estimating the number of artists, creators and performers should lead.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2018, 50, 4; 159-170
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowe instrumenty rynku pracy na rzecz aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych na rynku pracy w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
    New labour market instruments aiming to activate disadvantaged groups in the labour market in the light of the act on employment promotion and labour market institutions
    Autorzy:
    Staszewska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654466.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    grupy defaworyzowane na rynku pracy
    instrumenty rynku pracy
    system bonów
    grant na telepracę
    zatrudnienie subsydiowane
    disadvantaged groups in the labour market
    labour market instruments
    a system of vouchers
    grant for teleworking
    subsidized employment
    Opis:
    The subject matter of the article are labour market instruments aiming at professional activation of disadvantaged groups in the labour market. The analysis focused on new labour market instruments which are included to the Act of 2004 on employment promotion and labour market institutions, after latest extensive amendment made on May, 2014. New labour market instruments are intended to increase job centres’ flexibility by better adjusting their services to the needs of the given unemployed and employer. The fundamental purpose of the new labour market instruments is to help young people (up to 30 years of age) and older unemployeds (over 50) enter and stay on the labour market, as well as take measures to facilitate the balance between work and family life. For young unemployed under 30 the new labour market instruments were introduced with a view to motivating them to take up individual job seeking activities (e.g. implemented system of vouchers). In order to activate professionally the 50+ unemployeds, the possibility of obtaining co-funding compensations for employers who employ jobless in this age group has been established. Also, new instruments for unemployed who want to hold balance between work and family life have been introduced – grant for teleworking, job seeking allowances.
    Przedmiotem artykułu są instrumenty rynku pracy, których celem jest aktywizacja zawodowa grup defaworyzowanych na rynku pracy. Analizie poddane zostały nowe instrumenty rynku pracy wprowadzone do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r. na skutek gruntownej nowelizacji z maja 2014 r. Nowe instrumenty rynku pracy mają za zadanie zwiększyć elastyczność działania urzędów pracy poprzez lepsze ich dostosowanie do potrzeb konkretnego bezrobotnego i pracodawcy. Zasadniczym celem nowych instrumentów jest pomoc w wejściu na rynek pracy i utrzymanie się na nim osobom młodym (do 30. roku życia) oraz osobom starszym (powyżej 50. roku życia), a także ułatwienie łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z wychowywaniem dzieci czy opieką nad osobą zależną. W odniesieniu do bezrobotnych do 30. roku życia wprowadzono instrumenty mające motywować te osoby do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do zatrudnienia (m.in. wprowadzono system bonów). W celu aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia stworzona została możliwość ubiegania się przez pracodawców o dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Wprowadzone zostały także nowe instrumenty mające na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi tj. grant na telepracę oraz świadczenie aktywizacyjne.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 6, 326
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modern concept of a model design of an organizational system of enterprise management
    Autorzy:
    Petrovich, J. P.
    Novakivskii, I. I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/972926.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Oddział w Lublinie PAN
    Tematy:
    organizational system of enterprise management
    organizational structure of management
    capital
    labour
    resources
    market
    information
    entropy
    Opis:
    The article aims at the creation of modern principles of organizational system of enterprise management development in the functional space of “capital – labour resources– market”. It is suggested that the task should be set of organizational control system establishment by an enterprise in the projection of functional space to the plane of the informative activity of enterprise provision.
    Źródło:
    ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes; 2012, 1, 4; 41-47
    2084-5715
    Pojawia się w:
    ECONTECHMOD : An International Quarterly Journal on Economics of Technology and Modelling Processes
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DETERMINANTS OF EARLY RETIREMENT TRANSITIONS OF TEACHERS IN POLAND. DOES REGIONAL HETEROGENEITY PLAY A ROLE?
    Autorzy:
    Kopycka, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/647139.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
    Tematy:
    early retirement transition
    public sector
    Polska
    teachers
    System Informacji Oświatowej
    figurational theory of labour market
    Opis:
    This article contributes to the literature on early retirement transitions by testing a line of explanations of this phenomenon in a specific context of public sector employment. It utilizes waves 2006 and 2007 of a longitudinal data set of employment histories of Polish teachers (SIO). Standard structural explanations of early retirement transitions, i.e. labor force restructuring and devaluation of human capital of older workers do not find support in the data. Multilevel logistic regression models show instead that the considerable variance in early retirement risks found in the data can to some degree be explained by labour mobility of prime aged teachers, supporting the thesis of a labor market as generational figuration. The analyses identify two early emploment groups among Polish teachers: 49–54, and 55–59 year olds. Whereas retirement transitions in the younger group are to a greater extent attributable to individual pull factors (like work commitment), regional variation plays a greater role in the older “early retirees” group indicating higher risks of involuntary early retirement in this group.
    Źródło:
    Studia Humanistyczne AGH; 2014, 13, 4
    2084-3364
    Pojawia się w:
    Studia Humanistyczne AGH
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An Attempt to Identify Factors Influencing Retirement Decisions in Poland
    Próba identyfikacji czynników wpływających na przechodzenie na emeryturę w Polsce
    Autorzy:
    Ruzik-Sierdzińska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/656148.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    przejście na emeryturę
    rynek pracy
    starzenie się ludności
    system emerytalny
    retirement
    labour market
    ageing of societies
    pension system
    Opis:
    Badania naukowe i dyskusje praktyków o negatywnych konsekwencjach starzenia się ludności zaowocowały reformami mającymi wydłużyć aktywność na rynku pracy przyszłych pokoleń, które będą żyły dłużej niż pokolenia poprzednie. Najczęściej reformowano systemy emerytalne. W Polsce od transformacji gospodarczej, czyli od początku lat dziewięćdziesiątych XX w., reguły emerytalne były zmieniane wielokrotnie. Wprowadzono zasiłki i świadczenia przedemerytalne skierowane do osób, które straciły pracę w starszym wieku. W 2009 r. zlikwidowano wcześniejsze emerytury (z kilkoma wyjątkami), od 2013 roku rósł wiek emerytalny, który w roku 2017 obniżono do poprzedniego poziomu. Celem artykułu jest analiza czynników mających wpływ na przechodzenie na emeryturę w Polsce. Wiedza na ten temat jest ważna dla tworzenia i wdrażania odpowiedniej polityki, a także dla prognozowania zmian przyszłej podaży pracy. Zbadano, jakie czynniki i w jakim stopniu wpływały na decyzje emerytalne Polaków w ostatniej dekadzie, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań systemu emerytalnego. Do analiz wykorzystano przede wszystkim dane Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) dla lat 2005–2016 oraz statystyki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Policzono i przedyskutowano prawdopodobieństwo odpływu z zasobów pracy. Dodatkowo, na podstawie indywidualnych danych BAEL z lat 2013–2016 dla osób w wieku 50–74 lata, oszacowano modele regresji logistycznej szans bycia biernym zawodowo. W artykule pokazano, że na decyzje emerytalne w Polsce wpływa m.in. wykształcenie i stan zdrowia. Co więcej, zachowania starszych osób na rynku pracy zależą od zachęt ekonomicznych stwarzanych przez system emerytalny, w tym zwłaszcza od obowiązującego wieku emerytalnego.
    Discussions on how to prevent negative economic consequences of ageing of societies have resulted in the reforms that should prolong labour market participation and postpone retirement of longer living generations. Pension systems are among those reformed most frequently. Also in Poland – since the beginning of economic transformation in the early 1990s – retirement rules have changed many times. Pre‑retirement benefits and allowances have been introduced to help those who became unemployed at an older age. Since 2009 early retirement is not possible any more (with some exceptions), the standard retirement age continued to increase since 2013 and then it decreased again in 2017. The aim of the paper is to analyse the driving forces of retirement in Poland. Such knowledge is important to develop proper policies and expectations about labour supply decisions. We have analysed what factors influenced retirement decisions in the last decade, with a special focus on pension system regulations. The main data sources used in this paper are Labour Force Survey (BAEL) data for the years 2005–2016 and the Social Insurance Institution statistics. Probabilities of retirement from the labour force were presented and discussed. Then, individual BAEL data for persons aged 50–74 in the years 2013–2016 were used to estimate logistic regression models of odds of labour market inactivity. The results show that education or health status are significant factors influencing retirement decisions in Poland. Additionally, older workers react to economic incentives for retirement created by the pension system, mainly the retirement age.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2018, 4, 336; 43-59
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Graduate Tracking and Attainment Model at the University of Pécs
    Autorzy:
    SIPOS, NORBERT
    KURÁTH, GABRIELLA
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/628193.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Fundacja Pro Scientia Publica
    Tematy:
    Higher education, Graduate Follow-Up System, Career tracking, Labour market skills, University of Pécs, Alumni Program
    Opis:
    The aim of this study is to provide an overview of the Hungarian higher education system facing changes since 1990. The three major challenges are: the decreasing number of students enrolling since the ‘golden age’ ended; the Bologna-Process and its influence since its introduction in 2006 and the uncertainty about the future role of the state in educational finance. The institutions have to take these changes and the effects on their situation into account and they need to flnd a way to benefit from them. Thanks to Graduate Follow-Up System (GFS) research, they can measure the new graduates performance on the labour--market, their job-related satisfaction levels and possibilities, and furthermore they can have direct information about employers’ expectations, first of all on the level of working skills. This information can be used for the creation of a different approach of how to think about the students and which services could be offered to them. In the following analysis we use data from research conducted in the last three years at the University of Pécs.The focused energy and resource investment is more effective if it is based on specific training and education packages offered within the Alumni framework. It can increase the results of an even more successful Alma Mater service; furthermore it can improve the self-identification of the institution, therefore it is important to have a long-term strategy.
    Źródło:
    Journal of Education Culture and Society; 2013, 4, 2; 247-261
    2081-1640
    Pojawia się w:
    Journal of Education Culture and Society
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Realizacja funkcji ubezpieczeń emerytalnych wobec przemian rynku pracy
    Realization of the pension insurances function in relation to labour market changes
    Autorzy:
    Tuszyńska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541815.pdf
    Data publikacji:
    2015-11-18
    Wydawca:
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Tematy:
    ubezpieczenia emerytalne
    rynek pracy
    demografia
    funkcje ubezpieczeń emerytalnych
    ubóstwo
    pension system
    labour market
    demography
    role of a pension system
    poverty
    Opis:
    Podstawową funkcją systemu emerytalnego jest, co do zasady, zabezpieczenie ubezpieczonych przed ubóstwem na starość oraz najlepsze możliwe zrównanie dochodów w produkcyjnym i poprodukcyjnym okresie życia jednostki. Dotychczas funkcja ta była realizowana dzięki gwarancjom państwa, wspartym na zasadzie solidaryzmu. Przemiany demograficzne, transformacja rynku pracy (odejście w latach 90. od zasady pełnego zatrudnienia), zmniejszenie wpływów ze składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz wzrastające transfery środków publicznych, służące realizacji zobowiązań systemu, zwłaszcza wobec emerytów, stanowiły podstawowe przesłanki do przeprowadzenia reformy ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zmiany objęły przede wszystkim system emerytalny, jako podstawowe źródło generowania kosztów. Głównym celem reformy było wskazanie innego niż budżet państwa źródła finansowania świadczeń. Reforma systemu emerytalnego z 1999 r. zapoczątkowała wycofywanie się państwa z jego funkcji społecznych w zakresie ubezpieczeń społecznych. Zreformowany system, oparty o zdefiniowaną składkę, przeniósł, w znacznej mierze, odpowiedzialność za zagwarantowanie dochodów na starość na samych ubezpieczonych. Przezorność jednostki i zdolność planowania przyszłości stały się podstawą zreformowanego systemu, a przyszłe świadczenie zostało silnie uzależnione od jak najdłuższych okresów odprowadzania składek oraz jak najkrótszego okresu pobierania świadczenia w przyszłości. Wobec obecnej i prognozowanej sytuacji demograficznej Polski oraz konsekwencji, jakie dla przyszłych emerytów niesie obecny rynek pracy (okresowe lub długotrwałe bezrobocie oraz coraz powszechniejsze formy zatrudnienia niestanowiące tytułu do ubezpieczenia społecznego, tj. niedające prawa do emerytury w przyszłości), nie jest oczywiste, że zreformowany system jest przygotowany do realizacji swojej podstawowej funkcji – zabezpieczenia emerytów przed ubóstwem.
    The basic role of a pension system is, as a rule, to protect against poverty in old age and to equalize income at working age and post-working age in the best possible way. So far, this role has been fulfilled thanks to state guarantees based on the principle of solidarity. Demographic changes, transformation of the labour market (the departure from the rule of full employment), the decrease of funds, covered by social security contributions, in the Social Security Fund and the increasing transfers of public funds in order to fulfil the obligations of the system were the main reasons for a social security reform in Poland. These changes have been mainly related to the pension system as a primary source of costs. The main aim of the reform was to find a source of financing pensions other than from the state budget. The reform of the pension system (1999) initiated a withdrawal of the state from its social functions in the area of social security. The reformed system, based on a defined contribution, moved the responsibility for guaranteeing income in old age to individuals themselves. The forethought and ability to plan for the future became the basis of the reformed system and future pensions are highly dependent on the longest possible period of contribution and the shortest possible period of collection in the future. Considering the current and expected demographic situation in Poland and the current labour market’s consequences for future pensioners (temporary or long-term unemployment and the increasing prevalence of contracts which do not constitute entitlements to social security and do not constitute an entitlement to a pension in the future) it is far from clear whether the reformed system is prepared to fulfill its basic role – to protect pensioners against poverty.
    Źródło:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2015, 3; 52-72
    1731-0725
    Pojawia się w:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sytuacja na rynku pracy a reforma emerytalna i wsparcie dzietności
    Labor Market Situation vs Reform of Social Retirement System and Fertility Support
    Autorzy:
    Stefaniak, Izabela Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589999.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Demografia
    Dzietność kobiet
    Reforma systemu emerytalnego
    Rynek pracy
    Demography
    Labour market
    Pension system reform
    Women's fertility
    Opis:
    The reform of Social Retirement System is necessary. Without it, Polish insurance system would be more and more burdened. However, the demographics changes have led to serious consequences for the whole economy, because only a generational change ensures the inflow of new paradigms and new ways of thinking. Meanwhile, young Polish couples are postponing the decision of having a child, explaining that they are unable to fit their needs. An increasing number of employers propose them unpaid trainees or worthless contracts. They are considered noncompetitive and inexperienced so they express rather pessimistic opinions about the chances of finding and keeping a job. Poland needs coordinated action - of both: labor market policy and employment policy - to support fertility and protect the interests of women. The chances of access to the labor market for women should be equal to men. It means not only to be written into law, but translated into the sphere of economic activity and education.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 161; 212-220
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Importance of Social Pedagogy in Solving Youth Unemployment
    Autorzy:
    Jusko, Peter
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43077191.pdf
    Data publikacji:
    2007-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    social pedagogy
    youth
    unemployment
    employment policy
    social work
    professionalization
    subculture
    preventive counseling
    school system
    labour market
    Opis:
    Youth is one of the riskiest groups at the labour market. Social pedagogy offers historical experience, a theoretical background as well as professional approach to solving youth unemployment. There is a wide range of social and pedagogical interventions into this multidisciplinary problem including preventive counseling, coordination of the school system and the labour market, and criticism and innovation of social changes that would bring help to unemployed youth.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2007, 13; 15-22
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Influence of social security benefits on the labour market in Poland
    Wpływ świadczeń socjalnych na rynek pracy w Polsce
    Autorzy:
    Iwacewicz-Orłowska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/547760.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    labour market
    social security benefits
    child-support benefits
    welfare system
    rynek pracy
    świadczenia socjalne
    świadczenia wychowawcze
    dobrobyt
    Opis:
    The aim of the article is to analyse the influence of social security benefits on the labour market. The research methods applied were analysis (considering the influence of social security benefits on the labour market), synthesis (research conclusions based on the detailed results) and interpretation (clarifying the results). The research tool was a questionnaire. The main aim of the questionnaire was to gain information about the relation between the amount of social security benefits and the willingness to work and take up employment. The types of social security benefits are described and the author tries to answer the question whether these benefits positively or negatively influence the employment decision. The hypothesis is that social security benefits are reducing the labour supply. The results can help in better understanding the family and income situations of residents and enable the formulation of the effects of social security benefits on the labour market. The study shows that people who receive social security benefits demonstrate a low interest in taking up employment. They prefer to support their household exclusively from welfare benefits rather than lose the entitlement to benefits by taking up employment. A considerable group of respondents (in particular those receiving high social security benefits) admit that taking up employment is not in their plans.
    Celem artykułu jest analiza wpływu świadczeń socjalnych na rynek pracy w Polsce. W pracy przeprowadzono badania empiryczne na próbie 172 osób zamieszkujących północno-wschodnią Polskę (województwa: warmińsko-mazurskie oraz podlaskie) i korzystających ze świadczeń socjalnych. Zastosowany został losowy dobór próby badawczej. Wykorzystano narzędzie badawcze w postaci kwestionariusza ankiety. Podstawowe założenia badawcze to próba odpowiedzi na pytanie czy wysokość świadczeń socjalnych może mieć wpływ na skłonność osób do podjęcia zatrudnienia przez osoby korzystające z tychże świadczeń. Hipoteza postawiona w artykule brzmi: świadczenia socjalne redukują podaż siły roboczej w Polsce. Wnioski z przeprowadzonych badań zweryfikowały postawioną hipotezę pozytywnie. Osoby otrzymujące świadczenia socjalne wykazują niskie zainteresowanie podjęciem zatrudnienia. Znacznie bardziej preferują jako źródło utrzymania wykorzystanie świadczeń socjalnych niż otrzymywanie wynagrodzenie z pracy. Większość osób badanych otrzymujących wysokie świadczenia społeczne przyznaje, iż w najbliższym czasie nie planuje podjąć zatrudnienia. Przeszkodą jest przede wszystkim obawa przed utratą zasiłków pieniężnych.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 60; 161-176
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour market segmentation and pensions in the Polish defined-contribution scheme
    Autorzy:
    Lewandowski, Piotr
    Keister, Roma
    Stroński, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/473652.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    segmentacja rynku pracy
    emerytury
    system emerytalny o zdefiniowanej składce
    labour market segmentation
    pensions
    defined-contribution pension scheme
    Opis:
    The cohort model of the pension scheme is applied to analyse the impact of labour market segmentation on expected retirement benefits in Poland. The effects of policy instruments aimed at increasing the stream of contributions paid by workers with contracts of mandate are evaluated. It has been found that the expected retirement benefit in the segment of contracts of mandate is lower by 17% than in the segment of employment contracts. The obligation to pay contributions on all contracts of mandate from the minimum wage level will enable closing the pension gap by approx. 4.4 pp unless the obligation increases unemployment risk in the segment of contracts of mandate. Additional saving of 2% of the gross wage during spells of work on contract of mandate reduces the gap by less than 1 pp.
    W artykule wykorzystano kohortowy model systemu emerytalnego do ilościowej analizy wpływu rozpowszechnienia umów cywilnoprawnych na wysokość oczekiwanych emerytur w Polsce. Ponadto, zostały poddane ocenie rozwiązania zwiększające strumień składek płaconych przez pracujących na umowach cywilnoprawnych. W porównaniu do segmentu umów o pracę, oczekiwana emerytura jest niższa w segmencie umów cywilnoprawnych o 17%. Obowiązek odprowadzania składek od umów zlecenia od wysokości minimalnego wynagrodzenia pozwoli na domknięcie ok. 4,4 pp. luki emerytur między segmentami, o ile nie podniesie ryzyka bezrobocia w segmencie umów cywilnoprawnych. Dodatkowe oszczędzanie w trzecim filarze 2% płacy brutto w trakcie pracy na umowy zlecenia obniża lukę między segmentami o mniej niż 1 pp.
    Źródło:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2016, 33(2); 111-137
    1640-1808
    Pojawia się w:
    Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ryzyko socjalne pracodawcy: implikacje dla rynku pracy
    Employers Social Risk and Risk of Absenteeism - Labour Marker Implications
    Autorzy:
    Koczara, Paulina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587406.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Relacje pracodawca-pracownik
    Rynek pracy
    Ryzyko
    Zabezpieczenie społeczne
    Employer-employee relationships
    Labour market
    Risk
    Social security system
    Opis:
    In this article previous output in the field of (employers) social risk in the light of social security and labour law was presented. However, the most important aim was to emphasize on similarities and differences of social risk definitions. In the next step, the new definition of employer's social risk was introduced which is more suitable in the economic approach. The author, based on formulated definition, made the hypothesis which lets to answer the question: "do and how employer's social risk impact on situation in the labour market. In this context, the most valuable will be empirical verification of relation between the scope of employment protection legislation and the employment rate of fragile group in the labour market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 196; 64-72
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Geograficzny wymiar modernizacji społecznej regionalnych systemów osadniczych (zarys problemu)
    Geographical aspect of social modernization of regional systems of settlements
    Autorzy:
    Runge, Jerzy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/694415.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    modernizacja
    regionalny system osadniczy
    województwo śląskie
    urbanizacja
    przestrzeń mieszkaniowa
    rynek pracy
    modernization
    regional settlement system
    Silesian voivodeship
    urbanization
    residential space
    labour market
    Opis:
    The goal of the study is to identify the basic research problems related to the process of modernization of regional systems of settlement. The starting point of the author's studies are the concepts of modernization and a regional settlement system. Differentiation of the process of modernization occurs and develops with the increase of complexity of the settlement systems. These changes occur at different levels of spatialstructural complexity but not necessarily exactly at the same time and following the same direction. The more complex the settlement system is the more important role a multiplier effect plays on the one hand and the phenomenon of inertia does on the other hand.
    Celem opracowania jest identyfikacja podstawowych problemów badawczych procesu modernizacji regionalnych systemów osadniczych. Punktem wyjścia rozważań autora są pojęcia modernizacji i regionalnego systemu osadniczego. Zwrócono uwagę na fakt traktowania modernizacji jako procesu przechodzenia z historycznie wcześniejszych, prostszych form organizacji życia społeczno-gospodarczego obszaru do form bardziej nowocześniejszych. Procesy i struktury ludnościowe wykazują zasadniczo słabszą inercyjność w porównaniu z procesami gospodarczymi („uwięzienie” lokalizacyjne), co może powodować zmniejszenie się kohezji (spójności przemian gospodarczo-społecznych) poprzez ujawnianie odmiennych zachowań.
    Źródło:
    Konwersatorium Wiedzy o Mieście; 2016, 29, 1; 57-66
    2543-9421
    2544-1221
    Pojawia się w:
    Konwersatorium Wiedzy o Mieście
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Protection of young people against unemployment in the context of critical social work
    Autorzy:
    Peter, Jusko,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/893280.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-16
    Wydawca:
    Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
    Tematy:
    unemployment
    youth
    critical social work
    system of education
    labour market
    empowerment of a client
    employment services
    volunteering of the unemployed
    Opis:
    The article focuses on selected contexts of unemployment of young people, characteristic features of protection of the young people against unemployment. Youth unemployment as a multidisciplinary problem must be seen in several contexts and that is why social workers should be familiar with these wider social aspects. In spite of that, we cannot ignore the importance of changes in individual characteristic features of the young unemployed or of the youth threatened by unemployment. Consistent action of all actors participating in dealing with the problem is necessary to achieve a measurable output, i.e. to decrease youth unemployment but also to protect young people against unemployment.
    Źródło:
    Praca Socjalna; 2018, 33(4); 57-67
    0860-3480
    Pojawia się w:
    Praca Socjalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kariera zawodowa nauczycieli w warunkach przemian w systemie edukacji: zarys stanu badań
    Autorzy:
    Piróg, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2108884.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-28
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    career path
    education system reform
    labour market
    teacher
    type of career
    nauczyciel
    reforma edukacji
    rynek pracy
    ścieżka kariery
    typ kariery
    Opis:
    Przemiany ekonomiczne i społeczno-kulturowe generują na rynku pracy nowe wyzwania dla przedstawicieli wielu profesji, w tym dla nauczycieli. Poziom rozwoju gospodarczego, postęp technologiczny, stopa bezrobocia, sytuacja demograficzna czy modele życia społecznego odpowiadają za sposób myślenia człowieka o pracy, kreują warunki, w których przychodzi mu realizować swoje aspiracje zawodowe, co w dłuższej perspektywie czasowej ujawnia się w typach kariery. Jak wskazują studia literatury, jedne z największych zmian w dynamice i charakterze przebiegu zawodowych biografii obserwuje się w tych profesjach, których funkcjonowanie pozostaje w ścisłej zależności od zmian systemowych. W przypadku nauczycieli wynikają one przede wszystkim z rozporządzeń określających zasady ich awansu oraz z reform systemu edukacji. W rezultacie, z jednej strony przepisy szczegółowo regulują ścieżkę rozwoju zawodowego nauczycieli, a tym samym sprzyjają przyjmowaniu przez nich jednego sposobu realizacji kariery. Z drugiej strony reorganizacja sieci szkół, wdrażanie nowych planów i programów wynikających z reformy szkolnictwa wpływają na zmiany w zapotrzebowaniu na nauczycieli określonych przedmiotów szkolnych - w tym podstaw przedsiębiorczości - i wymuszają na nich konieczność przyjmowania różnorodnych strategii budowania kariery po to, aby utrzymać zatrudnienie. Celem autorki artykułu jest przedstawienie wyników badań literaturowych, dotyczących teorii konstruowania kariery oraz typów karier zawodowych nauczycieli, rozpatrywanych zarówno w ujęciu profesjonalizmu zawodowego, jak i w kontekście uwarunkowań edukacyjnego rynku pracy. Postawiony cel o charakterze przeglądowo-syntetycznym powoduje, że artykuł ma charakter teoretyczny, poddający dyskusji wyniki studiów literatury krajowej i zagranicznej na podjęty temat.
    Economic, social and cultural changes generate new challenges on the labour market for the representatives of many professions, including teachers. The economic development, technological advancement, unemployment rate, demographic situation and social life models correspond to an individual’s attitude towards work and create conditions in which they pursue their professional aspirations. In the long term, the situation is reflected by career paths. The literature review shows that the most significant changes in the dynamics and type of career paths are visible in those professions that are strongly correlated with systemic changes. In the case of teachers, they result primarily from legal regulations that define the conditions of promotion and reforms of an educational system. Consequently, on the one hand, the law specifically controls the professional career path of teachers and at the same time makes the career path model uniform for the entire profession. On the other hand, restructuring process in the school network, and implementation of new plans and curricula as a result of educational reforms have an impact on the demand for teachers of certain specialties, including teachers of entrepreneurship, compelling them to take on a variety of career paths necessary to keep their job. These processes are clearly worthy of academic analysis because the quality of teachers’ work, closely related to their career path, plays a fundamental role in developing social capital.The objective of the paper is to present the results of the literature review regarding career structure theories and teachers’ professional career paths analysed both through the prism of professionalism and the situation on the educational labour market. The synthetic nature of the study makes the paper a theoretical discussion which analyses the results of both the Polish and foreign literature review in the chosen area of study.
    Źródło:
    Przedsiębiorczość - Edukacja; 2018, 14; 495-521
    2083-3296
    2449-9048
    Pojawia się w:
    Przedsiębiorczość - Edukacja
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równość płci w przebiegu życia. Wskazania dla polityki społecznej
    Gender equality from the life course perspective. Implications for social policy
    Autorzy:
    Krzaklewska, Ewa
    Slany, Krystyna
    Warat, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/413612.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    równość płci
    przebieg życia
    polityka społeczna
    życie rodzinne
    edukacja
    rynek pracy
    system zabezpieczeń emerytalnych
    gender equality
    life course
    social policy
    family life
    education
    labour market
    pension system
    Opis:
    Od lat 80. XX wieku obserwujemy proces włączania kwestii równości płci do głównego nurtu polityk publicznych, co widoczne jest w dokumentach i strategiach ONZ oraz polityce Unii Europejskiej. Równość płci staje się również ważnym zagadnieniem w polskiej polityce społecznej. Podejście równościowe znajduje odzwierciedlenie w prawodawstwie i politykach mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i zapewnienie równego traktowania kobiet i mężczyzn. Celem artykułu jest spojrzenie na realizację polityk równości płci w obszarach dotyczących edukacji, rodziny, rynku pracy i zabezpieczeń emerytalnych. Tekst bazuje na przeprowadzonych badaniach jakościowych (analiza polityk oraz 10 zogniskowanych wywiadów grupowych z różnorodnymi grupami, także ze względu na wiek) dotyczących doświadczeń równości płci lub jej braku w przebiegu życia. Odwołując się do perspektywy przebiegu życia, próbujemy dokonać oceny, czy i na ile istniejące polityki społeczne odpowiadają potrzebom kobiet i mężczyzn w zakresie równości płci.
    Since the 1980s one can observe a process of integrating gender equality policies into the mainstream of social policies, which is evident in the documents and strategies of the United Nations and European Union. Gender equality is also becoming an important perspective when it comes to Polish social policy. This approach is reflected in the legal acts and policies aimed at combating discrimination and ensuring the equal treatment of men and women. This article analyses the implementation of gender equality policies in the areas of education, family life, the labour market and the pension system. It is based on data stemming from a qualitative study (policy analysis and ten focus group interviews with various groups) concerning experiences linked to gender in/ equality in different phases of life. By referring to the life course perspective, we attempt to assess whether and how existing social policies meet the needs of women and men considered from the gender equality perspective.
    Źródło:
    Przegląd Socjologiczny; 2016, 65, 2; 11-32
    0033-2356
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-25 z 25

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies