Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour protection" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 46
Tytuł:
ZNACZENIE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY DLA OCHRONY ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIKÓW
Poland’s National Labour Inspectorate and its Work for the Protection of Employees’ Life and Health
Autorzy:
Gładoch, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096473.pdf
Data publikacji:
2020-02-03
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
Państwowa Inspekcja Pracy; ochrona pracy; prawo pracy; Konstytucja; konwencja MOP nr 81.
National Labour Inspectorate; labour protection; labour law; the Polish Constitution; ILO Convention 81.
Opis:
Zadania Państwowej Inspekcji Pracy powinny być zgodne z funkcjami, które wypełnia. Jednym z konstytucyjnych zadań państwa jest sprawowanie nadzoru nad warunkami pracy. Ważną rolę w tym zakresie pełni PIP. Także konwencja MOP nr 81 określa główne uprawnienia inspekcji. Poszerzenie zadań nie może prowadzić do ograniczenia jej kluczowych funkcji. Niestety, od lat utrzymuje się trend polegający na zlecaniu inspekcji nowych zadań, co może negatywnie wpływać na wykonywanie przez nią zadań w zakresie ochrony pracy.
The Polish state institution Państwowa Inspekcja Pracy (the National Labour Inspectorate) conducts supervisory operations which should be consistent with the purposes for which it has been founded. One of the state’s constitutional tasks is to supervise working conditions. The Inspectorate plays an important role in this area. A definition of the Inspectorate’s main powers to inspect workplaces is provided in the ILO’s Convention 81. New tasks added to the Inspectorate’s duties should not impede the performance of the main purposes for which it was founded. Unfortunately, for years we have been observing a tendency to encumber the Inspectorate with more and more new duties, which may have a detrimental effect on the work it is doing for the inspection of working conditions in Poland.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2019, 19, 4; 51-64
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Znaczenie funkcji ochronnej prawa pracy i rola Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie jej realizacji
Problems Related to Determining the Existence of an Employment Relationship by the National Labour Inspectorate, in Aspect of Implementation of the Protective Function
Autorzy:
Izabela, Jakubowska
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595813.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
stosunek pracy
umowy prawa pracy
umowy cywilnoprawne
Inspekcja Pracy
ochrona
employment relationship
agreement labour law
civil law agreements
State Labour Inspectorate
protection
Opis:
Przedmiotem niniejszego opracowania jest zagadnienie ustalania istnienia stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy w sytuacji zawarcia przez strony umowy cywilnoprawnej z naruszeniem przepisów, tj. na warunkach umowy o pracę. Jest to zagadnienie warte uwagi zwłaszcza w kontekście realizacji przez państwo i Inspekcję Pracy funkcji ochronnej wobec słabszej strony, jaką jest osoba zatrudniona. W artykule przedstawiono także różnice pomiędzy umowami prawa cywilnego a umowami prawa pracy i wykazano znaczenie tych drugich w związku z zapewnieniem stabilności zatrudnienia i pewności pracy. Wskazano także trudności związane z rozróżnianiem tychże umów i rolę jaką w tym zakresie odgrywa Inspekcja Pracy oraz sąd. W opracowaniu zasygnalizowano także, że postępowania w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy są skomplikowane oraz podniesiono kwestie, które wymagają poprawy w celu zapewnienia lepszej jakości działania Inspekcji Pracy. Na obecnie obowiązujących zasadach inspektorzy nie zawsze są w stanie działać w sposób odpowiedni i jakość postępowań nie spełnia oczekiwań osób zainteresowanych, czyli pracobiorców.
Object of the present study is the issue of determining the existence of an employment relationship by the State Labour Inspectorate in case of concluding an agreement by the parties to a civil law in breach of the provisions, i.e. under the terms of the employment contract. This is an issue worth attention especially in the context of the implementation by the State and the State Labour Inspectorate protective function towards the weaker party, which is a person who is employed. The article also presents the differences between the civil law agreements and contracts of employment law and been shown the importance of the latter in connection with ensuring the stability of employment and job assurance. It shows also the difficulties involved in distinguishing between those agreements and the role that is played by the State Labour Inspectorate and by the court. The study also signalled that the procedure for the determination of the existence of an employment relationship is complicated and the issues which were raised need improvement in order to ensure better operation of the State Labour Inspectorate. The current rules, made that the inspectors are not always able to act in appropriate manner and the quality of the proceedings does not meet the expectations of interested person, namely employees.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 45-59
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zadania nauki w systemie ochrony pracy
The tasks of science in a system of labour protection
Autorzy:
Koradecka, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179891.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
badania naukowe
regulacje prawne
ochrona pracy
research
law regulations
labour protection
Opis:
W artykule omówiono strukturę systemu ochrony pracy i związane z nim zadania nauki w uregulowaniach prawnych. Przedstawiono priorytety badawcze w dziedzinie warunków pracy w programach międzynarodowych. W jaki sposób programy te realizowane są przez instytuty naukowo-badawcze w krajach Unii Europejskiej i w Polsce. Jakie są modele realizacji i finansowania badań w dziedzinie ochrony pracy.
The article discusses the structure of a system of labour protection and the related tasks of science in legal regulations. Also discussed are ways in which these programmes are carried out by research institutes in European Union countries and in Poland, and models of carrying out and financing research in the field of labour protection.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 9; 2-6
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wzorcowe postanowienia umowy międzynarodowej o zabezpieczeniu społecznym
Model provisions for international social security agreements
Autorzy:
Kryśpiak, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2116864.pdf
Data publikacji:
2021-01-28
Wydawca:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:
koordynacja międzynarodowa
Międzynarodowa Organizacja Pracy
ochrona osób migrujących
Rada Europy
wzorcowa umowa o zabezpieczeniu społecznym
international coordination
International Labour Organization
protection of migrants
Council of Europe
international social security model agreement
Opis:
Rzeczpospolita Polska jest stroną kilkunastu dwustronnych umów międzynarodowych o zabezpieczeniu społecznym. W ostatnim czasie nadal są negocjowane i zawierane nowe umowy w tym zakresie. Celem niniejszego opracowania jest zbadanie, czy postanowienia dwustronnych umów międzynarodowych Polski są zgodne z międzynarodowymi standardami w tej dziedzinie. W niniejszej publikacji autorka analizuje tę kwestię, porównując uregulowania zawartych przez Polskę wspomnianych umów z istniejącymi standardami międzynarodowymi ustanowionymi przez Międzynarodową Organizację Pracy oraz Radę Europy. W opracowaniu przeanalizowano również różnice pomiędzy standardami Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy w tym obszarze. Analizą zostały objęte nie tylko emerytury i renty, lecz także świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, świadczenia rodzinne, zasiłki dla bezrobotnych, rzeczowe świadczenia zdrowotne, zasiłki pogrzebowe, jak również kwestie podlegania właściwemu ustawodawstwu. Dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym zawarte przez Polskę nie były dotąd badane w kontekście świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, świadczeń rodzinnych, zasiłków dla bezrobotnych, rzeczowych świadczeń zdrowotnych i zasiłków pogrzebowych oraz podlegania właściwemu ustawodawstwu. Publikacja ma na celu wykazanie różnic między wzorcowymi postanowieniami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Rady Europy a umowami międzynarodowymi Polski w tej dziedzinie poprzez analizę ich zakresów podmiotowych i przedmiotowych oraz postanowień kolizyjnych dotyczących ustawodawstwa właściwego i postanowień merytorycznych w obszarze ustalania prawa oraz wysokości poszczególnych świadczeń.
The Republic of Poland is a party to several bilateral international social security agreements. New agreements on that subject matter have been negotiated and concluded in recent times. The question can be asked as to whether the provisions of such bilateral international agreements entered into by Poland contain the best possible solutions to be adopted in an agreement on social security. In this work the author attempts to answer that question by comparing the regulations in bilateral social security agreements entered into by Poland with existing international standards established by the International Labour Organization and the Council of Europe. The purpose of this study is to examine whether the provisions of Poland's bilateral international agreements comply with the international standards in this field. In this publication, the author analyses this issue by comparing the regulations of the bilateral social security agreements concluded by Poland with the existing international standards established by the International Labour Organization and the Council of Europe. The author has also analysed the differences between the standards of the International Labour Organization and the Council of Europe in this area. The analysis covers not only old-age and disability pensions, but also sickness and maternity benefits, family benefits, unemployment benefits, health benefits in kind, funeral grants, as well as the issues of being subject to applicable legislation. Bilateral international social security agreements concluded by Poland have not yet been the subject of any study in terms of sickness and maternity benefits, family benefits, unemployment benefits, health benefits in kind and funeral grants, as well as being subject to applicable legislation. The purpose of the publication is to show the differences between the model provisions of the International Labour Organization and the Council of Europe and Poland's international agreements in this field by analyzing their personal and material scopes and conflict-of-law provisions regarding applicable legislation and substantive provisions regarding the determination of the right and amount of individual benefits.
Źródło:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2020, 4; 67-96
1731-0725
Pojawia się w:
Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu
Termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession
Autorzy:
Kaczmarczyk, Michalina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/444098.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
radca prawny
wypowiedzenie umowy o pracę
wolny zawód
prawo pracy
ochrona stosunku pracy
legal counsel
termination of employment
liberal profession
labour law
protection of employment
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest analiza wypowiedzenia umowy o pracę radcy prawnemu w związku z nienależytym wykonywaniem zawodu w kontekście wykonywania przez radcę prawnego wolnego zawodu oraz w kontekście zagadnienia ochrony trwałości stosunku pracy. Konstrukcja tego wypowiedzenia w prawie polskim stanowi w ujęciu autorki ważny element definiujący wykonywanie zawodu radcy prawnego jako wolnego zawodu. W opracowaniu podjęta zostanie argumentacja na rzecz stanowiska, że ochrona stosunku pracy radcy prawnego nie może zostać uznana za szczególną ochronę trwałości stosunku pracy.
The purpose of this article is to analyze the termination of employment of legal counsel due to improper practice of the profession in the context of the exercise of the profession of legal counsel and in the context of protection of long-term employment. The construction of this notice in the Polish law, is an important element that defines the profession of legal counsel as a liberal profession. The argument will be undertaken in favor of the position that the protection of employment of legal counsel cannot be considered as a special protection of the durability of employment.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/1; 331-343
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrażanie dyrektyw Wspólnot Europejskich dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy do prawa francuskiego
Autorzy:
Zakrzewska-Szczepańska, K.
Kurowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180708.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
ochrona zdrowia
Francja
bezpieczeństwo i higiena pracy
labour law
health protection
France
occupational safety
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 1; 17-19
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE SYSTEM OF THE LABOUR PROTECTION MANAGEMENT IN THE TIME OF THE EXTREME SITUATIONS CONSEQUENCES LIQUIDATION
Autorzy:
Nikolajevich, Cherneta, Valerij
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/891745.pdf
Data publikacji:
2018-08-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
labour protection management
information process
stages of information-analytic system
Opis:
In this work the necessity of the systematic approach to the development of the information subsystems for the system of the labour protection management at the productive enterprises in the time of the extreme situations (ES) consequences liquidation for the ensuring their effective functioning has been considered. Orienting structure of the information ensuring and standard order of actions as for its development and introduction have been shown.
Źródło:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2014, 15; 40-47
2299-4033
Pojawia się w:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Principle of Employee Privilege – a Few Comments on Ways of Defining the Principles of the Labour Law
Autorzy:
Perdeus, Wiesław Stanisław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618889.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
principles of the labour law
principle of employee’s privilege
constitution
principle of labour protection
non-employment contract
contract of outwork
zasady prawa pracy
zasada uprzywilejowania pracownika
konstytucja
zasada ochrony pracy
zatrudnienie niepracownicze
umowa o pracę nakładczą
Opis:
A brief analysis of ways of understanding the principles of the labour law, discussed in the article, situates the principle of employee privilege in the normative group of principles. Its content creating the model of the relation between the provisions of the acts constituting the basis of employment and labour law provisions, is based on the fact that these provisions cannot be less favourable than those provisions which perform the protective function of the labour law. In the author’s opinion, the principle which has constitutional legitimation in the principle of work protection, fulfils the same roles beside those assigned to the principles of lower rank (out of constituent). According to the author, a change in the approach of understanding  certain constitutional terms referring to the work, does not change the position of the principle of preference as assigned strictly to the employment relationship. Due to these considerations, the author is sceptical about the possibility of extending the principle of employee privilege of employment to work under a non-employment contract, including employment under a contract of outwork.
Krótka analiza sposobów rozumienia zasad prawa pracy sytuuje omawianą w artykule zasadę uprzywilejowania pracownika w grupie zasad o charakterze dyrektywalnym. Jej treść, kreująca model relacji między postanowieniami aktów stanowiących podstawę stosunku pracy a przepisami prawa pracy, polegający na tym, że postanowienia te nie mogą być mniej korzystne od wspomnianych przepisów, realizuje funkcję ochronną prawa pracy. Omawiana zasada, mając – w ocenie autora – umocowanie konstytucyjne w zasadzie ochrony pracy, pełni tym samym role wykraczające poza te przypisane zasadom niższej rangi (pozakonstytucyjnym). Zdaniem autora zmiana podejścia do rozumienia niektórych konstytucyjnych terminów odnoszących się do pracy nie zmienia usytuowania zasady uprzywilejowania jako przypisanej wyłącznie do stosunku pracy. W związku z tym autor odnosi się sceptycznie do możliwości rozszerzenia zasady uprzywilejowania pracownika na zatrudnienie niepracownicze, w tym na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nakładczą. 
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 1
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Labour Code and Law of European Union
Autorzy:
Sanetra, Walerian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618991.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Labour code
labour law of European Union
protection of employees
Kodeks pracy
europejskie prawo pracy
ochrona pracowników
Opis:
The law of European Union had and still has a different impact on the our Labour code and on this function too. These impact on the shape actual of Labour code is more least then before the access to the European Union. The implementation of unions labour law was caused the decrease the quality of legislative on his technical side but – what’s more important – the implementation of union labour law influence on the high level protection the interests ours employees.
Prawo unijne miało i ma zróżnicowany wpływ na Kodeks pracy, a także na jego funkcjonowanie. Jego wpływ na obecny kształt Kodeksu pracy jest znacznie mniejszy, aniżeli miało to miejsce w okresie przedakcesyjnym. Implementacja prawa unijnego spowodowała obniżenie jego jakości techniczno-legislacyjnej, ale jednocześnie – co ważniejsze – wpłynęła na podniesienie poziomu ochrony interesów naszych pracowników.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The ILO and the social consequences of the Covid-19
ILO oraz społeczne konsekwencje covid-19
Autorzy:
Servais, Jean-Michel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2056776.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
International Labour Organisation
COVID-19
social protection
precarious wage-earners
self-employed workers
Międzynarodowa Organizacja Pracy
ochrona socjalna
niestabilni zarabiający
pracownicy samozatrudnieni
Opis:
In this essay, the author gives account of how the International Labour Organization (ILO) is working to provide assistance to its members to overcome the social consequences of the pandemic in progress. The virtues of two of its tools and of their smooth interaction are successively analyzed. The Institution has first investigated the available data and published economic analyses on the disastrous consequences of the scourge on employment and therefore, on individual income. It has addressed a series of socio-economic recommendations to governments. It has secondly referred to the international legal corpus as a guide to the States in their responses to the exceptional situation. The ILO labour standards provide a threshold of minimum protection to the benefit of those who work or want to work. They constitute guarantees which appear even more important in difficult times to enable people to go through critical periods without intolerable trouble. Some could still be strengthened.
W artykule autor wyjaśnia, jak Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO) działa, aby zapewnić pomoc swoim członkom w przezwyciężeniu społecznych konsekwencji trwającej pandemii. Zalety dwóch z jej narzędzi oraz ich gładka interakcja są poddawane stopniowej analizie. Najpierw zbadano dostępne dane i opublikowano analizy ekonomiczne dotyczące katastrofalnego wpływu pandemii na zatrudnienie i dochód jednostki. Skierowano serię zaleceń społeczno-ekonomicznych do rządów. Następnie odniesiono się do przepisów międzynarodowych jako przewodnika do Państw Członkowskich w ich odpowiedziach na tę wyjątkową sytuację. Standardy pracy ILO zapewniają próg minimalnej ochrony tych, którzy pracują lub chcą pracować. Stanowią gwarancje, które wydają się jeszcze ważniejsze w trudnych czasach, umożliwiając ludziom przejście przez okresy kryzysowe. Niektóre można jeszcze bardziej wzmocnić.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 63-78
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Samozatrudnienie ekonomicznie zależne a konstytucyjna zasada ochrony pracy
Dependent Self-employment in the Light of the Constitutional Principle of the Protection of Work
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1804604.pdf
Data publikacji:
2019-11-16
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
self-employment
dependant self-employment
labour law
principle of the protection
of labour
Constitution of the Republic of Poland
samozatrudnienie ekonomicznie zalene
Opis:
Jednym z zasadniczych problemów, jakie wiążą się z funkcjonowaniem na rynku pracy kategorii samozatrudnionych ekonomicznie zależnych jest określenie zakresu przyznanej im ochrony prawnej. Na gruncie polskiego porządku prawnego samozatrudnieni ekonomicznie zależni nie korzystają ze szczególnej ochrony, podobnej do tej, z jakiej korzystają pracownicy pozostający w stosunku pracy. Pojawia się zatem pytanie, jak w świetle konstytucyjnej zasady ochrony pracy, powinien zostać ukształtowany model ochrony pracy samozatrudnionych ekonomicznie zależnych, w szczególności, czy specyfika pracy świadczonej przez osoby w warunkach ekonomicznego uzależnienia uzasadnia wyodrębnienie samozatrudnienia ekonomicznie zależnego jako odrębnej kategorii prawnej i przyznania tej grupie zatrudnionych ochrony prawnej adekwatnej do ochrony zatrudnienia, z jakiej korzystają osoby świadczące pracę na podstawie stosunku pracy.
One of the major problem related to the incidence of dependent self-employment on the labour market in Poland is the scope of the legal protection of their legal relationship. Under Polish law dependent self-employed are not benefited by any special legal protection, similar to that which enjoy employee in the subordinated employment relationship. The question therefore arises of how, in the light of constitutional principle of the protection of work, should be designed the model of legal protection of work of dependent self-employed, especially, whether the character of work performed under economic dependence justifies distinguishing dependent self-employment as a separate legal category and providing this group with legal protection adequate to the protection of employment which already enjoy employee in employment relationship.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2017, 27, 1; 43-61
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy
The employer’s risk principle
Autorzy:
Pisarczyk, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055797.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zasada
ryzyko
pracodawca
pracownik
osobowe
normatywne
praca
ochrona
principle
risk
employer
employee
personal
normative
labour
protection
Opis:
Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.
The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 83-91
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Projekt stanowiska Sejmu w sprawie o sygn. akt SK 39/14
Sejm draft position on the case Ref. No. SK 39/14 (BAS-WPTK-2807/14)
Autorzy:
Miaskowska-Daszkiewicz, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2223695.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
labour protection
The State Fire Service
Constitutional Tribunal
Opis:
In the proposed draft position the author points to the incompatibility with the Constitution of Article 2 of the Act amending the Act on the State Fire Service in the section containing the phrase “in the accounting period immediately preceding the entry into force of this Act”. In the explanatory memorandum, the author points out that internal differentiation of the officers of the so called uniformed services is acceptable from the perspective of the constitutional principle of equality and is supported inter alia by the specific nature of the service these officers and specificity of the risks they undertake. In the opinion of the author, the legislature should uniformly regulate the legal status of all officers. Moreover, the proceedings in relation to the remaining scope should be discontinued due to the inadmissibility of rendering the judgment.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze BAS; 2015, 2(46); 234-256
1896-9852
2082-064X
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problematyka ochrony danych osobowych w świetle procesu rekrutacji do pracy
Personal files protection in the light of job recruitment procedure
Autorzy:
Dyląg, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180932.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ochrona danych osobowych
prawo pracy
przetwarzanie danych osobowych
protection personal data
labour law
Opis:
Dane osobowe kandydatów do pracy jak i pracowników podlegają szczególnej ochronie. Zakres informacji, jakich może żądać pracodawca określony jest w wielu aktach prawnych krajowych oraz międzynarodowych. Podstawowymi normami w tej materii są przepisy Kodeksu pracy. Zakres ochrony wyznaczony jest ponadto ustawą o ochronie danych osobowych, Konstytucją RP, ustawą o krajowym Rejestrze Karnym oraz dyrektywami 2000/78/WE i 95/46/WE. W przypadku naruszenia zasad i zakresu pozyskiwanych informacji pracodawcy podlegają odpowiedzialności przewidzianej w tych przepisach.
Possible as well as present employees personal files are subject to extraordinary protection. The range of information that can be requested by an employer has been described in a numher of domestic and international acts of law. The most primary regulations in that matter are formulated in the Labour code. Furthermore, the range of personal data protection is also set in the Personal Data Protection act, Constitution of Poland, National Penal Register act and European Directives 2000/78/WE and 95/46/WE. Should an employer violate any rufes while gathering information they will be subject to responsibility in accordance to cited laws.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 4; 26-28
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problematyka imperium Państwowej Inspekcji Pracy na przykładzie wystąpienia inspektora pracy
Problems of the National Labour Inspectorate imperium – the example of the labour inspector’s statement
Autorzy:
Sobol, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1832656.pdf
Data publikacji:
2021-09-15
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
National Labour Inspectorate
labour supervision
labour protection
labour inspector’s statement
Opis:
The labour inspector’s statement constitutes a non-statutory form of enforcing labour rights. In this context, we can see a variety of problems related both to the impact of the legal measure itself, appealing against it, as well as to the role it plays in ensuring compliance with employment rights. The jurisprudence and literature to date indicates explicitly that the employer’s failure to comply with the content of the labour inspector’s speech does not give rise to any negative legal consequences. Nevertheless, employers who do not agree with the solutions recommended by the authority through the labour inspector’s speech perceive this specific measure as a special type of decision. The decision itself, in turn, seems to be a natural manifestation of the state, the authority indicating to the subject of law the individual directions of its behaviour. However, this is, in fact, a different act. The article doubts the implementation of the model of labour supervision and control assumed by the legislator in the light of the measure outlined in the labour inspector’s speech. As a result, allowing this measure to be left to the inspector’s discretionary use may lead to the reinforcement of the feeling of a lack of efficiency on the part of the state bodies in the field of protection of workers’ rights, especially that the cases of its use are an open catalogue, which includes issues such as working time or the employment of young people. In order to better understand these trends, two examples are discussed where the National Labour Inspectorate had an impact on situations of a gross violation of labour law standards. A de lege ferenda direction has also been indicated, which means the creation of the institution of “re-inspection” of the employer. The existence of a non-authoritative “recommendation”, which is a statement by the labour inspector, is in fact a manifestation of the implementation of Article 17, paragraph 2 of the ILO Convention No. 81, which would not be incompatible with the consequence in the form of addressing a statement.
Źródło:
Studia Prawa Publicznego; 2021, 2, 34; 125-144
2300-3936
Pojawia się w:
Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 46

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies