Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour market balance" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    THE ASSESSMENT OF DISEQUILIBRIUM OF THE PODLASKIE VOIVODESHIP LABOUR MARKET USING SYNTHETIC INDEX
    Autorzy:
    Kilon, Jarosław
    Marcinkiewicz, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452814.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
    Tematy:
    multivariate data analysis
    synthetic index
    labour market balance
    Opis:
    One of the key tasks of the provincial labour offices is the regular monitoring of the situation on the labour market. It includes assessment of the equilibrium in each profession, in order to determine a deficit, balance or excess in professions. In this paper the results of a study designed to determine the condition of groups of occupations have been presented. The study was based on a multidimensional analysis of the data collected in regard to demand and supply of labour in terms of the individual data, which allowed for a relative assessment of the situation in the various professions.
    Źródło:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2014, 15, 2; 125-134
    2082-792X
    Pojawia się w:
    Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    POLISH UNION’S ATTITUDES TOWARDS FLEXIBILITY IN VIEW OF WORK-LIFE BALANCE AND LOW EMPLOYMENT RATES OF WOMEN AND SENIORS
    Autorzy:
    Zientara, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/450530.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Gdański. Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
    Tematy:
    Flexibility
    Unionism
    Work-Life Balance
    Labour Market
    Polska
    Opis:
    This paper, based on interviews with trade-union spokespersons, aims to explore the attitudes of Poland’s organised labour towards flexibility in the context of work–life balance (WLB) and low employment rates of women and seniors. It transpires, among other things, that they are cautiously in favour of flexible working practices and recognise the significance of WLB policies. Still, they come out against any major labour-code changes facilitating the propagation of far-reaching flexibility-underpinned WLB measures. While declaring their commitment to fighting age/gender discrimination and improving the position of women/seniors in the labour market, they opt for anti-discriminatory regulation and employability enhancement through training rather than such supply-side measures as employment protection legislation (EPL) and payroll taxes reduction.
    Źródło:
    International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE); 2012, 5, 1-2; 79-97
    1308-2701
    Pojawia się w:
    International Journal of Emerging and Transition Economies (IJETE)
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Expectations of generation Y connected with shaping the work-life balance. The case of Poland
    Autorzy:
    Robak, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/18797251.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    generation
    labour market
    work-life balance
    relationships in the workplace
    Opis:
    Research background: Entering of generation Y into the job market causes many interesting insights for both researchers, who analyze the specifics of this generation, as well as practitioners of modern organizations' management. Despite some differences in the charac-teristics of generation Y, the authors involved in this issue agree that generation Y is focused on education and development with simultaneous desire to maintain a balance between work and personal life. More often than older generations, they are willing to use the various programs, offered by their company, supporting reconciliation of professional and personal life. Purpose of the article: The aim of the article is to present issues concerning the functioning of the representatives of generation Y in the labor market with particular emphasis on the issue of balancing professional work and personal life. Methods: The conducted research aimed to analyze the opinion of representatives of gener-ation Y about the expectations associated with their professional work with special emphasis on creating a balance between work and personal life. In order to obtain answers to the research questions, the methods of diagnostic survey and questionnaire technique were used. To complement the obtained data, the additional qualitative research unstructured interviews were conducted. The researches were conducted in Poland, at one of the technical universities in the Silesian voivodeship. Findings & Value added: Respondents have confirmed the hypothesis that for their genera-tion balance between work and personal life is very important. The collected respondents' opinions showed the image of flexible employment as a good way to reconcile work and other obligations, which gives the ability to have multiple sources of income. It is a good solution especially for young people and people entering the labor market. The results of the conducted interviews pointed to a number of factors which in the opinion of young workers are important values in life and are related to the maintaining work-life balance.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2017, 8, 4; 569-584
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Etyczne aspekty rynku pracy w Polsce
    Ethical Aspects of Labour Market in Poland
    Autorzy:
    Nowak-Lewandowska, Renata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588283.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Bezpieczeństwo socjalne
    Elastyczność rynku pracy
    Etyka
    Godność człowieka
    Równowaga praca-życie
    Rynek pracy
    Ethics
    Human dignity
    Labour market
    Labour market flexibility
    Social security
    Work-Life Balance (WLB)
    Opis:
    The labour market in Poland is changing unceasingly. Changes concern: the attitude towards employment, concluding agreements, discharging and the role of state in the labour market policy field. The aim of this article is the presentation and the attempt of ethical evaluation of the state and enterprises action on the labour market, particularly in the flexicurity and WLB context. This article includes: presentation of the general situation on the Polish labour market, the ethical attitude to this market, presentation of state and enterprises actions in the flexicurity and WLB field.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 129; 257-264
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Równowaga między pracą a opieką. Wsparcie nieformalnego opiekuna osoby starszej na rynku pracy w porównaniach międzynarodowych
    Combining paid work and eldercare. Labour market support for informal carers of older people in international comparisons
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/655267.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    aktywność zawodowa
    opieka nad osobą starszą
    równowaga między pracą a opieką
    rynek pracy
    balance between paid work and care
    eldercare
    employment legislation
    labour market participation
    Opis:
    The paper aims at analysing the ways of supporting informal carers in achieving and maintaining the balance between paid work and eldercare in Poland and selected EU countries. The possibility to achieve balance between work and care depends on the availability of formal eldercare. The better access to formal care the less probable the imbalance between paid work and eldercare is. Moreover, the paper aims at analysing the eagerness of informal careres to take up part-time job as a way of achieving work-care balance. There are also examples of employment legislation recognizing carers examined in Poland and selected EU countries.
    Celem artykułu jest analiza sposobów wspierania opiekuna osoby starszej w stworzeniu i utrzymaniu równowagi między zaangażowaniem w obowiązki zawodowe i opiekuńcze w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej (UE). Równoważenie tych dwóch rodzajów obowiązków wiąże się z dostępnością formalnych usług opieki długoterminowej. Większa ich dostępność zmniejsza obciążenie opiekunów nieformalnych redukując ryzyko nierównowagi. W artykule przeprowadzono analizę stopnia wykorzystania pracy w niepełnym wymiarze przez osoby sprawujące opiekę długoterminową oraz przedstawiono przykłady uprawnień przysługujących opiekunom na rynku pracy w wybranych krajach UE i w Polsce.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2015, 2, 312
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    CZY PREKARIAT MA PŁEĆ? SYTUACJA KOBIET I MĘŻCZYZN NA RYNKU PRACY W POLSCE
    DOES PRECARIAT HAVE GENDER? SITUATION OF WOMEN AND MEN ON LABOUR MARKET IN POLAND
    Autorzy:
    Warat, Marta
    Krzaklewska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/424221.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Lubuskie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    precariat
    gender
    stable standard of living
    working and non-working balance
    labour market
    prekariat
    płeć
    stabilność życiowa
    równowaga między pracą i życiem pozazawodowym
    rynek pracy
    Opis:
    Artykuł przedstawia analizę prekarnego zatrudnienia kobiet i mężczyzn w Polsce. Opierając się na badaniach sondażowych przeprowadzonych w ramach projektu „Równość płci a jakość życia – rola równości płci w rozwoju w Europie na przykładzie Polski i Norwegii” (GEQ) w 2015 roku na ogólnopolskiej reprezentatywnej próbie losowej Polaków i Polek autorki omawiają wpływ form zatrudnienia i pracy na poczucie stabilności życiowej oraz równowagę pomiędzy pracą a życiem pozazawodowym. W pierwszej części artykułu przedstawiają dyskusję na temat kategorii prekariatu, odwołując się między innymi do analiz Guya Standinga i Jana Sowy. W kolejnych częściach autorki podejmują próbę odpowiedzi na pytanie w jaki sposób uelastycznienie rynku pracy i niestabilny charakter umów wpływa na kobiety i mężczyzn. Wyniki pokazują zróżnicowanie znaczenia form zatrudnienia i pracy dla kobiet i mężczyzn, wskazując równocześnie na jego przemiany, które dotyczą wszystkich pracowników i pracowniczek niezależnie od typu posiadanej umowy. Autorki podkreślają znaczenie perspektywy intersekcjonalnej w analizie prekariatu oraz konieczność uwzględniania reprodukcyjnej i nieodpłatnej pracy kobiet.
    The article presents analysis of precarious employment of women and men in Poland. The authors discuss, basing on the results of surveys carried out in 2015 among representative random sample of Poles within the project “Gender equality and the quality of life – the importance of gender equality in the development of Europe, as illustrated by the case of Poland and Norway” (GEQ), the impact the forms of employment have on the sense of stability and working and non-working balance. First part of the article presents discussion on the category of precariat in reference to, among others, the analysis by Guy Standing and Jan Sowa. In the following parts the authors try to answer the question about impact which less rigid labour market and unstable contracts may have on women and men. Results show that the forms of employment have different meaning for women and men. At the same time they show changes in employment that affect all employees regardless of type of employment contract. The authors underline the importance of intersection perspective in the analysis of precariat, and the necessity of taking into account reproductive and unpaid work of women.
    Źródło:
    Rocznik Lubuski; 2016, 42, 1; 229-245
    0485-3083
    Pojawia się w:
    Rocznik Lubuski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies