Temat: labour - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Labour Relations and Human Resources: students’ perceptions of their training in digital competences
Postrzeganie przez studentów stosunków pracy i zasobów ludzkich ich szkolenia w zakresie kompetencji cyfrowych
Autorzy:: Abelaira, Triana Arias
Redondo, Belén Mozo
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/25778178.pdf
Data publikacji:: 2022-12-29
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Tematy:: Kompetencje cyfrowe
szkolnictwo wyższe
stosunki pracy i zasoby ludzkie
ocena kompetencji
perspektywa płci
Digital competence
higher education
Labour Relations and Human Resources
competence assessment
gender perspective
Opis:: Nowadays, the acquisition of a high level of digital competence has become a real need for professional development in any field. Future graduates in Labour Relations and Human Resources should achieve an advanced level of this skill. The main aim of this research is to determine the level of acquisition of digital competence in Labour Relations and Human Resources students. The second purpose is to check whether there is a link between gender and digital competence achievement. This paper is based on the application of a questionnaire on digital competences which is organized around 5 aspects, and mainly based on the basis of Likert-type scale questions. The data collected belong to 26 undergraduates studying at the third year of Degree in Labour Relations and Human Resources at the University of Extremadura. The results obtained show that a large majority of students (65.4%) have an advanced level of digital competence, nevertheless, it would be advisable for the rest to achieve the same level before they graduate and exercise their profession. The second important conclusion is that the level of acquisition of digital competence is not conditioned by gender aspects.
W dzisiejszych czasach zdobycie wysokiego poziomu kompetencji cyfrowych stało się realną potrzebą rozwoju zawodowego w każdej dziedzinie. Przyszli absolwenci kierunku Stosunki Pracy i Zasoby Ludzkie powinni osiągnąć zaawansowany poziom tej umiejętności. Głównym celem badań jest określenie poziomu nabycia kompetencji cyfrowych u studentów Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich. Drugim celem jest stwierdzenie, czy istnieje związek między płcią a osiąganiem kompetencji cyfrowych. Niniejsza praca opiera się na zastosowaniu kwestionariusza dotyczącego kompetencji cyfrowych, który jest określony na 5 aspektach i głównie zorganizowany wokół podstawy pytań na skali typu Likerta. Zebrane dane należą do 26 studentów studiujących na trzecim roku kierunku Stosunki Pracy i Zasoby Ludzkie na Uniwersytecie Extremadura. Uzyskane wyniki wskazują, że zdecydowana większość studentów (65.4%) posiada zaawansowany poziom kompetencji cyfrowych, niemniej jednak dla pozostałych wskazane byłoby osiągnięcie tego samego poziomu przed ukończeniem studiów i wykonywaniem zawodu. Drugim ważnym wnioskiem jest to, że poziom nabycia kompetencji cyfrowych nie jest uwarunkowany aspektami płci.
Źródło:: International Journal of Research in E-learning IJREL; 2022, 8, 2; 1-24
2451-2583
2543-6155
Pojawia się w:: International Journal of Research in E-learning IJREL
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The Crisis and the Future of the Social State. Remarks in the Light of the Portugal Membership in the Structures of the EU
Autorzy:: Abrantes, José João
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/643098.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Fundacja Copernicus na rzecz Rozwoju Badań Naukowych
Tematy:: social stare
capitalism
liberalism
neoliberalism
labour law
Opis:: The financial crisis that has affected Europe became a multi-dimension phenomenon. It has caused changes not only in the macroeconomic sphere, but also in the political and social sphere as well as in the labour law area. And so as an example of the great changes in that matter we can see what happened in Portugal, where most of the more recent legislative measures in the area of employment legislation and labour market (as in general in the area of economic policies) assure the compliance with several obligations foreseen in the Memorandum of Understanding, signed in May 2011 between Portugal, the European Commission, the International Monetary Fund and the European Central Bank. Having all that in mind, author intends to analyze the changes in the Portugal’s labour law caused by the financial crisis.
Źródło:: The Copernicus Journal of Political Studies; 2014, 2 (6)
2299-4335
Pojawia się w:: The Copernicus Journal of Political Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Kryteria wyboru techniki produkcji w warunkach występowania bezrobocia
Criteria of choosing a production technique in circumstances of widespread unemployment
Autorzy:: Adamczyk, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415569.pdf
Data publikacji:: 1999
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: kapitałochłonność produkcji
racjonalność zatrudnienia
wydajność pracy
bezrobocie
materiały konferencyjne
capital consumption of production
rationalisation of employment
labour efficiency
unemployment
conference materials
Opis:: Dążenie do racjonalnego zatrudnienia staje się jednym z podstawowych zadań, które pojawiają się przed polityką gospodarczą państw odbudowujących gospodarkę rynkową. Zadanie to może być realizowane różnymi sposobami przy założeniu, że fundusz inwestycyjny jest wyznaczony przez obiektywne możliwości gospodarcze kraju i ustalona została struktura przyrostu dochodu narodowego, tempo wzrostu zatrudnienia, a więc i proces likwidacji istniejących rezerw siły roboczej uzależniony jest od poziomu kapitałochłonności przyjętych technik produkcji. W artykule autor rozpatruje podstawowe argumenty za i przeciw stosowaniu bardziej lub mniej kapitałochłonnych technik produkcji i próbuje ustalić długookresowe efekty proponowanych rozwiązań.
Selection of generated technique of production at the level of national economy, contributes to balancing available labour resources with investment funds. Techniques, which are more capital consuming, permit to maximize economic surplus which in a short period of time is obtained at the cost of an unemployment increase, whereas during a long period of the time the economic surplus makes the investment fund stronger, which stimulates an economic growth and advances the process of unemployment reduction. The second approach basing on lowering the capital-consuming techniques of production, causes an employment increase on the one hand but a decrease of work efficiency on the other hand. The choice of higher or lower consumption of capital is actually neither a choice of "better" nor "worse" production techniques.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 1999, 1; 59-73
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: OCENA SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY Z WYKORZYSTANIEM METOD WIELOWYMIAROWEJ ANALIZY PORÓWNAWCZEJ
LOCAL LABOUR MARKET EVALUATION USING MULTIDIMENSIONAL COMPARATIVE ANALYSIS METHODS
Autorzy:: Adamczyk, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/453678.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Katedra Ekonometrii i Statystyki
Tematy:: lokalny rynek pracy
zmienna syntetyczna
stopa bezrobocia
ranking
local labour market
synthetic indicator
unemployment rate
Opis:: W artykule przedstawiono wyniki analizy porównawczej stanu rynku pracy w powiatach województwa mazowieckiego z wykorzystaniem zmiennej syntetycznej. Na podstawie wartości zmiennej syntetycznej sporządzono ranking powiatów, a następnie wyodrębniono grupy typologiczne składające się z jednostek o podobnej sytuacji na rynku pracy. Stwierdzono, że zmienna syntetyczna pozwala rzetelniej niż stopa bezrobocia porównać rzeczywistą sytuację na lokalnych rynkach pracy.
The paper presents the results of comparative analysis of labour market in districts of Mazowieckie voivodship using synthetic indicator. The districts were listed from the best to the worst on the basis of synthetic indicator level and next groups of districts with a similar situation on local labour market were created. It was stated that synthetic indicator provides more reliable comparison of local labour markets than the unemployment rate.
Źródło:: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych; 2015, 16, 3; 7-17
2082-792X
Pojawia się w:: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: On the Role of Portfolio Indicators of the Capital Flows in the Convergence Processes - An Application of Systems of Regression Equations in the Case of Selected CEE Countries
Autorzy:: Adamczyk, Piotr
Pipień, Mateusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2119883.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:: convergence
labour productivity
economic growth
SURE
capital flows
Opis:: We analysed the empirical importance of the capital flows in processes of economic convergence of the CEE region. We depart from reference net measures of capital flow reflecting the level of development of the financial system and focus on gross capital flow. Our econometric model is based on Seemingly Unrelated Regression Equation (SURE) elaborated by Arnold Zellner. This environment seems an alternative to standard panel regression, because it enables cross-country heterogeneity of parameters of interest (like pace of convergence). We tested several restrictions of the unconstrained SURE model, leading to simpler specifications that would allow for regional homogeneity of the role of a particular factor (like capital flows) in growth fluctuations and β-type convergence.
Źródło:: Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2022, 3; 303-333
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:: Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zmiany na rynku pracy w Polsce w świetle koncepcji zrównoważonego rozwoju
Changes on the labour market in Poland in the context of the sustainable development idea
Autorzy:: Adamczyk, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2053943.pdf
Data publikacji:: 2018-07-06
Wydawca:: Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu
Tematy:: rozwój zrównoważony
rynek pracy
metoda TOPSIS
sustainable development
labour market
TOPSIS method
Opis:: Celem pracy była identyfikacja i ocena zmian zachodzących na rynku pracy w Polsce w kontekście realizacji idei zrównoważonego rozwoju. W opracowaniu wykorzystano wskaźniki zrównoważonego rozwoju, obliczane przez Główny Urząd Statystyczny, dotyczące dostępu do rynku pracy oraz zatrudnienia. Do oceny stopnia realizacji idei zrównoważonego rozwoju posłużono się miarą syntetyczną skonstruowaną przy użyciu metody TOPSIS. Stwierdzono, że pomiędzy 2006 a 2016 r. nastąpiła poprawa większości wskaźników zrównoważonego rozwoju odnoszących się do rynku pracy. Największy postęp widoczny był w województwach pomorskim i lubuskim. Najmniej korzystne zmiany odnotowano w Polsce Wschodniej. Jednocześnie nastąpiła poprawa spójności regionalnej.
The aim of the paper was to identify and evaluate the changes on the labour market in Poland in the context of the sustainable development idea practice. For this analysis the author used the indicators of sustainable development regarding the access to labour market and employment calculated by Central Statistical Office of Poland (GUS). The level of sustainable development was estimated using synthetic measure constructed with TOPSIS method. It was stated that in the period 2006-2016 most of the sustainable development indicators regarding labour market improved. The most significant progress was noticed in pomorskie and lubuskie voivodships. In contrast, Eastern Poland faced relatively least favourable changes. Moreover, territorial cohesion improved.
Źródło:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego; 2018, 92, 2; 16-26
1232-3578
2719-8901
Pojawia się w:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Business activity intensification processes in European Union member states, including Poland
Autorzy:: Adamczyk-Łojewska, Grażyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/325298.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: EU countries
labour productivity diversity
dynamic perspective
sectoral relations
position of countries in the EU
kraje UE
zróżnicowanie wydajności pracy
perspektywa dynamiczna
relacje sektorowe
pozycja krajów w UE
Opis:: The article presents results of research covering a fourteen-year time period (2004-2018) in which changes of the labour productivity level occurring in EU Member States were analysed. The results of the said research characterise progress of these countries in the business activity intensification process, i.e. improvement of applied technical and organisational methods, and the economic structure. Labour productivity was analysed in the paper from the macroeconomic perspective, i.e. measured with gross value added (GVA) per worker in the total economy, including three sectors: agricultural, industry and construction, and services. A scale of a labour productivity change as part of the Community and a group of 15 countries of the former EU, and a group of 12 new Member States and individual countries, were determined in this range. Tendencies of changes taking place in the years 2004-2018 with regard to the productivity diversity across 28 EU Member States and the development of cross-sectoral productivity relations, as well as changes in positions of respective countries as part of the Community in terms of the productivity level were determined.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 139; 9-23
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: International Migration Of Ukrainians
Autorzy:: Adamets, Tetiana
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/476221.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
Tematy:: mass migration
population
labour
policy
demography
economy
Opis:: International migration is a global phenomenon that is growing in scope, complexity and impact. Migration is both a cause and effect of broader development processes and an intrinsic feature of our constantly globalizing world. While no substitute for development, migration can be a positive force for development when supported by the right set of policies. The rise in global mobility, the growing complexity of migratory patterns and its impact on countries, migrants, families and communities have all contributed to international migration becoming a priority for the international community. Labour migration, in the modern world, has undergone and continues undergoing serious evolution. In addition to regional migration, the flows have intensified in domestic and foreign labour market. It should be pointed out that, for migration processes the following factors are critical: progress in the field of transport, development of mechanization and aviation communications as well as modern systems of communication, media and information technology. A fundamental role in the formation of migration potential and its growth in Ukraine play, on the one hand, demographic phenomena, as well as increasing unemployment; on the other hand, significant changes in the global economy, the emergence and development of powerful economic centers of the modern manufacturing industries, the comprehensive development of the service sector. Political decisions to limit labour migration in Ukraine are unlikely to play a significant role in international relations. Neither restrictive measures nor development strategy as a whole will not be able to rein in international labour migration in the short term. Two strong factors contribute to the displacement of population. These factors include the spread of a global culture, the rise of international capital, goods and people. The world community must learn to live in the conditions of mass migration in the near future.
Źródło:: MIND Journal; 2017, 3; 1-13
2451-4454
Pojawia się w:: MIND Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Polityka przedłużania aktywności zawodowej osób starszych
Policy promoting keeping seniors longer on the labour market
Autorzy:: Adamiec, Jolanta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/15026873.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:: population ageing
old people
employment
professional activity
labour market
early retirement
retirement age
Opis:: This article is devoted to the question of retaining people that reached retirement age on labour market, what is essential for European economies in the light of ongoing demographic changes. This paper begins with an analysis of regulations on retirement age in EU member states. Then, the author examines why the rate of the older population aged 50–64 that are working in Poland is one of the lowest among OECD countries. In the last section the author focuses on various measures directed at enabling senior citizens to continue working, including government programs.
Źródło:: Studia BAS; 2012, 2(30); 151-168
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:: Studia BAS
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Ograniczenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy jako potencjalne źródło wzrostu gospodarczego
Limiting Women Discrimination on the Labour Market as a Potential Source of Economic Growth
Autorzy:: Adamus, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/548367.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: dyskryminacja kobiet na rynku pracy
dyskryminacja statystyczna
stereotypy
awersja do ryzyka
woman discrimination on labour market
statistical discrimination
stereotypes
risk aversion
Opis:: Dyskryminacja kobiet na rynku pracy (zarówno w kontekście dostępu do pracy, jak i wysokości wynagrodzenia) tłumaczona jest za pomocą różnych teorii, na przykład teorii dyskryminacji statystycznej [Arrow, 1973] czy gustu dyskryminacyjnego [Becker, 1971], by wspomnieć tylko dwie najpopularniejsze. Niezależnie jednak od wszystkich różnic, zgodnie z definicją dyskryminacji zaproponowaną przez Arrowa: dyskryminacją jest zachowanie, które prowadzi do wartościowania pracowników w oparciu o charakterystyki niezwiązane z ich produktywnością. Znacznie mniej miejsca w literaturze poświęca się dyskusji nad adekwatnością składników stereotypów stojących u podstaw dyskryminacji (awersja do ryzyka, skłonność do rywalizacji oraz orientacja prospołeczna) [Croson, Gneezy, 2009] oraz potencjalnym korzyściom płynącym z przezwyciężenia stereotypowego myślenia wykraczającym poza aspekty o charakterze moralnym, równościowym. Niniejszy artykuł, opierając się na klasycznych koncepcjach dyskryminacji, poczynając od Beckera [1971; 1990] czy Akerlofa [Akerlof, Kranton, 2000; 2010], wychodzi od założenia, że nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy opiera się na stereotypach, które jednak przy bliższym zbadaniu okazują się nieugruntowane w faktach. Z drugiej strony artykuł, którego autorka korzystała między innymi z analiz Międzynarodowego Funduszu Walutowego, pokazuje, w jaki sposób wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy może przyczynić się do poprawienia stanu gospodarki. Artykuł ten ma dwa podstawowe cele, mianowicie wskazanie, że 1) uprzedzenia mają swoje źródło w niepewnych lub błędnie interpretowanych danych oraz 2) wskazanie, jakie korzyści może światowej gospodarce przynieść zaniechanie praktyk dyskryminacyjnych.
Discrimination of women on the labour market (understood both in terms of access to jobs and wage differences between men and women) is explained through various theories, such as for example the statistical discrimination theory [Arrow, 1973] or taste based discrimination [Becker, 1971] to mention only two most popular. Regardless, however, of all differences, according to the definition of discrimination provided by Arrow, discrimination shall be understood as an evaluation of personal characteristics of employees that are unrelated to their productivity. Much less attention in the literature is dedicated to discussion on adequacy of stereotypes underlying the discrimination (risk aversion, competitiveness, prosocial orientation) [Croson, Gneezy, 2009] and potential benefits linked with overcoming stereotypical thinking that go beyond moral issues or equality. This article, based on classic theories of discrimination, starting from Becker [1971; 1990] or Akerlof [Akerlof, Kranton, 2000; 2010] relies on an assumption that unequal treatment of men and women on the labour market is a consequence of stereotypes, which, however, on closer inspection prove to be poorly supported by the facts. On the other hand based on analyses of the International Monetary Fund (inter alia) this article shows, how establishing a level playing field may be translated into improvement of economic situation. This article has two basic purposes, namely 1) indicating that prejudices are rooted in precarious or misinterpreted data and 2) indicat-ing potential benefits of abandoning discriminatory practices to the world economy.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 41; 368-380
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Female Labour Force Participation in Saudi Arabia and its Determinants
Udział kobiet w rynku pracy w Arabii Saudyjskiej i jego determinanty
Autorzy:: Agboola, Mary O.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2142108.pdf
Data publikacji:: 2021-03-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:: wzrost gospodarczy
siła robocza
udział kobiet w sile roboczej
economic growth
labour force
female labour force participation
Opis:: Saudi Arabia's Vision 2030 recognized female labor force participation as an important component for economic growth. This study investigates the relationship between female labor force participation rate, female tertiary school enrolment, female life expectancy and per capita income measured quarterly between 1991 and 2017. The study employs traditional unit root tests of Augmented Dickey-Fuller (ADF), Phillips-Perron (PP) and Kwiatkowski–Phillips–Schmidt–Shin (KPSS) complemented by Zivot and Andrews (ZA) test. Furthermore, for robustness check, combined cointegration test as prescribed by Bayer and Hanck (2013) and Pesaran ARDL bound tests were performed. Toda-Yamamoto causality test examined the causality flow among the variables. The result posits all independent variables have positive significant effect on female labor force participation rate within Saudi Arabia; rendering a policy recommendation: higher female labor participation can be achieved through investment in female education, health sector and achieving economic growth.
W programie Wizja 2030 przyjętym w Arabii Saudyjskiej udział kobiet w rynku pracy uznano za ważny element wzrostu gospodarczego. Niniejsze badanie miało na celu określenie związku między udziałem kobiet wśród pracujących, udziałem kobiet wśród przyjętych na studia, oczekiwaną długością życia kobiet oraz dochodem na mieszkańca mierzonym kwartalnie w latach 1991–2017. W badaniu zastosowano tradycyjne testy pierwiastka jednostkowego Dickeya-Fullera (ADF), Phillipsa-Perrona (PP) oraz Kwiatkowskiego-Phillipsa-Schmidta-Shina (KPSS) uzupełnione testem pierwiastka jednostkowego Zivota i Andrewsa (ZA). Ponadto, przeprowadzono test kointegracji Bayera i Hancka (2013) oraz testy ograniczeń zgodnie z modelem autoregresyjnych rozkładów opóźnień ARDL Pesarana. Za pomocą testu Toda-Yamamoto zbadano przepływ przyczynowości między zmiennymi. Wynik wskazuje, że wszystkie zmienne niezależne wykazują dodatni, znaczący związek z udziałem kobiet wśród pracujących w Arabii Saudyjskiej. Sformułowano zalecenie w kwestii polityki: wyższy udział kobiet w rynku pracy można osiągnąć poprzez inwestowanie w edukację kobiet, sektor zdrowia oraz stymulowanie wzrostu gospodarczego.
Źródło:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2021, 305, 1; 135-152
2300-5238
Pojawia się w:: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Potencjalny wpływ jednolitej daniny na aktywność zawodową
Potential impact of more progressive labour taxation on the labour input in Poland
Autorzy:: Albinowski, Maciej
Lewandowski, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2117129.pdf
Data publikacji:: 2021-04-29
Wydawca:: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Tematy:: aktywność zawodowa
elastyczność podaży pracy
jednolita danina
progressive taxation
labour market participation
labour input elasticity
Opis:: W artykule oceniamy potencjalny wpływ wprowadzenia jednolitej daniny zwiększającej progresywność klina podatkowego w Polsce na podaż pracy. Wykorzystując wnioski z literatury dotyczącej elastyczności podaży pracy oraz ekonometryczną analizę danych z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, wskazujemy grupy osób, których podaż pracy mogłaby się zauważalnie zmienić w efekcie zmian opodatkowania. Taka reforma stanowiłaby istotny bodziec do zwiększenia aktywności zawodowej ok. 2,85 mln osób, których płace netto wzrosłyby. Spadku podaży pracy można się spodziewać w grupie ok. 220 tys. osób.
We assess the potential labour input effects of a reform increasing the progressivity of labour taxation in Poland. We combine findings from the literature on labour input elasticity and estimates from the Labour Force Survey data to identify those groups of people whose labour input may noticeably alter in response to the changes in taxation. We have found that about 2.85 million people would increase their labour input in response to higher net wages. About 220 thousand people may reduce labour input as their net wages would decline.
Źródło:: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2021, 3; 49-64
1731-0725
Pojawia się w:: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: The theory of ordoliberalism and the principle of non-discrimination in EU law: implications for the Member States on the example of Polish Labour Code
Autorzy:: Aleksandra, Szczerba-Zawada,
Martin, Dahl,
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/894855.pdf
Data publikacji:: 2019-08-14
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:: non-discrimination
principle of equality
ordoliberalism
internal market
Labour Code
niedyskryminacja
zasada równości
ordoliberalizm
rynek wewnętrzny
kodeks pracy
Opis:: Zasada niedyskryminacji leży u podstaw urzeczywistnianego w jego ramach ładu społeczno-gospodarczego, którego głównymi parametrami są zrównoważony wzrost gospodarczy, stabilność cen, społeczna gospodarka rynkowa o wysokiej konkurencyjności zmierzająca do pełnego zatrudnienia i postępu społecznego, włączenie i spójność społeczna, niedyskryminacja, w tym równość kobiet i mężczyzn oraz sprawiedliwość społeczna (art. 3 ust. 3 TUE). W tej perspektywie zakaz dyskryminacji staje się warunkiem sine qua non osiągnięcia traktatowych celów UE, silnie skorelowanym z teorią ordoliberalizmu. Celem artykułu jest analiza sposobu normatywnego zabezpieczenia zasady niedyskryminacji w prawie UE w perspektywie ordoliberalizmu i wynikających z tego implikacji dla polskiego porządku normatywnego. Autorzy zamierzają odpowiedzieć na pytanie badawcze dotyczące tego, w jakim zakresie teoria ordoliberalizmu wywarła wpływ na rozwój zasady niedyskryminacji, rozumianej jako prawo podmiotowe do równego traktowania bez względu na indywidualne cechy, inne niż przynależność państwowa, przez porównawczą analizę relewantnych przepisów prawa unijnego oraz kodeksu pracy.
Źródło:: Przegląd Europejski; 2018, 4; 119-139
1641-2478
Pojawia się w:: Przegląd Europejski
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: The impact of Special Economic Zones on local labour markets in Poland
Autorzy:: Ambroziak, Adam A.
Dziemianowicz, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1069032.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Geografii i Studiów Regionalnych
Tematy:: Local labour market
special economic zones
unemployment rate
economic growth
regional development
Opis:: Studies conducted so far suggest that SEZs are not treated by local authorities as the main mechanism of job creation in a given region. The objective of this paper is to highlight potential mechanisms through which SEZs impact labour markets in poviats (counties) in Poland. To this end we conducted a comparative analysis of changes that had taken place in the labour market over the period 2004-2016 in two groups of poviats with the highest unemployment rate reported in 2004: with and without SEZs. The study does not allow us to unambiguously conclude that SEZs contributed to the improvement of labour market situation in poviats with the highest unemployment rate in Poland. That can be attributed to the fact that SEZs in Poland are highly fragmented as well as to SEZs investors being able to select locations for their investment projects in relatively better developed regions.
Źródło:: Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development; 2021, 25, 2; 93-98
0867-6046
2084-6118
Pojawia się w:: Miscellanea Geographica. Regional Studies on Development
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Nadzwyczajnie zwyczajne. Działanie na polu ekonomii społecznej
Extraordinarily Ordinary. Working in the Social Economy
Autorzy:: Amin, Ash
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/903844.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:: ekonomia społeczna
trzeci sektor
rynek pracy
motywacje
social economy
the third sector
work/jobs/labour
market
strengthening
Opis:: Aktorzy polityczni na całym świecie coraz uważniej przyglądają się ekonomii społecznej – segmentowi gospodarki zorientowanemu na zaspokojenie potrzeb społecznych, zazwyczaj przez organizacje trzeciego sektora – w celu wzmocnienia i rozwoju różnorodnych instrumentów polityki społecznej. Uważana niegdyś za nieistotne dopełnienie wolnego rynku, ekonomia społeczna jest obecnie postrzegana jako pełnoprawny podmiot gospodarki rynkowej, który może się rozwijać dzięki staraniom jednostek i organizacji zjednoczonych w wysiłkach na rzecz realizacji idei etycznej przedsiębiorczości. Zakłada się, że kapitalizm przyszłości, aby móc sprostać nowym wyzwaniom, będzie zapewne potrzebować dynamiki ekonomii społecznej w procesie tworzenia nowych rynków i pełnienia funkcji zwyczajowo przypisywanych państwu opiekuńczemu. Główny nurt badań nad ekonomią społeczną jest związany z analizą jej cech konstytutywnych oraz analizą relacji, jakie zachodzą pomiędzy postulowanymi na jej gruncie wartościami etycznymi a rynkiem. Zagadnienia dotyczące uwarunkowań społecznych jej rozwoju, w tym motywacji i ścieżek kariery zawodowej osób zaangażowanych w aktywność podmiotów ekonomii społecznej, są traktowane przez badaczy w sposób marginalny. Dysponujemy jedynie ogólną wiedzą na temat motywów skłaniających aktorów społecznych do angażowania się w działania z zakresu ekonomii społecznej oraz korzyści, które z tego dla nich wynikają. Wyniki analiz wskazują jedynie na ogólne przesłanki o charakterze solidarystycznym i wzajemnościowym. Celem pracy jest wypełnienie tej luki, na podstawie studium przypadku z Bristolu, przez opisanie doświadczenia przedsiębiorców społecznych, pracowników i wolontariuszy.
It is with ever-increasing attention that political actors worldwide watch social economy - the segment of the economy focussed on meeting social needs usually by third-sector organizations - for the purpose of strengthening and development of various social policy instruments. Once considered an insignificant complement to the free market, social economy is nowadays perceived as a rightful member of the market economy that can develop thanks to efforts of individuals and organizations united in their efforts geared towards the accomplishment of the idea of ethical entrepreneurship. It is assumed that in order to be able to meet new challenges, the capitalism of the future may need the dynamics of social economy in the process of creation of new markets and the functions customarily associated with the welfare state. Mainstream research into social economy focuses on analysing its constitutive features and the relationships that hold among its postulated ethical values and the market. Issues concerning the social determinants of its development, including the motivations and professional career paths of individuals involved in the operation of social economy enterprises, have attracted marginal treatment from researchers. We only have a very general knowledge of the motives that induce social actors to be involved in activities in the area of social economy and the advantages that accrue to them. Results of analyses show only some general premises, such as solidarity and reciprocity. The aim of this study is to fill this gap by describing the experience of social businessmen, workers and volunteers based on a case study involving the city of Bristol.
Źródło:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2008, 3(5); 5-25
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "labour" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język