Temat: labor resources - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wpływ specjalnych stref ekonomicznych na poziom zatrudnienia w Polsce
The Impact of Special Economic Zones on Employment Levels in Poland
Autorzy:: Wysocka, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/595758.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: Special Economic Zones, labor resources, employment
Opis:: The aim of this article is to demonstrate the impact of Special Economic Zones on the labor market’s situation expressed by the increase in employment. The subject of the study was the Special Economic Zones operating in Poland between 2010 and 2015. The analysis was conducted based on Information on the implementation of the Act on Special Economic Zones, which was published in the reports of the Ministry of Economy (2010-2014) and the Ministry of Development (2015). The collected empirical material leads to the statement that, from the viewpoint of the local labor market in Poland, Special Economic Zones play a key role because the business entities operating in these zones increased the number of new workplaces in the years studied.
Celem artykułu jest wykazanie oddziaływania SSE na sytuację na rynku pracy wyrażaną wzrostem zatrudnienia. Podmiotem badań były wszystkie specjalne strefy ekonomiczne działające na terytorium Polski w latach 2010–2015. W badaniach analizowano dane zawarte w Informacjach o realizacji ustawy o specjalnych strefach ekonomicznych publikowanych przez Ministerstwo Gospodarki (lata 2010–2014) oraz Ministerstwo Rozwoju (rok 2015). Na podstawie zebranego materiału empirycznego można stwierdzić, że SSE odgrywają kluczową rolę z punktu widzenia lokalnego rynku pracy w Polsce, bowiem podmioty gospodarcze działające w tych strefach od lat zwiększają liczbę nowych miejsc pracy.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2018, 107; 373-387
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: A view on certain conditions for economic growth in Bulgaria (2008-2013)
Autorzy:: Shishmanova, P.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/108387.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
Tematy:: economic growth
factors of growth
labor resources
capital
education
innovations
ICT
Opis:: Economic growth is a function of numerous factors that, in their totality, determine its dynamics and stability. This article views only those factors that, to the greatest extent, present the capacity of Bulgaria's economy - labor resources, capital, and knowledge (education, innovations, information and communication technology). Their dynamics for the last five-year period outlines primarily unfavorable changes, which have had a limiting impact on economic growth. This also determines the challenges which Bulgaria has faced in recent years, as it has to direct its efforts towards increasing the effectiveness in the use of available resources.
Źródło:: Managerial Economics; 2014, 15, 2; 217-228
1898-1143
Pojawia się w:: Managerial Economics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Hidden unemployment in Polish agriculture in 2005-2018 - a simulation of the scale of the problem
Bezrobocie ukryte w polskim rolnictwie w latach 2005-2018 - próba symulacji skali zjawiska
Autorzy:: Kołodziejczak, W.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1790376.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:: labor resources
hidden unemployment
labor market
agriculture
rural populations
zasoby pracy
bezrobocie ukryte
rynek pracy
rolnictwo
ludność wiejska
Opis:: The purpose of this paper is to estimate the levels of potential hidden unemployment in Polish agriculture in 2005, 2015 and 2018. Excessive employment in agriculture (understood as hidden unemployment) is one of the key outstanding problems in the process of modernizing Polish rural areas. This paper uses a method for estimating these processes based on the results of a simulation based on the assumption that agriculture has a 5% share in the total working population employed in the national economy. The study relied on EUROSTAT and Central Statistical Office data and on relevant literature. The level of agricultural employment and the amount of surplus workforce differ across voivodships and suggest that structural factors continue to have a strong impact. The distance to the 5% level assumed in the simulation has been decreasing in subsequent years. Hence, achieving this goal seems more and more realistic.
Celem artykułu jest próba oszacowania poziomu potencjalnego bezrobocia ukrytego w polskim rolnictwie w latach 2005, 2015 i 2018. Nadmierne zatrudnienie w rolnictwie, czyli bezrobocie ukryte, jest jednym z najważniejszych problemów, jakie pozostały do rozwiązania w procesie modernizacji polskiej wsi. Zastosowano metodę szacowania poziomu tego zjawiska na podstawie wyników symulacji liczby pracujących w rolnictwie, przyjmując, że pracowałoby w nim 5% ogółu pracujących w gospodarce narodowej. Wykorzystano dane EUROSTAT i GUS oraz literaturę przedmiotu. Zróżnicowany pomiędzy województwami poziom zatrudnienia w rolnictwie i skala nadwyżek zasobów pracy wskazują na wciąż silne oddziaływanie czynników o charakterze strukturalnym. Korzystne zmiany wartości wskaźników charakteryzujących rynek pracy oraz malejące obciążenie rolnictwa bezrobociem ukrytym, wskazują, że przyjęty w symulacji poziom 5% wydaje się coraz bardziej realny.
Źródło:: Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2020, 22, 1; 170-180
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:: Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Сучасний стан та тенденції розвитку трудового потенціалу в Житомирській області
Current state and development trends of labor potential in Zhytomyr region
Современное состояние и тенденции развития трудового потенциала в Житомирской области
Autorzy:: Valinkevych, N. V.
Korbut, K. E.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/692382.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:: економічно активне населення
трудові ресурси
якісні показники
кількісні показники
Україна
экономически активное население
трудовые ресурсы
качественные показатели
количественные показатели
Украина
economically active population
labor resources
qualitative indicators
quantitative indicators
Ukraine
Opis:: Цель работы – определить современное состояние и тенденции формирования, развития, использования и реализации трудового потенциала Житомирской области и дать рекомендации по его активизации. Дизайн/Метод/Подход исследования. В процессе исследования использованы методы теоретического обобщения, аргументации и абстракции, аналитический и экономико-статистический. Результаты исследования. Освещены основные взгляды и предоставлена трактовка таких понятий как трудовые ресурсы, трудовой потенциал (страны, региона, предприятия). Рассмотрены показатели, характеризующие трудовой потенциал общества, дана их классификация. Приведена характеристика трудового потенциала в соответствии с уровневой структурой. Выяснено, как формируется величина трудового потенциала региона и рассмотрены его количественные и качественные стороны. Проанализировано состояние трудового потенциала Житомирской области по демографическому составляющей, включая динамику естественного прироста населения. Представлены сводные показатели состояния трудового потенциала, выяснена роль образовательной составляющей в формировании трудового потенциала на основе анализа количества лиц, обучавшихся в учебных заведениях. Рассмотрены основные показатели деятельности субъектов хозяйствования и экономическая активность населения по уровню образования. На основе полученных данных сделаны выводы и рекомендации по улучшению ситуации. Теоретическое значение исследования. Результаты исследования можно использовать при разработке предложений по эффективному формированию и использованию трудового потенциала. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. Освещены подходы к определению понятия «трудовой потенциал» и «трудовой потенциал региона», проведена оценка и анализ трудового потенциала и даны рекомендации по его эффективному формированию и использованию. Ограничения исследования/Перспективы дальнейших исследований. Разработать эффективный механизм эффективного формирования и использования трудового потенциала как на уровне региона, так и предприятия. Тип статьи – теоретическая.
Purpose – to determine the current state and trends in the formation, development, use, and implementation of the labor potential in Zhytomyr region, and to provide recommendations related to its activation. Design/Method/Approach. The methods applied in the study are theoretical generalization, reasoning, abstraction, analytical and economic-statistical. Findings. The paper considers main perspectives and gives interpretation of such concepts as human resources, labor potential (in a country, region, at an enterprise). The indicators that characterize the employment potential of the society are outlined; their classification is given. A characteristic of labor potential is provided based on the level of the structure. It is elucidated how the magnitude of the employment potential of the region is formed; its quantitative and qualitative aspects are considered. The state of the labor potential in Zhytomyr region is analyzed based on the demographic component, including the dynamics of natural growth of people. We give summary indicators of labor potential and define a role of the educational component in the formation of labor potential based on the number of persons who attended educational establishments. The main indicators of activity of economic entities are considered, as well as the economic activity of people based on the level of education. The data obtained allowed us to draw conclusions and devise recommendations for improving the current situation. Practical implications. Research results could be used when developing the proposals for effective formation and utilization of labor potential. Originality/Value. We highlighted approaches to defining the concept of "labor potential" and "labor potential of the region" and assessed and analyzed the state of labor potential; recommendations are given regarding its effective formation and use. Research limitations/Future research. It is planned to develop an efficient mechanism for the effective formation and utilization of labor potential both at the level of the region and an enterprise. Paper type – сonceptual.
Мета роботи – визначити сучасний стан і тенденції формування, розвитку, використання та реалізації трудового потенціалу Житомирської області й надати рекомендації щодо його активізації. Дизайн/Метод/Підхід дослідження. В процесі дослідження використано методи теоретичного узагальнення, аргументації та абстракції, аналітичний та економіко-статистичний. Результати дослідження. Висвітлено основні погляди та надано трактування таким поняттям як трудові ресурси, трудовий потенціал (країни, регіону, підприємства). Оглянуто показники, що характеризують трудовий потенціал суспільства, надано їх класифікацію. Наведено характеристику трудового потенціалу відповідно до рівневої структури. З’ясовано, з чого формується величина трудового потенціалу регіону та розглянуто його кількісні та якісні сторони. Проаналізовано стан трудового потенціалу Житомирської області за демографічною складовою, включаючи динаміку природного приросту населення. Представлено зведені показники стану трудового потенціалу, з’ясовано роль освітньої складової у формуванні трудового потенціалу на основі аналізу кількості осіб, які навчалися у навчальних закладах. Розглянуто основні показники діяльності суб’єктів господарювання та економічну активність населення за рівнем освіти. На основі отриманих даних зроблено висновки та рекомендації щодо покращення ситуації, що склалася. Практичне значення дослідження. Результати дослідження можна використовувати при розробці пропозицій щодо ефективного формування та використання трудового потенціалу. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. Висвітлено підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» та «трудовий потенціал регіону», проведено оцінку та аналіз стану трудового потенціалу та надано рекомендації щодо його ефективного формування та використання. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Розробити ефективний механізм ефективного формування та використання трудового потенціалу як на рівні регіону, так і підприємства. Тип статті – теоретична.
Źródło:: European Journal of Management Issues; 2018, 26, 1-2; 55-63
2519-8564
Pojawia się w:: European Journal of Management Issues
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Postrzeganie przez osoby starsze wybranych instrumentów wspierania aktywności zawodowej – wyniki badań
Perception of Selected Instruments for Supporting Professional Activity by Older People – Research Results
Autorzy:: Król, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194392.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: older people
professional activity of older people
aging labor resources
older people’s
economic activity supporting
osoby starsze
aktywność zawodowa osób starszych
starzejące się zasoby pracy
wspieranie aktywności zawodowej osób starszych
Opis:: W artykule podjęto rozważania na temat potrzeby stymulowania aktywności zawodowej osób starszych. Jako przesłankę takich działań wskazano czynniki demograficzne powodujące zmniejszanie i starzenie się zasobów pracy oraz niską aktywność zawodową osób starszych. Artykuł oprócz analizy literatury i danych statystycznych zawiera prezentację fragmentu badań przeprowadzonych wśród osób w wieku 50+. Prezentowany wycinek badań dotyczy postrzegania przez te osoby wybranych rozwiązań jako instrumentów wspierających kontynuowanie aktywności zawodowej przez osoby starsze. Na podstawie uzyskanych wyników stwierdzono, że płeć różnicuje ocenę rozwiązań, wprowadzanie elastycznego czasu pracy jest rozwiązaniem najczęściej wskazywanym jako wspierające aktywność zawodową, natomiast najrzadziej wskazywanym rozwiązaniem jest możliwość zmiany zawodu przez pracowników wykonujących prace wymagające wysiłku fizycznego.
The article discusses the need to stimulate the professional activity of older people. As a premise for such activities, demographic factors indicating the reduction and aging of labor resources and low professional activity of older people were indicated. The article is based on the analysis of literature and statistical data and presents a part of research carried out among people aged 50+. The presented part of the research concerns the perception of selected solutions by people aged 50+ as instruments supporting the continuation of professional activity by the elderly. Based on the obtained results, it was found out that: gender differentiates the assessment of solutions, introducing flexible working time is the solution most often indicated as supporting professional activity, while the leastindicated solution is the possibility of changing the profession by employees performing work requiring physical effort.
Źródło:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 52, 2; 97-108
1734-087X
Pojawia się w:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Zasoby osobiste emigrantów polskich na europejskim rynku pracy
Autorzy:: Cabak, Marcin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/614453.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: personal resources
labor migration
labor market
zasoby osobiste
emigracja zarobkowa
rynek pracy
Opis:: Nowadays there is a tendency that people plan and carry on their career paths beyond borders of their homeland. Even though labor migration has become less risky than before, it requires vital changes in the lifestyle as well as having personal resources which can guarantee successful accomplishment of the individual plans. In the article, the author analyzes various aspects of personal resources of Polish labor emigrants in European Union countries.
Coraz częściej ludzie planują i realizują swoją karierę poza granicami własnego kraju. Mimo że emigracja zarobkowa nie jest już w takim stopniu, jak w przeszłości, naznaczona ryzykiem, to jednak wymaga istotnych zmian w życiu oraz posiadania określonych zasobów osobistych gwarantujących pomyślną realizację podjętych planów. Opracowanie stanowi przegląd badań dotyczących różnych aspektów zasobów osobistych polskich emigrantów zarobkowych do krajów Unii Europejskiej.
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2016, 29, 4
0867-2040
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Managing Generation Y employees in the enterprise
Autorzy:: Zelga, Kamila
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1177407.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: Generation Y
employee management
human resources management
labor market
Opis:: Today’s multigenerational workforce poses unique challenges for enterprises in the area of human resources management. The diversity resulting from the presence of representatives of different generations on the labor market, however, allows for exchanging experience and exploring different ways of solving complex problems, as a result of which it becomes important from the point of view of the proper functioning of the entire enterprise. The main purpose of this article is to present the characteristics of Generation Y, as well as solutions (good practices) implemented in the area of management of its representatives employed within the company. Particular attention was paid to the aspects related to the management of Generation Y employees in terms of their expectations, preferences and motivations. The analysis was based on the available literature and the interpretation of the report “First steps into the labor market. Future Leaders," prepared by the world’s largest consulting firm Deloitte in 2015. It appears that young people undertaking employment in the organization far more than material incentives appreciate the convenient work environment, the ability of establishing individual career paths and working remotely, or the possibility of creating innovative projects. Therefore, a major challenge for modern managers is to adapt the workplace expectations of Generation Y to the corporate objectives.
Źródło:: World Scientific News; 2018, 104; 434-444
2392-2192
Pojawia się w:: World Scientific News
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Differences in technology transfers to China between Europe and Japan
Autorzy:: Mizuno, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/99788.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Wrocławska Rada Federacji Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych
Tematy:: technology transfer
human resources development
international division of labor
Opis:: This report analyzes technology transfers and education for local engineers within overseas subsidiaries of Japanese and European companies that have advanced into China, and examines differences among them. The local engineers nurtured in overseas subsidiaries of Japanese companies have mid-level skills similar to those of Japanese engineers at a holding company. When Japanese holding companies succeed in fostering local engineers, of course, there is a beneficial effect both for the overseas subsidiary and for the technical enlightenment of local engineers. However, these benefits may also help rivals. In comparison, overseas subsidiaries of European companies foster low-level engineers, and the division of labor with engineers at a holding company is a complementary relation, without duplication.
Źródło:: Journal of Machine Engineering; 2011, 11, 3; 97-110
1895-7595
2391-8071
Pojawia się w:: Journal of Machine Engineering
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: How to Take Care of the Effectiveness of Recruitment Processes in the Era of a Pandemic?
Autorzy:: Ziobrowska, Aneta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40621645.pdf
Data publikacji:: 2023-12-31
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: COVID-19
employer branding
EVP
human resources
labor market
Opis:: This article examines the profound impact of the COVID-19 pandemic on the labor market, elucidating its transformative effects on the employer-employee dynamics. Through a comprehensive exploration of recruitment processes, employer branding, and the broader employer-employee relationship, the study addresses the challenges organizations encounter in maintaining their coveted status as an “employer of choice” during these unprecedented times. Using survey research and literature review methodologies, the investigation, centered on 36 HR representatives from medium and large companies in Poland, reveals the substantial influence of the pandemic on employer branding activities, mainly through a pronounced shift toward social media campaigns. The research also identifies heightened difficulties in maintaining the employer's image during the pandemic, significantly impacting direct communication with employees. Strategies adopted by companies, such as changes in benefits, support for remote work, and prioritizing employee wellbeing, are scrutinized. The article introduces the HCDS model – Honesty, Care, Development, and Stabilization – as a framework for managing employer-employee relationships during crises. In conclusion, the study underscores the centrality of employees in organizational success, advocating for a strategic alignment of compensation with employee expectations, integrating internal branding activities with external efforts.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie; 2023, 1, 52; 180-192
2083-1560
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Zasoby ludzkie na unijnym rynku pracy w świetle założeń Strategii Europa 2020
Autorzy:: Mazur-Wierzbicka, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/609717.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: labor market
human resources
EU
rynek pracy
zasoby ludzkie
UE
Opis:: The aim of the article was adopted approximation of changes in the EU labor market in the context of the Europe 2020 Strategy. The implementation of the system subordinated to the article. It shows the subject of the EU labor market in the context of the Europe 2020 Strategy brought closer to the trends taking place in the EU labor market in the perspective of the Europe 2020 Strategy as well as a diagnosis of selected aspects of the EU labor market. This article is based on the available reference and secondary data.
Celem artykułu jest przybliżenie zmian zachodzących na unijnym rynku pracy w kontekście Strategii Europa 2020. Realizacji celu podporządkowano układ artykułu, tj. ukazano tematykę unijnego rynku pracy w kontekście Strategii Europa 2020, przybliżono trendy zachodzące na unijnym rynku pracy w perspektywie realizacji strategii, dokonano diagnozy wybranych aspektów unijnego rynku pracy. Opracowanie oparto na literaturze przedmiotu i wtórnych danych statystycznych.
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2016, 50, 3
0459-9586
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: The internships held through European projects : a possible first step in managing the youths own career
Praktyki organizowane przez projekty europejskie : pierwszy możliwy krok w zarządzaniu karierą wśród młodych
Autorzy:: Achim, M I
Dragolea, L.
Kadar, M
Cabulea, L
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404718.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: management
human resources
career
labor market
zarządzanie
zasoby ludzkie
kariera
rynek pracy
Opis:: This article illustrates how internships performed by young students during their studies can represent the foundation of their future career's management. Applicative elements that can be found in a SOP HRD project focused on the internship/practical training of students are mentioned; the views of some students who have completed an internship carried out through an European funded project , which gave them the chance to get in contact with the labor market are also given. The paper contains data regarding the role of this kind of practical training/internship in the management process of personal development and the active life.
W artykule przedstawiono sposób jak korzystanie z praktyk przez studentów w trakcie trwania ich studiów może stanowić podstawę ich przyszłej kariery zawodowej. Elementy aplikacyjne, jakie znajdują się w programie SOP HRD, koncentrują się na stażu/szkoleniu praktycznym studentów, opinie studentów którzy zakończyli praktyki zawodowe organizowanego przez projekty europejskie, które dały im możliwość kontaktu z rynkiem pracy. Artykuł zawiera dane dotyczące roli tego rodzaju praktyk/stażu w procesie zarządzania karierą zawodową i aktywnego życia.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2013, 7; 140-150
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Migranci na polskim rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi
Migrants in the Polish Labour Market – Challenges for Human Resources Management
Autorzy:: Shelest-Szumilas, Olena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1194248.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: foreign workers
labor market
migrant employment
human resources management
cudzoziemcy
rynek pracy
zatrudnienie migrantów
zarządzanie zasobami ludzkimi
Opis:: W artykule podjęto kwestię zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wskazano główne tendencje powstające w przypadku ich sytuacji na rynku pracy oraz określono wpływ tych zmian na zarządzanie zasobami ludzkimi. W pierwszej części artykułu, opracowanej na podstawie analizy danych statystycznych, przedstawiono ogólny obraz sytuacji migrantów na rynku pracy w Polsce. W następnej opisano konsekwencje zmian obserwowanych w obszarze zatrudnienia migrantów dla zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach.
The article addresses selected issues related to the migrant employment in Poland. It offers insight into the most important trends in the situation of migrant workers in the Polish labor market and discusses how observable changes will influence human resources management. The article begins with an overview of general situation of migrants in the labor market in Poland, which is based on the analysis of available statistical data. The second chapter presents and discusses briefly the potential challenges for human resources management in Polish enterprises.
Źródło:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 51, 1; 93-107
1734-087X
Pojawia się w:: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Productivity of some factors of production in organic farms
Produktywność wybranych czynników produkcji w gospodarstwach ekologicznych
Autorzy:: Szeląg-Sikora, A.
Sikora, J.
Niemiec, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/336813.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Przemysłowy Instytut Maszyn Rolniczych
Tematy:: organic agricultural production
efficiency
production
machinery
land
resources
labor consumption
produkcja ekologiczna
produkcja rolnicza
efektywność produkcji
park maszynowy
ziemia
zasoby
pracochłonność
Opis:: The aim of this work was to characterize the productivity of conducting organic production in farms oriented to milk production. The aim of this work was achieved by determining the productivity of some factors of production, i.e. land, labor and machinery. The scope of this work covered farms associated in a producer group from the Podkarpackie province. The analysis of the obtained results showed that the mean area of the studied farms was 37.37 ha UAA, and the average livestock density was 0.81 LU·ha-1 AL. The granted subsidies (which differentiated the obtained index of land productivity at a level of 2.58 thous. PLN·ha-1 AL) were a very important element from the point of view of production profitability.
Celem pracy było scharakteryzowanie efektywności prowadzenia ekologicznej produkcji w gospodarstwach ukierunkowanych na produkcję mleka. Aby zrealizować cel pracy określono produktywność wybranych czynników produkcji, tj. ziemi, pracy, oraz parku maszynowego. Zakresem pracy objęto gospodarstwa zrzeszone w grupie producenckiej z woj. podkarpackiego. W efekcie przeprowadzonej analizy uzyskanych wyników stwierdzono, że średnia powierzchnia badanych gospodarstw wyniosła 37,37 ha UR, a średnia obsada inwentarza żywego 0,81 DJP·ha-1 UR. Istotnym elementem z punktu widzenia opłacalności produkcji były pozyskane dopłaty, które różnicowały uzyskany wskaźnik produktywności ziemi na poziomie 2,58 tys.zł·ha-1 UR.
Źródło:: Journal of Research and Applications in Agricultural Engineering; 2016, 61, 4; 192-196
1642-686X
2719-423X
Pojawia się w:: Journal of Research and Applications in Agricultural Engineering
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Zmiany strategii personalnych organizacji pod wpływem "rynku pracownika"
Changes of personnel strategies of the organization under the "workers market" impact
Autorzy:: Zieliński, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326492.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: rynek pracy
strategia personalna
niedobór zasobów ludzkich
zarządzanie zasobami ludzkimi
labor market
personnel strategy
shortage of human resources
human resource management
Opis:: Artykuł poświęcono wpływowi zmian sytuacji na rynku pracy w Polsce na zmiany strategii personalnych organizacji. Do analizy zmian poziomu i struktury zatrudnienia oraz prognoz dotyczących rynku pracy dla roku 2020 i 2025 wykorzystano dane statystyczne publikowane przez Eurostat i Główny Urząd Statystyczny. Zaprezentowane dane wskazują, że w perspektywie kilku lat na runku pracy w Polsce pojawi się niedobór zasobów ludzkich z perspektywy potrzeb pracodawców. Sytuacja taka zmusi pracodawców do zmian strategii personalnych. Będą one przejawiały się wyższymi wydatkami na zasoby ludzkie (podniesieniem wynagrodzeń, zwiększeniem wydatków na szkolenia, poprawę warunków pracy itp.) i ograniczeniem elastycznych form zatrudnienia. Działania takie będą konieczne w celu stabilizacji załogi i możliwości jej uzupełnienia z zewnętrznego rynku pracy.
The article is devoted to the impact of changes in the labor market in Poland on the changes in the HR strategy of the organizations. Statistical data published by Eurostat and the Central Statistical Office were used to analyze the changes in the level and structure of employment and labor market forecasts for 2020 and 2025. The presented data indicate that in the perspective of several years on the labor market in Poland there will be a shortage of human resources from the perspective of employers' needs. Such a situation will force employers to change their personnel strategies. These will be higher expenditure on human resources (raising wages, increasing training expenses, improving working conditions, etc.) and reducing flexible forms of employment. Such actions will be necessary to stabilize the crew and to be able to supplement it from the external labor market.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2018, 124; 91-102
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Koszty osobowe przedmiotem pomiaru w rachunkowości
Personnel costs as the object of measurement in accounting
Autorzy:: Kowalska-Musiał, Magdalena
Góra, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1287333.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:: koszty osobowe
rachunkowość
koszty pracy
wynagrodzenie za pracę
zarządzanie zasobami ludzkimi
personnel costs
accounting
labor costs
work remuneration
human resources management
Opis:: W niniejszym artykule dokonano analizy kosztów osobowych jako przedmiotu pomiaru w rachunkowości. Ukazano znaczenia kosztów osobowych w każdej działalności gospodarczej, wskazano na konieczność dokonywania ich pomiaru, a także zaprezentowano koszty jako narzędzia wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi. W części empirycznej omówiono miejsce kosztów osobowych w strukturze rodzajowej kosztów Spółki X za okres 2013-2015 oraz przedstawiono relację kosztów osobowych do przychodów netto ze sprzedaży w Spółce X.
The article presents personnel costs as the object of measurement in accounting. It shows the importance of personnel costs in every business activity, indicates the need to measure them, and also presents costs as tools supporting human resources management. The empirical part of the article discusses the role of personnel costs in the cost type classification in Company X in 2013-2015 and presents the ratio of personnel costs to net sales revenue in Company X.
Źródło:: Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2019, 50; 29-55
2300-6285
Pojawia się w:: Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "labor resources" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język