Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor productivity," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 44
Tytuł:
Konwergencja czy dywergencja polskich rynków pracy?
Convergence or Divergence of Polish Job Markets
Autorzy:
Misiak, Tadeusz
Tokarski, Tomasz
Włodarczyk, Robert W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574267.pdf
Data publikacji:
2011-08-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
labor market
labor productivity
unemployment
wages
convergence
divergence
Opis:
The authors employ statistical analysis to determine if Poland’s regional and local job markets are subject to convergence or divergence in macroeconomic terms. The article analyzes selected labor market variables such as productivity at the regional level, real wages and the unemployment rate. The analyses are based on data from the website www.stat.gov.pl for the 2002-2009 period and for the 2002-2007 period in the case of labor productivity. The authors examine the main theoretical aspects of the processes of real convergence and divergence. They present statistical analyses of unconditional s - and b-convergence at the regional and local levels using panel data. The article ends with a summary and a set of conclusions. The research carried out by the authors reveals that none of the analyzed labor market variables, at either the local or regional levels, was subject to s-convergence throughout the analyzed period, but in specific sub-periods both convergence and divergence processes were observed. The convergence equations estimated by the authors show that only the unemployment rate was subject to b-convergence in both regional and local terms. In the analysis at the regional level, a divergence of real wages was observed in 15 provinces, with Mazovia province being the only exception nationwide. In turn, the research did not confirm that there is a divergence of wages at the county level, the authors note. In the analyzed period, labor productivity at the regional level was not subject to either b-convergence or divergence.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2011, 249, 7-8; 47-69
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wpływ wydajności pracy na zatrudnienie w polskim przemyśle przetwórczym
Labor Productivity and Its Impact on Employment in Poland’s Manufacturing Sector
Autorzy:
Bartosik, Krzysztof
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574491.pdf
Data publikacji:
2010-08-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
labor productivity
employment
industry
Pearson correlation coefficient
total factor productivity
Opis:
The paper analyzes the influence of labor productivity on employment in various branches of Poland’s manufacturing sector in 1993-2007. The author attempts to determine if changes in labor productivity and employment were substitutive or complementary in nature and whether the relationship between these processes was stable or liable to change. The analysis, using the Pearsoncorrelation coefficient (which measures the strength of the linear relationship between two variables), shows that the relationship between labor productivity and employment turned from substitutive to complementary and that an improvement in labor productivity had no distinct impact on employment in the short term, while in the long term it promoted an increase in employment. The relationship between labor productivity and employment varied because the ways in which labor productivity improved tended to change. In the 1990s institutional changes led to an improvement in labor productivity, including the introduction of market economy mechanisms, privatization and greater competition in the wake of opening the economy. At the time the simplest method was used: employment reductions. With time this option petered out and companies began to improve labor productivity (and competitiveness) by investing, modernizing their fixed assets, and introducing product rather than process innovations. This had a favorable influence on employment, the author says.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2010, 241, 7-8; 1-19
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regionalne zróżnicowanie poziomu i dynamiki wzrostu wydajności pracy w Polsce w latach 2003–2013
Regional Differences in the Level and the Dynamic of Growth of Labor Productivity in Poland, 2003–2013
Autorzy:
Jarmołowicz, Wacław
Knapińska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596280.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
makroekonomia
rynek pracy
produktywność pracy
macroeconomics
labor market
labor productivity
Opis:
Celem pracy jest przedstawienie, analiza i ocena poziomu i relacji wydajności pracy w Polsce w perspektywie regionalnej. Różnica w poziomie wydajności pracy w regionach pozostaje wysoka. Wśród przyczyn tego zjawiska można wskazać poziom wydajności pracy, który określa poziom wynagrodzeń w poszczególnych regionach. Tak więc przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza poziomu wydajności pracy w Polsce. Tezą potwierdzona w badaniu jest to, że utrzymujące się różnice w płacach w regionach Polski mogą być wyjaśnione przy pomocy różnic w poziomach i relacji płac, które są szczegółowo omówione w niniejszym opracowaniu.
The aim of this study is to present, analyze and assess the level and relations of labor productivity in Poland in regional perspective. The difference in the level of productivity in regions still remains high. Among the reasons for this phenomenon we can indicate the levels of labor productivity, which determine the levels of wages in particular regions. Thus the subject of this paper is the analysis of the levels of labor productivity in Poland. The thesis stated in the study is that the maintained differences in wages in regions of Poland may be explained by differences in the levels and relations of wages, which are discussed in detail in the study.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCIV (94); 291-302
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differentiation of labor productivity level and wages as a basis for changes in labor market
Różnicowanie poziomu wydajności pracy i płac jako podstawa zmian na rynku pracy
Autorzy:
Kuznetsova, Alfiya
Askarov, Almir
Gusmanov, Rasul
Askarova, Aigul
Pypłacz, Paula
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404823.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
labor productivity
labor market
wages
motivation
wydajność pracy
rynek pracy
płace
motywacja
Opis:
Differentiation of the level of labor productivity has a direct impact not only on the level of wages, but also on the formation of labor market. The growth of labor productivity, mechanization, automation and digitalization of economy contribute to the release of part of labor resources. On the other hand, motivation of workers in various sectors of economy contributes to the outflow of people to more paid and prestigious industries. The study of trends in motivation of workers, the redistribution of labor resources between sectors of economy in connection with a significant differentiation of productivity and wages is of high importance. The purpose of this research is to study the trends and structure of the labor market in Russian Federation in conjunction with productivity and wages, as well as to identify factors affecting the growth of labor productivity. The research methodology includes the analysis of secondary data of official statistics for the period from 1995 to 2017, institutional analysis, binary regression models, as well as the results of own research. It was established that labor market has changed. The number of employed labor resources increased in financial activity, public administration, wholesale and retail trade, hotels and restaurants, health care, education, construction and mining. At the same time, the number of people employed fell in research and development, real estate operations, manufacturing industries, agriculture, the provision of other services (municipal, social and personal), transport and communications.
Zróżnicowanie poziomu wydajności pracy ma bezpośredni wpływ nie tylko na poziom płac, ale także na kształtowanie rynku pracy. Wzrost wydajności pracy, mechanizacja, automatyzacja i cyfryzacja gospodarki przyczyniają się do uwolnienia części zasobów pracy. Z drugiej strony motywacja pracowników z różnych sektorów gospodarki przyczynia się do odpływu ludzi do bardziej płatnych i prestiżowych branż. Bardzo ważne jest badanie trendów w motywowaniu pracowników, redystrybucji zasobów pracy między sektorami gospodarki w związku ze znacznym zróżnicowaniem wydajności i płac. Celem tych badań jest badanie trendów i struktury rynku pracy w Federacji Rosyjskiej w połączeniu z produktywnością i płacami, a także identyfikacja czynników wpływających na wzrost wydajności pracy. Metodologia badań obejmuje analizę wtórnych danych z oficjalnych statystyk za okres 1995-2017, analiza instytucjonalna, modele regresji binarnej, a także wyniki własnych badań. Ustalono, że rynek pracy się zmienił. Wzrosła liczba zatrudnionych zasobów pracy w działalności finansowej, administracji publicznej, handlu hurtowym i detalicznym, hotelach i restauracjach, służbie zdrowia, edukacji, budownictwie i górnictwie. Jednocześnie zmniejszyła się liczba zatrudnionych osób w pracach badawczo-rozwojowych, nieruchomościach, przemyśle wytwórczym, rolnictwie, świadczeniu innych usług (komunalnych, społecznych i osobowych), transporcie i łączności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 345-357
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integrative approach to implementing labor productivity projects in large industrial companies operating on the territory of the Perm krai of the Russian Federation
Autorzy:
Popov, Viktor
Alexandrova, Tatyana
Gershanok, Aleksandr
Borshchevskaya, Elena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2175867.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
project
labor productivity
searching for balanced decisions
integration
project parameters
Opis:
A purposeful growth in efficiency of large industrial companies largely depends on a balanced decision-making concerning the content, the cost, and the quality of corporate projects to increase business productivity. A traditional project management methodology does not allow improving all project’s parameters simultaneously. This leads to difficulties in implementing the developed measures and in providing the planned productivity growth. To search balanced decisions in labor productivity projects it is suggested to use an integrated approach, focused on a range of efficient instruments from allied management fields. It is recommended to integrate project man-agement methodology with some instruments of strategic and innovative management, production systems development concepts LEAN, QRM and Agile, human resource and project portfolio management. A model of an integrated approach to labor productivity projects, which was developed and tested, is reasonable to use in large companies to develop hi-tech products and conduct organizational changes.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2022, 1 (30); 38--45
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Food chemistry patents influence on productivity : a case study of a sectoral approach in various OECD countries
Wpływ patentów w chemii spożywczej na produktywność : studium przypadku podejścia sektorowego w różnych krajach OECD
Autorzy:
Mate, D.
Olah, J.
Laknern, Z.
Popp, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405022.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
sectoral approach
patents
labor productivity
podejście sektorowe
patenty
wydajność pracy
Opis:
The effects of Intellectual Property Rights (IPRs) is one of the economic mysteries of the current literature. However, at sectoral-level, it has still failed to provide any obvious empirical evidence regarding any direct link between patents and productivity. The chief contribution of this research paper is to provide empirical evidence on how chemistry patents relate to productivity growth in the case of a low-tech intensive industry (Food, Beverage and Tobacco). In order to support both the theoretical and empirical findings of the literature a dynamic regression model is tested and found a valid representation of the negative relationship between food chemistry patents granted and productivity growth in the long run. Subsequently, some conclusions and policy implications are suggested in order to support the enhanced productivity growth performance of these food industries, highlighting the importance of changes in current property protection systems.
Skutki funkcjonowania Prawa Własności Intelektualnej (PWI) są ciągle jedną z tajemnic gospodarczych w obecnej literaturze. Jednak na poziomie sektorowym wciąż nie udało się dostarczyć żadnych oczywistych dowodów empirycznych dotyczących jakiegokolwiek bezpośredniego związku między patentami a produktywnością. Głównym wkładem tego artykułu badawczego jest dostarczenie empirycznych dowodów na to, w jaki sposób patenty dotyczące chemii wpływają na wzrost produktywności w przypadku przemysłu o niskim poziomie zaawansowania technologicznego (żywność, napoje i wyroby tytoniowe). Aby wesprzeć zarówno teoretyczne, jak i empiryczne ustalenia zawarte w literaturze, przetestowano model regresji dynamicznej i stwierdzono, że jest to prawidłowa reprezentacja negatywnego związku między przyznawanymi patentami na chemię spożywczą a wzrostem produktywności w długim okresie. Następnie sugeruje się wnioski i implikacje polityczne, aby wesprzeć zwiększony wzrost wydajności w gałęziach przemysłu spożywczego, podkreślając znaczenie zmian w obecnych systemach ochrony dóbr.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2017, 16, 2; 160-170
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Teoretyczne podstawy integracyjnego obszaru walutowego. Dylematy przystąpienia Polski do strefy euro
The Theoretical Foundation of an Integrating Currency Area. The Dilemmas of Introduction Euro Currency in Poland
Autorzy:
Dobija, Mieczysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548184.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
obszar walutowy
euro
produktywność pracy
integracja
currency area
Euro
labor productivity
integration
Opis:
Rozważania i analizy wskazują, że zespół kryteriów z Maastricht jest intelektualnie niedo-pracowany; nie zawiera warunku zgodności produktywności pracy, jest zatem niewystarczający do kwalifikacji państw kandydujących do strefy walutowej, jaką z zamierzenia miała być strefa euro. Polska, ze względu na niską produktywność pracy i finansowanie lwiej części deficytu sprzedażą papierów dłużnych na zagranicznych rynkach, nie powinna aspirować do obecnej strefy euro. Polska powinna dążyć do utrzymania samodzielności swoich decyzji ekonomicznych, czyli swojej podmiotowości. Jest też faktem, że strefa euro w zamierzonej formie bardziej dyskryminuje państwa (dzieli na grupy) niż je integruje. Właściwym kandydatem do tej strefy jest państwo, którego wskaźnik produktywności pracy jest wyższy niż 3,0, a wskaźnik Q dla Polski nie osiąga 2,0. Jeśli jednak założyciele Unii Europejskiej rzeczywiście pragną rozwijać integrację dla dobra narodów, to w organizacji strefy euro należy przeprowadzić wskazane reformy. Są one łatwe organizacyjnie i technicznie, lecz bardzo trudne politycznie. Jednak utworzenie strefy walutowej według wskaza-nych zasad wytworzy korzystny i trwały impuls rozwojowy, więc ten trud powinien zostać podję-ty. Inna droga integracji może polegać na zainicjowaniu przez Polskę mniejszej strefy walutowej (na przykład tworzonej z państw Grupy Wyszehradzkiej i sąsiednich), która po osiągnięciu wyż-szej produktywności pracy, zintegruje się ze strefą euro na własnych warunkach.
The deliberations and analyses indicate that the Maastricht criteria are not intellectually re-fined; they do not contain the condition of labor productivity conformity and are therefore insuffi-cient to qualify candidate countries for accession to the currency area, which the eurozone was intended to be. The eurozone was by definition not designed to integrate. Poland, due to its low labor productivity and financing of a major part of the deficit through selling debt securities in foreign markets, should not aspire to join the current eurozone if it wants to remain independent in its economic decisions and maintain its autonomy. It is also a fact that the eurozone in its intended form discriminates countries (dividing them into groups) rather than integrates them. An adequate candidate for the eurozone is a country with a labor productivity index of higher than 3.0, and the Q-index for Poland does not even reach 2.0. If, however, the founders of the European Union really want to develop integration for the benefit of the nations, then the necessary reforms need to be implemented in the organization of the euro-zone. These are organizationally and technically easy, but very difficult in terms of politics. How-ever, the creation of a currency area according to the described principles will create a positive and lasting development stimulus, so efforts should be undertaken. Another road to integration could involve Poland initiating a smaller currency area (for example in the Visegrad Group and neigh-boring countries), which, after achieving a higher labor productivity, would integrate with the eurozone on its own terms. However, these are long-term processes the aim of which must be to increase the Q-index, which is what the countries could not achieve.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2014, 39; 110-133
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Theoretical Basis of an Integrating Currency Area. The Dilemmas of Polish Accession to the Eurozone
Autorzy:
Dobija, Mieczysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/956885.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
capital
monetary unit
exchange rate
production function
labor productivity
self-financing labor
integrating currency area
Opis:
Purpose: The purpose of this paper is to present a theory that defi nes the creation of an area that includes many countries, in which there is one, single currency and the countries are characterized by a diversifi ed productivity. That is why the paper shows the importance of labor productivity parity for the creation of an integrating and non-discriminatory currency area and indicates the role of this value in the theory of the exchange rate. Additionally, the paper analyzes the risks arising from joining the eurozone. Methodology: The basic methodology is defi ned by a fundamental analysis of the exchange rate and its relations to labor productivity parity. The author formulates a theory of a currency area that integrates economies with different levels of labor productivity. The methodology is supplemented by calculations and a ranking of countries according to the Q-index. Findings: Listing the member countries and candidate countries of the eurozone according to the labor productivity index has demonstrated that the founding member states are characterized by a Q-index close to 3.30. The countries that are already in the eurozone with an index of less than 2.5 belong to the group where problems are accumulating. Countries that are candidates for the eurozone with an index below 2.0, such as Poland, cannot become member of the eurozone. The principles of creating a currency area can however be modifi ed in such a way that countries with various levels of Q can become members, by developing cooperation that is benefi cial to the socio-economic development. Originality: The labor productivity index Q is a result of elaborating an original concept of the production function that is suitable for the purposes of economic analysis. According to this function the Q-index is equivalent to the category labor share and the variable F corresponds to TFP. The function overcomes the disadvantageous features of econometric models of production identifi ed by Joan Robinson and the obtained results modify the theory of the exchange rate, creating good prospects for general monetary integration.
Źródło:
Management and Business Administration. Central Europe; 2013, 21, 4(123); 3-24
2084-3356
Pojawia się w:
Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Integralność teorii rachunkowości i ekonomii pracy fundamentem projektów geopolitycznych
Integrity of accounting and economic theory as a fundamental of geopolitics projects
Autorzy:
Dobija, Mieczysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/590890.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Dualizm
Kapitał
Praca
Produktywność pracy
Równanie wymiany
Capital
Duality
Equation of exchange
Labor
Labor productivity
Opis:
Myśl ekonomiczna jest obecnie daleka od teoretycznej spójności i naukowego konsensusu. Nawet podstawowy układ kategorii ekonomicznych nie jest ostatecznie wypracowany. Unia monetarna euro utworzona według teorii optymalnego obszaru walutowego napotyka na trudności w integracji kolejnych państw. Ponadto w myśli geopolitycznej narasta przekonanie o nadchodzącej zmianie w kierunku wielobiegunowej organizacji współczesnego świata w wyniku przezwyciężenia amerykańskiej hegemonii. Utworzenie w strefie Europy Środkowej trwałej organizacji geopolitycznej wymaga spójnej, pozbawionej obecnych wad, teorii ekonomicznej gospodarki towarowo-pieniężnej. To jest celem i przesłaniem opracowania. W wyniku zastosowania nowej teorii ekonomicznej państwa dostrzegą znaczące korzyści z integracji, która zapewni gospodarowanie bez deficytów budżetowych i z mniejszymi niż dotychczas podatkami.
Economic thought is currently far from theoretical consistency and scientific consensus. Even the basic system of economic categories is not ultimately developed. Euro monetary union created by the theory of optimum currency area is facing difficulties in the integration of successive states. In addition, in the geopolitical thought is present a growing conviction about the upcoming change in the direction of the multipolar organization of the modern world by overcoming unipolar hegemony. The creation of a strong zone of Central Europe as a geopolitical organization requires a consistent, devoid of present defects, the economic theory of money goods economy. It is the purpose and message of this paper. As a result of the new economic theory, the state will see significant benefits from the integration, since it will provide management without budget deficits and at the smaller taxes than ever before.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 110-126
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ekonomiczne konsekwencje konfrontacji kapitału i pracy
Economic consequences of capital and labor confrontation
Autorzy:
Dobija, Mieczysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/943621.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
kapitał,
praca,
produktywność pracy,
równanie wymiany.
capital,
work,
labor productivity,
the equation of exchange,
Opis:
Naukowe postrzeganie kapitału i pracy prowadzi do wniosku, że te pojęcia są komplementarne. Praca będąca transferem kapitału ludzkiego do obiektów pracy jest kategorią mierzalną a jej koncentracja w obiekcie decyduje o jego wartości. Na gruncie zestawu pojęć podstawowych konstytuuje się ekonomia pracy. W artykule rozwija się teorię ekonomii pracy ukazując zasadnicze różnice w stosunku do panującego obecnie monetaryzmu. W konsekwencji formuje się spójna makroekonomia z płacowym równaniem wymiany i kategorią produktywności pracy jako podstawowym miernikiem postępu ekonomicznego. Słowa kluczowe: kapitał, praca, produktywność pracy, równanie wymiany.
The scientific perception of capital and labor leads to the conclusion that these concepts are complementary. Labor that transfers human capital to produced items is a measurable category and its concentration in objects determines their value. On the basis of the set of fundamental concepts economics of labor is constituted. The article develops the theory of this economics, showing the fundamental differences in relation to the prevailing monetarism. As a consequence, a coherent macroeconomics with the original wage equation of exchange arises, where the category of labor productivity is the basic measure of economic progress.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2018, 54; 53-75
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Influence of immigration on dynamics of economic growth and on condition and standing of public finance of Spain
Autorzy:
Romiszewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629987.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Spain, immigration, GDP, labor market, productivity, employment, public finance
Opis:
At the turn of 20th and 21st century, Spain was one of target countries of earning immigration not only in the European Union, but in the entire world as well. This paper aims at analyzing the influence of immigration on the dynamics of Spanish GDP in the context of its direct influence on the level of productivity, employment rate, as well as the demographic factor that results from the share of working foreigners in the creation of national income, and the indirect impact resulting from its influence on, among other things, functioning of the labor market through mobility or occupational activity, as well as on changes in the volume of demand notified in the economy. Next, we are going to present the influence of immigration on condition and standing of public finance against the background of revenues generated by foreigners and public expenditures borne on immigrated population. Due to the size of this paper and difficult availability of data, the analysis will cover the country as a whole, disregarding regional differences
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2015, 2; 229-250
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oddziaływanie efektu grawitacyjnego na zróżnicowanie wydajności pracy w krajach bałkańskich
The Gravity Effect and Its Impact on Labor Productivity in Balkan Economies
Autorzy:
Mroczek, Katarzyna
Nowosad, Andrzej
Tokarski, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/574241.pdf
Data publikacji:
2015-04-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
Bałkany
efekt grawitacyjny
wydajność pracy
techniczne uzbrojenie pracy
bezrobocie
Balkans
gravity effect
labor productivity
unemployment
Opis:
The authors explore what they define as gravity effect and its impact on regional disparities in labor productivity in 11 Balkan countries from 2000 to 2013. The gravity effect, which is a reference to Newton’s gravity law, is based on the assumption that regions have some economic influence on one another. The strength of these relationships is proportional to the size of the regional economies and inversely proportional to the distance between them. The model of economic growth applied by Mroczek, Nowosad and Tokarski draws from the neoclassical models of Solow; Mankiw, Romer and Weil; and Nonneman and Vanhoud. The research looks at how Balkan countries are distinct from other European economies in terms of the capital-labor ratio and regional disparities in labor productivity. The authors discuss the specific features of the Balkan political system and examine why the region has followed a different path of political and economic development than the rest of postwar Europe. The Balkan region is distinct for its authoritarian regimes, military conflicts and public acceptance of corruption, the authors say. They compare the political and economic systems of individual Balkan countries and their development paths from the end of World War II to the end of 2013. In their research, the authors use a method based on numerical simulations of a long-term equilibrium in labor productivity in Balkan economies. The model developed by the authors has an “asymptomatically stable steady state point regarded as a point of long-term equilibrium.” The research includes an analysis of statistical data on physical capital resources. The research shows that Greece, Slovenia, Croatia and Albania have high capital-labor ratios, while Romania, Serbia, Bulgaria, and Macedonia have low ratios. The impact of the capital-labor ratio on labor productivity in the region is almost three times stronger than the influence of the gravity effect, the authors say. They add that Albania and Croatia have the highest levels of labor productivity, while Romania and Turkey are at the opposite end of the spectrum. Macedonia and Bosnia-and-Hercegovina are the worst off in terms of the labor market situation and unemployment. Joblessness is the lowest in Romania, Turkey and Slovenia, according to the authors. Their research shows that Slovenia is the most affluent country in the Balkan region and the only one with a GDP per capita above the EU average. Several Balkan countries are associated with the European Union and seeking to join the bloc. According to Mroczek, Nowosad and Tokarski, EU accession would benefit these Balkan economies because it would reinforce the gravity effect and lead to a stronger convergence process, thus contributing to greater political and economic stability in the region.
Celem artykułu jest przedstawienie i ocena efektów grawitacyjnych na przestrzenne zróżnicowanie wydajności pracy w 11 krajach bałkańskich w latach 2000–2013. Badania przeprowadzono w celu ukazania różnorodności krajów bałkańskich w odniesieniu do pozostałych państw Europy pod względem technicznego uzbrojenia pracy i przestrzennego zróżnicowania wydajności pracy. Państwa bałkańskie przedstawiono w ich specyfice polityczno-systemowej, ze szczególnym uwzględnieniem przyczyn odmiennego rozwoju państwowo-ekonomicznego tego regionu na tle powojennej Europy, jak reżimy autorytarne, konflikty zbrojne, przyzwolenie społeczne na korupcję, poziom kultury politycznej i gospodarczej społeczeństw. Badania w dziedzinie politologii przeprowadzono metodą porównawczą systemów politycznych i gospodarczych państw regionu w ich rozwoju od II wojny światowej do końca 2013 r. Badania ekonomiczne przeprowadzono metodą zróżnicowania efektów grawitacyjnych poprzez symulacje numeryczne stanów długookresowej równowagi wydajności pracy w krajach bałkańskich. Stworzony model posiada asymptotycznie stabilny punkt stacjonarny, co do którego przyjęto, że jest punktem długookresowej równowagi. W badaniach wykorzystano dane statystyczne odnośnie do zasobów kapitału rzeczowego ujętych w równaniu ich przyrostów w długim horyzoncie czasu. Wyliczono techniczne uzbrojenie pracy na bazie uzyskanych szacunków kapitału rzeczowego, przeprowadzono badania łącznych i jednostkowych efektów grawitacyjnych w regionie oraz zbadano najsilniej odczuwalne efekty grawitacyjne w regionie. Na podstawie badań stwierdzono, że najwyższym poziomem technicznego uzbrojenia pracy charakteryzują się Grecja, Słowenia, Chorwacja i Albania, najniższym Rumunia, Serbia, Bułgaria i Macedonia. Siła oddziaływania technicznego uzbrojenia pracy na wydajność pracy jest ponad trzykrotnie wyższa niż siła oddziaływania efektu grawitacyjnego w regionie. Najwyższą wydajnością pracy charakteryzują się Albania i Chorwacja, najniższą Rumunia i Turcja. Najgorsza sytuacja na rynku pracy i najwyższe bezrobocie jest w Macedonii oraz Bośni i Hercegowinie. Najniższe bezrobocie jest w Rumunii, Turcji i Słowenii. Najbogatszym krajem jest Słowenia, która jako jedyna osiągnęła PKB per capita wyższe niż średnia dla krajów UE. Na podstawie badań można stwierdzić, że wejście do UE krajów z nią stowarzyszonych wzmocni działanie efektów grawitacyjnych i doprowadzi do silniejszego procesu konwergencji, co może się przyczynić do większej stabilności politycznej i gospodarczej regionu.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2015, 276, 2; 15-53
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PERFORMANCE MANAGEMENT OF LABOR: THE MACROECONOMIC ASPECT
UJĘCIE MAKROEKONOMICZNE PROBLEMATYKI ZARZĄDZANIA WYDAJNOŚCIĄ PRACY
УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА: МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Autorzy:
Beztelesna, Lyudmila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576801.pdf
Data publikacji:
2016-06-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
economy, labor productivity, reforms, partnership
gospodarki, wydajności pracy, reformy, partnerstwo
экономика, производительность труда, реформы, сотрудничество
Opis:
Z treści artykułu wynika, że w kontekście wzrostu konkurencyjności gospodarki, przewiduje się szybszy wzrost wydajności pracy nad wzrostem płac. Wskazano na pilną potrzebę zarządzania wydajnością pracy w obecnych warunkach rynkowych. Opisano negatywne skutki liberalnych reform gospodarczych przeprowadzonych w Rosji i Kazachstanie. Opisano problemy tych reform i dokonano porównania ich skutków w krajach charakteryzujących się średnim poziomem dochodowości. Na podstawie doświadczeń konkurencyjnych gospodarek podkreślono konieczność stymulowania wzrostu wydajności w oparciu o partnerstwo publiczno-prywatne.
Proved that is competitive and the economy, which provided faster growth of labor productivity growth over wages. Identified an urgent need to manage productivity in modern conditions. Reflected the negative effects of liberal economic reforms in Russia and Kazakhstan. Showing weather hit countries in a trap average income. On the basis of experience of competitive economies necessity to stimulate productivity growth based on public-private partnership.
Доказано, что конкурентоспособной является та экономика, в которой обеспечивается опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы. Определена насущная необходимость управления производительностью труда в современных условиях. Отражены отрицательные последствия проведения либеральных реформ в экономике России и Казахстана. Показан прогноз попадания стран в ловушку среднего дохода. На основе изучения опыта конкурентоспособных экономик обоснована необходимость стимулирования роста производительности труда на основе государственно-частного партнерства.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 3(1); 138-145
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Restructuring of the European Pharmaceutical Industry between 2000 and 2018
Restrukturyzacja europejskiego przemysłu farmaceutycznego w latach 2000–2018
Autorzy:
Nagy, Benedek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1812130.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
przemysł farmaceutyczny
wydajność pracy
wzrost
państwa Grupy Wyszehradzkiej
pharmaceutical industry
labor productivity
growth
Visegrád countries
Opis:
To meet the requirements of global competition, the European Union (EU) places particular emphasis on the development of knowledge‑intensive, innovative industries. The pharmaceutical industry, as a high‑tech manufacturing subsection, has a long tradition in Europe. However, the distribution of pharmaceutical industry employment and value added is not even within the Union, and its temporal dynamics is also different. In the present paper, I examine the change of the structure of the pharmaceutical industry within the Union using country groups. I compare the development of pharmaceutical industry employment in the period between 2000 and 2018 in three country groups. I use a simple decomposition method to separate the effects of sector growth and labor productivity change on the change of pharmaceutical employment to find out how similarly this industry evolved in the different country groups. The analysis shows that while in the 12 original, i.e., pre–2004, member states (Core EU), employment slightly increased alongside a considerable increase in value added, the nine post‑socialist countries (PS9) achieved slightly greater value added expansion combined with substantial employment growth. Meanwhile, the four Visegrád countries (V4) achieved a value added growth similar to the PS9, but an even greater employment growth. This indicates that the part of the pharmaceutical industry operating with higher labor productivity is concentrating in the Core EU countries, while in the less developed post‑socialist countries, the part of the pharmaceutical industry with lower labor productivity is developing.
Aby sprostać wymaganiom globalnej konkurencji, Unia Europejska (UE) kładzie szczególny nacisk na rozwój opartych na wiedzy, innowacyjnych branż. Przemysł farmaceutyczny, jako dział produkcji zaawansowanych technologii, ma w Europie długą tradycję. Jednak rozkład zatrudnienia i wartości dodanej w przemyśle farmaceutycznym nie jest równomierny w obrębie Unii, a jego rozwój w czasie jest również zróżnicowany. W niniejszym artykule dokonano analizy zmian struktury przemysłu farmaceutycznego w Unii Europejskiej w oparciu o grupy państw. Porównano rozwój zatrudnienia w branży farmaceutycznej w latach 2000–2018 w trzech grupach państw. Użyto prostej metody dekompozycji, aby oddzielić wpływ wzrostu sektora i zmiany wydajności pracy na zmiany zatrudnienia w przemyśle farmaceutycznym, aby dowiedzieć się, do jakiego stopnia podobnie ewoluowała ta branża w różnych grupach państw. Z analizy wynika, że o ile w 12 państwach będących członkami UE przed 2004 r. (Core EU) zatrudnienie nieznacznie wzrosło jednocześnie ze znacznym wzrostem wartości dodanej, to dziewięć państw postsocjalistycznych (PS9) osiągnęło łącznie nieco większy wzrost wartości dodanej przy znacznym wzroście zatrudnienia. W międzyczasie cztery państwa Grupy Wyszehradzkiej (V4) osiągnęły wzrost wartości dodanej podobny do PS9, ale jeszcze większy wzrost zatrudnienia. Wskazuje to na koncentrację części przemysłu farmaceutycznego o wyższej produktywności pracy w państwach Core UE, podczas gdy w słabiej rozwiniętych państwach postsocjalistycznych rozwija się część przemysłu farmaceutycznego o niższej wydajności pracy.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 2; 103-118
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job Redesign Needs for Aged Workers
Autorzy:
Kawakami, M.
Inoue, F.
Ohkubo, T.
Ueno, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/90100.pdf
Data publikacji:
1998
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
ergonomics
job redesign
work intensity
assembly operation
labor productivity
ergonomia
wydajność pracy
montaż
starsi pracownicy
Opis:
The aim of this paper is to explore and present a proposal for redesigning elements of the workplace for agech workers. The method of research was to observe, record, and measure the actions of sitting workers performing assembly operations on electrical products in the Kani Plant Nagoya Works of Mitsubishi Electric Co. (Japan). The evaluation index used in the experiment was obtained by measuring time motion elements, cycle time per product, and motion velocity waves of elderly workers. Those motion characteristics were then compared to the motion characteristics of young workers. The results led to job redesign elements being identified to reduce handling factors of high difficulty for aged workers and to the necessity to consider a coefficient of correction in Method Time Measurement (MTM) according to differences in the manufactured object’s weight.
Źródło:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 1998, 4, 4; 471-483
1080-3548
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 44

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies