Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labor conditions" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    The labor issue in the USA in the first half of the 20th century. The contribution of the Catholic Church to its solution
    Autorzy:
    Graban, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/652664.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    John. A. Ryan
    Catholic social thought in the USA
    wages
    labor conditions
    Opis:
    The stance of the Catholic Church in the United States of America on the problems related to workers’ wages is an interesting issue from the point of view of the ethics of economic life and the development of Catholic social thought. The interpretation of the main Catholic social ideas contained in Leo XIII’s encyclical letter Rerum novarum was made by Father John Augustine Ryan (1896–1945), who soon became a major proponent of the idea that a good economic policy can only result from good ethics. In the history of the United States of America, the turn of the 19th and 20th centuries was a time of the development of labor unions, associations and workers’ organizations as well as the consolidation of efforts to achieve equitable remuneration (a living wage) and regulate working conditions. It was also a time of struggling with the ideas of socialism and nationalism. The Catholic Church played a significant role in the discourse on these issues, including the influence of John A. Ryan. His efforts led to one of the most important interpretations of economic life: The Program of Social Reconstruction (1919), and some of its postulates can be found in the New Deal legislation.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 7; 131-148
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kwestia robotnicza w USA w I poł. XX w. Wkład Kościoła katolickiego w jej rozwiązanie
    The Labour Question in the USA in First Half of 20th Century. Contribution of the Catholic Church to Its Solution
    Autorzy:
    Graban, Marcin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/652891.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    -
    John. A. Ryan
    Catholic social thought in the USA
    wages
    labor conditions
    Opis:
    The problems of workers’ wages taken by the Catholic Church in the United States of America are interesting issues from the point of view of the ethics of economic life and the development of Catholic social thought. The interpretation of the main Catholic social ideas contained in Leo XIII’s encyclical letter Rerum novarum was made by Father John Augustine Ryan (1896–1945), who soon became a major proponent of the idea that a good economic policy can flow only with good ethics. In the history of the United States of America, the turn of 19th and 20th centuries was a time of the development of labor unions, associations, and workers’ organizations, consolidating efforts to achieve equitable remuneration (a living wage) and regulate working conditions. It was also a time of struggling with the ideas of socialism and nationalism. The Catholic Church played a significant role in the discourse on these issues, including the influence of John A. Ryan. His efforts led to one of the most important interpretations of economic life: The Program of Social Reconstruction (1919), and some postulates can be found in the legislation of the New Deal.
    -
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2017, 20, 3
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Difficult entry and return to the labor market: on the professional (re)integration of people with disabilities and chronic health conditions in Poland (The PATHWAYS research project)
    Autorzy:
    Piłat, Aleksandra
    Woźniak, Barbara
    Tobiasz–Adamczyk, Beata
    Brzyska, Monika
    Leonardi, Matilde
    Ferraina, Sabrina
    Kadyrbaeva, Asel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2161961.pdf
    Data publikacji:
    2019-07-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Disability
    Polska
    vocational rehabilitation
    employability
    labor market
    chronic conditions
    Opis:
    Objectives The objective of this study is to present the barriers existing in Poland to professional integration and reintegration of people with chronic diseases, including mental health conditions, and discuss them on the basis of expert opinions and in comparison with the situation in other European countries. Material and Methods The research methodology was based on a mixed-methods approach, including literature review, in-depth expert interviews, and a survey (based on a structured questionnaire) performed with experts. Results The mapping of policies, systems and services facilitating the integration and reintegration of people with chronic diseases in Poland, as well as expert opinions, made it possible to identify many barriers regarding access to support, such as an obligation to have a certificate of disability, and a system of certification by 2 institutions. There are also barriers regarding the support itself, including problems with subsidies and with professional (re)integration services. Conclusions Poland has a multi-level and multi-sector system of public institutions, which should provide support for people with disabilities and chronic diseases. Nevertheless, the research conducted in Poland indicates an insufficient implementation of the existing solutions. Int J Occup Med Environ Health. 2019;32(4):475–88
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2019, 32, 4; 475-488
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The needs of persons with chronic health conditions to maintain or return to work 30 years after transformation from socialism into capitalism – a preliminary report from the Polish part of the PATHWAYS project
    Autorzy:
    Gałaś, Aleksander
    Piłat, Aleksandra
    Tobiasz–Adamczyk, Beata
    Leonardi, Matilde
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2116564.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-16
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    Disability
    workplace
    needs assessment
    flexibility
    chronic conditions
    labor force
    Opis:
    ObjectivesAn increased burden of chronic diseases in the working age population is observed across high income countries. Persons with chronic diseases (PwCDs) are less likely to maintain or return to work due to several constraints they experience. The purpose of the study was to assess the preferences and needs of PwCDs regarding 6 areas of flexibility at the workplace. It was assessed whether there were any personal characteristics associated with higher or lower expectations and needs.Material and MethodsThis was a part of a large multicenter international project, i.e., the PArticipation To Healthy Workplaces And inclusive Strategies in the Work Sector (PATHWAYS) project, aimed to contribute to the development of innovative approaches to promote professional integration and reintegration of PwCDs into the work sector. In Poland, 59 respondents diagnosed with different chronic diseases were identified through advocacy groups. An on-line survey was conducted to collect information on their needs and expectations. A cluster analysis was performed to reveal some expectation types which differentiated individuals across 6 analyzed domains, along with a multivariable logistic regression to identify some characteristics associated with a special expectation type.ResultsWorkplace facilitator items were generally scored as needed (“rather conductive” and “very conductive” groups identified). The factors positively associated with higher needs in this domain were education, and a hindering type of the disease. Unrestricted working hours were very conductive or indifferent, and were positively associated with education. Legal solutions were more conductive for older people. Medical support, access to training, and supervisors’ knowledge were needed in general, with no associations with the personal characteristics identified.ConclusionsPersons with chronic diseases report several facilitators which are needed for them to maintain or return to work, but they are not satisfied with the existing economy in Poland. These needs should be taken into consideration in the effective policy development.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 4; 427-444
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Collective Agreements in Poland
    Autorzy:
    Lewandowski, Henryk
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/43437070.pdf
    Data publikacji:
    1998-12-31
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
    Tematy:
    Collective Agreements
    Polska
    labor law
    employee
    contract of employment
    privilege
    employer
    employment relationship
    working conditions
    Źródło:
    Droit Polonais Contemporain; 1998, 1-4; 71-87
    0070-7325
    Pojawia się w:
    Droit Polonais Contemporain
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Krótkookresowe reakcje zatrudnienia na zmiany koniunktury gospodarczej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
    Short-term employment reactions to changes in economic conditions in the Central and Eastern Europe countries
    Autorzy:
    Zieliński, M.
    Wolny, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/321177.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    koniunktura gospodarcza
    rynek pracy
    zatrudnienie
    elastyczne formy zatrudnienia
    economic conditions
    labor market
    employment
    flexible forms of employment
    Opis:
    Artykuł poświęcono krótkookresowej reakcji rynku pracy na zmiany koniunktury gospodarczej. Jego celem jest weryfikacja hipotez, że poziom zatrudnienia reaguje na zmiany koniunktury w okresie tego samego kwartału, a reakcja zatrudnienia elastycznego jest silniejsza niż reakcja zatrudnienia pełnowymiarowego. Weryfikacji powyższych hipotez dokonano na podstawie danych publikowanych przez Eurostat, dotyczących wzrostu gospodarczego oraz poziomu zatrudnienia w różnych formach. Analizą objęto dziewięć krajów, wykorzystując dane za okres od pierwszego kwartału 2002 roku, do pierwszego kwartału 2014 roku.
    Article deals with the short-term labor market reaction to changes in economic conditions. Its purpose is to verify the hypothesis that the level of employment responds to changes in economic conditions during the same quarter, and the reaction flexible employment is stronger than the full-time employment response. The verification of these hypotheses based on data published by Eurostat on growth and employment levels in different forms. The analysis included nine countries, using data from the first quarter of 2002 to the first quarter of 2014.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 423-434
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    FISKALIZM I POLITYKA RYNKU PRACY
    FISCAL POLICY AND LABOR MARKET POLICY
    Autorzy:
    Zarzecki, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/441757.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
    Tematy:
    economic conditions
    labor costs
    taxes
    social security contributions
    koniunktura gospodarcza
    fiskalne koszty pracy
    podatki
    składki na ubezpieczenia społeczne
    Opis:
    Finansowanie ubezpieczeń społecznych może być ważnym czynnikiem braku równowagi budżetowej i wzrastania długu publicznego, jak też powodować wzrost fiskalizmu przejawiającego się we wzroście pozapłacowych kosztów pracy. Różnica między całkowitym kosztem pracy, ponoszonym przez pracodawcę, a wynagrodzeniem netto, otrzymywanym przez pracownika, stanowi pozapłacowe (fiskalne) koszty pracy, określane także jako klin podatkowy. Podstawowymi składnikami pozapłacowych kosztów pracy są podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. W opracowaniu przeanalizowano zależności pomiędzy fiskalnymi kosztami pracy i strukturą PKB wskazując na istotną zależność między odsetkiem PKB przeznaczonym na interwencję państwa na rynku pracy a klinem podatkowym.
    Financing of social insurance can be an important factor in the lack of a balanced budget and growing public debt. It can also increase the tax burden manifested in the growth of non-wage labor costs. The difference between total labor costs, incurred by the employer and the net wage, received by the employee, is a non-wage (fiscal) labor cost, also referred to as the tax wedge. The basic components of non-wage costs are taxes and social security contributions. This study analyses the relationship between fiscal costs of labor and the structure of GDP indicating a significant correlation between the percentage of GDP dedicated to state intervention in the labor market and the tax wedge.
    Źródło:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2014, 5/I; 107-122
    2299-1263
    2353-0987
    Pojawia się w:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Analysis and evaluation of activity of the companies providing placement services for seafarers on the example of a manned agency Polaris Maritime Services Ltd. in Szczecin
    Autorzy:
    Kopeć, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/135340.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
    Tematy:
    labor market
    seafarers
    legal conditions of employment, intermediary services in employment
    Maritime Labour Convention (MLC 2006)
    manned agencies
    Polaris Maritime Services Ltd.
    Opis:
    The scope of this article is to analyze and evaluate the activity of the companies providing placement services for seafarers in Poland. For the intended purpose the study of legal conditions of employment of seafarers on ships was conducted – both national legislation and implemented in August 2013 Maritime Labour Convention (MLC 2006). Farther examination were subjected number and range of activity of all located on Polish area companies providing placement services for seafarers. As a example to analyze the industry manned agency Polaris Maritime Services Ltd. in Szczecin was served, which provides intermediary services in employment of Polish crew for ship owners from around the world. Verification of data from the company and those obtained through a survey allowed for evaluation of situation seafarers taking up employment via an agency and compare it with the situation of those sailors who alone are looking for a job in foreign shipowners alone.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2015, 41 (113); 65-70
    1733-8670
    2392-0378
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Slaves for Hitler’s war. Polish forced labourers in Salzburg during World War II
    Niewolnicy wojny Hitlera. Polscy robotnicy przymusowi w Salzburgu podczas II wojny światowej
    Autorzy:
    Dohle, Oskar
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/547011.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    Salzburg
    Polish forced workers
    The Second World War
    forced labor
    living and working conditions
    polscy robotnicy przymusowi
    II wojna światowa
    praca przymusowa
    warunki życia i pracy.
    Opis:
    Even at the beginning of the Second World War it had to be clear for the German military and economic leaders that it would not be possible to fight or even win a long-lasting war without foreign workers. In the Second World War not only POWs but also civilians and prisoners of concentration camps were forced to work as slaves to continue Hitler’s war. In Salzburg, there were no big camps with thousands of slave workers, as existed in other regions of Germany. Mainly the slave workers, who were forced to work for the big power plant projects (“Tauernkraftwerke Kaprun-Glockner”, “Kraftwerk Weißsee”), lived in such circumstances. The first Polish POWs arrived in the Province of Salzburg in autumn of 1939 only a few weeks after the German invasion of Poland. Most of them were not detained in camps. They lived on farms, and their living conditions were better than those for the inmates of camps. Like in the First World War, prisoners of war had to work on farms to replace those men who served in the German Wehrmacht or other military formations. As mentioned, no big industrial plants for the arms sector existed in the “Reichsgau Salzburg”. Foreign forced labourers, POWs and civil workers were deployed to relatively little factories or handicraft businesses. In many cases the situation for this group of slave workers was similar to those, who worked on farms. Already in autumn 1941, the works at the construction sites of the “Reichsautobahn” (highway) around the city of Salzburg had to be cancelled. At least from spring 1943 almost all building projects, which had no direct context to the “Totalen Krieg”, had to be stopped. The foreign labourers of all kind were transferred to projects essential to the war efforts. Especially buildings for the air raid protection hat to became priority. The living and working conditions for the foreign forced workers, POWs and civil labourers, were very inhomogeneous in the national socialist “Third Reich”. So it was in the “Reichsgau Salzburg” during the Second World War. It could have been horrible and deadly, but also almost acceptable according to the regulations of international law. One point has to be emphasized here, that all of these slave workers, deported against their will from their homelands, were forced to work in the enemy’s land to prolong a criminal war.
    W okresie II wojny światowej nie tylko jeńcy wojenni, ale także cywile oraz więźniowie obozów kon-centracyjnych byli zmuszani do pracy jako niewolnicy niezbędni do funkcjonowania machiny wojennej Hitle-ra. W Salzburgu nie było wielkich obozów pracy niewolniczej, jakie funkcjonowały w innych regionach Nie-miec, ale w obozach żyli robotnicy przymusowi pracujący przy budowie wielkich elektrowni wodnych w okolicach Kaprun i Uttendorf. Pierwsi polscy jeńcy wojenni przybyli do prowincji Salzburg jesienią 1939 roku kilka tygodni po niemieckiej inwazji na Polskę. Większość z nich nie trafiła do obozów. Żyli na farmach, a ich warunki życia były lepsze niż w przypadku więźniów obozów. Analogicznie jak w czasie I wojny światowej jeńcy wojenni musieli pracować na farmach, by zająć miejsce mężczyzn, którzy służyli w Wehrmachcie i pozo-stałych formacjach militarnych. W „Reichsgau Salzburg” nie było wielkich zakładów przemysłu zbrojeniowe-go. Zagraniczni przymusowi robotnicy byli rozdzielani pomiędzy relatywnie niewielkie przedsiębiorstwa oraz zakłady rzemieślnicze. W wielu przypadkach ich sytuacja była podobna do sytuacji tych, którzy pracowali na farmach. Warunki życia i pracy zagranicznych robotników przymusowych były w Trzeciej Rzeszy niejedno-rodne. Tak też było w Regionie Salzburga. Warunki te mogły być straszne i prowadzące do śmierci, ale mogły być również niemalże zgodne z regulacjami prawa międzynarodowego. Należy jednak podkreślić, że wszyscy ci przymusowi robotnicy, deportowani wbrew własnej woli z ich ojczyzn, byli zmuszani do pracy w kraju wroga na rzecz prowadzonej przez niego zbrodniczej wojny.
    Źródło:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences; 2016, 1, 1; 49-63
    2543-8379
    Pojawia się w:
    UR Journal of Humanities and Social Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Europejska autonomiczna definicja pracownika. Przyczynek do dyskusji nad rozwojem prawa zatrudnienia
    European autonomous employee definition. A reason for a discussion over development of employment rights
    Autorzy:
    Unterschütz, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055793.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    pracownik
    prawo zatrudnienia
    europejskie prawo pracy
    samozatrudnienie
    dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy
    employee
    employment law
    European labor law
    self-employment
    directive on transparent and predictable working conditions
    Opis:
    Od wielu lat w nauce polskiego prawa pracy toczy się dyskusja nad zasadnością zastąpienia prawa pracy prawem zatrudnienia jako kategorią szerszą, obejmującą także osoby wykonujące pracę zarobkową na innych podstawach. Implementacja dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, w której prawodawca unijny, określając zakres podmiotowy, odwołuje się do autonomicznej unijnej definicji pracownika stworzonej przez TSUE, powinna obejmować także szerszą grupę osób wykonujących pracę zarobkową. Pomimo zastrzeżeń zgłaszanych przeciwko koncepcji prawa zatrudnienia, implementacja dyrektywy może stanowić krok w kierunku budowania nowej dziedziny prawa, podobnie jak rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy o związkach zawodowych przyczyniło się do tworzenia zbiorowego prawa zatrudnienia
    : For many years, there has been a discussion in the study of Polish labour law on the legitimacy of replacing labour law with employment law as a broader category, including also people who perform paid work on other grounds. The implementation of Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union should also cover a wider group of people performing paid work. The EU legislator, when defining the subjective scope, refers to the autonomous EU definition of an employee created by the CJEU, which is broader than many national definitions. Despite the objections raised against the concept of employment law, the implementation of the directive may be a step towards building a new field of law, just as the extension of the subjective scope of the Act on Trade Unions contributed to the creation of collective employment law.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 129-137
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawne i ekonomiczne determinanty konkurencyjności w handlu międzynarodowym – wybrane aspekty z perspektywy konkurencyjności strukturalno-czynnikowej w handlu Polski z krajami Unii Europejskiej
    Legal and economic determinants of competitiveness in international trade – some aspects from the perspective of structural competitiveness in the Polish trade with the countries of the European Union
    Autorzy:
    Pluciński, Eugeniusz M.
    Gryglik, Dariusz
    Stosur, Arkadiusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506726.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    Polska w UE
    konkurencyjność strukturalna polskiego handlu
    wskaźniki RCA oraz IIT
    handel wewnątrzgałęziowy vs handel międzygałęziowy
    ekonomiczno-prawne uwarunkowania konkurencyjności gospodarki na wspólnym rynku UE
    wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności
    prawo krajowe
    unijne i międzynarodowe vs innowacyjność gospodarki
    unijne i międzynarodowe vs nowoczesny model międzynarodowego podziału pracy
    determinanty prawne konkurencyjności polskiego handlu na rynku UE
    Poland in the EU
    structural competitiveness of Polish trade
    indicators RCA and IIT
    intra-industry trade vs inter-industry trade
    economic and legal conditions for the competitiveness of the economy in the EU single market
    internal and external determinants of innovation
    the national
    EU and international law vs innovation economy
    national law
    EU and international vs modern model of international division of labor
    legal determinants of competitiveness of the Polish trade on the EU market
    Opis:
    Niniejsze opracowanie jest próbą identyfikacji i określenia współdziałania prawnych i ekonomicznych determinant innowacyjności polskiej gospodarki, a zatem konkurencyjności polskiego handlu na wspólnym rynku Unii Europejskiej, a szerzej rzecz ujmując – w zglobalizowanej gospodarce światowej. Na bazie dogłębnej analizy dynamiki zmian w poziomie konkurencyjności strukturalno-czynnikowej polskiego handlu na rynku UE (wskaźniki RCA oraz IIT w latach 2002–2012) autorzy systematyzują wewnętrzne i zewnętrzne determinanty innowacyjności na poziomie mikro- i makroekonomicznym oraz wskazują na istotę, znaczenie i obszary wyzwań stojących przed polską gospodarką w tym względzie. Obok aspektów polityczno-ekonomicznych (polityka ekonomiczna państwa w krótkim i długim okresie), opracowanie zawiera również wskazania co do uwarunkowań i pożądanych zmian w zakresie prawa krajowego, unijnego i międzynarodowego.
    This study is an attempt to identify and define the cooperation of legal and economic determinants of innovativeness of the Polish economy, and thus the competitiveness of Polish trade in the single market, the European Union and, more broadly speaking – in a globalized world economy. On the basis of thorough analysis of the dynamics of changes in the level of structural competitiveness of Polish trade on the EU market (RCA and IIT indicators in the period of 2002–2012), the authors systematize internal and external determinants of innovation at macro- and microeconomics level and point out the essence, signifi cance and areas of challenges facing the Polish economy in this regard. In addition to political and economic aspects (economic policy in the short and long term), the study also includes indications as to the conditions and desired changes in national, EU and international law.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2016, 3; 79-104
    1733-2680
    2451-0610
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies