Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "kraje V4" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Personnel risks and their impact on business in the V4 countries
    Ryzyko personelu i jego wpływ na biznes w krajach V4
    Autorzy:
    Hudáková, Mária
    Masár, Matej
    Vodák, Josef
    Lahuta, Patrik
    Ciechomski, Wiesław
    Gabryśová, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021123.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    personnel risks
    enterprise
    V4 countries
    ryzyka kadrowe
    przedsiębiorczość
    kraje V4
    Opis:
    The human factor is evidently known to be an integral part of every process in any enterprise and plays an important role in managerial activities. Research to date confirms that the main cause of problems in enterprises is often just the human factor. Currently, there is a growing interest of managers to assess and reduce personnel risks. This article examines the results of a research that focuses on the variability of personnel risks as perceived by owners and managers of enterprises in Slovakia and compares them with the results in the V4 countries. The article also provides an assessment of personnel risks and their sources in relation to how long the investigated V4 enterprises have been in business. The results of the article are based on a survey realized by the authors among 422 enterprises in Slovakia in the years 2019-2020 and a survey conducted by a broader research group including the authors among 1,781 enterprises across the V4 countries in the years 2017-2018. The following statistical methods were used to assess the data: Descriptive statistics, Sphericity, Normality, and Hypothesis testing. The research findings suggest that there exists a variability of intensity of how the managers perceive the personnel risks. Specifically, the managers in Slovakia as well as in the V4 countries perceive the impact of personnel risks more intensively after their enterprise has been active on the market for a longer time period. The results of this empirical research confirm the need to assess personnel risks and their importance in order to allow for effective management of a successful enterprise in the V4 countries. The results of the research are beneficial for enterprise owners, managers, as well as for the institutions that provide comprehensive entrepreneurship support. The results also contribute to the strengthening of coordination and mutual cooperation between the V4 countries. The outcomes of the article can be used at the national as well as international V4 level and the aim of the article is to increase competitiveness, economic development, and resilience of the V4 enterprises in light of global challenges.
    Wiadomo, że czynnik ludzki jest integralną częścią każdego procesu w każdym przedsiębiorstwie i odgrywa ważną rolę w działaniach zarządczych. Dotychczasowe badania potwierdzają, że główną przyczyną problemów w przedsiębiorstwach jest często sam czynnik ludzki. Obecnie rośnie zainteresowanie menedżerów oceną i ograniczeniem ryzyka kadrowego. W artykule przeanalizowano wyniki badania skupiającego się na zmienności ryzyk kadrowych postrzeganych przez właścicieli i menedżerów przedsiębiorstw na Słowacji i porównano je z wynikami w krajach V4. W artykule dokonano również oceny ryzyk kadrowych i ich źródeł w odniesieniu do tego, jak długo badane przedsiębiorstwa V4 działają. Wyniki artykułu opierają się na badaniu przeprowadzonym przez autorów wśród 422 przedsiębiorstw na Słowacji w latach 2019-2020 oraz badaniu przeprowadzonym przez szerszą grupę badawczą obejmującą autorów wśród 1781 przedsiębiorstw z krajów V4 w latach 2017-2018. . Do oceny danych zastosowano następujące metody statystyczne: statystyki opisowe, sferyczność, normalność i testowanie hipotez. Wyniki badań sugerują, że istnieje zmienność intensywności postrzegania przez menedżerów ryzyk kadrowych. W szczególności menadżerowie na Słowacji, a także w krajach V4 intensywniej dostrzegają wpływ ryzyk kadrowych po dłuższej aktywności na rynku. Wyniki tych badań empirycznych potwierdzają potrzebę oceny ryzyk kadrowych i ich znaczenia dla efektywnego zarządzania odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwem w krajach V4. Wyniki badań są korzystne dla właścicieli przedsiębiorstw, menedżerów, a także dla instytucji zapewniających kompleksowe wsparcie przedsiębiorczości. Wyniki przyczyniają się również do wzmocnienia koordynacji i wzajemnej współpracy między krajami V4. Wyniki artykułu mogą być wykorzystane zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym V4, a celem artykułu jest zwiększenie konkurencyjności, rozwoju gospodarczego i odporności przedsiębiorstw V4 w świetle wyzwań globalnych.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 188-203
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate social responsibility and essential factors of personnel risk management in SMEs
    Społeczna odpowiedzialność biznesu podstawowe czynniki zarządzania ryzykiem personalnym w MSP
    Autorzy:
    Rozsa, Zoltan
    Belas, Jaroslav Jr.
    Khan, Khurram Ajaz
    Zvarikova, Katarina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2149932.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    CSR
    HRM
    MŚP
    zarządzanie ryzykiem personalnym
    kraje V4
    SMEs
    personnel risk management
    V4 countries
    Opis:
    Properly designed Corporate Social Responsibility (CSR) programs can significantly enhance SMEs’ stakeholders’ relationships. The article aims to understand SMEs managers’ and owners’ perceptions of CSR’s impact on personnel risk management in V4 countries (Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia). The online survey was conducted from September 2019 to April 2020 based on a sample of 1,585 respondents. The research questions were validated using descriptive statistics, the Chi-square method and the Z-score. The findings indicate that “CSR positive entrepreneurs” significantly consider people to be the essential company capital; therefore, the entrepreneurs are more optimistic about the intensity of personnel risk, they are more optimistic about the error rate of their employees, and they more highly evaluate employees’ efforts to increase performance. The novelty of the article lies primarily in its contribution to the understanding of CSR practices in SMEs. Firstly, it sheds new light on the mechanisms linking CSR and employee outcomes in SMEs, which is still not widely researched. Secondly, the study elaborates on CSR activities’ relevance in the SMEs’ context and perspective on making CSR policy effective.
    Odpowiednio zaprojektowane programy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) mogą znacząco poprawić relacje z interesariuszami MŚP. Celem artykułu jest zrozumienie postrzegania przez menedżerów i właścicieli MŚP wpływu CSR na zarządzanie ryzykiem personalnym w krajach V4 (Czechy, Węgry, Polska i Słowacja). nkieta internetowa została przeprowadzona od września 2019 r. do kwietnia 2020 r. na próbie 1585 respondentów. Pytania badawcze walidowano za pomocą statystyki opisowej, metody Chi-kwadrat i Z-score. Wyniki wskazują, że „przedsiębiorcy pozytywni w zakresie CSR” istotnie uważają ludzi za podstawowy kapitał irmy; dlatego przedsiębiorcy bardziej optymistycznie oceniają intensywność ryzyka personalnego, bardziej optymistycznie oceniają poziom błędów swoich pracowników i wyżej oceniają wysiłki pracowników na rzecz zwiększenia wydajności. Nowość artykułu polega przede wszystkim na jego wkładzie w zrozumienie praktyk CSR w MŚP. Po pierwsze, rzuca nowe światło na mechanizmy łączące CSR i wyniki pracowników w MŚP, które wciąż nie są szeroko badane. Po drugie, w badaniu omówiono znaczenie działań CSR w kontekście MŚP oraz perspektywę skuteczności polityki CSR.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 2; 449--463
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Decoupling Analysis of Energy Consumption and Economic Growth of V4 Countries
    Analiza rozprzężenia relacji pomiędzy poziomem konsumpcji energii a wzrostem ekonomicznym krajów grupy V4
    Autorzy:
    Chovancová, Jana
    Vavrek, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/371317.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Komitet Człowiek i Środowisko PAN
    Tematy:
    energy consumption
    economic growth
    decoupling
    decoupling elasticity
    V4 countries
    konsumpcja energii
    wzrost gospodarczy
    rozprzężenie
    elastyczność rozprzężenia
    kraje V4
    Opis:
    Energy is a sector that has a direct impact on citizens' quality of life and the economic growth of the countries. The production and use of energy satisfies human needs, but also gives rise to a host of adverse environmental pressures, such as greenhouse gas emissions, air pollution and the generation of nuclear waste. Energy use leads to noise, water pollution, and ecosystem degradation. Energy-related air pollution also has significant negative effects on human health. To avoid these problems, many countries are closely monitoring their energy intensity and implement the politics and tools to its improvement. The aim of the paper is to perform quantitative evaluation on the relationship between economic development and energy consumption based on decoupling model theory. The paper focuses on the case of V4 countries in the period of 1991-2015. Throughout the more than 20 years examined, the countries spread out into many different forms of decoupling. The results of analysis suggest that in most observed partial variables occurs the strong decoupling of economic growth and energy consumption, what can be considered as positive trend. Though decoupling elasticity convey a positive message, the V4 countries will need to accelerate their implementation of new policies, while restructuring the ways how they meet their demand for energy.
    Sektor energetyczny wywiera bezpośredni wpływ na jakość życia ludzi i wzrost ekonomiczny krajów. Produkcja i wykorzystywanie energii zaspokaja ludzie potrzeby, ale wywiera także silną negatywną presję na środowisko, związaną z emisją gazów cieplarnianych, zanieczyszczeniem środowiska, czy wytwarzaniem odpadów jądrowych. Użytkowanie energii powiązane jest z hałasem, zanieczyszczeniami wód i degradacją ekosystemów. Zanieczyszczenia powietrza z sektora energetycznego mają ponadto znaczący negatywny wpływ na ludzkie zdrowie. Aby zmniejszyć skalę tych zagrożeń, wiele krajów szczegółowo monitoruje energochłonność i wdraża polityki i narzędzia mające poprawić obecną sytuację. W tym artykule dokonano ilościowej oceny relacji pomiędzy rozwojem ekonomicznym a poziomem konsumpcji energii, w oparciu o koncepcję rozprzężenia (decoupling, odnoszącej się do odłączenia tempu wzrostu gospodarczego od tempa zużywania surowców). Omówiono przypadek krajów grupy V4, wykorzystując dane za lata 1991-2015. W ciągu ponad 20 lat kraje te realizowały wiele różnych form rozprzężenia. Wyniki analizy sugerują, że w przypadku większości obserwowanych zmiennych cząstkowych występuje silne rozprzężenie wzrostu ekonomicznego i zużycia energii, co można uznać za trend pozytywny. Jednak kraje grupy V4 i tak będą musiały przyspieszyć wdrażanie nowych polityk, jednocześnie starając się zaspokoić ich zapotrzebowanie na energię.
    Źródło:
    Problemy Ekorozwoju; 2019, 14, 1; 159-165
    1895-6912
    Pojawia się w:
    Problemy Ekorozwoju
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Theoretical background of financial management in the context of CAP subsidies in V4 countries
    Teoretyczne podłoże zarządzania finansami w kontekście dotacji w ramach WPR w państwach V4
    Autorzy:
    Kravcakova Vozarova, I.
    Kotulic, R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405873.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    financial management
    subsidies
    agriculture
    common agricultural policy
    V4 countries
    zarządzanie finansami
    dotacje
    rolnictwo
    Wspólna Polityka Rolna
    kraje V4
    Opis:
    The issue of efficiency in Slovak Republic as well as in other countries of the Visegrad Four was opened in the period of transformation of their economies and preparations for their accession to the European Union. The accession of these countries to EU changed the whole system of the former agricultural support. The V4 countries have undergone by dramatic development that significantly affected the structure of their economy, including agriculture. Therefore, the financial management creates an important part of the overall management of enterprises in the agricultural sector. The aim of this paper is to compare the volume of subsidies in the V4 countries on average per farm with a detailed analysis of their structure.
    Kwestia wydajności w Republice Słowacji, jak również w innych krajach Grupy Wyszehradzkiej została otwarta w okresie transformacji ich gospodarek i przygotowania do akcesji do Unii Europejskiej. Przystąpienie tych krajów do UE zmieniło cały system dotychczasowego wsparcia dla rolnictwa. Kraje V4 przeszły radykalny rozwój, który znacząco wpłynął na strukturę ich gospodarki, w tym rolnictwa. Dlatego też zarządzanie finansami tworzy istotną część ogólnego zarządzania przedsiębiorstwami w sektorze rolnym. Celem niniejszego artykułu jest porównanie wielkości dotacji w krajach V4 średnio na gospodarstwo ze szczegółową analizą ich struktury.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2015, 12, 1; 77-86
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relationship of labour costs and labour productivity with foreign direct investment in the V4 countries
    Relacja kosztów i wydajności pracy w ramach bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach V4
    Autorzy:
    Hudáková, Jarmila
    Papcunová, Viera
    Štubňová, Michaela
    Urbaníková, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021527.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    labour costs
    labour productivity
    foreign direct investment
    V4 countries
    koszty pracy
    wydajność pracy
    bezpośrednie inwestycje zagraniczne
    kraje V4
    Opis:
    The aim of this paper was to determine the impact of labour costs and labour productivity on foreign investors when deciding on the placement of their investments in a given country. The relationship between labour costs and labour productivity and the inflow of foreign direct investment was examined. The data necessary for the analysis were obtained from the ILOSTAT database. The analysis for the V4 countries was demonstrated, i.e. the Czech Republic, Hungary, Poland and the Slovak Republic for the period of 2004 to 2018. Correlation analysis was performed to examine the statistical dependence of time series. In the analysis of aggregate data for the V4 countries, was observed only a moderate correlation between the amount of foreign direct investment and indicators of productivity and labour costs.
    Celem pracy było określenie wpływu kosztów pracy i wydajności pracy na inwestorów zagranicznych przy podejmowaniu decyzji o lokowaniu inwestycji w danym kraju. Zbadano zależność między kosztami pracy a wydajnością pracy a napływem bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Dane niezbędne do analizy uzyskano z bazy danych ILOSTAT. Przedstawiono analizę dla krajów V4, tj. Czech, Węgier, Polski i Słowacji za lata 2004-2018. Analizę korelacji przeprowadzono w celu zbadania zależności statystycznych szeregów czasowych. W analizie danych zagregowanych dla krajów V4 zaobserwowano jedynie umiarkowaną korelację między wielkością bezpośrednich inwestycji zagranicznych a wskaźnikami produktywności i kosztów pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 173-186
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Logit business failure prediction in V4 countries
    Autorzy:
    Durica, Marek
    Valaskova, Katarina
    Janoskova, Katarina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/125652.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    logit
    business failure
    financial ratio
    prediction model
    V4 countries
    funkcja logitowa
    niepowodzenie biznesowe
    wskaźnik finansowy
    model prognostyczny
    kraje V4
    Opis:
    The paper presents the creation of the model that predicts the business failure of companies operating in V4 countries. Based on logistic regression analysis, significant predictors are identified to forecast potential business failure one year in advance. The research is based on the data set of financial indicators of more than 173 000 companies operating in V4 countries for the years 2016 and 2017. A stepwise binary logistic regression approach was used to create a prediction model. Using a classification table and ROC curve, the prediction ability of the final model was analysed. The main result is a model for business failure prediction of companies operating under the economic conditions of V4 countries. Statistically significant financial parameters were identified that reflect the impending failure situation. The developed model achieves a high prediction ability of more than 88%. The research confirms the applicability of the logistic regression approach in business failure prediction. The high predictive ability of the created model is comparable to models created by especially sophisticated artificial intelligence approaches. The created model can be applied in the economies of V4 countries for business failure prediction one year in advance, which is important for companies as well as all stakeholders.
    Źródło:
    Engineering Management in Production and Services; 2019, 11, 4; 54-64
    2543-6597
    2543-912X
    Pojawia się w:
    Engineering Management in Production and Services
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The perception of human resource risks in the V4 countries
    Postrzeganie ryzyka zasobów ludzkich w krajach V4
    Autorzy:
    Kozubíková, Ludmila
    Zámečník, Roman
    Výstupová, Lenka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405149.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    risk
    risk management
    human resource risks
    SMEs
    V4 countries
    ryzyko
    zarządzanie ryzykiem
    ryzyko związane z zasobami ludzkimi
    MŚP
    kraje V4
    Opis:
    Human capital is considered to be leading to the growth of innovation and it plays an important role in economic development and firms’ competitiveness. For this reason, the perception of different human resource (HR) risks and establishing a suitable and effective HR risk management system is an up-to-date issue. The aim of this paper is to evaluate the most important sources of HR risks in the V4 countries and to find out the statistically significant differences in the perception of HR risk sources between the V4 countries. To collect the data in the years 2017 and 2018, an online questionnaire was used. To evaluate the intensity of the HR risk sources and to find out the differences between the V4 countries, the methods of Chi-square test and Z-score of P-value were used. The results showed that a high employee turnover rate, insufficient employee qualification, low work morale and discipline are perceived relatively most intensely in Hungary compared to other V4 countries, when “low work morale and discipline” is perceived most intensely out of all four HR risk sources studied. „Employee mistakes” are perceived statistically significantly more intensely in Poland compared to the Czech Republic and Slovakia.
    Uważa się, że kapitał ludzki prowadzi do wzrostu innowacyjności i odgrywa ważną rolę w rozwoju gospodarczym i konkurencyjności przedsiębiorstw. Z tego powodu postrzeganie różnych ryzyk związanych z zasobami ludzkimi (HR) oraz ustanowienie odpowiedniego i skutecznego systemu zarządzania ryzykiem HR jest aktualną kwestią. Celem tego artykułu jest ocena najważniejszych źródeł ryzyka HR w krajach V4 i znalezienie statystycznie istotnych różnic w postrzeganiu źródeł ryzyka HR między krajami V4. Do zbierania danych w latach 2017 i 2018 wykorzystano kwestionariusz online. Aby ocenić intensywność źródeł ryzyka HR i znaleźć różnice między krajami V4, zastosowano metody testu Chi-kwadrat i Z-score wartości P. Wyniki pokazały, że wysoki wskaźnik rotacji pracowników, niewystarczające kwalifikacje pracowników, niskie morale i dyscyplina pracy są postrzegane relatywnie najczęściej na Węgrzech w porównaniu z innymi krajami V4, kiedy „niskie morale i dyscyplina pracy” są postrzegane najczęściej spośród wszystkich czterech ryzyk HR badane źródła. „Błędy pracowników” są postrzegane statystycznie znacznie bardziej intensywnie w Polsce niż w Czechach i na Słowacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 2; 210-222
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE FACTORS OF OUTWARD FDI FROM V4 COUNTRIES FROM THE PERSPECTIVE OF EU AND EMU MEMBERSHIP: A PANEL GRAVITY MODEL APPROACH
    DETERMINANTY BIZ Z KRAJÓW V4 DO KRAJÓW UE-27 Z PERSPEKTYWY CZŁONKOSTWA W UNII EUROPEJSKIEJ ORAZ UNII GOSPODARCZEJ I WALUTOWEJ. MODEL GRAWITACYJNY Z WYKORZYSTANIEM DANYCH PANELOWYCH
    Autorzy:
    Wojciechowski, Liwiusz
    Wach, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654740.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Model grawitacji
    dane panelowe
    bezpośrednie inwestycje zagraniczne
    kraje V4
    paradygmat OLI
    eklektyczna teoria Dunninga
    czynniki ciągnięcia i pchania.
    Gravity model
    panel data
    FDI
    V4 countries
    OLI paradigm
    Dunning’s eclectic theory
    pull and push factors.
    Opis:
    Celem artykułu jest wyjaśnienie, jakie czynniki w wypadku państw Grupy Wyszehradzkiej stanowiły istotne motywy dokonywania bezpośrednich inwestycji zagranicznych w krajach UE-27. Odnosząc się do eklektycznej teorii Dunninga i teorii rozwoju gospodarczego, postanowiono odpowiedzieć na pytanie jakie są determinanty wyboru kraju przyjmującego inwestycje. Postanowiono sprawdzić, czy rozszerzony model grawitacyjny handlu międzynarodowego pozwala poprzez operacjonalizację zmiennych zidentyfikować czynniki skłaniające do podejmowania BIZ. W celu zweryfikowania postawionych hipotez posłużono się podejściem Hausmana- Taylora przy estymacji modeli panelowych. Wyniki oszacowań sugerują, że model grawitacyjny jest adekwatnym narzędziem do wyjaśnienia odpływu BIZ z grupy krajów V4, niemniej jednak występują pewne anomalie w motywach inwestycyjnych na poziomie poszczególnych krajów W niektórych przypadkach, mimo procesów globalizacji, odległość geograficzna wydaje się być wciąż istotną barierą w dokonywaniu inwestycji. Decyzje dotyczące wyboru kraju lokaty są generalnie podyktowane wielkością rynku docelowego i wydajnością pracy. Empirycznie potwierdzono oczekiwania, że członkostwo w Unii Gospodarczej i Walutowej oraz Unii Europejskiej, różnice w opodatkowaniu, a także bliskość gospodarek w niektórych przypadkach ma istotny wpływ na wybór kraju inwestycji. Dane empiryczne pokazują, że motywy inwestycyjne pomiędzy krajami V4, a także wielkości i dynamiki BIZ uległy znacznym zmianom w okresie 2000-2012, szczególnie po wstąpieniu do Unii Europejskiej w 2004 roku.
    The purpose of this article is to explain what factors, from the viewpoint of the Visegrad Group countries, were important determinants in outward FDI. Referring to the eclectic theory of Dunning and the theory of economic development, we decided to answer the question about the determinants for host country choice. We decided to check whether an augmentation of the classical gravity model of international trade allows one to identify push and pull FDI factors. The panel data approach using the Hausman-Taylor estimator was applied in the empirical analysis. The general results allowed us to verify the main hypothesis positively, but some anomalies were observed. In some cases, despite globalisation processes, distance seems to be still a barrier against investment. Decisions concerning the selection of the host country are usually determined by the size of the market measured by GDP per capita, labour productivity. It has been empirically proven that membership in the EMU and the EU, taxation differences and common borders in some cases has a significant influence on the FDI stock concentration. Investment motives among the V4, as well as the size and dynamics of outward FDI have undergone significant changes in the period between 2000–2012.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2014, 5, 307
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w ruchu turystycznym w wybranych miastach dziedzictwa kulturowego państw Grupy Wyszehradzkiej (V4)
    Changes in Tourist Volume in Selected Cultural Heritage Cities in Visegrad Group Countries (V4)
    Autorzy:
    Tracz, Mariola
    Bajgier-Kowalska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1193112.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-28
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    dziedzictwo kulturowe
    kraje Grupy Wyszehradzkiej (V4)
    miasto
    turystyka
    city
    heritage culture
    heritage tourism
    tourism
    urban tourism
    Visegrad Group countries (V4)
    Opis:
    Kraje Europy Środkowej od lat dziewięćdziesiątych XX wieku są jednym z rozwijających się regionów turystycznych w Europie. Turystyka dla wielu miast tego regionu jest ważnym czynnikiem rozwoju społecznego i gospodarczego. Celem podjętego studium było ukazanie zmian w ruchu turystycznym, infrastrukturze turystycznej oraz profilu turysty odwiedzającego miasta państw Grupy Wyszehradzkiej (V4). Analizę przeprowadzono dla stolic państw (Bratysława, Budapeszt, Praga, Warszawa) oraz miast, których znaczenie turystyczne wzrosło w ostatnich latach (Kraków, Brno, Koszyce, Debreczyn). W analizie wykorzystano powszechnie stosowane wskaźniki intensywności ruchu turystycznego. W celu uchwycenia zmian badania przeprowadzono dla dwóch okresów – 2010 i 2018. W pracy wykorzystano dane statystyczne zaczerpnięte z krajowych i lokalnych baz danych. Badania wykazały wzrost liczby turystów we wszystkich analizowanych miastach. W przypadku miast stołecznych najwyższy wzrost liczby turystów był w Bratysławie (94%) i Budapeszcie (72%). W miastach niebędących stolicami najwyższa dynamika wzrostu ruchu turystycznego wystąpiła w Debreczynie (200%) i Koszycach (100%). W miastach tych na wzrost liczby turystów wpływ miał przede wszystkim napływ turystów krajowych. Obliczone wskaźniki intensywności ruchu turystycznego potwierdziły znaczącą pozycję Pragi, Budapesztu i Krakowa w ruchu turystycznym krajów Grupy V4. Wartości wskaźnika Baretje’a i Deferta wskazują, że w żadnym z analizowanych miast turystyka nie ma dominującej funkcji.
    Since the 1990s, Central Europe has become an important tourist region. For many cities in the region, tourism is a key driver of social and economic development. The purpose of the study was to show tourist volumes in selected cities located in Visegrad Group countries (V4). Also analysed was the profile of tourists visiting these cities. The study focused on capitals, i.e. Bratislava, Budapest, Prague, Warsaw, and on cities whose tourism significance continues to increase with every year, i.e. Krakow, Debrecen, Brno, Košice. The above-mentioned goals were accomplished via the use of statistical data. Indicator of tourist intensity was calculated. The research was carried out for two time periods – 2010 and 2018. The calculated indicators of tourist intensity confirmed the significant position of Prague, Budapest and Krakow in the tourist traffic of the V4 countries. All of the studied cities noted an increase in the number of tourists. Yet, the largest increase in the number of tourists by capital city occurred in Bratislava (94%) and Budapest (72%). On the other hand, in cities that are not capitals, the highest dynamics of tourist traffic growth occurred in Debrecen (200%) and Košice (100%). The change in the number of tourists was mostly due to a larger influx of domestic tourists. The main purpose for tourists to come to the studied cities was not only the cultural heritage, but also the tourism offering related to recreation and rest in the city and its surroundings.
    Źródło:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2020, 34, 3
    2080-1653
    Pojawia się w:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Visegrad countries and COVID-19: is the coronavirus pandemic a VUCA phenomenon?
    Kraje Wyszehradzkie a COVID-19: czy pandemia koronawirusa jest zjawiskiem VUCA?
    Autorzy:
    Lehrner, Stefan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1731990.pdf
    Data publikacji:
    2021-04-14
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    COVID-19
    pandemic
    coronavirus
    Visegrad Group countries (V4)
    VUCA
    European Union (EU)
    pandemia
    koronawirus
    kraje Grupy Wyszehradzkiej (V4)
    Unia Europejska (UE)
    Opis:
    W niniejszym artykule zostanie zbadane, czy kraje Grupy Wyszehradzkiej (V4) zbliżają się do siebie czy oddalają w pandemii COVID-19. W tym celu, za pomocą modelu VUCA, zostaną przeanalizowane odpowiednie środki zastosowane przez władze przeciwko COVID-19 w marcu i kwietniu 2020 roku w krajach V4. VUCA jest akronimem i oznacza cztery angielskie terminy: volatility (zmienność), uncertainty (niepewność), complexity (złożoność) i ambiguity (niejednoznaczność). Wykorzystując model VUCA, w artykule stworzono ramy czynników VUCA, które mogą być wykorzystane jako bazowy model do dalszej identyfikacji innowacyjnych strategii przywództwa w sytuacjach pandemicznych.
    This article will examine whether the Visegrad Group countries (V4) are moving closer together or further apart in this COVID-19 pandemic. To achieve that, the respective COVID-19 measures taken by governments in March and April 2020 in the V4 countries will be analysed using the VUCA model. VUCA is an acronym, and it includes four English terms: volatility, uncertainty, complexity and ambiguity. Using the VUCA model, a Framework of VUCA Factors has been created in this article, which can be used as a basic model to further identify innovative leadership strategies during pandemic situations.
    Źródło:
    Przegląd Europejski; 2021, 1; 99-115
    1641-2478
    Pojawia się w:
    Przegląd Europejski
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies