Temat: kobiet - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Kobiety w armii Republiki Czeskiej
Autorzy:: "Duri"sova, Pavlina.
Powiązania:: Poglądy i Doświadczenia 2000, Wydanie specjalne, s. 251-252
Współwytwórcy:: Kardaś, Tadeusz. Tłumaczenie
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Służba wojskowa kobiet Czechy materiały konferencyjne.
Kobiety (żołnierze) Czechy materiały konferencyjne.
Opis:: Streszcz.; Materiały konferencyjne "Wojsko i inne grupy dyspozycyjne w perspektywie socjologicznej".
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Kobiety w armii Republiki Czeskiej
Autorzy:: "Duri"sova, Pavlina.
Powiązania:: Poglądy i Doświadczenia 2000, Wyd. specjalne, s. 251-252
Współwytwórcy:: Kardaś, Tadeusz. Tłumaczenie
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Służba wojskowa kobiet Czechy materiały konferencyjne.
Kobiety (żołnierze) Czechy materiały konferencyjne.
Opis:: Materiały konferencyjne "Wojsko i inne grupy dyspozycyjne w perspektywie socjologicznej".
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Ženy v Armádě České Republiky
Autorzy:: "Duri"sova, Pavlina.
Powiązania:: Poglądy i Doświadczenia 2000, Wydanie specjalne, s. 247-249
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Służba wojskowa kobiet Czechy materiały konferencyjne.
Kobiety (żołnierze) Czechy materiały konferencyjne.
Opis:: Bibliogr.
Materiały konferencyjne "Wojsko i inne grupy dyspozycyjne w perspektywie socjologicznej".
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Ženy v Armádě České republiky
Autorzy:: "Duri"sova, Pavlina.
Powiązania:: Poglądy i Doświadczenia 2000, Wydanie specjalne, s. 247-249
Data publikacji:: 2000
Tematy:: Służba wojskowa kobiet Czechy materiały konferencyjne.
Kobiety (żołnierze) Czechy materiały konferencyjne.
Opis:: Bibliogr.; Materiały konferencyjne "Wojsko i inne grupy dyspozycyjne w perspektywie socjologicznej".
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Women in Army Jobs
Autorzy:: Aber, Edward.
Powiązania:: Soldiers 1974, nr 7, s. 22-25
Data publikacji:: 1974
Tematy:: Służba wojskowa kobiet
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Szturmują armię
Autorzy:: ad.
(a.d.).
Powiązania:: Polska Zbrojna 2007, nr 42, s. 10
Data publikacji:: 2007
Tematy:: Ministerstwo Obrony Narodowej raporty
Kobiety (żołnierze)
Wojskowa służba kobiet raporty
Opis:: Fot.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Bezrobocie kobiet i przeciwdziałanie temu zjawisku w województwie mazowieckim w latach 2004-2013
Unemployment Among Women and the Fight with This Phenomenon in Mazowieckie Voivodeship in the Years 2004-2013
Autorzy:: Adamowicz, Mieczysław
Puchalska, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/565267.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:: bezrobocie kobiet
rynek pracy
województwo mazowieckie
dyskryminacja kobiet
unemployment among women
labor market
Mazowieckie Voivodeship
discrimination against women
Opis:: Praca koncentruje się na badaniu bezrobocia kobiet na tle ogólnych uwarunkowań, stanu i efektów bezrobocia w województwie mazowieckim i w Polsce. Założono hipotezy, iż kobiety mimo dobrego wykształcenia mają większe problemy niż mężczyźni ze znalezieniem i utrzymaniem miejsca pracy, czego głównym powodem są pełnione przez kobiety funkcje społeczne oraz stereotypy dotyczące pracy kobiet. Analiza danych statystycznych i własne badania sondażowe potwierdziły duże zróżnicowanie rynku pracy na terenie województwa i silny pozytywny wpływ miasta Warszawy na regionalny rynek pracy kobiet. Bezrobocie kobiet na terenie województwa kształtuje się na podobnym poziomie jak bezrobocie mężczyzn. Pozytywne zjawiska jakie mają miejsce na rynku pracy kobiet są efektem stosowania aktywnych form polityki rynku pracy finansowanych z funduszy europejskich.
The paper focuses on the study of female unemployment against the overall conditions, state and the effects of unemployment in Mazowieckie Voivodeship and in Poland. Hypothesis assumed indicate that women, despite a good education, have greater problems than men in finding and keeping jobs, which mainly results from the social functions performed by women and the stereotypes about women and their work. Analysis of statistical data and author’s own research confirmed the diversity of the labor market in the region and a strong positive impact of the city of Warsaw on the regional labor market in case of women. Unemployment among women in the region is at a similar level to male unemployment. Positive developments that are taking place in the labor market for women are the result of the use of active labor market policies financed with European funds.
Źródło:: Rozprawy Społeczne; 2015, 9, 1; 35-49
2081-6081
Pojawia się w:: Rozprawy Społeczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The "Military Academy" : Metaphors of Family for Pedadogy and Public Life
Autorzy:: Adams, Abigail E.
Powiązania:: Wives and Warriors : Women and the Military in the United States and Canada / ed. by Laurie Weinstein, Christie C. White Wesport, Connecticut, London, 1997 S. 63-77
Współwytwórcy:: Weinstein, Laurie. Redakcja
White, Christie C. Redakcja
Enloe, Cynthia. Wstęp
Data publikacji:: 1997
Tematy:: Virginia Military Institute (Stany Zjednoczone) kobiety (żołnierze).
Kobiety (żołnierze) Stany Zjednoczone.
Służba wojskowa kobiet Stany Zjednoczone
Szkolnictwo wojskowe wyższe kobiety (żołnierze) Stany Zjednoczone.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Analysing Stereotypes of Woman in the Work Force
Autorzy:: Adams, John R.
Lawrence, F. P.
Cook, Sharla J.
Powiązania:: Sex Roles 1979, nr 5, s. 581-594
Data publikacji:: 1979
Tematy:: Stereotyp (psychol., socjol.) kobiety (żołnierze).
Kobiety (żołnierze) psychologia socjologia.
Służba wojskowa kobiet psychologia socjologia.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Żyć, aby żyli inni
Autorzy:: Adamus, Alojza.
Powiązania:: Kobieta w walce / dobór mat. i oprac. lit. Andrzej Gierczak Warszawa, 1970 S. 19-30
Współwytwórcy:: Gierczak, Andrzej. Opracowanie
Data publikacji:: 1970
Tematy:: Adamus, Alojza pamiętniki.
Jurczyńska, Wanda.
Armia Ludowa. Oddział im. gen. Józefa Bema łączność kobiety (żołnierze) Radom (powiat) pamiętniki.
Kobiety (żołnierze) Polska 1939-1945 r. pamiętniki.
Służba wojskowa kobiet Polska 1939-1945 r. pamiętniki.
II wojna światowa (1939-1945)
Kobieta
Pamiętniki i wspomnienia
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Ograniczenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy jako potencjalne źródło wzrostu gospodarczego
Limiting Women Discrimination on the Labour Market as a Potential Source of Economic Growth
Autorzy:: Adamus, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/548367.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:: dyskryminacja kobiet na rynku pracy
dyskryminacja statystyczna
stereotypy
awersja do ryzyka
woman discrimination on labour market
statistical discrimination
stereotypes
risk aversion
Opis:: Dyskryminacja kobiet na rynku pracy (zarówno w kontekście dostępu do pracy, jak i wysokości wynagrodzenia) tłumaczona jest za pomocą różnych teorii, na przykład teorii dyskryminacji statystycznej [Arrow, 1973] czy gustu dyskryminacyjnego [Becker, 1971], by wspomnieć tylko dwie najpopularniejsze. Niezależnie jednak od wszystkich różnic, zgodnie z definicją dyskryminacji zaproponowaną przez Arrowa: dyskryminacją jest zachowanie, które prowadzi do wartościowania pracowników w oparciu o charakterystyki niezwiązane z ich produktywnością. Znacznie mniej miejsca w literaturze poświęca się dyskusji nad adekwatnością składników stereotypów stojących u podstaw dyskryminacji (awersja do ryzyka, skłonność do rywalizacji oraz orientacja prospołeczna) [Croson, Gneezy, 2009] oraz potencjalnym korzyściom płynącym z przezwyciężenia stereotypowego myślenia wykraczającym poza aspekty o charakterze moralnym, równościowym. Niniejszy artykuł, opierając się na klasycznych koncepcjach dyskryminacji, poczynając od Beckera [1971; 1990] czy Akerlofa [Akerlof, Kranton, 2000; 2010], wychodzi od założenia, że nierówne traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy opiera się na stereotypach, które jednak przy bliższym zbadaniu okazują się nieugruntowane w faktach. Z drugiej strony artykuł, którego autorka korzystała między innymi z analiz Międzynarodowego Funduszu Walutowego, pokazuje, w jaki sposób wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy może przyczynić się do poprawienia stanu gospodarki. Artykuł ten ma dwa podstawowe cele, mianowicie wskazanie, że 1) uprzedzenia mają swoje źródło w niepewnych lub błędnie interpretowanych danych oraz 2) wskazanie, jakie korzyści może światowej gospodarce przynieść zaniechanie praktyk dyskryminacyjnych.
Discrimination of women on the labour market (understood both in terms of access to jobs and wage differences between men and women) is explained through various theories, such as for example the statistical discrimination theory [Arrow, 1973] or taste based discrimination [Becker, 1971] to mention only two most popular. Regardless, however, of all differences, according to the definition of discrimination provided by Arrow, discrimination shall be understood as an evaluation of personal characteristics of employees that are unrelated to their productivity. Much less attention in the literature is dedicated to discussion on adequacy of stereotypes underlying the discrimination (risk aversion, competitiveness, prosocial orientation) [Croson, Gneezy, 2009] and potential benefits linked with overcoming stereotypical thinking that go beyond moral issues or equality. This article, based on classic theories of discrimination, starting from Becker [1971; 1990] or Akerlof [Akerlof, Kranton, 2000; 2010] relies on an assumption that unequal treatment of men and women on the labour market is a consequence of stereotypes, which, however, on closer inspection prove to be poorly supported by the facts. On the other hand based on analyses of the International Monetary Fund (inter alia) this article shows, how establishing a level playing field may be translated into improvement of economic situation. This article has two basic purposes, namely 1) indicating that prejudices are rooted in precarious or misinterpreted data and 2) indicat-ing potential benefits of abandoning discriminatory practices to the world economy.
Źródło:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 41; 368-380
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki