Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "job tenure" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Aspekty doświadczania bólu w grupie pielęgniarek anestezjologicznych w zależności od wybranych zmiennych socjodemograficznych
    The experience of pain in the group of nurse anaesthetists depending on selected socio-demographic variables
    Autorzy:
    Szczech, Ewa
    Raszka, Anna
    Piernikowska, Agnieszka
    Daszuta, Klaudia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1029264.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Państwowa Uczelnia Zawodowa we Włocławku
    Tematy:
    job tenure
    age
    pain
    nurse anaesthetists
    Opis:
    Introduction. Pain is present and accompanies people at all stages of life. The estimated number of people suffering from pain is 34 million yearly. 7 milion out of this number claim the pain to be chronic pain. Subjective pain assesment is influenced by attitude towards pain, previous experience with pain, personal features, emotional state and life situations. Aim. The aim of the study was to analyse the nature of pain in the group of nurse anaesthetists in raltion to selected socio-demographic variables. Material and methods. The study comprised 70 nurses from Specialist Hospital of dr Wladyslaw Bieganski in Grudziądz. The study instrument was self -created survey questionnare. The results were subjected to statistical analysis. Results. Pain occurs more often (a few times a month ) with advanced age and job tenure. Pain was experienced for loger periods of time with longer job tenure. Conclusions. Age and job tenure significantly affect the occurrence of pain among nurse anaesthetists.
    Wstęp. Dolegliwości bólowe towarzyszą człowiekowi na każdym etapie jego życia. Szacuje się, że w Polsce każdego roku z powodu bólu cierpi 34 miliony osób, z czego aż u 7 milionów odczuwane doznania bólowe mają charakter przewlekły. Na subiektywną ocenę dolegliwości bólowych ma wpływ min. postawa wobec bólu, wcześniejsze doznania bólowe, indywidualne cechy osobowości, stan emocjonalny, sytuacja życiowa. Cel. Celem niniejszej pracy była analiza charakteru pojawiających się dolegliwości bólowych w grupie pielęgniarek anestezjologicznych w odniesieniu do wybranych zmiennych socjodemograficznych. Materiał i metody. W badaniu uczestniczyło 70 pielęgniarek zatrudnionych w Regionalnym Szpitalu Specjalistycznym im. dr Władysława Biegańskiego w Grudziądzu. W procedurze badawczej wykorzystany został autorski kwestionariusz ankiety. Wyniki badań poddano analizie statystycznej. Wyniki. Wraz zaawansowaniem wieku oraz długością stażu pracy dolegliwości bólowe w badanej grupie pielęgniarek pojawiały się z większą częstotliwością (kilka razy w miesiącu). Ponadto wraz ze stażem pracy wzrastał także czas trwania dolegliwości bólowych, utrzymujących się przez kilka godzin. Wnioski. Wiek i staż pracy istotnie wpływają na pojawianie się dolegliwości bólowych w grupie pielęgniarek anestezjologicznych.
    Źródło:
    Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu; 2017, 2, 4; 22-31
    2451-1846
    Pojawia się w:
    Innowacje w Pielęgniarstwie i Naukach o Zdrowiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment outcomes for people with schizophrenia spectrum disorder: A meta-analysis of randomized controlled trials
    Autorzy:
    Carmona, Viviana R.
    Gómez-Benito, Juana
    Huedo-Medina, Tania B.
    Rojo, J. E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2161873.pdf
    Data publikacji:
    2017-05-08
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    vocational rehabilitation
    unemployment
    job placement
    job tenure
    supported employment
    wages earned
    Opis:
    Access to employment plays a critical role in the recovery and functioning of people with schizophrenia. We have investigated the effectiveness of treatments to enhance employment outcomes for people with schizophrenia and evaluated the potential moderators of these outcomes. A literature search was conducted in CINAHL, Cochrane Databases, MEDLINE, ProQuest XML, PsycINFO, Scopus, and Web of Science. Grey literature databases, references lists of the retrieved articles and specialized journals in the field were also inspected. Job placement, job tenure and wages earned were tested. Risk ratios were extracted for job placement and standardized mean differences were calculated for job tenure and wages earned. Twenty-five randomized controlled trials published between 1986 and December 2015 were analyzed. Engaging in a vocational intervention increases the likelihood of obtaining a competitive job (risk ratio (RR) = 2.31, 95% confidence interval (CI): 1.85–2.88) and has a positive impact on hours worked in any job (standardized mean difference (SMD) = 0.42, 95% CI: 0.16–0.68). There was no evidence of intervention efficacy with regard to wages earned from competitive employment. Participation in rehabilitative vocational treatment is not sufficient to ensure work participation for people with schizophrenia. Comprehensive treatments are necessary to address functional deficits that hinder labor stability and job performance for people with schizophrenia. Int J Occup Med Environ Health 2017;30(3):345–366
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2017, 30, 3; 345-366
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The role of education in the determination of earnings in Poland – intergenerational differences
    Rola wykształcenia w kształtowaniu płac w Polsce − różnice międzygeneracyjne
    Autorzy:
    Sztanderska, Urszula
    Grotkowska, Gabriela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/582254.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    wages
    human capital theory
    education
    job tenure
    wynagrodzenia
    teoria kapitału ludzkiego
    wykształcenie
    staż zawodowy
    Opis:
    Recent decades have brought about a significant increase of earnings differenti in many countries. Poland is an interesting example of transformations in this regard, in particular due to the intergenerational changes of human capital resources. The aim of the article is an analysis of earnings determinants differentiation in Poland depending on the age of the employees, in particular, to what extent are the earnings differentiated by the level of education, and to what extent by the occupational record (total job tenure and at a given employer). The parameters of the Mincerian equation (1974) with the use of data derived from the Structure of Earnings Survey conducted by Central Statistical Office in 2016 were determined in the study. The results indicate that the human capital gained during the performance of professional work is of relatively small importance in comparison to the education and that this significance decreases in further age groups.
    Ostatnie dekady w wielu krajach przyniosły znaczny wzrost zróżnicowania wynagrodzeń. Polska stanowi ciekawy przykład przemian w tym zakresie, w szczególności ze względu na międzypokoleniowe zmiany zasobów kapitału ludzkiego. Celem artykułu jest analiza zróżnicowania determinant wynagrodzeń w Polsce w zależności od wieku pracownika. Zbadano, w jakim stopniu wynagrodzenia są różnicowane przez poziom wykształcenia, a w jakim przez staż pracy (ogółem i u danego pracodawcy). W badaniu oszacowano parametry równania Mincera z wykorzystaniem danych pochodzących z Badania Struktury Wynagrodzeń przeprowadzonego przez GUS w 2016 r. Wyniki wskazują, iż kapitał ludzki powstający w trakcie wykonywania pracy zawodowej ma stosunkowo małe znaczenie w porównaniu z wykształceniem, a znaczenie to maleje w kolejnych grupach wieku.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 7; 155-171
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are managers also ‘crafting leaders’? The link between organizational rank, autonomy, and job crafting
    Autorzy:
    Roczniewska, Marta Anna
    Puchalska-Kamińska, Malwina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128350.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    autonomy
    positive psychology
    managers
    job crafting
    organizational tenure
    proactivity
    Opis:
    Although research has examined the role leaders may play in shaping job re-design behaviors among their subordinates, little is known about the way managers craft their jobs as compared to other employees. In two cross-sectional studies we tested whether organizational rank affects the frequency of job crafting (H1), and to what extent this relationship is mediated via perceived autonomy (H2). Study 1 (N = 267) demonstrated that managers craft their jobs more frequently than non-managers by increasing structural job resources and seeking challenges at work. We also showed that autonomy explains the relationship between organizational rank and the frequency of increasing structural and social job demands, as well as seeking challenges. However, managers did not craft their jobs by decreasing job demands more often than regular employees. In Study 2 (N = 262) we replicated this pattern of results, subsequently demonstrating that managers with shorter tenure use their autonomy to craft their jobs via decreasing job demands. We discuss the contributions and potential implications of these results.
    Źródło:
    Polish Psychological Bulletin; 2017, 2; 198-211
    0079-2993
    Pojawia się w:
    Polish Psychological Bulletin
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies