Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "job security" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 16
Tytuł:
The role of rewards and demands in burnout among surgical nurses
Autorzy:
Basińska, Beata A.
Wilczek-Rużyczka, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2179132.pdf
Data publikacji:
2013-08-01
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
demands
job security
rewards
professional burnout
surgical nurses
Opis:
Objective: Job rewards have both, an intrinsic and an extrinsic motivational potential, and lead to employees' development as well as help them to achieve work goals. Rewards can balance job demands and protect from burnout. Due to changes on the labour market, new studies are needed. The aim of our study was to examine the role of demands and individual rewards (and their absence) in burnout among surgical nurses. Materials and Methods: The study was conducted in 2009 and 2010 with 263 nurses who worked in surgical wards and clinics in hospitals in Southern Poland. The hypotheses were tested by the use of measures of demands and rewards (Effort-Reward Imbalance Questionnaire by Siegrist) and burnout syndrome (Maslach Burnout Inventory). A cross-sectional, correlational study design was applied. Results: Nurses experienced the largest deficiencies in salary and prestige. Exhaustion was explained by stronger demands and lack of respect (large effect). Depersonalization was explained by stronger demands, lack of respect and greater job security (medium effect). Reduced personal achievement was explained by more demands and greater job security (small effect). Conclusions: Excessive demands and lack of esteem are key reasons for burnout among surgical nurses. Job security can increase burnout when too many resources are invested and career opportunities do not appear. These results may help to improve human resource management in the healthcare sector.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2013, 26, 4; 593-604
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnialność jako czynnik bezpieczeństwazatrudnienia i sukcesu na współczesnym rynku pracy
Autorzy:
Marzec, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370733.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
zatrudnialność
bezpieczeństwo zatrudnienia
rynek pracy
ZZL
employability
job security
labor market
HRM
Opis:
Przemiany zachodzące we współczesnych organizacjach pociągają za sobą liczne zmiany w sferze zatrudnienia. Model długoterminowego zatrudnienia staje się coraz rzadszy. Nowa specyfika zatrudnienia, opartego w dużej mierze o relacje elastyczne i tymczasowe, wysokie bezrobocie oraz mało elastyczny, wymagający rynek pracy stawiają wobec polskich pracowników nowe wyzwania. W tym kontekście wielu badaczy wskazuje na rosnące znaczenie zatrudnialności {employability) jako czynnika zwiększającego bezpieczeństwo zatrudnienia pracownika i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Celem artykułu jest przestawienie koncepcji zatrudnialności {employability), jej podstawowych założeń i roli we wzmacnianiu bezpieczeństwa zatrudnienia oraz szans na sukces zawodowy pracowników.
Changes in contemporary organizations result in many alterations in employment relationships. The long-term employment model falls into oblivion. This new specificity of employment, based to a large degree on flexible and temporary relationships, high unemployment as well as inflexible, demanding labor market, puts new challenges before Polish employees. In this context many researchers point out to the importance of employability as a factor enhancing the employee's job security and opportunities of career development. The aim of this paper is to present the idea of employability, its basic assumptions and its role in enhancement of job security and chances for career success of employees.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2010, 1(6); 127-138
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ryzyko związane z zagrożeniami elektrycznymi w górnictwie węgla kamiennego
Risk connected with electric threats in the coal mining
Autorzy:
Lubosz, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/113033.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
zagrożenia elektryczne
bezpieczeństwo pracy
ryzyko zawodowe
electric hazards
job security
occupational hazard
Opis:
Artykuł obejmuje problematykę zagrożeń elektrycznych na które narażony jest w mniejszym lub większym stopniu praktycznie każdy górnik pracujący pod ziemią. Na zwiększenie niebezpieczeństwa porażeń prądem elektrycznym mają wpływ rodzaj i intensywność czynników narażeniowych występujących w miejscu pracy. Można tym sposobem określić w trzech kategoriach środowisko pracy czyli czynniki techniczno-klimatyczne, użytkowanie a więc czynniki organizacyjne i antropogenne oraz rodzaj obiektu czyli ciasnota pomieszczeń i wyrobisk powodująca skrępowanie ruchów i możliwość zbliżania się do przedmiotów mogących znaleźć się pod napięciem. Skutki tego zagrożenia jak pokazują statystyki wypadkowe bardzo często bywają tragiczne. Wynika to przede wszystkim z błędów ludzkich ale również z niewłaściwie przeprowadzonej i skalkulowanej oceny istniejących zagrożeń. W artykule zaproponowana zostanie profilaktyka, mająca na celu poprawę warunków pracy, gdyż pracownicy służby BHP w kopalniach węgla kamiennego zbyt ogólnie dokonują oceny ryzyka zawodowego w oddziale energomechanicznym, koncentrując swoja uwagę na zagrożeniach naturalnych, pomijając prawie całkowicie codzienne czynności wykonywane na przez pracowników działu Energomechanicznego na sieci i urządzeniach elektrycznych. Tymczasem, zagrożenia elektryczne są najczęstszą przyczyną wypadków porażenia prądem i zdarzeń o skutkach katastroficznych. Dlatego procedura oceny ryzyka zawodowego zaproponowana metodą Risk Score skupia się na zagrożeniach stricte związanych z negatywnym oddziaływaniem prądu elektrycznego na człowieka wydaje się być skutecznym narzędziem diagnostyki istniejących zagrożeń elektrycznych w warunkach dołowych polskich kopalń węgla kamiennego. Z kolei zaproponowane rozwiązania profilaktyczne zwiększające poziom bezpieczeństwa związanego z zagrożeniami elektrycznymi mogą skutecznie ograniczyć nieformalne działania zmuszające elektromonterów do naruszania zasad bezpieczeństwa pracy.
According to data collected between 2011-2015 there have been fifteen accidents in coal mines, where the effect was electrical arc burns. State Mining Authority exactly publishes the event of the electric arc and simultaneously, in this way, imposes preventive measures which have in view improving the health and safety at work. As a preventive action suggested by an author of this dissertation is a modernization of an equipment in order to avoid the socalled ‘bridging’ and the introduction of a new risk assessment in the electro mechanical department taking under consideration all possible risks occurring in the branch.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2017, 6, 2; 314-323
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Situation of Economic Activity of Female Rural Dwellers in the Research Perspective
Autorzy:
Psyk-Piotrowska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1929674.pdf
Data publikacji:
2011-01-04
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
professional activation and inactivation
rural women
rural areas
job security
plans concerning future employment
Opis:
The study is devoted to sociological problems pertaining to the situation of women in the labour market. The problems were presented in the view of rural women themselves in relation to sociological literature and statistical data. The data which constitute the basis for the study are made up of 1600 questionnaires carried out on a nationwide sample of rural women as well as the reports from focus group interviews conducted with four groups of rural women. The study on ‘Rural women in the labour market. The diagnosis, conditions and prospects’ was carried out in 2007–2008 as a part of SOPHRD1.6 (b) project ‘The diagnosis of the social and professional situation of rural women in Poland” funded by ESF and implemented by the Polish Social Policy Association in cooperation with the Ministry of Labour and Social Policy. The objective of the research was to carry out a diagnosis and to indicate the reasons and the determinants of rural women’s activity and inactivity in the labour market. Researchers outlined independent variables regarded as potential indicators of economic activity, the sense of job security, inactivity and the plans concerning future employment. The indicators were grouped into seven sets: 1. variables related to the social standing of an individual 2. family situation 3. socialization patterns 4. socio-political activity 5. environment-related factors 6. educational activity 7. a subjective assessment of the local labour market. The paper focuses on a number of socio-demographic correlates that affect rural women’s labour market situation and merely outlines the presence of other variables that might be important from the point of view of professional activity of this group of women.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2011, 172, 4; 447-466
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Współpraca górnictwa z organami samorządowymi na przykładzie powiatu wodzisławskiego i szkół jemu podległych. Studium przypadku
The cooperation between local government units and mining industry. The case study of county of Wodzisław Slaski
Autorzy:
Skatuła, T.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/112773.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
edukacja zawodowa
gwarancja pracy
współpraca kopalń ze szkołami
vocational education
job security
cooperation between coal mines and secondary schools
Opis:
Artykuł traktuje o doświadczeniach Powiatu Wodzisławskiego związanych z ponad dwunastoletnią współpracą z różnymi przedsiębiorstwami sektora górnictwa węgla kamiennego w zakresie kształcenia i przygotowania kadr górniczych.
The article is taking the issue of twelve-years-long cooperation between county of Wodzislaw Slaski and local coal mines in the area of vocational education of youth as an example of difficult relations between local government and mining industry in Poland.
Źródło:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji; 2016, 1 (13); 113-121
2391-9361
Pojawia się w:
Systemy Wspomagania w Inżynierii Produkcji
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo pracy jako miernik skuteczności organizacji
Occupational safety as a measure of organisation effectiveness
Autorzy:
Grzesiak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/363599.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Tematy:
wywiad
budownictwo
Krzywa Bradleya
bezpieczeństwo pracy
BHP
kultura HSEQ
interview
architecture
Bradley Curve
job security
health and safety
HSEQ culture
Opis:
Wywiad z Michałem Grzesiakiem, kierownikiem Działu Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Środowiska w Bilfinger Infrastructure SA.
Anna Biedrzycka talks to Michal Grzesiak, head of HSE Department at Bilfinger Infrastructure SA.
Źródło:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne; 2015, 3; 74-76
1734-6681
Pojawia się w:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour market flexibility v. job security – a comparative analysis of Swiss and Po- lish labour law regulations on fixed-term employment contracts
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/616534.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
flexibility
job security
fixed-term employment contract
Polska
Switzerland
elastyczność
bezpieczeństwo zatrudnienia
umowa o pracę na czas określony
Polska
Szwajcaria Article submitted
Opis:
W dobie gospodarki opartej na wiedzy, elastyczność staje się istotna dla pracodawcy i pracownika. Dążenie do większej elastyczności na rynku pracy powoduje wzrost popularności atypowych form zatrudnienia, w tym także umowy o pracę na czas określony, które jednak są uważane za mniej bezpieczną formę zatrudnienia w porównaniu do umowy o pracę na czas nieokreślony. W tych warunkach istotnym wyzwaniem staje się zachowanie właściwej równowagi między elastycznością rynku pracy a bezpieczeństwem zatrudnienia. Opierając się na analizie regulacji prawnych o umowie o pracę na czas określony obowiązujących w Polsce i w Szwajcarii, przedmiotem niniejszego artykułu jest ustalenie jak powyższy stosunek został ukształtowany w odniesieniu do umowy o pracę na czas określony.
In the time of a knowledge-based economy, flexibility has become increasingly important for both employers and employees. The process of making the labour market flexible leads to the greater popularity of atypical forms of employment, with fixed-term employment contracts among them, which are considered to be less consistent with the protective function of labour law in comparison with indefinite-term employment contracts. The right balance between labour market flexibility and job security has become a real concern. Taking into account the legal regulations on fixed-term employment contracts which are now in force in Poland and Switzerland, this paper determines how that relationship has been shaped in those countries with reference to fixed-term employment contracts.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2015, 3; 55-63
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Flexicurity model as an opportunity for the health model
Model flexicurity szansą dla sektora zdrowia
Autorzy:
Kunecka, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370936.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
flexible work
job security
lifelong learning
social protection
active labor market policies
elastyczne formy pracy
bezpieczeństwo zatrudnienia
ustawiczne kształcenie
zabezpieczenie społeczne
aktywna polityka rynku pracy
Opis:
Demographic trends determine the need for changes in the coming years in the labor market in the health sector which would allow the achievement of an adequate level of employment, while fully utilizing the potential of human health professionals. The answer to these challenges may be the idea of flexicurity. The author analyzed the public health care sector in Poland in the context of the concept of flexicurity, and had noticed that the implementation of this model only at the level of its basic assumptions, allows to relatively quickly obtain a satisfactory result, that is an appropriate level of employment in the sector, offering a sense of health security of the population.
Trendy demograficzne determinują konieczność zmian w najbliższych latach na rynku pracy w sektorze zdrowia. Zmian pozwalających na osiągnięcie odpowiedniego poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym pełnym wykorzystaniu potencjału ludzkiego przedstawicieli zawodów medycznych. Odpowiedzią na te wyzwania może okazać się idea flexicurity. Autorka analizując sektor publicznej opieki zdrowotnej w Polsce w kontekście idei flexicurity zauważyła, iż realizacja tego modelu już na poziomie jedynie podstawowych jego założeń, pozwala na stosunkowo szybkie uzyskanie zadawalającego efektu, to znaczy odpowiedniego poziomu zatrudnienia w sektorze, stwarzającego poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego ludności.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2017, 1(13); 59-65
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo pracy młodych pracowników
Safety of young workers
Autorzy:
Oleszak, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/135788.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
Tematy:
adaptacja do pracy
młodzi w pracy
wypadki młodych pracowników
bezpieczeństwo pracy młodych
adaptation to work
young people at work
accidents of young workers
young job security
Opis:
Wstęp i cel: Wskaźnik występowania urazów podczas wykonywania pracy u osób w wieku 18–24 lat jest o połowę wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Jest to zjawisko ogólnoeuropejskie. Materiał i metody: Materiałem jest literatura związana z problematyką adaptacji młodego pracownika do pracy. Wyjaśnia się przyczyny zwiększenia ryzykownych zachowań wśród młodych pracowników. Stosując metodę analizy tekstu wskazuje się sposoby złagodzenia problemu wysokiej wypadkowości wśród pracowników rozpoczynających pracę zawodową. Wyniki: Młodzi pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy ze względu na brak doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy, często są oni nieświadomi własnych praw i nie znają obowiązków pracodawców w zakresie ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Wniosek: Należy przedsięwziąć odpowiednie środki zarówno w zakresie edukacji i szkoleń, jak i codziennej praktyki zawodowej.
Introduction and aim: The rate of injuries at work of people aged 18-24 years is a half higher than in any other age group. It is a Europe-wide phenomenon. Material and methods: Material raises issues of the adaptation process of young employees to work. It explains the reasons for the increase of risky behaviour among young people. It indicates the ways to mitigate the problem of high accident rates among workers in the beginning of their careers. Material and i methods: The material is the literature related to the issues of adaptation of a young worker to work. It explains the reasons for the increase risky behaviour among young people. Applying the method of text analysis it is indicated for some ways of alleviating the problem of high accident rates among workers beginning their careers. Results: Young workers are particularly vulnerable to workplace hazards due to lack of experience, training and knowledge. They are often unaware of their rights and do not know the duties of employers to protect their health and safety at work. Conclusion: Precautions should be taken both in education and training, as well as everyday practice.
Źródło:
Problemy Nauk Stosowanych; 2014, 2; 213-218
2300-6110
Pojawia się w:
Problemy Nauk Stosowanych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena kompetencji osób wspomagających kształcenie pracowników pełniących opiekę nad ludźmi starszymi – prezentacja projektu ComPro
Autorzy:
Szczerbińska, Katarzyna
Kijowska, Violetta
Mirewska, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635231.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
competences, continuous professional training, in-job learning, welfare (social security), carer, elderly people
Opis:
Competence profiles assessment for learning supporters of professionals providing care for older people – presentation of ComPro projectAs a result of labour migration to the old EU countries the nursing staff in the residential and social care institutions in Poland is being extensively repalced by care assistants who are less knowledgable and competent in providing care for the elderly. Moreover the in-job education is poorly developed in those institutions and the position of an in-job educator is not clearly defined. It is observed that competences of the injob educator should be defined and promoted to improve the process of in-job education. This problem has been addressed by the muliticenter study conducted in the framework of a European ComPro project (Competence Profiles for Learning Supporters in Elderly Care) funded by Leonardo da Vinici program (2006–2008). The main goal of the project was to develop the self-assessment tool for persons responsible for in-job education of professionals caring for older persons in social care institutions. In order to help them recognize the deficit competencies the in-job educators should be specially trained to effectively detect professionals’ educational needs.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2009, 7, 1
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O potrzebie badania interesów pracowniczych
On the Need to Research Employee Needs
О потребности в изучении интересов трудящихся
Autorzy:
Gableta, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195282.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
interests
employers
employees
flexible employment
job security
management practice
интересы работодателя
работники
более гибкие формы занятости
обеспечение занятости
методы управления
interesy pracodawcy
pracobiorcy
uelastycznianie zatrudnienia
bezpieczeństwo
zatrudnienia
praktyki zarządzania
Opis:
Objaśnianie współczesnych realiów gospodarowania, w tym stosunków pracy, wymaga uwzględnienia kategorii interesów. W artykule skoncentrowano się głównie na interesach pracowników. Stwierdzono, że dbałość o ich realizację sprzyja aktywizacji zatrudnionych. Wśród interesów rozpoznanych w procesie badań empirycznych w szerszym zakresie sku‑ piono się na bezpieczeństwie zatrudnienia, rozpatrując je przez pryzmat trwałości więzi z przedsiębiorstwem. Wskazano także na inne kryteria różnicowania omawianych inte‑ resów, ważne z punktu widzenia przesłanek ich rozpatrywania. Przedstawione podejście do wiedzy o interesach znalazło odzwierciedlenie w opracowanej formule zarządzania przedsiębiorstwem zorientowanego na człowieka. Preferowany kierunek poszukiwań badawczych, oparty na kategorii interesów, uznano za szczególnie ważny w warunkach postępującego uelastyczniania zatrudnienia.
Explaining the contemporary business reality, along with labour relations, requires including the category of interests. The paper concentrates mainly on employee interests. It was found out that focus on their realization fosters employee involvement. Among the interests recognized in the process of empirical research, job security was treated in a broader range, in terms of the durability of the employee’s relationship with the company. Other criteria to distinguish between types of interests were also described, being significant from the perspective of premises for their analysis. The presented approach to science of interests was reflected in the human oriented formula of company management described in the paper. The preferred direction of research, based on the category of interests, was considered particularly important under the circumstances of increasing flexibility in employment.
При изучении современных экономических реалий, в том числе трудовых отношений, надо учитывать категорию интересов. В статье основное внимание уделяется интересам работников. Было установлено, что забота об их реализации способствует активизации работников. Среди интересов, определенных в процессе эмпирических исследований, внимание было сосредоточено на гарантии занятости, рассматривая ее через призму устойчивости связи с предприятием. Были также отмечены другие критерии дифференциации этих интересов, важные с точки зрения условий их выделения. Представленный подход к знаниям об интересах находит отражение в разработанной формуле управления предприятием, ориентированном на человека. Предпочтенное направление научных исследований, основанное на категории интересов, считается особенно важным в условиях более гибких форм занятости.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2015, 38, 4; 103-115
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenia dla równowagi życie zawodowe a prywatne w kontekście wymagań stawianych współczesnym pracownikom
Thearts for the Balance between Working the Demands Made for Contemporary Employees
Autorzy:
Szydlik-Leszczyńska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30146086.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
rozwój technologii
rozwój gospodarki
procesy globalizacyjne
bezpieczeństwo pracy
pracoholizm
wypalenie zawodowe
życie zawodowe
praca
równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
development of technology
development of economy
globalization processes
job security
workaholism
professional burn-out
working life
work
balance between working and private life
Opis:
Wzrost wymagań wobec pracowników, spowodowany szybkim rozwojem nowych technologii, procesami globalizacyjnymi czy rozwojem gospodarki opartej na wiedzy i równocześnie funkcjonowanie pracowników w warunkach braku poczucia bezpieczeństwa pracy, przyczynił się do powstania takich negatywnych zjawisk, jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Zjawiska te przyczyniają się do zaburzeń równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przejawiających się zaniedbywaniem życia osobistego na rzecz pracy. Prowadzą one do utraty zdrowia, konfliktów domowych i braku zadowolenia z życia, a część osób, by móc poświęcać się pracy, odkłada na później decyzje dotyczące zakładania i powiększania rodziny.
The increase of demands towards employees caused by the fast development of technology, globalization processes, development of economy based on knowledge and, at the same time, functioning of employees in the conditions of job security absence, contributed to such phenomena such as workaholism or professional burn-out. These phenomena contribute to a dysfunction of balance between working and private life, which can be seen in the context of neglecting private life in favour of work. They lead to health loss, domestic conflicts and lack of life satisfaction. Moreover, in order to devote themselves to work, some people postpone the decision of setting up and expanding their families.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2017, 9, 3; 77-88
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SAFETY IN THE COMMUNITY
Autorzy:
Tomasz, Olejnik,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/891058.pdf
Data publikacji:
2018-08-21
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
Tematy:
security
public safety
job municipalities
threats
organizational units
entities participating
Opis:
From 1 January 1999, in force in Poland a three–tier structure of local government : municipal government , county government , the provincial government . Tasks that perform individual units of local government are divided into their own tasks and commissioned . Local government is a separate territorial units in the structure of the state, created by law relationship of the local population. Association any, appointed to exercise public administration is equipped with the material means for the implementation of the tasks imposed on them. Article will present safety level administrative unit, which is the municipality. Analysis of literature as well as explore the statutory provisions relating to the widely known security will be a key objective set out the issues . Public safety as an important element of the local community . The tasks of the municipality as well as the possibility of taking appropriate decisions during the occurrence of hazards . Preparation of municipalities to take action and secure material and financial . Municipality in order to perform the task can create organizational units or enter into agreements with other entities that will be shown and described in the article. The eyebrow appearances, local government units perform in your business are many tasks in ensuring the safety of staying in their territory the population, which will try to show.
Źródło:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2014, 16; 327-341
2299-4033
Pojawia się w:
Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona przed upadkiem z wysokości na pionowych wejściach drabinowych
Autorzy:
Walas, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/365803.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Tematy:
bezpieczeństwo pracy
prace na wysokościach
systemy asekuracyjne
high rise job
security systems
work safety
Opis:
Zagrożenie upadkiem z wysokości jest najpoważniejszym niebezpieczeństwem, na które narażeni są pracownicy korzystający z pionowych wejść drabinowych na kominy, maszty, wieże oraz inne podobne konstrukcje. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są jednoznaczne i nakładają na pracodawców i kierowników robót obowiązek zapewnienia pracownikom środków chroniących przed upadkiem z wysokości.
Źródło:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne; 2010, 3; 68
1734-6681
Pojawia się w:
Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza poziomu satysfakcji zawodowej oraz jej związku z subiektywnie ocenianą jakością życia położnych
The level of job satisfaction and its relation to midwives subjective quality of life
Autorzy:
Babiarczyk, Beata
Fraś, Małgorzata
Ulman-Włodarz, Izabela
Jarosova, Darja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2166280.pdf
Data publikacji:
2014-10-28
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
emocje
poczucie bezpieczeństwa w przyszłości
satysfakcja zawodowa
subiektywna jakość życia
położne
zmiana zawodu
emotions
future security
job satisfaction
subjective well-being
midwives
changing profession
Opis:
Wstęp: Zgodnie z tzw. Transakcyjnym Modelem Jakości Życia zadowolenie z pracy jest elementem jakości życia w ujęciu subiektywnym. Celem niniejszej pracy była analiza relacji między poziomem satysfakcji zawodowej, wyrażającej się zadowoleniem z pracy lub jego brakiem i chęcią zmiany zawodu lub/i pracy, a subiektywnie ocenianą jakością życia położnych pracujących w szpitalu. Materiał i metody: Badanie było częścią międzynarodowego projektu badawczego, koordynowanego przez Uniwersytet w Ostrawie. Grupę badanych stanowiło 176 położnych zatrudnionych w wybranych szpitalach województwa śląskiego. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem metody sondażu diagnostycznego, techniki kwestionariusza i standaryzowanych narzędzi badawczych, takich jak McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS), Personal Wellbeing Index-Adult (PWI-A) i Subjective Emotional Habitual Wellbeing Scale (SEHW). Wyniki: Ogólne zadowolenie z pracy kształtowało się na poziomie średnim. Badane mniej zadowolone z poszczególnych aspektów pracy (relacji interpersonalnych, współpracowników, możliwości rozwoju, pochwał i uznania oraz sprawowania kontroli i odpowiedzialności) oraz życia (standardu życia i osiągnięć) istotnie częściej rozpatrywały zmianę miejsca pracy. Dodatkowo na częstość rozważania zmiany zawodu wpływało niezadowolenie z nagród zewnętrznych (płaca, urlop, świadczenia socjalne). Badane cechowały się znacznie niższym niż przyjęte dla krajów zachodnich poczuciem bezpieczeństwa w przyszłości i obecnie oraz małym zadowoleniem ze standardu życia i bycia częścią społeczeństwa. Wnioski: Satysfakcja zawodowa oraz satysfakcja z życia w ujęciu subiektywnym pozostają ze sobą w stałych relacjach i choć trudno jest określić kierunek tych zależności, to oddziaływanie wydaje się wzajemne. Med. Pr. 2014;65(1):99–108
Background: According to the so called Transactional Model of Quality of Life, job satisfaction is a part of subjective well-being. The aim of this study was to explore the relationships between professional commitment, expressed as job satisfaction or dissatisfaction, consideration of leaving the profession or/and workplace, and subjective assessment of well-being among midwives working at hospitals. Materials and Methods: The study was a part of the international research project, coordinated by the University of Ostrava. The group of respondents consisted of 176 midwives working at selected hospitals in the Silesian region. The study was conducted using the method of diagnostic survey, questionnaire techniques and standardized research tools, such as McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS), Personal Wellbeing Index-Adult (PWI-A) and Subjective Emotional Habitual Wellbeing Scale (SEHP). Results: The overall midwives' job satisfaction was found to be at a medium level. Respondents less satisfied with various aspects of work (interaction, co-workers, professional opportunities, praise/recognition, control/responsibility) and life (standard of living and achievements in life) were significantly more often considering changing their jobs. Dissatisfaction with the extrinsic rewards (salary, vacation, benefits package) had additionally influenced the frequency of considering changing the profession. The respondents were characterized by much lower sense of present and future security than that observed in Western countries, as well as by low satisfaction with standard of living and feeling part of the society. Conclusions: Job satisfaction and subjective well-being remain in strong relationship, and although it is difficult to determine the direction of these relationships, they seem to have a significant impact on each other. Med Pr 2014;65(1):99–108
Źródło:
Medycyna Pracy; 2014, 65, 1; 99-108
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 16

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies