Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "intrapreneurship" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Ocena wewnętrznych uwarunkowań organizacyjnych rozwoju przedsiębiorczości pracowniczej
    Evaluation of internal organizational conditions and their impact on entrepreneurial behavior of employees
    Autorzy:
    Łochnicka, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/420038.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    intrapreneurship
    entrepreneurial behavior
    organzational conditions
    Opis:
    The aim of this paper is to identify how to create organizational conditions supporting intraprenership. The results of empirical studies presented in the article show that organization culture, as well as management in Polish companies do not support much intraprenerial behavior of employees. Empirical studies were conducted in 83 big and medium private and state companies.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2015, 4 (25); 60-77
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organization Of Marketing Activities On The Intrapreneurship
    Autorzy:
    Pererva, Petro
    Nagy, Szabolcs
    Maslak, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476329.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej
    Tematy:
    intrapreneurship
    marketing technologies
    entrepreneurship
    competitiveness
    efficiency
    industrial enterprises
    Opis:
    The article deals with the theoretical study of the category of "intrapreneurship" (internal business). It is proved that internal business is conducted in two main directions: in the field of strategic management and entrepreneurship. It is proposed to conduct research of the organization of marketing activities using the theoretical and methodological provisions of the intrapreneurship. It is determined that the organization of marketing activity on the basis of intrapreneurship is a rather complex production-technological system, which is implemented in practice in specific organizational mechanisms. Organizational mechanism of marketing activity in general is an interconnected set of economic relations, principles, methods and forms of organization of the creation, implementation and practical implementation of marketing programs and projects. Attention is drawn to the fact that the communicative effectiveness of organizing marketing activities on the basis of intrapreneurship is the result of an adequate response to changes in the external environment, reflects increased opportunities for reception, understanding, assimilation, use and transfer of information, willingness and ability of intrapreneurship to contact potential consumers and the public, influence on them, to push for appropriate actions, taking into account changes in the macro level.
    Źródło:
    MIND Journal; 2018, 5; 1-10
    2451-4454
    Pojawia się w:
    MIND Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Characteristics of Intrapreneurs in Scale-Intensive Service Firms
    Autorzy:
    Hydle, Katja Maria
    Aas, Tor Helge
    Breunig, Karl Joachim
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475052.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    innovation management
    service innovation
    scale-intensive services
    intrapreneurship
    Opis:
    This empirical paper explores the work of employees in charge of service innovation when firms develop and launch new scale-intensive services by addressing two re- search questions: i) How do employees responsible for service innovation work? and ii) what are the related managerial implications when developing and launching new scale-intensive services? To this end, 21 qualitative, in-depth interviews were con- ducted with employees in five large scale-intensive service firms. The findings suggest that the involvement of internal professionals is an asset when new scale-intensive services are developed, and that internal professionals act as intrapreneurs when they are involved in the development of radically new scale-intensive services. This paper integrates understanding from the innovation management literature with knowledge of professionals from extant literature on professional service firms since we find that professionals in scale-intensive firms act as intrapreneurs. Thus, this pa- per extends the theory on determinants of innovation in scale-intensive service firms, blending insights from both findings and theory.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2014, 10, 2; 89-118
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ kompetencji menedżerów na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstw jako przejaw intraprzedsiębiorczości - wyniki badania delfickiego
    The influence of the competence of managers on competitive advantage of enterprises as a manifestation of intrapreneurship – results of the Delphi study
    Autorzy:
    Rembiasz, Małgorzata
    Borowiec, Arkadiusz
    Czajkowski, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2011329.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    intraprzedsiębiorczość
    kompetencje menedżerów
    badanie delfickie
    Delphi research
    competences of managers
    intrapreneurship
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wyników badania delfickiego na temat identyfikacji kompetencji menedżerów, które mają wpływ na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstw sektora płyt drewnopochodnych. Przeprowadzone badania pilotażowe dały podstawę do dalszej eksploracji tematu. Udało się wyłonić listę kluczowych kompetencji menedżerów oraz instrumentów konkurowania przedsiębiorstw w badanym sektorze. Dzięki przeprowadzonym badaniom możliwe stanie się przygotowanie ankiety skierowanej do przedsiębiorstw, za pomocą której będzie można określić stopień wykorzystania wskazanych przez ekspertów czynników oraz zbadać ich wzajemne korelacje. Wiele z ustalonych podczas badania kompetencji jest w dużej mierze tożsamych z umiejętnościami i wiedzą, które cechują przedsiębiorcę na rynku. Intraprzedsiębiorczość (przedsiębiorczość korporacyjna) prowadzi do przedsięwzięć biznesowych oraz innych innowacyjnych rozwiązań. Doskonalenie kompetencji zawodowych i dostosowywanie ich do wymagań rynku pracy oraz wzmacnianie orientacji intraprzedsiębiorczej to czynniki wspierające innowacyjność i wzmacniające rozwój polskiej gospodarki. Współcześnie kompetentny menedżer każdego szczebla powinien działać i myśleć w sposób przedsiębiorczy. Warto również wspierać działania w zakresie ewolucji tradycyjnej kultury korporacji na kulturę intraprzedsiębiorczą.
    The aim of this article is to present the results of the Delphi study on the identification of managers’ competencies that affect the competitive advantage of companies in the wood-based panels sector. The conducted pilot studies provided the basis for fur ther exploration of the topic. It was possible to select a list of key competences of managers and instruments of competition of enterprises in the analyzed sector. Thanks to the conducted research, it will be possible to prepare a questionnaire addressed to enterprises, thanks to which it will be possible to determine the degree of application of the factors indicated by experts and to examine their mutual correlations. Many of the competences determined during the study are largely identical to the skills and knowledge that characterize the entrepreneur on the market. Intrapreneurship (corporate entrepreneurship) leads to business ventures and other innovative solutions. Improving professional competences and adjusting them to the requirements of the labor market as well as strengthening intrapreneurship orientation is a factor supporting innovation and strengthening the development of the Polish economy. Nowadays, a competent manager at every level should act and think in an entrepreneurial manner. It is also worth supporting activities in the field of the evolution of traditional corporate culture into an intrapreneur culture.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2021, 83; 155-166
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Corporate venturing – a new way of creating a company’s future
    Autorzy:
    Baaken, Thomas
    Alfert, Carina
    Kliewe, Thorsten
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2128575.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    corporate venturing
    intrapreneurship
    business development
    corporate initiatives
    corporate entrepreneurship
    innovation
    new business
    Opis:
    Purpose – More and more companies are embarking on an experimental journey into an unpredictable future – a future that is characterised by uncertainty and new challenges. Corporate venturing enables established companies, so-called incumbents, to deal with new markets and business models in a highly flexible and innovative way, besides their existing business and well known, successful business models. A new innovator’s dilemma has emerged: not only established companies are required to be increasingly creative and to question existing thought patterns, but it is similar for start ups and new businesses. Research method – After conceptualising the paper and conducting literature bibliometry by VOSviewer, the research gap was identified. It is based on the three presented approaches: Causation, Effectuation and Bricolage as transformative approaches for strategic decision-making. Using a qualitative research by conducting 30 in-depth interviews, a transcription and a MaxQDA analysis, 5 identified corporate venturing tools were shown. Originality/value – The paper introduces a new approach of management which rapidly gains importance and which is crucial for companies in upcoming times to compete with flexible and disruptive start-up based business models.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2020, 1(99); 3-21
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywowanie do intraprzedsiębiorczości
    Motivation for intrapreneurship
    Autorzy:
    Piecuch, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30145640.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    przedsiębiorczość
    intraprzedsiebiorczość
    przedsiębiorczość korporacyjna
    motywacja
    motywowanie
    entrepreneurship
    intrapreneurship
    corporate entrepreneurship
    motivation
    motivating
    Opis:
    Intraprzedsiębiorczy pracownicy to strategiczny zasób każdej korporacji. Dzięki ich kreatywnemu podejściu do problemów, do pojawiających się w otoczeniu szans, możliwe jest kreowanie nowych, wartościowych rozwiązań. To oni stanowią siłę napędową przedsiębiorczości korporacyjnej. To głównie dzięki nim przedsiębiorstwa wdrażają innowacje, rozwijają się, osiągają spektakularne wyniki. Przedsiębiorczych pracowników należy motywować do działania wykorzystując specyficzne instrumenty, nie wszystkie bowiem sprawdzą się w ich przypadku. Najskuteczniejsze są te, które pobudzają mechanizmy motywacji wewnętrznej, które wiążą pracowników z przedsiębiorstwem, które powodują, że utożsamiają się z jego celami, są lojalni, skłonni do poświęceń. Nie wszystkie korporacje jednak motywując do kreatywności uwzględniają specyficzne potrzeby przedsiębiorczych pracowników. Nie zawsze ich potencjał jest odpowiednio wykorzystywany, a atmosfera pracy wcale nie zachęca do angażowania się i podejmowania ryzykownych decyzji.
    Intrapreneurial employees are a strategic asset of every corporation. Owing to their creative approach to problems and opportunities occurring in the environment, new valuable solutions can be produced. It is them who constitute the driving force of corporate entrepreneurship. It is principally thanks to them that enterprises implement innovations, develop and achieve spectacular results. Entrepreneurial employees should be motivated to act by using specific instruments, as not all of them will perform well in their case. The most successful ones are those that prompt internal motivation mechanisms, connect employees with an enterprise, cause that they identify with its objectives, are loyal and dedicated. However, not all corporations motivating to creativity take into consideration specific needs of entrepreneurial employees. Their potential is not always properly exploited and the work climate fails to encourage to become involved and take risky decisions.
    Źródło:
    Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2016, 8, 2; 151-166
    2081-1837
    2544-5197
    Pojawia się w:
    Roczniki Ekonomii i Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A Conceptual Study of an Intrapreneurship Ecosystem at South African Universities
    Koncepcyjne badanie ekosystemu intraprzedsiębiorczości na uniwersytetach w RPA
    Autorzy:
    Sambo, Wise
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525520.pdf
    Data publikacji:
    2018-04-27
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    ecosystem
    entrepreneurial activity
    universities
    intrapreneurship
    unemployment
    ekosystem
    działalność przedsiębiorcza uniwersytety
    intraprzedsiębiorczość
    bezrobocie
    Opis:
    The concept of entrepreneurial ecosystem is becoming a subject of interest for South African universities in the 21st century. Previously, the higher education system has not focused on creating a conducive environment for entrepreneurship within its system. The emphasis was more on teaching and learning followed by research, the concept of entrepreneurial university has taken centre stage. This study seeks to contribute to the literature on entrepreneurship and ecosystems in three ways. First, this paper will attempt to clarify what it means for universities to be entrepreneurial. Secondly, the study will assess the climate for entrepreneurship at universities in South Africa. Thirdly, it will determine whether there is a relationship between the university ecosystem and higher levels of entrepreneurial activity. The full study will follow a mixed method approach while this paper presents findings from the literature review
    W XXI wieku koncepcja ekosystemu przedsiębiorczości staje się przedmiotem zainteresowania uniwersytetów w RPA. Wcześniej system kształcenia wyższego nie koncentrował się na tworzeniu wewnętrznego środowiska sprzyjającego przedsiębiorczości. Większy nacisk kładziono na nauczanie i uczenie się, a następnie na badania naukowe. W centrum uwagi znalazła się koncepcja „przedsiębiorczego uniwersytetu”. Opracowanie ma na celu wniesienie wkładu w literaturę dotyczącą przedsiębiorczości i ekosystemów na trzy sposoby. Po pierwsze, podjęta zostanie w nim próba sprecyzowania tego, co dla uniwersytetów oznacza bycie przedsiębiorczym. Po drugie, oceniony będzie klimat sprzyjający przedsiębiorczości na uniwersytetach w RPA. Po trzecie, ustalone zostanie czy istnieje zależność między ekosystemem uniwersytetu a wyższym poziomem działalności przedsiębiorczej. W pełnym opracowaniu zastosowane będzie podejście oparte na metodach mieszanych, natomiast w niniejszym artykule zaprezentowano wyniki przeglądu literatury.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 192-215
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    How to Integrate Refugees Into the Workforce – Different Opportunities for (Social) Entrepreneurship
    Jak włączyć uchodźców do siły roboczej – różne możliwości przedsiębiorczości (społecznej)
    Autorzy:
    Freudenberg, Julia
    Halberstadt, Jantje
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/956636.pdf
    Data publikacji:
    2018-03-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    social entrepreneurship
    refugees
    vocational integration
    work
    framework
    entrepreneurship for refugees
    intrapreneurship
    entrepreneurship by refugees
    przedsiębiorczość społeczna
    uchodźcy
    integracja zawodowa
    praca
    ramy
    przedsiębiorczość uchodźców
    przedsiębiorczość na rzecz uchodźców
    intraprzedsiębiorczość
    Opis:
    W literaturze istnieje niewiele opracowań dotyczących roli przedsiębiorczości (społecznej) w integracji zawodowej uchodźców. Celem artykułu jest – przy wykorzystaniu przykładów pomyślnie działających przedsiębiorstw (społecznych) – uzupełnienie tej luki propozycją typologii działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców oraz przedsiębiorczości (społecznej) związanej z uchodźcami, głównie na przykładzie Niemiec. Celem jest określenie ram przyszłych badań tych rodzajów przedsiębiorczości poprzez identyfikację trzech typów działalności przedsiębiorczej podejmowanej na rzecz uchodźców i dwóch typów takiej działalności podejmowanej przez uchodźców, a mianowicie: intraprzedsiębiorczości społecznej, pojęć pośrednich i tworzenia miejsc pracy dla uchodźców oraz przedsiębiorczości uchodźców i społecznej działalności przedsiębiorczej prowadzonej przez uchodźców.
    The literature on the role of (social) entrepreneurship for the vocational integration of refugees is scare. Drawing on examples of successful (social) enterprises, this paper aims to address this gap by proposing a typology of refugee and refugee-related (social) entrepreneurship, using Germany as main example. It aims to provide a framework for future research on these kinds of entrepreneurship by identifying three types of entrepreneurship for refugees and two by refugees, namely social intrapreneurship, intermediary concepts and job creation for refugees as well as refugee entrepreneurship and refugee social entrepreneurship by refugees.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2018, 1/2018 (73), t.2; 40-60
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies