Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "internal leadership" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    The Bundeswehr: a Parliamentary Army
    Bundeswehra jako armia parlamentarna
    Autorzy:
    Kruk, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1197597.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    bundeswehr
    internal leadership
    parliamentary army
    bundeswehra
    koncepcja wewnętrznego przywództwa
    armia parlamentarna
    Opis:
    The paper discusses the role of the Bundeswehr as a parliamentary army, and the concept of internal leadership within the army. Emphasis has been put on the various functions of the defence committee in controlling the functioning of the Bundeswehr, and the special role of the plenipotentiary for the armed forces, as laid down in the Constitution, and the 1957 Act on the Plenipotentiary of the Armed Forces of the German Bundestag. The specific role of the Bundeswehr stems from the strategic culture of the Federal Republic of Germany, which, after World War II, was aimed at improving the image of the German army. With the end of the Cold War and the reunification of Germany, the role of the Bundeswehr was modified and rested more heavily on the notion of taking more responsibility in the framework of collective cooperation.
    Artykuł omawia rolę Bundeswehry jako armii parlamentarnej i koncepcję wewnętrznego przywództwa w armii. Zwrócono uwagę na funkcje komisji ds. obrony w kontroli funkcjonowania Bundeswehry oraz szczególną rolę pełnomocnika ds. sił zbrojnych, która została określona w ustawie zasadniczej i uchwalonej w 1957 r. ustawie o pełnomocniku sił zbrojnych niemieckiego Bundestagu. Specyficzna rola Bundeswehry wynikała z kultury strategicznej Republiki Federalnej Niemiec, która po II wojnie światowej miała na celu poprawę wizerunku niemieckiej armii. Wraz z końcem zimnej wojny i zjednoczeniem Niemiec rola Bundeswehry została zmodyfikowana i polegała na przejmowaniu odpowiedzialności w ramach współpracy kolektywnej.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka; 2021, 1; 113-132
    1899-6264
    2451-0718
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Możliwości i ograniczenia badania kompetencji przywódczych w Polsce
    Possibilities and Limitations to Leadership Competences Research in Poland
    Autorzy:
    Haromszeki, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195775.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    leadership
    leadership competences survey
    role of internal and external factors in shaping leadership relations
    przywództwo
    pomiar kompetencji przywódczych
    rola czynników wewnętrznych i zewnętrznych w kształtowaniu relacji przywódczej
    Opis:
    W świecie zorganizowanym XXI wieku ważną rolę w skutecznym oddziaływaniu na podwładnych (współpracowników) odgrywają kompetencje przywódcze. Drogą do wielozakresowego analizowania relacji przywódczych jest identyfikowanie czynników odpowiedzialnych za kształtowanie umiejętności wywierania wpływu na innych w różnego typu organizacjach i uwarunkowaniach. Podstawowe pytania brzmią: Skąd w człowieku takie wyróżniające cechy i umiejętności? Jaki zestaw kompetencji przywódczych sprawdza się w różnych warunkach? Na ile można modyfikować zachowania ludzi na różnym poziomie rozwoju oraz kształtować dorosłych przez świadomy dobór odpowiednich metod w edukacji uniwersyteckiej i szkoleniu pracowników. W artykule zaprezentowano wyniki badań poszukujących cech przywódczych, programy nauczania przywództwa oraz przeanalizowano możliwości i ograniczenia kształtowania przywódców organizacyjnych występujące w Polsce w drugiej dekadzie XXI wieku.
    In the organized world of the XXI century, an important role in the successful impact on subordinates (employees) is played by leadership competences. The way to study the multiple range analysis of leadership relationship is to identify the factors responsible for the development of skills in influencing others in different organizations and conditions. The basic questions are: Where inside the man do such distinguishing features and skills exist? What set of leadership competences is adequate in a variety of conditions? How can modify the behavior of people at different levels of development and the adult form by the conscious choice of the appropriate methods in university education and training of employees be modified? The article presents the results of research looking for leadership qualities, leadership curricula and examines the possibilities and limitations of shaping organizational leaders found in Poland in the second decade of the XXI century.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 81-98
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Możliwość zastosowania koncepcji przywództwa służebnego w wybranych instytucjach bezpieczeństwa wewnętrznego
    The possibility of applying servant leadership concept in selected internal security institutions
    Autorzy:
    Wlizło, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2147242.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Tematy:
    zarządzanie
    przywództwo
    przywództwo służebne
    instytucje bezpieczeństwa wewnętrznego
    management
    leadership
    servant leadership
    internal security institutions
    Opis:
    Przedmiotem rozważań w niniejszym artykule są zagadnienia zarządzania i przywództwa w wybranych instytucjach bezpieczeństwa wewnętrznego. Autorka dokonuje ogólnej analizy ich zorganizowania, czym stara się dowieść, że stosowane rozwiązania, wpływające bezpośrednio na sposoby kierowania, straciły na ważności i wymagają aktualizacji. Przedstawia ewolucje podejść do przywództwa, wyjaśniając źródła pochodzenia koncepcji traktowanych jako współczesne. Omawia przy tym kluczową koncepcję – przywództwa służebnego i wskazuje na możliwości jej wdrożenia w wybranych instytucjach.
    The subject of this article are issues of management and lidership in selected internal security institutions. The autor performs a general analysis of their organizaction and tries to prove that the applied solutions and methods concerning managing have lost their importance and require updating. She presents the evolution of approaches to leadership and explains the origins of contemporary concepts. She also discusses the key concept – servant leadership and indicates the possibility its implementing in selected institutions.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2021, 1(17); 41--53
    1895-3794
    2300-0376
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The effects of brand leadership styles on employees - based brand citizenship behavior
    Autorzy:
    Jandaghi, Gholamreza
    Bahamin, Fariba
    Abaei, Masoumeh
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1193911.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    achieving employee
    brand citizenship behavior
    brand leadership
    internal brand
    Opis:
    Aimed at achieving employee – based brand equity, internal branding is a new strategy to assure that employees act in accordance with brand commitment. Since in service organizations, employees are able to influence over customers’ purchase decisions and conceptions, they play a critical role in organizational success. Enhancing employee – based brand citizenship behavior by managers can create a competitive advantage for organization. The purpose of present study is to investigate the effects of brand leadership styles on employee – based brand citizenship behavior. This is an applied study and its needed data are gathered by a questionnaire distributed among employees of banks in Ajabshir City. Among 95 employees, 76 subjects were selected as research sample by random sampling method in Morgan Table. Pearson correlation coefficient and step-by-step regression were used to analyze data. Research findings indicate that there is a significant relationship between brand leadership styles and employee – based brand citizenship behavior.
    Źródło:
    World Scientific News; 2015, 22; 14-28
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Niepogoda dla secesjonistów. Przykład Jarosława Gowina
    Hard times for party splitters. The Example of Jarosław Gowin
    Autorzy:
    Olszanecka, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/514701.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych
    Tematy:
    internal election in Civic Platform
    political leadership
    new parties
    party election
    chairman of Civic Platform
    Opis:
    The intra-party conflicts tend to be more common on Polish political scene in last few years. This kind of political competition was not avoided by the ruling party – Civic Platform. The conflict between Prime Minister Donald Tusk and former Minister of Justice JarosławGowin has escalated during the internal election in Civic Platform. Despite the Gowin’s failure in party chairman election, he reached a substantial support among party members and electorate. After that, Gowin decided to leave Civic Platform and established his own political formation – Poland Together (Polska Razem). Presented article is aimed at examining the perception of party leadership of Donald Tusk and the political potential of JarosławGowin. According to the research and this year’s European Parliament election the author tried to answer the question whether Gowin’s party can achieve the relevant position in Polish party system.
    Źródło:
    Political Preferences; 2014, 8; 39-49
    2449-9064
    Pojawia się w:
    Political Preferences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies