- Tytuł:
-
Ocena czynników ryzyka personalnego w administracji publicznej. Na przykładzie Urz˛edu Miasta Poznania
HRM Risk Management in Public Administration. Experience of the Municipality of Poznań - Autorzy:
- Shelest, Olena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/2096814.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Instytut Socjologii
- Tematy:
-
human resource management
HRM risk
public administration institution
zarządzanie zasobami ludzkimi
ryzyko personalne
instytucja administracji publicznej - Opis:
-
Celem artykułu jest pokazanie czynników ryzyka personalnego w instytucjach administracji publicznej. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz własnych obserwacji w ramach studium przypadku podjęto próbę określenia czynników ryzyka personalnego, które wynikają właśnie ze specyfiki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach tego typu. Przeprowadzono analizę systemu zarządzania ryzykiem w praktyce Urzędu Miasta Poznania. Zaprezentowano wpływ konkretnych narzędzi rekrutacji i selekcji na zmniejszenie ryzyka personalnego w Urzędzie Miasta Poznania.
This article aims to show the HRM risk factors in the institutions of public administration. Based on the analysis of literature and the method of case study, an attempt is made to identify HRM risk factors, that arise precisely from the specificity of human resource management in such organizations. An analysis of the risk management system in the Municipality of Poznan ́ is performed. Also presented is the influence of the specific recruitment and selection tools on the reduction of HRM-related risks in the Poznan ́ Municipality. - Źródło:
-
Konteksty Społeczne; 2013, 1, 1; 73-85
2300-6277 - Pojawia się w:
- Konteksty Społeczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł