Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "instrumenty rynku pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Działania Powiatowego Urzędu Pracy wobec bezrobotnych w szczególnej sytuacji na koszalińskim rynku pracy
    Autorzy:
    Nadolna, Emilia
    Granosik, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1826341.pdf
    Data publikacji:
    2019-08-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    bezrobocie
    rynek pracy
    bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy
    instrumenty rynku pracy
    Opis:
    Celem artykułu jest zaprezentowanie zjawiska bezrobocia wśród osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy w Koszalinie, ukazanie jego struktury w latach 2010-2014 oraz rozpatrzenie działań Powiatowego Urzędu Pracy w Koszalinie w zakresie ograniczenia tego problemu. Postawiona w opracowaniu teza brzmi: działania podejmowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie na rzecz bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy w latach 2010-2014 przyczyniły się do poprawy pozycji niektórych z tych osób. Przeprowadzając analizy wykorzystano informacje udostęp-nione przez PUP w Koszalinie i WUP w Szczecinie. Należy tu wymienić analizy i sprawozdania, które pozwoliły na uzyskanie danych statystycznych dotyczących wielkości struktury zjawiska, aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu, a także informacji o koszalińskim rynku pracy.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2016, 35, 108; 51-64
    2082-5501
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dodatkowe instrumenty rynku pracy kierowane do ludzi młodych w Polsce i ich wykorzystanie po 2014 r.
    Additional instruments labour market addressed to young people in Poland and their use of the year 2014
    Autorzy:
    Rękas, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587728.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Instrumenty rynku pracy
    Ludzie młodzi
    Niedoskonałości rynku pracy
    Instruments of the labor market
    Labor market imperfections
    Young people
    Opis:
    Sytuacja ludzi młodych w Polsce i innych krajach UE znacząco się pogorszyła po 2008 r. Trudne wejście na rynek pracy ludzi młodych wymusiło korektę polityki państw na rynku pracy. W Polsce, w maju 2014 r. wprowadzono dodatkowe instrumenty rynku pracy dedykowane osobom młodym. Mimo wdrożenia dodatkowego wsparcia poziom bezrobocia w tej grupie spadł tylko o 3 p.p. w ciągu 2 lat. Celem artykułu jest prezentacja i ocena skuteczności dodatkowych instrumentów rynku pracy kierowanych do ludzi młodych w Polsce po 2014 r. Zaprezentowane zostaną także słabości systemu bonów wspierających ludzi młodych na rynku pracy, co pozwoli na wskazanie pożądanych kierunków zmian.
    The situation of young people in Poland and other EU countries deteriorated significantly after 2008. Unemployment among young people (15-24 years) exceeded several times the rate of total unemployment. Difficult entry into the labor market of young people forced revision of state policy in the labor market. In Poland, in May 2014. Introduced additional labor market instruments dedicated to young people. Despite the implementation of the additional support of young people in the labor market unemployment rate in this group fell by only 3% over two years. The aim of the article is to present and assess the effectiveness of additional labor market instruments addressed to young people in Poland after 2014. Will be presented as weakness voucher scheme to support young people into the labor market, which will indicate the desired direction of change.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 310; 215-224
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    EWOLUCJA POLITYKI INSTYTUCJONALNEJ RYNKU PRACY W POLSCE
    EVOLUTION OF THE INSTITUTIONAL LABOR MARKET POLICY ON THE EXAMPLE OF POLISH ECONOMY
    Autorzy:
    Nikulin, Dagmara
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/441516.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
    Tematy:
    labor market expenditure
    active and passive labor market policy
    instrumenty rynku pracy
    aktywna i pasywna polityka rynku pracy
    Opis:
    Celem artykułu jest przedstawienie zmian, jakie miały miejsce w polskiej polityce rynku pracy w kontekście instytucjonalnym. Artykuł składa się z części teoretycznej, zawierającej omówienie podstaw polityki rynku pracy w rozróżnieniu na politykę aktywną oraz pasywną, jak również prezentującej najważniejsze zmiany, jakie miały miejsce na polskim rynku pracy po roku 1989, a w szczególności po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej. W części empirycznej zbadano strukturę wydatków związanych z realizacją polityki rynku pracy w Polsce. Skonfrontowano w tym celu wydatki na instrumenty aktywne oraz pasywne w latach 2005–2011 w Polsce oraz krajach Unii Europejskiej. W wyniku przeprowadzonych badań udzielono odpowiedzi na pytanie o kierunek zmian zachodzących na polskim rynku pracy w kontekście czynników instytucjonalnych.
    The purpose of this article is to present the changes in the Polish labor market policy in an institutional context. The article consists of a theoretical part, containing the basis of labor market policy in differentiating between active and passive policies, as well as presents the most important changes in the Polish labor market after 1989, and especially after the Polish accession to the European Union. In the empirical part the structure of the labor market policy expenditure in Poland was examined. The labor market policy expenditure in Poland and European Union in 2005–2011 were compared. The research answers the question of the direction of changes in the Polish labor market in the context of institutional factors.
    Źródło:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2014, 5/I; 37-54
    2299-1263
    2353-0987
    Pojawia się w:
    Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regionalne zróżnicowanie finansowania i efektywności aktywnej polityki rynku pracy w Polsce
    Regional disparities in effectiveness and funding of active labour market policy in Poland
    Autorzy:
    Cicha-Nazarczuk, Marlena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/955157.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
    Tematy:
    polityka rynku pracy
    fundusz pracy
    aktywne instrumenty rynku pracy
    efektywność
    labour market policy
    labour fund
    active instruments of labour market
    efficiency
    Opis:
    Ewolucja w podejściu do realizowania polityki rynku pracy w Polsce i rosnące w związku z nią nakłady na aktywne programy rynku pracy rozpoczęły publiczną dyskusję nad ich efektywnością i celowością finansowania. Dlatego celem niniejszego opracowania jest przestrzenna analiza efektywności instrumentów stosowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy oraz poziomu i struktury środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na ich finansowanie. Analizę efektywności podejmowanych działań aktywizujących przeprowadzono za pomocą mierników efektywności zatrudnieniowej i kosztowej stosowanych przez publiczne służby zatrudnienia. Z kolei analiza wydatków została oparta na wtórnej analizie dostępnych danych statystycznych. W ujęciu regionalnym wskaźniki efektywności aktywnych form zatrudnienia potwierdzają niejednolity stopień rozwoju i niejednorodną sytuację na regionalnych rynkach pracy. Bowiem najbardziej efektywnie wydatkowane są środki publiczne w regionach silnych gospodarczo, o stabilnej sytuacji na rynku pracy i wyższej atrakcyjności inwestycyjnej.
    The evolution of the approach to labour market policy in Poland, as well as increasing expenditures on active labour market programmes, have initiated a public debate on the effectiveness and purposefulness of financing Active Labour Market Policies (ALMP). Therefore, the aim of this paper is to assess the regional effectiveness of selected instruments of labour market policy undertaken previously and an analysis of the levels and structure of the Labour Fund resources dedicated to funding these instruments. The efficiency of activating methods is assessed with the use of employment and cost measures. Meanwhile, the expenditure analysis is based on available statistical data. The analysis of selected regional active labour market indicators has confirmed the inequalities between Poland's regional labour markets. The allocation of public funds was the most effective in well-developed regions with stable labour market conditions and high investment attractiveness.
    Źródło:
    Optimum. Economic Studies; 2015, 4(76); 153-168
    1506-7637
    Pojawia się w:
    Optimum. Economic Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Special status unemployed people over the age of 50
    Autorzy:
    Michajłow, Katarzyna Alicja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619055.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    unemployment
    differentiation
    age
    labour market instruments and services
    professional activation
    dole
    bezrobocie
    dyferencjacja
    wiek, usługi i instrumenty rynku pracy
    aktywizacja zawodowa
    zasiłek dla bezrobotnych
    Opis:
    The analysis of labour market shows that some categories of people are at high risk of being unemployed. It seems to be a good reason to give them priority when it comes to the forms of support provided for the unemployed. Moreover, legislator shows that some forms of professional activity of unemployed are addressed only for these groups and they are authorised for financial benefits. This kind of differentiation of the unemployed status does not constitute a breach of the principle of equal treatment in access to employment and this kind of diversity is allowed on both domestic law and international levels. Issues presented in this article show that people over the age of 50 have special status on the job market.
    Analiza rynku pracy pozwala na wyodrębnienie pewnych kategorii osób, które w szczególnym stopniu są zagrożone pozostawaniem poza zatrudnieniem. W stosunku do tych grup wydaje się uzasadnione traktowanie ich w sposób priorytetowy przy udzielaniu form wsparcia przewidzianych dla ogółu bezrobotnych. Ponadto ustawodawca wskazuje formy aktywizacji zawodowej skierowane wyłącznie do tych bezrobotnych, a także przewiduje w stosunku do nich specjalne działania osłonowe. Owa dyferencjacja statusu bezrobotnych nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zakresie dostępu do zatrudnienia, a tego rodzaju zróżnicowanie jest dozwolone zarówno na gruncie prawa krajowego, jak i ponadnarodowego. W niniejszym artykule zostały omówione wybrane zagadnienia świadczące o szczególnym statusie osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 2
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowe instrumenty rynku pracy na rzecz aktywizacji zawodowej grup defaworyzowanych na rynku pracy w świetle ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
    New labour market instruments aiming to activate disadvantaged groups in the labour market in the light of the act on employment promotion and labour market institutions
    Autorzy:
    Staszewska, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/654466.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    grupy defaworyzowane na rynku pracy
    instrumenty rynku pracy
    system bonów
    grant na telepracę
    zatrudnienie subsydiowane
    disadvantaged groups in the labour market
    labour market instruments
    a system of vouchers
    grant for teleworking
    subsidized employment
    Opis:
    The subject matter of the article are labour market instruments aiming at professional activation of disadvantaged groups in the labour market. The analysis focused on new labour market instruments which are included to the Act of 2004 on employment promotion and labour market institutions, after latest extensive amendment made on May, 2014. New labour market instruments are intended to increase job centres’ flexibility by better adjusting their services to the needs of the given unemployed and employer. The fundamental purpose of the new labour market instruments is to help young people (up to 30 years of age) and older unemployeds (over 50) enter and stay on the labour market, as well as take measures to facilitate the balance between work and family life. For young unemployed under 30 the new labour market instruments were introduced with a view to motivating them to take up individual job seeking activities (e.g. implemented system of vouchers). In order to activate professionally the 50+ unemployeds, the possibility of obtaining co-funding compensations for employers who employ jobless in this age group has been established. Also, new instruments for unemployed who want to hold balance between work and family life have been introduced – grant for teleworking, job seeking allowances.
    Przedmiotem artykułu są instrumenty rynku pracy, których celem jest aktywizacja zawodowa grup defaworyzowanych na rynku pracy. Analizie poddane zostały nowe instrumenty rynku pracy wprowadzone do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004 r. na skutek gruntownej nowelizacji z maja 2014 r. Nowe instrumenty rynku pracy mają za zadanie zwiększyć elastyczność działania urzędów pracy poprzez lepsze ich dostosowanie do potrzeb konkretnego bezrobotnego i pracodawcy. Zasadniczym celem nowych instrumentów jest pomoc w wejściu na rynek pracy i utrzymanie się na nim osobom młodym (do 30. roku życia) oraz osobom starszym (powyżej 50. roku życia), a także ułatwienie łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z wychowywaniem dzieci czy opieką nad osobą zależną. W odniesieniu do bezrobotnych do 30. roku życia wprowadzono instrumenty mające motywować te osoby do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do zatrudnienia (m.in. wprowadzono system bonów). W celu aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia stworzona została możliwość ubiegania się przez pracodawców o dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Wprowadzone zostały także nowe instrumenty mające na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi tj. grant na telepracę oraz świadczenie aktywizacyjne.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 6, 326
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    State Policy towards Labour Market Changes Caused by COVID-19
    Polityka państwa wobec zmian na rynku pracy spowodowanych COVID-19
    Autorzy:
    Mikołajczyk, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1857831.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    COVID-19
    crisis
    labour market
    employment policy
    labour market policy instruments
    kryzys
    rynek pracy
    polityka zatrudnienia
    instrumenty polityki rynku pracy
    Opis:
    The aim of the paper is to present strategies for minimising negative effects of the crisis caused by COVID-19 by state authorities of non-European countries in the first months after the announcement of the pandemic. The focus is on employment and labour market policy instruments. The research is comparative in its nature and was conducted using the desk research and discourse analysis methods. The source/unit in the analysis were the rapid assessments of the employment impacts of COVID-19 submitted to the International Labour Organisation. The study did not cover European Union Member States. Among the instruments and countermeasures typical of employment and labour market policies, few innovative solutions were identified, tailored to local specifics and taking into account the effects of the pandemic – the ecological crisis and the emergence of technological unemployment. The results achieved implicate a number of further questions relevant for public policy research. Research shows that COVID-19 contributes to deepening of the polarisation of society and existing labour market policy instruments in countries will not be sufficient to stop social exclusion due to unemployment especially in countries with a predominantly informal economy. Meanwhile, a category of people has emerged, due to the suspension of business activities and internal migration, whose status is also “suspended” (liminal) between work and unemployment.
    Celem artykułu jest zaprezentowanie strategii minimalizowania negatywnych skutków kryzysu spowodowanych przez COVID-19 przez władze państwowe w pierwszych miesiącach od ogłoszenia pandemii. Koncentrowano uwagę na instrumentach polityki zatrudnienia i rynku pracy. Badania miały charakter porównawczy, prowadzone były metodami desk research oraz analizy dyskursu. Źródłem/jednostką w badaniu były bieżące analizy wpływu COVID-19 na zatrudnienie składane w Międzynarodowej Organizacji Pracy. Nie objęto badaniem państw należących do Unii Europejskiej. Wśród instrumentów i środków zaradczych typowych dla polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy wykazano nieliczne rozwiązania innowacyjne, dostosowane do specyfiki lokalnej oraz uwzględniające skutki problemów nieunieważnionych przez pandemię – kryzysu ekologicznego oraz kwestii związanej z pojawianiem się bezrobocia technologicznego. Osiągnięte rezultaty rzutują na szereg dalszych pytań właściwych do postawienia w badaniach polityki publicznej. Badania pokazują, że COVID-19 przyczynia się do pogłębiania polaryzacji społeczeństwa, a istniejące w poszczególnych krajach instrumenty polityki rynku pracy nie wystarczą, by powstrzymać wykluczenie społeczne z powodu bezrobocia, zwłaszcza w krajach o dominującej gospodarce nieformalnej. Tymczasem ze względu na zawieszanie działalności gospodarczej i brak możliwości reemigracji pojawiła się nowa kategoria osób, których status liminalny oznacza „zawieszenie” między pracą a bezrobociem.
    Źródło:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2021, 71; 63-76
    1505-2192
    Pojawia się w:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zróżnicowanie instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej bezrobotnych osób starszych
    Diversification of Labour Market Policy Instruments in the Process of Elderly Unemployed Occupational Activation
    Autorzy:
    Maksim, Monika
    Wiśniewski, Zenon
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194905.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    labour market policy instruments
    unemployed 50+
    occupational activation
    instrumenty polityki rynku pracy
    bezrobotni w wieku 50+
    aktywizacja zawodowa
    Opis:
    Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności systemu emerytalnego, wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojowe. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w wieku 50+ i utrzymanie osób starszych w pracy stanowi zatem kluczowy priorytet polityki rynku pracy. W artykule podjęto próbę analizy przyczyn trudności osób starszych na rynku pracy, dokonano przeglądu instrumentów polityki rynku pracy, oceniając jednocześnie zasadność ich stosowania w stosunku do omawianej kategorii bezrobotnych. Wskazano również, że aktywizacja zawodowa bezrobotnych osób starszych powinna być kompleksowa. Zalecane jest zastosowanie indywidualnego podejścia i niestandardowych rozwiązań na etapach zarówno diagnozy sytuacji bezrobotnego, jego uczestnictwa w programach rynku pracy, jak i po podjęciu zatrudnienia.
    Extending the economic activity of the elderly is now an important development challenge, especially given the shrinking and ageing of the population and increasing risk to the stability of the pension system. Activation of the elderly unemployed and retaining them in employment is a key priority of labour market policy. The article attempts to analyze the causes of older people’s difficulties in the labour market, reviews active labour market programs targeted to the elderly unemployed while pointing out their pros and cons. The paper suggests that in case of the elderly unemployed activation there should be complex and individually based approach. It is also recommended to use non‑standard and innovative measures at the stage of diagnosis, participation in programs and after getting employment.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 185-200
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Efektywność zatrudnieniowa oraz ekonomiczna usług poradnictwa zawodowego w Pomorskim Ośrodku... Kompetencji. Wyniki testowania
    The employment and economic efficiency of vocational services in Pomeranian Competences Center. Results of testing
    Autorzy:
    Jach, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415287.pdf
    Data publikacji:
    2015-09
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    badanie możliwości funkcjonalnych
    doradztwo ergonomiczne
    instrumenty aktywizacyjne rynku pracy
    Functional Capacity Evaluation (FCE)
    ergonomic advice
    Active Labor Market Programs (ALMP)
    Opis:
    W artykule przedstawiono analizę efektywności zatrudnieniowej Pomorskiego Ośrodka Kompetencji (POK) w porównaniu z innymi instrumentami aktywizacyjnymi rynku pracy (ALMP) stosowanymi w Polsce. Ukazano zakres działalności POK funkcjonującego w ramach struktur Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku jako innowacyjny ośrodek testujący. Ośrodek przeprowadza badanie kompetencji psychologicznych próbkami pracy, badanie możliwości funkcjonalnych (sprawności fizycznej) oraz doradztwo ergonomiczne w zakresie aktywności fizycznej, techniki pracy i wyposażenia stanowiska dla klientów publicznych służb zatrudnienia (PSZ). Zaprezentowano ocenę skuteczności działania Ośrodka w opinii jego klientów, pracowników PSZ oraz na podstawie danych dotyczących zatrudnienia klientów POK. Przeprowadzono także analizę efektywności kosztowej Ośrodka, wykazując jego wysoką wydajność w porównaniu z innymi formami aktywizacji na polskim rynku pracy. W podsumowaniu wskazano, że stosowane w POK instrumenty aktywizacyjne charakteryzują się stosunkowo wysoką skutecznością również według innych badań.
    The article presents an analysis of the employment effectiveness of the Pomeranian Competences Center (Pomorski Ośrodek Kompetencji ‒ POK) in comparison with other Active Labor Market Programs (ALMP) used in Poland. The Pomeranian Competences Center POK operates within the framework of the Voivodeship Labour Office in Gdansk as an innovative test center. The Competences Center diagnoses people with work samples in terms of psychological competences, as well as in functional capacities. Additionally, ergonomic advice in physical activity, work technique and workstation equipment is given to the clients of the Public Employment Services (PES). The assessment of the effectiveness of POK in the opinion of its customers and PES employees, as well as the data about the employment of POK customers are presented. Additionally, an analysis of the cost effectiveness of the Center was conducted, demonstrating its superior performance in comparison with other Active Labor Market Programs used on the Polish labor market. The summary indicates that the activation instruments used in the Pomeranian Competences Center seem to be of relatively high efficiency according to other research, too.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2015, 2-3(27); 97-105
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Instruments for higher education adjustment to local labor market needs
    Instrumenty dostosowania szkolnictwa wyższego do lokalnych potrzeb rynku pracy
    Autorzy:
    Krawczyk, E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405801.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    higher education
    labor market
    employment
    instruments for adjustment to labor market needs
    contracted education
    business council
    labor office
    knowledge-based economy
    wykształcenie wyższe
    rynek pracy
    zatrudnienie
    instrumenty dostosowania do potrzeb rynku pracy
    edukacja na zlecenie
    rada biznesu
    urząd pracy
    gospodarka oparta na wiedzy
    Opis:
    Higher education adjustment to local labor market needs enables to maximize the potential of human capital for the development of an economy based on the knowledge and the innovation and improve the quality of social life. The aim of this paper is to present main instruments of higher education adjustment to the needs of local labor market in Poland. The author will review selected instruments and measures implemented by major national organizations participating in this process, i.e. national authorities, local authorities, labor offices, entrepreneurs. For the purpose of this publication, the author also drew up the diagram showing main instruments of higher education adjustment to the needs of employers carried out by the Ministry of Science and Higher Education (MNiSW).
    Dostosowanie szkolnictwa wyższego do potrzeb rynku pracy lokalnych umożliwia zmaksymalizować potencjał kapitału ludzkiego dla rozwoju gospodarki opartej na wiedzy i innowacji oraz poprawy jakości życia społecznego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie głównych instrumentów dostosowania szkolnictwa wyższego do potrzeb lokalnego rynku pracy w Polsce. Autor dokona przeglądu wybranych instrumentów i środków wdrażanych przez głównych krajowych organizacji uczestniczących w tym procesie, tj. władz lokalnych, organów krajowych, urzędów pracy, przedsiębiorców. Dla celów niniejszej publikacji, na podstawie zestawienia przygotowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego (MNiSW), autor sporządził także schemat przedstawiający główne instrumenty dostosowania szkolnictwa wyższego do potrzeb pracodawców.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 104-114
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies