Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "innovation factor" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-10 z 10
    Tytuł:
    Workplace innovation: exploratory and confirmatory factor analysis for construct validation
    Autorzy:
    Wipulanusat, W.
    Panuwatwanich, K.
    Stewart, R. A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/407161.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    workplace innovation
    exploratory factor analysis
    confirmatory factor analysis
    Opis:
    Workplace innovation enables the development and improvement of products, processes and services leading simultaneously to improvement in organisational performance. This study has the purpose of examining the factor structure of workplace innovation. Survey data, extracted from the 2014 APS employee census, comprising 3,125 engineering professionals in the Commonwealth of Australia’s departments were analysed using exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). EFA returned a two-factor structure explaining 69.1% of the variance of the construct. CFA revealed that a two-factor structure was indicated as a validated model (GFI = 0.98, AGFI = 0.95, RMSEA = 0.08, RMR = 0.02, IFI = 0.98, NFI = 0.98, CFI = 0.98, and TLI = 0.96). Both factors showed good reliability of the scale (Individual creativity: α = 0.83, CR = 0.86, and AVE = 0.62; Team Innovation: α = 0.82, CR = 0.88, and AVE = 0.61). These results confirm that the two factors extracted for characterising workplace innovation included individual creativity and team innovation.
    Źródło:
    Management and Production Engineering Review; 2017, 8, 2; 57-68
    2080-8208
    2082-1344
    Pojawia się w:
    Management and Production Engineering Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The prospective innovator in public university by scrutinizing particular personality traits
    Szczegółowe badanie cech personalnych jako innowator dla uniwersytetów publicznych
    Autorzy:
    Abbas, E. W.
    Hadi, S.
    Rajiani, I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405428.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    five-factor personality
    innovation
    public sector
    Indonesia
    pięcioczynnikowa osobowość
    innowacja
    sektor publiczny
    Indonezja
    Opis:
    The administrative process innovation was adopted with enthusiasm by the Western advanced industrialized countries and was taken for granted as a superior approach that should be practiced. However, public organizations in Indonesia are structured and run differently making public sector employees may have different views toward new ways of doing the job. This article aims to reveal who innovates in the organization by analyzing typical personality traits. The hypotheses are tested through a sample of 200 employees of public universities located in South Kalimantan, Indonesia, and structural equation modeling is used. Applying Hogan Personality Inventory (HPI), the five-factor personality in this research is labeled as adjustment (neuroticism), sociability (extraversion), likeability (agreeableness), prudence (conscientiousness), and school success (openness to experience). The results are discussed regarding the implications for what one can learn from individual-level studies of personality and innovation. Suggestions are offered to those universities interested in encouraging service quality in the public sector via innovation.
    Innowacje w procesie administracyjnym zostały przyjęte z entuzjazmem przez zachodnie zaawansowane kraje uprzemysłowione i uznano je za oczywiste, jako nadrzędne podejście, które powinno być praktykowane. Jednak organizacje publiczne w Indonezji są zorganizowane i działają w różny sposób, sprawiając, że pracownicy sektora publicznego mogą mieć różne poglądy na nowe sposoby wykonywania pracy. Niniejszy artykuł ma na celu ujawnienie, kto wprowadza innowacje w organizacji, analizując typowe cechy osobowości. Hipotezy są testowane na próbie 200 pracowników uniwersytetów publicznych zlokalizowanych w południowym Kalimantan w Indonezji i wykorzystuje się modelowanie równań strukturalnych. Stosując Inwentarz Osobowości Hogana (HPI), pięcioczynnikowa osobowość określana jest, jako dostosowanie (neurotyczność), towarzyskość (ekstrawersja), sympatia (ugodowość), roztropność (sumienność) i sukces szkolny (otwartość na doświadczenie). Omówiono wyniki dotyczące konsekwencji, jakie można wyciągnąć z badań osobowości i innowacji na poziomie indywidualnym. Propozycje oferowane są uniwersytetom zainteresowanym promowaniem jakości usług w sektorze publicznym za pomocą innowacji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 9-19
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola pokolenia Y w tworzeniu innowacji otwartych
    Role of the Y Generation in Creating Open Innovations
    Autorzy:
    Rynkiewicz, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195640.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    innovation
    open innovation
    innovation market
    Y generation
    human
    factor
    human capital
    инновации
    открытые инновации
    рынок инноваций
    поколениеУ
    человеческий фактор
    человеческий капитал
    innowacje
    innowacje otwarte
    rynek innowacji
    pokolenie Y
    czynnik ludzki
    kapitał ludzki
    Opis:
    Innowacje otwarte są pochodną rozwoju technologii, demokratyzacji informacji, powstania społeczeństw opartych na wiedzy. Przedsiębiorstwa samodzielnie, wewnątrz, nie są w stanie nadążyć za potrzebami rynków. A rynki, konsumenci i kontrahenci nie czekając, zaczęli sami tworzyć innowacyjne rozwiązania, które stały się przedmiotem obrotu na otwartym rynku innowacji, dla którego zasadnicze znaczenie ma czynnik ludzki, jego: zaufanie, otwartość, sprawna komunikacja, kooperacja, wiedza, ciekawość, tolerancja ryzyka i przedsiębiorczość (proinnowacyjny kapitał ludzki). Człowiek, jego wiedza, postawy, sposób myślenia i postępowania jest pochodną kultury społeczności, z której się wywodzi i w której funkcjonuje. Szczególną grupą społeczną połączoną wspólnymi, historycznie uwarunkowanymi cechami jest pokolenie. Pojawienie się pokolenia Y sprzyja rozwojowi innowacji otwartych w Polsce.
    Open innovations are derivatives of technological development, democratization of information as well as development of knowledge societies. Enterprises on their own, from the inside, are unable to meet the needs of the markets, so the markets, consumers and contractors, unwilling to wait, begin to work out innovative solutions, currently traded on the open innovation market. It is a market, for which the human factor is essential: trust, openness, effective communication, cooperation, knowledge, curiosity, risk tolerance and entrepreneurship (pro‑innovative human capital). A man, his knowledge, attitudes, ways of thinking and conduct, is a derivative of community culture from which he originates and where he operates. A particular social group of people linked together by historically conditioned common features is a generation. The emergence of Y generation favors the development of open innovations in Poland.
    Открытые инновации это производная развития технологий, демократизации информации, возникновение обществ основанных на знании. Предприятия самостоятельно, внутри, не в состоянии поспеть за потребностями рынков. А рынки, потребители и контрагенты не ждя, начали сами создавать инновационные решения, которые стали предметом оборота на открытом рынке новшеств, для которого основное значение имеет человеческий фактор.Его доверие, открытость, высокая коммуникабельность, кооперация, знания, любознательность, снисходительность к риску и предприимчивость (проинновационный человеческий капитал).Человек, его знания, мнения, способ мышления и поведения‑ это производная культуры общества из которого он происходит и в котором он функционирует.Особой группой общества,объединённой едиными исторически обусловленными чертами является поколение. Появление поколения У содействует развитию открытых инноваций в Польше.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2014, 34, 4; 121-137
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation Potential for the Reindustrialisation of Eastern Siberia (Example of Krasnoyarsk and Irkutsk)
    Autorzy:
    Rudneva, Vera
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/439013.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    Eastern Siberia
    innovation factor
    model of triple helix interaction
    potential for reindustrialisation
    reindustrialisation
    Opis:
    The report provides an assessment of the innovation factor in the reindustrialisation of Eastern Siberia, based on data on R&D costs and the introduction of innovative products. The Krasnoyarsk Territory has the greatest innovative potential, followed by the Irkutsk Region. The terms of modernisation of industrial complexes in Krasnoyarsk and Irkutsk were compared on the basis of the triple helix model. This model formalises the interrelation of production with university education and the development of interaction between all parties of the innovation process. The leadership of the Krasnoyarsk Territory was confirmed by a more developed innovation infrastructure of universities that interact with local engineering and aerospace corporations. Industrial production of the Irkutsk oblast is more focused on the extraction of minerals and the production of primary processing goods due to its more eastern position and dependence on the needs of the Chinese market.
    Źródło:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2019, 33, 4
    2080-1653
    Pojawia się w:
    Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Human factor as an important element of success in the implementation of new management solutions
    Czynnik ludzki jako ważny element sukcesu w realizacji nowych rozwiązań zarządzania
    Autorzy:
    Grabara, Janusz
    Cehlar, Michal
    Dabylova, Malika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/404917.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    human factor
    industrial revolution
    enterprise management
    industry
    innovation
    czynnik ludzki
    rewolucja przemysłowa
    zarządzanie przedsiębiorstwem
    przemysł
    innowacje
    Opis:
    The modern period of industrial development of the Republic of Kazakhstan in the conditions of competition and sustainable development requires innovative activity. Activity in this area manifests itself best when development and innovations related to it are properly managed. Therefore, innovation management and their development become the basis for the development of enterprises in Kazakhstan. Management procedures now, and even more in the near future, must take into account innovation in both manufacturing processes, services and education at all levels from primary to university. Particular attention should be paid to preparing especially young people to understand and accept the upcoming changes. Because success depends on the people who implement innovations and those who use innovations. The key to success is undoubtedly the proper management of this process. To find out how important the success of implementations from employees were, the Impact Studies of employees who directly face these changes were conducted. This study analyzes the stages of industry development with their characteristic management strategies and their impact on employees. The purpose of this study is to analyze the readiness of future employees in Kazakhstan to make new management decisions related to the rapidly growing development of technical progress in industrial enterprises. Comparative study of development, and also presents the methodology for its calculation. The study was conducted at universities in Kazakhstan, Russia and Uzbekistan. The results obtained show that any new management decisions in the work of enterprises in Kazakhstan and other countries, implemented using new approaches and tools, ensuring the efficiency and satisfaction of the company's employees, are also considered as the basis for the continuous development of employees.
    Współczesny okres rozwoju przemysłowego Republiki Kazachstanu w warunkach konkurencji i zrównoważonego rozwoju wymaga innowacyjnej aktywności. Aktywność w tym obszarze przejawia się najlepiej gdy rozwój i innowacje z tym związane są odpowiednio zarządzane. Dlatego zarządzanie innowacjami i ich rozwój stają się podstawą rozwoju przedsiębiorstw w Kazachstanie. Procedury zarządcze już teraz, a jeszcze bardziej w najbliższej przyszłości muszą uwzględniać innowacyjność zarówno w procesach wytwarzania, usługach jak i w edukacji na każdym jej stopniu od szkół podstawowych do wyższych uczelni. W sposób szczególny należy zwracać uwagę na przygotowanie szczególnie młodych ludzi do zrozumienia i akceptacji nadchodzących zmian. Bo sukces zależy właśnie od ludzi tych wdrażających innowacje i tych korzystających z innowacji. Kluczem do sukcesu jest niewątpliwie odpowiednie zarządzanie tym procesem. Aby przekonać się jak istotne jest powodzenie wdrożeń od pracowników przeprowadzono Badania wpływu pracowników, którzy bezpośrednio zmierzą się z tymi zmianami. W niniejszym badaniu przeanalizowano etapy rozwoju branży z ich charakterystycznymi strategiami zarządzania i ich wpływem na pracowników. Celem tego opracowania jest analiza stanu gotowości przyszłych pracowników w Kazachstanie do podejmowania nowych decyzji zarządczych związanych z szybko rosnącym rozwojem postępu technicznego w przedsiębiorstwach przemysłowych. Studium porównawcze rozwoju, a także przedstawia metodologię jego obliczania. Badanie zostało przeprowadzone na uniwersytetach w Kazachstanie, Rosji i Uzbekistanie. Uzyskane wyniki pokazują, że wszelkie nowe decyzje zarządcze w pracy przedsiębiorstw w Kazachstanie i innych krajach, wdrażane przy użyciu nowych podejść i narzędzi, zapewniające wydajność i satysfakcją pracowników przedsiębiorstwa, są również uważane za podstawę ciągłego rozwoju pracowników.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 225-235
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Factor-Biased Technical Change and Specialization Patterns
    Autorzy:
    Meckl, Jürgen
    Savin, Ivan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2076262.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    comparative advantage
    technological progress
    dynamic processes
    innovation
    factor-biased technical change
    Opis:
    We analyze the medium- and long-run effects caused by an inflow of capital into a labor-abundant country. For that purpose, we incorporate directed technical change into a Heckscher-Ohlin model with a continuum of goods. This provides a comprehensive theory explaining the dynamics of comparative advantage based on differences in effective factor endowments, i.e. factor endowments adjusted by differences in technological levels. Our model constitutes an appropriate framework for understanding, e.g., the empirically observed changes in industrial structures of Central and Eastern European countries. Furthermore, we provide a theoretical foundation for the empirical Prospective Comparative Advantage index with new insights into the future dynamics of comparative advantage. Eventually, we show the importance of research spillovers and state dependence on the process of convergence.
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2018, 2; 75-100
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exploring leadership styles for innovation: an exploratory factor analysis
    Autorzy:
    Wipulanusat, W.
    Panuwatwanich, K.
    Stewart, R. A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/125648.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Białostocka. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej
    Tematy:
    leadership
    innovation
    engineer
    public sector
    exploratory factor analysis
    przywództwo
    innowacja
    inżynier
    sektor publiczny
    rozpoznawcza analiza czynnikowa
    Opis:
    Leadership plays a vital role in building the process, structures, and climate for an organisation to become innovative and to motivate team expectations toward innovations. This study explores the leadership styles that engineers regard as significant for innovation in the public sector. Exploratory factor analysis (EFA) was conducted to identify the principal leadership styles influencing innovation in the Australian Public Service (APS), using survey data extracted from the 2014 APS employee census comprising 3 125 engineering professionals in Commonwealth of Australia departments. EFA returned a two-factor structure explaining 77.6% of the variance of the leadership for innovation construct. In this study, the results from the EFA provided a clear estimation of the factor structure of the measures for leadership for innovation. From the results, the two factors extracted were transformational leadership and consideration leadership. In transformational leadership, a leader values organisational objectives, inspires subordinates to perform, and motivates followers beyond expected levels of work standards. Consideration leadership refers to the degree to which a leader shows concern and expressions of support for subordinates, takes care of their welfare, treats members as equals, and displays warmth and approachability. These findings highlight the role of leadership as the most critical predictor when considering the degree to which subordinates strive for creativity and innovation. Both transformational and consideration leadership styles are recommended to be incorporated into management training and development programs. This study also recommends that Commonwealth departments recruit supervisors who have both of these leadership styles before implementing innovative projects.
    Źródło:
    Engineering Management in Production and Services; 2017, 9, 1; 7-17
    2543-6597
    2543-912X
    Pojawia się w:
    Engineering Management in Production and Services
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dolny Śląsk jako najdynamiczniejszy region w kraju - efekt statystyczny czy rzeczywisty wszechstronny rozwój?
    Lower Silesia - the Most Dynamic Region in Poland. Statistical Effect or Real Versatile Development?
    Autorzy:
    Cybulski, Leszek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/585599.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Analiza czynnikowa
    Analiza statystyczna
    Innowacyjność regionu
    Rozwój regionalny
    Wzrost gospodarczy regionu
    Economic growth of the region
    Factor analysis
    Regional development
    Regional innovation
    Statistical analysis
    Opis:
    Regional development analyses are often affected by simplifications coming from heuristic reasoning. It is assumed that the Lower Silesia region has the highest growth rate since 2005 due to proper configuration of growth factors. But this hypothesis is false when one takes into account persistent high unemployment rate and low employment, average innovativeness, increase in interregional disproportions and low domestic demand due to slow increase of households' disposable incomes. Author tries to identify real sources of the Lower Silesias economic growth.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 209; 42-53
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Do the innovation and digital transformation strategies induce SME performances in new normal era? Structural & confirmatory analysis models
    Autorzy:
    Elsaman, Hosam Azat
    Tamadher, Aldabbagh
    Said, Dina Sabry
    Kousihan, Suriya Kumaran
    Japos, Genaro V.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2201977.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Centrum Badań i Innowacji Pro-Akademia
    Tematy:
    digitization
    innovation theories
    inferential statistics
    confirmatory factor analysis
    structural equation modelling
    digitalizacja
    teoria innowacji
    analiza czynnikowa
    modelowanie równań strukturalnych
    Opis:
    One of major challenge in a sustainable growth, which organizations face is a slow adoption of the digital transformation. This research work presents the reasons that lead to the slow digitization process in medical device SMEs in southern Germany. In addition, by developing the conceptual model, this work highlights the effect of these improper implementations on SME's business performances and financial situation. The researchers applied correlational research design methodology, with simple random sampling techniques along with empirical and statistical study with primary data collection. The main study variables are SME’s financial situation, SMEs organizational performance, and medical digitization rules. The study demonstrated the negative impact of delayed digital mechanisms in terms of businesses and financial performances.The extra transparency restrictions that add burdens for SMEs, and the lack of training for the employees, which in overall add more difficulties for adopting innovation and digital transformation are other factors negatively affecting the studied process.
    Źródło:
    Acta Innovations; 2023, 47; 41--55
    2300-5599
    Pojawia się w:
    Acta Innovations
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki rozwoju potencjału innowacyjnego polskich przedsiębiorstw
    Developing the innovation potential factors of Polish companies
    Autorzy:
    Soroka, T.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/322668.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    innowacyjność
    potencjał innowacyjny
    czynnik
    bariera
    innovation potential
    factor
    barrier
    Opis:
    Artykuł zawiera analizę czynników kształtujących rozwój potencjału innowacyjnego polskich przedsiębiorstw. Analiza jest oparta na badaniach własnych oraz dostępnej literaturze. Instrumenty wsparcia innowacyjności stosowane w Polsce zostały skonfrontowane z rozwiązaniami zagranicznymi. Polska na tle innych krajów europejskich w zakresie innowacyjności zajmuje jedno z ostatnich miejsc. Artykuł jest próbą zdefiniowania przyczyn tego stanu rzeczy oraz określenia szans i barier rozwoju innowacyjności polskich przedsiębiorstw.
    The article includes an analysis of factors that shape the development of innovative potential of Polish companies. The analysis is based on the author’s own research and on available literature. Instruments of supporting innovativeness used in Poland have been confronted with solutions from other countries. Poland is in one of the last positions among other European countries in terms of innovativeness. The article is an attempt of defining the causes of this state of things and of specifying the opportunities and barriers of innovativeness development in Polish companies.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 82; 187-199
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-10 z 10

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies