Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "information technologies acceptance models" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Analysis of the use of the UTAUT model for modeling the information technology acceptance process
Analiza wykorzystania modelu UTAUT do modelowania procesu akcepta-cji technologii informacyjnych
Autorzy:
Czerwinska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1427734.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Lubelska. Instytut Informatyki
Tematy:
information technologies acceptance models
UTAUT
modele akceptacji technologii informacyjnych
Opis:
The article is devoted to the issues of UTAUT (the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology) models, which are currently the most commonly used tools of IT acceptance assessment. The aim of the article was to characterize the structure and stages of evolution of the above-mentioned models, to analyze the practical use of these models and to perform a bibliometric analysis of publications on UTAUT. The method of literature analysis and the SciVal Scopus and Google Trends tools were used to analyze UTAUT content search trend statistics. The described models are useful for testing technology acceptance by users with different characteristics in different organizations. The flexibility of the models in terms of extending and modifying them for the needs of various areas of IT technology implementation was demonstrated.
Artykuł jest poświęcony problematyce modeli UTAUT (Uogólnionej Teorii Akceptacji i Użytkowania Technologii) które są obecnie najczęściej wykorzystywanymi modelami akceptacji technologii informacyjnych. Celem artykułu było scharakteryzowanie struktury oraz etapów ewolucji wyżej wymienionych modeli, przeprowadzenie analizy praktycznego wykorzystania tych modeli oraz dokonanie analizy bibliometrycznej publikacji dotyczących UTAUT. Zastosowano metodę analizy literatury oraz narzędzia SciVal Scopus i Google Trends do analizy statystyki trendów wyszukiwania treści dotyczących UTAUT. Udowodniono, że opisane modele są przydatne do badania akceptacji technologii przez użytkowników o różnych cechach w różnych organizacjach. Wykazano elastyczność modeli w zakresie ich rozszerzania i modyfikowania na potrzeby różnych obszarów wdrażania technologii IT.
Źródło:
Journal of Computer Sciences Institute; 2020, 17; 417-420
2544-0764
Pojawia się w:
Journal of Computer Sciences Institute
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Technologie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (eHRM) w małych i średnich firmach – walidacja modelu uogólnionej teorii akceptacji i korzystania z technologii (UTAUT)
Electronic Human Resources Management (eHRM) in Small and Medium Enterprises – Validation of the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) Model
Autorzy:
Rudnicka, Patrycja
Chrupała-Pniak, Małgorzata
Pollak, Anita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599164.pdf
Data publikacji:
2017-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
technologie komunikacyjno-informacyjne eHRM
zarządzanie zasobami ludzkimi
modele akceptacji technologii
information and communication technologies eHRM
human resources management
technology acceptance models
Opis:
Ostatnie lata przyniosły intensywny rozwój systemów informatycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (tzw. e-HRM). W grupie małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) ich akceptacja i wdrożenie przebiega inaczej niż w dużych firmach ze względu na odmienny poziom zasobów i rolę właścicieli. Celem badań była weryfikacja użyteczności modelu uogólnionej teorii akceptacji i stosowania technologii (UTAUT) do przewidywania intencji i rzeczywistego korzystania z eHRM. Rezultaty potwierdziły istotność wpływu społecznego i postrzeganej przydatności technologii na intencję, jak również istotną rolę sprzyjających okoliczności w kształtowaniu rzeczywistego korzystania.
Recent years have seen the intensive development of information systems in the field of human resource management—known as electronic HRM (eHRM). Their acceptance and implementation in the group of small and medium enterprises ran differently than in the case of large organizations. This is due to different levels of resources and the role of owners. The purpose of the study was to verify the suitability of the model based on the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) to predict behavioral intention and actual use of eHRM. The results confirmed the importance of social influence and performance expectancy regarding intention as well as the important role of facilitating conditions in shaping actual use of eHRM.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2017, 5(118) "Kooperacja, współpraca, przyjaźń" [Collaboration, Cooperation & Friendship]; 89-104
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies