Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "individual performance" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-14 z 14
    Tytuł:
    Comparing person organization fit and person job fit
    Autorzy:
    Ardıç, Kadir
    Uslu, Osman
    Oymak, Özlem
    Özsoy, Emrah
    Özsoy, Tuğba
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/522080.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Intention to quit the job
    Perceived individual performance
    Person job fit
    Person organization fit
    Opis:
    Although there have been many studies conducted to analyze the effects of person- -organization fit (POF) and person-job fit (PJF) on individual outcomes, little is known about which of these fit associates stronger with individual variables (i.e., intention to quit job, IQJ, and perceived individual performance, PIP). Therefore the purpose of the study is to compare the relationships of PJF and POF with IQJ and PIP. The sample of the study consists of security guards working at a private company’s civil aviation safety department. Totally 98 security guards participated to the research. Results indicated that, the relationships of PJF and POF with IQJ and PIP were not significantly different. Consequently the results indicate that POF and PJF associate similarly with critical individual outcomes.
    Źródło:
    Journal of Economics and Management; 2016, 25; 5-13
    1732-1948
    Pojawia się w:
    Journal of Economics and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Components of military organizational culture influencing individual performance in the training process
    Komponenty wojskowej kultury organizacyjnej wpływające na wyniki indywidualne w procesie szkolenia
    Autorzy:
    Stoyanova-Petrova, Elitsa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2136043.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-13
    Wydawca:
    Akademia Pomorska w Słupsku
    Tematy:
    wojskowa kultura organizacyjna
    wyniki indywidualne
    kadeci
    studenci cywilni
    military organizational culture
    individual performance
    cadets
    Opis:
    W artykule przedstawiono wpływ wojskowej kultury organizacyjnej na indywi dualne wyniki uczniów. Przedmiotem artykułu jest identyfikacja niektórych elementów wojskowej kultury organizacyjnej, które wpływają na indywidualne wyniki w procesie szkolenia, co jest szczególnie związane z motywacją do szkolenia i działalności wojskowej. Szczególnym przedmiotem badań empirycznych są stażyści w dziedzinie nauk wojskowych, specjalizujący się w organizacji i zarządzaniu jednostkami wojskowymi na poziomie taktycznym w Narodo wym Uniwersytecie Wojskowym w Bułgarii.
    The article presents the impact of military organizational culture on the individual performance of learners. Its aim is to identify some components of military organizational cul ture that influence individual performance in the training process, which is especially related to motivation for training and military activity. Specific subjects of empirical research are trainees in the Military Science professional field, specialising in Organisation and Management of Military Units at a Tactical Level at the National Military University in Bulgaria.
    Źródło:
    Studia nad Bezpieczeństwem; 2021, 6; 19-27
    2543-7321
    Pojawia się w:
    Studia nad Bezpieczeństwem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Józef Jasek z Milówki jako wybitny śpiewak i depozytariusz lokalnej religijnej tradycji muzycznej
    Józef Jasek of Milówka as an Outstanding Singer and a Depositary of the Local Religious-Musical Tradition
    Autorzy:
    Strycharz-Bogacz, Kinga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/26731698.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Sztuki PAN
    Tematy:
    Milówka
    żywa tradycja śpiewów religijnych
    obrzędowość doroczna i rodzinna
    tradycja muzyczna Górali Żywieckich
    indywidualny styl wykonawczy
    living tradition of religious singing
    annual and family ritual cycles
    musical tradition of the Żywiec highlanders
    individual performance style
    Opis:
    Artykuł dotyczy Józefa Jaska z Milówki, wybitnej indywidualności w tradycyjnej kulturze Żywiecczyzny. Pochodził on z rodziny o tradycjach muzycznych. Śpiewać nauczył się od ojca, ludowego śpiewaka i matki, która znała wiele pieśni z kółka różańcowego. Józef Jasek miał sześcioro bardzo muzykalnych dzieci (m.in. córkę Irenę Golec, która jest matką Pawła i Łukasza Golców, popularnych współczesnych polskich muzyków). Był śpiewakiem pogrzebowym oraz przewodnikiem odpustowym i kalwaryjskim. Jako depozytariusz lokalnej religijnej tradycji muzycznej wypracował też swój indywidualny styl wykonawczy. Podczas badań terenowych przeprowadzonych w Milówce w 1973 roku przez pracowników i studentów Instytutu Muzykologii KUL zostały nagrane aż 92 śpiewy w jego wykonaniu, zdeponowane w Archiwum Muzycznego Folkloru Religijnego przy Katedrze Etnomuzykologii i Hymnologii KUL. Stanowią one niezwykle cenny zapis foniczny niematerialnego dziedzictwa kulturowego oraz interesujący materiał do studiów etnomuzykologicznych. Repertuar śpiewany przez Józefa Jaska obejmuje liczne gatunki religijnych śpiewów z żywej tradycji (pieśni adwentowe, kolędy i pastorałki, śpiewy wielkopostne i pasyjne, pieśni wielkanocne, maryjne, przygodne, do świętych, śpiewy pogrzebowe, pieśni kalwaryjskie, dziadowskie, do Opatrzności Boskiej), funkcjonujące w opisanej przez tego depozytariusza bogatej lokalnej obrzędowości dorocznej i rodzinnej.
    This article concerns the life and activity of Józef Jasek of Milówka (1910–82), an eminent personality in the traditional culture of the Żywiec region. Born into a family with musical traditions, he learned to sing from his father, a folk singer, and his mother, who knew many religious songs from a rosary group. Józef had six highly musical children (including his daughter Irena, mother of contemporary popular Polish musicians Paweł and Łukasz Golec). Jasek was a funeral singer as well as he led singing during pilgrimages to sanctuaries, including Kalwaria Zebrzydowska, where he was performing Calvarian songs. As depositary of the local religious-musical tradition, he developed his own individual performance style. During field studies carried out in Milówka in 1973 by staff and students of the Institute of Musicology of the John Paul II Catholic University of Lublin (KUL), as many as 92 pieces sung by Jasek were recorded. Deposited in the Archive of Music Religious Folklore of KUL (AMFR KUL), attached to the KUL’s Department of Ethnomusicology and Hymnology, they constitute an extremely valuable audio document of intangible cultural heritage, as well as interesting material for ethnomusicological studies. The repertoire performed by Józef Jasek comprises numerous vocal religious genres belonging to the living tradition: songs for Advent, Christmas carols and pastoral Christmas songs, songs for Lent, Passiontide and Easter, Marian songs, songs for use in everyday life, songs to the saints, repertoire for funerals, Calvarian songs, wandering beggars songs, and songs to Divine Providence. All of them had their place in the rich local annual and family ritual cycles as described by Jasek himself.
    Źródło:
    Muzyka; 2021, 66, 2; 141-161
    0027-5344
    2720-7021
    Pojawia się w:
    Muzyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki osobowościowe w procesie przyswajania i użycia języka obcego – kwestia ewaluacji wypowiedzi ustnej
    Personality related factors in the process of foreign language acquisition and use – evaluation of students’ oral performance
    Autorzy:
    Nosidlak, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/442826.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-20
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Collegium Novum. Polskie Towarzystwo Neofilologiczne
    Tematy:
    evaluation of oral performance individual learner differences
    personality
    personality states
    personality training
    ocena wypowiedzi ustnej
    osobowość
    różnice indywidualne
    stany osobowościowe
    trening osobowościowy
    Opis:
    Communication in a foreign language requires activation of numerous, not necessarily linguistic, competences. As recent studies suggest, in order to facilitate this complicated process, people tend to put on different masks and change their personality-related behaviours. Such behavioural changes seem to be typical for testing situations when students’ actions are additionally influenced by stress. Drawing on her own observations and teaching experience, the author of this article strives to point to the correspondence between the manifestation of some behaviours resulting from students’ personality makeups and the effectiveness of their spoken performance in a foreign language. By directing readers’ attention to this correlation, she wants to underline the importance of personality training for the sake of effective communication in a foreign language. Additionally, this article presents the results of a survey conducted among 54 students of English at the Pedagogical University of Cracow – the data collected shows that students intentionally alter their personality-related behaviours in an attempt to earn higher scores on their oral exams. The direction of these changes might constitute useful advice for less experienced foreign-language test-takers.
    Źródło:
    Neofilolog; 2019, 53/2; 213-226
    1429-2173
    Pojawia się w:
    Neofilolog
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The use of individual sports profiles of child athletes and nonathletes in recommending sports to be practiced
    Autorzy:
    Kandrac, Robert
    Peric, Tomas
    Dzugas, Dalibor
    Kacur, Peter
    Tomkova, Petra
    Kokinda, Marek
    Turek, Milan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1921968.pdf
    Data publikacji:
    2020-01-08
    Wydawca:
    PPHU Projack Jacek Wąsik
    Tematy:
    talent selection
    individual sports profile
    motor performance capacity
    Opis:
    The issue of talent selection and identification has been addressed by a variety of authors. However, few studies focus on sports recommended to be practiced by children on the basis of evaluating their performance or sports profiles. Material and Methods: The purpose of the study was to determine individual sports profiles of child athletes and nonathletes and recommend sports to be practiced. The participants were children aged 6 and 7 years who were first graders at elementary schools. Child athletes were children who participated in organized sports practice in soccer (n = 16), ice hockey (n = 29), and artistic gymnastics (n = 10). Child nonathletes (n = 26) did not participate in any organized sports practice within extracurricular activities or in sports clubs. Children performed a battery of 9 tests: sit-and-reach test, flexed arm hang (overhand grip), repeated routine with a stick, sit-ups, standing long jump, 4 x 10-meter shuttle run, rolling of three balls, 20-meter sprint and endurance shuttle run. To assess decision-making processes, children played a chasing game called "pull-the-flag" game. Results: As for the match between the sports practiced and the sports recommended to be practiced by child athletes, 20 children practiced the sports that were also recommended to be practiced on the basis of their individual sports profiles. According to their sports profiles, child nonathletes were recommended to do, in particular, rhythmic gymnastics, cycling, volleyball, tennis, and floorball. Conclusions: We may conclude that low number of children practice sports that match children's motor dispositions. Therefore, individual sports profiles need to be devised to provide children with recommendations concerning sports that match their talent.
    Źródło:
    Physical Activity Review; 2020, 1, 8; 1-8
    2300-5076
    Pojawia się w:
    Physical Activity Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Machine Activity Recognition Using Clustering Method
    Rozpoznawanie czynności maszyn z użyciem metody grupowania
    Autorzy:
    Kęsek, Marek
    Ogrodnik, Romuald
    Podobińska-Staniec, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28763225.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Przeróbki Kopalin
    Tematy:
    Machine Activity Recognition
    clustering, process mining
    performance of individual machines
    operational efficiency
    rozpoznawanie czynności maszyn
    grupowanie
    process mining
    stopień wykorzystania maszyn
    wydajność operacyjna
    Opis:
    Machine activity recognition is important for benchmarking and analysing the performance of individual machine, machine maintenance needs and automated monitoring of work progress. Additionally, it can be the basis for optimizing manufacturing processes. This article presents an attempt to use object clustering algorithms for recognizing the type of activity in the production complex. For this purpose, data from the production process and the k-means algorithm were used. The most common object clustering algorithms were also discussed. The results and the presented analysis approach demonstrate that this method can be successfully utilized in practice.
    Rozpoznawanie czynności realizowanych przez maszyny jest bardzo istotne dla porównania i analizy wydajności poszczególnych maszyn, potrzeb konserwacji maszyn oraz automatycznego monitorowania postępu prac. Dodatrkowo, może być ono podstawą do optymalizacji realizowanych procesw produkcyjnych. SW niniejszym artykule przedstawiono próbę wykorzystania algorytmów grupowania obiektów do rozpoznawania rodzaju aktywności kompleksu urabiającego. Do tego celu użyto danych pochodzących z procesu produkcyjnego oraz algorytmu k-means. Przyblizono także najpowszechniejsze algorytmy grupowania obiektów. Wyniki olraz zaprezentowany sposb przeprowadzania analizy pokazują, że taki sposob postępowania może być z powodzeniem wykorzystywany w praktyce.
    Źródło:
    Inżynieria Mineralna; 2023, 1; 327--332
    1640-4920
    Pojawia się w:
    Inżynieria Mineralna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Issledovanie putejj i povyshenija ehffectivnosti ehkspluatacii tekhniki v fermerskikh khozjajjstvakh
    Study ways and increase use technology on farms
    Autorzy:
    Hripachevskyy, N.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/76801.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Komisja Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa
    Tematy:
    farm
    operational efficiency
    farm machine
    individual farm
    equipment
    work
    performance
    Opis:
    The analysis of the use of farm machinery shows that demand for technology equipment provided each farm all complex machinery, satisfied only by 33.7% and the equipment of individual farms main types of machines exceeds the standard value for large farms almost 4 times. Established that sharing technology can reduce 3.5 times the performance of preparatory and final work performance in comparison with the individual using it, while the proportion of time the basic work units increases twice.
    Źródło:
    Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa; 2013, 15, 2
    1730-8658
    Pojawia się w:
    Motrol. Motoryzacja i Energetyka Rolnictwa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Between Individual and Collective Actions: The Introduction of Innovations in the Social World of Climbing
    Autorzy:
    Kacperczyk, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/623369.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Social Worlds
    Climbing
    Mountaineering
    Innovations
    Individual
    Collective Actions
    Technology
    Performance
    Opis:
    This article, which is based upon the findings of a seven-year research project concerning the social world of climbing, discusses climbing as an organized social practice that possesses a strong historical dimension and collective character. It examines the relation between individual participants and that social world as a whole, and it accepts that an individual’s personal life may be inscribed in the development and formation of that world in two ways. These are 1) a given social world imposes the behavioral patterns, normative rules, institutional schemes of actions, and careers upon participants that characterize their identities and actions; and 2) the actions of an individual participant trigger significant change in that world. I am particularly interested in those unique situations in which when a participant induces a change that affects a given social world (or a sub-world) as a whole, and discuss two examples of this relation, namely, the history of designing and creating climbing equipment, and setting new standards of climbing performance. Briefly stated, innovative solutions are born in conjunction with particular climbing actions that are either promoted or hindered depending on whether or not the vision of the primary activity associated with those solutions was accepted by the majority of participants. The dynamics and transformations of the social world in question thus rely upon the activities of exceptional individuals who, as pioneers, innovators, and visionaries, attain mastery in performing the primary activity of that world and set new standards of performance for others. A new mode of acting-in order to be collectively adopted-must be accepted as both valuable and morally justified by all participants.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2019, 15, 2; 106-131
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    THE APPLICATION OF VIDEO CLIPS WITH SMALL GROUP AND INDIVIDUAL ACTIVITIES TO IMPROVE YOUNG LEARNERS’ SPEAKING PERFORMANCE
    Autorzy:
    Asnawi, Muslem
    Faisal, Mustafa
    Bustami, Usman
    Aulia, Rahman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/940883.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie. IATEFL Poland Computer Special Interest Group
    Tematy:
    individual and small group activity
    speaking performance
    young learners
    video clips
    Opis:
    This study investigated whether the application of video clips with small groups or with individual teaching-learning activities improved the speaking skills of young EFL learners the most; accordingly a quasi-experimental study with a pre-test, post-test design was done. The instrument used in this study was a test in the form of an oral test or interview. The results showed that the mean score from the students in the Small Group Activities group at 67.27 was higher than the mean score from the Individual Activities group at 51.29 with a level of significance 0.00 < 0.05. This meant that the application of video clips and teaching-learning Small Group Activities gave better results than teaching with Individual Activities. The results suggested that teaching-learning speaking ESL with video clips using Small Group Activity techniques could be one of the best alternatives to improve young learners’ speaking performances.
    Źródło:
    Teaching English with Technology; 2017, 17, 4; 25-37
    1642-1027
    Pojawia się w:
    Teaching English with Technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polska adaptacja i walidacja Kwestionariusza indywidualnej wydajności w pracy (IWPQ)
    Polish adaptation and validation of the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ)
    Autorzy:
    Jasiński, Arkadiusz M.
    Derbis, Romuald
    Koopmans, Linda
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/22642753.pdf
    Data publikacji:
    2023-12-15
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    indywidualna wydajność w pracy
    zaangażowanie w pracę
    afekt w pracy
    polska wersja IWPQ
    wypalenie zawodowe
    zachowania kontrproduktywne w pracy
    individual work performance
    work engagement
    affect at work
    Polish version of IWPQ
    job burnout
    counterproductive work behavior
    Opis:
    Wstęp Celem badań była adaptacja polskiej wersji Kwestionariusza indywidualnej wydajności w pracy (Individual Work Performance Questionnaire – IWPQ). Materiał i metody Badania przeprowadzono na 3 niezależnych próbach pracowników zatrudnionych w 3 różnych sektorach: N1 (N = 1582), N2 (N = 581) i N3 (N = 40). Strukturę narzędzia badano za pomocą eksploracyjnej i konfirmacyjnej analizy czynnikowej. Przeprowadzono analizę równoważności konstruktu w podgrupach. Rzetelność określono przy użyciu miary α Cronbacha i metodą test–retest. Trafność teoretyczną oszacowano za pomocą zmiennych kryterialnych: zaangażowania w pracę, afektu pozytywnego i negatywnego w pracy oraz wypalenia zawodowego. Wyniki Za pomocą eksploracyjnej analizy czynnikowej wykryto 3 czynniki. Podskale wykazały wysoką spójność wewnętrzną. Wyniki konfirmacyjnej analizy czynnikowej potwierdziły adekwatne dopasowanie modelu 3-czynnikowego do danych. Równoważność konstruktu między grupami została potwierdzona. Wydajność zadaniowa ujemnie łączyła się z negatywnym afektem w pracy i wypaleniem zawodowym a dodatnio – z zaangażowaniem w pracę i afektem pozytywnym w pracy. Wydajność kontekstowa istotnie ujemnie łączyła się z zachowaniami kontrproduktywnymi i negatywnym afektem w pracy, a dodatnio – z zaangażowaniem w pracę. Stabilność czasowa pomiaru była wysoka dla wszystkich 3 podskal. Wnioski Biorąc pod uwagę ograniczenia badania, polska wersja IWPQ jest trafnym i rzetelnym narzędziem do zastosowań naukowych i praktycznych. Jest też pierwszym w polskich warunkach kompleksowym kwestionariuszem do pomiaru indywidualnej wydajności w pracy.
    Background The objective of this study was to test the psychometric properties of the Polish version of the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Material and Methods The study was conducted on 3 independent samples of 1582, 581 and 40 individuals employed as manual workers, social service and white collar workers. To test the IWPQ structure an exploratory factor analysis was conducted. Multigroup confirmatory factor analysis and invariance test were carried out among subgroups. The reliability was assessed by means of Cronbach’s α coefficient (internal consistent) and test–retest (stability over time) method, with a 4-week follow-up. The construct validity of the IWPQ was tested by means of correlation analysis, using work engagement, positive and negative affect at work, and job burnout as the criterion variables. Results The Polish version of the IWPQ displays very good internal consistency, theoretical validity, and test–retest stability. The results of the factor analysis confirmed a 3-factor structure of the questionnaire. Construct invariance across subgroups was confirmed. Task performance was negatively correlated with negative affect at work, job burnout and positively correlated with work engagement and positive affect at work. Contextual performance was negatively related with counterproductive work behaviors, negative affect at work and positively related with work engagement. Conclusions The Polish version of the IWPQ – like the original scale – consists of 18 items and has 3 subscales. Despite certain limitations the Polish version of the IWPQ shows good psychometric properties and it can be used to measure individual work performance in Polish conditions.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2023, 74, 5; 389-398
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organisational behaviour during the pandemic
    Zachowania organizacyjne podczas pandemii
    Autorzy:
    Delibasic, Milica
    Zubanov, Violeta
    Pupavac, Drago
    Potocnik Topler, Jasna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2147284.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    zachowania organizacyjne
    zachowania indywidualne
    wydajność pracy
    pandemia
    COVID-19
    organisational behaviour
    individual behaviour
    work performance
    pandemic
    Opis:
    The aim of this paper is to investigate the changes in organisational behaviour caused by the COVID-19 crisis. Its objective is to place the observed trends in the context of the MARS model of individual behaviour and work performance. Accordingly, the paper provides an overview of what companies can and should do to stabilise, preserve or improve their operations during the pandemic. In order to achieve the research aim and objective, various combinations of scientific methods have been used, in particular analysis and synthesis, and methods of descriptive and inferential statistics. The main finding of this paper suggests that individual behaviour in the conditions of the COVID-19 crisis is determined by uncontrollable situational factors from the external environment.
    Celem niniejszego artykułu jest zbadanie zmian zachowań organizacyjnych spowodowanych kryzysem COVID-19. Jego celem jest umieszczenie obserwowanych trendów w kontekście modelu MARS zachowań indywidualnych i wydajności pracy. W związku z tym artykuł zawiera przegląd tego, co firmy mogą i powinny zrobić, aby ustabilizować, zachować lub poprawić swoją działalność podczas pandemii. Dla osiągnięcia celu i zamierzenia badawczego zastosowano różne kombinacje metod naukowych, w szczególności analizy i syntezy oraz metody statystyki opisowej i inferencyjnej. Główny wniosek tego artykułu sugeruje, że zachowanie jednostki w warunkach kryzysu COVID-19 jest determinowane przez niekontrolowane czynniki sytuacyjne pochodzące ze środowiska zewnętrznego.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 61--79
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Grubość słoniny i wskaźnik wydajności rzeźnej trzody chlewnej pochodzącej z gospodarstw indywidualnych
    Tolshhina shpiga i pokazateli ubojjnojj produktivnosti svinejj iz edinolichnykh krestjanskikh khozjajstv
    Backfat thickness versus carcass dressing indices of pigs from private peasant farms
    Autorzy:
    Wajda, S.
    Denaburski, J.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/794998.pdf
    Data publikacji:
    1990
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    slonina
    wydajnosc rzezna
    trzoda chlewna
    gospodarstwa indywidualne
    tuczniki
    maciory
    tusze
    backfat
    slaughter performance
    pig
    individual farm
    fattener
    sow
    animal carcass
    Opis:
    Соответствующие исследования охватывали 719 откормочных хряков и 97 свиноматок купленных в единоличных хозяйствах период зимнего и летнего содержания. Исследования показали, что по мере повышения веса тела откормочных хряков и свиноматок увеличивалась толшина хребтового сала и показатель убойной продуктивности. Анализ времени года показал, что свиноматки и хряки подвергаемые убою в период летнего содержания имели в сравнении с зимним более тонкий шпиг, а показатель убойной продуктивности был выше у свиноматок убиваемых в период зимнего содержания, тогда как у откормочных хряков он был сходным в оба сезона.
    The respective investigations comprised 719 fattened loars and 97 sows purchased from private peasant farms in winter and summer maintenance period. The investigations have proved that along with the increasing body weight of boars and sows increased the backfat thickness and the carcass dressing indices. The analysis of the effect of particular seasons on the fattening results proved that the pigs slaughtered in the summer maintenance period were of thinner backfat, while the carcass dressing index was higher in sows slaughtered in the winter maintenance period and in boars was approximate in both seasons.
    Źródło:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 1990, 384
    0084-5477
    Pojawia się w:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A MANAGEMENT APPRAISAL PERFORMANCE AND DEVELOPMENT SYSTEM: THE TP GROUP (System kompleksowej oceny i rozwoju w Grupie TP)
    Autorzy:
    Szczęsna, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598556.pdf
    Data publikacji:
    2010-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    Management Appraisal Performance
    and Development
    prpremium tasks or goals assessment), style of work evaluation
    competency model
    competency profiles
    professional roles
    competency evaluation
    potential evaluation
    individual development plan
    self assessment
    assessment meeting
    annual salary review
    managerial talent review
    mobility
    succession planning
    Opis:
    This article describes the management appraisal performance and development system in TP Group-its guidelines, the elements subject to appraisal, the process flow, and the supporting software tool. It also shows the links between this system and other HR processes. It presents benefits for employee, manager, and the organization flowing from the management appraisal performance and development system.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 3-4(74-75); 154-162
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A MANAGEMENT APPRAISAL PERFORMANCE AND DEVELOPMENT SYSTEM: THE TP GROUP
    System Kompleksowej Oceny i Rozwoju w Grupie TP
    Autorzy:
    Szczęsna, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598839.pdf
    Data publikacji:
    2010-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    Management Appraisal Performance
    and Development
    premium tasks or goals assessment
    style of work evaluation
    competency model
    competency profiles
    professional roles
    competency evaluation
    potential evaluation
    individual development
    plan
    self assessment
    assessment meeting
    annual salary review
    managerial talent review
    mobility
    succession planning
    system kompleksowej oceny i rozwoju (SKOR)
    ocena zadań premiowych i celów
    ocena stylu pracy
    model kompetencji
    role zawodowe
    profile kompetencyjne
    ocena kompetencji
    ocena potencjału
    indywidualny plan rozwoju
    samoocena
    rozmowa oceniająca
    proces podwyżkowy
    program identyfikacji talentów menedżerskich
    mobilność
    planowanie sukcesji
    Opis:
    This article describes the management appraisal performance and development system in TP Group - its guidelines, the elements subject to appraisal, the process flow, and the supporting software tool. It also shows the links between this system and other HR processes. It presents benefits for employee, manager, and the organization flowing from the management appraisal performance and development system.
    Artykuł opisuje funkcjonujący w Grupie TP system kompleksowej oceny i rozwoju (SKOR) – jego założenia, elementy oceny, przebieg procesu i aplikację wpierającą ocenę. Przedstawia również powiązania pomiędzy tym systemem a innymi procesami HR. Prezentuje korzyści płynące ze SKOR dla pracownika, menedżera i organizacji.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 3-4(74-75); 154-162
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-14 z 14

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies