Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human labour" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 86
Tytuł:
Zrównoważona zatrudnialność wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych
Sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations
Autorzy:
Wiśniewska, Sylwia
Wiśniewski, Kamil
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2186159.pdf
Data publikacji:
2023-03-31
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
zrównoważona zatrudnialność
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
rynek pracy
organizacje pozarządowe
wewnętrzni interesariusze
sustainable employability
sustainable human resources management
labour market
non-governmental organisations
internal stakeholders
Opis:
Współcześnie zarówno w literaturze przedmiotu, jak i praktyce gospodarczej podkreśla się rosnące znaczenie organizacji pozarządowych oraz zrównoważonej zatrudnialności na rynku pracy. Systematyczny przegląd literatury potwierdza brak badań dotyczących zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. W związku z tym, że problematyka ta stanowi obszar wymagający eksploracji, w niniejszym opracowaniu podjęto próbę uzupełnienia wskazanej luki badawczej. W kontekście wskazanych przesłanek jako główny cel artykułu przyjęto analizę i ocenę zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. Na potrzeby niniejszego opracowania dokonano systematycznego przeglądu literatury oraz zrealizowano własne badania empiryczne. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego oraz wspomagany komputerowo wywiad internetowy (Computer-Assisted Web Interview, CAWI) jako technikę zbierania danych. Dzięki badaniom empirycznym dokonano oceny zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych w Polsce. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że respondenci wykazują wysoki poziom zrównoważonej zatrudnialności. Ponadto poddano ocenie ankietowanych różne rozwiązania organizacyjne mające na celu rozwijanie zrównoważonej zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. Uzyskane wyniki badań uzupełniają zdiagnozowaną lukę w wiedzy, wskazując, że za priorytetowe rozwiązanie respondenci uznali programy profilaktyki zdrowotnej umożliwiające dbanie o ergonomiczne i bezpieczne warunki pracy dla osób w różnym wieku.
Nowadays, the growing importance of non-governmental organisations and sustainable employment in the modern labour market is emphasised in the literature on the subject and in economic practice. A systematic review of the literature confirms the lack of research on the sustainable employability of internal NGO stakeholders. Because the issue of sustainable employability in non-governmental organisations is an area that requires exploration, this study attempts to fill this identified research gap. In the context of the stated premises, the analysis and assessment of sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations were adopted as the main objective of the article. For this study, a systematic review of literature, and also empirical research, was carried out. The data collection technique in the study was a diagnostic survey method and a Computer-Assisted Web Interview (CAWI). The sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations in Poland has been assessed thanks to empirical research. The research results showed that the respondents demonstrated a high level of sustainable employability. In addition, the respondents were assessed using various organizational solutions aimed at developing sustainable employability in the modern labour market. The obtained research results complement the diagnosed gap in knowledge, indicating that the respondents considered health prevention programs a priority solution to ensure ergonomic and safe working conditions for people of different ages.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 98, 1; 31-41
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasoby i nakłady pracy ludzkiej w gospodarstwach o różnym kierunku produkcji
Resources and inputs of human labour in the farms of different production directions
Autorzy:
Kocira, S.
Malaga-Toboła, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239190.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
zasoby pracy ludzkiej
nakłady pracy ludzkiej
kierunek produkcji rolniczej
human labour resources
human labour inputs
direction of agricultural production
Opis:
W pracy przedstawiono zasoby i nakłady pracy ludzkiej w 46 gospodarstwach rodzinnych, pogrupowanych według kierunku produkcji. W badanej zbiorowości wystąpiły gospodarstwa ukierunkowane na produkcję roślinną, chów krów mlecznych, chów trzody chlewnej i chów bydła opasowego. Stwierdzono dodatnią korelację między obsadą zwierząt a nakładami pracy oraz ujemną korelację między powierzchnią UR a nakładami pracy, wyrażonymi w rbh*ha-1 UR. Wykazano istnienie nadwyżek siły roboczej we wszystkich czterech grupach gospodarstw. Największa nadwyżka siły roboczej występuje w gospodarstwach ukierunkowanych na produkcję roślinną, a najmniejsza w ukierunkowanych na chów bydła opasowego. Nakłady pracy ponoszone w produkcji roślinnej były zbliżone, bez względu na kierunek produkcji.
Paper presents the resources and inputs of human labour in 46 family farms groupped according to production directions. Surveyed population included the farms directed to crop production, raising of dairy cows, raising of pigs and raising of the beef cattle. A positive correlation was stated between the livestock density and labour inputs, and a negative correlation between AL farm acreage and the labour inputs (man-hrs*ha-1 agricultural land). The surplus of labour force was observed in all four farm groups under survey. The highest surplus of labour force occurred in farms directed to crop production, while the lowest - in farms directed to beef cattle raising. The labour inputs born in crop production were similar, regardless of the direction of farm production.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2012, R. 20, nr 2, 2; 27-36
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zarys metody wyodrębniania zawodów nadwyżkowych i deficytowych na rynku pracy na podstawie teorii kapitału ludzkiego
An Outline of Methodology of Extraction Surplus and Shortage Occupations on Labor Markets Based on the Theory of Human Capital
Autorzy:
Kozioł, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/591292.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Rynek pracy
Zawody deficytowe
Zawody nadwyżkowe
Deficit professions
Excess professions
Human capital
Labour market
Opis:
This paper presents the methodology of extraction surplus and shortage occupations in local labor markets. In the first part, the article explains the selected limitations of adjustment process of labor supply to market demand, and was given the consequences of these imperfections. In the following section paper provides an approach to human capital measurement and wages, defined as the derivative (rate of return) on the value of human capital. The most important part of the work is a description of the methodology to extract surplus and shortage occupations. The method is based on the analysis of rates of return on human capital. This approach is known in traditional markets analysis (including product markets). Offer with high market demand, typically generates higher return than those with low market demand. Last part of article provides a case study representing a practical example of the application of the methodology discussed.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 89-98
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce
Minimum remuneration and productivity of work in the economy
Autorzy:
Renkas, Jurij
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586071.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Kapitał ludzki
Płaca godziwa
Płaca minimalna
Produktywność pracy
Fair wage
Human capital
Labour productivity
Minimum wage
Opis:
Celem artykułu jest opracowanie modelu analizy zgodności legalnych płac minimalnych z poziomem produktywności pracy. Stabilność wskaźnika produktywności pracy sprawia, że jest on dobrą miarą osiągniętego poziomu ekonomicznego przez daną gospodarkę. Jest on także dobrą podstawą do budowania rankingów produktywności pracy, jak również monitorowania rozwoju poszczególnych krajów. W artykule omówiono istotę wskaźnika produktywności pracy i zaprezentowano statystyczną zależność między tym wskaźnikiem a płacą minimalną w gospodarce. Do ustalenia poziomu zgodności płac zastosowano teorię kapitału ludzkiego. Pozwoliło to ustalić godziwe wynagrodzenia minimalne uzależnione od wartości kapitału ludzkiego. Opracowany model statystyczny wskazuje, że płace minimalne w Polsce przekraczają nieco poziom zgodny z produktywnością pracy w kraju.
The aim of this article is to develop a model for analyzing the compliance of legal minimum wage with the level of labour productivity. The stability index of labour productivity makes it a good measure of the level reached economically by an economy. It is also a good basis to build rankings in labour productivity, as well as monitor the development of individual countries. The article discusses the essence of labour productivity index and presented statistical correlation between this indicator and the minimum wage in the economy. The theory of human capital was used to determine the level of pay compliance. This made it possible to establish decent minimum wages depend on the value of human capital. Developed a statistical model suggests that minimum wages in Poland slightly exceed the level of compliance with labour productivity in the country.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2017, 341; 300-315
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykształcenie jako element kapitału ludzkiego
Education as an element of human capital
Autorzy:
Zieliński, M.
Gaura, EI.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/324227.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
rynek pracy
wykształcenie
kapitał ludzki
zatrudnienie
bezrobocie
labour market
education
human capital
employment
unemployment
Opis:
Artykuł dotyczy oceny kapitału ludzkiego pojedynczego pracobiorcy z punktu widzenia poziomu jego wykształcenia. Teoria kapitału ludzkiego tłumaczy różnice w poziomie płac i możliwościach uzyskania pracy, różnicami w kapitale ludzkim poszczególnych pracobiorców. W tym ujęciu kapitał ludzki tworzą: wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe, predyspozycje zawodowe, przedsiębiorczość, zapał i innowacyjność, które są wynikiem „inwestowania w siebie” pracobiorców. Wyniki uzyskane w toku badania wskazują, że wzrost poziomu wykształcenia powoduje wzrost poziomu zatrudnienia.
The article concerns an appraise of the human capital an individual employee in point of view his education level. Human capital theory explains wage differentials and possibilities of obtaining a job, by showing differences in human capital of individual workers. In this approach human capital consists of education, qualification, skills and work experience, professional skills, initiative, enthusiasm and innovation which are the result of employees „investing in yourself”. The obtained results show that higher education level support increase in level of employment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 69; 9-18
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice
Molestowanie i mobbing w węgierskiej praktyce prawnej
Autorzy:
Zaccaria, Márto Leó
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476993.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
equal treatment
harassment
human dignity
labour law
victimisation
równe traktowanie
molestowanie
godność człowieka
prawo pracy
wiktymizacja
Opis:
This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation as well because these also represent real dangers for employees related to infringement of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary. I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the importance and correct interpretation of the relevant definitions.
Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta, która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są najbardziej powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione pojęcia w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równouprawnienia i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istotnych rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 2(17); 125-136
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
What is labour exploitation? The Belgian and British experience
Co to jest praca przymusowa? Doświadczenia belgijskie i brytyjskie
Autorzy:
Weatherburn, Amy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375668.pdf
Data publikacji:
2021-05-27
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
handel ludźmi
wykorzystanie do pracy
praca przymusowa
wykorzystanie
definicje
human trafficking
labour exploitation
forced labour
exploitation
definitions
Opis:
The legal understanding of labour exploitation is a grey area. This paper will first outline some of the obstacles in international and regional law and jurisprudence, as to the understanding of exploitation in the context of human trafficking, slavery, servitude and forced labour. Secondly, taking into account recent law reforms in both Belgium and England & Wales, this paper will outline some of the key features that have emerged from the judicial handling of labour exploitation in criminal cases. Drawing on the findings from empirical analysis of criminal cases between 2010-2017 as part of doctoral research, this paper will first of all outline similarities, differences and challenges to ensuring a clear understanding of the meaning of labour exploitation in the context of human trafficking. The findings will provide insight into how to strengthen a harmonised and robust response to human trafficking.
The legal understanding of labour exploitation is a grey area. This paper will first outline some of the obstacles in international and regional law and jurisprudence, as to the understanding of exploitation in the context of human trafficking, slavery, servitude and forced labour. Secondly, taking into account recent law reforms in both Belgium and England & Wales, this paper will outline some of the key features that have emerged from the judicial handling of labour exploitation in criminal cases. Drawing on the findings from empirical analysis of criminal cases between 2010-2017 as part of doctoral research, this paper will first of all outline similarities, differences and challenges to ensuring a clear understanding of the meaning of labour exploitation in the context of human trafficking. The findings will provide insight into how to strengthen a harmonised and robust response to human trafficking.   Prawne rozumienie pojęcia wykorzystania do pracy nie jest do końca jasne. W niniejszym artykule po pierwsze zostały przedstawione niektóre przeszkody, wynikające z prawa czy orzecznictwa na poziomie międzynarodowym oraz regionalnym, które utrudniają zrozumienie takich zagadnień jak wykorzystanie w kontekście handlu ludźmi, niewolnictwa, poddaństwa czy pracy przymusowej. Po drugie zaś, zostały omówione kluczowe wnioski, jakie wynikają z badania akt spraw karnych dotyczących wykorzystania pracowników do pracy, które przedstawiono przy uwzględnieniu ostatnich reform prawa mających miejsce w Belgii oraz Anglii i Walii. Badania empiryczne objęły lata 2010-2017 i zostały przeprowadzone w ramach badań doktorskich. W artykule pokazano przede wszystkim podobieństwa, różnice i wyzwania odnośnie do opracowania jasnej i zrozumiałej definicji pojęcia wykorzystania do pracy w kontekście handlu ludźmi. Wyniki tych analiz pozwolą zrozumieć, w jaki sposób należy wzmocnić zharmonizowaną i zdecydowaną reakcję na zjawisko handlu ludźmi.
Źródło:
Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 47-73
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:
Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ustrojowe podstawy prawa pracy a kodyfikacja prawa pracy lat 2016–2018 – kilka refleksji
Constitutional grounds of labour law and labour law codification in the years 2016–2018 – a few thoughts
Autorzy:
Musiała, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/597059.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
Codification Committee, human labour, axiology of labour law
Komisja Kodyfikacyjna, praca ludzka, aksjologia prawa pracy
Opis:
Background: The Labour Law Codification Committee worked from 15 September 2016 until 15 March 2018, and over these 18 months a team of 14 labour law experts was supposed to codify both individual and collective labour law. As you know, despite such a short timeframe, this Committee prepared two drafts: individual and collective labour law. Certain representatives of both employers and employees voted against the aforementioned drafts, yet they remained involved in the works until the end. In retrospect, this completely incomprehensible situation can be explained by the often lack of understanding of the political foundations of the state that determine the socio-economic order and, as a result, labour matters (in my opinion, it cannot be explained in any reasonable way, and I remember how lively discussions at meetings sometimes were, with numerous disagreements showing that the participants were absolutely poles apart, despite representing the same social partner). After all, the works on the labour code did not leave much room for manoeuvre for Committee members preparing its provisions. Thus, there is a question about the true reasons behind such a status quo. That is the subject matter of the study. Research purpose: The goal behind the present study is to find the answer to the question about the reasons behind ignoring the provisions of the Constitution, as these provisions should at all times be the guiding light when working on the draft code, thus defining the limits for the codification. At this point, I hypothesise that the Polish legal thinking about the labour law is unfortunately poorly rooted ideologically in the provisions of the Constitution in force, and the Constitution is sometimes deeply misunderstood as regards its subject matter, i.e. the socio-economic order, and the labour aspect to be precise. Conclusions: I think that the reasons behind this can be traced to the fact the Polish labour law of the transition period was not bound by any constitutional principles at all. It was made somewhat ‘on the side’, as a side effect of the economic changes, and any attempts at defining the labour regime that might override the economic changes have failed. Even the Constitution that entered into force in 1997, with its strong effort to determine this labour order, did not overcome the habit of lawmaking that is sometimes, in a way, axiologically detached from the provisions of the Constitution. What is more, the vision of a social market economy based on the solidarity of social partners and the recognition of worker’s dignity, among others, is hardly promoted, if at all.
Przedmiot badań: W okresie między 15 wrześniem 2016 r. a 15 marca 2018 r. działała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która w przeciągu owych 18 miesięcy w zespole 14 ekspertów prawa pracy miała dokonać skodyfikowania materii indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. Jak wiadomo, Komisja ta mimo tak krótkiego czasu opracowała 2 projekty: indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. W głosowaniu nad przyjęciem przedmiotowych projektów swój sprzeciw wyrazili niektórzy przedstawiciele zarówno strony pracodawczej, jak i strony pracowniczej, mimo że do końca w pracach uczestniczyli. Z perspektywy czasu tę zupełnie niepojętą sytuację – bo nieznajdującą w moim przekonaniu rozsądnego wytłumaczenia, ale też mając w pamięci bardzo żywiołowe niejednokrotnie dyskusje na posiedzeniach, liczne rozbieżności zdań, sytuujące jej uczestników na absolutnie dwóch biegunach (i to nawet w przypadku reprezentowania tego samego partnera społecznego) – wyjaśniam sobie brakiem często pewnego niezrozumienia w myśleniu prawniczym podstaw ustrojowych państwa, które determinują ład społeczno-gospodarczy, a w efekcie kwestie pracy. Bo przecież prace nad kodeksem pracy wcale nie pozostawiały tak wielkiego pola manewru opracowującym jego przepisy członkom Komisji. Powstaje zatem problem rzeczywistych przyczyn takiego stanu rzeczy. Oto przedmiot badań. Cel badań: Celem poniższego opracowania jest wskazanie na odpowiedź, skąd niejednokrotnie brało się wręcz jakby ignorowanie przepisów ustawy zasadniczej, które winny być każdorazowo pochodnią w pracach nad projektem kodeksu, wyznaczając granice kodyfikacji. W tym miejscu stawiam tezę, że niestety można zaobserwować w polskim myśleniu prawniczym prawa pracy niewielkie zakorzenienie ideowe w przepisach obowiązującej Konstytucji i też czasami jej głębokie niezrozumienie w przedmiotowym zakresie, a więc co do ładu społeczno-gospodarczego, a ściśle w odniesieniu do kwestii pracy. 1 Wnioski: Uważam, że przyczyna powyższego może leżeć w tym, że polskie prawo pracy okresu transformacji w ogóle nie było związane żadnymi wyraźnymi podstawami ustrojowymi. Tworzyło się niejako „przy okazji” jako efekt uboczny przemian ekonomicznych, a wszelkie próby uprzedniego względem zmian ekonomicznych określenia ustroju pracy kończyły się fiaskiem. Nawet wejście w życie Konstytucji z 1997 r., która ów ład pracy dość mocno stara się ustalić  - nie zdołało przezwyciężyć nawyku tworzenia regulacji pewnym sensie czasami oderwanych aksjologicznie od przepisów ustawy zasadniczej. Co więcej, widzenie społecznej gospodarki rynkowej, opartej na m.in. solidarności partnerów społecznych i dostrzeżenie godności człowieka pracy z trudem, jeśli w ogóle, się przebija.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trafficking in Human Beings for Forced Labour. Contemporary Trends and Threats
Autorzy:
Łyżwa, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375026.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
crime
trafficking in human beings
forced labour
labour rights
human exploitation
Opis:
The article is devoted to the issue of human trafficking in legal and criminological terms, with particular emphasis on the exploitation of victims of the crime for work or forced services. The author introduces the essence of forced labour by reaching for many of its legal definitions contained in legal acts in the rank of conventions, as well as ordinary laws. At the same time, it highlights the factors that characterize the type of work indicated and allow to distinguish it from other types of violations, including violation of employee rights. The phenomenon of human trafficking is shown through the prism of its current evaluation tendencies, both globally and regionally (European, and especially EU). To this end, the author presents statistical data collected in recent years by, inter alia, the United Nations Office on Drugs and Crime, the International Labour Organization, the International Organization for Migration and the European Commission. She emphasizes, however, that the actual scale of the aforementioned crime remains unknown. A significant part of the discussion focuses on the issue of human trafficking in modern Poland, showing the scale of the dealings in question, diagnosed in recent years by law enforcement agencies. A lot of attention is also paid to the spectrum of crime threats on the Polish labour market from the perspective of foreigners. Thus, with particular care, she considers the problem of violating the employment rights of Ukrainian citizens as the largest group of foreigners illegally employed in Poland. She also shows the legal situation in this area of the citizens of Belarus, Moldova, India and Russia. She discusses this issue in the context of activities of the National Labour Inspectorate included in the audit report for 2017. The author further scientific interest includes the issue of criminalization of human trafficking in selected countries around the world. In this respect, it refers primarily to legal regulations contained in the Latvian, Hungarian, Swiss, Finnish, Ukrainian and Liechtenstein penal codes. The author’s ambition was to present the indicated issues in a concise manner, while also taking into account its most important aspects.
Źródło:
Internal Security; 2020, 12(1); 267-279
2080-5268
Pojawia się w:
Internal Security
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The universal dimension of work in the light of selected socio-economic transformations
Uniwersalny wymiar pracy w świetle wybranych przeobrażeń społeczno-gospodarczych
Autorzy:
Gerlach, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28410239.pdf
Data publikacji:
2023-12
Wydawca:
Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
human labour
universalism
labour universalism
socio-economic transformations
praca człowieka
uniwersalizm
uniwersalizm pracy
przeobrażenia
społeczno-gospodarcze
Opis:
The work of man is a subject that falls within the interest of various scientific disciplines. In this article, it is considered from the perspective of pedagogy, specifically one of the sub-disciplines of labour pedagogy. It is a universal concept, constituting an important research problem in this scientific sub-discipline. The purpose of the discussions in this study is to show the relevance of the universal dimension of human labour in light of the socio-economic transformations that are occurring extremely rapidly, especially in recent years. This was done using a literature analysis, mainly of the latest research. Scientific research and theoretical analyses on the topic of labour have not been frequently undertaken by labour pedagogues lately. In analysing the literature on this subject, the directions and character of permanent changes in labour were emphasised. Recognising that labour still is and will be a universal value, at least in the foreseeable future, the necessity of adapting education, mainly vocational, to anticipated changes was stressed. Therefore, this remains a current area of research and analysis concerning human labour and education for labour, as well as in the course of labour.
Praca człowieka to zagadnienie będące w obszarze zainteresowań różnych dyscyplin naukowych. W niniejszym artykule rozpatrywana jest w ujęciu pedagogiki, a w szczególności jednej z subdyscyplin pedagogiki pracy. Jest to pojęcie uniwersalne, stanowiące ważny problem badawczy tej subdyscypliny naukowej. Celem rozważań w tym opracowaniu jest ukazanie aktualności uniwersalnego wymiaru pracy człowieka w świetle przeobrażeń społeczno-gospodarczych zachodzących niezwykle szybko, szczególnie w ostatnich latach. Zrobiono to wykorzystując analizę literatury, głównie najnowszej. Badania naukowe i analizy teoretyczne na temat pracy nie były ostatnio zbyt często podejmowane przez pedagogów pracy. Analizując literaturę na ten temat podkreślano kierunki i charakter permanentnych zmian w pracy. Uznając, że praca nadal jest i będzie wartością uniwersalną, przynajmniej w dającej się przewidzieć przyszłości, podkreślono konieczność dostosowywania edukacji, głównie zawodowej do antycypowanych zmian. Jest to więc nadal aktualny obszar badań i analiz dotyczących pracy człowieka oraz edukacji dla pracy, a także w toku pracy.
Źródło:
Labor et Educatio; 2023, 11; 25-40
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The tale of 400 victims: A lesson for intervention
Historia 400 ofiar: wnioski dla właściwej interwencji
Autorzy:
Muraszkiewicz, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375669.pdf
Data publikacji:
2021-05-27
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
handel ludźmi
praca przymusowa
bezdomność
przeszłość kryminalna
agencje rekrutacyjne
human trafficking
forced labour
homeless
criminal past
recruitment agency
Operation Fort
Opis:
This article speaks to a world order where forced labour is in plain sight. The starting point for the crime and recruitment of victims of human trafficking is often on the street. Homeless persons and individuals who have recently left correctional institutions are approached and swiftly transported to countries of destination. There, again in plain sight, they are taken to legal and regulated recruitment agencies and are found jobs. In many instances, they are placed in factories, recycling plants, and warehouses. Although these jobs are legitimate, what happens behind the scenes is not: individuals working have no access to their wages, suffer psychological and physical abuse, threats, coercive control, and their documents are taken from them. These clear components of forced labour are perfectly illustrated in the plight of vulnerable polish men recruited and transported to the UK who were discovered in UK’s largest police investigation into forced labour: Operation Fort. This exposé investigates and explores three key points where intervention is needed: two related to the recruitment of certain subgroups – the targeting of homeless individuals and those with a relationship with the criminal justice system, and a third, where forced labour is facilitated through the use of legitimate recruitment agencies.
This article speaks to a world order where forced labour is in plain sight. The starting point for the crime and recruitment of victims of human trafficking is often on the street. Homeless persons and individuals who have recently left correctional institutions are approached and swiftly transported to countries of destination. There, again in plain sight, they are taken to legal and regulated recruitment agencies and are found jobs. In many instances, they are placed in factories, recycling plants, and warehouses. Although these jobs are legitimate, what happens behind the scenes is not: individuals working have no access to their wages, suffer psychological and physical abuse, threats, coercive control, and their documents are taken from them. These clear components of forced labour are perfectly illustrated in the plight of vulnerable polish men recruited and transported to the UK who were discovered in UK’s largest police investigation into forced labour: Operation Fort. This exposé investigates and explores three key points where intervention is needed: two related to the recruitment of certain subgroups – the targeting of homeless individuals and those with a relationship with the criminal justice system, and a third, where forced labour is facilitated through the use of legitimate recruitment agencies.   Artykuł opisuje realia pracy przymusowej, która odbywa się na naszych oczach, a często zaczyna się na ulicach. Osoby bezdomne, a także osoby, które niedawno opuściły zakłady karne, są werbowane na ulicach miast i miasteczek, a następnie szybko przewożone do miejsc docelowych, gdzie są wykorzystywane. Za pośrednictwem legalnie działających agencji rekrutacyjnych, znajdują pracę. W wielu przypadkach jest to praca w fabrykach, zakładach zajmujących się recyklingiem lub w magazynach. Chociaż sama praca jest legalna, to co się dzieje za jej kulisami, już nie. Ludzie nie otrzymują wynagrodzenia, są wykorzystywani fizycznie i psychicznie, podlegają przymusowym kontrolom, są zastraszani i pozbawiani własnych dokumentów. Te elementy pracy przymusowej są dobrze widoczne wśród jednej z grup narażonych na stanie się ofiarami takiego procederu – Polaków rekrutowanych i przewożonych do Wielkiej Brytanii. Na podstawie ich historii, w niniejszym artykule zostały wskazane trzy kluczowe obszary, w jakich potrzebna jest interwencja. Dwa z nich dotyczą rekrutacji osób z grup wrażliwych na pokrzywdzenie – osób bezdomnych oraz osób mających za sobą przeszłość kryminalną. Trzecim obszarem jest ułatwienie świadczenia pracy tym osobom poprzez zaangażowanie legalnych agencji rekrutacyjnych. By ułatwić dyskusję nad tym tematem, w artykule została przedstawiona historia, która wydarzyła się niedawno, a w której 400 osób w wieku od 17 do 60 lat zostało zrekrutowanych i wykorzystanych do pracy przymusowej w Wielkiej Brytanii przez dwie polskie rodziny zaangażowane w przestępczość zorganizowaną.
Źródło:
Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 75-96
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:
Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of the Common Agricultural Policy in stimulating rural jobs in Poland
Autorzy:
Nurzynska, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43492.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
agriculture
Common Agricultural Policy
stimulation
rural labour
labour market
human capital
non-agricultural labour
policy instrument
rural development project
Polska
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2018, 48, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Right to Work in International Law of the Twentieth Century
Prawo do pracy w dokumentach prawa międzynarodowego XX wieku
Autorzy:
Klimek, Marek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461525.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
human rights
right to work
United Nations
International Labour Organisation
Council of Europe
praca, prawa człowieka
prawo do pracy
Organizacja Narodów
Zjednoczonych
Międzynarodowa Organizacja Pracy Rada Europy
Opis:
Ensuring the observance of human rights is a challenge faced by both international and domestic entities. This paper focuses on one of the individual’s most important social rights, i.e. the right to work. The most essential international legislation of the twentieth century is discussed in the context of the aforementioned right. It occupies a special place in the documents of the United Nations, the International Labour Organisation, as well as the Council of Europe. Moreover, the Catholic social doctrine (especially John Paul II’s teaching) emphasizes a person’s right to work, which not only ensures their and their family’s livelihood, but also facilitates their comprehensive development.
Wyzwaniem zarówno dla organów międzynarodowych, jak i podmiotów krajowych, jest szczególna troska o przestrzeganie praw człowieka. W artykule uwagę poświęcono jednemu z najważniejszych praw społecznych człowieka, jakim jest prawo do pracy. Omówiono najważniejsze regulacje prawa międzynarodowego XX wieku w kontekście tego uprawnienia. Szczególne miejsce zajmuje ono w dokumentach Organizacji Narodów Zjednoczonych, Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także Rady Europy. Również na gruncie katolickiej nauki społecznej (w tym zwłaszcza w nauczaniu Jana Pawła II) podkreśla się prawo człowieka do pracy, która nie tylko zapewnia środki egzystencji dla człowieka i jego rodziny, ale także umożliwia wszechstronny rozwój osoby ludzkiej.
Źródło:
Labor et Educatio; 2018, 6; 25-36
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The relationship between socio-economic development and labour market flexibility in EU countries
Zależność między rozwojem społeczno-gospodarczym a elastycznością rynku pracy w krajach UE
Autorzy:
Galik, Anna
Bąk, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/942921.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
labour market flexibility
unemployment
socio-economic development
Human Development Index (HDI)
Labour Freedom Index (LFI).
elastyczność rynku pracy
bezrobocie
rozwój społeczno-gospodarczy
wskaźnik rozwoju społecznego (HDI)
wskaźnik Labour Freedom Index (LFI)
Opis:
Labour market flexibility refers to legal conditions that facilitate adjustment on labour markets and allow using diverse forms of labour organization, employment and work time. Good labour market flexibility can contribute to the creation of new jobs and to the improvement of social and economic condition of the country. This paper, drawing on many existing international studies, rankings and statistics, seeks to compare the level of socio-economic development of the EU-28 countries with the level of labour market flexibility based on selected indicators such as: Global Competitiveness Index – Flexibility (GCI) by the World Economic Forum, Employment Protection Legislation Index (EPL) by OECD, Labour Freedom Index (LFI) by the Heritage Foundation and Composite Indicator of Employment Protection Legislation (EPLex) by the International Labour Organisation (ILO). The results of rankings for indicators in the area of labour market flexibility are compared with the Human Development Index (HDI) by the United Nations Development Programme (UNDP) in order to estimate the convergence between the high flexibility of labour market and the high quality of life in the EU-28. Our results show that there is no simple convergence common for all countries. High level of HDI goes hand in hand with high flexibility only in the case of Ireland, UK and Denmark. Germany and Sweden, as representatives of welfare state models, have different characteristics. With a high level of HDI, the elasticity ratios are at a low level. For other Western European countries (the so-called old EU member states), positions in HDI rankings are high although labour markets do not show a high degree of flexibility. Exactly the opposite dependence occurs in the so-called new member states (except Slovenia and Croatia), where relatively high flexibility of labour markets is visible, with relatively low positions in terms of the level of social and economic development. The research on relation between variables (HDI 2017, GCI 2017–2018, LFI 2018) based on the Pearson linear correlation coefficient and the Spearman rank coefficient proved there is no significant empirical evidence for the relation between socio-economic development and labour market flexibility.
Elastyczność rynku pracy odnosi się do warunków prawnych, które ułatwiają dostosowanie się rynków pracy i umożliwiają stosowanie różnych form organizacji pracy, zatrudnienia i czasu pracy. Dobra elastyczność rynku pracy może przyczynić się do tworzenia nowych miejsc pracy i poprawy sytuacji społecznej i gospodarczej kraju. Niniejszy artykuł, w oparciu o wiele międzynarodowych badań, rankingów i statystyk, ma na celu porównanie poziomu rozwoju społeczno-gospodarczego krajów UE-28 z poziomem elastyczności rynku pracy na podstawie takich wskaźników jak: Global Competitiveness Index – Flexibility (GCI) – Światowego Forum Ekonomicznego, Employment Protection Legislation Index (EPL) – OECD, Labour Freedom Index (LFI) – Heritage Foundation i Composite Indicator of Employment Protection Legislation (EPLex) – Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Wyniki rankingów wskaźników w obszarze elastyczności rynku pracy zostały porównywane ze wskaźnikiem rozwoju społecznego (HDI) opracowanym przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w celu oszacowania zależności między wysoką elastycznością rynku pracy a wysoką jakością życia w UE-28. Nasze wyniki wskazują, że nie ma prostej zależności wspólnej dla wszystkich krajów. Wysoki poziom HDI koresponduje z wysoką elastycznością rynku pracy tylko w przypadku Irlandii, Wielkiej Brytanii i Danii. Niemcy i Szwecja, jako przedstawiciele państw opiekuńczych, odnotowują zależność ujemną. Przy wysokim poziomie HDI wskaźniki elastyczności są na niskim poziomie. Ponadto odnotowuje się wysokie pozycje krajów Europy Zachodniej (krajów tzw. Starej Unii) w rankingach HDI, pomimo tego że rynki pracy nie wykazują wysokiego stopnia elastyczności. Odwrotna zależność występuje w państwach tzw. Nowej Unii (z wyjątkiem Słowenii i Chorwacji), gdzie stosunkowo wysoka elastyczność rynków pracy jest widoczna przy odpowiednio niskich wynikach pod względem poziomu rozwoju społecznego i gospodarczego. Przeprowadzone badania zależności między zmiennymi (HDI 2017, GCI 2017–2018, LFI 2018), na przykładzie współczynnika korelacji liniowej Pearsona i współczynnika korelacji rang Spearmana wykazały, że nie ma empirycznych, istotnych dowodów na związek między wskaźnikiem rozwoju społeczno-gospodarczego a elastycznością rynku pracy.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 62; 89-107
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The labour market of Jastrzębie-Zdrój in phase II demographic change
Autorzy:
Marszowski, Ryszard
Koba, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1927429.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
human
labour market
education
demographic changes
człowiek
rynek pracy
edukacja
zmiany demograficzne
Opis:
Objective: The purpose of this article is to justify the need for interdisciplinary research on demographic change due to the need to prepare for the challenges arising from many public policies, such as family, labour market, education and social security. The identified challenges and areas imply a broad reflection, which should focus on a holistic approach to active social policy and the labour market. Design/methodology/approach: The theses presented in the article were verified using a: literature review, statistical research and comparative analysis. Findings: The changes, processes and forecasts presented in the article indicate that in order to reduce mismatches in the labour market in Jastrzębie-Zdrój, measures should be taken to build the future shape of urban policies – especially in the phase of aging of the society. Not taking this type of action may delay preparation of Jastrzębie-Zdrój for changes in the age structure of inhabitants, whichseems inevitable. Originality/value: The article enriches knowledge and develops a discussion in the area of dynamically developing demographic changes. Based on the conclusions presented in the article, it seems that the biggest contemporary challenge for the community, institutions and people creating Jastrzębie-Zdrój’s future may be maintaining the longest possible professional activity of the aging population of Jastrzębie-Zdrój while building a modern active social policy and labour market corresponding to the economic structure of cities.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 148; 437-456
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 86

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies