Temat: human labour - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Foundation for the Promotion of Technical Education
Autorzy:: Zurkiewicz, S.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/116232.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Uniwersytet Morski w Gdyni. Wydział Nawigacyjny
Tematy:: STCW Implementation
Maritime Education and Training (MET)
Technical Education
Crewing, Maritime Policy
Promotion
Labour Market
human resources
Opis:: The author presents his project to establish an institution under the name “Foundation for promotion of technical education” on the base of his experience reached in the field of crewing and maritime education and training.
Źródło:: TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation; 2008, 2, 4; 441-443
2083-6473
2083-6481
Pojawia się w:: TransNav : International Journal on Marine Navigation and Safety of Sea Transportation
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Discourse analysis around the issue of child labour in the Global South
Autorzy:: Zsögön, Cecilia Maria
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2081285.pdf
Data publikacji:: 2021-06-24
Wydawca:: Akademia Pedagogiki Specjalnej. Language and Society Research Committee
Tematy:: Child labour
Global South
Human Rights
Colonialism
Discourses
Opis:: The paper focuses on the impact of discourses on positioning working children in social and political agendas in a semi-peripheral region of the world system. In Latin America at least two narratives around the issue of child labour coexist. Each of them has distinct political implications and practical consequences. On the one hand, we consider the Eurocentric conception of international agencies which establish the hegemonic categories related to childhood. This eurocentric discourse may seem distant and hardly operative in Latin American context, but we highlight its relevance since it is expressed in human rights instruments that have been ratified and incorporated in our countries legal framework. On the other hand, the postcolonial narrative raises the need to establish differentiated forms of nomination to address childhood in the periphery of the world system. Although this narrative may constitute a closer approach to the reality of children in the periphery, its corollary can be seen as a defense of child labour due to “cultural factors” that contributed to its naturalization and invisibilization. Though at face value it may seem an emancipatory discourse, we suggest that it consists of a conservative one, since it tends to the reproduction of inequality in society, based on the idea that people are assigned to certain positions in the productive structure due to their socio economic background. Altogether, the analysis of the ideological implications present in the narratives around the category of child labour is necessary to account for the factors that contribute to its persistence in Latin America.
Źródło:: Language, Discourse & Society; 2021, 9 (1); 95-105
2239-4192
Pojawia się w:: Language, Discourse & Society
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Wykształcenie jako element kapitału ludzkiego
Education as an element of human capital
Autorzy:: Zieliński, M.
Gaura, EI.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324227.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: rynek pracy
wykształcenie
kapitał ludzki
zatrudnienie
bezrobocie
labour market
education
human capital
employment
unemployment
Opis:: Artykuł dotyczy oceny kapitału ludzkiego pojedynczego pracobiorcy z punktu widzenia poziomu jego wykształcenia. Teoria kapitału ludzkiego tłumaczy różnice w poziomie płac i możliwościach uzyskania pracy, różnicami w kapitale ludzkim poszczególnych pracobiorców. W tym ujęciu kapitał ludzki tworzą: wykształcenie, kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe, predyspozycje zawodowe, przedsiębiorczość, zapał i innowacyjność, które są wynikiem „inwestowania w siebie” pracobiorców. Wyniki uzyskane w toku badania wskazują, że wzrost poziomu wykształcenia powoduje wzrost poziomu zatrudnienia.
The article concerns an appraise of the human capital an individual employee in point of view his education level. Human capital theory explains wage differentials and possibilities of obtaining a job, by showing differences in human capital of individual workers. In this approach human capital consists of education, qualification, skills and work experience, professional skills, initiative, enthusiasm and innovation which are the result of employees „investing in yourself”. The obtained results show that higher education level support increase in level of employment.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 69; 9-18
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Workplace harassment and victimisation in Hungarian legal practice
Molestowanie i mobbing w węgierskiej praktyce prawnej
Autorzy:: Zaccaria, Márto Leó
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/476993.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:: equal treatment
harassment
human dignity
labour law
victimisation
równe traktowanie
molestowanie
godność człowieka
prawo pracy
wiktymizacja
Opis:: This paper deals with some current questions of equal treatment, especially with regard to workplace discrimination. Direct and indirect discrimination are the most common forms of discrimination but attention should be paid to harassment and victimisation as well because these also represent real dangers for employees related to infringement of equal treatment. I intend to analyse the practical emergence of these concepts in connection with employment in Hungarian legal practice. I will examine individual resolutions of the Equal Treatment Authority and judgments of the Curia of Hungary. I will refer to the relevant directives of the European Union and mention some of the most important judgments of the Court of Justice of the European Union concerning harassment and victimisation. I give some considerations in accordance with the importance and correct interpretation of the relevant definitions.
Tematem niniejszego artykułu jest problematyka równouprawnienia, zwłaszcza ta, która dotyczy dyskryminacji w pracy. Bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja są najbardziej powszechnymi formami tego zjawiska, ale należy zwracać uwagę również na molestowanie i mobbing ponieważ one także stanowią istotne zagrożenie naruszenia praw pracowników do równego traktowania. Autor rozpatrzy wyżej wymienione pojęcia w prawie węgierskim. Przeanalizuje pojedyncze rezolucje Komitetu do Równouprawnienia i wyroki węgierskiego Sądu Najwyższego. Będzie się odwoływał do istotnych rezolucji Unii Europejskiej i wspomni o najważniejszych orzeczeniach Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej odnośnie molestowania i mobbingu. Autor będzie rozważył znaczenie i poprawną interpretację istotnych definicji.
Źródło:: Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 2(17); 125-136
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:: Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Human capital of tertiary graduates in the context of their employability in the labour market of lubelskie province
Autorzy:: Wójcicki, Paweł
Krzesiński, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/392561.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: human capital
employability
labour market
tertiary education
kapitał ludzki
zdolność do zatrudnienia
rynek pracy
szkolnictwo wyższe
Opis:: When enrolling at university, student candidates assume that by the time they graduate, they will have acquired competencies that significantly improve their future employability. It is therefore worth verifying whether the human capital developed by students in the course of their studies really does facilitate better employment. The aim of the article is to identify the key elements of the human capital of tertiary graduates in the context of their employability. The analysis will utilise data collected in the course of a study conducted in 2017 by the provincial Labour Office in Lublin and covering 1,375 cases of Lublin University graduates residing and employed within Lubelskie province. The respondents indicated human capital elements such as education, experience, skills, and personal attributes as those that significantly influenced their employability. The study revealed that the greatest barrier to good employment is the lack or insufficiency of professional experience. In turn, the greatest advantages, significant in terms of professional activity, include the following personal and practical skills: diligence and accuracy, self-reliance, work organisation, communication skills, resilience to stress, and engagement. The respondents also mentioned the importance of availability and readiness to improve the already possessed qualifications.
Źródło:: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2019, 4; 121-135
1899-6116
Pojawia się w:: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Energochłonność w technologiach usuwania i magazynowania nawozów naturalnych na przykładzie 10 obór wolnostanowiskowych ściółkowych
Energy consumption in technology of cattle manure disposal and storage on an example of 10 free-stall littered cow houses
Autorzy:: Wiśniewski, K.
Fiedorowicz, G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/239865.pdf
Data publikacji:: 2007
Wydawca:: Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:: animal waste disposal
manure storage
free-stall cow house
energy streams
energy carriers
human labour
energy inputs
energy consumption
Opis:: Dokonano oceny rozwiązań systemowych związanych z zabiegiem usuwania i magazynowania nawozu naturalnego w dziesięciu oborach wolnostanowiskowych ściółkowych o liczbie stanowisk 44-124. Przeprowadzono analizę nakładów energetycznych ponoszonych w poszczególnych rozwiązaniach projektowych tych obór na oceniany zabieg. Wskazano najkorzystniejsze rozwiązania spośród przebadanych obiektów. Przeanalizowano zależności zachodzące między poszczególnymi strumieniami energetycznymi a skumulowanymi na cały zabieg usuwania i magazynowania odchodów. Obliczono strukturę zużycia energii wyrażoną w procentach strumieni energetycznych: nośniki energii, surowce i materiały, praca ludzka, budynki i budowle oraz maszyny i urządzenia.
The systems of manure disposal and storage were evaluated in ten surveyed free-stall, littered cow houses of 44 to 124 animal stands. Energy inputs on tested operations were analysed as affected by particular designing solutions of manure management. Most advantageous solutions were selected from among surveyed objects. Relationships were analysed between particular energy streams and total cumulated energy inputs in the process of cattle manure disposal and storage. The structure of energy consumption expressed in percentage of particular energy streams (such as energy carriers, raw materials and materials, human labour, buildings and structures, machines and equipment) was determined.
Źródło:: Problemy Inżynierii Rolniczej; 2007, R. 15, nr 3, 3; 125-134
1231-0093
Pojawia się w:: Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zrównoważona zatrudnialność wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych
Sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations
Autorzy:: Wiśniewska, Sylwia
Wiśniewski, Kamil
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2186159.pdf
Data publikacji:: 2023-03-31
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: zrównoważona zatrudnialność
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
rynek pracy
organizacje pozarządowe
wewnętrzni interesariusze
sustainable employability
sustainable human resources management
labour market
non-governmental organisations
internal stakeholders
Opis:: Współcześnie zarówno w literaturze przedmiotu, jak i praktyce gospodarczej podkreśla się rosnące znaczenie organizacji pozarządowych oraz zrównoważonej zatrudnialności na rynku pracy. Systematyczny przegląd literatury potwierdza brak badań dotyczących zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. W związku z tym, że problematyka ta stanowi obszar wymagający eksploracji, w niniejszym opracowaniu podjęto próbę uzupełnienia wskazanej luki badawczej. W kontekście wskazanych przesłanek jako główny cel artykułu przyjęto analizę i ocenę zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych. Na potrzeby niniejszego opracowania dokonano systematycznego przeglądu literatury oraz zrealizowano własne badania empiryczne. W badaniu wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego oraz wspomagany komputerowo wywiad internetowy (Computer-Assisted Web Interview, CAWI) jako technikę zbierania danych. Dzięki badaniom empirycznym dokonano oceny zrównoważonej zatrudnialności wewnętrznych interesariuszy organizacji pozarządowych w Polsce. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że respondenci wykazują wysoki poziom zrównoważonej zatrudnialności. Ponadto poddano ocenie ankietowanych różne rozwiązania organizacyjne mające na celu rozwijanie zrównoważonej zatrudnialności na współczesnym rynku pracy. Uzyskane wyniki badań uzupełniają zdiagnozowaną lukę w wiedzy, wskazując, że za priorytetowe rozwiązanie respondenci uznali programy profilaktyki zdrowotnej umożliwiające dbanie o ergonomiczne i bezpieczne warunki pracy dla osób w różnym wieku.
Nowadays, the growing importance of non-governmental organisations and sustainable employment in the modern labour market is emphasised in the literature on the subject and in economic practice. A systematic review of the literature confirms the lack of research on the sustainable employability of internal NGO stakeholders. Because the issue of sustainable employability in non-governmental organisations is an area that requires exploration, this study attempts to fill this identified research gap. In the context of the stated premises, the analysis and assessment of sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations were adopted as the main objective of the article. For this study, a systematic review of literature, and also empirical research, was carried out. The data collection technique in the study was a diagnostic survey method and a Computer-Assisted Web Interview (CAWI). The sustainable employability of internal stakeholders of non-governmental organisations in Poland has been assessed thanks to empirical research. The research results showed that the respondents demonstrated a high level of sustainable employability. In addition, the respondents were assessed using various organizational solutions aimed at developing sustainable employability in the modern labour market. The obtained research results complement the diagnosed gap in knowledge, indicating that the respondents considered health prevention programs a priority solution to ensure ergonomic and safe working conditions for people of different ages.
Źródło:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2023, 98, 1; 31-41
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Epilogue
Autorzy:: Winterdyk, John
Van der Watt, Marcel
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1375724.pdf
Data publikacji:: 2021-05-27
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:: human trafficking
labour trafficking
forced labour
Palermo Protocol
exploitation
handel ludźmi
handel ludźmi do pracy
praca przymusowa
Protokół z Palermo
wykorzystanie
Opis:: The Epilogue begins by describing the ambiguity of the meaning of human trafficking (HT) before offering a review of the 4P's that represent the primary responses to combatting HT. A brief reference is then made to a 'new' P - participation – and how it can play an essential role in fighting HT. The article then notes that there remains a dearth of research on forced labour trafficking despite its rich history. A summary of the articles is presented with an emphasis on identifying existing gaps in our knowledge and research. The Epilogue concludes with several vital suggestions for future efforts to combat forced labour trafficking.
The Epilogue begins by describing the ambiguity of the meaning of human trafficking (HT) before offering a review of the 4P's that represent the primary responses to combatting HT. A brief reference is then made to a 'new' P - participation – and how it can play an essential role in fighting HT. The article then notes that there remains a dearth of research on forced labour trafficking despite its rich history. A summary of the articles is presented with an emphasis on identifying existing gaps in our knowledge and research. The Epilogue concludes with several vital suggestions for future efforts to combat forced labour trafficking. Epilog rozpoczyna opis niejednoznaczności terminu „handel ludźmi”. Następnie zostały przedstawione cztery podstawowe sposoby zwalczania tego zjawiska (4P), a także omówiono zagadnienie „nowego uczestnictwa”, mogącego odgrywać kluczową rolę w walce z handlem ludźmi. Zauważono także, że mimo bogatej historii badań poświęconych handlowi ludźmi, wciąż brakuje badań dotyczących pracy przymusowej. W epilogu zawarto także podsumowanie artykułów opublikowanych w niniejszym numerze, przy czym szczególny nacisk położono na identyfikację luk w dotychczasowej wiedzy i badaniach. Epilog kończy się kilkoma sugestiami odnośnie do przyszłych działań na rzecz zwalczania pracy przymusowej.
Źródło:: Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 295-306
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:: Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Elastyczność – cecha pożądana u uczestników rynku pracy w dobie globalizacji
Flexibility – desirable feature of labour market participants in globalization era
Autorzy:: Wilsz, Jolanta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/592389.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Elastyczność człowieka
Globalizacja
Rynek pracy
Stałe indywidualne cechy osobowości
Constant individual personality traits
Globalization
Human flexibility
Labour market
Opis:: W artykule przedstawiono opinie specjalistów na temat elastyczności pracowników. Przeanalizowano relacje pracownik – otoczenie z punktu widzenia elastyczności człowieka i otoczenia. Omówiono elastyczność człowieka i możliwości przystosowywania się do sytuacji w kontekście jego stałych indywidualnych cech osobowości. Określono implikacje dla elastyczności człowieka wynikające z wartości stałych indywidualnych cech jego osobowości.
In the article opinions of specialists in the issue of an employee’s flexibility are presented. The relationship between an employee and the environment with respect to flexibility of a human and the environment is analyzed. Flexibility of a human and his ability to adapt to various situation in the context of his constant individual personality traits was discussed. Implications for humans’ flexibility resulting from constant individual personality traits were identified.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 145-158
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Dezaktywizacja zawodowa w Polsce
Professional Deactivation in Poland
Cessation forcée d’activité professionnelle en Pologne
Профессиональная дезактивация в Польше
Autorzy:: Wiktorowicz, Justyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/543679.pdf
Data publikacji:: 2015-04
Wydawca:: Główny Urząd Statystyczny
Tematy:: Aktywność zawodowa ludności
Wiek emerytalny
Człowiek a praca
Activity rate of population
Retirement age
Human and labour
Opis:: Удлинение периода профессиональной активности является одним из важнейших направлений в области социальной политики в европейских странах. До сих пор значительная часть пожилого населения в Польше использовала досрочный выход на пенсию, а также были разработаны специальные меры позволяющие выйти на пенсию раньше предусмотренного законом пенсионного возраста. Это приводит к тому, что каждый третий человек в возрасте 45—69 лет на пенсии. Целью статьи является анализ масштаба и объема профессиональной дезактивации женщин и мужчин в возрасте 45—69 лет, а также ее обусловленности. Для анализа были использованы прежде всего результаты польского обследования Диагноз нынешнего положения женщин и мужчин 50+ на рынке труда в Польше.
Wydłużenie okresu aktywności zawodowej stanowi jeden z ważniejszych kierunków polityki społecznej w krajach europejskich. Dotychczas znaczna część starszej generacji w Polsce korzystała z wcześniejszych emerytur, a także objęta była szczególnymi rozwiązaniami, uprawniającymi do emerytury w wieku znacznie niższym niż ustawowy wiek emerytalny. Skutkuje to tym, że co trzecia osoba w wieku 45—69 lat jest obecnie na emeryturze. Celem artykułu jest analiza skali i zakresu dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45—69 lat oraz jej uwarunkowań. Wykorzystano przede wszystkim wyniki ogólnopolskiego badania Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce
A longer working life is one of the major objectives pursued by social policy developed in Poland and other European countries. A considerable, even though decreasing, proportion of older adults takes advantage of early retirement or special solutions that allow them to retire much earlier than the mandatory retirement age. As a result, every third Pole aged 45-69 years is retired. The purpose of the article is to analyse the scale and extent of economic inactivity among men and women aged 45-69 years and its determinants. The article is mainly based on the results of a Poland-wide study the "Diagnosis of Current Situation of Women and Men Aged 50+ on the Labour Market in Poland" financed from the Operational Programme Human Capital.
Źródło:: Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2015, 4; 28-41
0043-518X
Pojawia się w:: Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: New elements of phenomenology of forced labour in Poland – recent cases
Autorzy:: Wieczorek, Łukasz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/26917634.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:: praca przymusowa
regulacje prawne
handel ludźmi
forced labour
regulation by law
human trafficking
Opis:: My presentation deals with the peculiarities of the forced labour in Poland, especially taking into account significant changes which has occurred recently. In order to understand the phenomenon of the forced labour and to reveal the specifics of human trafficking in Poland one should recall an important issue. Poland is not only a destination country for the victims of a forced labour and trafficking, but also a source and transit country for them. Therefore, Poland should be engaged in the numerous aspects of combating the forced labour and human trafficking.
Źródło:: Biuletyn Kryminologiczny; 2013, 20; 86-88
2084-5375
Pojawia się w:: Biuletyn Kryminologiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: What is labour exploitation? The Belgian and British experience
Co to jest praca przymusowa? Doświadczenia belgijskie i brytyjskie
Autorzy:: Weatherburn, Amy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1375668.pdf
Data publikacji:: 2021-05-27
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:: handel ludźmi
wykorzystanie do pracy
praca przymusowa
wykorzystanie
definicje
human trafficking
labour exploitation
forced labour
exploitation
definitions
Opis:: The legal understanding of labour exploitation is a grey area. This paper will first outline some of the obstacles in international and regional law and jurisprudence, as to the understanding of exploitation in the context of human trafficking, slavery, servitude and forced labour. Secondly, taking into account recent law reforms in both Belgium and England & Wales, this paper will outline some of the key features that have emerged from the judicial handling of labour exploitation in criminal cases. Drawing on the findings from empirical analysis of criminal cases between 2010-2017 as part of doctoral research, this paper will first of all outline similarities, differences and challenges to ensuring a clear understanding of the meaning of labour exploitation in the context of human trafficking. The findings will provide insight into how to strengthen a harmonised and robust response to human trafficking.
The legal understanding of labour exploitation is a grey area. This paper will first outline some of the obstacles in international and regional law and jurisprudence, as to the understanding of exploitation in the context of human trafficking, slavery, servitude and forced labour. Secondly, taking into account recent law reforms in both Belgium and England & Wales, this paper will outline some of the key features that have emerged from the judicial handling of labour exploitation in criminal cases. Drawing on the findings from empirical analysis of criminal cases between 2010-2017 as part of doctoral research, this paper will first of all outline similarities, differences and challenges to ensuring a clear understanding of the meaning of labour exploitation in the context of human trafficking. The findings will provide insight into how to strengthen a harmonised and robust response to human trafficking. Prawne rozumienie pojęcia wykorzystania do pracy nie jest do końca jasne. W niniejszym artykule po pierwsze zostały przedstawione niektóre przeszkody, wynikające z prawa czy orzecznictwa na poziomie międzynarodowym oraz regionalnym, które utrudniają zrozumienie takich zagadnień jak wykorzystanie w kontekście handlu ludźmi, niewolnictwa, poddaństwa czy pracy przymusowej. Po drugie zaś, zostały omówione kluczowe wnioski, jakie wynikają z badania akt spraw karnych dotyczących wykorzystania pracowników do pracy, które przedstawiono przy uwzględnieniu ostatnich reform prawa mających miejsce w Belgii oraz Anglii i Walii. Badania empiryczne objęły lata 2010-2017 i zostały przeprowadzone w ramach badań doktorskich. W artykule pokazano przede wszystkim podobieństwa, różnice i wyzwania odnośnie do opracowania jasnej i zrozumiałej definicji pojęcia wykorzystania do pracy w kontekście handlu ludźmi. Wyniki tych analiz pozwolą zrozumieć, w jaki sposób należy wzmocnić zharmonizowaną i zdecydowaną reakcję na zjawisko handlu ludźmi.
Źródło:: Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 47-73
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:: Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Taking stock of labour trafficking in the Netherlands
Bilans zjawiska handlu ludźmi do pracy przymusowej w Holandii
Autorzy:: van Meeteren, Masja
Heideman, Nikki
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1375685.pdf
Data publikacji:: 2021-05-27
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:: handel ludźmi do pracy przymusowej
praca dorywcza
handel ludźmi
migracja zarobkowa
wykorzystanie do pracy
praca przymusowa
labour trafficking
precarious work
human trafficking
labour migration
labour exploitation
forced labour
Opis:: In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking.
In the Netherlands, labour trafficking was criminalised as human trafficking in 2005. Since then, criminal investigations into labour trafficking have slowly taken off. Building on a content analysis of files and reports from the labour inspectorate, this paper contributes to the currently limited body of knowledge on the nature of labour trafficking. It does so by focussing on scholarly debates about the nature of the crime and its relation to labour migration. Based on the analysis, it is argued that the bulk of labour trafficking should be understood as a by-product of labour migration, and that labour trafficking often arises from the economic opportunistic motives of businesses and only occasionally occurs in criminal environments. In addition, the paper adds to our understanding of the prosecution of human trafficking by analysing why so many labour trafficking cases in the Netherlands have not resulted in a conviction. Building on a qualitative analysis of case law, it is shown that a major problem in getting suspects convicted is that the human rights threshold against which cases of labour trafficking are tested is often not surpassed, as the abuses in the labour market are often deemed not excessive enough to qualify as human trafficking. W Holandii praca przymusowa jest jedną z form przestępstwa handlu ludźmi od 2005 roku. Od tego momentu stopniowo zaczęto prowadzić postępowania karne w sprawach o pracę przymusową. Niniejszy artykuł, oparty o badanie aktowe i analizę raportów inspekcji pracy, stanowi uzupełnienie cały czas stosunkowo niewielkiej wiedzy na temat zjawiska pracy przymusowej. Koncentruje się na naukowych rozważaniach o przestępstwie i jego związku z migracją zarobkową. Przeprowadzona analiza pozwala stwierdzić, że praca przymusowa jest zwykle postrzegana jako zjawisko związane z handlem ludźmi (stanowiąc niejako jego „produkt uboczny”), podczas gdy tak naprawdę sporadycznie pojawia się ona w środowiskach przestępczych. Częściej bowiem wynika z wyrachowanego działania samych przedsiębiorstw opartego na przesłankach czysto ekonomicznych. Niniejszy artykuł daje także szerszy obraz ścigania przestępstwa handlu ludźmi pozwalając jednocześnie zrozumieć, dlaczego wiele spraw o handel ludźmi do pracy przymusowej w Holandii nie zakończyło się skazaniem. W oparciu o analizę jakościową wydanych orzeczeń wykazano, że głównym problemem przy skazaniu podejrzanych o pracę przymusową jest to, że stopień naruszenia praw człowieka (wykorzystania) w takich sprawach nie jest na tyle wysoki, a nadużycia na rynku pracy nie na tyle poważne, by można je było zakwalifikować jako przestępstwo handlu ludźmi.
Źródło:: Archiwum Kryminologii; 2021, XLIII/1; 143-168
0066-6890
2719-4280
Pojawia się w:: Archiwum Kryminologii
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Building social protection systems: International standards and human rights instruments
Autorzy:: Uścińska, Gertruda
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1818883.pdf
Data publikacji:: 2019-10-31
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: Międzynarodowa Organizacja Pracy
system zabezpieczenia społecznego
międzynarodowe standardy
instrumenty dotyczące praw człowieka
International Labour Organization
social protection system
international standards
human rights instruments
Opis:: Książka jest kompendium zawierającym najistotniejsze międzynarodowe instrumenty gwarancji praw człowieka do zabezpieczenia społecznego. Zawiera podstawowe konwencje i zalecenia przyjęte przez MOP od 1952 roku. Syntetycznie przedstawiono także proces ich uchwalania, wskazując na wzajemne powiązania i uwarunkowania zewnętrzne procesu ich stanowienia. Jak wskazuje wydawca: publikacja może pełnić rolę nietypowego przewodnika w procesie budowania spójnych systemów krajowych w tym zakresie.
The article reviews a compendium of the most important international instruments that guarantee human rights in the fifi eld of social security. It contains basic conventions and recommendations adopted by the ILO since 1952. The process of their adoption was also synthetically presented, indicating the interrelationships and external conditions of their establishment. As indicated by the publisher: the book may act as an unusual guide in the process of building coherent national systems in this area.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2019, VIII, 10; 31-34
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: International Experience and Labour Market Success: Analysing Panel Data from Poland
Autorzy:: Tomescu-Dubrow, Irina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1810956.pdf
Data publikacji:: 2015-09-30
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:: international experience
human capital
economic capital
labour market success
Polish Panel
Survey (POLPAN)
Opis:: International experience, defined here as living abroad for two or more months, should enhance individual success on the labour market, ceteris paribus, thanks to the human capital and economic resources that accrue. I use the Polish Panel Survey POLPAN 1988–2008 to examine the impact of having spent at least two months in a foreign country on (a) relative income gains, and (b) the odds of moving into the social class that gained most from the post-communist transformation, employers. In part of the analysis I treat the data as cross-sectional and use OLS regression with lag variables and correction for intra-group correlation. Due to methodological specificity of repeated measurement, I also use panel regression analysis. For both manifestations of individual success, results strongly support the hypothesis of the positive impact of international experience. They also show that international experience is especially valuable for Poles who acquired basic business skills during state socialism.
Źródło:: Polish Sociological Review; 2015, 191, 3; 259-276
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:: Polish Sociological Review
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "human labour" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język