Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "human labour" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 86
Tytuł:
Zasoby i nakłady pracy ludzkiej w gospodarstwach o różnym kierunku produkcji
Resources and inputs of human labour in the farms of different production directions
Autorzy:
Kocira, S.
Malaga-Toboła, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239190.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
zasoby pracy ludzkiej
nakłady pracy ludzkiej
kierunek produkcji rolniczej
human labour resources
human labour inputs
direction of agricultural production
Opis:
W pracy przedstawiono zasoby i nakłady pracy ludzkiej w 46 gospodarstwach rodzinnych, pogrupowanych według kierunku produkcji. W badanej zbiorowości wystąpiły gospodarstwa ukierunkowane na produkcję roślinną, chów krów mlecznych, chów trzody chlewnej i chów bydła opasowego. Stwierdzono dodatnią korelację między obsadą zwierząt a nakładami pracy oraz ujemną korelację między powierzchnią UR a nakładami pracy, wyrażonymi w rbh*ha-1 UR. Wykazano istnienie nadwyżek siły roboczej we wszystkich czterech grupach gospodarstw. Największa nadwyżka siły roboczej występuje w gospodarstwach ukierunkowanych na produkcję roślinną, a najmniejsza w ukierunkowanych na chów bydła opasowego. Nakłady pracy ponoszone w produkcji roślinnej były zbliżone, bez względu na kierunek produkcji.
Paper presents the resources and inputs of human labour in 46 family farms groupped according to production directions. Surveyed population included the farms directed to crop production, raising of dairy cows, raising of pigs and raising of the beef cattle. A positive correlation was stated between the livestock density and labour inputs, and a negative correlation between AL farm acreage and the labour inputs (man-hrs*ha-1 agricultural land). The surplus of labour force was observed in all four farm groups under survey. The highest surplus of labour force occurred in farms directed to crop production, while the lowest - in farms directed to beef cattle raising. The labour inputs born in crop production were similar, regardless of the direction of farm production.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2012, R. 20, nr 2, 2; 27-36
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ustrojowe podstawy prawa pracy a kodyfikacja prawa pracy lat 2016–2018 – kilka refleksji
Constitutional grounds of labour law and labour law codification in the years 2016–2018 – a few thoughts
Autorzy:
Musiała, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/597059.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
Codification Committee, human labour, axiology of labour law
Komisja Kodyfikacyjna, praca ludzka, aksjologia prawa pracy
Opis:
Background: The Labour Law Codification Committee worked from 15 September 2016 until 15 March 2018, and over these 18 months a team of 14 labour law experts was supposed to codify both individual and collective labour law. As you know, despite such a short timeframe, this Committee prepared two drafts: individual and collective labour law. Certain representatives of both employers and employees voted against the aforementioned drafts, yet they remained involved in the works until the end. In retrospect, this completely incomprehensible situation can be explained by the often lack of understanding of the political foundations of the state that determine the socio-economic order and, as a result, labour matters (in my opinion, it cannot be explained in any reasonable way, and I remember how lively discussions at meetings sometimes were, with numerous disagreements showing that the participants were absolutely poles apart, despite representing the same social partner). After all, the works on the labour code did not leave much room for manoeuvre for Committee members preparing its provisions. Thus, there is a question about the true reasons behind such a status quo. That is the subject matter of the study. Research purpose: The goal behind the present study is to find the answer to the question about the reasons behind ignoring the provisions of the Constitution, as these provisions should at all times be the guiding light when working on the draft code, thus defining the limits for the codification. At this point, I hypothesise that the Polish legal thinking about the labour law is unfortunately poorly rooted ideologically in the provisions of the Constitution in force, and the Constitution is sometimes deeply misunderstood as regards its subject matter, i.e. the socio-economic order, and the labour aspect to be precise. Conclusions: I think that the reasons behind this can be traced to the fact the Polish labour law of the transition period was not bound by any constitutional principles at all. It was made somewhat ‘on the side’, as a side effect of the economic changes, and any attempts at defining the labour regime that might override the economic changes have failed. Even the Constitution that entered into force in 1997, with its strong effort to determine this labour order, did not overcome the habit of lawmaking that is sometimes, in a way, axiologically detached from the provisions of the Constitution. What is more, the vision of a social market economy based on the solidarity of social partners and the recognition of worker’s dignity, among others, is hardly promoted, if at all.
Przedmiot badań: W okresie między 15 wrześniem 2016 r. a 15 marca 2018 r. działała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która w przeciągu owych 18 miesięcy w zespole 14 ekspertów prawa pracy miała dokonać skodyfikowania materii indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. Jak wiadomo, Komisja ta mimo tak krótkiego czasu opracowała 2 projekty: indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. W głosowaniu nad przyjęciem przedmiotowych projektów swój sprzeciw wyrazili niektórzy przedstawiciele zarówno strony pracodawczej, jak i strony pracowniczej, mimo że do końca w pracach uczestniczyli. Z perspektywy czasu tę zupełnie niepojętą sytuację – bo nieznajdującą w moim przekonaniu rozsądnego wytłumaczenia, ale też mając w pamięci bardzo żywiołowe niejednokrotnie dyskusje na posiedzeniach, liczne rozbieżności zdań, sytuujące jej uczestników na absolutnie dwóch biegunach (i to nawet w przypadku reprezentowania tego samego partnera społecznego) – wyjaśniam sobie brakiem często pewnego niezrozumienia w myśleniu prawniczym podstaw ustrojowych państwa, które determinują ład społeczno-gospodarczy, a w efekcie kwestie pracy. Bo przecież prace nad kodeksem pracy wcale nie pozostawiały tak wielkiego pola manewru opracowującym jego przepisy członkom Komisji. Powstaje zatem problem rzeczywistych przyczyn takiego stanu rzeczy. Oto przedmiot badań. Cel badań: Celem poniższego opracowania jest wskazanie na odpowiedź, skąd niejednokrotnie brało się wręcz jakby ignorowanie przepisów ustawy zasadniczej, które winny być każdorazowo pochodnią w pracach nad projektem kodeksu, wyznaczając granice kodyfikacji. W tym miejscu stawiam tezę, że niestety można zaobserwować w polskim myśleniu prawniczym prawa pracy niewielkie zakorzenienie ideowe w przepisach obowiązującej Konstytucji i też czasami jej głębokie niezrozumienie w przedmiotowym zakresie, a więc co do ładu społeczno-gospodarczego, a ściśle w odniesieniu do kwestii pracy. 1 Wnioski: Uważam, że przyczyna powyższego może leżeć w tym, że polskie prawo pracy okresu transformacji w ogóle nie było związane żadnymi wyraźnymi podstawami ustrojowymi. Tworzyło się niejako „przy okazji” jako efekt uboczny przemian ekonomicznych, a wszelkie próby uprzedniego względem zmian ekonomicznych określenia ustroju pracy kończyły się fiaskiem. Nawet wejście w życie Konstytucji z 1997 r., która ów ład pracy dość mocno stara się ustalić  - nie zdołało przezwyciężyć nawyku tworzenia regulacji pewnym sensie czasami oderwanych aksjologicznie od przepisów ustawy zasadniczej. Co więcej, widzenie społecznej gospodarki rynkowej, opartej na m.in. solidarności partnerów społecznych i dostrzeżenie godności człowieka pracy z trudem, jeśli w ogóle, się przebija.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2019, 113
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The universal dimension of work in the light of selected socio-economic transformations
Uniwersalny wymiar pracy w świetle wybranych przeobrażeń społeczno-gospodarczych
Autorzy:
Gerlach, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28410239.pdf
Data publikacji:
2023-12
Wydawca:
Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
human labour
universalism
labour universalism
socio-economic transformations
praca człowieka
uniwersalizm
uniwersalizm pracy
przeobrażenia
społeczno-gospodarcze
Opis:
The work of man is a subject that falls within the interest of various scientific disciplines. In this article, it is considered from the perspective of pedagogy, specifically one of the sub-disciplines of labour pedagogy. It is a universal concept, constituting an important research problem in this scientific sub-discipline. The purpose of the discussions in this study is to show the relevance of the universal dimension of human labour in light of the socio-economic transformations that are occurring extremely rapidly, especially in recent years. This was done using a literature analysis, mainly of the latest research. Scientific research and theoretical analyses on the topic of labour have not been frequently undertaken by labour pedagogues lately. In analysing the literature on this subject, the directions and character of permanent changes in labour were emphasised. Recognising that labour still is and will be a universal value, at least in the foreseeable future, the necessity of adapting education, mainly vocational, to anticipated changes was stressed. Therefore, this remains a current area of research and analysis concerning human labour and education for labour, as well as in the course of labour.
Praca człowieka to zagadnienie będące w obszarze zainteresowań różnych dyscyplin naukowych. W niniejszym artykule rozpatrywana jest w ujęciu pedagogiki, a w szczególności jednej z subdyscyplin pedagogiki pracy. Jest to pojęcie uniwersalne, stanowiące ważny problem badawczy tej subdyscypliny naukowej. Celem rozważań w tym opracowaniu jest ukazanie aktualności uniwersalnego wymiaru pracy człowieka w świetle przeobrażeń społeczno-gospodarczych zachodzących niezwykle szybko, szczególnie w ostatnich latach. Zrobiono to wykorzystując analizę literatury, głównie najnowszej. Badania naukowe i analizy teoretyczne na temat pracy nie były ostatnio zbyt często podejmowane przez pedagogów pracy. Analizując literaturę na ten temat podkreślano kierunki i charakter permanentnych zmian w pracy. Uznając, że praca nadal jest i będzie wartością uniwersalną, przynajmniej w dającej się przewidzieć przyszłości, podkreślono konieczność dostosowywania edukacji, głównie zawodowej do antycypowanych zmian. Jest to więc nadal aktualny obszar badań i analiz dotyczących pracy człowieka oraz edukacji dla pracy, a także w toku pracy.
Źródło:
Labor et Educatio; 2023, 11; 25-40
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategiczne znaczenie teorii kapitału w sterowaniu systemem produkcyjnym
Strategic importance of capital theory in the control of the production system
Autorzy:
Rydzak, L.
Stoma, M.
Dudziak, A.
Natoniewski, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325717.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
kapitał
praca
sterowanie
konsumpcja kapitału
przeinwestowanie
capital
human labour
control
capital consumption
overinvestment
Opis:
W pracy zaprezentowano najważniejsze informacje o różnorodnych nurtach w teorii kapitału oraz ich krytyczną analizę dokonaną z perspektywy dorobku Polskiej Szkoły Cybernetyki. Analizy przeprowadzono na przykładach systemu produkcyjnego izolowanego oraz rzeczywistego. Opisano funkcje podsystemów systemu produkcyjnego i zbadano możliwości sterowania nim. Stwierdzono istnienie dwóch i tylko dwóch sposobów sterowania systemem produkcyjnym oraz dowiedziono twierdzenia, że jedynym sterowalnym czynnikiem produkcji w układzie izolowanym jest praca ludzka.
Paper presented the most important information about the various trends in capital theory and their critical analysis made from the perspective of the Polish School of Cybernetics achievements. The analyzes were carried out on examples of an isolated and real production systems. The functions of the subsystems of the production system and the possibilities of controlling its were described. There were two and only two ways to control the production system, and it was argued that the only controllable production factor in an isolated system was human labor.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 113; 385-396
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO WIZJA PRACY
KARDYNAL STEFAN WYSZYNSKIS VIEW OF LABOUR
Autorzy:
Baraniak, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550082.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
praca
kwalifikacje społeczno-moralne
etos
cnoty pracy
human labour,
gualifications,
ethos,
social and moral virtues
Opis:
Wizja pracy Kardynała Stefana Wyszyńskiego dowodzi, że nic nie straciła na swojej aktualności i wciąż może być na nowo odkrywana i inspirować do wzbogacania teorii nauk zainteresowanych pracą. Szczególnie istotne wciąż pozostają kwestie pracy dostrzeżone już przez Kardynała, a odniesione nie tylko do potrzeby doskonalenia wytworu pracy, ale przede wszystkim człowieka, uznane za unijny priorytet. Człowiek w procesie pracy winien być świadomy pełnego wachlarza kwalifikacji, a w szczególności tych najcenniejszych dla kompetencyjności pracownika w pracy zawodowej. Kwestę tę ilustrują kwalifiacje społeczno-moralne określane wyznaczające stosunek człowieka do pracy, stopień jego identyfikacji z zawodem, stosunek do przełożonych, współpracowników, warunków pracy. Cechy te pozostają ważne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy, owocując obopólnymi korzyściami, np. satysfakcją z pracy, wyższym wynagrodzeniem i następnie przekładają się na efekty ekonomiczne zakładu pracy, wyrażone lepszą jakością pracy i jej wytworów. Owe przymioty pracy Kardynał Stefan Wyszyński nazwał cnotami pracy. Wspaniale wpisują się one w kategorię ethosu w modelu cech osobowościowych człowieka i istotnie wzbogacając teorię pedagogiki pracy.
Kardynal Stefan Wyszynski’s view on labour proves its timeless idea and it can still be rediscovered and inspire those interested in the theory of it. The issues of labour noticed by Kardinal Wyszynski are still im¬portant as they deal not only with the improvement of labour but also with man. In the process of work man should be aware of the variety of different qualifications and especially those which are needed for being competent in a chosen profession. Socio-moral qualities show man’s attitude to work, the level of identity with the job, his attitudes towards the bosses, colleagues and work conditions. It is in good interest for both an employee and an employer as it gives both the advantages such as job satisfaction, higher salary and later bringing economical benefit to the whole company due to the better quality of labour and products. Kardynal Wyszynski called those qualities as virtues of labour Wyszyński. They are blending in perfectly with the model of personal qualities and inreach the theory of pedagogy of labour.
Źródło:
Forum Pedagogiczne; 2011, 1; 45-72
2083-6325
Pojawia się w:
Forum Pedagogiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nakłady na założenie plantacji wierzby energetycznej
The inputs on establishing energy willow plantation
Autorzy:
Kamionka, J.
Kaliński, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/238857.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
wierzba energetyczna
nakłady pracy ludzkiej
skumulowane nakłady energetyczne
energy willow
plantation
establishment
human labour inputs
cumulated energy inputs
Opis:
Dokonano analizy nakładów pracy i nakładów energetycznych na założenie plantacji wierzby krzewiastej o pow. 1,66 ha, w oparciu o sadzonki pozyskane z własnego materiału rozmnożeniowego. Wyodrębniono cztery grupy czynności, których udział ma istotny wpływ na wielkość ponoszonych nakładów pracy ludzkiej i skumulowanych nakładów energetycznych. Sadzonki wysadzono ręcznie w ilości 11650 sztźha-1 w rozstawie zaplanowanej do zbioru kombajnem dwurzędowym. Skumulowane nakłady energetyczne na założenie plantacji wyniosły 15630 MJźha-1, z czego przygotowanie sadzone stanowiło 42% tych nakładów. Pracochłonność założenia plantacji wyniosła 262 rbhźha-1, z czego 126 rbhźha-1 wynosiły nakłady pracy ludzkiej na przygotowanie sadzonek.
Study analysed the human labour and energy inputs on establishment of the shrub willow plantation on the area of 1.66 ha, based on own seedling material. Four groups of activities were separated, the share of which significantly affected the height of human labour inputs and cumulated energy inputs (field tillage, preparation of seedlings, planting, cultivation treatments). The seedlings were planted manually in the amount of 11650 plants per ha, at spacing provided for harvest with a two-row harvester. Cumulated energy inputs on establishing the willow plantation reached 15630 MJ/ha; seedlings preparation took 42% of these inputs. The human labour consumption for plantation arrangement amounted to 262 man-hours per ha, 126 man-hours for seedlings preparation including.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2009, R. 17, nr 2, 2; 147-152
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
CZŁOWIEK JAKO PODMIOT PRACY W LABOREM EXERCENS JANA PAWŁA II
MAN AS A SUBJECT OF LABOUR IN LABOREM EXERCENS BY POPE JOHN PAUL II
Autorzy:
Solak, Adam
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/549763.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
praca ludzka
podmiotowość człowieka
duchowość pracy
tranzytywność
intranzytywność
human labour
subjectivity of man
transitivity
intransitivity
spirit of work
Opis:
Artykuł podejmuje kwestię podmiotowości człowieka pracy. Zasadniczym materiałem bazowym dyskursu jest encyklika Jana Pawła II Laborem exercens. Podejmowane są tylko wybrane wątki z obszaru podmiotowości człowieka jako podmiotu pracy. Podmiotowość człowieka ukazana zostaje w aspekcie przedmiotowości pracy i jej celu. Praca zaś jako proces tranzytywny i intranzytywny.
The article considers the issue of the subjectivity of man as a subject of labour. The core material for this discussion is Pope John Paul II’s encyclical “Laborem Exercens”. However, only chosen fragments con¬cerning man as a subject of labour will be used. The subjectivity of man is shown as an aspect of the subjectivity of work and its aim as well as being a transitive and intransitive process.
Źródło:
Forum Pedagogiczne; 2011, 1; 73-80
2083-6325
Pojawia się w:
Forum Pedagogiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Formacja intelektualna ks. Stefana Wyszyńskiego w dziedzinie pracy ludzkiej i ustawodawstwa pracy – okresy II RP i II wojny światowej
Intellectual Formation of Fr. Stefan Wyszyński in the Field of Human Labor and Labor Legislation – Periods of the Second Republic and Second World War
Autorzy:
Nowik, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1797718.pdf
Data publikacji:
2021-07-21
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
praca człowieka
ustawodawstwo pracy
katolicka nauka społeczna
ks. Wyszyński
human labour
work legislation
catholic social science
Fr. Wyszyński
Opis:
Myśl Wyszyńskiego na temat pracy jest owocem nie tylko intelektualnej refleksji nad osiągnięciami europejskich myślicieli katolickiej nauki społecznej, ale nade wszystko ma swoje zakorzenienie w osobistym doświadczeniu życia duchowego i formacji biblijnej. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób kształtowała się formacja intelektualna w zakresie problematyki pracy i ustawodawstwa pracy w świetle katolickiej nauki społecznej. Celem artykułu jest także poszukiwanie odpowiedzi na pytania pomocnicze: jakiego rodzaju aktywność społeczną podejmował w odniesieniu do realizacji myśli społecznego nauczania Kościoła? Czym jest praca i jakie cele stoją przed ustawodawstwem pracy według ks. Wyszyńskiego? Co myśl ks. Wyszyńskiego na temat ustawodawstwa pracy może wnieść do współczesnej doktryny prawa pracy?
Wyszyński’s thought on work is the result not only of intellectual reflection on the achievements of European thinkers of Catholic social teaching but, above all, it is rooted in his personal experience of spiritual life and biblical formation. This article aims to attempt to answer how intellectual formation in the field of labour issues and labour legislation was shaped in the light of Catholic social teaching. The purpose of the article is also to seek answers to the following questions: what kind of social activity was undertaken concerning implementing the thought of the social teaching of the Church? What is work, and what are the aims of work legislation according to Fr. Wyszyński? What can Fr Wyszyński’s thought on labour legislation contribute to the contemporary doctrine of labour law?
Źródło:
Kościół i Prawo; 2021, 10, 1; 195-226
0208-7928
2544-5804
Pojawia się w:
Kościół i Prawo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Energochłonność w technologiach usuwania i magazynowania nawozów naturalnych na przykładzie 10 obór wolnostanowiskowych ściółkowych
Energy consumption in technology of cattle manure disposal and storage on an example of 10 free-stall littered cow houses
Autorzy:
Wiśniewski, K.
Fiedorowicz, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/239865.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
animal waste disposal
manure storage
free-stall cow house
energy streams
energy carriers
human labour
energy inputs
energy consumption
Opis:
Dokonano oceny rozwiązań systemowych związanych z zabiegiem usuwania i magazynowania nawozu naturalnego w dziesięciu oborach wolnostanowiskowych ściółkowych o liczbie stanowisk 44-124. Przeprowadzono analizę nakładów energetycznych ponoszonych w poszczególnych rozwiązaniach projektowych tych obór na oceniany zabieg. Wskazano najkorzystniejsze rozwiązania spośród przebadanych obiektów. Przeanalizowano zależności zachodzące między poszczególnymi strumieniami energetycznymi a skumulowanymi na cały zabieg usuwania i magazynowania odchodów. Obliczono strukturę zużycia energii wyrażoną w procentach strumieni energetycznych: nośniki energii, surowce i materiały, praca ludzka, budynki i budowle oraz maszyny i urządzenia.
The systems of manure disposal and storage were evaluated in ten surveyed free-stall, littered cow houses of 44 to 124 animal stands. Energy inputs on tested operations were analysed as affected by particular designing solutions of manure management. Most advantageous solutions were selected from among surveyed objects. Relationships were analysed between particular energy streams and total cumulated energy inputs in the process of cattle manure disposal and storage. The structure of energy consumption expressed in percentage of particular energy streams (such as energy carriers, raw materials and materials, human labour, buildings and structures, machines and equipment) was determined.
Źródło:
Problemy Inżynierii Rolniczej; 2007, R. 15, nr 3, 3; 125-134
1231-0093
Pojawia się w:
Problemy Inżynierii Rolniczej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca jako powołanie. Istotne elementy luterańskiego etosu pracy
Work as Vocation. The Significant Elements of Lutheran Ethos of Work
Autorzy:
Podzielny, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/595059.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Opolski. Redakcja Wydawnictw Wydziału Teologicznego
Tematy:
human labour
vocation
freedom
responsibility
ethos of work
Lutheran ethics
praca ludzka
powołanie
wolność
odpowiedzialność
etos pracy
etyka luterańska
Opis:
The aim of this paper is to look at the specifics of the Lutheran approach to the human labour, which often is described as vocation. The article is divided into three parts: (1) Freedom as essence of Luther’s ethics; (2) Luther’s views on the work; (3) Today’s symptoms of Lutheran ethos of work. The conclusions framed in this study are as follows. Lutheran ethos of work, although it strongly emphasizes the need of work and diligence, doesn’t recognize the person as homo laborens only, i.e. a being realizing himself exclusively by the work. The human labour should be considered as a honourable duty, service to the neighbours, and has to be seen also as a vocation and source of joy. However, the work cannot be the only a form of human activity. Because both workaholism and laziness are sinful, inappropriate and harmful behaviours. The quintessence of this Evangelical-Lutheran approach to the phenomenon of human labour is therefore the healthy attitude to him, and the right place, which the work should occupy in the daily life of a Christian, so that he could responsibly enjoy the gift of freedom.
Celem niniejszego artykułu jest przybliżenie specyfiki luterańskiego podejścia do pracy człowieka, gdzie najczęściej jest ona traktowana jako powołanie. Tekst ten składa się z trzech zasadniczych punktów, w których: po pierwsze, przypomniano poglądy samego Ojca Reformacji na temat istoty etyki; po drugie, przybliżono refleksje Lutra odnośnie do pracy i ludzkiej pracowitości; po trzecie zaś, omówiono współczesne odniesienia dotyczące luterańskiego etosu pracy. Reasumując, należy podkreślić, iż etos pracy, ukształtowany przez Marcina Lutra oraz jego następców, mimo iż akcentuje potrzebę ludzkiej aktywności, to jednak nie ujmuje człowieka jedynie jako istoty realizującej się poprzez działalność zawodową (homo laborens). Praca jest tu uważana za zaszczytny obowiązek, służbę na rzecz innych, a także powołanie i źródło radości. Kwintesencją ewangelicko-luterańskiego podejścia do fenomenu pracy jest zatem właściwe miejsce, jakie winna ona zajmować w życiu chrześcijanina, tak aby mógł on odpowiedzialnie korzystać z daru wolności.
Źródło:
Studia Oecumenica; 2017, 17; 221-231
1643-2762
Pojawia się w:
Studia Oecumenica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwości aktywizacji osób zmarginalizowanych na rynku pracy - ocena efektywności działań na przykładzie miasta do 20 tys. mieszkańców
Autorzy:
Książkiewicz, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/629971.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
Labour market, Operational Programme Human Capital, Unemployed activation
Opis:
This case study, developed by the author, describes the case of three municipalities of North Masovia: Pszasnysz, Chorzele i Myszyniec, whose Municipal Social Assistance  Centres were conducting projects within the framework of the Human Capital  Programme.  According to the document National Strategic Frameworks of Reference (National  Strategy of Cohesiveness,) all European Social Fund resources in Poland during the  years 2007 – 2013 (9.7 billion Euro) were used for tasks as part of the Human Capital  Programme.  Th e Human Capital Programme aims primarily to increase of employment and social  cohesion. Several sub-targets are derived from this main goal:  1. Increasing the level of work activity and employment capabilities of the unemployed  and jozbpassive;  2. Decreasing areas of social exclusion;  3. Improving employees’ and firms’ capabilities to adapt to a changing economy;  4. Improving the cohesion of society’s education on every level of learning by simultaneously  increasing the quality of educational services and linking them more  strongly to a knowledge -based economy;  5. Increasing public service’s potential within the range of developing polices, providing  high quality services and strengthening mechanisms of partnership  6. Increasing of territorial integrity.  Th is case study seeks to answer the question: How many of the local government’s  implementations using European Union funds fulfil the Human Capital Programme’s  assumptions? Th e study of these three municipalities provides a basis for further  studies in which I will conduct a more detailed analysis of implemented programs’  efficiency and their impact on communities’ social and economic development.  
Źródło:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace; 2010, 1; 225-233
2082-0976
Pojawia się w:
Kwartalnik Kolegium Ekonomiczno-Społecznego Studia i Prace
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Człowiek w obliczu ryzyka bezrobocia
Man in the face of unemployment
Autorzy:
Polańska, Aurelia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415327.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
człowiek a praca
rynek pracy
zatrudnienie
bezrobocie
studenci
materiały konferencyjne
human and labour
labour market
employment
unemployment
students
conference materials
Opis:
Referat zawiera rozważania o charakterze socjologiczno-humanistycznym związane z zagrożeniami, jakie niesie ze sobą brak pracy. W szczególności autorka omawia rynek pracy w świetle idei pełnego zatrudnienia, kształtowanie oferty pracy poszukiwanej na rynku, potrzebę posiadania godnej pracy zarobkowej oraz wskazówki dla studentów, jak uniknąć ryzyka bezrobocia.
The student is indicated to be the main recipient of the content of the paper. For young people who are still studying, it is of a vital importance to work on themselves in order to avoid the problem of unemployment after their graduation. There are three issues considered in the paper. First there is the idea of full employment second, the supply of job offers and the third the dignified job as a term advocated by the Pope John Paul II. It is strongly emphasized that the way to do the dignified job is self - improvement work. The overall content of the paper is embraced by the sentence: "One must have dreams not only to keep away from unemployment but to do the right job, the job which delivers happiness and joy."
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2005, 8; 69-81
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dezaktywizacja zawodowa w Polsce
Professional Deactivation in Poland
Cessation forcée d’activité professionnelle en Pologne
Профессиональная дезактивация в Польше
Autorzy:
Wiktorowicz, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/543679.pdf
Data publikacji:
2015-04
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
Aktywność zawodowa ludności
Wiek emerytalny
Człowiek a praca
Activity rate of population
Retirement age
Human and labour
Opis:
Удлинение периода профессиональной активности является одним из важнейших направлений в области социальной политики в европейских странах. До сих пор значительная часть пожилого населения в Польше использовала досрочный выход на пенсию, а также были разработаны специальные меры позволяющие выйти на пенсию раньше предусмотренного законом пенсионного возраста. Это приводит к тому, что каждый третий человек в возрасте 45—69 лет на пенсии. Целью статьи является анализ масштаба и объема профессиональной дезактивации женщин и мужчин в возрасте 45—69 лет, а также ее обусловленности. Для анализа были использованы прежде всего результаты польского обследования Диагноз нынешнего положения женщин и мужчин 50+ на рынке труда в Польше.
Wydłużenie okresu aktywności zawodowej stanowi jeden z ważniejszych kierunków polityki społecznej w krajach europejskich. Dotychczas znaczna część starszej generacji w Polsce korzystała z wcześniejszych emerytur, a także objęta była szczególnymi rozwiązaniami, uprawniającymi do emerytury w wieku znacznie niższym niż ustawowy wiek emerytalny. Skutkuje to tym, że co trzecia osoba w wieku 45—69 lat jest obecnie na emeryturze. Celem artykułu jest analiza skali i zakresu dezaktywizacji zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 45—69 lat oraz jej uwarunkowań. Wykorzystano przede wszystkim wyniki ogólnopolskiego badania Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce
A longer working life is one of the major objectives pursued by social policy developed in Poland and other European countries. A considerable, even though decreasing, proportion of older adults takes advantage of early retirement or special solutions that allow them to retire much earlier than the mandatory retirement age. As a result, every third Pole aged 45-69 years is retired. The purpose of the article is to analyse the scale and extent of economic inactivity among men and women aged 45-69 years and its determinants. The article is mainly based on the results of a Poland-wide study the "Diagnosis of Current Situation of Women and Men Aged 50+ on the Labour Market in Poland" financed from the Operational Programme Human Capital.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2015, 4; 28-41
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Trafficking in Human Beings for Forced Labour. Contemporary Trends and Threats
Autorzy:
Łyżwa, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375026.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:
crime
trafficking in human beings
forced labour
labour rights
human exploitation
Opis:
The article is devoted to the issue of human trafficking in legal and criminological terms, with particular emphasis on the exploitation of victims of the crime for work or forced services. The author introduces the essence of forced labour by reaching for many of its legal definitions contained in legal acts in the rank of conventions, as well as ordinary laws. At the same time, it highlights the factors that characterize the type of work indicated and allow to distinguish it from other types of violations, including violation of employee rights. The phenomenon of human trafficking is shown through the prism of its current evaluation tendencies, both globally and regionally (European, and especially EU). To this end, the author presents statistical data collected in recent years by, inter alia, the United Nations Office on Drugs and Crime, the International Labour Organization, the International Organization for Migration and the European Commission. She emphasizes, however, that the actual scale of the aforementioned crime remains unknown. A significant part of the discussion focuses on the issue of human trafficking in modern Poland, showing the scale of the dealings in question, diagnosed in recent years by law enforcement agencies. A lot of attention is also paid to the spectrum of crime threats on the Polish labour market from the perspective of foreigners. Thus, with particular care, she considers the problem of violating the employment rights of Ukrainian citizens as the largest group of foreigners illegally employed in Poland. She also shows the legal situation in this area of the citizens of Belarus, Moldova, India and Russia. She discusses this issue in the context of activities of the National Labour Inspectorate included in the audit report for 2017. The author further scientific interest includes the issue of criminalization of human trafficking in selected countries around the world. In this respect, it refers primarily to legal regulations contained in the Latvian, Hungarian, Swiss, Finnish, Ukrainian and Liechtenstein penal codes. The author’s ambition was to present the indicated issues in a concise manner, while also taking into account its most important aspects.
Źródło:
Internal Security; 2020, 12(1); 267-279
2080-5268
Pojawia się w:
Internal Security
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Dimensions of Human Work According to John Samuel Mbiti
Wymiary ludzkiej pracy według Johna Samuela Mbitiego
Autorzy:
Ango, Danjuma Luke
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31233927.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
Mbiti
human work/labour
dimensions
African prayer
African culture
spiritual leaders
society
community
ludzka praca
wymiary
afrykańska modlitwa
afrykańska kultura
przywódcy duchowi
społeczeństwo
społeczność
Opis:
Down through the ages, man has been a worker for his own good and the good of the society in which he lives. John Samuel Mbiti has described work as man’s activities in the face of the universe for his livelihood. Every individual human being is engaged in one form of work or the other. In order to explain the essence of human work in African culture, Mbiti made statistical collections of African prayers. His research and discoveries revealed three facets of human work: the physical, spiritual and the communal dimensions. All that a typical African traditional man or woman does is surrounded within these dimensions. We cannot deny the fact that all that we see around us are the products of human work. Man’s capacity to work is revealed in work! The African man has been a hardworking individual through the ages, and his livelihood depends on work. For him or her, work is everything!
Na przestrzeni wieków człowiek pracował dla pożytku własnego i społeczeństwa, w którym żyje. John Samuel Mbiti opisuje pracę jako działalność człowieka na tle wszechświata służącą zapewnieniu sobie środków do życia. Każda istota ludzka jest zaangażowana w taką czy inną formę pracy. Aby wyjaśnić istotę ludzkiej pracy w kulturze afrykańskiej, Mbiti statystycznie opracował zbiory afrykańskich modlitw. Jego badania i odkrycia ujawniły trzy wymiary ludzkiej pracy: fizyczny, duchowy i wspólnotowy. Wszystko, co robi typowy afrykański tradycyjny mężczyzna lub kobieta, zawiera się w tych wymiarach. Nie możemy zaprzeczyć, że wszystko, co widzimy wokół nas, jest produktem ludzkiej pracy. Zdolność człowieka do pracy ujawnia się w pracy! Afrykańczyk przez wieki wykonywał ciężką pracę, więc jego utrzymanie zależy od pracy. Dla niego praca jest wszystkim!
Źródło:
Roczniki Kulturoznawcze; 2023, 14, 3; 93-108
2082-8578
Pojawia się w:
Roczniki Kulturoznawcze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce w latach 2010-2012 - wnioski dla edukacji dorosłych i rynku pracy
Study of Human Capital in Poland in years 2010-2012 - conclusions for adult education and the labor market
Autorzy:
Solarczyk, Hanna
Matusiak, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/417508.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Akademickie Towarzystwo Andragogiczne
Tematy:
COMPETENCE
LABOUR MARKET
HUMAN CAPITAL
Opis:
The article describes how this extensive research project, Study of Human Capital in Poland (BKL), seeks the answers to the key questions about the future asked by schoolchildren, students, employees, employers, and public institutions responsible for the shaping of policy related to human capital at both national and regional level. The paper aims to give an overview of the problem which is the quastion what competences to hone to build the best professional career, one that will be in demand in the face of dynamic economic changes. Analysis of competence is one of the key elements of the project Human Capital because of its importance for assessing the quality of human capital. The last part of the paper marks how these research results pose a challenge for adult education.
Źródło:
Rocznik Andragogiczny; 2012, R. 2012; 319-335
1429-186X
2391-7571
Pojawia się w:
Rocznik Andragogiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Changes in the labour market related to immigration from Ukraine and research directions in the area of HRM
Autorzy:
Cierniak-Emerych, Anna
Piwowar-Sulej, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1194443.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
migrants
Ukraine
labour market
human resource management
Opis:
There has been a visible trend of increasing migration from Ukraine to Poland since 2014. Immigrants are becoming a part of the Polish labour market. It is interesting to look at immigrants from the perspective of challenges faced by human resource management processes (HRM) in the enterprises employing them. Thus, the purpose of the study was to answer the questions: What are the characteristics of migration from Ukraine to Poland? Are there any studies in the area of human resource management in relation to the issue of migration of Ukrainians to Poland? What the directions of future research in the area of HRM in the context of migration of Ukrainians to Poland should be? In the pursuit after the above goals, one has used, among others, literature research, analysis of foreign research results, own pilot studies conducted with representatives of employees from Ukraine and their employers.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 54, 4; 165-177
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
New Methodological Approaches for Change in Traditional Sectors: The Case of the West Java Fisheries Socio Economic System
Autorzy:
Rizal, Achmad
Nurruhwati, Isni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1077819.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
Fisheries
West Java
human resources
labour market
scenarios
Opis:
This paper summarises the methodological approach and main results of the Coastal project (Employment and Human Resources in the Fisheries Socio-Economic System). This project had as its main aim the search for alternative futures for the fisheries sector in West Java, with particular attention being paid to the human resources situation and the working and living conditions of the fisheries-dependent populations in the coastal areas. This is a particularly interesting case, since fisheries were once an important activity and they are now in deep recession, even though it is generally recognised that the future utilisation of maritime resources offer an immense potential. As part of the research, a Delphi exercise was implemented involving in two successive stages some of the leading actors and experts dealing with the sector in West Java. Other initiatives were held in the context of the Coastal project providing direct and indirect inputs to the scenarios and recommendations that were put forward in the sequence of the Delphi exercise. Overall, the activities described in the paper contribute to the mobilisation of major actors and to discussions that may have practical implication for the future of the sector - if certain conditions are now met in the follow up to the project.
Źródło:
World News of Natural Sciences; 2019, 22; 41-51
2543-5426
Pojawia się w:
World News of Natural Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discourse analysis around the issue of child labour in the Global South
Autorzy:
Zsögön, Cecilia Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2081285.pdf
Data publikacji:
2021-06-24
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej. Language and Society Research Committee
Tematy:
Child labour
Global South
Human Rights
Colonialism
Discourses
Opis:
The paper focuses on the impact of discourses on positioning working children in social and political agendas in a semi-peripheral region of the world system. In Latin America at least two narratives around the issue of child labour coexist. Each of them has distinct political implications and practical consequences. On the one hand, we consider the Eurocentric conception of international agencies which establish the hegemonic categories related to childhood. This eurocentric discourse may seem distant and hardly operative in Latin American context, but we highlight its relevance since it is expressed in human rights instruments that have been ratified and incorporated in our countries legal framework. On the other hand, the postcolonial narrative raises the need to establish differentiated forms of nomination to address childhood in the periphery of the world system. Although this narrative may constitute a closer approach to the reality of children in the periphery, its corollary can be seen as a defense of child labour due to “cultural factors” that contributed to its naturalization and invisibilization. Though at face value it may seem an emancipatory discourse, we suggest that it consists of a conservative one, since it tends to the reproduction of inequality in society, based on the idea that people are assigned to certain positions in the productive structure due to their socio economic background. Altogether, the analysis of the ideological implications present in the narratives around the category of child labour is necessary to account for the factors that contribute to its persistence in Latin America.
Źródło:
Language, Discourse & Society; 2021, 9 (1); 95-105
2239-4192
Pojawia się w:
Language, Discourse & Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The ‘Social Organisation’ of the Workplace as a Fundamental Concept of Labour Law Theory
Autorzy:
Musiała, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2154985.pdf
Data publikacji:
2022-06-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
labour law axiology
workplace
workplace as human community
Opis:
The workplace, a certain kind of organisation (which consists of people and, there fore, is social in nature), is crucial for perceiving labour law from the perspective of public administration. Put simply, if one wants to view the fulfilment of tasks or public functions within the realm of labour law, one always needs to bear in mind that although one might be referring to ‘the employer’, the discussion, in fact, refers to the workplace, with the employer being a certain ‘organ’ or emanation of the workplace. This reflection fills me with particular joy as a researcher because it necessitates the appreciation of the human community at the workplace despite the considerable reluctance of the Polish labour law doctrine to accept the work place as a human community and an administrative legal construct of social organisation. I believe that the workplace must be recognised as a key institution in the theory of labour law and this is beyond any doubt. The social consequences of failing to recognise the workplace can be dramatic. Moreover, in a situation where other human communities are scarce, the importance of the community of the workplace (especially if one remembers its relative stability) turns out to be fundamental.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2022, 13, 2; 112-123
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Europejski fundusz społeczny jako instrument zarządzania kapitałem ludzkim na rynku pracy
The European Social Fund as an instrument of human capital management on the labour market
Autorzy:
Maciałek, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/534280.pdf
Data publikacji:
2012-12-11
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
Tematy:
European Social Fund
human capital management
labour market
Opis:
The aim of this article is to show the role of EFS as an instrument of human capital projects’ funding as an important factor of local labour markets stimulation. The European Social Fund (ESF) has a key role in supporting of all EU- countries societies. The ESF is one of the best instruments the EU has at its disposal to help Europeans improve their employability and adaptability, and to reap the benefits of their new commercial activity. 35-44
Źródło:
Przedsiębiorstwo i Region; 2012, 4; 35-44
2080-458X
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo i Region
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development of Competencies by Students. The Case of the University of Lodz
Autorzy:
Matuszewska-Kubicz, Agata
Warwas, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/18728908.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
competencies
competency development
human capital
university
Polska
labour market
Opis:
Aim. One of the challenges of the labour market in Poland is to match competences adequately to the needs of employers and to enable future employees, including students, to acquire these competences before they start their careers. The aim of the research was to answer the questions, which methods of developing competencies are known to the students, which are used by them and how do they assess their effectiveness. Methods. The research was carried out by mix-mode method, using quantitative (CAWI, N=352) and qualitative (IDI, N=10) surveys, and the respondents were students of the University of Lodz. Results. The results indicate that the best known and most commonly used methods of developing competencies are: individual self-education, classes at university, professional work, internships, apprenticeships, voluntary work, trainings, workshops, courses. As regards the evaluation of the effectiveness of the indicated methods of developing competencies, the students considered professional work to be the most effective method. Moreover, the results indicate that each of the methods of developing competencies may be effective, and the effectiveness depends on several factors. Conclusion. Therefore, it seems crucial not only for students to know and use various methods of developing competencies, but also for universities to ensure high quality activities, so that they effectively support the development of students' competencies and respond to the needs of the labour market.
Źródło:
Journal of Education Culture and Society; 2023, 14, 2; 328-348
2081-1640
Pojawia się w:
Journal of Education Culture and Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diversity Management in Poland and Ukraine as an Answer to Demographic Changes
Zarządzanie różnorodnością w Polsce i na Ukrainie jako odpowiedź na zmiany demograficzne
Autorzy:
Bojaruniec, Marta
Florek, Iwona
Jarmoła, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/469857.pdf
Data publikacji:
2018-03-01
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
human resources
labour market
equal treatment
talent management
efficiency
Opis:
The report is the result of a research in the field of human resource management strategies to show the role of human resources in the workplace and to what extent diverse human resources can contribute to a company's benefits on the example of Poland and Ukraine. Purpose: The aim of the research has been to find out the similarities and differences in the labour market of Poland and Ukraine and the attitude towards the diversity management in both neighbouring countries. Methods: This research has been carried out using the survey method. The research was conducted among 100 young Ukrainian people chosen by the random sampling method and compared to the result of similar research made among 100 Polish entrepreneurs. Results: It has shown significant differences in the perception of diversity as a resource that influences the efficiency improvement in enterprises. Other needs of employees in Poland and Ukraine have been indicated. The results have been presented against the background of the specific economic situation in both countries described on the basis of statistical data.
Źródło:
Intercultural Communication; 2018, 4, 1; 197-228
2451-0998
Pojawia się w:
Intercultural Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The role of the Common Agricultural Policy in stimulating rural jobs in Poland
Autorzy:
Nurzynska, I.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43492.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
agriculture
Common Agricultural Policy
stimulation
rural labour
labour market
human capital
non-agricultural labour
policy instrument
rural development project
Polska
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2018, 48, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The development of human capital on the labor market of the Wielkopolskie voivodeship
Rozwój kapitału ludzkiego na rynku pracy województwa wielkopolskiego
Autorzy:
Kozak, S.
Grzęda, L.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2051369.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
human capital
development
labour market
education
higher education
Wielkopolska voivodship
Opis:
Subject and purpose of work: This paper presents the development of human capital on the labour market of the Wielkopolskie Voivodeship in 2004-2017. Materials and methods: The study uses methods of literature review and comparative analysis based on data provided by Statistics Poland. Results: The results of the analysis show that constant development of human capital is taking place in the Wielkopolskie Voivodeship, and its level measured by the number of students and graduates of universities, as well as the number of registered patents is comparable to the average in Poland. The high quality of human capital contributed to achieving above-average economic results and household incomes. Conclusions: Development of human capital and raising professional qualifications at post-graduate studies was particularly important in the period of negative impact on the Polish economy of the financial crises of 2007-2009 and 2010-2012. A combination of higher education and innovative abilities, as well as involvement in R&D contributed to the increased competitiveness of the voivodeship's economy.
Przedmiot i cel pracy: Artykuł przedstawia potencjał kapitału ludzkiego na rynku pracy województwa wielkopolskiego i jego zmiany na tle Polski i wybranych krajów UE w latach 2004-2017. Materiały i metody: Analiza porównawcza opiera się na danych Eurostatu i GUS. Wyniki: Wyniki wskazują, że Wielkopolska utrzymuje stały wzrost kapitału ludzkiego. Jego poziom mierzony liczbą studentów i absolwentów szkół wyższych jest porównywalny ze średnią w Polsce i innych krajach UE. Innowacje mierzone liczbą zarejestrowanych patentów, choć zbliżone do średniej krajowej, pozostają w tyle za rozwiniętymi krajami UE. Wnioski: Rozwój kapitału ludzkiego i podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach podyplomowych było szczególnie ważne w okresie negatywnego wpływu na gospodarkę Polski światowego kryzysu finansowego. Połączenie wysokiego wykształcenia i zaangażowanie w B+D pozwoliło zwiększyć konkurencyjność gospodarki województwa oraz osiągnąć ponadprzeciętne wyniki ekonomiczne i dochody gospodarstw domowych.
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2020, 13, 1; 47-57
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 86

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies