Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "healthcare organization" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    Relationship marketing orientation in healthcare organisations with the AHP method. Internal and external customer perspective
    Autorzy:
    Ersoy, Yusuf
    Tehci, Ali
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2204098.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Tematy:
    healthcare organization
    relationship marketing orientation
    AHP
    TOPSIS
    EDAS
    CODAS
    Opis:
    Adopting the relationship marketing approach in health institutions and evaluating the weights of its dimensions will benefit the effectiveness of marketing strategies. This study aimed to determine the critical levels of relationship marketing orientation components in private health institutions using the analytical hierarchy process (AHP). In the study, relationship marketing orientation was evaluated according to six criteria in line with the opinions of five experts for employees and 20 people who previously benefited from health services for their customers. As a result, the criterion with the highest priority value was communication with 0.259, and the best health company A. Furthermore, the AHP method results were compared with TOPSIS, EDAS, and CODAS methods. In addition, the Spearman Correlation method was used to determine the correlation between the results.
    Źródło:
    Operations Research and Decisions; 2023, 33, 1; 35--45
    2081-8858
    2391-6060
    Pojawia się w:
    Operations Research and Decisions
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Gender Difference and Emotional Intelligence in Selected Hospitals - A Study
    Autorzy:
    Sahu, Tapas Lata
    Das, R. P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1192719.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
    Tematy:
    Emotional Intelligence
    Gender Difference
    Male and Female Employees
    Healthcare Organization
    Opis:
    Emotions in humans are subjective conscious experience characterized by psycho-physiological expressions and behavioral reactions. It may act as tool, if positively identified by complementing and enriching job performance but if negatively understood can ruin feelings and be a disaster. Emotions in healthcare organizations are important to be taken care of because in the service exchange process emotions of both the service provider and the receiver are directly involved. Although caring and curing patient by these employees is a professional activity but still, the empathetic and sympathetic behavior shown by these professionals influences their performance and success in hospital industry. Moreover, the behavior shown by these employees in the workplace is often discriminated on the basis of their gender as it influences the performance of health professionals. Based on above backdrop, the objective of the current study is to assess whether there exist difference in emotional intelligence of healthcare employees in hospitals with respect to their gender. A standardized questionnaire was used to conduct the study among 300 employees in hospitals with the help of scale developed by Hyde, Pethe and Dhar (2002). Data was analyzed through SPSS and results indicated that the level of emotional intelligence among females is higher than male employees.
    Źródło:
    World Scientific News; 2016, 59; 1-11
    2392-2192
    Pojawia się w:
    World Scientific News
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Future healthcare professionals on working conditions in Poland: perspective of medical university students
    Autorzy:
    Rydlewska-Liszkowska, Izabela
    Strzelecka, Agnieszka
    Rybarczyk-Szwajkowska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/46622680.pdf
    Data publikacji:
    2024-09-17
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    working conditions
    healthcare financing
    workforce
    opinions of medical university students
    healthcare organization
    work factors
    Opis:
    Background Students of medical universities, future employees, will have an impact on the shaping healthcare system. It is important to know and understand their opinions on the factors affecting working conditions and, consequently, changes necessary to improve effectiveness of health care. Students’ expectations can contribute to the changing working conditions for graduates and bring added value to health system redefinition. Material and Methods The study used factor analysis to check whether its use was justified. Reliability analysis was performed and structure indicators were determined for each question. The anonymous survey was conducted from September 2017 until March 2018; 1205 students were randomly selected for the sample. Results Eighty percent of the students declared interest in healthcare changes, >50% reported that the main factors influencing the work were competencies, financing, medical equipment and organization. Over 90% of the respondents indicated too long wait times for an appointment with a specialist and admission to hospital as the reason for the low efficiency of healthcare, whereas >80% of the survey participants considered insufficient funding to be a barrier. The need for changing the financing scheme was underlined by >90% of the students, and of health priorities by about 80%. Approximately 71% of the respondents were in favour of limiting the role of government in decision-making processes and introducing changes into the education system. Conclusions Students’ views on organizational and financial factors of working conditions can contribute to improvement in systemic solutions at both micro and macro levels. Limiting the role of politicians in planning and implementing reforms can motivate employees to be more creative and decisive. Analysis of opinions can bring added value to health policy and systemic changes and should be extended by further research results after the COVID-19 pandemic. Students’ interest in healthcare reform encourages reflection on enriching education with managerial skills.
    Źródło:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety; 2024, 75, 4; 321-332
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Healthcare Innovation—The Epital: An Ethnographic Study of a Unique Way of Organizing Healthcare Innovation
    Autorzy:
    Hesseldal, Louise
    Kayser, Lars
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2119622.pdf
    Data publikacji:
    2016-04-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Healthcare Innovation
    Informal and Inter-Organizational Network
    Network
    Innovation
    Organization
    Ethnography
    Opis:
    There is an ongoing debate about how best to organize healthcare innovation. This article introduces and illustrates an alternative way of doing so by studying an emerging informal and inter-organizational network (IION) in practice. Taking an ethnographic research approach, the authors propose the concept of a potluck feast to de-scribe the nature of an IION and the dynamics within it. The relationship between the project and the actors is explored by introducing Steven Brown’s reading of Michel Serres’ concept of the parasite. The unique way of organizing healthcare innovation studied in the article involves an open, sharing approach, where everyone makes themselves an open resource for the project and where the contribution is determined by the actors’ own motivation rather than regulated by a formal setup and contracts. The article argues that the ethnographic research approach is useful to explore the emergence and dynamics of IIONs. In this way, this article contributes to the field of healthcare innovation and how to organize it, and may inspire those who are already in or intend to study this field.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2016, 12, 2; 82-99
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polish infection control nurses – Self-assessment of their duties and professional autonomy in different types of hospitals
    Autorzy:
    Wałaszek, Marta
    Różańska, Anna
    Szczypta, Anna
    Bulanda, Małgorzata
    Wójkowska-Mach, Jadwiga
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162576.pdf
    Data publikacji:
    2018-12-18
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    workplace
    healthcare-associated infections
    work organization
    work load
    infection prevention and control nurse
    decision autonomy
    Opis:
    Background The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Material and Methods A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Results The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Conclusions Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
    Wstęp The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Materiał i metody A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Wyniki The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Wnioski Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 605-612
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Measuring the effectiveness of health care systems as a result of health policy and regulations
    Pomiar efektywności systemów ochrony zdrowia jako efekt polityki zdrowotnej i regulacji
    Autorzy:
    Piech, Kornelia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2153941.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Fundacja im. Aliny i Leszka Allerhandów
    Tematy:
    systemy ochrony zdrowia
    WHO
    efektywność systemów ochrony zdrowia
    Covid-19
    healthcare system
    WHO (World Health Organization)
    effectiveness indexes
    health-adjusted life expectancy
    Opis:
    Celem pracy jest obliczenie indeksów efektywności systemów ochrony zdrowia na świecie. Podczas realizacji badania efektywność narodowych systemów ochrony zdrowia będzie uwzględniania zgodnie z konwencją Światowej Organizacji Zdrowia, jako oczekiwana długość życia w zdrowiu (HALE – health-adjusted life expectancy), czyli przeciętna ilość lat życia w zdrowiu, której nowonarodzona jednostka może oczekiwać. Opiekę medyczną uwzględnia się natomiast, jako wielkość publicznych wydatków na służbę zdrowia per capita (z zachowaniem PPP). Rezultaty badań dla 191 krajów przeprowadzone przez WHO będą stanowiły podstawę analiz efektywności systemów ochrony zdrowia. Badanie zostanie zrealizowane z wykorzystaniem metod badawczych zaproponowanych w publikacji Evans i in. (2001), tj. zarówno parametrycznych (FHD, DEA), jak i nieparametrycznych metod przybliżenia granicznej funkcji produkcji (COLS, podejście stochastyczne). Najważniejsze wyniki wypływające z przeprowadzonego badania obejmują spostrzeżenia dotyczące uzyskiwania innych oszacowań parametrów strukturalnych modeli (dodając do wartości teoretycznych wartości uzależnione od przyjętych rozkładów ui), a co za tym idzie, w efekcie graniczne funkcje produkcji różnią się od siebie, w zależności od przyjętych założeń dotyczących specyfikacji stochastycznej rozkładów. W badanym okresie zaobserwowano również równoległe do granicy zagęszczenie obserwacji, co świadczy o zmniejszaniu się różnic w efektywności wydatkowania środków na zdrowie pomiędzy krajami oraz oddalenie od początku układu współrzędnych w prawo, co z kolei świadczy o zwiększaniu wydatków na zdrowie w wielu krajach. Natomiast oddalenie się granicznej krzywej efektywności od początku układu współrzędnych było niewielkie.
    The current epidemic situation in particular necessitates a discussion on the effectiveness of global health systems. The aim of this paper is to calculate the effectiveness indexes of health care systems across the world. In the study, the effectiveness of national health care systems is taken into account in accordance with the World Health Organization convention as health-adjusted life expectancy (HALE); i.e., the average number of healthy life years that a new-born individual can expect have. The study also considers medical care based on the amount of public expenditure on health care per capita (maintaining PPP). The results of the research for 191 countries carried out by the WHO form the basis for analyses of the effectiveness of health care systems. The study is carried out using the research methods proposed in the publication of Evans et al.: i.e., both parametric (FHD, DEA) and non-parametric methods of approximation of the frontier production function (COLS, stochastic approach). The most important results arising from the study include observations on obtaining other estimates of the structural parameters of the models (adding the theoretical values and the values depending on the ui distributions adopted). Thus, the frontier production functions differ from one another depending on the assumptions adopted about the stochastic specification of distributions. In the analysed period, a concentration of observations parallel to the limit is also noted, which proves that the differences between countries in the effectiveness of expenditure on health are diminishing, and that the distance from the origin point of the coordinate system is shifting to the right – which, in turn, proves that in many countries, spending on health is increasing. On the other hand, the distance between the frontier efficiency curve and the origin point of the coordinate system is found to be small.
    Źródło:
    Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda; 2021, t. 4, 1 (7); 106-127
    2657-7984
    2657-800X
    Pojawia się w:
    Głos Prawa. Przegląd Prawniczy Allerhanda
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany w organizacji przestrzennej obiektów opieki zdrowotnej spowodowane zagrożeniem epidemicznym
    Changes in the spatial organization of health care objects caused by the epidemic threat
    Autorzy:
    Tomanek, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2064125.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    PWB MEDIA Zdziebłowski
    Tematy:
    projektowanie
    obiekt opieki medycznej
    szpital
    zagrożenie epidemiczne
    oddział ratunkowy
    organizacja przestrzenna
    Covid-19
    design
    healthcare facility
    hospital
    epidemic threat
    emergency department
    spatial organization
    covid-19
    Opis:
    Do zeszłego roku funkcjonował standardowy rozdział obiektów szpitalnych - na zakaźne, w których leczono pacjentów ze stwierdzonymi zakażeniami chorobami zakaźnymi, oraz przeznaczone dla osób niezakażonych. Rok 2020 przyniósł poważną zmianę. W minionym roku w naszym kraju zarejestrowano ponad milion zakażeń SARS-CoV-2. Niniejszy artykuł odpowiada na pytanie, w jakim stopniu architektura obiektów opieki zdrowotnej powinna wspomagać przeciwdziałanie zakażeniom oraz jakie rozwiązania organizacyjne i techniczne należy w tym celu stosować. Celem badań jest znalezienie rozwiązań, w ramach organizacji struktur obiektów opieki zdrowotnej, minimalizujących ryzyko zarażenia jako odpowiedź na pytanie, w jaki sposób oddzielić pacjentów zakażonych lub podejrzanych o zakażenie od pacjentów zdrowych. Wynikiem badań jest zaproponowanie nowej struktury stref przyjęć, szczególnie nagłych i wypadkowych w szpitalach. Metodologia opiera się na analizie przypadków oraz badaniach literaturowych prowadzonych wg metodyki tzw. systematycznego przeglądu bibliografii naukowej i przeglądu danych statystycznych stanowiących podstawę stosowanej w medycynie metody Evidence Based Medicine. Analizie poddano istniejące obiekty szpitalne, których działalność jest w największym stopniu narażona na duży napływ pacjentów - czyli szpitale i wyodrębnione w nich strefy przyjęcia pacjenta planowego oraz wypadkowego. Przeprowadzono badania jakościowe potrzeb i funkcjonowania personelu oraz pacjentów stref przyjęć na podstawie studium przypadków, a także badania POE (Post Occupancy Evaluation) rozwiązań doraźnych stosowanych w sytuacji pandemicznej w tego typu obiektach.
    Until last year, there was a standard division of hospital facilities into infectious facilities in which patients with diagnosed infections were treated with infectious diseases and intended for uninfected people. 2020 brought a significant change. In 2020 in Poland, over one million SARS-CoV-2 infections were registered. This article addresses the question to what extent the architecture of healthcare facilities should support infection prevention. What organizational and technical solutions should be implemented. The aim of the research is to find solutions, within the framework of the organization of healthcare facilities, to minimize the risk of infection as an answer to the question of how to separate infected or suspected patients from healthy patients. The result of the research is to propose a new structure of admission zones, especially in emergency and accident zones in hospitals. The methodology is based on case studies and literature research conducted according to the so-called systematic review of the scientific bibliography and the review of statistical data constituting the basis of the Evidence Based Medicine method used in medicine. The analysis covered the existing hospital facilities, the activity of which is mostly exposed to a large influx of patients - i.e. hospitals and separate areas for admitting planned and accident patients. Qualitative research was carried out on the needs and functioning of staff and patients in admission areas, based on a case study and POE (Post Occupancy Evaluation) study of emergency solutions used in a pandemic situation in such facilities.
    Źródło:
    Builder; 2021, 25, 10; 40--43
    1896-0642
    Pojawia się w:
    Builder
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies