Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "health motivation" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 18
Tytuł:
Formation of health-oriented management skills of future managers in Ukraine
Autorzy:
Zavydivska, Olga
Zavydivska, Nataliia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2204760.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
health-oriented management
health-preserving
motivation
students-future managers
professional education
zarządzanie prozdrowotne
ochrona zdrowia
motywacja
studenci-przyszli menedżerowie
kształcenie zawodowe
Opis:
Introduction/background: Nowadays realities of social life create the need for unified, fundamental mechanisms of forming the motivation of future managers for their comprehensive understanding of not only the economic processes, but also the peculiarities of human life. That’s why the particular importance becomes to improving the professional training of future managers in the context of forming their health-oriented management skills. Aim of the paper: To substantiate the neediness and features of formation the health-oriented management skills of students-future managers in Ukraine. Materials and methods: The research was conducted during 2020-2021. The study involved 345 persons from Lviv region (Ukraine): 320 persons aged from 25 to 55 years, who work in the organizations and 25 students of the third and fourth years of study, which are trained in the specialty “Management”). The following research methods were applied: theoretical analysis and synthesis of professional scientific literature, analysis of Internet resources, pedagogical observation, surveys (questionnaires). Results and conclusions: The research data indicate the neediness to change not only the structure, content, forms, and methods of the system of professional training of future managers for the formation of their competence in health-oriented management issues, but also to search the new, non-standard motivational factors. The educational system of training of future managers, which includes the mechanisms of formation their readiness for health- oriented management, should be specially structured and include certain motivational parts, components and indicators. Management which is based on a human-centred approach, focused on the fact that the highest value of the organization is not just human resources, but the health of each individual employee, we define as health-oriented management. Using of substantive theories of motivation for the training system in health-oriented management for the future management is a necessary condition for their successful future professional activity.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2021, 4; 117--129
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola czynników motywujących w grupie zawodowej górników
Workers motivating factors on the example of miners
Autorzy:
Wandzich, D.
Walkiewicz, B.
Płaza, G.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325779.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
motywacja
czynniki motywujące
bezpieczeństwo i higiena pracy
motivation
motivating factors
health and safety
Opis:
W literaturze przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest wiele pozycji odnoszących się do tematu motywacji. Brak jednak obszernego opracowania na temat jednego z jej kluczowych elementów, mianowicie motywacji do bezpiecznego trybu pracy. Ten wątek stał się przedmiotem artykułu. Rezultaty analizy teoretycznej literatury przedmiotu zostały wsparte badaniami własnymi w zakresie podjętej tematyki motywacji do bezpiecznego trybu pracy. Badania przeprowadzone zostały w Kopalni Węgla Kamiennego na terenie Śląska i miały na celu ukazanie obrazu motywacji oraz wskazanie głównych narzędzi motywujących górników do przestrzegania zasad bezpiecznej pracy.
The literature on the subject of human resource management covers a lot of items related to the topic of motivation. However, no comprehensive study on one of its key elements, namely motivation for safe operation has been made. This topic was the subject of the article. The results of theoretical literature analyze were supported by author’s own research in the field of the safe operation motivation. Tests were conducted in the Coalmine "X" and had to show the factors which influence the motivation and an indicate the main tools to motivate miners to comply with safety rules.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 306-314
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Adults motivation to implement health behaviors
Autorzy:
Waldemar, Świętochowski,
Martyna, Wawrzków,
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/896725.pdf
Data publikacji:
2020-07-09
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
motivation
health behavior
early and late adulthood
theory of planned behavior
lifestyle
behavior change
Opis:
More and more frequent occurrence of civilisational diseases has made it necessary to shape healthy lifestyle as well as to encourage people to practice health behaviors. Studies show that awareness of the benefits of such lifestyle itself does not guarantee the adequate level of motivation to pursue it. According to Isaac Ajzen’s theory of planned behavior it is subjective norms, an attitude towards behavior and a perceived behavioral control that affect motivation. The aim of our research was to verify the Aizen’s model in relation to health behaviors undertaken by adults, and to answer the question whether age (e.g. due to the decrease of body condition, but also the specificity of developmental tasks) is a factor which differentiates the level of motivation for health behaviors. The study included 60 people divided into two groups – early and late adulthood. We used conventional and original research tools: Health Behaviors Inventory, Multidimensional Health Locus of Control, Questionnaire for Attitudes towards Health Behaviors and Test of Subjective Norm for Health Behaviors – the latter two methods are of our own authorship. Among the most important results of the conducted research are the data indicating that an important predictor of health behaviors in the group of early adulthood are attitudes towards such behaviors (they explain 55% of the variability). At the same time, in the older group the significant variables are both attitudes and internal locus of control, which explain 35% of the variability of results. This information can be helpful when creating programs for changing health habits in different age groups.
Źródło:
Psychologia Wychowawcza; 2020, 59(17); 81-95
0033-2860
Pojawia się w:
Psychologia Wychowawcza
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacja osób dorosłych do realizowania zachowań zdrowotnych
Adults motivation to implement health behaviors
Autorzy:
Waldemar, Świętochowski
Martyna, Wawrzków
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/896540.pdf
Data publikacji:
2020-06-30
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej. Wydawnictwo APS
Tematy:
motywacja
zachowania zdrowotne
wczesna i późniejsza dorosłość
teoria planowanego zachowania
styl życia
zmiana zachowań
motivation
health behavior
early and late adulthood
theory of planned behavior
lifestyle
behavior change
Opis:
Coraz częstsze występowanie chorób cywilizacyjnych sprawia, że istotnym zadaniem staje się konieczność kształtowania zdrowego stylu życia oraz zachęcanie ludzi do podejmowania zachowań zdrowotnych. Badania pokazują, że sama świadomość korzyści wynikających z takiego stylu życia nie gwarantuje odpowiedniego poziomu motywacji do jego realizowania. Według koncepcji planowanego działania Isaaca Ajzena decydują o tym również normy subiektywne, postawa wobec zachowania i spostrzegany przez daną osobę poziom kontroli behawioralnej. Celem podjętych przez nas badań była weryfikacja modelu Ajzena w odniesieniu do zachowań zdrowotnych podejmowanych przez osoby dorosłe oraz odpowiedź na pytanie, czy wiek (m.in. w związku ze spadkiem wydolności organizmu, ale także specyfiką zadań rozwojowych) jest czynnikiem różnicującym poziom motywacji do zachowań zdrowotnych. W badaniu uczestniczyło 60 osób podzielonych na dwie grupy według kryterium wieku – wczesną i późniejszą dorosłość. Zastosowaliśmy standardowe i oryginalne narzędzia badawcze: Inwentarz Zachowań Zdrowotnych, Wielowymiarową Skalę Umiejscowienia Kontroli, Kwestionariusz Postaw wobec Zachowań Zdrowotnych i Test Norm Subiektywnych Zachowań Zdrowotnych – dwa ostatnie narzędzia w opracowaniu własnym. Wśród najistotniejszych wyników przeprowadzonych badań znajdują się dane wskazujące m.in. na to, że w grupie osób w okresie wczesnej dorosłości istotnym predyktorem podejmowania zachowań zdrowotnych są postawy wobec takich zachowań (wyjaśniają 55% wariancji wyników), natomiast w grupie starszej – postawy i wewnętrzne umiejscowienia kontroli, które wyjaśniają 35% zmienności wyników. Posiadanie takich informacji może okazać się pomocne przy tworzeniu programów zmiany nawyków zdrowotnych dla różnych grup wiekowych.
More and more frequent occurrence of civilisational diseases has made it necessary to shape healthy lifestyle as well as to encourage people to practice health behaviors. Studies show that awareness of the benefits of such lifestyle itself does not guarantee the adequate level of motivation to pursue it. According to Isaac Ajzen’s theory of planned behavior it is subjective norms, an attitude towards behavior and a perceived behavioral control that affect motivation. The aim of our research was to verify the Aizen’s model in relation to health behaviors undertaken by adults, and to answer the question whether age (e.g. due to the decrease of body condition, but also the specificity of developmental tasks) is a factor which differentiates the level of motivation for health behaviors. The study included 60 people divided into two groups – early and late adulthood. We used conventional and original research tools: Health Behaviors Inventory, Multidimensional Health Locus of Control, Questionnaire for Attitudes towards Health Behaviors and Test of Subjective Norm for Health Behaviors – the latter two methods are of our own authorship. Among the most important results of the conducted research are the data indicating that an important predictor of health behaviors in the group of early adulthood are attitudes towards such behaviors (they explain 55% of the variability). At the same time, in the older group the significant variables are both attitudes and internal locus of control, which explain 35% of the variability of results. This information can be helpful when creating programs for changing health habits in different age groups.
Źródło:
Psychologia Wychowawcza; 2020, 59(17); 81-95
0033-2860
Pojawia się w:
Psychologia Wychowawcza
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Preservation of Mental Health of Children and Teenagers
Autorzy:
USENKOVA, EKATERINA
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/457745.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski
Tematy:
health
mental health
motivation
personality
prevention
Opis:
In this article the author analyzes the importance of mental health for juvenile offenders and offers concrete ways to strengthen it.
Źródło:
Edukacja-Technika-Informatyka; 2017, 8, 1; 122+123
2080-9069
Pojawia się w:
Edukacja-Technika-Informatyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Running for Health? Polish Long-Distance Leisure Runners and the Problem of Health Literacy
Autorzy:
Stempień, Jakub R.
Stańczyk, Małgorzata
Tokarski, Jarosław
Tkaczyk, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790373.pdf
Data publikacji:
2020-09-29
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
leisure-time sport
health literacy
leisure runners
running boom
marathon races
health-related motivation
Opis:
This article discusses a survey to investigate the problem of the health literacy of leisure runners. The survey was conducted in 2016 in Poland among 963 participants of the DOZ Marathon Lodz with PZU [Polish Insurance Company] . A specially developed scale for measuring the participants’ level of health literacy (−3, 23 points) was used, and the survey answers were evaluated by medical doctors. As the average score was 3.16, the surveyed population was shown to lack information about the medical and health consequences of running. The people who were relatively better informed were women and younger runners (and additionally single runners and those not active on the labor market). An unexpected finding was that social-class affiliation, educational level, and advancement in running ability had a low degree of influence on the health knowledge of the surveyed runners. The conclusion is that a health-related motivation to train in the sport of running (which was declared to be a key factor in many studies) is grounded in common knowledge, while the majority of leisure runners are unacquainted with the actual risks and benefits of running.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2020, 211, 3; 379-392
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Fatigue based on the subjective feeling of people representing selected medical professions
Autorzy:
Puszczalowska-Lizis, Ewa
Szymanski, Dominik
Lizis, Sabina
Krajewska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/28761991.pdf
Data publikacji:
2024-03-05
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
motivation
sleep deprivation
medical staff
job satisfaction
health status
work schedule tolerance
Opis:
Objectives Fatigue can be the result of overexertion and overload. It occurs when the burdened body does not have enough time for regeneration and biological renewal. The aim of this study was analysis of fatigue based on the subjective feeling in physiotherapists, nurses, and paramedics. Material and Methods The research covered 193 women and 107 men aged 30–60 years, including 100 physiotherapists, 100 nurses and 100 paramedics with higher education, employed in clinics and hospitals in the Podkarpackie Voivodeship, Poland. The research tool of choice was 30-item Research Committee on Industrial Fatigue Fatigue Scale, adapted into the Polish language by Paluch. The data were analyzed based on ANOVA Kruskal-Wallis test, Mann-Whitney U test and Spearman’s rank correlation. Results Values determining frequency of decrease in activity were higher in nurses than in physiotherapists (p < 0.001) and paramedics (p = 0.005). Physiotherapists and nurses showed statistically significant positive associations of all fatigue indices with age and seniority. Sex-related differences in the frequency of physical fatigue symptoms have been noted (p = 0.044). Among people working in outpatient clinics and hospitals there were statistically significant differences in the frequency of decrease in activity (p = 0.001) and general level of fatigue (p = 0.031). Conclusions In nurses and physiotherapists, the frequency of experiencing ailments increases with age and work experience. This suggests that in the case of these professions it is important to quick identification of signs of fatigue and taking actions to prevent its worsening. Women experience fatigue more often, so they especially need to take steps to prevent and, if necessary, treat this condition. Hospitals should be an area of special involvement in the process of implementing programs to counteract fatigue of employees in the medical services sector.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2024, 37, 1; 72-83
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Improvement of the area of OSH in the enterprise – behavioural approach
Autorzy:
Pietroń-Pyszczek, Agata
Cierniak-Emerych, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321683.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
industrial safety and health
employee behavior
motivation
opinion poll
bezpieczeństwo i zdrowie w pracy
zachowania pracowników
motywacja
badanie opinii publicznej
Opis:
The paper attempts to determine whether the issue of the effect on people's behaviour in the area of occupational safety and health is perceived in the same way by experienced workers as by those who are just beginning their activity in the labour market. The following questions were answered: what may be the reasons for the inappropriate behaviour of employees in the area of occupational safety and health, what motivators should be used to avoid inappropriate behaviour of employees? The survey showed that according to younger respondents, inappropriate staff behaviour results from the lack of example from a supervisor, while older workers consider that this is related to the behaviour of other employees. For more experienced workers, failure to follow occupational safety and health guidelines is caused by the fact that the personal protective equipment required is often uncomfortable, while younger respondents did not perceive subjective physical discomfort as a cause of non-compliance with internal safety regulations; they more often indicated that this was due to staff laziness. The identified hierarchy of motivators perceived by respondents as the most effective is the same for both groups surveyed; persuasive and sanction-based influence was considered the most effective. A group of younger respondents showed a greater willingness to punish workers who do not use the necessary protective equipment. The two groups of respondents also differ in opinions on the methods of using the persuasive influence on employees in the context of improving the area of OSH in the enterprise.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 136; 483-493
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Students’ opinions on working in rural practice in Slovenia
Autorzy:
Petrovcic, Rok
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/552600.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:
students
motivation
Slovenia
rural health
family practice
cholarship.
Źródło:
Family Medicine & Primary Care Review; 2016, 4; 448-454
1734-3402
Pojawia się w:
Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacja i jej wpływ na jakość pracy pielęgniarek w wybranych oddziałach szpitalnych publicznej placówki służby zdrowia
Motivation and its impact on the quality of nurses work in selected hospital departments of a public health facility
Autorzy:
Pawlik, Agnieszka Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1287453.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
motywacja
pielęgniarka
jakość pracy
publiczna placówka służby zdrowia
motivation
nurse
quality of work
public health care facility
Opis:
Motywacja i jej wpływ na jakość pracy pielęgniarek na oddziałach szpitalnych w publicznej placówce służby zdrowia – to temat ważny, gdyż ogromnym problemem polskiego pielęgniarstwa obecnie są niepokojąco niskie zasoby kadrowe z powodu braku zainteresowania tym zawodem. Czym jest motywacja, jaki ma wpływ na pielęgniarki i organizację oraz jakie miejsce jest kadr pielęgniarskich oraz publicznego szpitala w systemie opieki zdrowotnej, to pytania, na które można znaleźć odpowiedź w artykule. Przeprowadzona analiza pozwoliła na określenie oczekiwań zawodowych pielęgniarek i umożliwiła szersze spojrzenie na badaną problematykę. Pokazano, że aby system motywacji był skuteczny i miał wpływ na wysoką jakość pracy – nie musi być idealny ale przede wszystkim dopasowany do potrzeb pracowników.
Motivation and its impact on the quality of work of nurses in hospital departments in a public health care facility - this is an important topic, as a huge problem of Polish nursing is currently disturbingly low human resources due to the lack of interest in this profession. What is motivation, what is the impact on nurses and organization, and what is the position of the nursing staff and the public hospital in the healthcare system, are the questions that can be answered in this article. The conducted analysis made it possible to define the professional expectations of nurses and allowed for a broader look at the studied issues. It has been shown that in order for the motivation system to be effective and to have an impact on the high quality of work, it does not have to be perfect, but above all tailored to the needs of employees.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2018, 48; 77-86
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
HEALTH OR RIVALRY - MOTIVATION BEHIND AMATEUR PARTICIPATION IN LONG DISTANCE RUNNING EVENTS IN POLAND AND THE CZECH REPUBLIC
Autorzy:
Nowak, Paweł F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/449124.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Opolska. Wydział Wychowania Fizycznego i Fizjoterapii
Tematy:
runners
motivation
health promotion
running events
recreational sport
Opis:
The aim of the study is to determine motivation of runners from Poland and the Czech Republic in the context of their participation in running competitions. In this study, correlations between age, experience, training period and motives for participation in the competition by comparing the cross-country runners from both countries was researched. The study examined the place of health in the structure of motives. The study involved 847 runners from Poland and 118 from the Czech Republic. The method of a diagnostic survey was carried out using questionnaires. Competition with ourselves, overcoming our own limits, and improving physical fitness are the main motives of runners who participate in running events. Motives related to health are placed in subsequent positions. Polish runners are more sport goal-oriented; this may result from the fact that in the Czech Republic recreational sport is more grounded in culture. Running events are an important element of cross-country passion, since up to nearly 45% of runners from the Czech Republic and more than half from Poland would limit the practice, or stop it, if they did not have eligibility to participate in competitions. Organizers of sports and recreational events involving road running should rather educate runners in the direction of healthy behaviors. They should enrich the content of health education emphasizing the value of active participation and healthy lifestyle over sports rivalry.
Źródło:
Journal of Physical Education & Health - Social Perspective; 2017, 6, 10; 51-56
2084-7971
Pojawia się w:
Journal of Physical Education & Health - Social Perspective
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Job autonomy in relation to work engagement and workaholism: Mediation of autonomous and controlled work motivation
Autorzy:
Malinowska, Diana
Tokarz, Aleksandra
Wardzichowska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2159987.pdf
Data publikacji:
2018-07-04
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workplace environment
work engagement
occupational health
professional autonomy
workaholism
motivation
Opis:
Objectives This study integrates the Self Determination Theory and the Job Demands–Resource model in explaining motivational antecedents of 2 forms of excessive work: work engagement and workaholism. It specifically examines the relationship between job autonomy, situational work motivation, work engagement, and workaholism. Material and Methods The sample comprised 318 full-time employees of an international outsourcing company located in Poland. The mediation analysis was used for testing hypotheses about the mediation of autonomous and controlled motivation in the relationship between job autonomy, work engagement, and workaholism. Results The results have confirmed that autonomous motivation mediates the relationship between job autonomy and work engagement. The assumption about the mediation role of controlled motivation in the relationship between job autonomy and workaholism has not been confirmed; however, external regulation (i.e., controlled motivation) is a significant predictor of workaholism. Conclusions Giving employees more job autonomy might increase their intrinsic and identified regulation and may therefore lead to more energetic, enthusiastic, and dedicated engagement with their jobs. Workaholism may be predicted by external regulation, and work characteristics other than job autonomy may play an important role in enhancing this controlled type of motivation. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(4):445–458
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 4; 445-458
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motivational interview on having Pap test among middle-aged women – a counseling service in primary care
Autorzy:
Majd Abadi, Masumeh Mahmoudi
Vakilian, Katayon
Safari, Victoria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/551873.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
Tematy:
health
neoplasms
primary health care
motivation
interview.
Źródło:
Family Medicine & Primary Care Review; 2018, 2; 101-105
1734-3402
Pojawia się w:
Family Medicine & Primary Care Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrożenie nowego produktu innowacyjnego na przykładzie programu motywacyjno-zdrowotnego Spirolife
The implementation of an innovative product based on Spirolife, a health and motivation program
Autorzy:
Jakubiak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/323041.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
wdrożenie
nowy produkt
produkt innowacyjny
kompetencje
program motywacyjno-zdrowotny
implementation
new product
innovative product
competences
health and motivation program
Opis:
Współczesna gospodarka, jej nieustanny rozwój, globalizacja i zmienność oczekiwań klientów wymagają od przedsiębiorstw szczególnego podejścia do wdrażania nowych produktów. Wprowadzenie i zarządzanie nowym produktem wymaga także specyficznych kompetencji przedsiębiorcy i zaangażowanego w proces zespołu. Celem artykułu była identyfikacja czynników wpływających na wdrożenie oraz realizację nowego produktu innowacyjnego. Badania empiryczne zrealizowano w 2016 r. w siedzibie przedsiębiorstwa Spiropharm S.A. Analiza wyników badań umożliwiła zaproponowanie rekomendacji dla rozwoju przedsięwzięcia.
Modern economy, its permanent development, globalization, clients’ ever-changing expectations, require a particular approach towards the implementation of new products by companies. The introduction and management of a new product requires particular competences on the part of the entrepreneur, and involvement of the whole team in the process. The objective of the present paper is to identify factors influencing the implementation and realisation of an innovative product. Empirical studies were conducted in 2016 in the premises of Spiropharm. The analysis of research results enabled the formulation of recommendations for the development of the company.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 97; 129-139
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wstępna ocena wyznaczników własnej motywacji i zaangażowania w profilaktyczną aplikację mobilną – wyniki badań fokusowych
Preliminary assessment of determinants of self-motivation and involvement in a preventive mobile application – results of focus study
Autorzy:
Fusińska-Korpik, Agnieszka
Depukat, Anna
Noga, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129677.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
aplikacje mobilne
automotywacja
zachowania zdrowotne
mobile applications
self-motivation
health behaviors
Opis:
Wprowadzenie: W ostatnich latach, wraz z postępem technologicznym, można zaobserwować znaczny wzrost zainteresowania wykorzystaniem nowoczesnych technologii do wzmacniania motywacji własnej w zakresie edukacji. Refleksje na ten temat pojawiają się w takich dziedzinach nauki jak: psychologia, pedagogika oraz medycyna. Szczególną uwagę poświęca się szeroko pojętemu zjawisku samokształcenia i takim jego wyznacznikom jak motywacja wewnętrzna czy autodeterminacja. Rozważania te są nie tylko teoretyczną odpowiedzią na zachodzące w świecie społeczno-technologicznym zmiany, ale także są źródłem wskazówek do projektowania i implementacji praktycznych rozwiązań. Wykorzystanie nowoczesnych technologii jest współczesnym wyzwaniem również w obszarze promocji zdrowia i profilaktyki zdrowotnej. Artykuł stanowi refleksję na temat możliwości i ograniczeń aplikacji mobilnych wspierających procesy automotywacyjne w zakresie zmiany zachowań zdrowotnych. Materiał i metody: Artykuł zawiera przegląd podstawowych informacji na temat potencjału aplikacji mobilnych w obszarze zdrowia, a także jakościowy opis badań fokusowych użytkowników testujących aplikację Walk4Change. Wyniki: Respondenci wskazali podstawowe elementy wspierające motywację do wprowadzania i utrzymywania zmian w zachowaniach zdrowotnych w środowisku wirtualnym. Do podstawowych zmian należy zaliczyć responsywność aplikacji, możliwość rywalizacji z innymi użytkownikami, różnorodność zadań oraz kwestie związane ze stroną technologiczną (reklamy, działanie techniczne). Wnioski: Aplikacje mobilne mogą stanowić narzędzie służące wzmacnianiu automotywacji w odniesieniu do zmian zachowań zdrowotnych. Należy zwrócić uwagę na taką konstrukcję aplikacji i zawartych w nich zadań, która będzie zapewniała różnorodność oraz responsywność dla ich użytkowników.
Introduction: In recent years, with technological progress, there has been a significant increase in interest in using modern technologies in strengthening self-motivation in education. Reflections on this topic appear in psychological, pedagogical and medical sciences. Particular attention has been paid to the phenomenon of self-education in general and its determinants such as internal motivation and self-determination. These considerations are not only a theoretical response to changes in the socio-technological world, but also provide guidance for the design and implementation of practical solutions. The use of modern technologies also poses a contemporary challenge in the area of health promotion and prevention. This article reflects on the possibilities and limitations of mobile applications that support the self-motivational processes that lead to a change in health behaviors. Material and methods: This article provides an overview of the basic information on the potential of mobile applications in the area of health, as well as a qualitative description of studies of users who tested the Walk4Change application. Results: Respondents pointed to the basic elements that support the motivation to introduce and maintain changes in health behaviors in a virtual environment. The basic ones include the responsiveness of the application, the ability to compete with other users, as well as a variety of tasks and issues related to the technological side (advertizing, technical action). Conclusions: Mobile applications can be a tool for strengthening self-motivation in relation to changes in health behaviors. Attention should be paid to the design of the application and the tasks contained in them, which will ensure diversity and responsiveness for its users.
Źródło:
Państwo i Społeczeństwo; 2022, 1; 9-21
1643-8299
2451-0858
Pojawia się w:
Państwo i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 18

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies