Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "generational theory" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-3 z 3
Tytuł:
Generating loyalty towards fast fashion stores: a cross-generational approach based on store attributes and socio-environmental responsibility
Autorzy:
Dabija, Dan Cristian
Câmpian, Veronica
Pop, Anna-Rebeka
Băbuț, Raluca
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19322629.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
fast fashion
retail stores
socio-environmental responsibility
loyalty
sustainability
CSR
environmental protection
S-O-R model
generational theory
Opis:
Research background: Faced with multiple media scandals concerning the pollution resulting from manufacturing activities, and encouraging the overconsumption of clothing, international fast fashion retailers have often had to resort to the elaboration and implementation of sustainable strategies aimed at environmental protection and reducing resource consumption. Generating customer satisfaction and loyalty depends increasingly on the extent to which retailers manage to employ socio-environmental responsibility besides the traditional retail store attributes. The purpose of this article: The objective of the paper is to evaluate the influence of consumer-oriented store attributes in generating satisfaction and loyalty towards the fast fashion store, highlighting the influence of socio-environmental responsibility on the two constructs. Methods: Based on the literature review, a conceptual model considering the effects of stores' attributes on store satisfaction and store loyalty and influenced by socio-environmental responsibility is proposed. Data were collected with the help of face-to-face administrated questionnaires before the outbreak of the COVID-19 pandemic in an emerging market (Romania). The data were analyzed via structural equation modeling in SmartPLS, for the three considered consumer generations: Generation X, Millennials and Generation Z. Findings & value added: For all consumer generations, all store attributes contribute to the direct generation of fast fashion store satisfaction and store loyalty; nevertheless, the intensity varies in levels of significance. Socio-environmental responsibility does not significantly determine store satisfaction, but does have a strong influence on fast fashion store loyalty. The results detailed according to the generations indicate a similar situation: each store attribute influences the satisfaction of one or other generation, apart from socio-environmental responsibility. This work makes an essential contribution to the extension of the generational theory, highlighting the various individualities, perceptions, and behaviors. This cross-generational research broadens knowledge on how different consumer generations behave when shopping from fast fashion stores. The research also extends the S-O-R model, which is used to understand the relationship between store attributes (stimulus), consumer satisfaction (organism), and consumer loyalty (response) towards fast fashion stores.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2022, 13, 3; 891-934
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Etyka pracy i motywacja do pracy osób z różnych grup wiekowych – podobieństwa i różnice
Autorzy:
Chrupała-Pniak, Małgorzata
Grabowski, Damian
Chudzicka-Czupała, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157587.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
work ethic
self-determined motivation
self-determination theory
generational differences
Opis:
The paper focuses on issues of work motivation and work ethic believes presented by members of orga- nizations. Ryan Deci’s Self Determination Theory (2000) and Weber’s work ethic concept (2011) serve as a theoretical basis for the explanation of work attitudes. The aim of our research is to present how the generational affiliation differentiate work ethic and work motivation in three groups of employees. The sample consists of 312 employees from Polish organizations in various industries. The study did not confirm any differences between age groups in their attitude towards work (work ethic), except from the acceptance of hard work. Young workers value the hard work more than others and they believe it leads to success. Significant differences also have been confirmed in the case of amotivation (scores higher for older employees) and external regulation (lower scores in older workers).
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2015, 1(16); 107-118
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Crucial work environment factors for different generations’ employee : organisation fit
Decydujące czynniki środowiska pracy dla pracowników różnych pokoleń : dopasowanie organizacji
Autorzy:
Savanevičienė, Asta
Stankevičiūtė, Živilė
Navickas, Valentinas
Grėbliūnaitė, Monika
Okręglicka, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404853.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
generational diversity
JD-R theory
employee-organisation fit
różnorodność pokoleniowa
teoria JD-R
dopasowanie pracownik-organizacja
Opis:
Recently, the challenges of managing different generations have been increasingly emphasised, arguing that different environmental factors are important for different generations, leading to the employee-organisation fit. Drawing upon the job demands-resources (JD-R) theory, employee-organisation fit approach, and cohort perspective, the purpose of this paper is to investigate the crucial work environment factors for different generations’ employee-organisation fit. While studying this issue, several presumptions were proposed and tested using a linear regression method. The quantitative data were collected from questionnaires distributed in Lithuania using simple random sampling (311 responses). The empirical research findings show that the factors of job resources (autonomy, feedback, trust, and leadership) affect the all different generations’ employee-organisation fit more substantially than job demands factors (workload, work pressure, and emotional demands). Moreover, results confirm that the employee-organisation fit for different generations is ultimately determined by different environmental factors.
Ostatnio coraz częściej podkreśla się wyzwania związane z zarządzaniem pokoleniami, argumentując, że różne czynniki środowiskowe są ważne dla różnych pokoleń, co prowadzi do dopasowania pracowników do organizacji. Bazując na teorii zapotrzebowania na zasoby (JD-R), podejściu dopasowanym do organizacji pracowników i perspektywie kohortowej, celem tego artykułu jest zbadanie kluczowych czynników środowiska pracy dla dopasowania pracowników z różnych pokoleń. Podczas badania tego zagadnienia zaproponowano kilka założeń i przetestowano je za pomocą metody regresji liniowej. Dane ilościowe zebrano z kwestionariuszy rozprowadzanych na Litwie przy użyciu doboru celowego próby badawczej (311 kwestionariuszy). Wyniki badań empirycznych pokazują, że czynniki zasobów pracy (autonomia, informacja zwrotna, zaufanie i przywództwo) wpływają bardziej na organizację pracowniczą wszystkich pokoleń niż czynniki związane z wymaganiami pracy (obciążenie pracą, presja na pracę i wymagania emocjonalne). Ponadto wyniki potwierdzają, że organizacja pracowników dopasowana do różnych pokoleń jest ostatecznie zależna od różnych czynników środowiskowych.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 1; 364-375
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-3 z 3

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies