Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "gender gap" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 36
Tytuł:
Women in the ICT Sector in European Union States: Facing Gender Inequalities
Autorzy:
Gaweł, Aleksandra
Kapsdorferová, Zuzana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/53661128.pdf
Data publikacji:
2024-03-20
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
ICT Sector
Primary Sector
Gender Inequalities
European Union
Cluster Analysis
Gender Pay Gap
Opis:
This paper aims to investigate the patterns of gender inequalities in the Information and Communication (ICT) sector in European Union (EU) countries. Based on secondary data from Eurostat, a cluster analysis has been conducted to identify clusters of EU countries with various patterns of dependencies among the gender pay gap, female entrepreneurship, and employment in the ICT sector. Three clusters of EU countries have been identified with different patterns of the situation as regards women in this sector. In countries belonging to the first cluster, a higher level of gender pay gap coexists with the lowest share of female participation in the ICT sector and features the choice of entrepreneurship rather than employment. In countries of the second cluster, the lowest gender pay gap is observed together with an increase in female employment in the ICT sector as compared to the countries in the first cluster, and a higher share of employed women than entrepreneurs. In the countries of the third cluster, the moderate gender pay gap found therein is associated with the highest share of female ICT entrepreneurs, and is higher than the share of employed professionals. The discovery of the various patterns of the co-existence of the gender pay gap and women’s participation in the ICT sector reveal that the pay gap is rather the factor preventing women from entering this sector, as there is limited potential to push them towards entrepreneurship instead of paid employment. The authors’ results contribute to the theory of entrepreneurship and gender studies by investigating gender gaps in entrepreneurship and wages in the ICT sector as a primary sector.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2024, 28, 1; 111-130
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Feminization, But How? The Role of Women in the Polish Public Relations Industry Based on Quantitative Research
Feminizacja, ale jaka? Rola kobiet w branży public relations w Polsce na podstawie badań ilościowych
Autorzy:
Szuba, Przemysław
Tworzydło, Dariusz
Gizicka, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30147131.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
feminization
gender
gender gap
glass ceiling
public relations industry
statistical analysis
mediational analysis
diversity management
feminizacja
płeć
szklany sufit
branża public relations
analiza statystyczna
zarządzanie różnorodnością
Opis:
Artykuł – oprócz kwerendy literatury w kontekście aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniu branży PR – obejmuje zagadnienia badawcze dotyczące struktury płci w branży public relations w Polsce wraz z analizą czynników warunkujących sytuację wyjściową. Jednostką analizy są dane demograficzno-zawodowe 1789 specjalistów ds. PR, które zostały zagregowane i poddane analizie statystycznej. Dane pochodzą z kilku projektów badawczych realizowanych przez autorów w latach 2017-2023. Kobiety stanowią w nich blisko 2/3 badanych, czyli jest to dominująca płeć, jeśli chodzi o zatrudnienie w branży PR. Dlatego w ujęciu ogólnej struktury zatrudnienia mamy do czynienia ze zjawiskiem feminizacji branżowej. Jednakże wysoki poziom sfeminizowania nie przekłada się na strukturę zarządczą. W tym wymiarze kobiety odgrywają już znacznie mniejsza rolę niż mężczyźni (22% względem 33%). To z kolei rodzi pytania o obowiązujące zasady równości płci, różnorodności i integracji, a także jest przyczynkiem do analizy poziomu doświadczenia środowiska zawodowego PR. W artykule opracowany został model mediacyjny, za pomocą którego autorzy starali się wyjaśnić zależności pomiędzy zajmowanym stanowiskiem, doświadczeniem zawodowym i płcią.
The article, besides offering a literature search of the current situation of women in the labor market, covers research topics on gender structure in the public relations sector in Poland. It covers the demographic and employment data of 1,789 PR professionals, aggregated and statistically analyzed. The data come from several research projects conducted by the authors between 2017 and 2023. Women constituted nearly 2/3 of the respondents. The article proves that women are the dominant gender when it comes to employment in PR. As to the overall employment structure, the sector is subject to feminization. However, its high level is not reflected in the management structure, where women play a much lower role than men (22% vs. 33%). This, in turn, raises questions about the applicable principles of gender equality, diversity and inclusion, and contributes to an analysis of the level of experience of the PR professional community. The article develops a mediation model with which the authors try to clarify the relationship between position, work experience, and gender.
Źródło:
Roczniki Nauk Społecznych; 2023, 51, 4; 145-170
0137-4176
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Społecznych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ideological orientations and left-right self-identifications of young Polish men and women: an image of the political gender-generation gap
Orientacje ideologiczne i lewicowo-prawicowa samoidentyfikacja młodych Polek i Polaków: obraz politycznej przepaści płciowo-pokoleniowej
Autorzy:
Marzęcki, Radosław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32305371.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
ideological orientations
left
right
young people
gender-generation gap
orientacje ideologiczne
lewica
prawica
młodzież
różnica pokoleń
Opis:
The subject of the author’s interest is the diversity of ideological orientations due to gender and age. The theoretical findings so far indicate that in developed democracies already at the end of the 1990s there was a reversal of the ideological positions of women and men. Recent social research shows that also in Poland women identify with the left to a greater extent than men, and in the younger generation these differences are even greater. The aim of the article is to show in detail the ideological differences between young men and women in Poland. The author poses two types of research questions: (1) descriptive and explanatory, which concern the characteristics of similarities and differences in the ideological orientations of young women and men; (2) methodological, which concern how to measure this phenomenon. The author assumes that the measurement of left-right self-identification used in many studies brings an overly simplified picture of the respondents’ real views, beliefs and values, which can be described as ideological orientations. Therefore, he proposes the use of multidimensional tools (issue-based scale) that allow to better describe complex political attitudes. In search of answers, the author analyzes data from his own survey conducted among a large group of Polish students.
Przedmiotem zainteresowań jest różnorodność orientacji ideologicznych ze względu na płeć i wiek. Dotychczasowe ustalenia teoretyczne wskazują, że w rozwiniętych demokracjach już pod koniec lat 90. doszło do odwrócenia pozycji ideologicznych kobiet i mężczyzn. Z ostatnich badań społecznych wynika, że także w Polsce kobiety w większym stopniu niż mężczyźni identyfikują się z lewicą, a w młodszym pokoleniu różnice te są jeszcze większe. Celem artykułu jest szczegółowe ukazanie różnic ideowych pomiędzy młodymi mężczyznami i kobietami w Polsce. Autor stawia dwa typy pytań badawczych: (1) opisowe i wyjaśniające, które dotyczą charakterystyki podobieństw i różnic w orientacjach ideologicznych młodych kobiet i mężczyzn; (2) metodologiczne, które dotyczą sposobu pomiaru tego zjawiska. Autor wychodzi z założenia, że stosowany w wielu badaniach pomiar lewicowo-prawicowej samoidentyfikacji daje nadmiernie uproszczony obraz rzeczywistych poglądów, przekonań i wartości respondentów, które można określić mianem orientacji ideologicznych. Dlatego proponuje zastosowanie narzędzi wielowymiarowych (skala problemowa), które pozwalają lepiej opisać złożone postawy polityczne. W poszukiwaniu odpowiedzi autor analizuje dane z własnego badania przeprowadzonego wśród dużej grupy polskich studentów.
Źródło:
Przegląd Politologiczny; 2023, 3; 5-18
1426-8876
Pojawia się w:
Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satysfakcja z pracy współczesnych Koreanek
Job Satisfaction Among Contemporary Korean Women
Удовлетворённость трудом среди современных кореянок
Autorzy:
Juszczyk-Frelkiewicz, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2121752.pdf
Data publikacji:
2022-03-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
job satisfaction
professional activity
contemporary Korean women
Glass Ceiling Index
Gender Wage Gap
удовлетворённость трудом
профессиональная активность
современные кореянки
Opis:
The article analyses job satisfaction among contemporary Korean women in correlation with the respondents’ age group. The examined aspects relate to wage levels, working conditions, working hours, and responsibilities. The results indicate that the respondents’ age group has a significant impact on job satisfaction in the aspects under review. The independence test X2 (chisquare) has been applied and the Cramér’s coefficient V and the materiality level (p) have been interpreted. The analysed data are derived from the Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) of 2007 (Wave 1) and 2016 (Wave 6). Changes in satisfaction are evident in all analysed aspects, in the context of a comparative analysis of both waves. The analysis demonstrated that contemporary Korean women had little job satisfaction in the surveyed aspects in 2016. However, in 2007, the majority did not have any opinion on the subject. The greatest differences in satisfaction relate to working conditions, working hours, and responsibilities. The slightest difference (although still significant) was observed in the wage satisfaction analysis.
В статье анализируется уровень удовлетворённости трудом среди современных кореянок во взаимоотношении с возрастной категорией респонденток. Рассматриваемые аспекты касаются размера заработной платы, условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Результаты проведённого анализа показывают, что возрастная категория респонденток существенным образом влияет на статистическую выраженность удовлетворённости трудом в рамках исследуемых аспектов. В ходе анализа применялся критерий χ2 (хи-квадрат), интерпретации поддавались коэффициент V Крамера, а также р-уровень значимости. Анализируемые данные были почерпнуты из Korean Longitudinal Survey of Women and Family (KLoWF) за 2007 год (волна I) и 2016 год (волна VI). Изменения уровня удовлетворённости трудом заметны во всех исследуемых аспектах, в контексте сопоставительного анализа обеих волн. Анализ позволил выявить, что у современных кореянок отмечалась низкая удовлетворённость трудом в рассматриваемых аспектах в 2016 году. В свою очередь, в 2007 году у большинства опрошенных не было мнения по поводу исследуемого вопроса. Самые большие различия по уровню удовлетворённости прослеживаются в случае условий и режима труда, а также выполняемых обязанностей. Самые минимальные (хотя по-прежнему статистически значимые) различия были обнаружены при анализе уровня удовлетворённости размером заработной платы.
Źródło:
Studia Orientalne; 2022, 1(21); 57-72
2299-1999
Pojawia się w:
Studia Orientalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessing the gender wage gap: Turkey in the years 2002-2019
Autorzy:
Koral, Zeynep Aktaş
Mercan, Murat Anıl
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1837687.pdf
Data publikacji:
2021-03-30
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Tematy:
gender wage gap
gender wage discrimination
selection bias
Turkey
Opis:
This study investigates the wage diefrential and discrimination between genders in Turkey based on data taken from the nationally representative Turkish Household Labour Survey for 2002 to 2019. The Blinder-Oaxaca decomposition technique was used which was then integrated into the Heckman's selection correction procedure. It was found that the gender wage gap is small in the Turkish labour market, while most of this gap originates from the discrimination against women. In addition ignoring the occupational and sectoral effects on the gender wage gap could result in underestimation of the discrimination effects both directly and indirectly through higher human capital of female employees. Lastly all these indicate that the results could likely be specific to the data set.
Źródło:
Economics and Business Review; 2021, 7, 1; 90-112
2392-1641
Pojawia się w:
Economics and Business Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki determinujące dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej
Factors determining disproportions in men and women’s wages in the European Union countries
Autorzy:
Witkowska, Dorota
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/971503.pdf
Data publikacji:
2021-03-31
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
econometric models
SES
LFS
labour market
gender pay gap
GPG
rynek pracy
luka w płacach kobiet i mężczyzn
modele ekonometryczne
Opis:
Głównym celem badania przedstawionego w artykule jest sprawdzenie, w jaki sposób wybrane czynniki determinujące nierówności implikowane płcią wpłynęły na rozmiar nieskorygowanej luki płacowej pracowników najemnych w Unii Europejskiej po kryzysie zapoczątkowanym w 2007 r. w odniesieniu do sytuacji sprzed kryzysu. Dodatkowym celem było wskazanie zmian w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz w różnicach między płacami kobiet i mężczyzn, mierzonych wskaźnikiem gender pay gap (GPG), jakie nastąpiły w krajach UE po kryzysie w odniesieniu do okresu poprzedzającego kryzys. Badanie przeprowadzono za pomocą jednorównaniowych opisowych modeli ekonometrycznych określających lukę płacową. W analizie wykorzystano opublikowane przez Eurostat wyniki badań Structure of Earnings Survey (SES) i Labour Force Survey (LFS). Ze względu na dostępność danych przyjęto jako reprezentatywne dla sytuacji przed kryzysem dane za 2006 r. (uwzględniono kraje, które weszły do UE w późniejszych latach), a jako reprezentatywne dla sytuacji po kryzysie – dane za 2012 r. (wskaźnik zatrudnienia) oraz za 2012 r. i okres 2014–2018 (GPG). Analizy wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz różnic w płacach kobiet i mężczyzn wskazują, że po kryzysie nastąpił wzrost feminizacji zatrudnienia w 24 krajach UE, przy czym luka płacowa w latach 2006–2018 nie uległa istotnemu zmniejszeniu. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że większa feminizacja zatrudnienia jest powiązana z większymi różnicami w płacach kobiet i mężczyzn. Podobna zależność występuje w przypadku współczynnika aktywizacji zawodowej. Dodatkowo obserwuje się istotne różnice w oddziaływaniu niektórych spośród rozpatrywanych czynników na rozmiar różnic płacowych w różnych grupach wieku i zawodowych.
The primary aim of the presented study was to identify how selected factors deter-mining gender-based inequalities affected the volume of the unadjusted pay gap among em-ployees hired in the European Union after the 2007 crisis compared to the pre-crisis situation An additional purpose of the study was to indicate changes in the employment rates of menand women, as well as changes in the pay gap between the two sexes (measured by means of the gender pay gap index – GPG), which became noticeable in the EU countries after the crisis, as compared to the pre-crisis period. The study was conducted using single-equation descriptive econometric models describing the wage gap. The analysis was based on the results of the Structure of Earnings Survey (SES) and the Labour Force Survey (LFS), both published by Eurostat. Due to data availability issues, data for 2006 were assumed to be repre-sentative for the situation prior to the crisis (the study took into account also countries which became member states in later years), while data covering the year 2012 (employment rate) and the years 2014–2018 (GPG) were assumed as representative for the post-crisis period. The analyses of the male and female employment rate and gender pay gaps indicate that following the crisis, the employment in the 24 EU countries became increasingly ‘feminised’, while no significant reduction of the pay gap was observed in the years 2006–2018. The obta-ined results indicate that greater ‘feminisation’ of employment is connected with greater gender pay gaps. A similar correlation occurs in relation to the professional activisation rate. In addition, significant differences are observed in terms of the impact some of the analysed factors have on the volume of the gender wage gap in different age and occupational groups.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2021, 66, 3; 22-44
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender equality in the energy sector: analysis and empowerment
Równość płci w sektorze energetycznym: analiza i wzmocnienie pozycji
Autorzy:
Shatilova, Olena
Sobolieva, Tetiana
Vostryakov, Oleksandr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2048458.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Gospodarki Surowcami Mineralnymi i Energią PAN
Tematy:
gender gap
energy sector
gender balance
gender equality
institutional conditions
różnica między płciami
sektor energetyczny
równowaga płci
równość płci
uwarunkowania instytucjonalne
Opis:
This article is devoted to topical issues of gender equality in the energy sector. It is a retrospective analysis of the problem of gender equality over the past 50 years in various countries and sectors of the economy. The situation with the improvement of the gender balance in general is changing, but unevenly, which increases the relevance of attention to the gender factor in policy development, particularly in the energy sector. It has been established that in the energy sector, there remain so-called “glass walls” and “glass ceilings” for the development of women’s professional careers, which leads to horizontal and vertical segregation. The main barriers to gender balance in the energy sector are highlighted. The institutional conditions for ensuring gender equality in the energy sector have allowed for a more comprehensive view of the problem of gender occupational segregation. A number of institutional problems of gender equality in the energy sector are highlighted and characterized. These include: inconsistency of formal norms of gender equality and existing economic practices; lack of gender mainstreaming in energy policy making due to insufficient attention to social relations; the creation of additional tensions in industrial relations to ensure gender equality; unemployment of able-bodied women due to segregation in the labor market in the energy sector., Using a number of practical proposals for ensuring gender equality at the industrial and company levels, the authors propose a conceptual model of institutional support for gender equality in the energy sector. The implementation of these proposals would help eliminate gender imbalances in the energy sector and promote the development of energy companies on a sustainable basis.
Źródło:
Polityka Energetyczna; 2021, 24, 4; 19-42
1429-6675
Pojawia się w:
Polityka Energetyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Political Preferences of QCA Methods Institutes? A Comment on the Availability and Gender Gap Disparity Problems
Autorzy:
Tatarczyk, Dawid
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1375457.pdf
Data publikacji:
2021-07-03
Wydawca:
Uniwersytet Śląski. Wydział Nauk Społecznych
Tematy:
QCA
methods institutes
gender gap
Opis:
In this research note, I examine a set of two interrelated questions about the Qualitative Comparative Analysis (QCA) methods institutes. First, I assembled and analyzed a novel dataset that tracks every QCA related training worldwide from 2002 to 2018. My examination finds that although QCA trainings are becoming more popular in Europe, the US is still the single most frequent host country for such events. Secondly, I examine the extent to which gender gap exists among QCA instructors. My findings show that female QCA instructors are severely under-represented, which likely limits their academic and professional opportunities. Thus, the QCA research community appears to be marked by the same structural challenges to diversity and gender equality as other areas of political science. Overall, this paper should of interest to scholars interested in the impact of academic infrastructures on future research trajectories as well as those concerned about gender equality in academia.
Źródło:
Political Preferences; 2021, 28; 23-31
2449-9064
Pojawia się w:
Political Preferences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie nierównościom w dochodach i „luce emerytalnej” między płciami na poziomie UE, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pandemii COVID-19, w świetle aktualnych danych statystycznych i dokumentów programowych UE
Counteracting gender-related wage gap and pension gap on the European Union level, taking into consideration in particular the context of the COVID-19 pandemic, in the light of current statistical data and programmatic EU documents
Autorzy:
Kaleta, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2168667.pdf
Data publikacji:
2021-10-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
Unia Europejska
nierówności ze względu na płeć
luka płacowa
luka emerytalna
COVID-19
European Union
gender inequalities
wage gap
pension gap
Opis:
Unia Europejska przewiduje stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę, i gwarantuje środki ochrony prawnej w przypadku dyskryminacji w tym zakresie. Pomimo to nierówności takie utrzymują się, prowadząc do powstania „luki płacowej”, jak również, wskutek kumulacji różnic wynikających z tejże w ciągu ludzkiego życia – „luki emerytalnej”. Ponadto pandemia COVID-19 na rynku pracy wydaje się uderzać znacznie bardziej w kobiety niż w mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE będzie dążyć do zmniejszenia do 2030 r. luki w poziomie zatrudnienia między kobietami a mężczyznami o co najmniej połowę w porównaniu z 2019 r., poprzez m.in. zwiększenie poziomu zapewniania wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, przyczyniającej się do lepszego godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz wspierającej większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, jak również szeroki wachlarz propozycji finansowania programów zajmujących się segregacją ze względu na płeć w poszczególnych sektorach gospodarki. Komisja wraz z państwami członkowskimi może także zaproponować wprowadzenie do pracowniczych programów emerytalnych zasady uwzględniania okresu przerwy w pracy z powodu pełnienia obowiązków opiekuńczych jako „składkowego”. Jednakże efekty tych wszystkich zamierzeń wydają się trudne do przewidzenia
The European Union has the principle of equal pay for equal work of male and female employees enshrined in its law, including remedies in case of discrimination. Nevertheless, inequalities in this respect persist in the EU, leading to a ‘wage gap’ and then, through exacerbation of thus created differences in the course of human life, to a ‘pension gap’. In addition, the COVID-19 pandemic appears to be much more adverse towards women than men in the labour market. In order to counter this, the EU will aim to reduce by 2030 the employment gap between men and women by at least half compared to 2019. This would include increasing the level of early childhood education and care provision, contributing to a better work and family life balance, and supporting greater participations of women in the labour market. A wide range of funding proposals for projects combating gender segregation in various sectors of the economy is also being put forward. The Commission, after a consideration together with the Member States, may propose to introduce taking periods of work interruption due to care responsibilities into account as contributory in occupational pension schemes as well. However, the effects of all these plans seem difficult to predict.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2021, X, 14; 19-26
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Gender Gap in the Religiosity of Polish Society
Autorzy:
Mandes, Sławomir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790261.pdf
Data publikacji:
2021-06-18
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
Gender
religion
sociology of religion
gender gap in the religiosity
men’s religiosity
women’s religiosity
Opis:
A gender gap in the religiosity of men and women is one of the classical topic of sociology and psychology of religion. Until recently, however, most of the researcher were conducted in Western European and the USA, which calls into question the thesis about the universality of this phenomenon. Hitherto no systematic analysis of gender gap in the religiosity was conducted for Poland. The following text has one descriptive and one explanatory purpose. It seeks to provide answers to the following questions: (1) Does the GGR exist in Poland, and, if so, to which extent and in which dimension of religiosity? Which GGR is persistent, and which changes over time?; and (2) Do structural variables or ideology explain the observed GGR change in time and in which dimension of religiosity? Do we observe the same trend across all dimensions of religiosity?
Źródło:
Polish Sociological Review; 2021, 214, 2; 221-240
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regularities in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries
Autorzy:
Michalski, Tomasz
Szymańska, Wioletta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827565.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
gender gap
life expectancy at birth
European post-communist countries
Opis:
The aim of the article is to find patterns in the gender gap in life expectancy at birth in European post-communist countries. The analysis covers the years 1990–2018. Larger differences occur in the countries of the former USSR, smaller ones on the Balkan Peninsula. Belonging to the USSR (larger gap) and the Ottoman Empire (smaller gap) in the past has a great influence of the gender gap. In half of the analysed countries, the gender gap decreased. In a quarter, after an initial increase, there was also a decrease in the gender gap (some countries of the former USSR). Moreover, in a quarter of the countries, these changes were ambiguous (some countries on the Balkan Peninsula). One can see here the impact of an improving economic situation of the population. An attempt to link the gender gap and life expectancy with the ’homo-sovieticus’ requires further research.
Źródło:
Studia Demograficzne; 2020, 178, 2; 35-52
0039-3134
Pojawia się w:
Studia Demograficzne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Returns to Education and Gender Wage Gap Across Quantiles in Italy
Autorzy:
Furno, Marilena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2075508.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
quantile regression
decomposition
returns to education
gender wage gap
Opis:
Various quantile regression approaches are implemented to analyze the characteristics of Italian data on earnings in the tails. A changing coefficients pattern across quantiles shows increasing returns to education along the wage distribution. A quantile decomposition approach shows that higher education grants higher return at all quantiles, thus implying additional, non-linear returns to higher education throughout the entire pattern of the earning distribution. Wage gender gap displays a decreasing pattern across quantiles, and it does not disappear at the higher quantiles. The southern workers penalty decreases across quantiles as well for highly educated workers.
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2020, 2; 145-169
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Socjolog czy socjolożka? Uwagi o roli płci socjologów pracy w ich analizach i działaniach
Sociologist – he or she? Remarks on the gender of sociologists of work in their analyses and activities
Autorzy:
Czeranowska, Olga
Kamińska-Berezowska, Sławomira
Mika, Bartosz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/413635.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
sex, gender, academic career, sociology of work, pay gap
płeć kulturowa, gender, luka płacowa, socjologia pracy, kariery akademickie
Opis:
This article describes a part of the research project conducted from 2015 by the Sociology of Work Section of the Polish Sociological Association, entitled “Doyens of the Sociology of Work in Poland”. The paper explores the impact of gender on the professional careers of male and female representatives of this sub-discipline in Poland. The authors explore two questions: (1) Are female doyens of the sociology of work in Poland more interested in analysing women’s work? (2) Do the respondents’ biographical narratives indicate gender as a significant factor in shaping their professional and life experience? The analysis is based on the material from twelve in-depth interviews with leading researchers in the field of the sociology of work in Poland, and supplemented with the analysis of the content of their scholarly publications. Based on the feminist perspective, the authors argue that gender is a valid and a relevant factor in the case of the most prominent female representatives of this sub-discipline of sociology.
Artykuł pomyślany jest jako wycinkowa relacja z badania prowadzonego od 2015 roku przez Sekcję Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego pt. „Nestorzy socjologii pracy”. Niniejsze opracowanie dotyczy eksploracji wpływu płci na kariery zawodowe reprezentantów i reprezentantek rzeczonej subdyscypliny. Autorzy koncentrują się na dwóch pytaniach: 1) Czy wśród badanych „nestorów” socjologii pracy w Polsce można zauważyć większe zainteresowanie analizą pracy kobiet u osób reprezentujących tę płeć; oraz 2) Czy narracje respondentów wskazują na płeć jako znaczący i sugestywny czynnik kształtujący ich doświadczenia zawodowe i biograficzne? Prowadząc analizę, posłużono się materiałem z dwunastu wywiadów pogłębionych z czołowymi badaczami i badaczkami z obszaru socjologii pracy, uzupełnionych o publikacje naukowe badanych. Wychodząc z perspektywy feministycznej, autorzy argumentują, że także wśród najwybitniejszych przedstawicielek subdyscypliny można dostrzec wpływ czynnika, jakim jest płeć kulturowa.
Źródło:
Przegląd Socjologiczny; 2020, 69, 1; 137-157
0033-2356
Pojawia się w:
Przegląd Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The gender pay gap and women in managerial positions: V4 countries in the light of the European Union
Luka płacowa oparta na płci w przypadku kobiety na stanowiskach kierowniczych. Kraje Grupy Wyszechradzkiej w świetle sytuacji w Unii Europejskiej
Autorzy:
Kłysik-Uryszek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2028192.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
Gender
pay gap
women
V4
EU
Opis:
This research investigates the level of the gender pay gap and gender parity in the Visegrad Group countries in light of the changes that took place in the whole EU during the last decade. The following hypotheses accompany the research objective: (1) the level of the gender pay gap diminished significantly over the last decade in the V4 economies; (2) the V4 countries are following a path to achieve gender parity. Data were taken from Eurostat. The pay gap and the managerial occupations indicators were used to verify the research hypotheses. The empirical investigation did not let us reject the first hypothesis for Poland only. However, it should be rejected for the other V4 economies. In addition, the second hypothesis should be rejected.
Źródło:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2020, 23, 4; 81-90
1899-2226
2353-4869
Pojawia się w:
Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Decomposition of gender wage gap in Poland using counterfactual distribution with sample selection
Autorzy:
Landmesser, Joanna Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1193068.pdf
Data publikacji:
2019-08-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
gender wage gap
sample selection
decomposition of income inequalities
Opis:
In the paper, we compare income distributions in Poland taking into account gender differences. The gender pay gap can only be partially explained by differences in men's and women's characteristics. The unexplained part of the gap is usually attributed to the wage discrimination. The objective of this study is to extend the Oaxaca-Blinder decomposition procedure to different quantile points along the income distribution. We use the RIF-regression method to describe differences between the incomes of men and women along the two distributions and to evaluate the strength of the influence of personal characteristics on the various parts of the income distributions. As the sample selection is a serious issue for the study, therefore our decomposition approach will be adjusted for sample selection problems. The results suggest not only differences in the income gap along the income distribution (in particular sticky floor and glass ceiling), but also differences in the contribution of selection effects to the pay gap at different quantiles. The analysis is based on data from the EU-SILC data for Poland in 2014.
Źródło:
Statistics in Transition new series; 2019, 20, 3; 171-186
1234-7655
Pojawia się w:
Statistics in Transition new series
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 36

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies