Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "function of audit" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    A Critical Investigation of SAIs Organisation and Function - A Conceptual Framework for the Study of SAIs
    Autorzy:
    Elm-Larsen, Rolf
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2153727.pdf
    Data publikacji:
    2022-06
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    SAIs
    typology of SAIs
    court model
    office model
    board model
    private audit model
    function of audit
    Opis:
    Supreme audit institutions (SAIs) as an object for study have attracted primarily researchers from the areas of accounting and audit as well as academics in the fields such as constitutional law, public administration etc. The results are often published as monographs describing one problem concerning some government audits in a specific country. It is rare for SAIs to be studied in a comparative way. This situation can be attributed to relatively less developed conceptual frameworks, including a missing typology on organisation and function for the study of a SAI. Conceptual frameworks are to determine the cognitive structures and the narrative about SAIs. This means that the framework of conception ought to be updated for obtaining an adequate discussion about how to develop and improve SAIs.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2022, 67, 3 (404); 38-65
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Krytyczne badanie organizacji i funkcjonowania NOK - ramy koncepcyjne
    A critical investigation of SAIs organisation and function – a conceptual framework for the study of SAIs
    Autorzy:
    Elm-Larsen, Rolf
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2153728.pdf
    Data publikacji:
    2022-06
    Wydawca:
    Najwyższa Izba Kontroli
    Tematy:
    NOK
    typologia NOK
    model sądowy
    urząd kontroli
    trybunał obrachunkowy
    model prywatnej firmy audytorskiej
    funkcje audytu
    SAIs
    typology of SAIs
    court model
    office model
    board model
    private audit model
    function of audit
    Opis:
    Najwyższe organy kontroli (NOK), jako przedmiot badania, przyciągają uwagę głównie naukowców z dziedziny rachunkowości i audytu oraz prawa konstytucyjnego i administracji publicznej. Wyniki ich obserwacji są często publikowane w formie monografii prezentujących jeden problem w obszarze kontroli publicznej w wybranym państwie. Jednocześnie NOK rzadko są przedmiotem badań porównawczych. Może to wynikać ze stosunkowo mało rozwiniętych ram koncepcyjnych, w tym braku typologii organizacji i funkcjonowania tych podmiotów, jak sugeruje autor w artykule. Jego pierwszym celem jest analiza dostępnej typologii NOK, zaś drugim wypracowanie takiej, która umożliwi wskazanie roli najwyższych organów kontroli w systemie politycznym.
    Comparative studies improve our knowledge and understanding of how SAIs are organised and functioning. Academic studies of SAIs require an adequate conceptual framework for making methodical observations. A framework is an assumption for developing theories that increase our understanding of SAIs’ way of organisation and functioning in the political and economic system. The first aim of this article is to analyse the existing typology of SAIs. It is a precondition for developing and improving SAI typologies to new dimensions. A reinvented typology provides better opportunities to explain and understand how SAIs have developed under different political and economic circumstances. The second objective is to develop a typology which illuminates the function of a supreme audit institution in the political system. Traditionally, the focus is either on the control function or the legitimising function of the accounting by the executive bodies of government. However, this typology cannot be used as a category to classify SAIs because today a more flexible approach to auditing is used.
    Źródło:
    Kontrola Państwowa; 2022, 67, 3 (404); 8-37
    0452-5027
    Pojawia się w:
    Kontrola Państwowa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Personnel function audit as a quality-promoting tool in human resource management in a local government unit
    Autorzy:
    Przewoźna-Krzemińska, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/104092.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    human resource management
    quality
    audit
    audit of personnel function
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    jakość
    audyt
    audyt funkcji personelu
    Opis:
    With progressive globalization, changes in the business environment and growing competition, modern companies have been facing challenges and the need for anticipating changes and new threats in the market. Consequently, enterprises operating in a situation of uncertainty are forced to analyze everything that is happening both outside and inside the organization in detail. Managers should pay attention to the atmosphere in the enterprise, communication, cooperation, motivation, etc. The ability of the organization to utilize and manage human resources rationally in order to improve the effectiveness and quality of work is critical. New challenges in the organization, diversity of activities, implementation of new or appropriate rebuilding of old methods (functions) can be ensured by their audit, especially HR audit, whose task is to examine all issues related to the implementation of the personnel function. The aim of this paper is to discuss an audit of personnel functions conducted in a local government unit and to present guidelines, effects and results aimed at improving work and its quality. The paper has a theoretical and empirical character.
    Źródło:
    Quality Production Improvement - QPI; 2019, 1, 1; 184-192
    2657-8603
    Pojawia się w:
    Quality Production Improvement - QPI
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji
    Human capital as a determinant of the organizational safety
    Autorzy:
    Szejniuk, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/452095.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
    Tematy:
    security
    risk of getting stressed at work psychosocial factor
    stress audit
    personal strategy
    personal function
    bezpieczeństwo
    ryzyko stres zawodowego
    czynnik psychospołeczny
    audyt stresu
    strategia personalna
    funkcja personalna
    Opis:
    In the 21st century the most important need for both, the state and the organizations, is to ensure the security – providing conditions for the constant development of the organization and its proper operation. Knowledge, related to security issues, is necessary during the process of globalization and ever changing environment, resulting in an increase of the risk level in all areas of action, both at the micro and macro levels. Th e issue of safety management in organizations is particularly important because of the human resources strategy. Human resources are vital to the organization. Eff ort of the employees creates opportunities for the development of the company. Th eir eff ectiveness depends on a strategy and adaptation to the existing conditions. Th e importance of proper design and use of human resources, and above all their intellectual potential, is conducive to the eff ective operation of the company in a competitive market. Development of the organization is closely linked to the development of employees. One of the elements, having positive impact on eff ective implementation of the organizational plans, is to satisfy employees needs and expectations also in terms of security. It seems reasonable to respect the needs of staff , refl ected in the goals of the organization. Th is is the eff ect of Polish accession to the EU, which involves the need to respect the principles of the Community law.
    Zapewnienie bezpieczeństwa w XXI wieku jest najważniejszą potrzebą zarówno dla państwa, jak i organizacji. Polega ono na zapewnieniu funkcjonowania organizacji oraz warunków do jej ciągłego rozwoju. Wiedza związana z problematyką bezpieczeństwa jest niezbędna w okresie procesu globalizacji i nieustannie zmieniającego się otoczenia. Efektem tych działań jest wzrost poziomu ryzyka we wszystkich obszarach działania, zarówno w skali mikro jak i makro. Problematyka zarządzania bezpieczeństwem w organizacjach jest szczególnie istotna ze względu na strategię personalną. Zasoby ludzkie mają istotne znaczenie dla organizacji. Wysiłek pracowników stwarza szanse rozwoju fi rmy. Ich efektywność zależy od strategii i dostosowania do istniejących warunków. Znaczenie odpowiedniego kształtowania i wykorzystywania zasobów ludzkich, a przede wszystkich ich potencjału intelektualnego sprzyja skuteczności funkcjonowania przedsiębiorstwa na konkurencyjnym rynku. Rozwój organizacji jest ściśle związany z rozwojem pracowników. Elementem sprzyjającym realizacji zamierzeń fi rmy jest zaspokajanie ich potrzeb i oczekiwań także w zakresie bezpieczeństwa. Zasadne wydaje się respektowanie potrzeb personelu, które znajdują odzwierciedlenie w celach organizacji. Jest to efekt przystąpienia Polski do UE, co wiąże się z koniecznością respektowania założeń prawa wspólnotowego.
    Źródło:
    Journal of Modern Science; 2015, 26, 3; 47-60
    1734-2031
    Pojawia się w:
    Journal of Modern Science
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies